{"id":11441,"date":"2024-06-13T15:47:22","date_gmt":"2024-06-13T14:47:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?page_id=11441"},"modified":"2025-01-29T10:10:49","modified_gmt":"2025-01-29T09:10:49","slug":"contract-colectiv-national-de-munca","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/contract-colectiv-national-de-munca\/","title":{"rendered":"Contract Colectiv Na\u021bional de Munc\u0103"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; custom_padding_last_edited=&#8221;on|tablet&#8221; next_background_color=&#8221;#edeffa&#8221; admin_label=&#8221;Hero&#8221; _builder_version=&#8221;4.20.0&#8243; use_background_color_gradient=&#8221;on&#8221; background_color_gradient_type=&#8221;circular&#8221; background_color_gradient_direction_radial=&#8221;top right&#8221; background_color_gradient_stops=&#8221;rgba(12,113,195,0.48) 20%|rgba(1,77,183,0.9) 100%&#8221; background_color_gradient_overlays_image=&#8221;on&#8221; background_color_gradient_start=&#8221;rgba(12,113,195,0.48)&#8221; background_color_gradient_start_position=&#8221;20%&#8221; background_color_gradient_end=&#8221;rgba(1,77,183,0.9)&#8221; background_image=&#8221;https:\/\/www.onbsi.it\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/onbsi-immagine-header-ccnl.jpg&#8221; custom_padding=&#8221;110px|0px|160px|0px|false|false&#8221; custom_padding_tablet=&#8221;50px||50px||true&#8221; custom_padding_phone=&#8221;|||&#8221; bottom_divider_style=&#8221;asymmetric&#8221; bottom_divider_height=&#8221;50px&#8221; bottom_divider_flip=&#8221;horizontal&#8221; bottom_divider_height_tablet=&#8221;90px&#8221; bottom_divider_height_phone=&#8221;80px&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.20.0&#8243; custom_padding=&#8221;27px|0px|0|0px|false|false&#8221; custom_width_px=&#8221;1280px&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.25.0&#8243; text_font=&#8221;Montserrat||||||||&#8221; text_text_color=&#8221;rgba(255,255,255,0.7)&#8221; text_font_size=&#8221;17px&#8221; text_line_height=&#8221;1.6em&#8221; header_font=&#8221;Montserrat|700|||||||&#8221; header_font_size=&#8221;40px&#8221; header_line_height=&#8221;1.2em&#8221; header_6_font=&#8221;Montserrat|600||on|||||&#8221; header_6_text_color=&#8221;rgba(255,255,255,0.7)&#8221; header_6_font_size=&#8221;16px&#8221; header_6_letter_spacing=&#8221;2px&#8221; header_6_line_height=&#8221;1.5em&#8221; background_layout=&#8221;dark&#8221; text_font_size_tablet=&#8221;&#8221; text_font_size_phone=&#8221;15px&#8221; text_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; header_font_size_tablet=&#8221;&#8221; header_font_size_phone=&#8221;28px&#8221; header_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h6>C.C.N.L.<\/h6>\n<h1>Contract colectiv na\u021bional de munc\u0103 pentru salaria\u021bii societ\u0103\u021bilor comerciale care ofer\u0103 Servicii de cur\u0103\u021benie \u0219i Servicii Integrate \/ Multiservicii<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Services&#8221; _builder_version=&#8221;4.20.0&#8243; background_color=&#8221;#edeffa&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.25.0&#8243; text_font=&#8221;Montserrat||||||||&#8221; text_font_size=&#8221;16px&#8221; text_line_height=&#8221;1.8em&#8221; link_font=&#8221;Montserrat|700|||||||&#8221; link_text_color=&#8221;#fa546d&#8221; link_font_size=&#8221;22px&#8221; link_line_height=&#8221;1.5em&#8221; header_2_font=&#8221;Montserrat|700||on|||||&#8221; header_2_font_size=&#8221;40px&#8221; header_2_line_height=&#8221;1.4em&#8221; header_6_font=&#8221;Montserrat|600||on|||||&#8221; header_6_text_color=&#8221;#ffb342&#8243; header_6_font_size=&#8221;16px&#8221; header_6_letter_spacing=&#8221;2px&#8221; header_6_line_height=&#8221;1.5em&#8221; text_orientation=&#8221;center&#8221; max_width_last_edited=&#8221;off|desktop&#8221; module_alignment=&#8221;center&#8221; custom_margin=&#8221;|||&#8221; custom_padding=&#8221;|||&#8221; header_2_font_size_tablet=&#8221;&#8221; header_2_font_size_phone=&#8221;24px&#8221; header_2_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h6>C.C.N.L.<\/h6>\n<p>La data de 08 iunie 2021, la Roma <strong>ANIP Confindustria, Unionservizi Confapi, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI Servizi<\/strong> \u0219i Federa\u021bia italian\u0103 a lucr\u0103torilor din comer\u021b, turism \u0219i servicii (<strong>FILCAMS-CGIL<\/strong>), Federa\u021bia italian\u0103 a sindicatelor pentru lucr\u0103torii din serviciile comerciale conexe \u0219i de turism (<strong>FISASCAT-CISL<\/strong>) \u0219i <strong>UILTRASPORTI-UIL<\/strong> s-a convenit re\u00eennoirea C.C.N.L. pentru personalul angajat de companiile de Cur\u0103\u021benie \u0219i Servicii Integrate \/Multiservicii 19 decembrie 2007, re\u00eennoit la 31 mai 2011, \u0219i anexele aferente care fac parte integrant\u0103 din C.C.N.L.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_blurb use_icon=&#8221;on&#8221; font_icon=&#8221;&#xf05a;||fa||900&#8243; icon_color=&#8221;#32366D&#8221; icon_placement=&#8221;left&#8221; image_icon_width=&#8221;55px&#8221; content_max_width=&#8221;100%&#8221; _builder_version=&#8221;4.25.0&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; body_font=&#8221;Montserrat||||||||&#8221; body_text_color=&#8221;#32366D&#8221; body_font_size=&#8221;16px&#8221; background_color=&#8221;#87B9E7&#8243; display_conditions=&#8221;W10=&#8221; custom_padding=&#8221;20px|20px|20px|20px|true|true&#8221; border_radii=&#8221;on|40px|40px|40px|40px&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p class=\"op-uc-p\">&#8222;Contractul colectiv na\u021bional de munc\u0103 (CCNL) pentru personalul angajat de companiile care opereaz\u0103 \u00een serviciile de Cur\u0103\u021benie \u0219i Serviciile Integrate \/ Multiservicii&#8221; semnat la 08 iunie 2021 este redactat \u00een limba italian\u0103, iar textul italian este singurul valabil \u0219i eficient din punct de vedere juridic.<\/p>\n<p class=\"op-uc-p\">Textele \u00een francez\u0103, spaniol\u0103, englez\u0103, rom\u00e2n\u0103, albanez\u0103 constituie o traducere de curtoazie a textului original \u00een limba italian\u0103 \u0219i au fost preg\u0103tite de ONBSI pentru a permite o utilizare mai larg\u0103 a acestora de c\u0103tre toate p\u0103r\u021bile interesate.<\/p>\n<p class=\"op-uc-p\">\u00cen caz de \u00eendoial\u0103, disput\u0103 sau eroare sau omisiune involuntar\u0103, prevaleaz\u0103 textul \u00een limba italian\u0103 al CCNL.<\/p>\n<p>[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8221;1_3,1_3,1_3&#8243; disabled_on=&#8221;on|on|on&#8221; _builder_version=&#8221;4.20.0&#8243; max_width=&#8221;980px&#8221; disabled=&#8221;on&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;1_3&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_button button_url=&#8221;#ccnl&#8221; button_text=&#8221;Naviga gli articoli del CCNL&#8221; button_alignment=&#8221;center&#8221; _builder_version=&#8221;4.22.2&#8243; custom_button=&#8221;on&#8221; button_text_size=&#8221;14px&#8221; button_bg_color=&#8221;#ff5473&#8243; button_border_width=&#8221;12px&#8221; button_border_color=&#8221;rgba(0,0,0,0)&#8221; button_border_radius=&#8221;100px&#8221; button_font=&#8221;Montserrat|700|||||||&#8221; button_use_icon=&#8221;off&#8221; background_layout=&#8221;dark&#8221; custom_css_main_element=&#8221;width:100%;||&#8221; box_shadow_style=&#8221;preset3&#8243; button_border_radius_hover=&#8221;100px&#8221; button_bg_color_hover=&#8221;#ff6b86&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; button_text_size__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_text_size__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_text_size__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_text_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_text_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_text_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_border_width__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_border_width__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_border_width__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_border_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_border_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_border_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_border_radius__hover_enabled=&#8221;on&#8221; button_border_radius__hover=&#8221;100px&#8221; button_one_border_radius__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_border_radius__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_letter_spacing__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_letter_spacing__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_letter_spacing__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_bg_color__hover_enabled=&#8221;on&#8221; button_bg_color__hover=&#8221;#ff6b86&#8243; button_one_bg_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_bg_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221;][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_3&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_button button_url=&#8221;@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9hdHRhY2htZW50Iiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6Ijk4NzAifX0=@&#8221; url_new_window=&#8221;on&#8221; button_text=&#8221; Scarica il testo integrale del CCNL&#8221; button_alignment=&#8221;center&#8221; _builder_version=&#8221;4.22.2&#8243; _dynamic_attributes=&#8221;button_url&#8221; custom_button=&#8221;on&#8221; button_text_size=&#8221;14px&#8221; button_bg_color=&#8221;#6ebf88&#8243; button_border_width=&#8221;12px&#8221; button_border_color=&#8221;rgba(0,0,0,0)&#8221; button_border_radius=&#8221;100px&#8221; button_font=&#8221;|700|||||||&#8221; button_use_icon=&#8221;off&#8221; background_layout=&#8221;dark&#8221; custom_css_main_element=&#8221;width:100%;||&#8221; box_shadow_style=&#8221;preset3&#8243; button_border_radius_hover=&#8221;100px&#8221; button_bg_color_hover=&#8221;#6e98bf&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; button_text_size__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_text_size__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_text_size__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_text_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_text_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_text_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_border_width__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_border_width__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_border_width__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_border_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_border_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_border_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_border_radius__hover_enabled=&#8221;on&#8221; button_border_radius__hover=&#8221;100px&#8221; button_one_border_radius__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_border_radius__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_letter_spacing__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_letter_spacing__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_letter_spacing__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_bg_color__hover_enabled=&#8221;on&#8221; button_bg_color__hover=&#8221;#6e98bf&#8221; button_one_bg_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_bg_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221;][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_3&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_button button_url=&#8221;@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9hdHRhY2htZW50Iiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjEwMDAxIn19@&#8221; url_new_window=&#8221;on&#8221; button_text=&#8221;Consulta le tabelle retributive&#8221; button_alignment=&#8221;center&#8221; _builder_version=&#8221;4.22.2&#8243; _dynamic_attributes=&#8221;button_url&#8221; custom_button=&#8221;on&#8221; button_text_size=&#8221;14px&#8221; button_bg_color=&#8221;#87b9e7&#8243; button_border_width=&#8221;12px&#8221; button_border_color=&#8221;rgba(0,0,0,0)&#8221; button_border_radius=&#8221;100px&#8221; button_font=&#8221;|700|||||||&#8221; button_use_icon=&#8221;off&#8221; background_layout=&#8221;dark&#8221; custom_css_main_element=&#8221;width:100%;||&#8221; box_shadow_style=&#8221;preset3&#8243; button_border_radius_hover=&#8221;100px&#8221; button_bg_color_hover=&#8221;#49af63&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; button_text_size__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_text_size__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_text_size__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_text_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_text_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_text_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_border_width__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_border_width__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_border_width__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_border_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_border_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_border_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_border_radius__hover_enabled=&#8221;on&#8221; button_border_radius__hover=&#8221;100px&#8221; button_one_border_radius__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_border_radius__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_letter_spacing__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_letter_spacing__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_letter_spacing__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_bg_color__hover_enabled=&#8221;on&#8221; button_bg_color__hover=&#8221;#49af63&#8243; button_one_bg_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_bg_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221;][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8221;1_2,1_2&#8243; _builder_version=&#8221;4.22.2&#8243; max_width=&#8221;800px&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;1_2&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_button button_url=&#8221;#ccnl&#8221; button_text=&#8221;G\u0103si\u021bi aici articolele din CCNL   &#8221; button_alignment=&#8221;center&#8221; _builder_version=&#8221;4.25.0&#8243; custom_button=&#8221;on&#8221; button_text_size=&#8221;14px&#8221; button_bg_color=&#8221;#ff5473&#8243; button_border_width=&#8221;12px&#8221; button_border_color=&#8221;rgba(0,0,0,0)&#8221; button_border_radius=&#8221;100px&#8221; button_font=&#8221;Montserrat|700|||||||&#8221; button_use_icon=&#8221;off&#8221; background_layout=&#8221;dark&#8221; custom_css_main_element=&#8221;width:100%;||&#8221; box_shadow_style=&#8221;preset3&#8243; button_border_radius_hover=&#8221;100px&#8221; button_bg_color_hover=&#8221;#ff6b86&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; button_text_size__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_text_size__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_text_size__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_text_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_text_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_text_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_border_width__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_border_width__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_border_width__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_border_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_border_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_border_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_border_radius__hover_enabled=&#8221;on&#8221; button_border_radius__hover=&#8221;100px&#8221; button_one_border_radius__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_border_radius__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_letter_spacing__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_letter_spacing__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_letter_spacing__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_bg_color__hover_enabled=&#8221;on&#8221; button_bg_color__hover=&#8221;#ff6b86&#8243; button_one_bg_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_bg_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221;][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_2&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_button button_url=&#8221;@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9hdHRhY2htZW50Iiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjExNDUxIn19@&#8221; url_new_window=&#8221;on&#8221; button_text=&#8221;Desc\u0103rca\u021bi textul integral al CCNL&#8221; button_alignment=&#8221;center&#8221; _builder_version=&#8221;4.25.0&#8243; _dynamic_attributes=&#8221;button_url&#8221; custom_button=&#8221;on&#8221; button_text_size=&#8221;14px&#8221; button_bg_color=&#8221;#6ebf88&#8243; button_border_width=&#8221;12px&#8221; button_border_color=&#8221;rgba(0,0,0,0)&#8221; button_border_radius=&#8221;100px&#8221; button_font=&#8221;|700|||||||&#8221; button_use_icon=&#8221;off&#8221; background_layout=&#8221;dark&#8221; custom_css_main_element=&#8221;width:100%;||&#8221; box_shadow_style=&#8221;preset3&#8243; button_border_radius_hover=&#8221;100px&#8221; button_bg_color_hover=&#8221;#6e98bf&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; button_text_size__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_text_size__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_text_size__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_text_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_text_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_text_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_border_width__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_border_width__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_border_width__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_border_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_border_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_border_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_border_radius__hover_enabled=&#8221;on&#8221; button_border_radius__hover=&#8221;100px&#8221; button_one_border_radius__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_border_radius__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_letter_spacing__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_letter_spacing__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_letter_spacing__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_bg_color__hover_enabled=&#8221;on&#8221; button_bg_color__hover=&#8221;#6e98bf&#8221; button_one_bg_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_bg_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221;][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; module_id=&#8221;ccnl&#8221; _builder_version=&#8221;4.20.0&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; background_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; width_tablet=&#8221;&#8221; width_phone=&#8221;95%&#8221; width_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; max_width_tablet=&#8221;&#8221; max_width_phone=&#8221;&#8221; max_width_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; custom_padding=&#8221;20px|30px|20px|30px|true|true&#8221; custom_padding_tablet=&#8221;20px|30px|20px|30px|true|true&#8221; custom_padding_phone=&#8221;10px|10px|10px|10px|true|true&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.20.0&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_code disabled_on=&#8221;off|off|off&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; font-weigh:bold;}\r\n\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search .search-field .ewd-ufaq-text-input {\r\nbackground: #f4f4f4;\r\npadding:10px !important;\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-faq-div {\r\n    margin: 0 0 20px 0 !important;\r\n    padding: 10px  !important;;\r\n    clear: both;\r\n    background: #f4f4f4;\r\n    border: 1px solid #d9d9d9;\r\n}\r\n\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search {border-bottom:1px solid #333333 !important; margin-bottom:30px;}\r\n\r\n.ewd-ufaq-faq-title h1, .ewd-ufaq-faq-title h2, .ewd-ufaq-faq-title h3, .ewd-ufaq-faq-title h4, .ewd-ufaq-faq-title h5, .ewd-ufaq-faq-title h6 {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 0 !important;\r\npadding:0 !important;\r\nfont-weight:bold !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (max-width: 320px) {\r\n.ewd-ufaq-faq-title h1, .ewd-ufaq-faq-title h2, .ewd-ufaq-faq-title h3, .ewd-ufaq-faq-title h4, .ewd-ufaq-faq-title h5, .ewd-ufaq-faq-title h6 {\r\n font-size:12px;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-title .ewd-ufaq-post-margin-symbol span {\r\n    display: inline-block;\r\n    font-size: 20px !important;\r\n    margin: 0 auto;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-body {\r\n    padding: 10px 0px !important;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-title-text {\r\n    width: 100% !important;\r\n}\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search .search-field {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 15px 0px !important;\r\n    position: relative;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:250px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n\r\n<\/style><div id='ewd-ufaq-jquery-ajax-search'>\n\n\t<label class='ewd-ufaq-field-label' for='ewd-ufaq-text-search'>\n\t\tC\u0103utare:\n\t<\/label>\n\n\t\n\t<div class=\"search-field\">\n\t\t<input\n\t\t\tid='ewd-ufaq-text-search'\n\t\t\ttype='search'\n\t\t\tclass='ewd-ufaq-text-input ewd-ufaq-text-auto-complete'\n\t\t\tplaceholder='Scrie aici'\n\t\t\tvalue='' \/>\n\t\t<button type=\"button\" class=\"clear-field\" data-state=\"hidden\">x<\/button>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-infinite_scroll ewd-ufaq-category-tabs- ewd-ufaq-search\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='Yes' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='contractul-colectiv-de-munca-national-pentru-personalul-angajat-de-intreprinderi-care-presteaza-servicii-de-curatenie-si-servicii-integrate-multiservice' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='date' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='asc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11441' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11458-qjJd5sPMxf' data-post_id='11458'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 1 &#8211; Sfera de aplicare a contractului\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Prezentul Contract Colectiv Na\u021bional de Munc\u0103 reglementeaz\u0103 \u00een mod unitar pe \u00eentreg teritoriul Republicii Italiene raporturile de munc\u0103 dintre companiile din sectorul de cur\u0103\u021benie \u0219i servicii integrate\/multi-servicii \u0219i angaja\u021bii acestora.<\/p>\n\n\n\n<p>Prezentul contract colectiv na\u021bional de munc\u0103, semnat de asocia\u021biile de \u00eentreprinderi \u0219i de organiza\u021biile de sindicate ale lucr\u0103torilor comparativ mai reprezentative \u00een categorie la nivel na\u021bional \u0219i teritorial, inclusiv \u00een temeiul art. 7 alin. (4) din Decretul-lege nr. 248\/2007 transformat \u00een Legea nr. 31\/2008, este un complex unitar \u0219i inseparabil \u0219i constituie, \u00een toate normele sale \u0219i \u00een ansamblu, remunera\u021bie minim\u0103 \u0219i obligatorie, cu excep\u021bia celor prev\u0103zute \u00een mod expres \u00een acesta, pentru lucr\u0103torii societ\u0103\u021bilor men\u021bionate la art. 1 \u0219i constituie o condi\u021bie necesar\u0103 pentru a beneficia de presta\u021biile de reglementare \u0219i contributive prev\u0103zute de reglement\u0103rile regionale, na\u021bionale \u0219i comunitare actuale, precum \u0219i pentru accesul la formarea continu\u0103 asigurat\u0103 prin fonduri interprofesionale.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen special, aplicarea corect\u0103 a dispozi\u021biilor articolelor 54 \u0219i 66 \u0219i 69 (\u201eAsigur\u0103ri sociale complementare\u201d, \u201eOrganismul paritar na\u021bional \u2013 ONBSI\u201d \u0219i \u201eAsisten\u021b\u0103 medical\u0103 suplimentar\u0103\u201d) este o condi\u021bie necesar\u0103 pentru utilizarea tuturor instrumentelor pe care acest C.C.N.L. le-a stabilit pentru a r\u0103spunde nevoilor companiilor \u00een ceea ce prive\u0219te pia\u021ba muncii \u0219i gestionarea raportului de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Prezentul acord \u00eenlocuie\u0219te \u0219i absoarbe \u00een toate scopurile normele tuturor acordurilor colective na\u021bionale anterioare, precum \u0219i normele \u0219i obiceiurile locale, \u00eentruc\u00e2t sunt reglementate de acesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru orice nu este prevazut in prezentul contract se aplica prevederile legale in vigoare relevante. Condi\u021biile cele mai favorabile r\u0103m\u00e2n neafectate.<\/p>\n\n\n\n<p>Av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 pia\u021ba serviciilor de cur\u0103\u021benie \u0219i a serviciilor integrate \u00een sectorul public \u0219i privat evolueaz\u0103 \u00een perspectiva activit\u0103\u021bilor caracterizate de co-prezen\u021ba unui profesionalism eterogen \u0219i diversificat \u00een ceea ce prive\u0219te domeniul de aplicare al CCNL din 24 octombrie 1997, al CCNL din 25 mai 2001, al Memorandumului de \u00een\u021belegere din 3 decembrie 2003 \u0219i al con\u021binutului Protocolului din 7 octombrie 2003 care, \u00een plus, \u00ee\u0219i men\u021bine specificitatea, p\u0103r\u021bile convin s\u0103 defineasc\u0103 \u00een continuare domeniul de aplicare \u00een termenii prev\u0103zu\u021bi \u00een acest articol, precum \u0219i s\u0103 dezvolte domeniul de aplicare al reglement\u0103rilor anterioare \u2013 merge pe c\u0103ile \u0219i \u00een termenii specifica\u021bi \u00een cele ce urmeaz\u0103 pentru a r\u0103spunde mai bine nevoilor cele mai articulate ale cererii pie\u021bei \u0219i ale clientului.<\/p>\n\n\n\n<p>Activit\u0103\u021bile desf\u0103\u0219urate pentru achizi\u021biile publice \u0219i private, a\u0219a cum sunt prezentate \u00een sec\u021biunile urm\u0103toare, pot fi gestionate \u00een cadrul companiilor tradi\u021bionale de cur\u0103\u021benie \u0219i\/sau servicii integrate\/multiservicii\/companii de servicii globale cu utilizarea acestui C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen consecin\u021b\u0103, activit\u0103\u021bile autonome sunt excluse din sfera de aplicare a contractului, inclusiv pentru contractele specifice cu clien\u021bii, p\u00e2n\u0103 la raporturile de munc\u0103 c\u0103rora, conform legisla\u021biei \u00een vigoare, li se aplic\u0103 C.C.N.L. autonome \u0219i specifice corespunz\u0103toare.<\/p>\n\n\n\n<p>Serviciile de cur\u0103\u021benie, dezinfec\u021bie, salubrizare, deratizare \u0219i deratizare sunt reglementate de Legea nr. 82\/1994 \u0219i de normele \u0219i reglement\u0103rile de aplicare ulterioare. Acestea includ activit\u0103\u021bi de servicii auxiliare\/suplimentare \u0219i de \u00eentre\u021binere, activit\u0103\u021bi de \u00eentre\u021binere ordinar\u0103 \u0219i extraordinar\u0103, desf\u0103\u0219urate \u00een mod neexclusiv la cererea clientului public \u0219i privat.<\/p>\n\n\n\n<p>Extinderea progresiv\u0103 a contractelor de servicii globale, bazate pe rezultate \u0219i care includ, \u0219i activit\u0103\u021bi de proiectare \u0219i guvernare a produc\u021biei diferitelor servicii, de facility management \u0219i de servicii integrate sau multiservicii acoper\u0103, de fapt, o multitudine de activit\u0103\u021bi de servicii.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 pun\u0103 la dispozi\u021bia pie\u021bei, prin prezentul contract colectiv, un mijloc de redefinire a ofertei ca r\u0103spuns la cererea de servicii care rezult\u0103 din alegerile de externalizare a activit\u0103\u021bilor ne-primare efectuate de PP.A.A. \u0219i de p\u0103r\u021bile private.