{"id":11472,"date":"2024-05-30T12:57:00","date_gmt":"2024-05-30T11:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11472"},"modified":"2024-06-13T15:37:32","modified_gmt":"2024-06-13T14:37:32","slug":"articolul-12-ucenicie","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/ufaq\/articolul-12-ucenicie\/","title":{"rendered":"Articolul 12 &#8211; Ucenicie"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; font-weigh:bold;}\r\n\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search .search-field .ewd-ufaq-text-input {\r\nbackground: #f4f4f4;\r\npadding:10px !important;\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-faq-div {\r\n    margin: 0 0 20px 0 !important;\r\n    padding: 10px  !important;;\r\n    clear: both;\r\n    background: #f4f4f4;\r\n    border: 1px solid #d9d9d9;\r\n}\r\n\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search {border-bottom:1px solid #333333 !important; margin-bottom:30px;}\r\n\r\n.ewd-ufaq-faq-title h1, .ewd-ufaq-faq-title h2, .ewd-ufaq-faq-title h3, .ewd-ufaq-faq-title h4, .ewd-ufaq-faq-title h5, .ewd-ufaq-faq-title h6 {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 0 !important;\r\npadding:0 !important;\r\nfont-weight:bold !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (max-width: 320px) {\r\n.ewd-ufaq-faq-title h1, .ewd-ufaq-faq-title h2, .ewd-ufaq-faq-title h3, .ewd-ufaq-faq-title h4, .ewd-ufaq-faq-title h5, .ewd-ufaq-faq-title h6 {\r\n font-size:12px;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-title .ewd-ufaq-post-margin-symbol span {\r\n    display: inline-block;\r\n    font-size: 20px !important;\r\n    margin: 0 auto;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-body {\r\n    padding: 10px 0px !important;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-title-text {\r\n    width: 100% !important;\r\n}\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search .search-field {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 15px 0px !important;\r\n    position: relative;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:250px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n\r\n<\/style><div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-infinite_scroll ewd-ufaq-category-tabs-\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='date' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='asc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/11472' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11472-7pBuD9kkwj' data-post_id='11472'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >B<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 12 &#8211; Ucenicie\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Pentru lucr\u0103torii angaja\u021bi cu contract de ucenicie \u00eencep\u00e2nd cu 19 iulie 2012, se va aplica acordul ata\u0219at la prezentul C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Domeniul de aplicare<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ucenicia este un raport specific de munc\u0103 datorat unei cauze mixte, menit s\u0103 ofere, prin formare \u021bintit\u0103, o calificare prin formare adecvat\u0103 menit\u0103 s\u0103 dob\u00e2ndeasc\u0103 competen\u021be de baz\u0103, transversale \u0219i tehnico-profesionale.<\/p>\n\n\n\n<p>Ucenicia este permis\u0103 pentru toate calific\u0103rile \u0219i sarcinile incluse \u00een nivelurile II-VII.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Angajare<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Contractul de ucenicie profesional\u0103 trebuie s\u0103 fie stipulat \u00een scris cu indicarea presta\u021biei de munc\u0103 care face obiectul contractului, a perioadei de prob\u0103, a nivelului ini\u021bial, intermediar (dac\u0103 este prev\u0103zut) \u0219i final de clasificare a duratei, a planului individual de formare \u0219i a calific\u0103rii care poate fi dob\u00e2ndit\u0103 la sf\u00e2r\u0219itul raportului de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Num\u0103rul ucenicilor pe care angajatorul are dreptul s\u0103 \u00eei angajeze, nu poate dep\u0103\u0219i 100% din lucr\u0103torii specializa\u021bi \u0219i califica\u021bi, cu referire la contract sau serviciu.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Limitele de v\u00e2rst\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Contractul de ucenicie profesional\u0103 poate fi \u00eencheiat cu tineri cu v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 18 \u0219i 29 de ani.