{"id":11513,"date":"2024-05-30T13:59:25","date_gmt":"2024-05-30T12:59:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11513"},"modified":"2024-06-13T10:30:52","modified_gmt":"2024-06-13T09:30:52","slug":"articolul-51-remuneratia-in-caz-de-boala-si-accidente","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/ufaq\/articolul-51-remuneratia-in-caz-de-boala-si-accidente\/","title":{"rendered":"Articolul 51 &#8211; Remunera\u021bia \u00een caz de boal\u0103 \u0219i accidente"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; font-weigh:bold;}\r\n\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search .search-field .ewd-ufaq-text-input {\r\nbackground: #f4f4f4;\r\npadding:10px !important;\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-faq-div {\r\n    margin: 0 0 20px 0 !important;\r\n    padding: 10px  !important;;\r\n    clear: both;\r\n    background: #f4f4f4;\r\n    border: 1px solid #d9d9d9;\r\n}\r\n\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search {border-bottom:1px solid #333333 !important; margin-bottom:30px;}\r\n\r\n.ewd-ufaq-faq-title h1, .ewd-ufaq-faq-title h2, .ewd-ufaq-faq-title h3, .ewd-ufaq-faq-title h4, .ewd-ufaq-faq-title h5, .ewd-ufaq-faq-title h6 {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 0 !important;\r\npadding:0 !important;\r\nfont-weight:bold !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (max-width: 320px) {\r\n.ewd-ufaq-faq-title h1, .ewd-ufaq-faq-title h2, .ewd-ufaq-faq-title h3, .ewd-ufaq-faq-title h4, .ewd-ufaq-faq-title h5, .ewd-ufaq-faq-title h6 {\r\n font-size:12px;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-title .ewd-ufaq-post-margin-symbol span {\r\n    display: inline-block;\r\n    font-size: 20px !important;\r\n    margin: 0 auto;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-body {\r\n    padding: 10px 0px !important;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-title-text {\r\n    width: 100% !important;\r\n}\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search .search-field {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 15px 0px !important;\r\n    position: relative;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:250px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n\r\n<\/style><div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-infinite_scroll ewd-ufaq-category-tabs-\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='date' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='asc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/11513' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11513-tmR4ilkrJl' data-post_id='11513'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >B<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 51 &#8211; Remunera\u021bia \u00een caz de boal\u0103 \u0219i accidente\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Absenta pe motiv de boal\u0102 trebuie comunicata, cu excep\u021bia cazurilor de impediment justificat, \u00cenainte de \u00eenceperea programului de lucru \u00een ziua in care survine absenta, reprezentan\u021bilor societ\u0103\u021bii desemna\u021bi \u00een acest scop si comunicat\u0103 de conducerea societ\u0103\u021bii.<\/p>\n\n\n\n<p>Orice continuare a st\u0103rii de indisponibilitate pentru serviciu trebuie comunicat\u0103 societ\u0103\u021bii \u00een cadrul programului normal de lucru din ziua anterioar\u0103 celei \u00een care lucr\u0103torul ar fi trebuit s\u0103 \u00ee\u0219i reia serviciul \u0219i trebuie s\u0103 fie certificat\u0103 \u00een modul men\u021bionat la urm\u0103toarele paragrafe.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cencep\u00e2nd cu 13 septembrie 2011, angajatorii trebuie s\u0103 ob\u021bin\u0103 certificatul de indisponibilitate la munc\u0103 numai prin intermediul serviciilor online puse la dispozi\u021bie de INPS (Institutul National de Securitate Sociala); lucr\u0103torul este scutit de trimiterea certificatului, f\u0103r\u0103 a aduce atingere obliga\u021biei acestuia de a comunica cu promptitudine angajatorului absen\u021ba pe motiv de boal\u0103 \u00een conformitate cu cele dou\u0103 paragrafe anterioare.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torul va furniza societ\u0103\u021bii num\u0103rul de protocol de identificare al certificatului trimis de medic \u00een format electronic.