{"id":11489,"date":"2024-05-30T13:20:29","date_gmt":"2024-05-30T12:20:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11489"},"modified":"2024-06-13T15:38:17","modified_gmt":"2024-06-13T14:38:17","slug":"articolul-30-programul-de-lucru","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/ufaq\/articolul-30-programul-de-lucru\/","title":{"rendered":"Articolul 30 &#8211; Programul de lucru"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; font-weigh:bold;}\r\n\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search .search-field .ewd-ufaq-text-input {\r\nbackground: #f4f4f4;\r\npadding:10px !important;\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-faq-div {\r\n    margin: 0 0 20px 0 !important;\r\n    padding: 10px  !important;;\r\n    clear: both;\r\n    background: #f4f4f4;\r\n    border: 1px solid #d9d9d9;\r\n}\r\n\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search {border-bottom:1px solid #333333 !important; margin-bottom:30px;}\r\n\r\n.ewd-ufaq-faq-title h1, .ewd-ufaq-faq-title h2, .ewd-ufaq-faq-title h3, .ewd-ufaq-faq-title h4, .ewd-ufaq-faq-title h5, .ewd-ufaq-faq-title h6 {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 0 !important;\r\npadding:0 !important;\r\nfont-weight:bold !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (max-width: 320px) {\r\n.ewd-ufaq-faq-title h1, .ewd-ufaq-faq-title h2, .ewd-ufaq-faq-title h3, .ewd-ufaq-faq-title h4, .ewd-ufaq-faq-title h5, .ewd-ufaq-faq-title h6 {\r\n font-size:12px;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-title .ewd-ufaq-post-margin-symbol span {\r\n    display: inline-block;\r\n    font-size: 20px !important;\r\n    margin: 0 auto;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-body {\r\n    padding: 10px 0px !important;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-title-text {\r\n    width: 100% !important;\r\n}\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search .search-field {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 15px 0px !important;\r\n    position: relative;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:250px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n\r\n<\/style><div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-infinite_scroll ewd-ufaq-category-tabs-\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='date' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='asc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/11489' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11489-NYS2MPvrMb' data-post_id='11489'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >B<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 30 &#8211; Programul de lucru\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Pe durata programului, se face trimitere la reglement\u0103rile legii \u0219i la derog\u0103rile \u0219i excep\u021biile aferente.<\/p>\n\n\n\n<p>Durata programului de lucru contractual este de 40 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, cu excep\u021bia celor prev\u0103zute la articolele 32 \u0219i 33 de mai jos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen conformitate cu articolul 4 al patrulea paragraf din Decretul legislativ nr. 66\/2003, durata medie s\u0103pt\u0103m\u00e2nal\u0103 a muncii, inclusiv orele suplimentare, se calculeaz\u0103 cu referire la o perioad\u0103 care nu dep\u0103\u0219e\u0219te \u0219ase luni.<\/p>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 perioad\u0103 poate fi m\u0103rit\u0103 la dou\u0103sprezece luni cu acorduri de nivelul doi, \u00een raport cu nevoile legate de schimb\u0103rile \u00een intensitatea muncii, precum \u0219i cu nevoile tehnice, productive \u0219i organiza\u021bionale sectoriale.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te calendarul multiperioad\u0103 men\u021bionat la articolul 31 din C.C.N.L., perioada de referin\u021b\u0103 este, \u00een orice caz, egal\u0103 cu dou\u0103sprezece luni.<\/p>\n\n\n\n<p>Serviciul este distribuit pe parcursul a 5 zile lucr\u0103toare consecutive.<\/p>\n\n\n\n<p>Cele 2 zile de repaus trebuie s\u0103 includ\u0103 duminicile, cu excep\u021bia cazurilor de munc\u0103 \u00een sectoarele de utilitate public\u0103 \u0219i a celor de activit\u0103\u021bi cu ciclu continuu.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u0103r\u0103 a aduce atingere celor de mai sus, pentru necesit\u0103\u021bi tehnice sau de produc\u021bie sau organizatorice, f\u0103r\u0103 a aduce atingere odihnei de duminic\u0103, cealalt\u0103 zi de odihn\u0103 poate fi utilizat\u0103 \u00een timpul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii.<\/p>\n\n\n\n<p>Punerea \u00een aplicare a celor de mai sus \u0219i programarea odihnei vor avea loc dup\u0103 o discu\u021bie \u00eentre p\u0103r\u021bi \u0219i vor fi aduse la cuno\u0219tin\u021ba lucr\u0103torilor \u00een cauz\u0103 cu cel pu\u021bin 15 zile \u00een avans sau, \u00een orice caz, cu un avans rezonabil.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Se poate conveni o distribu\u021bie \u00een 6 zile \u00een raport cu nevoile societ\u0103\u021bii cu reprezentan\u021bii sindicali ai societ\u0103\u021bii sau cu reprezentarea sindical\u0103 unitar\u0103, asista\u021bi de organiza\u021biile sindicale teritoriale.