{"id":11471,"date":"2024-05-30T11:55:33","date_gmt":"2024-05-30T10:55:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11471"},"modified":"2024-06-12T14:40:41","modified_gmt":"2024-06-12T13:40:41","slug":"articolul-11-contract-de-munca-pe-durata-determinata","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/ufaq\/articolul-11-contract-de-munca-pe-durata-determinata\/","title":{"rendered":"Articolul 11 &#8211; Contract de munca pe durata determinata"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; font-weigh:bold;}\r\n\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search .search-field .ewd-ufaq-text-input {\r\nbackground: #f4f4f4;\r\npadding:10px !important;\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-faq-div {\r\n    margin: 0 0 20px 0 !important;\r\n    padding: 10px  !important;;\r\n    clear: both;\r\n    background: #f4f4f4;\r\n    border: 1px solid #d9d9d9;\r\n}\r\n\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search {border-bottom:1px solid #333333 !important; margin-bottom:30px;}\r\n\r\n.ewd-ufaq-faq-title h1, .ewd-ufaq-faq-title h2, .ewd-ufaq-faq-title h3, .ewd-ufaq-faq-title h4, .ewd-ufaq-faq-title h5, .ewd-ufaq-faq-title h6 {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 0 !important;\r\npadding:0 !important;\r\nfont-weight:bold !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (max-width: 320px) {\r\n.ewd-ufaq-faq-title h1, .ewd-ufaq-faq-title h2, .ewd-ufaq-faq-title h3, .ewd-ufaq-faq-title h4, .ewd-ufaq-faq-title h5, .ewd-ufaq-faq-title h6 {\r\n font-size:12px;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-title .ewd-ufaq-post-margin-symbol span {\r\n    display: inline-block;\r\n    font-size: 20px !important;\r\n    margin: 0 auto;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-body {\r\n    padding: 10px 0px !important;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-title-text {\r\n    width: 100% !important;\r\n}\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search .search-field {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 15px 0px !important;\r\n    position: relative;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:250px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n\r\n<\/style><div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-infinite_scroll ewd-ufaq-category-tabs-\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='date' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='asc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/11471' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11471-nqe0aitorc' data-post_id='11471'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >B<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 11 &#8211; Contract de munca pe durata determinata\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>P\u0103r\u021bile contractante reamintesc normele comunitare \u0219i na\u021bionale care definesc faptul c\u0103 contractele de munc\u0103 pe durat\u0103 nedeterminat\u0103 sunt \u0219i vor continua s\u0103 fie forma comun\u0103 a raporturilor de munc\u0103 subordonate \u0219i c\u0103 contractele pe durat\u0103 determinat\u0103 reprezint\u0103 o caracteristic\u0103 a ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103 \u00een anumite sectoare, ocupa\u021bii \u0219i activit\u0103\u021bi menite s\u0103 r\u0103spund\u0103 at\u00e2t nevoilor \u00eentreprinderilor, c\u00e2t \u0219i ale lucr\u0103torilor.<\/p>\n\n\n\n<p>Angajarea cu contract pe durat\u0103 determinat\u0103 are loc \u00een conformitate cu legisla\u021bia local\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Contractului de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103, prev\u0103zut \u00een temeiul art. 19 din Decretul legislativ 81\/2015 \u0219i modific\u0103rile ulterioare, i se poate atribui un termen de cel mult 12 luni f\u0103r\u0103 motive.<\/p>\n\n\n\n<p>Durata contractului poate fi mai mare, dar \u00een nici un caz mai mic\u0103 de 24 de luni, numai \u00een prezen\u021ba a cel pu\u021bin unui motiv dintre cele prev\u0103zute de lege.<\/p>\n\n\n\n<p>Contractul poate fi prelungit \u00een mod liber \u00een primele dou\u0103sprezece luni \u0219i, ulterior, numai \u00een prezen\u021ba motivelor prev\u0103zute de lege.