Neni 2 – Sistemi i marrëdhënieve sindikale

by | 21-05-2024

Duke qenë të vetëdijshëm për rëndësinë e rolit që marrin marrëdhëniet sindikale edhe për të kontribuar në zgjidhjen e problemeve komplekse të sektorit, është rënë dakord për mundësinë e vendosjes së niveleve të artikuluara të takimeve ndërmjet palëve që nënshkruajnë këtë kontratë, për ekzaminimin e tematikave specifike me interes sektorial.

  1. Informacione të nivelit kombëtar

Duke pasur parasysh autonominë dhe atributet e veçanta përkatëse të ndërmarrjeve dhe organizatave sindikale, palët nënshkruese bien dakord që të promovojnë, si rregull çdo vit, dhe sidoqoftë me kërkesë të arsyetuar të njërës nga të dy palët, takime në nivel kombëtar me qëllim që:

  • të ekzaminojë gjendjen dhe dinamikën cilësore dhe sasiore të punësimit, duke iu referuar veçanërisht punësimit të të rinjve dhe femrave;
  • të ekzaminojë mundësinë që të bëjë realizimin e programeve formuese dhe/ose të kualifikimit profesional për punonjësit, në lidhje me ndryshimet në organizimin e punës; nga organizmi paritetik (kriter barazie) i sektorit;
  • të realizojë monitorime të situatës së përgjithshme të degës, duke iu referuar veçanërisht kohëzgjatjes së kontratave të tenderit, ecurisë së garave, kritereve të përzgjedhjes cilësore të ndërmarrjeve dhe kritereve të fituesve, duke pasur si objektiv përcaktimin e iniciativave të mundshme të përshtatshme për harmonizimin dhe përmirësimin, në nivel kombëtar, të rregulloreve në këtë fushë;
  • të ekzaminojë rregullimin e nevojshëm të sektorit, duke pasur parasysh modifikimet e karakterit legjislativ, kombëtare dhe evropiane, si dhe përcaktimin e kodeve të sjelljes që do të adoptohen ndërmjet Administratës Publike dhe shoqërive që ofrojnë shërbimet me anën e tenderave;
  • ta bëjë më funksional dhe operativ observatorin për qeverisjen e tregut të punës dhe punësimin të ngritur pranë Ministrisë së Punës, edhe me qëllim që të mbështesë iniciativat e Kabinës së regjisë për luftën kundër punës së padeklaruar dhe të parregullt, sipas ligjit n. 296/2006, neni 1 paragrafi 1156 dhe Dekretit zbatues pasues ministror të datës 11 tetor 2007;
  • të ekzaminojë, duke pasur parasysh modifikimet e karakterit legjislativ, duke përfshirë evolucionet në fushën e shoqërive të përziera, dhe të ndryshimeve të thella në tregun e punës, ecurinë sasiore dhe cilësore të marrëdhënieve ekzistuese të punës.
  1. Informacione të nivelit territorial

Çdo vit, në nivel rajonal dhe/ose provincial, me kërkesën e njërës prej palëve, do të mbahen takime ndërmjet përfaqësuesve të organizatave nënshkruese për shqyrtimin e problemeve specifike që kanë reflektime të rëndësishme për territoret e veçanta me qëllim që:

  • të konkretizohen iniciativat në lidhje me formimin dhe rikualifikimin profesional, edhe në lidhje me indikacionet e shprehura në nivel kombëtar nga organizmi paritetik i sektorit;
  • të realizohen monitorime mbi kohëzgjatjen e kontratave të tenderave, mbi ecurinë e garave (tenderave), të kritereve të fituesve të kontratës, me qëllim që të përcaktohen iniciativat për harmonizimin dhe përmirësimin, në nivel rajonal, të rregulloreve përkatëse;
  • të merren iniciativat e nevojshme në fushën e kontrollit dhe të parandalimit të sëmundjeve si dhe, në përgjithësi, në fushën e sigurisë në punë, duke pasur parasysh normat ligjore dhe të Marrëveshjeve ndërkonfederale në fuqi dhe në bazë të vendimeve të marra nga organizmi paritetik i sektorit.
  1. Informacione në nivelin e ndërmarrjes për sipërmarrjet me dimensione kombëtare