<\/p>\n\n\n\n<p>Nu aduce atingere prevederilor legilor \u0219i acordurilor la nivel interconfederal.<\/p>\n\n\n\n<p>Dreptul de p\u0103strare a locului de munc\u0103 \u00eenceteaz\u0103 \u00een cazul \u00een care lucr\u0103torul, chiar \u0219i cu perioade multiple de boal\u0103, ajunge la un total de 12 luni de absen\u021b\u0103 pe o perioad\u0103 de 36 de luni consecutive. \u00cen scopul tratamentului de mai sus, se vor cumula perioadele de absen\u021b\u0103 din cauza bolii care au ap\u0103rut \u00een ultimele 36 de luni consecutive anterioare ultimei zile de concediu de boal\u0103 \u00een cauz\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Dispozi\u021bia men\u021bionat\u0103 la alineatul precedent se aplic\u0103 chiar dac\u0103 cele 36 de luni consecutive au fost realizate prin mai multe raporturi de munc\u0103 consecutive \u00een sector.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen acest scop, angajatorul este obligat, la momentul \u00eencet\u0103rii raportului de munc\u0103, s\u0103 emit\u0103 o declara\u021bie de responsabilitate, din care s\u0103 rezulte num\u0103rul de zile de concediu de boal\u0103 pl\u0103tite \u00een perioadele de munc\u0103 anterioare p\u00e2n\u0103 la maximum 3 ani. Odat\u0103 ce limitele de p\u0103strare a postului au fost dep\u0103\u0219ite, compania, la cererea lucr\u0103torului, va permite o perioad\u0103 de concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103 care s\u0103 nu dep\u0103\u0219easc\u0103 4 luni \u00een care raportul de munc\u0103 r\u0103m\u00e2ne suspendat \u00een toate efectele f\u0103r\u0103 \u00eenceperea remunera\u021biei \u0219i a oric\u0103rui element instituit contractual.<\/p>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 perioad\u0103 de concediu poate fi solicitat\u0103 o singur\u0103 dat\u0103 \u00een cursul colabor\u0103rii cu aceea\u0219i societate.<\/p>\n\n\n\n<p>Odat\u0103 ce limitele de mai sus au expirat, societatea, \u00een cazul \u00een care concediaz\u0103 lucr\u0103torul, va pl\u0103ti lichidarea de \u00eencheiere a raportului de munc\u0103 \u0219i indemniza\u021bia de \u00eenlocuire a preavizului \u0219i orice alt\u0103 indemniza\u021bie la care ar putea avea dreptul.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care lucr\u0103torul nu poate relua serviciul dup\u0103 expirarea termenelor men\u021bionate mai sus, acesta poate rezilia contractul de munc\u0103 numai cu dreptul la plata lichid\u0103rii pentru \u00eencetarea raportului de munc\u0103. Dac\u0103 acest lucru nu se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u0219i societatea nu procedeaz\u0103 la concediere, raportul r\u0103m\u00e2ne suspendat, cu excep\u021bia continu\u0103rii vechimii.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru cazurile de t.b.c. &#8211; f\u0103r\u0103 a aduce atingere prevederilor prezentului articol &#8211; se face trimitere la dispozi\u021biile legale \u00een vigoare.<\/p>\n\n\n\n<p>Regulile generale se aplic\u0103 tratamentului bolilor \u0219i accidentelor.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u0103r\u0103 a aduce atingere dispozi\u021biilor art. 5, legea 20.5.1970 nr. 300, \u00een ceea ce prive\u0219te controlul absen\u021belor pe motiv de boal\u0103, p\u0103r\u021bile convin dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>lucr\u0103torul absent trebuie s\u0103 fie la domiciliu disponibil pentru verific\u0103ri \u00een intervalele orare prev\u0103zute de reglement\u0103rile \u00een vigoare \u0219i exact \u00eentre orele 10:00 \u0219i 12:00 \u0219i \u00eentre orele 17:00 \u0219i 19:00;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u0103r\u0103 a aduce atingere necesit\u0103\u021bii documentate de a lipsi de la domiciliu pentru vizite, servicii \u0219i verific\u0103ri de specialitate, precum \u0219i pentru vizite de control, despre care lucr\u0103torul va informa \u00een prealabil societatea.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00cen lipsa unor astfel de comunic\u0103ri sau \u00een caz de \u00eent\u00e2rziere peste termenele indicate mai sus, cu excep\u021bia cazului \u00een care exist\u0103 motive \u00eentemeiate de impediment, absen\u021ba este considerat\u0103 nejustificat\u0103. Orice schimbare de adres\u0103 \u00een timpul perioadei de boal\u0103 sau accident neprofesional trebuie comunicate cu promptitudine companiei.