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen consecin\u021b\u0103, obiectul prezentului contract include, dar nu se limiteaz\u0103 la, urm\u0103toarele activit\u0103\u021bi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>servicii de cur\u0103\u021benie, dezinfec\u021bie, salubrizare, dezinsec\u021bie \u0219i deratizare a d\u0103un\u0103torilor (servicii civile, industriale, spitalice\u0219ti, casnice, ete);<\/li>\n\n\n\n<li>servicii de \u00eentre\u021binere (zone verzi, instala\u021bii \u0219i utilaje industriale, propriet\u0103\u021bi imobiliare, bunuri mobile, cur\u0103\u021barea pere\u021bilor de scriere \u0219i graffiti, drumuri \u0219i semne orizontale \u0219i verticale \u00een zone \u00eenchise, piscine, plaje, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>servicii de management \u0219i gestionare a instala\u021biilor (termice, de aer condi\u021bionat, electrice, sanitare, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>servicii de control al accesului, servicii auxiliare de muzeu, expozi\u021bie \u0219i congres (recep\u021bie, primire, \u00eenso\u021bire, custodia spa\u021biilor, cl\u0103dirilor, zonelor, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>servicii de salubrizare a mediului (dezinfec\u021bie, dezinfestare, deratizare, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>servicii generale (servicii de copiere, de central\u0103, distribu\u021bie de papet\u0103rie \u0219i coresponden\u021b\u0103 intern\u0103, livrare, transport pe targ\u0103, manipulare intern\u0103, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>servicii administrative (management de bloc, management de utilit\u0103\u021bi, autoriza\u021bii, licen\u021be, taxe, facturare, etc);<\/li>\n\n\n\n<li>servicii de catering (transportul \u0219i transportul meselor, reordonarea spa\u021biilor, sp\u0103larea depozitelor etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>cur\u0103\u021benie, \u00eentre\u021binere si alte servicii in locuin\u021be particulare (locuin\u021be, re\u0219edin\u021be, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>servicii auxiliare de transport (asisten\u021b\u0103, depozitare \u0219i mici lucr\u0103ri de \u00eentre\u021binere la transportul public \u2013 autobuze, aeronave, b\u0103rci, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>servicii auxiliare \u00een \u0219coli, s\u0103n\u0103tate, industrie, birouri \u0219i publice \u0219i private;<\/li>\n\n\n\n<li>servicii integrate \u00een domeniul expozi\u021bional, muzeal \u0219i arheologic, inclusiv ini\u021biative promo\u021bionale \u0219i evenimente recreative \u0219i culturale, precum \u0219i servicii de prim\u0103 interven\u021bie \u00een caz de incendiu, etc.;<\/li>\n\n\n\n<li>servicii de control acces \u0219i custodie a zonelor, cl\u0103dirilor \u0219i echipamentelor, inclusiv custodia \u0219i gestionarea parc\u0103rilor f\u0103r\u0103 plat\u0103 \u00een zone \u00eenchise private, cu ajutorul sistemelor tehnologice \u0219i a serviciilor cinofile;<\/li>\n\n\n\n<li>servicii de livrare, stocarea \u0219i arhivarea documentelor, transportul documentelor, servicii de emitere a biletelor \u0219i informa\u021bii, inclusiv telefonice, cu excep\u021bia centrelor call-center, etc.;<\/li>\n\n\n\n<li>servicii auxiliare gestion\u0103rii bibliotecilor \u0219i expozi\u021biilor de carte, managementul intr\u0103rilor, informarea publicului, manipularea \u0219i tratarea fizic\u0103 a materialului bibliotecii (aplicarea de coper\u021bi, aplicarea benzilor antifurt, aplicarea codurilor de bare etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Remunera\u021bia \u0219i reglementarea men\u021bionate \u00een prezentul C.C.N.L. se aplic\u0103 angaja\u021bilor firmelor, indiferent de forma lor juridic\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te membrii-lucr\u0103tori ai cooperativelor, se aplic\u0103 legea nr. 142 din 3 aprilie 2001.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11459-K7L1rW3qU3' data-post_id='11459'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 2 &#8211; Sistemul relatiilor sindicale\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Con\u0219tientiz\u00e2nd importan\u021ba rolului pe care \u0219i-l asum\u0103 rela\u021biile sindicale pentru a contribui la solu\u021bionarea problemelor complexe ale sectorului, se convine asupra oportunit\u0103\u021bii stabilirii unor niveluri articulate de \u00eent\u00e2lnire \u00eentre p\u0103r\u021bile care stipuleaz\u0103 prezentul contract, pentru examinarea unor aspecte specifice de interes sectorial.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"font-style:normal;font-weight:700;text-transform:uppercase\"><strong>Informa\u021bii la nivel na\u021bional<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>F\u0103r\u0103 a aduce atingere autonomiei \u0219i atribu\u021biilor distincte ale societ\u0103\u021bilor \u0219i sindicatelor, p\u0103r\u021bile contractante convin s\u0103 promoveze, de regul\u0103 anual \u0219i \u00een orice caz la cererea motivat\u0103 a uneia dintre cele dou\u0103 p\u0103r\u021bi, reuniuni la nivel na\u021bional pentru:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a examina starea \u0219i dinamica calitativ\u0103 \u0219i cantitativ\u0103 a ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103, cu referire \u00een special la tineri \u0219i femei;<\/li>\n\n\n\n<li>a examina posibilitatea desf\u0103\u0219ur\u0103rii unor programe de formare \u0219i\/sau calificare profesional\u0103 a lucr\u0103torilor, \u00een raport cu schimb\u0103rile \u00een organizarea muncii, la organismul paritar de sector;<\/li>\n\n\n\n<li>a efectua monitorizarea situa\u021biei generale a sectorului, cu referire \u00een special la durata contractelor de achizi\u021bie, derularea ofertelor, criteriile de selec\u021bie calitativ\u0103 a companiilor \u0219i criteriile de atribuire, \u00een scopul identific\u0103rii eventualelor ini\u021biative adecvate pentru armonizarea \u0219i \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea, la nivel na\u021bional, a reglement\u0103rilor \u00een domeniu;<\/li>\n\n\n\n<li>a examina reglementarea necesar\u0103 a sectorului, cu privire la modific\u0103rile legislative na\u021bionale \u0219i europene, precum \u0219i definirea codurilor de conduit\u0103 care urmeaz\u0103 s\u0103 fie adoptate \u00eentre administra\u021bia public\u0103 \u0219i companiile care presteaz\u0103 serviciile contractate;<\/li>\n\n\n\n<li>a face observatorul pentru guvernarea pie\u021bei muncii \u0219i pentru ocuparea for\u021bei de munc\u0103 \u00eenfiin\u021bat la Ministerul Muncii mai func\u021bional \u0219i opera\u021bional, de asemenea, pentru a sprijini ini\u021biativele Cabinei de Management pentru combaterea muncii nedeclarate \u0219i neregulamentare men\u021bionate \u00een Legea nr. 296\/2006, articolul 1 alineatul 1156 \u0219i \u00een urm\u0103torul decret ministerial de punere \u00een aplicare din 11 octombrie 2007;<\/li>\n\n\n\n<li>a examina, consider\u00e2nd modific\u0103rile legislative, inclusiv evolu\u021biile din domeniul societ\u0103\u021bilor mixte \u0219i a schimb\u0103rile profunde de pe pia\u021ba muncii, progresul cantitativ \u0219i calitativ al rela\u021biilor de munc\u0103 existente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"font-style:normal;font-weight:700;text-transform:uppercase\">Informa\u021bii teritoriale<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Anual, la nivel regional \u0219i\/sau provincial, la cererea uneia dintre p\u0103r\u021bi, vor avea loc \u00eent\u00e2lniri \u00eentre reprezentan\u021bii organiza\u021biilor contractante pentru a examina problemele specifice care au repercusiuni semnificative pentru teritoriile individuale \u00een vederea:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>concretiz\u0103rii ini\u021biativelor \u00een domeniul form\u0103rii \u0219i recalific\u0103rii profesionale, inclusiv cu referire la indica\u021biile exprimate la nivel na\u021bional de c\u0103tre organismul paritar de sector;<\/li>\n\n\n\n<li>efectu\u0103rii monitoriz\u0103rii pe durata contractelor de achizi\u021bie, a derul\u0103rii ofertelor, a criteriilor de atribuire, \u00een vederea identific\u0103rii ini\u021biativelor de armonizare \u0219i \u00eembun\u0103t\u0103\u021bire, la nivel regional, a reglement\u0103rilor \u00een domeniu;<\/li>\n\n\n\n<li>lu\u0103rii de ini\u021biative necesare \u00een domeniul controlului \u0219i prevenirii bolilor, precum \u0219i, \u00een general, \u00een domeniul securit\u0103\u021bii muncii, consider\u00e2nd legile \u0219i Acordurile Interconfederale \u00een vigoare \u0219i pe baza deciziilor luate de organismul paritar de sector.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"font-style:normal;font-weight:700;text-transform:uppercase\">Informa\u021bii la nivel de companie pentru \u00eentreprinderile de dimensiuni na\u021bionale<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile contractante convin s\u0103 promoveze, de regul\u0103 anual \u0219i, \u00een orice caz, la cererea motivat\u0103 a uneia dintre cele dou\u0103 p\u0103r\u021bi, reuniuni la nivel na\u021bional, \u00een cadrul sistemului informatic existent, pentru companiile de dimensiuni na\u021bionale cu cel pu\u021bin 400 de angaja\u021bi pentru o examinare comun\u0103:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>privind aplicarea normelor de prevenire a accidentelor \u0219i bolilor profesionale \u0219i de cercetare, dezvoltare \u0219i punere \u00een aplicare a m\u0103surilor adecvate de protec\u021bie a s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii \u0219i integrit\u0103\u021bii fizice a lucr\u0103torilor consider\u00e2nd legisla\u021bia \u0219i normele contractuale \u00een vigoare;<\/li>\n\n\n\n<li>cu privire la componen\u021ba numeric\u0103 a for\u021bei de munc\u0103 \u0219i la diferitele tipuri de raporturi de munc\u0103 existente \u00een cadrul societ\u0103\u021bii;<\/li>\n\n\n\n<li>privind tendin\u021ba ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103 feminine, cu posibilele ac\u021biuni pozitive aferente care vizeaz\u0103 concretizarea problemei egalit\u0103\u021bii de \u0219anse \u00een conformitate cu prevederile Decretului legislativ 198\/2006;<\/li>\n\n\n\n<li>privind contractele de achizi\u021bie care expir\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>privind crizele \u00eentreprinderilor care au un impact asupra ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103 \u0219i\/sau a mobilit\u0103\u021bii lucr\u0103torilor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00cen cadrul \u00eent\u00e2lnirilor specifice dintre societate \u0219i reprezentan\u021bii sindicali, urm\u0103toarele vor face obiectul examin\u0103rii \u0219i discu\u021biilor preventive:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>programe de instruire \u0219i actualizare profesional\u0103 a personalului, ca urmare a introducerii de noi tehnologii \u0219i\/sau transform\u0103ri tehnologice;<\/li>\n\n\n\n<li>eventuala nou\u0103 articulare a serviciilor \u00een raport cu schimb\u0103rile structurale din structura organizatoric\u0103 a serviciilor propriu-zise, precum \u0219i repercusiunile asupra nivelurilor de ocupare a for\u021bei de munc\u0103, organiz\u0103rii muncii \u0219i profesionalismului lucr\u0103torilor induse de inova\u021biile tehnologice, restructur\u0103rile \u0219i reorganiz\u0103rile corporative;<\/li>\n\n\n\n<li>solu\u021bii posibile \u00een ceea ce prive\u0219te mobilitatea \u0219i flexibilitatea \u00een vederea unei mai bune organiz\u0103ri a muncii;<\/li>\n\n\n\n<li>efectuarea de ore suplimentare;<\/li>\n\n\n\n<li>programarea perioadei anuale de concedii;<\/li>\n\n\n\n<li>implementarea modelelor \u0219i articularea timpului definit de actualul C.C.N.L..<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"font-style:normal;font-weight:700;text-transform:uppercase\">Informa\u021bii la nivel de companie<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Inova\u021biile tehnologice sau restructur\u0103rile care au implica\u021bii pentru nivelurile de ocupare a for\u021bei de munc\u0103, organizarea muncii \u0219i profesionalismul lucr\u0103torilor vor fi discutate la nivel de companie.<\/p>\n\n\n\n<p>Semestrial vor face obiectul unei examin\u0103ri comune \u00eentre societ\u0103\u021bi, reprezentan\u021bi sindicali ai companiei sau, dac\u0103 nu s\u0103-i \u00eenfiin\u021bat \u00eenc\u0103, reprezentan\u021bi sindicali unitari, bazat\u0103 pe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>consisten\u021ba numeric\u0103 a personalului;<\/li>\n\n\n\n<li>programe de formare \u0219i perfec\u021bionare profesional\u0103 a personalului;<\/li>\n\n\n\n<li>situa\u021bia muncii suplimentare.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Societ\u0103\u021bile vor informa, de asemenea, reprezentan\u021bi sindicali ai companiei sau, dac\u0103 nu s\u0103-i \u00eenfiin\u021bat \u00eenc\u0103, reprezentan\u021bi sindicali unitari, cu privire la aspectele \u00een leg\u0103tur\u0103 cu care dispozi\u021biile legale sau contractuale prev\u0103d informarea la nivel de societate.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te competen\u021bele suplimentare la nivel de societate, se face trimitere la prevederile art. 59.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"font-style:normal;font-weight:700;text-transform:uppercase\">Teme de discu\u021bii la nivel na\u021bional<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile vor aborda \u00een \u0219edin\u021be speciale problemele de introducere a lucr\u0103torilor str\u0103ini, conform legilor care le privesc.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile se oblig\u0103 s\u0103 \u00eentocmeasc\u0103 un tabel la momentul adopt\u0103rii reformei plaselor de siguran\u021b\u0103 social\u0103, \u00een vederea armoniz\u0103rii legisla\u021biei contractuale actuale cu noile prevederi care vor fi adoptate de legiuitor.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11460-0B0ktZLl68' data-post_id='11460'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 3 &#8211; Aranjamente contractuale\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>P\u0103r\u021bile contractante identific\u0103 dou\u0103 niveluri de negociere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un contract colectiv de munc\u0103 na\u021bional;<\/li>\n\n\n\n<li>un al doilea nivel de negociere, pe baza clauzelor specifice de sesizare ale aceluia\u0219i C.C.N.L. (C.C.N.M.) \u0219i \u00een conformitate cu criteriile \u0219i procedurile indicate \u00een acela\u0219i contract.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Contract Colectiv Na\u021bional de Munc\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Prezentul contract colectiv na\u021bional are o durat\u0103 de trei ani at\u00e2t pentru partea economic\u0103, c\u00e2t \u0219i pentru cea de legisla\u021bie; acesta reglementeaz\u0103 toate elementele raportului de munc\u0103, constituind o surs\u0103 de reglementare a aspectelor de Iegisla\u021bie.<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, define\u0219te tratamentul salarial de baz\u0103 cu o func\u021bie specific\u0103 de garantare \u00een direc\u021bia protej\u0103rii puterii de cump\u0103rare a salariilor contractuale.<\/p>\n\n\n\n<p>Contractul colectiv de munc\u0103 la nivel na\u021bional identific\u0103, pentru negocierea la nivelul al doilea, materia, persoanele calificate \u0219i calendarul, sub rezerva garan\u021biilor procedurale corespunz\u0103toare, cu domenii \u0219i abilit\u0103\u021bi care nu sunt repetitive \u00een raport cu cele de la nivel na\u021bional.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Proceduri pentru re\u00eennoirea contractului colectiv de munc\u0103 na\u021bional<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Propunerile de re\u00eennoire a C.C.N.L. (C.C.N.M.) vor fi depuse \u00een timp util pentru a permite deschiderea negocierilor cu \u0219ase luni \u00eenainte de expirarea contractului.<\/p>\n\n\n\n<p>Partea care a primit propunerile de re\u00eennoire trebuie s\u0103 ofere feedback \u00een termen de dou\u0103zeci de zile de la data primirii acestora, de asemenea, pentru a conveni asupra unei \u00eent\u00e2lniri. \u00cen cele \u0219ase luni anterioare \u0219i \u00een luna urm\u0103toare expir\u0103rii C.C.N.L. \u0219i, \u00een orice caz, pentru o perioad\u0103 total\u0103 de \u0219apte luni de la depunerea propunerilor de re\u00eennoire, p\u0103r\u021bile nu vor lua ini\u021biative unilaterale \u0219i nu vor proceda la ac\u021biuni directe, cu privire la litigiul contractual.