Palët nënshkruese bien dakord që të promovojnë, si rregull çdo vit, dhe sidoqoftë me kërkesën e motivuar të njërës nga të dy palët, takime në nivel kombëtar, në fushën e sistemit të informacionit ekzistues, për ndërmarrjet me dimensione kombëtare me të paktën 400 punonjës për një analizë të përbashkët:

  • për zbatimin e rregullave për parandalimin e aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale dhe për kërkimin, zhvillimin dhe zbatimin e masave të përshtatshme për mbrojtjen e shëndetit dhe integritetit fizik të punëtorëve duke pasur parasysh normat legjislative dhe kontraktuese në fuqi;
  • mbi vlerën numerike të organikës dhe mbi llojet e ndryshme të marrëdhënieve të punës ekzistuese në ndërmarrje;
  • mbi ecurinë e punësimit të femrave, me veprimet e mundshme pozitive që lidhen me konkretizimin e temës së mundësive të barabarta në përputhje me parashikimet e D.Lgjs. 198/2006;
  • mbi kontratat e tenderave që janë duke skaduar;
  • mbi krizat e ndërmarrjeve që kanë ndikime në punësimin dhe/ose mobilitetin (lëvizshmëria/transferimi me dëshirë) e punëtorëve.

Gjatë takimeve specifike ndërmjet ndërmarrjes dhe përfaqësisë së sindikatës, ato do të jenë objekt ekzaminimi dhe përqasje paraprake ​​për:

  • programet eventuale të ushtrimit dhe azhurnimit profesional të personelit, që rezultojnë nga futja e teknologjive të reja dhe/ose transformimeve teknologjike;
  • artikulimin e ri të mundshëm të shërbimeve në lidhje me modifikimet strukturore në aparatin organizativ të vetë shërbimeve, si dhe rëniet nga nivelet e punësimit, mbi organizimin e punës dhe mbi profesionalizmin e punonjësve të nxitur nga inovacioni teknologjik, ristrukturimet dhe riorganizimet e ndërmarrjes;
  • zgjidhjet e mundshme në fushën e mobilitetit (transferimi me dëshirën e punëtorit) dhe fleksibilitetit sipas këndvështrimit të një organizimi më të mirë të punës;
  • ecurinë e punës jashtë orarit;
  • programimit të periudhës së pushimeve vjetore të lejes së zakonshme;
  • zbatimin e modeleve dhe të artikulimit të orareve të përcaktuara nga kontrata C.C.N.L. në fuqi.
  1. Informacione në nivel të ndërmarrjes

Në nivel ndërmarrje do të formojnë një objekt krahasimi inovacionet teknologjike ose ristrukturimet që kanë implikime në nivelet e punësimit, në organizimin e punës dhe në profesionalizmin e punonjësve.

Do të jetë objekt i një ekzaminimi të përbashkët ndërmjet ndërmarrjeve, R.S.U.-ve, (Përfaqësi sindikale unitare) aty ku nuk janë krijuar ende, R.S.A.-ve (Përfaqësi sindikale e ndërmarrjes) çdo gjashtë muaj për:

  1. vlerën numerike të personelit;
  2. programet e formimit dhe të azhurnimit profesional të personelit;
  3. ecurinë e punës jashtë orarit.

Ndërmarrjet do të informojnë gjithashtu R.S.U.-të, ose, nëse nuk janë krijuar ende, R.S.A.-të për çështjet në lidhje me të cilat dispozitat ligjore ose kontraktuese parashikojnë informacione në nivel ndërmarrje.

Për sa u përket kompetencave të mëtejshme të nivelit të ndërmarrjes, duhet të kihet parasysh përmbajtja e nenit 59.

  1. Tema për krahasim në nivel kombëtar

Palët në takimet përkatëse do të trajtojnë problemet e integrimit të punëtorëve të huaj, në zbatim të normave ligjore që u përkasin.

Palët marrin përsipër të krijojnë një tryezë bisedimesh në momentin e nxjerrjes së reformës së amortizatorëve social, në mënyrë që të harmonizojnë normativën kontraktuese në fuqi me dispozitat e reja që do të nxirren nga ligjvënësi.

Neni 1 – Sfera e aplikimit të kontratës

by | 21-05-2024

Kjo Kontratë Kombëtare Kolektive e Punës disiplinon në mënyrë unitare për të gjithë territorin e Republikës Italiane marrëdhëniet e punës ndërmjet ndërmarrjeve në sektorin e sipërmarrjeve të pastrimit dhe shërbimeve të integruara/multi-shërbime dhe personelit përkatës të punësuar.