<\/p>\n\n\n\n<p>Av\u00e2nd \u00een vedere particularit\u0103\u021bile sectorului, \u00een conformitate cu con\u021binutul art. 19, alin. 2, din Decretul legislativ 81\/2015, durata raporturilor de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103 \u00eentre acela\u0219i angajator \u0219i acela\u0219i lucr\u0103tor, ca urmare a unei succesiuni de contracte, \u00eencheiate pentru \u00eendeplinirea unor sarcini de nivel egal \u0219i categorie juridic\u0103 \u0219i independent de perioadele de \u00eentrerupere \u00eentre un contract \u0219i cel\u0103lalt, se prelunge\u0219te la 36 de luni.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te lucr\u0103torii men\u021biona\u021bi la alineatul precedent, dreptul de angajare pe durat\u0103 determinat\u0103 sau de prelungire \u0219i\/sau re\u00eennoire, care dep\u0103\u0219e\u0219te durata de 24 de luni, nu poate fi exercitat de angajatorii care, la momentul respectiv, nu au transformat \u00eentr-un raport de munc\u0103 permanent cel pu\u021bin 20% dintre lucr\u0103torii al c\u0103ror contract pe durat\u0103 determinat\u0103 a expirat \u00een ultimele 12 luni.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen conformitate cu articolul 19 alineatul (3) din Decretul legislativ nr. 81\/2015, pe l\u00e2ng\u0103 perioada maxim\u0103, a\u0219a cum este definit\u0103 mai sus, durata maxim\u0103 a contractului subsecvent la termen este egal\u0103 cu o perioad\u0103 care nu dep\u0103\u0219e\u0219te 6 luni. Stipularea acestui contract subsecvent va avea loc la Inspectoratul Teritorial de Munc\u0103 competent \u0219i cu asisten\u021ba unui reprezentant sindical al organiza\u021biilor OO.SS. semnatare a prezentului C.C.N.L. la care lucr\u0103torul este \u00eenregistrat \u0219i\/sau d\u0103 un mandat.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile convin c\u0103 lucr\u0103torii cu contract pe durat\u0103 determinat\u0103 nu pot fi angaja\u021bi \u00eentr-o m\u0103sur\u0103 mai mare de 25% din media anual\u0103, referindu-se la anul calendaristic anterior angaj\u0103rii, a num\u0103rului de lucr\u0103tori permanen\u021bi cu o rotunjire a zecimalei la unitatea superioar\u0103 dac\u0103 este egal\u0103 sau mai mare de 0,5. Pentru angajatorii care angajeaz\u0103 p\u00e2n\u0103 la cinci angaja\u021bi este \u00eentotdeauna posibil\u0103 \u00eencheierea unui contract de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen raport cu particularit\u0103\u021bile sectorului \u0219i \u00een aplicarea trimiterii legislative la negocierea colectiv\u0103 prev\u0103zut\u0103 de art. 19 alin. (2) din Decretul legislativ nr. 81\/2015, activit\u0103\u021bilor sezoniere nu se aplic\u0103 limitele temporare \u0219i limita procentual\u0103 prev\u0103zute la alineatele precedente, a\u0219a cum sunt identificate \u00een prezentul articol \u0219i cele prev\u0103zute de Decretul preziden\u021bial 1525\/1963,\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Sezonalitatea este recunoscut\u0103 \u00een activit\u0103\u021bile de deratizare \u0219i de combatere a d\u0103un\u0103torilor.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazurile identificate mai sus, la stabilirea unui raport de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103, contractul individual de munc\u0103 va specifica \u201esezonalitatea\u201d ca motiv pentru stabilirea termenului.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile convin c\u0103 sezonalitatea definit\u0103 la alineatele precedente este coerent\u0103 cu cerin\u021bele legale impuse de Decretul legislativ 81\/2015 \u00een scopul aplic\u0103rii reglement\u0103rilor specifice.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen aplicarea articolului 23 din Decretul legislativ 81\/2015, sunt exceptate de la limita procentual\u0103 men\u021bionat\u0103 mai sus pentru contractele pe durat\u0103 determinat\u0103 \u00eencheiate:<\/p>\n\n\n\n<p>a) \u00een faza de demarare a noilor activit\u0103\u021bi. Faza de demarare a unei noi afaceri este definit\u0103 ca o perioad\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 6 luni. Acest standard nu include lucr\u0103torii permanen\u021bi care provin din modific\u0103ri ale contractului de achizi\u021bii din alte \u0219antiere de construc\u021bii. La nivel teritorial, cu organiza\u021biile OO.SS. semnatarii acestui C.C.N.L., va fi posibil s\u0103 se convin\u0103 asupra angaj\u0103rilor pe durat\u0103 determinat\u0103 \u00een fazele de demarare a unei noi activit\u0103\u021bi superioare fa\u021b\u0103 de perioada men\u021bionat\u0103;<\/p>\n\n\n\n<p>b) pentru desf\u0103\u0219urarea activit\u0103\u021bilor sezoniere, astfel cum au fost identificate mai sus, \u0219i a activit\u0103\u021bilor prev\u0103zute de Decretul preziden\u021bial 1525\/1963;<\/p>\n\n\n\n<p>c) pentru \u00eenlocuirea lucr\u0103torilor absen\u021bi;<\/p>\n\n\n\n<p>d) cu lucr\u0103tori cu v\u00e2rsta de peste 50 de ani.