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul nerespect\u0103rii armisti\u021biului sindical definit mai sus, poate fi exercitat dreptul de a solicita revocarea sau suspendarea ac\u021biunii \u00eentreprinse; \u00een cazul \u00een care revocarea sau suspendarea nu este pus\u0103 \u00een aplicare, data intr\u0103rii \u00een vigoare a C.C.N.L. \u0219i a oric\u0103ror acorduri de nivelul doi vor fi am\u00e2nate cu o lun\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Respectarea timpului \u0219i procedurilor definite este condi\u021bionat\u0103, cu modalit\u0103\u021bile definite \u00een acordul de re\u00eennoire, pentru aplicarea mecanismului care recunoa\u0219te o acoperire economic\u0103 de la data expir\u0103rii contractului anterior \u00een favoarea lucr\u0103torilor \u00een serviciu p\u00e2n\u0103 la data \u00eencheierii acordului de re\u00eennoire.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Negociere de nivelul doi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile, odat\u0103 cu aceast\u0103 re\u00eennoire a contractului, au \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219it un model de contract de al doilea nivel care vizeaz\u0103 cre\u0219terea sectorului \u0219i \u00een domeniul discu\u021biilor \u0219i al rela\u021biilor sindicale.<\/p>\n\n\n\n<p>Dreptul de proprietate asupra negocierii de nivelul doi este exercitat de structurile teritoriale ale organiza\u021biilor de sindicat na\u021bionale care stipuleaz\u0103 C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>Societ\u0103\u021bile sunt asistate \u0219i reprezentate de Asocia\u021biile competente teritorial ale organiza\u021biilor patronale stipulante la care sunt \u00eenregistrate sau care le confer\u0103 un mandat.<\/p>\n\n\n\n<p>Negocierea de nivelul doi are func\u021bia de a negocia pl\u0103\u021bi economice variabile legate de rezultatele ob\u021binute \u00een implementarea programelor convenite \u00eentre p\u0103r\u021bi. Aceste programe vor avea ca scop cre\u0219terea productivit\u0103\u021bii, calit\u0103\u021bii, profitabilit\u0103\u021bii, eficacit\u0103\u021bii, inova\u021biei, eficien\u021bei organiza\u021bionale \u0219i a altor elemente relevante pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea competitivit\u0103\u021bii companiei, precum \u0219i a rezultatelor legate de performan\u021ba economic\u0103 a fiec\u0103rei societ\u0103\u021bi.<\/p>\n\n\n\n<p>Bonusul de rezultat trebuie s\u0103 aib\u0103 caracteristici care s\u0103 permit\u0103 aplicarea tratamentelor speciale contributive \u0219i fiscale prev\u0103zute de lege.<\/p>\n\n\n\n<p>Negocierea de nivelul al doilea se exercit\u0103 pentru chestiuni delegate, \u00een tot sau \u00een parte, prin prezentul contract colectiv de munc\u0103 na\u021bional, astfel cum este strict indicat \u00een prezentul alineat sau prin lege; aceasta trebuie s\u0103 vizeze aspecte \u0219i institu\u021bii care nu au fost deja negociate la alte niveluri de negociere, \u00een conformitate cu principiul \u201ene bis in idem\u201d, cu excep\u021bia cazurilor prev\u0103zute \u00een mod expres \u00een prezentul contract colectiv de munc\u0103 na\u021bional.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ac\u021biuni \u00een favoarea personalului feminin, \u00een aplicarea Recomand\u0103rii CEE nr. 635\/1984 \u0219i a Decretului legislativ 198\/2006, \u00een conformitate cu ceea ce s-a convenit pe aceast\u0103 tem\u0103 la nivel na\u021bional;<\/li>\n\n\n\n<li>ac\u021biuni pozitive pentru flexibilitate men\u021bionate la articolul 9 din Legea nr. 53\/2000;<\/li>\n\n\n\n<li>acorduri privind dezvoltarea bilateralit\u0103\u021bii, \u00een coeren\u021b\u0103 \u0219i \u00een cadrul convenit pe aceast\u0103 tem\u0103 la nivel na\u021bional;<\/li>\n\n\n\n<li>diferite angajamente de formare \u0219i metode specifice de efectuare a form\u0103rii interne \u0219i externe a ucenicilor, \u00een conformitate cu articolul 12 din prezentul C.C.N.L.;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>monitorizarea utiliz\u0103rii orelor suplimentare \u00een conformitate cu prevederile articolului 33 din prezentul C.C.N.L.;<\/li>\n\n\n\n<li>acorduri specifice privind coordonarea turelor\/orarelor \u0219i pentru tipuri specifice de contracte de achizi\u021bii prezente \u00een teritoriu, \u00een vederea unei mai bune organiz\u0103ri a muncii;<\/li>\n\n\n\n<li>metode explicative pentru aplicarea regimurilor de flexibilitate deja prev\u0103zute \u00een prezentul C.C.N.L. \u0219i\/sau definirea de noi mecanisme pentru anumite tipuri de contracte \u00een teritoriu;<\/li>\n\n\n\n<li>identificarea solu\u021biilor care vizeaz\u0103 o mai mare utilizare a mobilit\u0103\u021bii corporative, chiar \u0219i \u00een afara zonei municipale;<\/li>\n\n\n\n<li>identificarea m\u0103surilor de \u00eembun\u0103t\u0103\u021bire a condi\u021biilor de munc\u0103 \u0219i \u00een vederea contracar\u0103rii oric\u0103ror forme anormale de absenteism.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Acordurile de nivelul doi au o durat\u0103 de trei ani.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Proceduri de re\u00eennoire \u0219i gestionare a acordurilor de nivelul doi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Acordurile de nivelul doi au o durat\u0103 de trei ani \u0219i pot fi re\u00eennoite cu respectarea principiului autonomiei ciclurilor de negociere pentru a evita suprapunerile cu perioadele de re\u00eennoire a contractului colectiv na\u021bional.<\/p>\n\n\n\n<p>Cererile de re\u00eennoire a acordurilor de nivelul doi trebuie semnate \u00een comun de c\u0103tre p\u0103r\u021bile identificate \u00een acest articol \u0219i transmise Asocia\u021biei competente teritorial, \u00een timp util pentru a permite deschiderea negocierilor cu trei luni \u00eenainte de expirarea acordurilor.<\/p>\n\n\n\n<p>Partea care a primit propunerile de re\u00eennoire trebuie s\u0103 ofere feedback \u00een termen de 20 de zile de la data primirii acestora, pentru a conveni asupra unei \u00eent\u00e2lniri.<\/p>\n\n\n\n<p>Pe o perioad\u0103 de patru luni de la depunerea cererilor, p\u0103r\u021bile nu vor lua ini\u021biative unilaterale \u0219i nici nu vor proceda la ac\u021biuni directe, cu privire la litigiul contractual.<\/p>\n\n\n\n<p>Negocierea de nivelul doi cu con\u021binut economic este permis\u0103 pentru stabilirea unei prime de rezultat calculate numai cu referire la rezultatele ob\u021binute \u00een implementarea programelor convenite \u00een conformitate cu paragraful anterior \u201eNegocierea de nivelul doi\u201d, precum \u0219i cu paragraful ulterior \u201ePrima de rezultat\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen scopul identific\u0103rii parametrilor obiectivi care pot fi utiliza\u021bi \u00een temeiul prezentului articol, p\u0103r\u021bile, av\u00e2nd \u00een vedere faptul c\u0103 sectorul serviciilor de cur\u0103\u021benie \u0219i multi-servicii\/servicii integrate se caracterizeaz\u0103 cu siguran\u021b\u0103 prin \u201eintensitate ridicat\u0103 a for\u021bei de munc\u0103\u201d \u0219i c\u0103 resursa principal\u0103 este constituit\u0103 de munc\u0103, convin s\u0103 identifice indicatorul principal drept prezen\u021ba efectiv\u0103 la locul de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen acest scop, plata primei de rezultat va fi propor\u021bional\u0103 \u00een raport cu prezen\u021ba efectiv\u0103 a lucr\u0103torului, cu excep\u021bia perioadelor de absen\u021b\u0103 datorate maternit\u0103\u021bii, accidentelor \u0219i activit\u0103\u021bilor sindicale, al\u0103turi de calitatea muncii prestate, necesare pentru men\u021binerea contractelor de achizi\u021bii precum \u0219i pentru dob\u00e2ndirea altora noi.<\/p>\n\n\n\n<p>Se instituie o comisie na\u021bional\u0103 consultativ\u0103 care s\u0103 efectueze analiza coeren\u021bei, cu privire la ceea ce se stabile\u0219te \u00een prezentul articol, a solicit\u0103rilor prezentate, a progresului negocierilor \u0219i a rezultatelor aferente. \u00cen acest context, Comisia poate direc\u021biona, cu ini\u021biativele cele mai adecvate, negocierea la al doilea nivel, a\u0219a cum este stabilit \u00een prezentul articol.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cenfiin\u021barea Comisiei Na\u021bionale Consultative are ca scop implicarea participativ\u0103 la toate nivelurile \u0219i evolu\u021bia sistemului de rela\u021bii de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Organismele teritoriale de afaceri \u0219i sindicale vor comunica organiza\u021biilor lor na\u021bionale respective textele acordurilor de al doilea nivel semnate.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Premiul pentru rezultat<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Negocierea cu con\u021binut economic este prev\u0103zut\u0103 \u00een modul indicat mai jos. Acesta se va concentra pe pl\u0103\u021bile salariale str\u00e2ns legate de obiectivele \u0219i rezultatele ob\u021binute prin implementarea programelor convenite \u00eentre p\u0103r\u021bi, al c\u0103ror obiectiv, de exemplu, cre\u0219te randamentul, productivitatea, eficien\u021ba, eficacitatea, competitivitatea \u0219i calitatea.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuantumurile noilor elemente economice suplimentare men\u021bionate la alineatele anterioare sunt variabile, nedeterminabile \u00een prealabil \u0219i nu sunt utile \u00een scopul niciunei institu\u021bii juridice \u0219i contractuale; acestea trebuie s\u0103 fie, de asemenea, \u00een concordan\u021b\u0103 cu prevederile legisla\u021biei contributive \u0219i fiscale care ofer\u0103 beneficii speciale \u00een ceea ce prive\u0219te elementele economice care deriv\u0103 din negocierea la nivelul al doilea.<\/p>\n\n\n\n<p>Acordul pentru premiu are o durat\u0103 de trei ani.<\/p>\n\n\n\n<p>Al doilea nivel de negociere va stabili condi\u021biile, calendarul \u0219i metodele de aplicare a primei de rezultat.<\/p>\n\n\n\n<p>Plata primei va fi re-propor\u021bionat\u0103 de c\u0103tre societate \u00een raport cu zilele de lucru efectiv prestate la locul de munc\u0103 de c\u0103tre lucr\u0103tori \u00een anul precedent.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru lucr\u0103torii cu frac\u021biune de norm\u0103, valoarea primei va fi calculat\u0103 propor\u021bional cu programul individual de lucru.<\/p>\n\n\n\n<p>Prima, \u00een urma acordului de al doilea nivel, atunci c\u00e2nd este pl\u0103tit\u0103, va absorbi p\u00e2n\u0103 la concuren\u021b\u0103, orice tratament economic colectiv suplimentar \u00een ceea ce prive\u0219te dispozi\u021biile prezentului C.C.N.L. sau, \u00een cazul \u00een care este mai mic, este absorbit \u00een \u00eentregime.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen concordan\u021b\u0103 cu prevederile alineatului precedent, \u00een cazul \u00een care la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentului al C.C.N.L. sunt \u00een vigoare acorduri economice de nivelul doi, condi\u021biile prev\u0103zute \u00een prezentul articol vor fi extinse.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u0103r\u0103 a aduce atingere faptului c\u0103 acordurile de nivelul doi trebuie depuse la direc\u021biile provinciale de munc\u0103 \u00een conformitate cu legile \u00een vigoare, p\u0103r\u021bile convin c\u0103 acordurile de nivelul doi vor fi trimise \u0219i c\u0103tre O.N.B.S.I., care le va transmite C.N.E.L. (Consiliul Na\u021bional al Economiei \u0219i Muncii) \u00een scopurile prev\u0103zute de lege.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Element de garantare a pl\u0103\u021bii<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pentru angaja\u021bii permanen\u021bi care \u00een ultimii patru ani au fost descoperi\u021bi c\u0103 nu au negociat la nivelul al doilea \u0219i care nu au primit alt tratament economic individual sau colectiv dincolo de ceea ce se datoreaz\u0103 prin prezentul contract colectiv, dac\u0103 dup\u0103 prezentarea unei platforme la nivelul al doilea \u00een temeiul acestui articol nu este definit un contract p\u00e2n\u0103 \u00een decembrie 2012, compania va pl\u0103ti, cu salariul pentru luna iulie 2013, suma de 80,00 euro la nivelul al doilea (parametrul 109) \u0219i va reseta pentru celelalte niveluri.<\/p>\n\n\n\n<p>Verificarea beneficiarilor \u0219i plata elementului de garan\u021bie vor fi determinate \u00een raport cu situa\u021bia depistat\u0103 \u00een ultimii patru ani.<\/p>\n\n\n\n<p>Elementul de garan\u021bie se refer\u0103 la lucr\u0103torii permanen\u021bi \u00een virtutea datei de 1 ianuarie 2013, care au fost \u00eenregistra\u021bi \u00een registrul unic timp de cel pu\u021bin \u0219ase luni. Societatea va calcula suma propor\u021bional cu zilele de lucru efectiv prestate de salaria\u021bii s\u0103i \u00een perioada 01.01.2010 \u2013 31.12.2012.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul unui transfer de contract care ar trebui s\u0103 intervin\u0103 \u00eentre ianuarie 2013 \u0219i iulie 2013, societatea care reziliaz\u0103 va pl\u0103ti lucr\u0103torilor care se vor transmite societ\u0103\u021bii succesoare sumele care pot fi datorate drept element de garan\u021bie salarial\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru lucr\u0103torii cu frac\u021biune de norm\u0103, valoarea elementului de garan\u021bie va fi calculat\u0103 propor\u021bional cu programul individual de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Suma pl\u0103tit\u0103 ca element de garan\u021bie nu este util\u0103 \u00een scopul calculului de c\u0103tre institu\u021bii juridice sau contractuale, deoarece p\u0103r\u021bile au definit cuantumul \u00een sens atotcuprinz\u0103tor, lu\u00e2nd \u00een considerare orice inciden\u021b\u0103, inclusiv indemniza\u021bia de lichidare la \u00eencheierea raportului de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Elementul de garan\u021bie nu poate \u00eenlocui acordurile de nivelul doi existente.<br><\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Elemente stabilite care pot fi atribuite cre\u0219terilor de productivitate<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>F\u0103r\u0103 a aduce atingere dispozi\u021biilor legii \u0219i circularelor explicative aferente, precum \u0219i acordurilor interconfederale \u00een materie, p\u0103r\u021bile convin c\u0103 aplicarea urm\u0103toarelor elemente stabilite duce la cre\u0219teri ale productivit\u0103\u021bii, calit\u0103\u021bii, competitivit\u0103\u021bii, rentabilit\u0103\u021bii, inov\u0103rii \u0219i eficien\u021bei organiza\u021bionale:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ore suplimentare<\/li>\n\n\n\n<li>munc\u0103 suplimentare;<\/li>\n\n\n\n<li>onorarii pentru clauze elastice;<\/li>\n\n\n\n<li>munc\u0103 de noapte<\/li>\n\n\n\n<li>munca \u00een schimburi;<\/li>\n\n\n\n<li>munca \u00een zile de s\u0103rb\u0103toare;<\/li>\n\n\n\n<li>prime variabile de performan\u021b\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>ore de r.o.l. (zile libere), banca ore \u0219i s\u0103rb\u0103tori anterioare neutilizate;<\/li>\n\n\n\n<li>orice alt element de remunerare care vizeaz\u0103 cre\u0219terea productivit\u0103\u021bii, calit\u0103\u021bii, competitivit\u0103\u021bii, profitabilit\u0103\u021bii, inov\u0103rii \u0219i eficien\u021bei organiza\u021bionale a companiei.