{"id":11493,"date":"2024-05-30T13:31:51","date_gmt":"2024-05-30T12:31:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11493"},"modified":"2024-06-12T15:27:24","modified_gmt":"2024-06-12T14:27:24","slug":"articolul-33-contract-de-munca-cu-fractiune-de-norma","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/ufaq\/articolul-33-contract-de-munca-cu-fractiune-de-norma\/","title":{"rendered":"Articolul 33 &#8211; Contract de munca cu fractiune de norm\u0103"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; font-weigh:bold;}\r\n\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search .search-field .ewd-ufaq-text-input {\r\nbackground: #f4f4f4;\r\npadding:10px !important;\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-faq-div {\r\n    margin: 0 0 20px 0 !important;\r\n    padding: 10px  !important;;\r\n    clear: both;\r\n    background: #f4f4f4;\r\n    border: 1px solid #d9d9d9;\r\n}\r\n\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search {border-bottom:1px solid #333333 !important; margin-bottom:30px;}\r\n\r\n.ewd-ufaq-faq-title h1, .ewd-ufaq-faq-title h2, .ewd-ufaq-faq-title h3, .ewd-ufaq-faq-title h4, .ewd-ufaq-faq-title h5, .ewd-ufaq-faq-title h6 {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 0 !important;\r\npadding:0 !important;\r\nfont-weight:bold !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (max-width: 320px) {\r\n.ewd-ufaq-faq-title h1, .ewd-ufaq-faq-title h2, .ewd-ufaq-faq-title h3, .ewd-ufaq-faq-title h4, .ewd-ufaq-faq-title h5, .ewd-ufaq-faq-title h6 {\r\n font-size:12px;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-title .ewd-ufaq-post-margin-symbol span {\r\n    display: inline-block;\r\n    font-size: 20px !important;\r\n    margin: 0 auto;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-body {\r\n    padding: 10px 0px !important;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-title-text {\r\n    width: 100% !important;\r\n}\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search .search-field {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 15px 0px !important;\r\n    position: relative;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:250px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n\r\n<\/style><div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-infinite_scroll ewd-ufaq-category-tabs-\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='date' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='asc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/11493' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11493-iFWYdfYYPl' data-post_id='11493'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >B<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 33 &#8211; Contract de munca cu fractiune de norm\u0103\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Munca cu frac\u021biune de norm\u0103 \u00eenseamn\u0103 raportul de munc\u0103 prev\u0103zut cu ore reduse fa\u021b\u0103 de cel stabilit de prezentul C.C.N.L. \u0219i poate fi realizat cu tipurile, oportunit\u0103\u021bile de utilizare \u0219i metodele de angajare prezentate mai jos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>orizontal, cand reducerea orelor fa\u021b\u0103 de norma \u00eentreag\u0103 este a\u0219teptata \u00een raport cu programul normal de lucru zilnic;<\/li>\n\n\n\n<li>vertical, c\u00e2nd se prevede ca activitatea s\u0103 fie efectuat\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103, dar limitat\u0103 la perioade predeterminate \u00een timpul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii, lunii sau anului;<\/li>\n\n\n\n<li>mixt, atunci c\u00e2nd serviciul este prestat \u00een conformitate cu o combina\u021bie a metodelor de mai sus, care include zile sau perioade cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 alternate cu zile sau perioade cu ore reduse sau f\u0103r\u0103 munc\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Raportul cu frac\u021biune de norm\u0103 va fi reglementat \u00een conformitate cu urm\u0103toarele principii:<\/p>\n\n\n\n<p>a) voin\u021ba p\u0103r\u021bilor;<\/p>\n\n\n\n<p>b) reversibilitatea serviciului cu timp par\u021bial cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 \u00een raport cu cerin\u021bele societ\u0103\u021bii \u0219i atunci c\u00e2nd este compatibil cu sarcinile \u00eendeplinite \u0219i\/sau care urmeaz\u0103 s\u0103 fie \u00eendeplinite, f\u0103r\u0103 a aduce atingere voin\u021bei p\u0103r\u021bilor;<\/p>\n\n\n\n<p>c) aplicabilitatea regulilor prezentului C.C.N.L. \u00een m\u0103sura \u00een care acestea sunt compatibile cu natura raportului \u00een sine;<\/p>\n\n\n\n<p>d) posibilitatea modific\u0103rii, de comun acord \u00eentre p\u0103r\u021bi, a articul\u0103rii structurale a graficului contractual.