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile convin c\u0103 lucr\u0103torii care au lucrat \u00een executarea unuia sau mai multor contracte pe durat\u0103 determinat\u0103, cu acela\u0219i angajator, pentru o perioad\u0103 mai mare de 12 luni au drept de prioritate \u00een angaj\u0103rile permanente efectuate de angajator \u00een cele 12 luni de la expirarea contractului s\u0103u, pentru sarcinile deja \u00eendeplinite \u00een rapoartele anterioare pe durat\u0103 determinat\u0103. Dreptul, pe l\u00e2ng\u0103 faptul c\u0103 este men\u021bionat \u00een contractul de munc\u0103, poate fi exercitat cu condi\u021bia ca lucr\u0103torul s\u0103 fac\u0103 o cerere scris\u0103 \u00een termen de 6 luni de la expirarea contractului. Pentru lucr\u0103torii angaja\u021bi pe durat\u0103 determinat\u0103 pentru a desf\u0103\u0219ura activit\u0103\u021bi sezoniere, dreptul de preemp\u021biune poate fi exercitat cu condi\u021bia ca lucr\u0103torul s\u0103 fac\u0103 o cerere scris\u0103 \u00een termen de 3 luni de la expirarea contractului.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile, \u00een conformitate cu art. 24, alin. 1, Decretul legislativ nr. 81\/2015, stabilesc c\u0103 dreptul de prioritate va fi aplicat, acolo unde este posibil, \u00een contextul \u0219antierului \u00een care a lucrat.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 reglementeze cazurile pentru care intervalele de timp nu se aplic\u0103 \u00een cazul reangaj\u0103rii cu contract pe durat\u0103 determinat\u0103 a aceluia\u0219i lucr\u0103tor \u00een temeiul art. 21 Decretul legislativ nr. 81\/2015. Termenele de \u00eentrerupere prev\u0103zute de lege nu se aplic\u0103 \u00een urm\u0103toarele cazuri:<\/p>\n\n\n\n<p>a) angajarea lucr\u0103torilor implica\u021bi \u00een activit\u0103\u021bile sezoniere indicate \u00een sec\u021biunile anterioare;<\/p>\n\n\n\n<p>b) \u00eenlocuirea lucr\u0103torilor absen\u021bi, atunci c\u00e2nd angajarea ulterioar\u0103 are loc din motive de \u00eenlocuire a altor lucr\u0103tori;<\/p>\n\n\n\n<p>c) angajarea de lucr\u0103tori plasa\u021bi \u00eentr-un fond de disponibilizare pentru c\u00e2\u0219tiguri la o alt\u0103 societate;<\/p>\n\n\n\n<p>d) recrutarea de beneficiari Naspi;<\/p>\n\n\n\n<p>e) recrutarea de lucr\u0103tori \u0219omeri cu v\u00e2rsta peste 50 de ani.<\/p>\n\n\n\n<p>Angajarea lucr\u0103torilor pe durat\u0103 determinat\u0103 \u00een locul lucr\u0103torilor afla\u021bi \u00een concediu de maternitate sau \u00een concediu pentru cre\u0219terea copilului \u00een temeiul Decretului legislativ nr. 151 din 26 martie 2001, poate avea loc \u0219i cu p\u00e2n\u0103 la 3 luni \u00eenainte de perioada de \u00eencepere a concediului, a\u0219a cum este prev\u0103zut la art. 4, al doilea paragraf, din Decretul legislativ nr. 151\/2001.<\/p>\n\n\n\n<p>Angajarea pe durat\u0103 determinat\u0103 poate fi, de asemenea, anticipat\u0103 cu p\u00e2n\u0103 la 3 luni \u00een cazul absen\u021belor planificate de la locul de munc\u0103 pentru a asigura sprijinul lucr\u0103torului care trebuie s\u0103 fie absent. Pentru nivelurile 5-6-7, instruirea poate fi efectuat\u0103 timp de p\u00e2n\u0103 la \u0219ase luni.<\/p>\n\n\n\n<p>Durata perioadei de prob\u0103 nu poate dep\u0103\u0219i limitele prev\u0103zute pentru angaj\u0103rile permanente; \u00een cazul reangaj\u0103rii temporare pentru acelea\u0219i sarcini, nu se va prevedea o nou\u0103 perioad\u0103 de prob\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen caz de boal\u0103 \u0219i v\u0103t\u0103mare care nu se produc la locul de munc\u0103, re\u021binerea locului pentru lucr\u0103torii absen\u021bi pe un contract pe durat\u0103 determinat\u0103 este limitat\u0103 la o perioad\u0103 maxim\u0103 egal\u0103 cu o treime din durata contractului ini\u021bial, nu se extinde dincolo de expirarea termenului aplicat contractului \u0219i, \u00een orice caz, nu poate dep\u0103\u0219i durata prev\u0103zut\u0103 pentru lucr\u0103torii permanen\u021bi.