<\/p>\n\n\n\n<p>La sf\u00e2r\u0219itul bolii sau accidentului, lucr\u0103torul trebuie s\u0103 se prezinte imediat la locul s\u0103u obi\u0219nuit de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torul, care absenteaz\u0103 de la vizitele de control efectuate \u00een intervalele orare prestabilite, \u00ee\u0219i pierde dreptul la integrare de c\u0103tre societate pentru aceea\u0219i perioad\u0103 pentru care INPS nu va pl\u0103ti indemniza\u021bia de boal\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Prestarea muncii, chiar \u0219i gratuit\u0103, \u00een timpul absen\u021bei, constituie o \u00eenc\u0103lcare grav\u0103 a contractului.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care lucr\u0103torul a \u00eempiedicat f\u0103r\u0103 motive justificate de s\u0103n\u0103tate evaluarea \u00een timp util a st\u0103rii de boal\u0103, este obligat s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 imediat la companie.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen caz contrar, absen\u021ba va fi considerat\u0103 nejustificat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Se \u00een\u021belege c\u0103 legisla\u021bia sus-men\u021bionat\u0103 va fi adaptat\u0103 \u00een raport cu prevederile legale care, ulterior prezentului contract, vor fi stabilite \u00een materie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>TRATAMENT ECONOMIC \u00ceN CAZ DE BOAL\u0102 \u0218I ACCIDENT PENTRU FUNC\u021aIONARI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00eentreruperii serviciului din cauza unui accident sau unei boli, care nu este determinat\u0103 de evenimente neglijente grave imputabile angajatului, se va acorda urm\u0103torul tratament angajatului care nu este \u00een perioada de prob\u0103:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>plata, \u00een plus fa\u021b\u0103 de plata INPS, a \u00eentregului salariu (salariu \u0219i indemniza\u021bie privind costul vie\u021bii) timp de 5 luni \u0219i jum\u0103tate din acesta pentru celelalte 7 luni. Func\u021bionarului \u00eei sunt datorate drepturi egale \u00een perioada de preaviz \u0219i p\u00e2n\u0103 la expirarea acestei perioade. Tratamentul stabilit mai sus va \u00eenceta dac\u0103 salariatul cu mai multe perioade de concediu de boal\u0103, \u00een total, atinge, pe parcursul a 36 de luni consecutive, limita maxim\u0103 prev\u0103zut\u0103 pentru inciden\u021ba prezentului articol.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>TRATAMENT ECONOMIC \u00ceN CAZ DE BOAL\u0102 \u0218I V\u0102T\u0102MARE PENTRU MUNCITORI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pentru absen\u021bele pe motiv de boal\u0103, muncitorul va fi remunerat cu:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>a) o integrare a tratamentului economic INPS p\u00e2n\u0103 la 100% din salariul net total (art. 18, ultimul paragraf), \u00eencep\u00e2nd cu prima zi lucr\u0103toare de absen\u021b\u0103 \u0219i p\u00e2n\u0103 \u00een a 180-a zi;<\/p>\n\n\n\n<p>b) de la a 181-a zi la a 270-a o integrare de 50% din remunera\u021bia global\u0103.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul accidentelor de munc\u0103 indemnizate de INAIL, lucr\u0103torului i se va pl\u0103ti 100% din salariul total \u00eencep\u00e2nd cu a 2-a zi \u0219i p\u00e2n\u0103 la recuperarea clinic\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PRIMA NOT\u0102 LA PROCESUL-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazurile de apari\u021bie a imposibilit\u0103\u021bii prest\u0103rii serviciului din cauza nepotrivirii fizice a lucr\u0103torului, compania va evalua posibilitatea, \u00een raport cu nevoile sale organizatorice tehnico-productive, de a atribui lucr\u0103torului alte sarcini existente, adaptate st\u0103rii sale fizice.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A DOUA NOT\u0102 LA PROCESUL-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile \u00eencredin\u021beaz\u0103 unei comisii mixte, format\u0103 din 6 membri (3 reprezent\u00e2nd organiza\u021biile sindicale \u0219i 3 reprezent\u00e2nd organiza\u021bii patronale), care va fi constituit\u0103 p\u00e2n\u0103 \u00een septembrie 2021 \u00een cadrul Organismului Na\u021bional Bilateral (ONBSI), cu sarcina de a monitoriza fenomenul microabsen\u021belor datorate bolii.