<\/p>\n\n\n\n<p>Personalul cu frac\u021biune de norm\u0103 poate fi angajat \u00een tipurile specifice de contracte men\u021bionate \u00een prezentul C.C.N.L.\u00a0\u0219i prin acorduri interconfederale.<\/p>\n\n\n\n<p>Stabilirea raportului cu frac\u021biune de norm\u0103 se va face \u00eentre angajator \u0219i lucr\u0103tor \u0219i trebuie s\u0103 rezulte dintr-un act scris, \u00een care se vor indica urm\u0103toarele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sarcinile, repartizarea orelor cu referire la zi, s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, lun\u0103 \u0219i an, durata presta\u021biei reduse de munc\u0103, eventualele clauze elastice;<\/li>\n\n\n\n<li>perioada de prob\u0103 pentru noii angaja\u021bi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>F\u0103r\u0103 a aduce atingere nevoilor tehnico-organiza\u021bionale, compania va evalua acceptarea cererilor de transformare a rela\u021biilor de munc\u0103 cu frac\u021biune de norm\u0103. P\u0103r\u021bile convin c\u0103, \u00een acest context, companiile vor tinde s\u0103 accepte cu prioritate cererile de transformare a raportului de munc\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 \u00een frac\u021biune de norm\u0103 motivate de probleme de s\u0103n\u0103tate grave \u0219i dovedite ale solicitantului sau de nevoia dovedit\u0103 de asisten\u021b\u0103 continu\u0103 a p\u0103rin\u021bilor, so\u021bului\/so\u021biei sau a coabitantului, a copiilor sau a altor membri ai familiei care coabiteaz\u0103 f\u0103r\u0103 nicio posibilitate alternativ\u0103 de asisten\u021b\u0103, grav bolnavi sau cu dizabilit\u0103\u021bi sau care acceseaz\u0103 programe terapeutice \u0219i de reabilitare pentru dependen\u021bii de droguri sau pentru \u00eengrijirea copiilor \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la opt ani sau pentru participarea certificat\u0103 la cursuri de formare \u0219i\/sau de studiu.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul transform\u0103rii raportului de munc\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 \u00eentr-un raport de munc\u0103 cu frac\u021biune de norm\u0103, acesta poate avea, de asemenea, o durat\u0103 prestabilit\u0103 care, de regul\u0103, nu va fi mai mic\u0103 de 6 luni \u0219i mai mare de 24 de luni. Comunicarea relativ\u0103 c\u0103tre partea interesat\u0103 va fi furnizat\u0103 c\u00e2t mai cur\u00e2nd posibil \u0219i, \u00een orice caz, \u00een termen de 30 de zile de la solicitare. \u00cen acest caz, angajarea de personal cu contract pe durat\u0103 determinat\u0103 sau cre\u0219terea temporar\u0103 a num\u0103rului de ore pentru personalul cu frac\u021biune de norm\u0103 care a solicitat acest lucru este permis\u0103 pentru a finaliza programul normal de lucru zilnic, s\u0103pt\u0103m\u00e2nal, lunar sau anual p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd partea interesat\u0103 respect\u0103 timpul de lucru par\u021bial.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile din contractul de munc\u0103 cu frac\u021biune de norm\u0103 pot conveni asupra unor clauze elastice referitoare la varia\u021bia loca\u021biei temporale a serviciului \u0219i, \u00een rela\u021biile verticale sau mixte cu frac\u021biune de norm\u0103, pot fi stabilite \u0219i clauze referitoare la cre\u0219terea duratei serviciului. Consim\u021b\u0103m\u00e2ntul lucr\u0103torului cu privire la clauzele elastice trebuie s\u0103 rezulte dintr-un act scris chiar \u0219i dup\u0103 stabilirea raportului de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Exercitarea de c\u0103tre angajator a competen\u021bei de a modifica locul de desf\u0103\u0219urare a activit\u0103\u021bii sau de a m\u0103ri durata acesteia atrage dup\u0103 sine un preaviz, \u00een favoarea lucr\u0103torului, de cel pu\u021bin 48 de ore.