{"id":11461,"date":"2024-05-29T16:03:04","date_gmt":"2024-05-29T15:03:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11461"},"modified":"2024-06-12T14:16:16","modified_gmt":"2024-06-12T13:16:16","slug":"articolul-4-transferul-de-contract","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/ufaq\/articolul-4-transferul-de-contract\/","title":{"rendered":"Articolul 4 &#8211; Transferul de contract"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; font-weigh:bold;}\r\n\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search .search-field .ewd-ufaq-text-input {\r\nbackground: #f4f4f4;\r\npadding:10px !important;\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-faq-div {\r\n    margin: 0 0 20px 0 !important;\r\n    padding: 10px  !important;;\r\n    clear: both;\r\n    background: #f4f4f4;\r\n    border: 1px solid #d9d9d9;\r\n}\r\n\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search {border-bottom:1px solid #333333 !important; margin-bottom:30px;}\r\n\r\n.ewd-ufaq-faq-title h1, .ewd-ufaq-faq-title h2, .ewd-ufaq-faq-title h3, .ewd-ufaq-faq-title h4, .ewd-ufaq-faq-title h5, .ewd-ufaq-faq-title h6 {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 0 !important;\r\npadding:0 !important;\r\nfont-weight:bold !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (max-width: 320px) {\r\n.ewd-ufaq-faq-title h1, .ewd-ufaq-faq-title h2, .ewd-ufaq-faq-title h3, .ewd-ufaq-faq-title h4, .ewd-ufaq-faq-title h5, .ewd-ufaq-faq-title h6 {\r\n font-size:12px;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-title .ewd-ufaq-post-margin-symbol span {\r\n    display: inline-block;\r\n    font-size: 20px !important;\r\n    margin: 0 auto;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-body {\r\n    padding: 10px 0px !important;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-title-text {\r\n    width: 100% !important;\r\n}\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search .search-field {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 15px 0px !important;\r\n    position: relative;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:250px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n\r\n<\/style><div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-infinite_scroll ewd-ufaq-category-tabs-\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='date' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='asc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/11461' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11461-JUfFUMAKca' data-post_id='11461'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >B<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 4 &#8211; Transferul de contract\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Constat\u00e2nd c\u0103 sectorul este caracterizat, \u00een majoritatea cazurilor, de produc\u021bia de servicii prin contracte de achizi\u021bii publice \u0219i c\u0103 acest lucru are ca rezultat schimb\u0103ri frecvente ale conducerii \u00eentre societ\u0103\u021bi cu \u00eencetarea raporturilor de munc\u0103 prin transferul societ\u0103\u021bii \u0219i preg\u0103tirea resurselor de munc\u0103 necesare, cu angajarea de la zero, de c\u0103tre societatea care intr\u0103, p\u0103r\u021bile inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 \u021bin\u0103 cont, pe de o parte, de caracteristicile structurale ale sectorului \u00een sine \u0219i de activit\u0103\u021bile societ\u0103\u021bilor \u0219i, pe de alt\u0103 parte, de obiectivul de protejare a nivelurilor globale de ocupare a for\u021bei de munc\u0103 \u00een cel mai concret mod.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, p\u0103r\u021bile convin asupra urm\u0103toarelor reglement\u0103ri pentru cazurile de modificare a contractului, valabile pentru fiecare tip juridic de societate produc\u0103toare de servicii, cedent sau succesor (societate, cooperativ\u0103 etc.), de asemenea \u00een temeiul articolului 7 alineatul (4) A din Decretul-lege 31.12.2007, nr. 248, transformat \u00een Legea nr 31 din\u00a028.2.2008.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen orice caz de modificare a contractului, societatea care reziliaz\u0103 va notifica \u00een prealabil, cu excep\u021bia cazurilor \u00een care acest lucru nu este posibil \u00een mod obiectiv, cu cel pu\u021bin 15 zile \u00eenainte de executarea noului contract, societatea competent\u0103 \u0219i structurile sindicale teritoriale, furniz\u00e2nd, de asemenea, informa\u021bii cu privire la:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>componen\u021ba numeric\u0103 a salaria\u021bilor \u00een cauz\u0103, cu indicarea celor angaja\u021bi \u00een contractul \u00een cauz\u0103 \u00een vigoare \u0219i angaja\u021bi permanent pe o perioad\u0103 de cel pu\u021bin 4 luni;<\/li>\n\n\n\n<li>orele contractuale s\u0103pt\u0103m\u00e2nale respective;<\/li>\n\n\n\n<li>nivelul de clasificare \u0219i data atribuirii;<\/li>\n\n\n\n<li>data angaj\u0103rii \u00een