<\/p>\n\n\n\n<p>Contractul de ucenicie profesional\u0103 poate fi stipulat \u0219i cu tinerii care au \u00eemplinit v\u00e2rsta de 17 ani \u0219i care de\u021bin o calificare profesional\u0103 ob\u021binut\u0103 \u00een temeiul Legii n. 53 din 28.3.2003.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Perioada de prob\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Durata maxim\u0103 a perioadei de prob\u0103 pentru ucenici este stabilit\u0103 la 30 de zile de munc\u0103 efectiv\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen timpul perioadei de prob\u0103, este reciproc dreptul de a se retrage din contract \u00een orice moment f\u0103r\u0103 notificare prealabil\u0103 sau indemniza\u021bia de \u00eenlocuire aferent\u0103 \u0219i cu dreptul la lichidarea la \u00eencheierea raportului de munc\u0103 \u0219i la acumularea pl\u0103\u021bilor lunare suplimentare \u0219i a concediilor, cu condi\u021bia ca acestea s\u0103 se fi acumulate.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Durat\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Rela\u021bia de ucenicie se stinge \u00een raport cu calific\u0103rile care trebuie ob\u021binute \u00een conformitate cu termenele indicate mai jos.<\/p>\n\n\n\n<p>Durata maxim\u0103 a contractului de ucenicie este prezentat\u0103 \u00een tabelul urm\u0103tor:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Nivel II<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">24 luni<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Nivel III<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">24 luni<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Nivel IV<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36 luni<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Nivel V<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36 luni<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Nivel VI<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">48 luni<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Nivel VII<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">48 luni<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul absen\u021bei cu mai mult de 4 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni consecutive, perioada de ucenicie va fi prelungit\u0103 cu durata absen\u021bei.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru lucr\u0103torii cu destina\u021bie finala de la nivelul V la nivelul Vll, posesori ai unei diplome privind profesionalismul ce urmeaz\u0103 a fi dob\u00e2ndit, durata se va reduce cu 6 luni; daca de\u021bin o diploma privind profesionalismul ce urmeaz\u0103 a fi dob\u00e2ndit, durata se va reduce cu 12 luni.<\/p>\n\n\n\n<p>La nivel teritorial, p\u0103r\u021bile pot prevedea durate mai lungi pentru situa\u021bii profesionale \u0219i\/sau opera\u021bionale specifice.<\/p>\n\n\n\n<p>Companiile se angajeaz\u0103 s\u0103 p\u0103streze \u00een serviciu cel pu\u021bin 65% dintre lucr\u0103torii care \u0219i-au \u00eencheiat contractul de ucenicie \u00een ultimele 24 de luni.<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen acest scop, lucr\u0103torii care au demisionat, cei concedia\u021bi pentru motive \u00eentemeiate \u0219i cei care, la sf\u00e2r\u0219itul perioadei de ucenicie, au refuzat propunerea de a r\u0103m\u00e2ne \u00een serviciu nu sunt lua\u021bi \u00een considerare.<\/p>\n\n\n\n<p>Limitarea de mai sus nu se aplic\u0103 atunci c\u00e2nd un singur contract de ucenicie a expirat \u00een ultimii doi ani.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Opinie de conformitate<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Angajatorul \u0219i ucenicul, cu asisten\u021ba organiza\u021biilor reprezentative la care ader\u0103 sau c\u0103rora le confer\u0103 mandat, pot solicita avizul de conformitate asupra contractului de ucenicie de la organul teritorial bilateral.