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul unui activit\u0103\u021bi prestate \u00een a \u0219asea zi, se va pl\u0103ti salariul orar total pentru orele lucrate, cu o majorare de 25%, calculat\u0103 la salariul de baz\u0103. De la intrarea \u00een vigoare a prezentului\u00a0C.C.N.L., \u00een acordurile de al doilea nivel, semnate \u00een temeiul articolului 3 din prezentul\u00a0C.C.N.L., p\u0103r\u021bile contractante pot conveni s\u0103 nu aplice aceast\u0103 majorare dac\u0103 serviciul de a \u0219asea zi este stabilit cu aplicarea unei major\u0103ri structurale, mai mare dec\u00e2t minimul contractual men\u021bionat la articolul 33 din prezentul C.C.N.L., a timpului de lucru contractual individual convenit \u00eentre p\u0103r\u021bi; acest lucru va \u00eenceta \u00een cazul unei reduceri ulterioare a orarului convenit.<\/p>\n\n\n\n<p>Repartizarea zilnic\u0103 a programului de lucru poate fi \u00eemp\u0103r\u021bit\u0103 \u00een nu mai mult de dou\u0103 frac\u021biuni. \u00cen conformitate cu prevederile articolului 7 din Decretul legislativ nr. 66\/2003, perioada de repaus zilnic de 11 ore trebuie utilizat\u0103 consecutiv, f\u0103r\u0103 a aduce atingere activit\u0103\u021bilor caracterizate prin dou\u0103 frac\u021biuni de munc\u0103 \u00een timpul zilei. \u00cen orice caz, va fi garantat o repaus zilnic de cel pu\u021bin 8 ore consecutive. Ceea ce s-a convenit \u00een prezentul alineat este stabilit \u00een aplicarea articolului 17, alineatul 4, din Decretul legislativ nr. 66\/2003.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u0103r\u0103 a aduce atingere situa\u021biilor \u00een vigoare, \u00eencep\u00e2nd cu 2 mai 1980, se elimin\u0103 posibilitatea de a conveni asupra unui altreilea schimb zilnic \u00een conformitate cu art. 22, alin. 8 din\u00a0C.C.N.L. din 13 decembrie 1977.<\/p>\n\n\n\n<p>Orele lucrate peste 40 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 vor fi compensate cu o majorare de 25% calculat\u0103 la salariul de baz\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Procentele de majorare men\u021bionate la alineatele 11 \u0219i 14 (activitate prestat\u0103 \u00een a 6-a zi a s\u0103pt\u0103m\u00e2nii \u0219i prelungire orar\u0103) nu pot fi combinate \u00eentre ele (\u00een sensul c\u0103 cea minor\u0103 este exclus\u0103 de cea major\u0103) \u0219i nu pot fi, de asemenea, combinate cu major\u0103rile prev\u0103zute la art. 38 de mai jos (ore suplimentare, munc\u0103 de noapte, s\u0103rb\u0103tori).<\/p>\n\n\n\n<p>Programul de lucru trebuie s\u0103 fie calculat de la ora stabilit\u0103 anterior de companie pentru \u00eenceperea lucrului.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care lucr\u0103torul, prezent\u00e2ndu-se la ora stabilit\u0103 anterior pentru \u00eenceperea serviciului zilnic, nu este repartizat la munc\u0103 sau este obligat s\u0103 presteze un serviciu cu o durat\u0103 mai scurt\u0103 dec\u00e2t ora programat\u0103, acesta are dreptul la tratamentul de remunerare care i s-ar fi datorat ca \u0219i cum ar fi lucrat.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen timpul zilei \u0219i \u00een orele cu munc\u0103 diminuat\u0103, lucr\u0103torul are dreptul la cel pu\u021bin o or\u0103 de pauz\u0103 nepl\u0103tit\u0103 pentru consumul mesei.<\/p>\n\n\n\n<p>Compania, pentru stabilirea schimburilor de lucru sau de odihn\u0103 \u00een r\u00e2ndul personalului cu acelea\u0219i calific\u0103ri, se va asigura c\u0103, acestea sunt coordonate astfel \u00eenc\u00e2t duminicile \u0219i orele de noapte s\u0103 fie distribuite \u00een mod egal \u00eentre personal, compatibil cu nevoile companiei, garant\u00e2nd fiec\u0103ruia, pe l\u00e2ng\u0103 odihna zilnic\u0103, 24 de ore de odihn\u0103 ne\u00eentrerupt\u0103 \u00een fiecare s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Programul de lucru \u0219i schimburile trebuie s\u0103 fie preg\u0103tite de companie, astfel \u00eenc\u00e2t persoana s\u0103 aib\u0103 cuno\u0219tin\u021b\u0103 \u00een timp util de acest lucru.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul muncii \u00een schimburi, personalul turei terminale nu poate p\u0103r\u0103si serviciul, cu excep\u021bia cazului \u00een care a fost \u00eenlocuit cu cel al turei urm\u0103toare, \u00een limitele a 2 ore.<\/p>\n\n\n\n<p>Timpul petrecut la dispozi\u021bia companiei &#8211; \u00een a\u0219teptarea angaj\u0103rii, pentru deplasarea de la un loc de munc\u0103 la altul chiar \u0219i atunci c\u00e2nd acestea erau obi\u0219nuite \u0219i pentru orice nefunc\u021bionare \u00een timpul programului de lucru din cauza nevoilor companiei &#8211; este luat \u00een considerare \u00een programul de lucru real ca munc\u0103 \u0219i ca atare pl\u0103tit.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Cheltuielile de deplasare pe care lucr\u0103torul le suport\u0103 din motive de munc\u0103 \u00een timpul serviciului zilnic \u2013 inclusiv cele care decurg din deplasarea dintr-un loc \u00een altul, chiar dac\u0103 se num\u0103r\u0103 printre cele obi\u0219nuite \u2013 sunt rambursate de companie. Cheltuielile de deplasare efectuate de lucr\u0103tor pentru a ajunge la locul de munc\u0103, pentru \u00eenceperea serviciului zilnic \u0219i pentru a se \u00eentoarce la domiciliu sunt excluse de la rambursare.<\/p>\n\n\n\n<p>Timpul pe care lucr\u0103torul \u00eel petrece pentru a se deplasa dintr-un loc \u00een altul, \u00eentre \u00eenceputul \u0219i sf\u00e2r\u0219itul serviciului, este considerat drept prestare a serviciului \u00een toate privin\u021bele.