sector;<\/li>\n\n\n\n<li>data angaj\u0103rii \u00een societatea care \u00ee\u0219i \u00eenceteaz\u0103 activitatea;<\/li>\n\n\n\n<li>orice utilizare ocazional\u0103 sau contractual\u0103 \u00een alte contracte;<\/li>\n\n\n\n<li>posibila atribuire a func\u021biilor de coordonare \u0219i planificare, cu indicarea posibilei \u00eendepliniri a acestor func\u021bii \u00een alte contracte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 comunicare este trimis\u0103 simultan companiei care intr\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Compania succesoare, c\u00e2t mai cur\u00e2nd posibil \u0219i cu cel pu\u021bin 15 zile \u00eenainte de executarea contractului \u0219i, dac\u0103 acest lucru nu este posibil obiectiv, \u00een timp util, va notifica preluarea contractului organiza\u021biilor sindicale teritoriale semnatare de C.C.N.L. La cererea acestora din urm\u0103, p\u0103r\u021bile se vor \u00eentruni \u00eenainte de \u00eenceperea lucr\u0103rilor pentru a asigura aplicarea corect\u0103 a condi\u021biilor de trecere a lucr\u0103torilor. La expirarea contractului pot ap\u0103rea 2 cazuri:<\/p>\n\n\n\n<p>a) \u00een cazul rezilierii contractului cu acelea\u0219i condi\u021bii, metode \u0219i servicii contractuale, societatea nou-venit\u0103 se oblig\u0103 s\u0103 asigure angajarea, f\u0103r\u0103 perioad\u0103 de prob\u0103, a angaja\u021bilor existen\u021bi pe contract rezult\u00e2nd din documente justificative determinate cu cel pu\u021bin 4 luni \u00eenainte de rezilierea propriu-zis\u0103, cu excep\u021bia cazurilor speciale cum ar fi demisia, pension\u0103rile, decesele;<\/p>\n\n\n\n<p>b) \u00een cazul rezilierii contractului cu modific\u0103ri ale termenilor, metodelor \u0219i serviciilor contractuale, noua societate &#8211; chiar dac\u0103 este aceea\u0219i care a gestionat deja serviciul &#8211; va fi convocat\u0103 la Asocia\u021bia Teritorial\u0103 c\u0103reia \u00eei confer\u0103 un mandat, sau \u00een lipsa Inspectoratului Teritorial de Munc\u0103 sau a oric\u0103rei institu\u021bii teritoriale competente similare, acolo unde este posibil \u00een ultimele 15 zile cu reprezentarea sindical\u0103 a societ\u0103\u021bii \u0219i cu stipularea organiza\u021biilor sindicale competente teritorial pentru o examinare a situa\u021biei, \u00een vederea armoniz\u0103rii nevoilor tehnico-organiza\u021bionale modificate ale contractului cu men\u021binerea nivelurilor de ocupare a for\u021bei de munc\u0103, \u021bin\u00e2nd cont de condi\u021biile profesionale \u0219i de utilizarea personalului angajat, recurg\u00e2nd, de asemenea, la procese de mobilitate de la un loc de munc\u0103 la altul \u00een sfera de activitate a societ\u0103\u021bii sau la instrumente precum frac\u021biunea de norm\u0103, reducerea programului de lucru, flexibilitatea programului de lucru, mobilitatea.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cadrul procedurilor de modificare a contractului, noua societate, f\u0103r\u0103 a aduce atingere dispozi\u021biilor literelor a) \u0219i b) de mai sus, va angaja \u00een calitate de angaja\u021bi lucr\u0103torii angaja\u021bi \u0219i lucr\u0103torii asocia\u021bi cu un raport de munc\u0103 transferat de la societatea care reziliaz\u0103 contractul.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care societatea succesoare este \u00eenfiin\u021bat\u0103 \u00eentr-o form\u0103 cooperativ\u0103, dreptul ulterior al angajatului de a depune o cerere oficial\u0103 de aderare \u00een calitate de ac\u021bionar r\u0103m\u00e2ne neafectat.<\/p>\n\n\n\n<p>Ac\u021bionarului i se va garanta, \u00een orice caz, un tratament economic total care s\u0103 nu fie inferior celui prev\u0103zut de prezentul C.C.N.L.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Aceste angaj\u0103ri nu constituie un loc de munc\u0103 suplimentar.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care, la momentul \u00eencet\u0103rii, exist\u0103 suspend\u0103ri de munc\u0103 care, \u00een orice caz, implic\u0103 p\u0103strarea locului de munc\u0103, rela\u021bia va continua sub responsabilitatea societ\u0103\u021bii care reziliaz\u0103, iar angajatul va fi angajat de c\u0103tre noua societate la momentul \u00eencet\u0103rii cauzei suspensive.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torii afla\u021bi \u00een concediu \u00een temeiul art. 31, legea nr. 300\/1970 vor fi angaja\u021bi de c\u0103tre societatea nou-venit\u0103 cu transfer direct \u0219i imediat.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torii angaja\u021bi \u00een baza unui contract la termen vor fi angaja\u021bi de c\u0103tre noua companie p\u00e2n\u0103 la expirarea rela\u021biei stabilite ini\u021bial.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen orice caz de transfer al lucr\u0103torilor de la o societate la alta \u00een conformitate cu articolul 4 din prezentul C.C.N.L., perioada de ucenicie deja finalizat\u0103, pentru care societatea rezilient\u0103 este obligat\u0103 s\u0103 furnizeze documenta\u021bia adecvat\u0103 societ\u0103\u021bii care preia, este calculat\u0103 integral \u0219i este util\u0103 \u00een scopul duratei serviciului.