{"id":11460,"date":"2024-05-29T16:02:03","date_gmt":"2024-05-29T15:02:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11460"},"modified":"2024-06-12T14:13:34","modified_gmt":"2024-06-12T13:13:34","slug":"articolul-3-aranjamente-contractuale","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/ufaq\/articolul-3-aranjamente-contractuale\/","title":{"rendered":"Articolul 3 &#8211; Aranjamente contractuale"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; font-weigh:bold;}\r\n\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search .search-field .ewd-ufaq-text-input {\r\nbackground: #f4f4f4;\r\npadding:10px !important;\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-faq-div {\r\n    margin: 0 0 20px 0 !important;\r\n    padding: 10px  !important;;\r\n    clear: both;\r\n    background: #f4f4f4;\r\n    border: 1px solid #d9d9d9;\r\n}\r\n\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search {border-bottom:1px solid #333333 !important; margin-bottom:30px;}\r\n\r\n.ewd-ufaq-faq-title h1, .ewd-ufaq-faq-title h2, .ewd-ufaq-faq-title h3, .ewd-ufaq-faq-title h4, .ewd-ufaq-faq-title h5, .ewd-ufaq-faq-title h6 {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 0 !important;\r\npadding:0 !important;\r\nfont-weight:bold !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (max-width: 320px) {\r\n.ewd-ufaq-faq-title h1, .ewd-ufaq-faq-title h2, .ewd-ufaq-faq-title h3, .ewd-ufaq-faq-title h4, .ewd-ufaq-faq-title h5, .ewd-ufaq-faq-title h6 {\r\n font-size:12px;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-title .ewd-ufaq-post-margin-symbol span {\r\n    display: inline-block;\r\n    font-size: 20px !important;\r\n    margin: 0 auto;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-body {\r\n    padding: 10px 0px !important;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-title-text {\r\n    width: 100% !important;\r\n}\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search .search-field {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 15px 0px !important;\r\n    position: relative;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:250px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n\r\n<\/style><div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-infinite_scroll ewd-ufaq-category-tabs-\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='date' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='asc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/11460' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11460-BkqqrkSSg2' data-post_id='11460'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >B<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 3 &#8211; Aranjamente contractuale\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>P\u0103r\u021bile contractante identific\u0103 dou\u0103 niveluri de negociere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un contract colectiv de munc\u0103 na\u021bional;<\/li>\n\n\n\n<li>un al doilea nivel de negociere, pe baza clauzelor specifice de sesizare ale aceluia\u0219i C.C.N.L. (C.C.N.M.) \u0219i \u00een conformitate cu criteriile \u0219i procedurile indicate \u00een acela\u0219i contract.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Contract Colectiv Na\u021bional de Munc\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Prezentul contract colectiv na\u021bional are o durat\u0103 de trei ani at\u00e2t pentru partea economic\u0103, c\u00e2t \u0219i pentru cea de legisla\u021bie; acesta reglementeaz\u0103 toate elementele raportului de munc\u0103, constituind o surs\u0103 de reglementare a aspectelor de Iegisla\u021bie.<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, define\u0219te tratamentul salarial de baz\u0103 cu o func\u021bie specific\u0103 de garantare \u00een direc\u021bia protej\u0103rii puterii de cump\u0103rare a salariilor contractuale.<\/p>\n\n\n\n<p>Contractul colectiv de munc\u0103 la nivel na\u021bional identific\u0103, pentru negocierea la nivelul al doilea, materia, persoanele calificate \u0219i calendarul, sub rezerva garan\u021biilor procedurale corespunz\u0103toare, cu domenii \u0219i abilit\u0103\u021bi care nu sunt repetitive \u00een raport cu cele de la nivel na\u021bional.