<\/p>\n\n\n\n<p>Comisia paritar\u0103 are sarcina de a defini cu INPS un acord, ale c\u0103rui eventuale sarcini vor fi suportate de ONBSI, pentru a ob\u021bine date referitoare la fenomenul concediului medical \u00een companiile din sectorul care aplic\u0103 acest C.C.N.L..<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen prima faz\u0103 de aplicare, vor fi examinate datele referitoare la perioada de doi ani 2022-2023, \u00een timp ce, pentru urm\u0103torii ani, \u00een temeiul acordului cu INPS, datele privind microabsen\u021bele datorate motivelor de boal\u0103 vor fi luate \u00een considerare anual.<\/p>\n\n\n\n<p>Pe baza datelor furnizate de INPS, comisia mixt\u0103 va prezenta, anual, un raport special p\u0103r\u021bilor care stipuleaz\u0103 acest C.C.N.L. care va sta la baza compara\u021biei, care va fi \u00eencheiat\u0103 ca prim\u0103 aplicare p\u00e2n\u0103 \u00een 2024, cu privire la dimensiunea real\u0103 a fenomenului de morbiditate, acord\u00e2nd o aten\u021bie deosebit\u0103 bolilor \u201ea\u0219a-numite scurte\u201d. \u00cen aceast\u0103 ultim\u0103 privin\u021b\u0103, Comisia trebuie s\u0103 ob\u021bin\u0103 datele privind inciden\u021ba bolilor \u201ea\u0219a-numite scurte\u201d \u00een ceea ce prive\u0219te num\u0103rul total de zile de absen\u021b\u0103 din cauza bolii \u0219i, de asemenea, s\u0103 le examineze cu referire la condi\u021biile de mediu, organiza\u021bionale \u0219i de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care datele furnizate de INPS arat\u0103 o inciden\u021b\u0103 deosebit de semnificativ\u0103 a bolilor \u201ea\u0219a-numite scurte\u201d (cum ar fi, de exemplu, o valoare mai mare de 25%) fa\u021b\u0103 de num\u0103rul total de zile de absen\u021b\u0103 din cauza bolii, Comisiei i se atribuie sarcina de a prezenta p\u0103r\u021bilor care stipuleaz\u0103 acest C.C.N.L. o propunere care vizeaz\u0103 limitarea fenomenului, pe care se angajeaz\u0103, de acum, s\u0103 o ini\u021bieze o reform\u0103 a reglement\u0103rilor men\u021bionate \u00een acest articol cu ocazia urm\u0103toarei re\u00eennoiri a contractului.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Articolul 51 &#8211; Remunera\u021bia \u00een caz de boal\u0103 \u0219i accidente Absenta pe motiv de boal\u0102 trebuie comunicata, cu excep\u021bia cazurilor de impediment justificat, \u00cenainte de \u00eenceperea programului de lucru \u00een ziua in care survine absenta, reprezentan\u021bilor societ\u0103\u021bii desemna\u021bi \u00een acest scop si comunicat\u0103 de conducerea societ\u0103\u021bii. Orice continuare a st\u0103rii de indisponibilitate pentru serviciu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","ufaq-category":[120],"ufaq-tag":[],"class_list":["post-11513","ufaq","type-ufaq","status-publish","hentry","ufaq-category-contractul-colectiv-de-munca-national-pentru-personalul-angajat-de-intreprinderi-care-presteaza-servicii-de-curatenie-si-servicii-integrate-multiservice"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Articolul 51 - Remunera\u021bia \u00een caz de boal\u0103 \u0219i accidente - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/ufaq\/articolul-51-remuneratia-in-caz-de-boala-si-accidente\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ro_RO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Articolul 51 - Remunera\u021bia \u00een caz de boal\u0103 \u0219i accidente - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"B Articolul 51 &#8211; Remunera\u021bia \u00een caz de boal\u0103 \u0219i accidente Absenta pe motiv de boal\u0102 trebuie comunicata, cu excep\u021bia cazurilor de impediment justificat, \u00cenainte de \u00eenceperea programului de lucru \u00een ziua in care survine absenta, reprezentan\u021bilor societ\u0103\u021bii desemna\u021bi \u00een acest scop si comunicat\u0103 de conducerea societ\u0103\u021bii. Orice continuare a st\u0103rii de indisponibilitate pentru serviciu [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/ufaq\/articolul-51-remuneratia-in-caz-de-boala-si-accidente\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-13T09:30:52+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Timp estimat