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11461-tjN8o7jJJo' data-post_id='11461'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 4 &#8211; Transferul de contract\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Constat\u00e2nd c\u0103 sectorul este caracterizat, \u00een majoritatea cazurilor, de produc\u021bia de servicii prin contracte de achizi\u021bii publice \u0219i c\u0103 acest lucru are ca rezultat schimb\u0103ri frecvente ale conducerii \u00eentre societ\u0103\u021bi cu \u00eencetarea raporturilor de munc\u0103 prin transferul societ\u0103\u021bii \u0219i preg\u0103tirea resurselor de munc\u0103 necesare, cu angajarea de la zero, de c\u0103tre societatea care intr\u0103, p\u0103r\u021bile inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 \u021bin\u0103 cont, pe de o parte, de caracteristicile structurale ale sectorului \u00een sine \u0219i de activit\u0103\u021bile societ\u0103\u021bilor \u0219i, pe de alt\u0103 parte, de obiectivul de protejare a nivelurilor globale de ocupare a for\u021bei de munc\u0103 \u00een cel mai concret mod.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, p\u0103r\u021bile convin asupra urm\u0103toarelor reglement\u0103ri pentru cazurile de modificare a contractului, valabile pentru fiecare tip juridic de societate produc\u0103toare de servicii, cedent sau succesor (societate, cooperativ\u0103 etc.), de asemenea \u00een temeiul articolului 7 alineatul (4) A din Decretul-lege 31.12.2007, nr. 248, transformat \u00een Legea nr 31 din\u00a028.2.2008.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen orice caz de modificare a contractului, societatea care reziliaz\u0103 va notifica \u00een prealabil, cu excep\u021bia cazurilor \u00een care acest lucru nu este posibil \u00een mod obiectiv, cu cel pu\u021bin 15 zile \u00eenainte de executarea noului contract, societatea competent\u0103 \u0219i structurile sindicale teritoriale, furniz\u00e2nd, de asemenea, informa\u021bii cu privire la:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>componen\u021ba numeric\u0103 a salaria\u021bilor \u00een cauz\u0103, cu indicarea celor angaja\u021bi \u00een contractul \u00een cauz\u0103 \u00een vigoare \u0219i angaja\u021bi permanent pe o perioad\u0103 de cel pu\u021bin 4 luni;<\/li>\n\n\n\n<li>orele contractuale s\u0103pt\u0103m\u00e2nale respective;<\/li>\n\n\n\n<li>nivelul de clasificare \u0219i data atribuirii;<\/li>\n\n\n\n<li>data angaj\u0103rii \u00een sector;<\/li>\n\n\n\n<li>data angaj\u0103rii \u00een societatea care \u00ee\u0219i \u00eenceteaz\u0103 activitatea;<\/li>\n\n\n\n<li>orice utilizare ocazional\u0103 sau contractual\u0103 \u00een alte contracte;<\/li>\n\n\n\n<li>posibila atribuire a func\u021biilor de coordonare \u0219i planificare, cu indicarea posibilei \u00eendepliniri a acestor func\u021bii \u00een alte contracte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 comunicare este trimis\u0103 simultan companiei care intr\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Compania succesoare, c\u00e2t mai cur\u00e2nd posibil \u0219i cu cel pu\u021bin 15 zile \u00eenainte de executarea contractului \u0219i, dac\u0103 acest lucru nu este posibil obiectiv, \u00een timp util, va notifica preluarea contractului organiza\u021biilor sindicale teritoriale semnatare de C.C.N.L. La cererea acestora din urm\u0103, p\u0103r\u021bile se vor \u00eentruni \u00eenainte de \u00eenceperea lucr\u0103rilor pentru a asigura aplicarea corect\u0103 a condi\u021biilor de trecere a lucr\u0103torilor. La expirarea contractului pot ap\u0103rea 2 cazuri:<\/p>\n\n\n\n<p>a) \u00een cazul rezilierii contractului cu acelea\u0219i condi\u021bii, metode \u0219i servicii contractuale, societatea nou-venit\u0103 se oblig\u0103 s\u0103 asigure angajarea, f\u0103r\u0103 perioad\u0103 de prob\u0103, a angaja\u021bilor existen\u021bi pe contract rezult\u00e2nd din documente justificative determinate cu cel pu\u021bin 4 luni \u00eenainte de rezilierea propriu-zis\u0103, cu excep\u021bia cazurilor speciale cum ar fi demisia, pension\u0103rile, decesele;<\/p>\n\n\n\n<p>b) \u00een cazul rezilierii contractului cu modific\u0103ri ale termenilor, metodelor \u0219i serviciilor contractuale, noua societate &#8211; chiar dac\u0103 este aceea\u0219i care a gestionat deja serviciul &#8211; va fi convocat\u0103 la Asocia\u021bia Teritorial\u0103 c\u0103reia \u00eei confer\u0103 un mandat, sau \u00een lipsa Inspectoratului Teritorial de Munc\u0103 sau a oric\u0103rei institu\u021bii teritoriale competente similare, acolo unde este posibil \u00een ultimele 15 zile cu reprezentarea sindical\u0103 a societ\u0103\u021bii \u0219i cu stipularea organiza\u021biilor sindicale competente teritorial pentru o examinare a situa\u021biei, \u00een vederea armoniz\u0103rii nevoilor tehnico-organiza\u021bionale modificate ale contractului cu men\u021binerea nivelurilor de ocupare a for\u021bei de munc\u0103, \u021bin\u00e2nd cont de condi\u021biile profesionale \u0219i de utilizarea personalului angajat, recurg\u00e2nd, de asemenea, la procese de mobilitate de la un loc de munc\u0103 la altul \u00een sfera de activitate a societ\u0103\u021bii sau la instrumente precum frac\u021biunea de norm\u0103, reducerea programului de lucru, flexibilitatea programului de lucru, mobilitatea.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cadrul procedurilor de modificare a contractului, noua societate, f\u0103r\u0103 a aduce atingere dispozi\u021biilor literelor a) \u0219i b) de mai sus, va angaja \u00een calitate de angaja\u021bi lucr\u0103torii angaja\u021bi \u0219i lucr\u0103torii asocia\u021bi cu un raport de munc\u0103 transferat de la societatea care reziliaz\u0103 contractul.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care societatea succesoare este \u00eenfiin\u021bat\u0103 \u00eentr-o form\u0103 cooperativ\u0103, dreptul ulterior al angajatului de a depune o cerere oficial\u0103 de aderare \u00een calitate de ac\u021bionar r\u0103m\u00e2ne neafectat.<\/p>\n\n\n\n<p>Ac\u021bionarului i se va garanta, \u00een orice caz, un tratament economic total care s\u0103 nu fie inferior celui prev\u0103zut de prezentul C.C.N.L.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Aceste angaj\u0103ri nu constituie un loc de munc\u0103 suplimentar.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care, la momentul \u00eencet\u0103rii, exist\u0103 suspend\u0103ri de munc\u0103 care, \u00een orice caz, implic\u0103 p\u0103strarea locului de munc\u0103, rela\u021bia va continua sub responsabilitatea societ\u0103\u021bii care reziliaz\u0103, iar angajatul va fi angajat de c\u0103tre noua societate la momentul \u00eencet\u0103rii cauzei suspensive.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torii afla\u021bi \u00een concediu \u00een temeiul art. 31, legea nr. 300\/1970 vor fi angaja\u021bi de c\u0103tre societatea nou-venit\u0103 cu transfer direct \u0219i imediat.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torii angaja\u021bi \u00een baza unui contract la termen vor fi angaja\u021bi de c\u0103tre noua companie p\u00e2n\u0103 la expirarea rela\u021biei stabilite ini\u021bial.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen orice caz de transfer al lucr\u0103torilor de la o societate la alta \u00een conformitate cu articolul 4 din prezentul C.C.N.L., perioada de ucenicie deja finalizat\u0103, pentru care societatea rezilient\u0103 este obligat\u0103 s\u0103 furnizeze documenta\u021bia adecvat\u0103 societ\u0103\u021bii care preia, este calculat\u0103 integral \u0219i este util\u0103 \u00een scopul duratei serviciului.<\/p>\n\n\n\n<p>Societatea care reziliaz\u0103 contractul, de \u00eendat\u0103 ce are statutul oficial \u0219i, \u00een orice caz, \u00een termenul necesar pentru aplicarea procedurilor identificate mai sus, transmite societ\u0103\u021bii succesoare urm\u0103toarea documenta\u021bie, referitoare la fiecare lucr\u0103tor care \u00eendepline\u0219te cerin\u021bele pentru eventuala angajare:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>numele, data \u0219i locul na\u0219terii, codul fiscal \u0219i adresa de re\u0219edin\u021b\u0103 (sau domiciliul, dac\u0103 este diferit de re\u0219edin\u021b\u0103);<\/li>\n\n\n\n<li>orice permis de \u0219edere \u0219i expirarea acestuia;<\/li>\n\n\n\n<li>num\u0103rul de telefon de contact<\/li>\n\n\n\n<li>extras din ultimele patru luni ale C\u0103r\u021bii unice de munc\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>nivel de \u00eencadrare;<\/li>\n\n\n\n<li>tipul contractului \u0219i, pentru orele stabilite, data \u0219i motivul expir\u0103rii;<\/li>\n\n\n\n<li>program s\u0103pt\u0103m\u00e2nal;<\/li>\n\n\n\n<li>data angaj\u0103rii \u00een sector;<\/li>\n\n\n\n<li>data angaj\u0103rii \u00een societatea care \u00ee\u0219i \u00eenceteaz\u0103 activitatea;<\/li>\n\n\n\n<li>situa\u021bia individual\u0103 din punct de vedere al \u00eemboln\u0103virii \u0219i accidentelor de munc\u0103, \u00een sensul \u0219i \u00een limitele art. 51 alin. (4) \u0219i (5) din actualul C.C.N.L.;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>precum \u0219i<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>lista personalului recrutat \u00een mod obligatoriu \u00een temeiul Legii nr. 68\/1999;<\/li>\n\n\n\n<li>m\u0103surile adoptate \u00een temeiul Decretului legislativ nr. 81\/2008 privind s\u0103n\u0103tatea \u0219i securitatea \u00een munc\u0103, privind supravegherea s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii \u0219i medicul competent, precum \u0219i ini\u021biativele de formare \u0219i informare, inclusiv stadiul implement\u0103rii obliga\u021biilor prev\u0103zute \u00een Acordul 21.12.2011 dintre Ministerul Muncii \u0219i competen\u021ba Stat\/Regiuni;<\/li>\n\n\n\n<li>ini\u021biative de formare \u0219i\/sau preg\u0103tire, inclusiv cele referitoare la contractele de ucenicie profesional\u0103 stipulate, precum \u0219i cele referitoare la bro\u0219ura de formare a cet\u0103\u021benilor &#8211; men\u021bionate la art. 2, litera i) din Decretul legislativ 10.9.2003, nr. 276 \u0219i Decretul Ministerului Muncii 10.10.2005;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00eenregistrarea lucr\u0103torilor \u00een fondurile suplimentare de asigur\u0103ri sociale \u0219i \u00een fondul suplimentar de asisten\u021b\u0103 medical\u0103 prev\u0103zut la articolele 54 \u0219i 69 din actualul Cod civil na\u021bional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pentru personalul implicat \u00een predarea men\u021bionat\u0103 \u00een prezentul articol, societatea care reziliaz\u0103 contractul de achizi\u021bie este scutit\u0103 de obliga\u021bia de a pl\u0103ti desp\u0103gubirea \u00een locul declara\u021biei men\u021bionate la articolul 57.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DECLARA\u021aIE LA PROCESUL VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile recunosc c\u0103 legisla\u021bia men\u021bionat\u0103 \u00een prezentul articol, \u00een cazul angaj\u0103rii prin transfer direct \u0219i imediat, nu inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 modifice regimul legat de \u00eencetarea contractului de achizi\u021bie care prevede \u00eencetarea raportului de munc\u0103 cu societatea care reziliaz\u0103 pentru motivul suprim\u0103rii locului de munc\u0103 \u00een conformitate cu art. 3 din Legea nr. 604\/1966 \u0219i constituirea unui raport de munc\u0103 nou cu noua societate.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen acest scop, p\u0103r\u021bile se refer\u0103 \u0219i anexeaz\u0103 la prezentul C.C.N.L., nota Ministerului Muncii nr. prot.\u00a05\/25 316\/70 API din 14.3.1992 confirmat\u0103 prin circulara din 28.5.2001 nr. 5\/26514\/7APT\/2001 \u0219i textul articolului 7, alineatul 4 A, din Decretul-lege 31.12.2007 nr. 248, transformat \u00een Legea nr. 31 28.2.2008.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11462-AhVpGchkuo' data-post_id='11462'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 5 &#8211; Angajarea\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>\u00cen conformitate cu art. 1 din Decretul legislativ nr. 152 din 26 mai 1997, angajatorul este obligat s\u0103 pun\u0103 la dispozi\u021bia lucr\u0103torului, \u00een termen de treizeci de zile de la data angaj\u0103rii, urm\u0103toarele Informa\u021bii:<\/p>\n\n\n\n<p>a) identitatea p\u0103r\u021bilor;<\/p>\n\n\n\n<p>b) locul de munc\u0103; dac\u0103 nu exist\u0103 un loc de munc\u0103 de baz\u0103 sau predominant, se va men\u021biona c\u0103 salariatul are diferite locuri de munc\u0103 \u0219i sediul \u00eenregistrat al \u00eentreprinderii sau domiciliul angajatorului;<\/p>\n\n\n\n<p>c) data \u00eenceperii raportului de munc\u0103;<\/p>\n\n\n\n<p>d) durata raportului de munc\u0103;<\/p>\n\n\n\n<p>e) durata perioadei de prob\u0103;<\/p>\n\n\n\n<p>f) clasificarea, nivelul \u0219i calificarea atribuite lucr\u0103torului sau caracteristicile sau descrierea sumar\u0103 a lucr\u0103rii;<\/p>\n\n\n\n<p>g) valoarea ini\u021bial\u0103 a remunera\u021biei \u0219i elementele sale constitutive, cu indicarea perioadei de plat\u0103;<\/p>\n\n\n\n<p>h) durata concediului pl\u0103tit;<\/p>\n\n\n\n<p>i) orarul de munca;<\/p>\n\n\n\n<p>l) termenele de preaviz \u00een caz de \u00eencetare a muncii.<\/p>\n\n\n\n<p>Informa\u021biile despre indica\u021biile men\u021bionate la literele e), g), h), i) \u0219i j) se pot face prin referire la normele C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>Angajatorul care opereaz\u0103 pe baz\u0103 de contract de achizi\u021bie \u0219i subcontract va furniza lucr\u0103torului o card de identificare \u00een conformitate cu articolul 18 alineatul (1) litera u) din Decretul legislativ din 9 aprilie 2008, nr. 81.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11464-wkyq4GSIi3' data-post_id='11464'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 6 &#8211; \u00cenm\u00e2narea \u0219i restituireadocumentelor de lucru\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>La momentul angaj\u0103rii, lucr\u0103torul trebuie s\u0103 prezinte:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>un document de identitate;<\/li>\n\n\n\n<li>certificatul general de cazier judiciar datat nu mai devreme de trei luni;<\/li>\n\n\n\n<li>num\u0103rul de cod fiscal \u0219i orice altceva care poate fi impus de anumite dispozi\u021bii legale;<\/li>\n\n\n\n<li>certificat cu componen\u021ba familiei;<\/li>\n\n\n\n<li>fotografii \u00een format potrivit pentru card.