<\/p>\n\n\n\n<p>Numai pentru orele lucrate \u00een afara orelor convenite \u00een actul de stabilire a raportului de munc\u0103 cu frac\u021biune de norm\u0103, \u00een temeiul unei clauze elastice (anterior o clauz\u0103 flexibil\u0103), lucr\u0103torul are dreptul la o majorare de 10% din salariul orar total de facto.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru efectuarea orelor suplimentare de lucru solicitate \u00een temeiul clauzelor elastice, \u00een afara orelor convenite, lucr\u0103torul este remunerat a\u0219a cum prevede alineatului 14 din prezentul articol, cu o majorare cu \u00eenc\u0103 1,5%.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul unor motive personale grave sau din motive tehnice, organizatorice \u0219i de produc\u021bie dovedite, se poate ajunge la o suspendare temporar\u0103 a clauzei elastice.<\/p>\n\n\n\n<p>Actul scris de acceptare ale clauzelor elastice trebuie s\u0103 prevad\u0103 dreptul salariatului de a schimba el \u00eensu\u0219i acordul, pe parcursul derul\u0103rii raportului de munc\u0103 cu timp par\u021bial, \u00een urm\u0103toarele cazuri:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>stabilirea dovedit\u0103 a altor activit\u0103\u021bi de munc\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>nevoile de protec\u021bie a s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, atestate de serviciul public de s\u0103n\u0103tate;<\/li>\n\n\n\n<li>nevoi legate de maternitate \u0219i paternitate;<\/li>\n\n\n\n<li>nevoi personale legate de motive familiale grave prev\u0103zute de Legea nr. 53\/2000;<\/li>\n\n\n\n<li>patologii grave sau oncologice privind: so\u021bul\/so\u021bia, persoana cu care convie\u021buie\u0219te \u00een sensul Legii nr. 76\/2016, copii, p\u0103rin\u021bi;<\/li>\n\n\n\n<li>copil cu care locuie\u0219te \u00eempreun\u0103 cu v\u00e2rsta de cel mult 13 ani;<\/li>\n\n\n\n<li>copil cu handicap care locuie\u0219te \u00eempreun\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>student lucr\u0103tor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 cerere, \u00een form\u0103 scris\u0103, trebuie s\u0103 fie \u00eenso\u021bit\u0103 de un preaviz de cel pu\u021bin 30 de zile, cu excep\u021bia cazurilor dovedite de necesitate \u0219i urgen\u021b\u0103 legate de starea de s\u0103n\u0103tate a lucr\u0103torului sau a membrului familiei.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen urma cererii men\u021bionate la alineatul anterior, dreptul angajatorului de a modifica loca\u021bia temporal\u0103 a presta\u021biei de munc\u0103 convenite ini\u021bial sau cre\u0219terea aplic\u0103rii clauzelor elastice \u00eenceteaz\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Angajatorul poate, la r\u00e2ndul s\u0103u, s\u0103 se retrag\u0103 din contract cu un preaviz de cel pu\u021bin o lun\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Refuzul lucr\u0103torului de a semna clauze elastice nu integreaz\u0103 detaliile motivului justificat al concedierii sau adopt\u0103rii unor m\u0103suri disciplinare. Modificarea loca\u021biei temporale a presta\u021biei nu d\u0103 dreptul la compensa\u021bia men\u021bionat\u0103 la alineatul (9) \u00een cazurile \u00een care modificarea men\u021bionat\u0103 mai sus este impus\u0103 de lucr\u0103torul interesat din cauza nevoilor sau alegerilor sale.