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Proceduri pentru re\u00eennoirea contractului colectiv de munc\u0103 na\u021bional<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Propunerile de re\u00eennoire a C.C.N.L. (C.C.N.M.) vor fi depuse \u00een timp util pentru a permite deschiderea negocierilor cu \u0219ase luni \u00eenainte de expirarea contractului.<\/p>\n\n\n\n<p>Partea care a primit propunerile de re\u00eennoire trebuie s\u0103 ofere feedback \u00een termen de dou\u0103zeci de zile de la data primirii acestora, de asemenea, pentru a conveni asupra unei \u00eent\u00e2lniri. \u00cen cele \u0219ase luni anterioare \u0219i \u00een luna urm\u0103toare expir\u0103rii C.C.N.L. \u0219i, \u00een orice caz, pentru o perioad\u0103 total\u0103 de \u0219apte luni de la depunerea propunerilor de re\u00eennoire, p\u0103r\u021bile nu vor lua ini\u021biative unilaterale \u0219i nu vor proceda la ac\u021biuni directe, cu privire la litigiul contractual.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul nerespect\u0103rii armisti\u021biului sindical definit mai sus, poate fi exercitat dreptul de a solicita revocarea sau suspendarea ac\u021biunii \u00eentreprinse; \u00een cazul \u00een care revocarea sau suspendarea nu este pus\u0103 \u00een aplicare, data intr\u0103rii \u00een vigoare a C.C.N.L. \u0219i a oric\u0103ror acorduri de nivelul doi vor fi am\u00e2nate cu o lun\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Respectarea timpului \u0219i procedurilor definite este condi\u021bionat\u0103, cu modalit\u0103\u021bile definite \u00een acordul de re\u00eennoire, pentru aplicarea mecanismului care recunoa\u0219te o acoperire economic\u0103 de la data expir\u0103rii contractului anterior \u00een favoarea lucr\u0103torilor \u00een serviciu p\u00e2n\u0103 la data \u00eencheierii acordului de re\u00eennoire.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Negociere de nivelul doi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile, odat\u0103 cu aceast\u0103 re\u00eennoire a contractului, au \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219it un model de contract de al doilea nivel care vizeaz\u0103 cre\u0219terea sectorului \u0219i \u00een domeniul discu\u021biilor \u0219i al rela\u021biilor sindicale.<\/p>\n\n\n\n<p>Dreptul de proprietate asupra negocierii de nivelul doi este exercitat de structurile teritoriale ale organiza\u021biilor de sindicat na\u021bionale care stipuleaz\u0103 C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>Societ\u0103\u021bile sunt asistate \u0219i reprezentate de Asocia\u021biile competente teritorial ale organiza\u021biilor patronale stipulante la care sunt \u00eenregistrate sau care le confer\u0103 un mandat.<\/p>\n\n\n\n<p>Negocierea de nivelul doi are func\u021bia de a negocia pl\u0103\u021bi economice variabile legate de rezultatele ob\u021binute \u00een implementarea programelor convenite \u00eentre p\u0103r\u021bi. Aceste programe vor avea ca scop cre\u0219terea productivit\u0103\u021bii, calit\u0103\u021bii, profitabilit\u0103\u021bii, eficacit\u0103\u021bii, inova\u021biei, eficien\u021bei organiza\u021bionale \u0219i a altor elemente relevante pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea competitivit\u0103\u021bii companiei, precum \u0219i a rezultatelor legate de performan\u021ba economic\u0103 a fiec\u0103rei societ\u0103\u021bi.<\/p>\n\n\n\n<p>Bonusul de rezultat trebuie s\u0103 aib\u0103 caracteristici care s\u0103 permit\u0103 aplicarea tratamentelor speciale contributive \u0219i fiscale prev\u0103zute de lege.<\/p>\n\n\n\n<p>Negocierea de nivelul al doilea se exercit\u0103 pentru chestiuni delegate, \u00een tot sau \u00een parte, prin prezentul contract colectiv de munc\u0103 na\u021bional, astfel cum este strict indicat \u00een prezentul alineat sau prin lege; aceasta trebuie s\u0103 vizeze aspecte \u0219i institu\u021bii care nu au fost deja negociate la alte niveluri de negociere, \u00een conformitate cu principiul \u201ene bis in idem\u201d, cu excep\u021bia cazurilor prev\u0103zute \u00een mod expres \u00een prezentul contract colectiv de munc\u0103 na\u021bional.