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen negocierile teritoriale, va fi posibil s\u0103 se convin\u0103, de comun acord cu administra\u021biile teritoriale competente, s\u0103 se \u00eencredin\u021beze sistemului de organisme bilaterale verificarea conformit\u0103\u021bii form\u0103rii de ucenicie cu cadrul de formare legat de calificarea care urmeaz\u0103 s\u0103 fie ob\u021binut\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Recunoa\u0219terea perioadelor anterioare de ucenicie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Perioada de ucenicie desf\u0103\u0219urat\u0103 \u00een alte societ\u0103\u021bi va fi contabilizat\u0103 \u00een cea nou\u0103, f\u0103r\u0103 a aduce atingere duratei minime prev\u0103zute de legisla\u021bia \u00een vigoare, \u00een scopul finaliz\u0103rii perioadei prev\u0103zute de prezentul contract, cu condi\u021bia ca formarea s\u0103 se refere la acelea\u0219i activit\u0103\u021bi \u0219i s\u0103 nu fi existat, \u00eentre o perioad\u0103 \u0219i alta, o \u00eentrerupere mai mare de un an.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul rela\u021biilor multiple, orele de formare vor fi propor\u021bionale cu perioada de ucenicie r\u0103mas\u0103 de efectuat.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru a ob\u021bine recunoa\u0219terea cumulului de ucenicii prestate anterior \u00een alte companii, ucenicul trebuie s\u0103 documenteze, la momentul angaj\u0103rii, perioadele deja finalizate \u0219i frecven\u021ba cursurilor de formare externe.<\/p>\n\n\n\n<p>Perioada de ucenicie va fi consemnat\u0103 \u00een bro\u0219ura de instruire \u00een scopul demonstr\u0103rii activit\u0103\u021bii desf\u0103\u0219urate.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00eencet\u0103rii raportului, ucenicului i se va elibera de c\u0103tre societate un document care s\u0103 ateste perioadele de ucenicie deja realizate.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Formare<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Principiile convenite \u00een acest capitol vizeaz\u0103 asigurarea unei aplic\u0103ri uniforme pe \u00eentreg teritoriul na\u021bional a normelor privind formarea profesional\u0103 de ucenicie.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u0103r\u0103 a aduce atingere faptului c\u0103 reglementarea profilurilor de formare profesional\u0103 a uceniciilor profesionale este transmis\u0103 regiunilor \u00een acord cu asocia\u021biile angajatorilor \u0219i angajatorilor \u0219i c\u0103, \u00een mod tranzitoriu, regulamentul respectiv este transmis CCNL, se convine urm\u0103toarele.<\/p>\n\n\n\n<p>Num\u0103rul de ore de formare formal\u0103 va fi egal cu 120 de ore pe an \u0219i va fi \u00eemp\u0103r\u021bit \u00een formare tehnic\u0103 de baz\u0103, transversal\u0103 \u0219i profesional\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen acest context, formarea de baz\u0103 \u0219i transversal\u0103 este identificat\u0103 pentru \u00eenv\u0103\u021barea no\u021biunilor de igien\u0103, siguran\u021b\u0103 \u0219i prevenire a accidentelor la locul de munc\u0103, cunoa\u0219terea drepturilor \u0219i \u00eendatoririlor raportului de munc\u0103, organizarea companiei \u0219i ciclul de produc\u021bie \u0219i abilit\u0103\u021bile interpersonale. Instruirea privind no\u021biunile de igien\u0103, siguran\u021b\u0103 \u0219i prevenire a accidentelor va fi plasat\u0103 la \u00eenceputul cursului de instruire.<\/p>\n\n\n\n<p>Profilurile de instruire sunt definite \u00een Anexa 9, care face parte integrant\u0103 din prezentul contract. P\u0103r\u021bile \u00ee\u0219i rezerv\u0103 dreptul, dup\u0103 caz, \u00een fazele ulterioare, de a modifica \u0219i extinde profilurile men\u021bionate.<\/p>\n\n\n\n<p>Formarea trebuie s\u0103 fie structurat\u0103 \u0219i certificat\u0103 \u0219i trebuie s\u0103 rezulte dintr-o bro\u0219ur\u0103 de formare \u00een care vor fi \u00eenregistrate abilit\u0103\u021bile dob\u00e2ndite \u00een timpul form\u0103rii de ucenicie.<\/p>\n\n\n\n<p>Instruirea poate avea loc alternativ on the job \u0219i \u00een mentorat.<\/p>\n\n\n\n<p>Instruirea formal\u0103 poate fi intern\u0103 sau extern\u0103 companiei. Aceasta trebuie s\u0103 respecte legile \u0219i reglement\u0103rile prev\u0103zute la nivel teritorial. \u00cen sensul cerin\u021belor companiei pentru furnizarea \u00een cadrul aceleia\u0219i companii a \u00eentregului plan de formare, se vor lua \u00een considerare urm\u0103toarele: resurse umane adecvate pentru transferul de competen\u021be, tutori cu preg\u0103tire \u0219i competen\u021b\u0103 adecvate, precum \u0219i spa\u021bii adecvate \u00een raport cu obiectivele de formare \u0219i dimensiunea companiei. Pe aceste baze, capacitatea de instruire intern\u0103 trebuie s\u0103 fie declarat\u0103 de angajator \u00een contractul de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Angajatorul sau delegatul s\u0103u va certifica, de asemenea, adecvarea spa\u021biilor pe care societatea inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 le utilizeze pentru formarea formal\u0103 care \u2013 \u00een cazul unei societ\u0103\u021bi cu mai multe sedii \u2013 poate fi, de asemenea, situat\u0103 la o alt\u0103 societate sau structur\u0103 de referin\u021b\u0103 situat\u0103 \u00een mod normal \u00een aceea\u0219i provincie.