<\/p>\n\n\n\n<p>Munca suplimentar\u0103 este cea corespunz\u0103toare muncii prestate \u00een afara programului de lucru convenit \u00eentre p\u0103r\u021bi prin contractul individual de munc\u0103 \u0219i \u00een limita timpului de lucru cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Av\u00e2nd \u00een vedere nevoile tehnice, organizatorice \u0219i de produc\u021bie specifice sectorului, este permis\u0103 efectuarea de munc\u0103 suplimentar\u0103 p\u00e2n\u0103 la atingerea programului zilnic \u0219i\/sau s\u0103pt\u0103m\u00e2nal cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 men\u021bionat la art. 30 din prezentul contract colectiv. Orice refuz al lucr\u0103torului de a lucra ore suplimentare nu completeaz\u0103 detaliile privind motivul justificat al concedierii sau al adopt\u0103rii m\u0103surilor disciplinare. Orele suplimentare de lucru sunt pl\u0103tite ca ore ordinare, majorate \u00een conformitate cu art. 6, alin. 2 din Decretul legislativ 81\/2015 cu impactul remunera\u021biei pentru orele suplimentare asupra tuturor metodelor instituite de remunerare indirecte \u0219i am\u00e2nate, inclusiv plata lichid\u0103rii pentru \u00eencetarea raportului de munc\u0103, stabilit\u0103 conven\u021bional \u0219i forfetar, \u00eentre p\u0103r\u021bi, \u00een limita a 28%, calculat\u0103 la salariul de baz\u0103 \u0219i pl\u0103tit\u0103 \u00een luna urm\u0103toare prest\u0103rii serviciului. Stabilirea celor de mai sus este \u00een concordan\u021b\u0103 cu prevederile articolului 6 din Decretul legislativ 81\/2015. \u00cen raportul vertical de munc\u0103 cu frac\u021biune de norm\u0103, prestarea muncii suplimentare, adic\u0103 orele lucrate peste orele zilnice normale alocate, sunt guvernate de condi\u021biile \u0219i cantit\u0103\u021bile prevederilor contractuale pentru salaria\u021bii cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 prev\u0103zute la art. 38 din prezentul C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>Anual, p\u00e2n\u0103 la sf\u00e2r\u0219itul lunii martie a fiec\u0103rui an, conducerea societ\u0103\u021bii va trimite c\u0103tre R.S.U. sau, \u00een cazul \u00een care nu a fost stabilit\u0103, c\u0103tre R.S.A. sau, \u00een absen\u021ba acestora, c\u0103tre organiza\u021bia OO.SS. teritorial\u0103, o declara\u021bie final\u0103 care s\u0103 indice num\u0103rul de contracte cu frac\u021biune de norm\u0103 prezente \u00een anul precedent, orice transform\u0103ri de la norm\u0103 \u00eentreag\u0103 la frac\u021biune de norm\u0103 \u0219i invers, competen\u021bele profesionale implicate \u00een contracte cu frac\u021biune de norm\u0103, prezen\u021ba sau nu a unor clauze elastice \u0219i utilizarea muncii suplimentare \u0219i motivele acesteia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La solicitarea scris\u0103 a R.S.U.\/R.S.A. \u0219i\/sau OO.SS., dup\u0103 primirea informa\u021biilor \u0219i \u00een orice caz p\u00e2n\u0103 \u00een luna aprilie, conducerea societ\u0103\u021bii este obligat\u0103 s\u0103 transmit\u0103, c\u00e2t mai cur\u00e2nd posibil \u0219i \u00een orice caz nu mai t\u00e2rziu de 20 de zile de la primirea solicit\u0103rii mai sus men\u021bionate, o examinare comun\u0103 care s\u0103 vizeze evaluarea, \u00een special, a condi\u021biilor de consolidare a orelor de lucru suplimentare legate de nevoile de munc\u0103 de natur\u0103 structural\u0103, f\u0103r\u0103 orele efectuate pentru \u00eenlocuirea lucr\u0103torilor cu dreptul la prezervarea locului de munc\u0103.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Timpul minim de lucru s\u0103pt\u0103m\u00e2nal nu poate fi mai mic de 14 ore. Pentru part-time-ul vertical \u0219i mixt, aceast\u0103 valoare trebuie s\u0103 fie propor\u021bional\u0103 cu 60 de ore pe lun\u0103 \u0219i 600 de ore pe an. Presta\u021bia zilnic\u0103 de lucru nu poate fi mai mic\u0103 de dou\u0103 ore. Dac\u0103 nu este posibil s\u0103 se ating\u0103 aceste minime \u00eentr-o singur\u0103 loca\u021bie de serviciu, p\u0103r\u021bile recunosc c\u0103 respectarea acestora este posibil\u0103 numai \u00een fa\u021ba dorin\u021bei lucr\u0103torului de a opera pe mai multe contracte pe care societatea le are \u00een aceea\u0219i zon\u0103 teritorial\u0103 \u0219i nu exist\u0103 impedimente de natur\u0103 tehnico-productiv\u0103 \u0219i organizatoric\u0103 care rezult\u0103 din criteriile \u0219i metodele de execu\u021bie a serviciilor.<\/p>\n\n\n\n<p>Tratamentul economic \u0219i de reglementare al lucr\u0103torilor cu frac\u021biune de norm\u0103 este determinat pe baza regulii de propor\u021bionalitate cu calendarul convenit prin contract cu referire la tratamentul economic contractual al lucr\u0103torilor cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torii cu frac\u021biune de norm\u0103 sunt considera\u021bi propor\u021bional cu orele contractuale.