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ac\u021biuni \u00een favoarea personalului feminin, \u00een aplicarea Recomand\u0103rii CEE nr. 635\/1984 \u0219i a Decretului legislativ 198\/2006, \u00een conformitate cu ceea ce s-a convenit pe aceast\u0103 tem\u0103 la nivel na\u021bional;<\/li>\n\n\n\n<li>ac\u021biuni pozitive pentru flexibilitate men\u021bionate la articolul 9 din Legea nr. 53\/2000;<\/li>\n\n\n\n<li>acorduri privind dezvoltarea bilateralit\u0103\u021bii, \u00een coeren\u021b\u0103 \u0219i \u00een cadrul convenit pe aceast\u0103 tem\u0103 la nivel na\u021bional;<\/li>\n\n\n\n<li>diferite angajamente de formare \u0219i metode specifice de efectuare a form\u0103rii interne \u0219i externe a ucenicilor, \u00een conformitate cu articolul 12 din prezentul C.C.N.L.;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>monitorizarea utiliz\u0103rii orelor suplimentare \u00een conformitate cu prevederile articolului 33 din prezentul C.C.N.L.;<\/li>\n\n\n\n<li>acorduri specifice privind coordonarea turelor\/orarelor \u0219i pentru tipuri specifice de contracte de achizi\u021bii prezente \u00een teritoriu, \u00een vederea unei mai bune organiz\u0103ri a muncii;<\/li>\n\n\n\n<li>metode explicative pentru aplicarea regimurilor de flexibilitate deja prev\u0103zute \u00een prezentul C.C.N.L. \u0219i\/sau definirea de noi mecanisme pentru anumite tipuri de contracte \u00een teritoriu;<\/li>\n\n\n\n<li>identificarea solu\u021biilor care vizeaz\u0103 o mai mare utilizare a mobilit\u0103\u021bii corporative, chiar \u0219i \u00een afara zonei municipale;<\/li>\n\n\n\n<li>identificarea m\u0103surilor de \u00eembun\u0103t\u0103\u021bire a condi\u021biilor de munc\u0103 \u0219i \u00een vederea contracar\u0103rii oric\u0103ror forme anormale de absenteism.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Acordurile de nivelul doi au o durat\u0103 de trei ani.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Proceduri de re\u00eennoire \u0219i gestionare a acordurilor de nivelul doi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Acordurile de nivelul doi au o durat\u0103 de trei ani \u0219i pot fi re\u00eennoite cu respectarea principiului autonomiei ciclurilor de negociere pentru a evita suprapunerile cu perioadele de re\u00eennoire a contractului colectiv na\u021bional.<\/p>\n\n\n\n<p>Cererile de re\u00eennoire a acordurilor de nivelul doi trebuie semnate \u00een comun de c\u0103tre p\u0103r\u021bile identificate \u00een acest articol \u0219i transmise Asocia\u021biei competente teritorial, \u00een timp util pentru a permite deschiderea negocierilor cu trei luni \u00eenainte de expirarea acordurilor.<\/p>\n\n\n\n<p>Partea care a primit propunerile de re\u00eennoire trebuie s\u0103 ofere feedback \u00een termen de 20 de zile de la data primirii acestora, pentru a conveni asupra unei \u00eent\u00e2lniri.<\/p>\n\n\n\n<p>Pe o perioad\u0103 de patru luni de la depunerea cererilor, p\u0103r\u021bile nu vor lua ini\u021biative unilaterale \u0219i nici nu vor proceda la ac\u021biuni directe, cu privire la litigiul contractual.<\/p>\n\n\n\n<p>Negocierea de nivelul doi cu con\u021binut economic este permis\u0103 pentru stabilirea unei prime de rezultat calculate numai cu referire la rezultatele ob\u021binute \u00een implementarea programelor convenite \u00een conformitate cu paragraful anterior \u201eNegocierea de nivelul doi\u201d, precum \u0219i cu paragraful ulterior \u201ePrima de rezultat\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen scopul identific\u0103rii parametrilor obiectivi care pot fi utiliza\u021bi \u00een temeiul prezentului articol, p\u0103r\u021bile, av\u00e2nd \u00een vedere faptul c\u0103 sectorul serviciilor de cur\u0103\u021benie \u0219i multi-servicii\/servicii integrate se caracterizeaz\u0103 cu siguran\u021b\u0103 prin \u201eintensitate ridicat\u0103 a for\u021bei de munc\u0103\u201d \u0219i c\u0103 resursa principal\u0103 este constituit\u0103 de munc\u0103, convin s\u0103 identifice indicatorul principal drept prezen\u021ba efectiv\u0103 la locul de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen acest scop, plata primei de rezultat va fi propor\u021bional\u0103 \u00een raport cu prezen\u021ba efectiv\u0103 a lucr\u0103torului, cu excep\u021bia perioadelor de absen\u021b\u0103 datorate maternit\u0103\u021bii, accidentelor \u0219i activit\u0103\u021bilor sindicale, al\u0103turi de calitatea muncii prestate, necesare pentru men\u021binerea contractelor de achizi\u021bii precum \u0219i pentru dob\u00e2ndirea altora noi.