Kjo Kontratë Kolektive Kombëtare e Punës, e nënshkruar nga shoqatat sipërmarrëse dhe nga organizatat sindikale të punëtorëve që janë relativisht më përfaqësuese në kategorinë e nivelit kombëtar dhe territorial, gjithashtu edhe në përputhje me nenin 7, paragrafi 4, i Dekretit ligjor nr. 248/2007 i konvertuar në ligjin nr. 31/2008, është një kompleks unitar dhe i pandashëm dhe përbën, në çdo normë të tijën dhe në tërësi, një trajtim minimal dhe të detyrueshëm, përveç rasteve të parashikuara shprehimisht në të, për punonjësit e ndërmarrjeve të përmendura në nenin 1 dhe përbën një kusht të nevojshëm për gëzimin e përfitimeve normative dhe kontributive të parashikuara nga normativat rajonale në fuqi, kombëtare dhe komunitare, si dhe për aksesin në formimin e vazhdueshëm që jepet nga fondet ndërprofesionale.

Në veçanti, aplikimi korrekt i dispozitave sipas neneve 54 e 66 dhe 69 (“Sigurimet shoqërore plotësuese”, “Organizmi paritetik kombëtar – O.N.B.S.I.” dhe “Asistenca sanitare integruese”) përbën një kusht të domosdoshëm për përdorimin e të gjitha instrumenteve që kjo marrëveshje C.C.N.L. ka krijuar për t’iu përgjigjur nevojave të ndërmarrjeve në lidhje me tregun e punës dhe të administrimit të marrëdhënieve të punës.

Kjo Kontratë zëvendëson dhe absorbon me çdo efekt normat e të gjitha marrëveshjeve të mëparshme kolektive kombëtare, si dhe normat dhe zakonet lokale, meqenëse rregullohen prej saj.

Për çdo gjë që nuk parashikohet në këtë Kontratë, vlejnë dispozitat e ligjeve përkatëse në fuqi. Mbeten të paprekura kushtet më të favorshme.

Duke pasur parasysh se tregu i shërbimeve të pastrimit dhe shërbimeve të integruara në sektorin publik dhe privat po evoluon në një perspektivë aktivitetesh të karakterizuara nga bashkë-prania e profesionalizmave heterogjene dhe të larmishme në lidhje me fushën e aplikimit të kontratës C.C.N.L. 24 tetor 1997, të kontratës C.C.N.L. 25 maj 2001, të Protokollit të Mirëkuptimit të 3 dhjetorit 2003 dhe përmbajtjes së Protokollit të 7 Tetorit 2003, i cili për më tepër ruan specifikën e tij, Palët bien dakord të përcaktojnë më tej sferën e aplikimit brenda kushteve të përcaktuara në këtë nen, si dhe për të zhvilluar fushën e aplikimit të normativës së mëparshme në mënyrat dhe termat e specifikuara më poshtë për t’iu përgjigjur sa më mirë nevojave më të artikuluara të kërkesave të tregut dhe të klientit.

Aktivitetet e kryera për klientelën (porositësit) publike dhe private, siç përvijohen në paragrafët e mëposhtëm, mund të administrohen brenda fushës së ndërmarrjeve tradicionale të pastrimit dhe/ose ndërmarrjeve të shërbimeve të integruara/multi-shërbime/global service me përdorimin e kësaj kontrate C.C.N.L..

Për rrjedhojë, përjashtohen nga sfera e aplikimi të kontratës aktivitetet autonome eventuale, qoftë edhe për kontrata të veçanta porosish, për marrëdhëniet e punës në të cilat aplikohen, sipas normativës në fuqi, autonome dhe specifike të kontratës C.C.N.L. përkatëse.

Shërbimet e pastrimit, dezinfektimit, sanifikimit, desinfektacionit dhe deratizimit rregullohen nga ligjin nr. 82/1994 dhe nga normat e mëvonshme e rregulloret zbatuese. Ato përfshijnë aktivitete shërbimi ndihmëse/integruese dhe aktivitete të llojit mirëmbajtës, të zakonshme dhe të jashtëzakonshme, të kryera në rrugë jo ekskluzive me kërkesën e klientelës publike dhe private.