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Odat\u0103 cu \u00eencetarea raportului de munc\u0103, societatea, nu mai t\u00e2rziu de ziua urm\u0103toare rezilierii, va livra lucr\u0103torului, care va semna de primire, toate documentele referitoare la partea interesat\u0103, cu condi\u021bia ca acesta s\u0103 nu fie \u00eempiedicat din motive independente de voin\u021ba sa.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11465-ROEM8WgYH7' data-post_id='11465'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 7 &#8211; Protec\u021bia muncii femeilor \u0219i minorilor\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Pentru protec\u021bia muncii femeilor \u0219i minorilor se aplic\u0103 legile \u00een vigoare.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11466-lIkR1VSQYZ' data-post_id='11466'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 7-A &#8211; Combaterea violentei sexuale si a hartuirii la locul de munca\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 violen\u021ba sexual\u0103 \u0219i h\u0103r\u021buirea la locul de munc\u0103 constituie un abuz \u0219i o \u00eenc\u0103lcare a drepturilor omului, p\u0103r\u021bile sociale semnatare ale prezentului C.C.N.L. sunt de acord s\u0103 promoveze ini\u021biative, pentru a preveni \u0219i combate un astfel de comportament inacceptabil \u0219i incompatibil cu respectarea persoanei umane. P\u0103r\u021bile \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219esc pe deplin principiile exprimate \u00een Acordul european semnat la 26 aprilie 2007 \u201eAcordul-cadru privind h\u0103r\u021buirea \u0219i violen\u021ba la locul de munc\u0103\u201d, \u00een Recomandarea OIM nr. 206 din 2019 \u0219i \u00een Conven\u021bia OIM nr. 190 aprobat\u0103 \u00een iunie 2019 \u0219i \u00een acordurile interconfederale semnate de asocia\u021biile angajatorilor \u0219i de organiza\u021biile OO.SS..<\/p>\n\n\n\n<p>Codul egalit\u0103\u021bii de \u0219anse, prev\u0103zut \u00een Decretul legislativ 198\/2006, prevede ca obliga\u021bie a angajatorului asigurarea unor condi\u021bii de munc\u0103 de natur\u0103 s\u0103 garanteze integritatea fizic\u0103 \u0219i moral\u0103 \u0219i demnitatea lucr\u0103torilor, precum \u0219i bun\u0103starea psihologic\u0103 a lucr\u0103torilor.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen acest scop, sunt identificate ini\u021biative cu caracter informativ \u0219i de formare, menite s\u0103 contracareze, s\u0103 previn\u0103 \u0219i s\u0103 nu tolereze comportamentul discriminatoriu bazat pe diversitate \u0219i, \u00een special, violen\u021ba sau h\u0103r\u021buirea sexual\u0103 la locul de munc\u0103, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 fie garantat\u0103 respectarea demnit\u0103\u021bii fiec\u0103rei persoane \u0219i s\u0103 fie favorizate rela\u021biile interpersonale, pe baza principiilor egalit\u0103\u021bii \u0219i corectitudinii reciproce.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen programele de formare pentru personal \u0219i manageri, companiile trebuie s\u0103 includ\u0103 informa\u021bii despre liniile directoare adoptate cu privire la prevenirea h\u0103r\u021buirii sexuale \u0219i procedurile care trebuie urmate \u00een cazul \u00een care are loc h\u0103r\u021buirea.<\/p>\n\n\n\n<p>Interven\u021biile specifice de instruire vor fi preg\u0103tite de c\u0103tre companii, urm\u00e2nd a fi realizate \u0219i prin intermediul Fondurilor Interprofesionale, cu privire la protec\u021bia libert\u0103\u021bii \u0219i demnit\u0103\u021bii persoanei, \u00een vederea prevenirii apari\u021biei unor comportamente care pot fi configurate ca h\u0103r\u021buire sexual\u0103 \u0219i promov\u0103rii celor specifice menite s\u0103 r\u0103sp\u00e2ndeasc\u0103 cultura respectului fa\u021b\u0103 de persoan\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen acest scop, sindicatele vor organiza reuniuni ale personalului cu privire la aceste aspecte.<\/p>\n\n\n\n<p>Companiile vor preg\u0103ti materiale informative pentru lucr\u0103tori cu privire la comportamentul care urmeaz\u0103 s\u0103 fie adoptat \u00een caz de h\u0103r\u021buire sexual\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen termen de o lun\u0103 de la data semn\u0103rii prezentului C.C.N.L., p\u0103r\u021bile vor identifica un Cod de conduit\u0103 \/ Linii directoare cu m\u0103surile \u0219i procedurile care urmeaz\u0103 s\u0103 fie adoptate \u00een lupta \u00eempotriva violen\u021bei sexuale \u0219i a h\u0103r\u021buirii la locul de munc\u0103, care vor fi implementate de companii individual.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11467-4JbrPWn0ST' data-post_id='11467'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 8 &#8211; Perioada de proba\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Lucr\u0103torul angajat \u00een timpul serviciului poate fi supus unei perioade de prob\u0103 care nu dep\u0103\u0219e\u0219te:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>6 luni pentru lucr\u0103torii clasifica\u021bi la nivel de conducere;<\/li>\n\n\n\n<li>4 luni pentru lucr\u0103torii clasifica\u021bi la nivelul 7;<\/li>\n\n\n\n<li>3 luni pentru lucr\u0103torii de la nivelul 6;<\/li>\n\n\n\n<li>2 luni pentru lucr\u0103torii cu atribu\u021bii de serviciu \u00eencadra\u021bi la nivelurile 5, 4, 3 \u0219i 2;<\/li>\n\n\n\n<li>30 de zile de munc\u0103 efectiv\u0103, pentru lucr\u0103torii cu atribu\u021bii de serviciu de nivel 4 \u0219i 5;<\/li>\n\n\n\n<li>26 de zile de munc\u0103 efectiv\u0103, pentru lucr\u0103torii cu sarcini \u00een calitate de lucr\u0103tor clasificat la nivelurile 1, 2 \u0219i 3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>F\u0103r\u0103 a aduce atingere limitelor maxime men\u021bionate la alineatul precedent, pentru lucr\u0103torii angaja\u021bi \u00een baza unui contract vertical de munc\u0103 cu frac\u021biune de norm\u0103, perioada de prob\u0103 nu poate dep\u0103\u0219i \u00een niciun caz o perioad\u0103 de trei luni.<\/p>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 perioad\u0103 de prob\u0103 trebuie s\u0103 rezulte din scrisoarea de angajare prev\u0103zut\u0103 la art. 5. \u00cen timpul perioadei de prob\u0103, se vor respecta toate drepturile \u0219i obliga\u021biile acestui contract, cu excep\u021bia cazului \u00een care se prevede altfel \u00een contractul propriu-zis.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen timpul perioadei de prob\u0103, \u00eencetarea raportului de munc\u0103 poate avea loc de c\u0103tre oricare dintre p\u0103r\u021bi \u00een orice moment, f\u0103r\u0103 notificare sau desp\u0103gubire pentru rezilierea \u00een sine.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care rezilierea se datoreaz\u0103 demisiei \u00een orice moment sau concedierii \u00een primele dou\u0103 luni de prob\u0103 pentru lucr\u0103torii de nivel 7 \u0219i \u00een prima lun\u0103 pentru lucr\u0103torii de nivel 6, salariul va fi pl\u0103tit numai pentru perioada de prestare a serviciului prestat.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care concedierea are loc dup\u0103 termenele men\u021bionate anterior, lucr\u0103torului i se va pl\u0103ti salariul p\u00e2n\u0103 la mijlocul sau sf\u00e2r\u0219itul lunii curente, \u00een func\u021bie de momentul rezilierii, adic\u0103 dac\u0103 rezilierea are loc p\u00e2n\u0103 \u00een prima sau a doua s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 a aceleia\u0219i luni.<\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 la sf\u00e2r\u0219itul perioadei de prob\u0103 societatea nu procedeaz\u0103 la anularea rela\u021biei, lucr\u0103torul va fi considerat confirmat \u00een serviciu, iar aceast\u0103 perioad\u0103 va fi luat\u0103 \u00een considerare \u00een scopul determin\u0103rii duratei serviciului.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torii cu calific\u0103ri de muncitor care au trecut deja perioada de prob\u0103 la aceea\u0219i companie \u0219i pentru acelea\u0219i sarcini \u00een ultimele 12 luni sau \u00een cazul transferului direct \u0219i imediat vor fi scuti\u021bi de perioada de prob\u0103.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11468-pFRqaPD2ZV' data-post_id='11468'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 9 &#8211; Condi\u021biile cele mai favorabile\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Condi\u021biile individuale generale cele mai favorabile din cadrul fiec\u0103rei institu\u021bii r\u0103m\u00e2n neschimbate. \u00cen plus, toate celelalte condi\u021bii favorabile r\u0103m\u00e2n neschimbate.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11470-8jnAh71S6b' data-post_id='11470'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 10 &#8211; \u00cencadrarea personalului\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te sarcinile \u00eendeplinite, angaja\u021bii sunt inclu\u0219i \u00een nivelurile enumerate mai jos, \u00een\u021beleg\u00e2ndu-se c\u0103 distinc\u021bia dintre func\u021bionari \u0219i muncitori este men\u021binut\u0103 \u00een sensul tuturor reglement\u0103rilor (legi, reglement\u0103ri, contracte etc.) care prev\u0103d un tratament diferen\u021biat \u0219i, \u00een orice caz, se refer\u0103 \u00een mod distinct la ace\u0219ti lucr\u0103tori.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torul care \u00eendepline\u0219te \u00een mod promiscuu sarcini care se \u00eencadreaz\u0103 \u00een diferite niveluri este \u00eencadrat la nivelul superior dac\u0103 sarcinile referitoare la nivelul superior sunt predominante, cu excep\u021bia cazului schimb\u0103rii temporare a sarcinilor.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cencadrarea lucr\u0103torilor \u00een categoriile prev\u0103zute \u00een prezentul articol are loc pe baza declara\u021biilor generale, a exemplelor de profiluri profesionale \u0219i a exemplelor. Exemplele se refer\u0103, \u00een general, la figura profesional\u0103 a lucr\u0103torului \u0219i, prin urmare, sunt formulate \u00een principal \u00een termeni uniformi.<\/p>\n\n\n\n<p>Cerin\u021bele indispensabile care deriv\u0103 din caracteristicile \u0219i condi\u021biile profesionale indicate \u00een declara\u021bii \u0219i din con\u021binutul profesional specificat \u00een profiluri, permit, prin analogie, \u00eencadrarea figurilor profesionale care nu sunt indicate \u00een text.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care sunt necesare autoriza\u021bii \u0219i\/sau calific\u0103ri specifice pentru desf\u0103\u0219urarea anumitor activit\u0103\u021bi, se convine c\u0103 exercitarea acestor activit\u0103\u021bi \u0219i \u00eencadrarea la nivelul corespunz\u0103tor vor avea loc cu condi\u021bia ca lucr\u0103torul s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 cerin\u021bele.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONDUCEREA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen conformitate cu \u0219i \u00een sensul Legii nr. 190 din 13 mai 1985, modificat\u0103 prin Legea nr. 106 din 2 aprilie 1986, p\u0103r\u021bile convin dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<br><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>stabilirea cerin\u021belor de apartenen\u021b\u0103 la categoria \u201econducere\u201d se face de c\u0103tre p\u0103r\u021bile decidente cu prezentul contract na\u021bional de munc\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00een leg\u0103tur\u0103 cu cele de mai sus, la momentul primei cereri, angajatorii vor atribui statutul de conducere lucr\u0103torilor \u00een cauz\u0103 cu efect de la 1\/7\/1989;<\/li>\n\n\n\n<li>societatea, \u00een temeiul dispozi\u021biilor coroborate ale art. 2049 din Codul civil italian \u0219i ale art. 5 din legea 190\/1985, r\u0103spunde pentru prejudiciile rezultate din culpa cauzat\u0103 de conducere \u00een desf\u0103\u0219urarea activit\u0103\u021bii sale;<\/li>\n\n\n\n<li>r\u0103spunderea men\u021bionat\u0103 mai sus poate fi garantat\u0103 \u0219i prin semnarea unei poli\u021be de asigurare specifice;<\/li>\n\n\n\n<li>societatea va garanta directorului salariat, inclusiv prin poli\u021ba de asigurare, asisten\u021b\u0103 juridic\u0103 p\u00e2n\u0103 la r\u0103m\u00e2nerea definitiv\u0103 a hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u0219ti, pentru proceduri civile \u0219i penale, \u00eempotriva aceluia\u0219i director pentru fapte care au legatur\u0103 direct\u0103 cu exercitarea func\u021biilor care \u00eei sunt atribuite;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00een plus fa\u021b\u0103 de prevederile legisla\u021biei \u00een vigoare privind brevetele \u0219i drepturile de autor, sub rezerva autoriz\u0103rii societ\u0103\u021bii, directorilor li se acord\u0103 posibilitatea de a publica nominal cercet\u0103ri sau al lucr\u0103ri referitoare la activit\u0103\u021bile desf\u0103\u0219urate \u0219i de a utiliza datele \u0219i informa\u021biile dob\u00e2ndite \u00een cursul activit\u0103\u021bii lor;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00een raport cu nevoile lor, companiile vor promova \u00een mod normal, utiliz\u00e2nd \u0219i asocia\u021biile de afaceri teritoriale relevante, participarea directorilor la ini\u021biative de formare care vizeaz\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea competen\u021belor profesionale;<\/li>\n\n\n\n<li>de la data recunoa\u0219terii calific\u0103rii ca director de c\u0103tre societate, lucr\u0103torilor \u00een cauz\u0103 li se va pl\u0103ti o indemniza\u021bie de munc\u0103 de 25,82 euro brut pe lun\u0103 care va fi calculat\u0103 pentru toate elementele contractuale stabilite;<\/li>\n\n\n\n<li>pentru ceea ce nu este prev\u0103zut \u00een mod expres \u00een prezentul document, se face trimitere la prevederile pentru categoria de func\u021bionari;<\/li>\n\n\n\n<li>p\u0103r\u021bile recunosc c\u0103, prin aceste reglement\u0103ri, dispozi\u021biile Legii nr. 190 din 13 mai 1985 au fost pe deplin puse \u00een aplicare \u00een ceea ce prive\u0219te categoria \u201econducere\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Declara\u021bie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Acest nivel include personalul cu atribu\u021bii de conducere care, pe l\u00e2ng\u0103 caracteristicile indicate \u00een declara\u021bia men\u021bionat\u0103 la nivelul VII \u0219i av\u00e2nd experien\u021b\u0103 dob\u00e2ndit\u0103 ca urmare a exercit\u0103rii prelungite a func\u021biilor lor, sunt responsabili de coordonarea serviciilor \u0219i birourilor fundamentale sau desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi extrem de specializate \u0219i importante pentru dezvoltarea \u0219i realizarea obiectivelor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NIVELUL VII<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Cat. <\/em>Angaja\u021bi cu func\u021bii de conducere<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Declara\u021bie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Acest nivel include lucr\u0103torii care \u00eendeplinesc func\u021bii de conducere care necesit\u0103 preg\u0103tire specific\u0103 \u0219i capacitate profesional\u0103 cu autonomia, putere de \u00een\u021belegere a competen\u021belor \u0219i ini\u021biativei necesare (\u00een cadrul procesului de competen\u021b\u0103) \u0219i care sunt responsabili pentru rezultatele\/obiectivele preconizate a fi atinse.