<\/p>\n\n\n\n<p>Se instituie o comisie na\u021bional\u0103 consultativ\u0103 care s\u0103 efectueze analiza coeren\u021bei, cu privire la ceea ce se stabile\u0219te \u00een prezentul articol, a solicit\u0103rilor prezentate, a progresului negocierilor \u0219i a rezultatelor aferente. \u00cen acest context, Comisia poate direc\u021biona, cu ini\u021biativele cele mai adecvate, negocierea la al doilea nivel, a\u0219a cum este stabilit \u00een prezentul articol.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cenfiin\u021barea Comisiei Na\u021bionale Consultative are ca scop implicarea participativ\u0103 la toate nivelurile \u0219i evolu\u021bia sistemului de rela\u021bii de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Organismele teritoriale de afaceri \u0219i sindicale vor comunica organiza\u021biilor lor na\u021bionale respective textele acordurilor de al doilea nivel semnate.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Premiul pentru rezultat<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Negocierea cu con\u021binut economic este prev\u0103zut\u0103 \u00een modul indicat mai jos. Acesta se va concentra pe pl\u0103\u021bile salariale str\u00e2ns legate de obiectivele \u0219i rezultatele ob\u021binute prin implementarea programelor convenite \u00eentre p\u0103r\u021bi, al c\u0103ror obiectiv, de exemplu, cre\u0219te randamentul, productivitatea, eficien\u021ba, eficacitatea, competitivitatea \u0219i calitatea.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuantumurile noilor elemente economice suplimentare men\u021bionate la alineatele anterioare sunt variabile, nedeterminabile \u00een prealabil \u0219i nu sunt utile \u00een scopul niciunei institu\u021bii juridice \u0219i contractuale; acestea trebuie s\u0103 fie, de asemenea, \u00een concordan\u021b\u0103 cu prevederile legisla\u021biei contributive \u0219i fiscale care ofer\u0103 beneficii speciale \u00een ceea ce prive\u0219te elementele economice care deriv\u0103 din negocierea la nivelul al doilea.<\/p>\n\n\n\n<p>Acordul pentru premiu are o durat\u0103 de trei ani.<\/p>\n\n\n\n<p>Al doilea nivel de negociere va stabili condi\u021biile, calendarul \u0219i metodele de aplicare a primei de rezultat.<\/p>\n\n\n\n<p>Plata primei va fi re-propor\u021bionat\u0103 de c\u0103tre societate \u00een raport cu zilele de lucru efectiv prestate la locul de munc\u0103 de c\u0103tre lucr\u0103tori \u00een anul precedent.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru lucr\u0103torii cu frac\u021biune de norm\u0103, valoarea primei va fi calculat\u0103 propor\u021bional cu programul individual de lucru.<\/p>\n\n\n\n<p>Prima, \u00een urma acordului de al doilea nivel, atunci c\u00e2nd este pl\u0103tit\u0103, va absorbi p\u00e2n\u0103 la concuren\u021b\u0103, orice tratament economic colectiv suplimentar \u00een ceea ce prive\u0219te dispozi\u021biile prezentului C.C.N.L. sau, \u00een cazul \u00een care este mai mic, este absorbit \u00een \u00eentregime.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen concordan\u021b\u0103 cu prevederile alineatului precedent, \u00een cazul \u00een care la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentului al C.C.N.L. sunt \u00een vigoare acorduri economice de nivelul doi, condi\u021biile prev\u0103zute \u00een prezentul articol vor fi extinse.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u0103r\u0103 a aduce atingere faptului c\u0103 acordurile de nivelul doi trebuie depuse la direc\u021biile provinciale de munc\u0103 \u00een conformitate cu legile \u00een vigoare, p\u0103r\u021bile convin c\u0103 acordurile de nivelul doi vor fi trimise \u0219i c\u0103tre O.N.B.S.I., care le va transmite C.N.E.L. (Consiliul Na\u021bional al Economiei \u0219i Muncii) \u00een scopurile prev\u0103zute de lege.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Element de garantare a pl\u0103\u021bii<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pentru angaja\u021bii permanen\u021bi care \u00een ultimii patru ani au fost descoperi\u021bi c\u0103 nu au negociat la nivelul al doilea \u0219i care nu au primit alt tratament economic individual sau colectiv dincolo de ceea ce se datoreaz\u0103 prin prezentul contract colectiv, dac\u0103 dup\u0103 prezentarea unei platforme la nivelul al doilea \u00een temeiul acestui articol nu este definit un contract p\u00e2n\u0103 \u00een decembrie 2012, compania va pl\u0103ti, cu salariul pentru luna iulie 2013, suma de 80,00 euro la nivelul al doilea (parametrul 109) \u0219i va reseta pentru celelalte niveluri.