<\/p>\n\n\n\n<p>Companiile, la solicitarea organiza\u021biilor OO.SS. sau reprezentan\u021belor R.S.A.\/R.S.U. competente, vor furniza, de asemenea, acelea\u0219i informa\u021bii privind dimensiunile cantitative, tipurile de activit\u0103\u021bi, localizarea geografic\u0103 \u0219i profilurile profesionale ale contractelor pe durat\u0103 determinat\u0103 \u00eencheiate, informa\u021bii utile pentru monitorizare \u0219i comparare care pot defini instrumente \u0219i metode pentru un sistem de stabilizare progresiv\u0103 a contractelor pe durat\u0103 determinat\u0103. Recrut\u0103rile cu contract pe durat\u0103 determinat\u0103 sunt reglementate de normele prezentului articol, \u00een conformitate cu legisla\u021bia \u00een vigoare, \u0219i se desf\u0103\u0219oar\u0103 \u00een conformitate cu acelea\u0219i reguli prev\u0103zute pentru recrutarea permanent\u0103, inclusiv tratamentul economic prev\u0103zut de negocierea teritorial\u0103 \u0219i\/sau de societate.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen sensul art. 35 din Legea nr. 300\/1970 (domeniul de aplicare a drepturilor sindicale), lucr\u0103torii cu contract pe durat\u0103 determinat\u0103 sunt eligibili dac\u0103 contractul are o durat\u0103 mai mare de 9 luni.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru orice altceva care nu este prev\u0103zut, se face trimitere la lege.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CLARIFICARE LA PROCESUL VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile recunosc de comun acord c\u0103 printre motivele de natur\u0103 substitutiv\u0103 care, potrivit legii, precum \u0219i prezentului articol, permit angajarea cu contract pe durat\u0103 determinat\u0103, se num\u0103r\u0103 ipoteza \u00eenlocuirii lucr\u0103torilor absen\u021bi cu dreptul la p\u0103strarea locului de munc\u0103, lucr\u0103torii absen\u021bi \u00een concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103\u00a0 sau \u00een concediu sau absen\u021bi \u00een perioada liberelor din timpul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii.<\/p>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 clarificare, av\u00e2nd caracter interpretativ, nu aduce atingere legitimit\u0103\u021bii contractelor pe durat\u0103 determinat\u0103 deja semnate.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Articolul 11 &#8211; Contract de munca pe durata determinata P\u0103r\u021bile contractante reamintesc normele comunitare \u0219i na\u021bionale care definesc faptul c\u0103 contractele de munc\u0103 pe durat\u0103 nedeterminat\u0103 sunt \u0219i vor continua s\u0103 fie forma comun\u0103 a raporturilor de munc\u0103 subordonate \u0219i c\u0103 contractele pe durat\u0103 determinat\u0103 reprezint\u0103 o caracteristic\u0103 a ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103 \u00een [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","ufaq-category":[120],"ufaq-tag":[],"class_list":["post-11471","ufaq","type-ufaq","status-publish","hentry","ufaq-category-contractul-colectiv-de-munca-national-pentru-personalul-angajat-de-intreprinderi-care-presteaza-servicii-de-curatenie-si-servicii-integrate-multiservice"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Articolul 11 - Contract de munca pe durata determinata - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-11-contratto-di-lavoro-a-tempo-determinato\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ro_RO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Articolul 11 - Contract de munca pe durata determinata - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"B Articolul 11 &#8211; Contract de munca pe durata determinata P\u0103r\u021bile contractante reamintesc normele comunitare \u0219i na\u021bionale care definesc faptul c\u0103 contractele de munc\u0103 pe durat\u0103 nedeterminat\u0103 sunt \u0219i vor continua s\u0103 fie forma comun\u0103 a raporturilor de munc\u0103 subordonate \u0219i c\u0103 contractele pe durat\u0103 determinat\u0103 reprezint\u0103 o caracteristic\u0103 a ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103 \u00een [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-11-contratto-di-lavoro-a-tempo-determinato\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-12T13:40:41+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Timp estimat pentru citire\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-11-contratto-di-lavoro-a-tempo-determinato\/\",\"url\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-11-contratto-di-lavoro-a-tempo-determinato\/\",\"name\":\"Articolul 11 - Contract de munca pe durata determinata - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-05-30T10:55:33+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-12T13:40:41+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-11-contratto-di-lavoro-a-tempo-determinato\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-11-contratto-di-lavoro-a-tempo-determinato\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-11-contratto-di-lavoro-a-tempo-determinato\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"FAQs\",\"item\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Articolul 11 &#8211; Contract de munca pe durata determinata\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/\",\"name\":\"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"description\":\"Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ro-RO\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Articolul 11 - Contract de munca pe durata determinata - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-11-contratto-di-lavoro-a-tempo-determinato\/","og_locale":"ro_RO","og_type":"article","og_title":"Articolul 11 - Contract de munca pe durata determinata - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","og_description":"B Articolul 11 &#8211; Contract de munca pe durata determinata P\u0103r\u021bile contractante reamintesc normele comunitare \u0219i na\u021bionale care definesc faptul c\u0103 contractele de munc\u0103 pe durat\u0103 nedeterminat\u0103 sunt \u0219i vor continua s\u0103 fie forma comun\u0103 a raporturilor de munc\u0103 subordonate \u0219i c\u0103 contractele pe durat\u0103 determinat\u0103 reprezint\u0103 o caracteristic\u0103 a ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103 \u00een [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-11-contratto-di-lavoro-a-tempo-determinato\/","og_site_name":"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","article_modified_time":"2024-06-12T13:40:41+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Timp estimat pentru citire":"8 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-11-contratto-di-lavoro-a-tempo-determinato\/","url":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-11-contratto-di-lavoro-a-tempo-determinato\/","name":"Articolul 11 - Contract de munca pe durata determinata - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/#website"},"datePublished":"2024-05-30T10:55:33+00:00","dateModified":"2024-06-12T13:40:41+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-11-contratto-di-lavoro-a-tempo-determinato\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ro-RO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-11-contratto-di-lavoro-a-tempo-determinato\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-11-contratto-di-lavoro-a-tempo-determinato\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.onbsi.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"FAQs","item":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Articolul 11 &#8211; Contract de munca pe durata determinata"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/#website","url":"https:\/\/www.onbsi.it\/","name":"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","description":"Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.onbsi.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ro-RO"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/11471","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ufaq"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ufaq-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-category?post=11471"},{"taxonomy":"ufaq-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-tag?post=11471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}