<\/p>\n\n\n\n<p>Companiile de formare pot oferi, de asemenea, cursuri de formare prin intermediul propriilor facilit\u0103\u021bi de formare adecvate pentru ucenicii lor sau, \u00een cazul grupurilor de companii, pentru ucenicii companiilor din grup.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru cerin\u021bele tutorelui companiei, se face trimitere la prevederile actuale.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Tratament economic<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torul angajat cu contract de ucenicie profesional\u0103 este clasificat cu dou\u0103 niveluri sub cel al destina\u021biei finale, pentru prima jum\u0103tate a perioadei \u0219i la un nivel inferior pentru a doua jum\u0103tate.<\/p>\n\n\n\n<p>Ucenicii cu destina\u021bie final\u0103 la al doilea nivel vor fi \u00eencadra\u021bi la primul nivel pe tot parcursul perioadei.<\/p>\n\n\n\n<p>Remunera\u021bia ucenicilor const\u0103 \u00een: cuantumul remunera\u021bie, indemniza\u021biile de urgen\u021b\u0103 \u0219i EDR (element distinct de remunerare) \u00een temeiul Acordului interconfederal din 31 iulie 1992.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Tratament de reglementare<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De\u0219i nu este prev\u0103zut \u00een mod specific \u00een acest articol, ucenicul are dreptul, \u00een timpul perioadei de ucenicie, la acela\u0219i tratament de reglementare prev\u0103zut de prezentul C.C.N.L. pentru lucr\u0103torii cu calificarea pentru care efectueaz\u0103 stagiul de practic\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Angajarea cu frac\u021biune de norm\u0103 este permis\u0103 pentru ucenici, cu un program de lucru de cel pu\u021bin 50% din norma \u00eentreag\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Boala<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se aplic\u0103 prevederile Legii nr. 296\/2006, articolul 1, alineatul 773.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DECLARA\u021aIE VERBAL\u0102<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile se oblig\u0103 s\u0103 se \u00eentruneasc\u0103 \u00een termen de trei luni de la intrarea \u00een vigoare a dispozi\u021biilor privind ucenicia pentru \u00eendeplinirea dreptului la educa\u021bie \u0219i formare \u0219i ucenicie pentru dob\u00e2ndirea unei diplome sau pentru cursuri de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt superior.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile convin c\u0103 dispozi\u021biile prezentului articol se aplic\u0103, \u00een m\u0103sura \u00een care este compatibil, tinerilor cu v\u00e2rsta cuprins\u0103 \u00eentre 16 \u0219i 18 ani \u00een conformitate cu Legea nr. 196\/1997.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru contractele de ucenicie prev\u0103zute \u00een conformitate cu reglement\u0103rile \u00een vigoare \u00eenainte de intrarea \u00een vigoare a Decretului legislativ nr. 276\/2003, aceste reglement\u0103ri continu\u0103 s\u0103 se aplice p\u00e2n\u0103 la data lor natural\u0103 de expirare.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Articolul 12 &#8211; Ucenicie Pentru lucr\u0103torii angaja\u021bi cu contract de ucenicie \u00eencep\u00e2nd cu 19 iulie 2012, se va aplica acordul ata\u0219at la prezentul C.C.N.L. Domeniul de aplicare Ucenicia este un raport specific de munc\u0103 datorat unei cauze mixte, menit s\u0103 ofere, prin formare \u021bintit\u0103, o calificare prin formare adecvat\u0103 menit\u0103 s\u0103 dob\u00e2ndeasc\u0103 competen\u021be de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","ufaq-category":[120],"ufaq-tag":[],"class_list":["post-11472","ufaq","type-ufaq","status-publish","hentry","ufaq-category-contractul-colectiv-de-munca-national-pentru-personalul-angajat-de-intreprinderi-care-presteaza-servicii-de-curatenie-si-servicii-integrate-multiservice"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Articolul 