<\/p>\n\n\n\n<p>Verificarea beneficiarilor \u0219i plata elementului de garan\u021bie vor fi determinate \u00een raport cu situa\u021bia depistat\u0103 \u00een ultimii patru ani.<\/p>\n\n\n\n<p>Elementul de garan\u021bie se refer\u0103 la lucr\u0103torii permanen\u021bi \u00een virtutea datei de 1 ianuarie 2013, care au fost \u00eenregistra\u021bi \u00een registrul unic timp de cel pu\u021bin \u0219ase luni. Societatea va calcula suma propor\u021bional cu zilele de lucru efectiv prestate de salaria\u021bii s\u0103i \u00een perioada 01.01.2010 \u2013 31.12.2012.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul unui transfer de contract care ar trebui s\u0103 intervin\u0103 \u00eentre ianuarie 2013 \u0219i iulie 2013, societatea care reziliaz\u0103 va pl\u0103ti lucr\u0103torilor care se vor transmite societ\u0103\u021bii succesoare sumele care pot fi datorate drept element de garan\u021bie salarial\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru lucr\u0103torii cu frac\u021biune de norm\u0103, valoarea elementului de garan\u021bie va fi calculat\u0103 propor\u021bional cu programul individual de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Suma pl\u0103tit\u0103 ca element de garan\u021bie nu este util\u0103 \u00een scopul calculului de c\u0103tre institu\u021bii juridice sau contractuale, deoarece p\u0103r\u021bile au definit cuantumul \u00een sens atotcuprinz\u0103tor, lu\u00e2nd \u00een considerare orice inciden\u021b\u0103, inclusiv indemniza\u021bia de lichidare la \u00eencheierea raportului de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Elementul de garan\u021bie nu poate \u00eenlocui acordurile de nivelul doi existente.<br><\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Elemente stabilite care pot fi atribuite cre\u0219terilor de productivitate<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>F\u0103r\u0103 a aduce atingere dispozi\u021biilor legii \u0219i circularelor explicative aferente, precum \u0219i acordurilor interconfederale \u00een materie, p\u0103r\u021bile convin c\u0103 aplicarea urm\u0103toarelor elemente stabilite duce la cre\u0219teri ale productivit\u0103\u021bii, calit\u0103\u021bii, competitivit\u0103\u021bii, rentabilit\u0103\u021bii, inov\u0103rii \u0219i eficien\u021bei organiza\u021bionale:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ore suplimentare<\/li>\n\n\n\n<li>munc\u0103 suplimentare;<\/li>\n\n\n\n<li>onorarii pentru clauze elastice;<\/li>\n\n\n\n<li>munc\u0103 de noapte<\/li>\n\n\n\n<li>munca \u00een schimburi;<\/li>\n\n\n\n<li>munca \u00een zile de s\u0103rb\u0103toare;<\/li>\n\n\n\n<li>prime variabile de performan\u021b\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>ore de r.o.l. (zile libere), banca ore \u0219i s\u0103rb\u0103tori anterioare neutilizate;<\/li>\n\n\n\n<li>orice alt element de remunerare care vizeaz\u0103 cre\u0219terea productivit\u0103\u021bii, calit\u0103\u021bii, competitivit\u0103\u021bii, profitabilit\u0103\u021bii, inov\u0103rii \u0219i eficien\u021bei organiza\u021bionale a companiei.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Articolul 3 &#8211; Aranjamente contractuale P\u0103r\u021bile contractante identific\u0103 dou\u0103 niveluri de negociere: un contract colectiv de munc\u0103 na\u021bional; un al doilea nivel de negociere, pe baza clauzelor specifice de sesizare ale aceluia\u0219i C.C.N.L. (C.C.N.M.) \u0219i \u00een conformitate cu criteriile \u0219i procedurile indicate \u00een acela\u0219i contract. Contract Colectiv Na\u021bional de Munc\u0103 Prezentul contract colectiv na\u021bional [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","ufaq-category":[120],"ufaq-tag":[],"class_list":["post-11460","ufaq","type-ufaq","status-publish","hentry","ufaq-category-contractul-colectiv-de-munca-national-pentru-personalul-angajat-de-intreprinderi-care-presteaza-servicii-de-curatenie-si-servicii-integrate-multiservice"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Articolul 3 - Aranjamente contractuale - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-3-assetti-contrattuali\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ro_RO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Articolul 3 - Aranjamente contractuale - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"B Articolul 3 &#8211; Aranjamente contractuale P\u0103r\u021bile contractante