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care lucr\u0103torul cu raport de munc\u0103 cu timp par\u021bial exercit\u0103 activitatea de munc\u0103 \u00een 2 contracte pentru realizarea minimului s\u0103pt\u0103m\u00e2nal, nu se aplic\u0103 prevederile de la alin. 21 al art. 30, pentru partea referitoare la deplasarea dintr-un loc \u00een altul a muncii. Cu toate acestea, situa\u021biile existente la nivelul companiilor individuale r\u0103m\u00e2n neschimbate.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torii interesa\u021bi s\u0103 lucreze ore diferite sau mai multe trebuie s\u0103 notifice compania, care, \u00een cazul unei noi angaj\u0103ri de personal cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 \u0219i permanent\u0103, va lua \u00een considerare acest lucru cu prioritate, f\u0103r\u0103 a aduce atingere nevoilor de produc\u021bie \u0219i organiza\u021bionale, \u00een cazul unei noi angaj\u0103ri de personal cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 \u0219i permanent\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Trimestrial, compania va informa R.S.A. \u0219i\/sau R.S.U. cu privire la solicit\u0103rile primite \u0219i la angaj\u0103rile cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 planificate sau orice major\u0103ri ale programului.<\/p>\n\n\n\n<p>Condi\u021biile cele mai favorabile \u00een beneficiul lucr\u0103torilor \u00een vigoare la data semn\u0103rii prezentului C.C.N.L. r\u0103m\u00e2n neschimbate.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru tot ceea ce nu este reglementat de prezentul articol se aplic\u0103 prevederile actuale ale legii.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DECLARA\u021aIE LA PROCESUL VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile, \u00een ceea ce prive\u0219te respectarea programului minim de lucru s\u0103pt\u0103m\u00e2nal, lunar \u0219i anual pentru lucr\u0103torii cu frac\u021biune de norm\u0103, reconfirm\u0103 prevederile alineatelor anterioare 24 \u0219i 25 ale articolului 33; \u00een consecin\u021b\u0103, contractele cu frac\u021biune de norm\u0103 semnate cu mai pu\u021bin de 14 ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 (60 pe lun\u0103 \u0219i 600 pe an) nu constituie \u00een sine neobservarea \u0219i\/sau nerespectarea prezentului C.C.N.L. \u00een conformitate cu reglement\u0103rile legale \u00een vigoare.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Articolul 33 &#8211; Contract de munca cu fractiune de norm\u0103 Munca cu frac\u021biune de norm\u0103 \u00eenseamn\u0103 raportul de munc\u0103 prev\u0103zut cu ore reduse fa\u021b\u0103 de cel stabilit de prezentul C.C.N.L. \u0219i poate fi realizat cu tipurile, oportunit\u0103\u021bile de utilizare \u0219i metodele de angajare prezentate mai jos: orizontal, cand reducerea orelor fa\u021b\u0103 de norma \u00eentreag\u0103 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","ufaq-category":[120],"ufaq-tag":[],"class_list":["post-11493","ufaq","type-ufaq","status-publish","hentry","ufaq-category-contractul-colectiv-de-munca-national-pentru-personalul-angajat-de-intreprinderi-care-presteaza-servicii-de-curatenie-si-servicii-integrate-multiservice"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Articolul 33 - Contract de munca cu fractiune de norm\u0103 - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-33-contratto-di-lavoro-a-tempo-parziale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ro_RO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Articolul 33 - Contract de munca cu fractiune de norm\u0103 - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"B Articolul 33 &#8211; Contract de munca cu fractiune de norm\u0103 Munca cu frac\u021biune de norm\u0103 \u00eenseamn\u0103 raportul de munc\u0103 prev\u0103zut cu ore reduse fa\u021b\u0103 de cel stabilit de prezentul C.C.N.L. \u0219i poate fi realizat cu tipurile, oportunit\u0103\u021bile de utilizare \u0219i metodele de angajare prezentate mai jos: orizontal, cand reducerea orelor fa\u021b\u0103 de norma \u00eentreag\u0103 