12 - Ucenicie - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-12-apprendistato\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ro_RO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Articolul 12 - Ucenicie - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"B Articolul 12 &#8211; Ucenicie Pentru lucr\u0103torii angaja\u021bi cu contract de ucenicie \u00eencep\u00e2nd cu 19 iulie 2012, se va aplica acordul ata\u0219at la prezentul C.C.N.L. Domeniul de aplicare Ucenicia este un raport specific de munc\u0103 datorat unei cauze mixte, menit s\u0103 ofere, prin formare \u021bintit\u0103, o calificare prin formare adecvat\u0103 menit\u0103 s\u0103 dob\u00e2ndeasc\u0103 competen\u021be de [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-12-apprendistato\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-13T14:37:32+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Timp estimat pentru citire\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-12-apprendistato\/\",\"url\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-12-apprendistato\/\",\"name\":\"Articolul 12 - Ucenicie - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-05-30T11:57:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-13T14:37:32+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-12-apprendistato\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-12-apprendistato\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-12-apprendistato\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"FAQs\",\"item\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Articolul 12 &#8211; Ucenicie\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/\",\"name\":\"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"description\":\"Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ro-RO\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Articolul 12 - Ucenicie - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-12-apprendistato\/","og_locale":"ro_RO","og_type":"article","og_title":"Articolul 12 - Ucenicie - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","og_description":"B Articolul 12 &#8211; Ucenicie Pentru lucr\u0103torii angaja\u021bi cu contract de ucenicie \u00eencep\u00e2nd cu 19 iulie 2012, se va aplica acordul ata\u0219at la prezentul C.C.N.L. Domeniul de aplicare Ucenicia este un raport specific de munc\u0103 datorat unei cauze mixte, menit s\u0103 ofere, prin formare \u021bintit\u0103, o calificare prin formare adecvat\u0103 menit\u0103 s\u0103 dob\u00e2ndeasc\u0103 competen\u021be de [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-12-apprendistato\/","og_site_name":"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","article_modified_time":"2024-06-13T14:37:32+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Timp estimat pentru citire":"8 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-12-apprendistato\/","url":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-12-apprendistato\/","name":"Articolul 12 - Ucenicie - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/#website"},"datePublished":"2024-05-30T11:57:00+00:00","dateModified":"2024-06-13T14:37:32+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-12-apprendistato\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ro-RO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-12-apprendistato\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-12-apprendistato\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.onbsi.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"FAQs","item":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Articolul 12 &#8211; Ucenicie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/#website","url":"https:\/\/www.onbsi.it\/","name":"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","description":"Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.onbsi.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ro-RO"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/11472","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ufaq"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11472"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ufaq-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-category?post=11472"},{"taxonomy":"ufaq-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-tag?post=11472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}