<\/p>\n\n\n\n<p>Societatea care reziliaz\u0103 contractul, de \u00eendat\u0103 ce are statutul oficial \u0219i, \u00een orice caz, \u00een termenul necesar pentru aplicarea procedurilor identificate mai sus, transmite societ\u0103\u021bii succesoare urm\u0103toarea documenta\u021bie, referitoare la fiecare lucr\u0103tor care \u00eendepline\u0219te cerin\u021bele pentru eventuala angajare:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>numele, data \u0219i locul na\u0219terii, codul fiscal \u0219i adresa de re\u0219edin\u021b\u0103 (sau domiciliul, dac\u0103 este diferit de re\u0219edin\u021b\u0103);<\/li>\n\n\n\n<li>orice permis de \u0219edere \u0219i expirarea acestuia;<\/li>\n\n\n\n<li>num\u0103rul de telefon de contact<\/li>\n\n\n\n<li>extras din ultimele patru luni ale C\u0103r\u021bii unice de munc\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>nivel de \u00eencadrare;<\/li>\n\n\n\n<li>tipul contractului \u0219i, pentru orele stabilite, data \u0219i motivul expir\u0103rii;<\/li>\n\n\n\n<li>program s\u0103pt\u0103m\u00e2nal;<\/li>\n\n\n\n<li>data angaj\u0103rii \u00een sector;<\/li>\n\n\n\n<li>data angaj\u0103rii \u00een societatea care \u00ee\u0219i \u00eenceteaz\u0103 activitatea;<\/li>\n\n\n\n<li>situa\u021bia individual\u0103 din punct de vedere al \u00eemboln\u0103virii \u0219i accidentelor de munc\u0103, \u00een sensul \u0219i \u00een limitele art. 51 alin. (4) \u0219i (5) din actualul C.C.N.L.;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>precum \u0219i<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>lista personalului recrutat \u00een mod obligatoriu \u00een temeiul Legii nr. 68\/1999;<\/li>\n\n\n\n<li>m\u0103surile adoptate \u00een temeiul Decretului legislativ nr. 81\/2008 privind s\u0103n\u0103tatea \u0219i securitatea \u00een munc\u0103, privind supravegherea s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii \u0219i medicul competent, precum \u0219i ini\u021biativele de formare \u0219i informare, inclusiv stadiul implement\u0103rii obliga\u021biilor prev\u0103zute \u00een Acordul 21.12.2011 dintre Ministerul Muncii \u0219i competen\u021ba Stat\/Regiuni;<\/li>\n\n\n\n<li>ini\u021biative de formare \u0219i\/sau preg\u0103tire, inclusiv cele referitoare la contractele de ucenicie profesional\u0103 stipulate, precum \u0219i cele referitoare la bro\u0219ura de formare a cet\u0103\u021benilor &#8211; men\u021bionate la art. 2, litera i) din Decretul legislativ 10.9.2003, nr. 276 \u0219i Decretul Ministerului Muncii 10.10.2005;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00eenregistrarea lucr\u0103torilor \u00een fondurile suplimentare de asigur\u0103ri sociale \u0219i \u00een fondul suplimentar de asisten\u021b\u0103 medical\u0103 prev\u0103zut la articolele 54 \u0219i 69 din actualul Cod civil na\u021bional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pentru personalul implicat \u00een predarea men\u021bionat\u0103 \u00een prezentul articol, societatea care reziliaz\u0103 contractul de achizi\u021bie este scutit\u0103 de obliga\u021bia de a pl\u0103ti desp\u0103gubirea \u00een locul declara\u021biei men\u021bionate la articolul 57.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DECLARA\u021aIE LA PROCESUL VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile recunosc c\u0103 legisla\u021bia men\u021bionat\u0103 \u00een prezentul articol, \u00een cazul angaj\u0103rii prin transfer direct \u0219i imediat, nu inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 modifice regimul legat de \u00eencetarea contractului de achizi\u021bie care prevede \u00eencetarea raportului de munc\u0103 cu societatea care reziliaz\u0103 pentru motivul suprim\u0103rii locului de munc\u0103 \u00een conformitate cu art. 3 din Legea nr. 604\/1966 \u0219i constituirea unui raport de munc\u0103 nou cu noua societate.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen acest scop, p\u0103r\u021bile se refer\u0103 \u0219i anexeaz\u0103 la prezentul C.C.N.L., nota Ministerului Muncii nr. prot.\u00a05\/25 316\/70 API din 14.3.1992 confirmat\u0103 prin circulara din 28.5.2001 nr. 5\/26514\/7APT\/2001 \u0219i textul articolului 7, alineatul 4 A, din Decretul-lege 31.12.2007 nr. 248, transformat \u00een Legea nr. 31 28.2.2008.