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>NIVELUL VI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Cat<\/em>. Func\u021bionari\/Muncitori<\/p>\n\n\n\n<p><em>Calif<\/em>. Func\u021bionari conceptuali cu cuno\u0219tin\u021be\/experien\u021b\u0103\/puteri de ini\u021biativ\u0103 adecvate. Lucr\u0103tori cu sarcini \u0219i calific\u0103ri de specialitate<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Declara\u021bie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Acest nivel include lucr\u0103torii care \u00eendeplinesc func\u021bii conceptuale legate de activit\u0103\u021bi complexe, care implic\u0103 o preg\u0103tire ridicat\u0103 \u0219i consolidat\u0103, abilit\u0103\u021bi profesionale \u0219i manageriale adecvate, precum \u0219i o experien\u021b\u0103 adecvat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Acest nivel include lucr\u0103torii cu sarcini care necesit\u0103 specializ\u0103ri specifice \u0219i un nivel ridicat de calificare \u0219i cerin\u021be profesionale\/de calificare.<\/p>\n\n\n\n<p>Aceste func\u021bii sunt \u00eendeplinite cu dreptul de decizie \u0219i autonomia ini\u021biativelor \u00een limitele directivelor generale care le-au fost emise.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<p>1.1 Func\u021bionari conceptuali tehnici\/administrativi;<\/p>\n\n\n\n<p>1.2 Specialist \u00een controlul calit\u0103\u021bii, siguran\u021bei \u0219i mediului;<\/p>\n\n\n\n<p>1.3 Analist programator, tehnician programator;<\/p>\n\n\n\n<p>1.4 Func\u021bionar achizi\u021bii;<\/p>\n\n\n\n<p>1.5 Asistent Management;<\/p>\n\n\n\n<p>1.6 Contabil;<\/p>\n\n\n\n<p>1.7 Coordonator servicii;<\/p>\n\n\n\n<p>1.8 Inspector;<\/p>\n\n\n\n<p>1.9 Operatorul responsabil pentru operarea sistemelor complexe;<\/p>\n\n\n\n<p>1.10 Responsabil pentru grupurile de operare autonome de dimensiuni medii din sectoarele de mediu, cur\u0103\u021benie, \u00eentre\u021binere \u0219i instalare \u0219i logistic\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NIVELUL V<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Cat. <\/em>Functionari\/Muncitori<\/p>\n\n\n\n<p><em>Calif. <\/em>Conceptual\/Califica\u021bi<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Declara\u021bie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Acest nivel include lucr\u0103torii care \u00eendeplinesc sarcini conceptuale sau \u00een cea mai mare parte, \u00een condi\u021bii de autonomie executiv\u0103 \u00een limitele procedurilor valabile \u00een domeniul de activitate \u00een care \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 activitatea \u0219i cu abilit\u0103\u021bi profesionale \u0219i manageriale, precum \u0219i preg\u0103tire teoretic\u0103 \u0219i tehnico-practic\u0103 de specialitate.<\/p>\n\n\n\n<p>Acest nivel include, de asemenea, pe cei care, de\u0219i lucreaz\u0103 manual ei \u00een\u0219i\u0219i, desf\u0103\u0219oar\u0103 cu autonomie opera\u021bional\u0103, \u00een cadrul directivelor primite \u0219i cu aplicarea abilit\u0103\u021bilor tehnice care implic\u0103 cunoa\u0219terea tehnologiilor de lucru \u0219i func\u021bionarea echipamentelor, func\u021bii de coordonare \u0219i control al activit\u0103\u021bii echipelor sau grupurilor, dac\u0103 opereaz\u0103 \u00een diferite complexe.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Lucr\u0103tori care, pe l\u00e2ng\u0103 faptul c\u0103 posed\u0103 toate caracteristicile nivelului IV, efectueaz\u0103 cu o mai mare autonomie executiv\u0103 \u0219i cu contribu\u021bia unor competen\u021be semnificative, opera\u021biuni pe instala\u021bii sau echipamente complexe.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<p>1.1 Tehnician responsabil cu managementul instala\u021biei;<\/p>\n\n\n\n<p>1.2 \u0218ef grupuri de lucru \u00een sectoarele de mediu, cur\u0103\u021benie, \u00eentre\u021binere \u0219i instalare \u0219i logistic\u0103;<\/p>\n\n\n\n<p>1.3 Tehnician de \u00eentre\u021binere multifunc\u021bional;<\/p>\n\n\n\n<p>1.4 Operatori pentru dezinfec\u021bii, operatori de deratizare \u0219i dezinfec\u021bii, combatere a mu\u0219telor si cu ajutorul echipamentelor de pulverizare a substan\u021belor chimice in conformitate cu prevederile legii in materie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><em>Func\u021bionari care desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi tehnice \u0219i administrative caracterizate de o autonomie ridicat\u0103 de func\u021bionare<\/em>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<p>2.1 Contabil \u0219i contabil responsabil cu clientela, func\u021bionar care se ocup\u0103 de oferte de pre\u021b;<\/p>\n\n\n\n<p>2.2 Supraveghetor;2.3 Programator.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><em>Func\u021bionari care \u00eendeplinesc sarcini de rela\u021bie direct\u0103 cu utilizatorii cu responsabilit\u0103\u021bi de<\/em><em> <\/em><em>organizarea \u0219i gestionarea activit\u0103\u021bilor specifice.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<p>3.1 Responsabil cu v\u00e2nz\u0103rile de bilete \u0219i cu activit\u0103\u021bile de control al accesului;<\/p>\n\n\n\n<p>3. Responsabil cu activit\u0103\u021bile de recep\u021bie, primire, \u00eenso\u021bire, custodie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NIVELUL IV<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Cat. <\/em>Func\u021bionari\/Muncitori<\/p>\n\n\n\n<p><em>Calif. <\/em>Ordinari\/Specializa\u021bi<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Declara\u021bie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Acest nivel include lucr\u0103torii care, \u00een posesia unor cuno\u0219tin\u021be de specialitate calificate, desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi tehnico-opera\u021bionale de o complexitate adecvat\u0103 sau desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi administrative, comerciale, tehnice; lucr\u0103torii desemna\u021bi pentru opera\u021biuni \u0219i sarcini (executive) pentru implementarea c\u0103rora sunt necesare cuno\u0219tin\u021be tehnice specifice \u0219i\/sau abilit\u0103\u021bi tehnice practice speciale, \u00een orice caz dob\u00e2ndite, coordon\u00e2nd \u0219i superviz\u00e2nd, de asemenea, activit\u0103\u021bile desf\u0103\u0219urate de al\u021bi lucr\u0103tori.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Lucr\u0103torii care, \u00een mod independent \u0219i av\u00e2nd practica proceselor, \u00eendeplinesc sarcini complexe \u00een cur\u0103\u021benie \u0219i \u00eentre\u021binerea mediului.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<p>1.1 Laminatori, \u0219lefuitori, vitrificator pentru pardoseli din lemn, lustruitor cu plumb;<\/p>\n\n\n\n<p>1.2 Lider de echip\u0103 sau lider de grup care, \u00een timp ce lucreaz\u0103 manual, coordoneaz\u0103 \u0219i supravegheaz\u0103 activitatea lucr\u0103torilor care alc\u0103tuiesc echipa, grupul sau unitatea opera\u021bional\u0103;<\/p>\n\n\n\n<p>1.3 Operatori pentru remedierea de mediu a amplasamentelor \u0219i\/sau rezervoarelor \u0219i cisternelor;<\/p>\n\n\n\n<p>1.4 Tunderea, plantarea plantelor, montarea pilonilor \u0219i a gardurilor, cosirea cu mijloace de t\u0103iere electric\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><em>Lucr\u0103torii care, pe baza unor indica\u021bii sau documente echivalente \u0219i av\u00e2nd practica proceselor, efectueaz\u0103 exploatarea instala\u021biilor cu interven\u021bii de natur\u0103 complex\u0103 pentru manevre \u0219i ajustarea parametrilor.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<p>2.1 Operatorii de instala\u021bii civile \u0219i industriale;<\/p>\n\n\n\n<p>2.2 Muncitori specializa\u021bi care se ocup\u0103 de cabine \u0219i linii de vopsire \u00een instala\u021bii industriale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><em>Lucr\u0103torii care efectueaz\u0103 transportul \u0219i manipularea materialelor cu mijloace complexe \u0219i grele.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<p>3.1 \u0218oferii \u0219i conduc\u0103torii auto ai vehiculelor pentru care este necesar\u0103 de\u021binerea permisului C sau superior;<\/p>\n\n\n\n<p>3.2 Conduc\u0103tor de autovehicule autopropulsate, \u00eenc\u0103rc\u0103toare, macarale mobile, \u0219ofer de tractor cu permis C;<\/p>\n\n\n\n<p>3.3 Magazioner care lucreaz\u0103 \u0219i cu ajutorul suporturilor informatice.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li><em>Lucr\u0103torii care, pe baza unor indica\u021bii sau diagrame echivalente, procedeaz\u0103 la identificarea defec\u021biunilor, efectueaz\u0103 lucr\u0103ri extrem de precise \u0219i complexe pentru repararea, \u00eentre\u021binerea, reglarea \u0219i instalarea ma\u0219inilor \u0219i sistemelor.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<p>4.1 Muncitor de \u00eentre\u021binere specializat, mecanic, instalator, electrician, constructor;<\/p>\n\n\n\n<p>4.2 Lucr\u0103tor specializat instalator de sisteme, sudor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\">\n<li><em>Func\u021bionari tehnici \u0219i administrativi cu atribu\u021bii executive care necesit\u0103 o preg\u0103tire profesional\u0103 specific\u0103.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<p>5.1 Contabil de pl\u0103\u021bi;<\/p>\n\n\n\n<p>5.2 Secretar, arhivar;<\/p>\n\n\n\n<p>5.3 Operator de sisteme informatice cu pachete integrate.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\">\n<li><em>Func\u021bionari care \u00eendeplinesc sarcini de rela\u021bionare direct\u0103 cu utilizatorii cu sarcini de organizare \u0219i gestionare a activit\u0103\u021bilor specifice. Func\u021bionari de pl\u0103\u021bi care, \u00een timp ce \u00eendeplinesc \u00een mod direct sarcinile care le sunt \u00eencredin\u021bate, sunt responsabili pentru activit\u0103\u021bi de complexitate medie \u0219i de control al operatorilor cu aceste sarcini.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<p>6.1 \u0218ef se grup pentru activit\u0103\u021bi de v\u00e2nzare de produse, c\u0103r\u021bi \u0219i gadgeturi cu mai mul\u021bi angaja\u021bi, \u00een spa\u021bii \u00eenchise \u0219i limitate;<\/p>\n\n\n\n<p>6.2 \u0218ef se grup pentru activit\u0103\u021bi de v\u00e2nzare de bilete \u0219i de control al accesului cu coordonarea \u0219i controlul mai multor angaja\u021bi;<\/p>\n\n\n\n<p>6.3 \u0218ef se grup pentru activit\u0103\u021bi de control al bibliotecilor, s\u0103lilor de lectur\u0103, zonelor expozi\u021bionale \u0219i muzeelor cu func\u021bii de suport pentru utilizatori;<\/p>\n\n\n\n<p>6.4 \u0218ef se grup pentru activit\u0103\u021bi de primire \u0219i \u00eenso\u021bire a vizitatorilor;<\/p>\n\n\n\n<p>6.5 Operator de \u00eenso\u021bire a grupurilor de vizitatori \u0219i activit\u0103\u021bi similare care includ \u0219i cunoa\u0219terea limbilor str\u0103ine;<\/p>\n\n\n\n<p>6.6 Operator de v\u00e2nz\u0103ri bilete si control acces, cu cunoa\u0219terea unei sau mai multor limbi str\u0103ine acolo unde activitatea o cere.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"7\">\n<li><em>Muncitori responsabili de echipe \u0219i grupuri de operatori implica\u021bi \u00een controlul accesului \u0219i zone \u00eenchise.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<p>7.1 \u0218ef de echip\u0103 de operatori responsabili cu controlul accesului \u0219i documentele de intrare;<\/p>\n\n\n\n<p>7.2 \u0218ef de echip\u0103 de operatori implica\u021bi \u00een custodia imobilelor sau bunurilor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"8\">\n<li><em>Lucr\u0103torii care, \u00een mod independent \u0219i av\u00e2nd practica proceselor, desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi complexe \u00een dezinfectare, dezinfec\u021bie, deratiz\u0103ri, \u00eenl\u0103turarea ierbii, despr\u0103fuire, salubrizare \u0219i \u00eentre\u021binere at\u00e2t a mediilor interne, c\u00e2t \u0219i a celor externe.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><em>Pentru a dob\u00e2ndi nivelul IV, lucr\u0103torii trebuie s\u0103 ob\u021bin\u0103 calificarea profesional\u0103 adecvat\u0103 prin participarea la un curs de formare specific care, realizabil \u00een orice caz din orice structura de formare, trebuie s\u0103 includ\u0103 specifica\u021biile \u0219i con\u021binutul oferite de ONBSI, pe baza directivelor \u0219i protocoalelor comunitare din sector.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Exemplu:<\/p>\n\n\n\n<p>8.1 Tehnicieni specializa\u021bi \u00een controlul d\u0103un\u0103torilor<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NIVELUL III<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Cat. <\/em>Functionari\/Muncitori<\/p>\n\n\n\n<p><em>Calif. <\/em>Executivi\/Calificat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Declara\u021bie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torii califica\u021bi apar\u021bin acestui nivel, pentru opera\u021biuni cu complexitate medie (administrativ\u0103, comercial\u0103, tehnic\u0103) pentru executarea c\u0103reia sunt necesare cuno\u0219tin\u021be normale \u0219i abilit\u0103\u021bi tehnico-practice adecvate dob\u00e2ndite, coordon\u00e2nd, de asemenea lucr\u0103torii \u00eencadra\u021bi la niveluri inferioare sau egale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Lucr\u0103torii care efectueaz\u0103 activit\u0103\u021bi de cur\u0103\u021barea \u0219i \u00eentre\u021binere a mediilor \u00eenchise \u0219i deschise, cu utilizarea echipamentelor \u0219i a utilajelor de operare complexe.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<p>1.1 Lucr\u0103torii din domeniul salubrit\u0103\u021bii mediului;<\/p>\n\n\n\n<p>1.2 Lucr\u0103torii de tratare\/cur\u0103\u021bare a fa\u021badelor;<\/p>\n\n\n\n<p>1.3 \u0218oferul utilajelor cu autocur\u0103\u021bire \u0219i\/sau utilajelor de exploatare pentru care este necesar permisul B;<\/p>\n\n\n\n<p>1.4 Operatori de cur\u0103\u021bare finali (care lucreaz\u0103 cu ajutorul ma\u0219inilor industriale sau al sc\u0103rilor \u0219i\/sau al platformelor aeriene montate pe vehicule autopropulsate) sau operatori de cur\u0103\u021bare multifunc\u021bionali (caracteriza\u021bi prin experien\u021b\u0103, flexibilitate, zone \u0219i servicii multiple de interven\u021bie, utilizarea tehnicilor inovatoare);<\/p>\n\n\n\n<p>1.5 Lucr\u0103torii care tund \u0219i trateaz\u0103 arbori, garduri vii, buta\u0219i \u0219i plantare;<\/p>\n\n\n\n<p>1.6 Muncitori califica\u021bi care se ocup\u0103 de cabine \u0219i linii de vopsire;<\/p>\n\n\n\n<p>1.7 Muncitori califica\u021bi implica\u021bi \u00een opera\u021biuni de sterilizare.