identific\u0103 dou\u0103 niveluri de negociere: un contract colectiv de munc\u0103 na\u021bional; un al doilea nivel de negociere, pe baza clauzelor specifice de sesizare ale aceluia\u0219i C.C.N.L. (C.C.N.M.) \u0219i \u00een conformitate cu criteriile \u0219i procedurile indicate \u00een acela\u0219i contract. Contract Colectiv Na\u021bional de Munc\u0103 Prezentul contract colectiv na\u021bional [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-3-assetti-contrattuali\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-12T13:13:34+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Timp estimat pentru citire\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-3-assetti-contrattuali\/\",\"url\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-3-assetti-contrattuali\/\",\"name\":\"Articolul 3 - Aranjamente contractuale - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-05-29T15:02:03+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-12T13:13:34+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-3-assetti-contrattuali\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-3-assetti-contrattuali\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-3-assetti-contrattuali\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"FAQs\",\"item\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Articolul 3 &#8211; Aranjamente contractuale\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/\",\"name\":\"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"description\":\"Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ro-RO\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Articolul 3 - Aranjamente contractuale - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-3-assetti-contrattuali\/","og_locale":"ro_RO","og_type":"article","og_title":"Articolul 3 - Aranjamente contractuale - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","og_description":"B Articolul 3 &#8211; Aranjamente contractuale P\u0103r\u021bile contractante identific\u0103 dou\u0103 niveluri de negociere: un contract colectiv de munc\u0103 na\u021bional; un al doilea nivel de negociere, pe baza clauzelor specifice de sesizare ale aceluia\u0219i C.C.N.L. (C.C.N.M.) \u0219i \u00een conformitate cu criteriile \u0219i procedurile indicate \u00een acela\u0219i contract. Contract Colectiv Na\u021bional de Munc\u0103 Prezentul contract colectiv na\u021bional [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-3-assetti-contrattuali\/","og_site_name":"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","article_modified_time":"2024-06-12T13:13:34+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Timp estimat pentru citire":"10 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-3-assetti-contrattuali\/","url":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-3-assetti-contrattuali\/","name":"Articolul 3 - Aranjamente contractuale - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/#website"},"datePublished":"2024-05-29T15:02:03+00:00","dateModified":"2024-06-12T13:13:34+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-3-assetti-contrattuali\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ro-RO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-3-assetti-contrattuali\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-3-assetti-contrattuali\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.onbsi.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"FAQs","item":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Articolul 3 &#8211; Aranjamente contractuale"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/#website","url":"https:\/\/www.onbsi.it\/","name":"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","description":"Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.onbsi.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ro-RO"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/11460","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ufaq"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11460"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11460"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ufaq-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-category?post=11460"},{"taxonomy":"ufaq-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-tag?post=11460"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}