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Articolul 4 &#8211; Transferul de contract Constat\u00e2nd c\u0103 sectorul este caracterizat, \u00een majoritatea cazurilor, de produc\u021bia de servicii prin contracte de achizi\u021bii publice \u0219i c\u0103 acest lucru are ca rezultat schimb\u0103ri frecvente ale conducerii \u00eentre societ\u0103\u021bi cu \u00eencetarea raporturilor de munc\u0103 prin transferul societ\u0103\u021bii \u0219i preg\u0103tirea resurselor de munc\u0103 necesare, cu angajarea de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","ufaq-category":[120],"ufaq-tag":[],"class_list":["post-11461","ufaq","type-ufaq","status-publish","hentry","ufaq-category-contractul-colectiv-de-munca-national-pentru-personalul-angajat-de-intreprinderi-care-presteaza-servicii-de-curatenie-si-servicii-integrate-multiservice"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Articolul 4 - Transferul de contract - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-4-cambio-di-appalto\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ro_RO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Articolul 4 - Transferul de contract - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"B Articolul 4 &#8211; Transferul de contract Constat\u00e2nd c\u0103 sectorul este caracterizat, \u00een majoritatea cazurilor, de produc\u021bia de servicii prin contracte de achizi\u021bii publice \u0219i c\u0103 acest lucru are ca rezultat schimb\u0103ri frecvente ale conducerii \u00eentre societ\u0103\u021bi cu \u00eencetarea raporturilor de munc\u0103 prin transferul societ\u0103\u021bii \u0219i preg\u0103tirea resurselor de munc\u0103 necesare, cu angajarea de la [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-4-cambio-di-appalto\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-12T13:16:16+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Timp estimat pentru citire\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-4-cambio-di-appalto\/\",\"url\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-4-cambio-di-appalto\/\",\"name\":\"Articolul 4 - Transferul de contract - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-05-29T15:03:04+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-12T13:16:16+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-4-cambio-di-appalto\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-4-cambio-di-appalto\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-4-cambio-di-appalto\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"FAQs\",\"item\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Articolul 4 &#8211; Transferul de contract\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/\",\"name\":\"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"description\":\"Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ro-RO\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Articolul 4 - Transferul de contract - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-4-cambio-di-appalto\/","og_locale":"ro_RO","og_type":"article","og_title":"Articolul 4 - Transferul de contract - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","og_description":"B Articolul 4 &#8211; Transferul de contract Constat\u00e2nd c\u0103 sectorul este caracterizat, \u00een majoritatea cazurilor, de produc\u021bia de servicii prin contracte de achizi\u021bii publice \u0219i c\u0103 acest lucru are ca rezultat schimb\u0103ri frecvente ale conducerii \u00eentre societ\u0103\u021bi cu \u00eencetarea raporturilor de munc\u0103 prin transferul societ\u0103\u021bii \u0219i preg\u0103tirea resurselor de munc\u0103 necesare, cu angajarea de la [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-4-cambio-di-appalto\/","og_site_name":"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","article_modified_time":"2024-06-12T13:16:16+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Timp estimat pentru citire":"7 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-4-cambio-di-appalto\/","url":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-4-cambio-di-appalto\/","name":"Articolul 4 - Transferul de contract - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/#website"},"datePublished":"2024-05-29T15:03:04+00:00","dateModified":"2024-06-12T13:16:16+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-4-cambio-di-appalto\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ro-RO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-4-cambio-di-appalto\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-4-cambio-di-appalto\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.onbsi.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"FAQs","item":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Articolul 4 &#8211; Transferul de contract"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/#website","url":"https:\/\/www.onbsi.it\/","name":"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","description":"Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.onbsi.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ro-RO"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/11461","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ufaq"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11461"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ufaq-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-category?post=11461"},{"taxonomy":"ufaq-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-tag?post=11461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}