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-33-contratto-di-lavoro-a-tempo-parziale\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-12T14:27:24+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Timp estimat pentru citire\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-33-contratto-di-lavoro-a-tempo-parziale\/\",\"url\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-33-contratto-di-lavoro-a-tempo-parziale\/\",\"name\":\"Articolul 33 - Contract de munca cu fractiune de norm\u0103 - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-05-30T12:31:51+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-12T14:27:24+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-33-contratto-di-lavoro-a-tempo-parziale\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-33-contratto-di-lavoro-a-tempo-parziale\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-33-contratto-di-lavoro-a-tempo-parziale\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"FAQs\",\"item\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Articolul 33 &#8211; Contract de munca cu fractiune de norm\u0103\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/\",\"name\":\"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"description\":\"Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ro-RO\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Articolul 33 - Contract de munca cu fractiune de norm\u0103 - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-33-contratto-di-lavoro-a-tempo-parziale\/","og_locale":"ro_RO","og_type":"article","og_title":"Articolul 33 - Contract de munca cu fractiune de norm\u0103 - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","og_description":"B Articolul 33 &#8211; Contract de munca cu fractiune de norm\u0103 Munca cu frac\u021biune de norm\u0103 \u00eenseamn\u0103 raportul de munc\u0103 prev\u0103zut cu ore reduse fa\u021b\u0103 de cel stabilit de prezentul C.C.N.L. \u0219i poate fi realizat cu tipurile, oportunit\u0103\u021bile de utilizare \u0219i metodele de angajare prezentate mai jos: orizontal, cand reducerea orelor fa\u021b\u0103 de norma \u00eentreag\u0103 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-33-contratto-di-lavoro-a-tempo-parziale\/","og_site_name":"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","article_modified_time":"2024-06-12T14:27:24+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Timp estimat pentru citire":"10 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-33-contratto-di-lavoro-a-tempo-parziale\/","url":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-33-contratto-di-lavoro-a-tempo-parziale\/","name":"Articolul 33 - Contract de munca cu fractiune de norm\u0103 - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/#website"},"datePublished":"2024-05-30T12:31:51+00:00","dateModified":"2024-06-12T14:27:24+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-33-contratto-di-lavoro-a-tempo-parziale\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ro-RO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-33-contratto-di-lavoro-a-tempo-parziale\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-33-contratto-di-lavoro-a-tempo-parziale\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.onbsi.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"FAQs","item":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Articolul 33 &#8211; Contract de munca cu fractiune de norm\u0103"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/#website","url":"https:\/\/www.onbsi.it\/","name":"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","description":"Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.onbsi.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ro-RO"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/11493","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ufaq"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11493"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ufaq-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-category?post=11493"},{"taxonomy":"ufaq-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-tag?post=11493"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}