Zgjerimi progresiv i kontratave të global service, të bazuara në rezultate dhe që përfshijnë edhe aktivitetet e projektimit dhe të qeverisjes së prodhimit të shërbimeve të ndryshme, të facility management dhe të shërbimeve të integruara ose multi-shërbime arrin në fakt të mbulojë një mori aktivitetesh shërbimi.

Palët synojnë të vënë në dispozicion të tregut, nëpërmjet kësaj kontrate kolektive, një mjet për të ripërcaktuar ofertën përballë kërkesës për shërbime që rrjedh nga zgjedhjet e esternalizimit të aktiviteteve jo parësore të bëra nga administratat publike (PP.AA.) dhe nga subjektet private.

Rrjedhimisht, në sferën e aplikimit të kësaj kontrate janë të përfshira, si shembull por jo në mënyrë shteruese, aktivitetet e mëposhtme:

  • shërbimet e pastrimit, dezinfektimit, sanifikimit, desinfektacionit dhe deratizimit (civile, industriale, spitalore, shtëpiake, etc.);
  • shërbimet e mirëmbajtjes (hapësirat e gjelbra, impiante dhe makineri industriale, ndërtesa, pasuri të luajtshme, pastrim muresh nga shkrimet dhe grafitet, rrugët dhe tabelat horizontale dhe vertikale në zona të kufizuara, pishina, plazhe, brigje rëre, etj.);
  • shërbimet e drejtimit dhe administrimit të impianteve (termike, klimatizimi, elektrike, hidraulike, etj.);
  • shërbimet e kontrollit të akseseve, shërbimet ndihmëse muzeore, panairet dhe shërbimet në kongrese (reception, pritje, shoqërim, ruajtje e lokaleve, ndërtesave, hapësirave, etj.);
  • shërbimet e sanifikimit ambiental (dezinfektimi, desinfektacioni, deratizimi, etj.);
  • shërbimet e përgjithshme (shërbimet e kopjimit, centrali, shpërndarja e kancelarisë dhe posta e brendshme, shërbimi fatorino, transporti me barela, zhvendosje të brendshme, etj.);
  • shërbimet administrative (administrimi i bashkëpronësisë, administrimi i shërbimeve komunale, autorizimet, licencat, taksat, faturimet, etj.);
  • shërbimet e ristoracionit (transport dhe shpërndarje e vakteve të ngrënies, rregullimi i lokaleve, larja e enëve, etj.)
  • shërbime pastrimi, mirëmbajtjes dhe shërbime të tjera në shtëpi private (banesa, rezidenca, etj.);
  • shërbime ndihmëse të transportit (asistencë, strehim dhe mirëmbajtje të vogla për transportin publik – autobusë, avionë, mjete lundrimi, etj.);
  • shërbime ndihmëse në hapësirat shkollore, sanitare, industriale, zyra publike e private;
  • shërbime të integruara në sferën e panaireve, muzeore dhe arkeologjike, duke përfshirë iniciativat promovuese dhe manifestimet rekreative dhe kulturore, si dhe shërbimet e ndërhyrjes së shpejtë kundër zjarrit, etj.;
  • shërbime kontrolli të akseseve dhe ruajtjes së hapësirave, ndërtesave dhe pajisjeve, duke përfshirë ruajtjen dhe administrimin e parkimeve jo me pagesë në zona private të kufizuara, me ndihmën e impianteve teknologjike dhe të shërbimeve cinofile (me qen policie);
  • shërbimet e korrierëve, ruajtja dhe arkivimi i dokumenteve, transporti i dokumenteve, shërbime biletarie dhe informacione edhe telefonike, me përjashtim të call-center, etj.;
  • shërbime ndihmëse për administrimin e bibliotekave dhe të ekspozitave të librave, administrim i akseseve, informacion për publikun, zhvendosje dhe trajtim fizik i librave (materiale librarish, veshje me kopertinë/kapak, vendosje e shiritave kundër vjedhjes, aplikim i barkodeve etj.).

Trajtimi ekonomik dhe normativ është në përputhje me këtë kontratë C.C.N.L. aplikohet për punonjësit e punësuar, në ndërmarrje pavarësisht nga forma e tyre ligjore.

Për sa u përket ortakëve-punonjës të kooperativave, aplikohet ligji i datës 3 prill 2001, n. 142.