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Articolul 30 &#8211; Programul de lucru Pe durata programului, se face trimitere la reglement\u0103rile legii \u0219i la derog\u0103rile \u0219i excep\u021biile aferente. Durata programului de lucru contractual este de 40 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, cu excep\u021bia celor prev\u0103zute la articolele 32 \u0219i 33 de mai jos. \u00cen conformitate cu articolul 4 al patrulea paragraf din [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","ufaq-category":[120],"ufaq-tag":[],"class_list":["post-11489","ufaq","type-ufaq","status-publish","hentry","ufaq-category-contractul-colectiv-de-munca-national-pentru-personalul-angajat-de-intreprinderi-care-presteaza-servicii-de-curatenie-si-servicii-integrate-multiservice"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Articolul 30 - Programul de lucru - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-30-orario-di-lavoro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ro_RO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Articolul 30 - Programul de lucru - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"B Articolul 30 &#8211; Programul de lucru Pe durata programului, se face trimitere la reglement\u0103rile legii \u0219i la derog\u0103rile \u0219i excep\u021biile aferente. Durata programului de lucru contractual este de 40 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, cu excep\u021bia celor prev\u0103zute la articolele 32 \u0219i 33 de mai jos. \u00cen conformitate cu articolul 4 al patrulea paragraf din [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-30-orario-di-lavoro\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-13T14:38:17+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Timp estimat pentru citire\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-30-orario-di-lavoro\/\",\"url\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-30-orario-di-lavoro\/\",\"name\":\"Articolul 30 - Programul de lucru - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-05-30T12:20:29+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-13T14:38:17+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-30-orario-di-lavoro\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-30-orario-di-lavoro\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-30-orario-di-lavoro\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"FAQs\",\"item\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Articolul 30 &#8211; Programul de lucru\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/\",\"name\":\"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"description\":\"Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ro-RO\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Articolul 30 - Programul de lucru - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-30-orario-di-lavoro\/","og_locale":"ro_RO","og_type":"article","og_title":"Articolul 30 - Programul de lucru - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","og_description":"B Articolul 30 &#8211; Programul de lucru Pe durata programului, se face trimitere la reglement\u0103rile legii \u0219i la derog\u0103rile \u0219i excep\u021biile aferente. Durata programului de lucru contractual este de 40 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, cu excep\u021bia celor prev\u0103zute la articolele 32 \u0219i 33 de mai jos. \u00cen conformitate cu articolul 4 al patrulea paragraf din [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-30-orario-di-lavoro\/","og_site_name":"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","article_modified_time":"2024-06-13T14:38:17+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Timp estimat pentru citire":"5 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-30-orario-di-lavoro\/","url":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-30-orario-di-lavoro\/","name":"Articolul 30 - Programul de lucru - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/#website"},"datePublished":"2024-05-30T12:20:29+00:00","dateModified":"2024-06-13T14:38:17+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-30-orario-di-lavoro\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ro-RO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-30-orario-di-lavoro\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-30-orario-di-lavoro\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.onbsi.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"FAQs","item":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Articolul 30 &#8211; Programul de lucru"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/#website","url":"https:\/\/www.onbsi.it\/","name":"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","description":"Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.onbsi.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ro-RO"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/11489","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ufaq"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11489"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11489"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ufaq-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-category?post=11489"},{"taxonomy":"ufaq-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-tag?post=11489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}