pentru citire\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/ufaq\/articolul-51-remuneratia-in-caz-de-boala-si-accidente\/\",\"url\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/ufaq\/articolul-51-remuneratia-in-caz-de-boala-si-accidente\/\",\"name\":\"Articolul 51 - Remunera\u021bia \u00een caz de boal\u0103 \u0219i accidente - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-05-30T12:59:25+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-13T09:30:52+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/ufaq\/articolul-51-remuneratia-in-caz-de-boala-si-accidente\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/ufaq\/articolul-51-remuneratia-in-caz-de-boala-si-accidente\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/ufaq\/articolul-51-remuneratia-in-caz-de-boala-si-accidente\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"FAQs\",\"item\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Articolul 51 &#8211; Remunera\u021bia \u00een caz de boal\u0103 \u0219i accidente\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/\",\"name\":\"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"description\":\"Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ro-RO\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Articolul 51 - Remunera\u021bia \u00een caz de boal\u0103 \u0219i accidente - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/ufaq\/articolul-51-remuneratia-in-caz-de-boala-si-accidente\/","og_locale":"ro_RO","og_type":"article","og_title":"Articolul 51 - Remunera\u021bia \u00een caz de boal\u0103 \u0219i accidente - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","og_description":"B Articolul 51 &#8211; Remunera\u021bia \u00een caz de boal\u0103 \u0219i accidente Absenta pe motiv de boal\u0102 trebuie comunicata, cu excep\u021bia cazurilor de impediment justificat, \u00cenainte de \u00eenceperea programului de lucru \u00een ziua in care survine absenta, reprezentan\u021bilor societ\u0103\u021bii desemna\u021bi \u00een acest scop si comunicat\u0103 de conducerea societ\u0103\u021bii. Orice continuare a st\u0103rii de indisponibilitate pentru serviciu [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/ufaq\/articolul-51-remuneratia-in-caz-de-boala-si-accidente\/","og_site_name":"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","article_modified_time":"2024-06-13T09:30:52+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Timp estimat pentru citire":"7 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/ufaq\/articolul-51-remuneratia-in-caz-de-boala-si-accidente\/","url":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/ufaq\/articolul-51-remuneratia-in-caz-de-boala-si-accidente\/","name":"Articolul 51 - Remunera\u021bia \u00een caz de boal\u0103 \u0219i accidente - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/#website"},"datePublished":"2024-05-30T12:59:25+00:00","dateModified":"2024-06-13T09:30:52+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/ufaq\/articolul-51-remuneratia-in-caz-de-boala-si-accidente\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ro-RO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/ufaq\/articolul-51-remuneratia-in-caz-de-boala-si-accidente\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/ufaq\/articolul-51-remuneratia-in-caz-de-boala-si-accidente\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.onbsi.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"FAQs","item":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Articolul 51 &#8211; Remunera\u021bia \u00een caz de boal\u0103 \u0219i accidente"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/#website","url":"https:\/\/www.onbsi.it\/","name":"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","description":"Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.onbsi.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ro-RO"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/11513","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ufaq"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ufaq-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-category?post=11513"},{"taxonomy":"ufaq-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-tag?post=11513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}