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><em>Lucr\u0103torii care, pe baza indica\u021biilor \u0219i a documentelor echivalente, desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi de operare instala\u021bii, efectu\u00e2nd manevre de dificultate normal\u0103.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<p>2.1 Operatori \u00een activit\u0103\u021bi de baz\u0103 \u00een managementul instala\u021biilor civile \u0219i industriale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><em>Lucr\u0103torii care efectueaz\u0103 transportul \u0219i manipularea materialelor cu mijloace complexe.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<p>3.1 Conduc\u0103torii de autovehicule \u0219i autocamioane mai mici de 3,5 tone (pentru care nu este necesar un permis C \u0219i D);<\/p>\n\n\n\n<p>3.2 Operatorul de stivuitoare pentru transportul, sortarea \u0219i dispunerea materialelor, operatorul de macarale;<\/p>\n\n\n\n<p>3.3 Asistent magazioner;\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>3.4 Operatorii care, cu ajutorul mijloacelor telematice, desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi de manipulare.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li><em>Lucr\u0103tori din serviciile de catering<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\">\n<li><em>Lucr\u0103torii care, pe baza instruc\u021biunilor \u0219i\/sau indica\u021biilor detaliate, efectueaz\u0103 identific\u00e2nd micile probleme activit\u0103\u021bi simple de \u00eentre\u021binere \u0219i repara\u021bii cu dificult\u0103\u021bi normale de execu\u021bie.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<p>5.1 Muncitor calificat tehnician pentru mentenan\u021ba mecanic\u0103 \u2013 hidraulic\u0103 \u2013 electric\u0103 \u2013 construc\u021bii;<\/p>\n\n\n\n<p>5.2 Muncitor calificat, instalator de instala\u021bii, sudor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\">\n<li><em>Lucr\u0103torii care desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi de ordin tehnic sau administrativ, solicit\u00e2nd, \u00een mod special, preg\u0103tire \u0219i practic\u0103 de birou sau experien\u021b\u0103 corespunz\u0103toare de lucru.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<p>6.1 Operatorul responsabil cu terminalul, \u0219i\/sau sistemele de scriere video;<\/p>\n\n\n\n<p>6.2 Operator centrale\/asisten\u021b\u0103 telefonic\u0103;<\/p>\n\n\n\n<p>6.3 Responsabili cu verificarea documentelor contabile referitoare la controlul materialelor, persoanele responsabile cu verificarea facturilor;<\/p>\n\n\n\n<p>6.4 Curier \u00eens\u0103rcinat cu sarcini simple de secretariat;<\/p>\n\n\n\n<p>6.5 Alte atribu\u021bii de serviciu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"7\">\n<li><em>Func\u021bionari care, \u00een \u00eendeplinirea direct\u0103 a sarcinilor care le sunt \u00eencredin\u021bate, sunt responsabili de activit\u0103\u021bi de complexitate medie \u0219i de control al operatorilor pentru aceste sarcini \u00een muzee, zone arheologice, biblioteci.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<p>7.1 Operator de v\u00e2nz\u0103ri bilete \u0219i control acces, inclusiv cu v\u00e2nzarea de c\u0103r\u021bi \u0219i gadget-uri;<\/p>\n\n\n\n<p>7.2 Operator \u00een s\u0103li de biblioteci \u0219i alte activit\u0103\u021bi muzeale;<\/p>\n\n\n\n<p>7.3 Operator de control al sistemelor de supraveghere \u0219i securitate;<\/p>\n\n\n\n<p>7.4 Operator de activit\u0103\u021bi de primire \u0219i \u00eenso\u021birea vizitatorilor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"8\">\n<li><em>Lucr\u0103tori cu func\u021bii opera\u021bionale de control \u0219i custodie \u0219i cu coordonarea lucr\u0103torilor \u00eencadra\u021bi \u00een nivelurile inferioare.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<p>8.1 Coordonator al lucr\u0103torilor responsabili cu controlul accesului la t\u00e2rguri, expozi\u021bii, teatre, baze sportive, spa\u021bii \u00eenchise, cl\u0103diri;<\/p>\n\n\n\n<p>8.2 \u0218ofer responsabil de \u00eenso\u021birea grupurilor cu vehicule cu capacitate limitat\u0103 \u0219i f\u0103r\u0103 limit\u0103ri specifice \u0219i care opereaz\u0103 exclusiv \u00een cadrul siturilor arheologice, expozi\u021bii, muzee, zone \u0219i cl\u0103diri.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"9\">\n<li><em>Lucr\u0103torii care efectueaz\u0103 dezinfestarea, dezinsec\u021bia, deratizarea, \u00eendep\u0103rtarea ierbii, a prafului, igienizarea \u0219i \u00eentre\u021binerea mediilor interioare \u0219i exterioare cu utilizarea echipamentelor \u0219i utilajelor complexe \u0219i cu produse gata de utilizare, solubile \u00een ap\u0103 sau alt vehicul sau amestecuri de diferite produse, conform instruc\u021biunilor primite.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><em>Lucr\u0103torii de la acest nivel trebuie s\u0103 ob\u021bin\u0103 o calificare profesional\u0103 adecvat\u0103 prin participarea la un curs de formare specific care, realizabil din orice structur\u0103 de formare, trebuie s\u0103 includ\u0103 \u00een orice caz specifica\u021biile \u0219i con\u021binutul oferite de ONBSI, pe baza directivelor \u0219i protocoalelor comunitare din sector.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Exemplu:<\/p>\n\n\n\n<p>9.1 Tehnicieni califica\u021bi pentru controlul d\u0103un\u0103torilor<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NIVELUL II<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Cat. <\/em>Functionari\/Muncitori<\/p>\n\n\n\n<p><em>Calif.<\/em> Executivi\/Necalifica\u021bi<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Declara\u021bie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Acest nivel include lucr\u0103torii care, cu o perioad\u0103 scurt\u0103 de practic\u0103\/instruire, lucreaz\u0103 \u00een opera\u021biuni pentru executarea c\u0103rora este necesar\u0103 de\u021binerea de cuno\u0219tin\u021be practice (simple), chiar \u0219i cu ma\u0219ini \u0219i mijloace mecanice f\u0103r\u0103 autoriza\u021bie. Acest nivel include, de asemenea, lucr\u0103torii care \u00eendeplinesc sarcini executive care necesit\u0103 o preg\u0103tire profesional\u0103 general\u0103 \u0219i cuno\u0219tin\u021be de baz\u0103 despre produse chimice.<\/p>\n\n\n\n<p>Acest nivel include, de asemenea, pentru primele 18 luni de serviciu efectiv, angaja\u021bii executivi care \u00eendeplinesc sarcini administrative sau tehnice simple care nu necesit\u0103 preg\u0103tire special\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Lucr\u0103torii care efectueaz\u0103 cur\u0103\u021barea \u0219i \u00eentre\u021binerea mediilor, cu utilizarea de echipamente simple \u0219i ma\u0219ini de operare automate sau semi-automate echipate.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Exemple:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>1.1 Cur\u0103\u021b\u0103tori care se ocup\u0103 de sp\u0103lare cu sisteme automate sau normale, care se ocup\u0103 de lucr\u0103rile de cur\u0103\u021bare \u0219i cu utilizarea polizoarelor \u0219i aspiratoarelor, precum \u0219i a lucr\u0103rilor de cur\u0103\u021bare a sticlei;<\/p>\n\n\n\n<p>1.2 Lucr\u0103torii \u00een reorganizarea \u0219i repunerea \u00een func\u021biune a spa\u021biilor, caselor de oaspe\u021bi \u0219i similare;<\/p>\n\n\n\n<p>1.3 Muncitori necalifica\u021bi implica\u021bi \u00een \u00eentre\u021binerea, cosirea, t\u0103ierea, fertilizarea \u0219i cur\u0103\u021barea zonelor verzi;<\/p>\n\n\n\n<p>1.4 \u0218ofer pe mijloace de transport de mici dimensiuni pentru care nu este necesar\u0103 ob\u021binerea permisului;<\/p>\n\n\n\n<p>1.5 Operatorii de rotire a transportului de saci;<\/p>\n\n\n\n<p>1.6 Operatori pentru selec\u021bia \u0219i\/sau separarea reziduurilor de prelucrare \u0219i\/sau a materialului din colectare separat\u0103;<\/p>\n\n\n\n<p>1.7 Muncitori necalifica\u021bi care se ocup\u0103 de cur\u0103\u021barea s\u0103lilor de opera\u021bie, de prim ajutor etc.;<\/p>\n\n\n\n<p>1.8 Muncitori necalifica\u021bi care se ocup\u0103 de cabine \u0219i linii de vopsire;<\/p>\n\n\n\n<p>1.9 Muncitori necalifica\u021bi repartiza\u021bi la alte activit\u0103\u021bi auxiliare de sprijin \u00een domeniul \u0219colar \u0219i sanitar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><em>Lucr\u0103torii care desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi de control al spa\u021biilor, acceselor, zonelor delimitate, aparate cu instrumente prereglate \u0219i\/sau prestabilite.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Exemple:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>2.1 Muncitori necalifica\u021bi \u00eens\u0103rcina\u021bi cu verificarea sistemelor automate;<\/p>\n\n\n\n<p>2.2 Portar, custode, tutore, supraveghere ne\u00eenarmat\u0103;<\/p>\n\n\n\n<p>2.3 Muncitori necalifica\u021bi \u00eens\u0103rcina\u021bi cu primirea, servicii adiacente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><em>Lucr\u0103torii care efectueaz\u0103 \u0219i transportul \u0219i manipularea \u0219i distribu\u021bia materialelor prin mijloace simple.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Exemple:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>3.1 Lucr\u0103torii implica\u021bi \u00een livrare \u0219i manipulare intern\u0103 \u00een contractul de achizi\u021bii;<\/p>\n\n\n\n<p>3.2 Muncitori necalifica\u021bi implica\u021bi \u00een activit\u0103\u021bi de livrare;<\/p>\n\n\n\n<p>3.3 Operatorii care \u00eencarc\u0103\/descarc\u0103 aeronave \u0219i alte mijloace de transport \u00een zona \u00eenchis\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li><em>Lucr\u0103torii care presteaz\u0103 activit\u0103\u021bi simple de servicii de catering.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Exemple:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>4.1 Muncitori necalifica\u021bi implica\u021bi \u00een servicii de cur\u0103\u021benie \u0219i catering.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\">\n<li><em>Lucr\u0103torii care, ajut\u00e2nd lucr\u0103torii de categorie superioar\u0103, efectueaz\u0103 lucr\u0103ri simple de \u00eentre\u021binere.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Exemple:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>5.1 Muncitori necalifica\u021bi de mentenan\u021b\u0103, mecanic, instalator, electrician, constructor;<\/p>\n\n\n\n<p>5.2 Muncitori necalifica\u021bi de \u00eentre\u021binere \u0219i instalator.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\">\n<li><em>Lucr\u0103torii care, urm\u00e2nd instruc\u021biunile \u0219i procedurile prestabilite, desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi cu sarcini executive simple.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Exemple:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>6.1 Dactilografiere\/stenografie \u0219i cu scriere video;<\/p>\n\n\n\n<p>6.2 Sarcini simple de birou;<\/p>\n\n\n\n<p>6. Centralist.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"7\">\n<li><em>Lucr\u0103torii care desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi de control \u0219i custodie a spa\u021biilor, zonelor, bunurilor \u0219i instrumentelor \u00een muzee, zone arheologice, t\u00e2rguri, parc\u0103ri, cl\u0103diri.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Exemple:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>7.1 Operator responsabil cu controlul accesului \u0219i verificarea documentelor aferente;<\/p>\n\n\n\n<p>7.2 Operator responsabil cu paza intr\u0103rilor \u0219i s\u0103lile muzeelor, expozi\u021biilor, parcurilor, zonelor arheologice;<\/p>\n\n\n\n<p>7.3 Operator responsabil cu controlul accesului \u0219i custodia \u00een cl\u0103dirile private \u0219i publice;<\/p>\n\n\n\n<p>7.4 Operator responsabil cu custodia parc\u0103rilor \u0219i zonelor de parcare f\u0103r\u0103 plat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"8\">\n<li><em>Lucr\u0103torii care efectueaz\u0103 dezinfestarea, dezinsec\u021bia, deratizarea, \u00eendep\u0103rtarea ierbii \u0219i prafului, igienizarea \u0219i \u00eentre\u021binerea mediilor interioare \u0219i exterioare, \u0219i cu utilizarea de echipamente simple \u0219i ma\u0219ini de operare \u0219i cu produse gata de utilizare \u0219i\/sau diluabile cu ap\u0103, conform instruc\u021biunilor primite.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><em>Lucr\u0103torii de la acest nivel trebuie s\u0103 ob\u021bin\u0103 o calificare profesional\u0103 adecvat\u0103 prin participarea la un curs de formare specific care, realizabil prin orice structur\u0103 de formare, trebuie s\u0103 includ\u0103 \u00een orice caz specifica\u021biile \u0219i con\u021binutul oferit de ONBSI, pe baza directivelor \u0219i protocoalelor comunitare de sector.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemplu:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>8.1 Tehnicieni necalifica\u021bi de combatere a d\u0103un\u0103torilor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NOT\u0102 DE RAPORT PENTRU OPERATORI AI ALTOR ACTIVIT\u0102\u021aI AUXILIARE \u00ceN DOMENIUL \u0218COLAR, S\u0102N\u0102T\u0102\u021aII (1.9) LA ACEST NIVEL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile convin c\u0103, prin derogare de la declara\u021biile prev\u0103zute pentru nivelurile contractuale individuale de \u00eencadrare, muncitorii necalifica\u021bi pentru activit\u0103\u021bile auxiliare \u00een domeniul \u0219colar, s\u0103n\u0103tate, sunt \u00eencadra\u021bi la al doilea nivel cu parametrul 115.<\/p>\n\n\n\n<p>Valoarea remunera\u021biei care deriv\u0103 din aplicarea noului parametru 115 implic\u0103 absorb\u021bia, p\u00e2n\u0103 la concuren\u021b\u0103, a oric\u0103ror indemniza\u021bii similare pl\u0103tite la nivel de companie sau teritorial.<\/p>\n\n\n\n<p>Noile tabele minime pentru ace\u0219ti lucr\u0103tori sunt urm\u0103toarele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuantumul salariului 737,71 euro din iulie 2021<\/li>\n\n\n\n<li>Cuantumul salariului 758,81 euro din iulie 2022<\/li>\n\n\n\n<li>Cuantumul salariului 790,46 euro din iulie 2023<\/li>\n\n\n\n<li>Cuantumul salariului 811,57 euro din iulie 2024<\/li>\n\n\n\n<li>Cuantumul salariului 822,12 euro din iulie 2025, cu excep\u021bia celor prev\u0103zute la art. 73 din C.C.N.L.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>NIVELUL I<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Cat<\/em>. Muncitori<\/p>\n\n\n\n<p><em>Calif<\/em>. Necalifica\u021bi<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Declara\u021bie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Acest nivel include lucr\u0103torii care desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi simple, manuale, chiar \u0219i cu echipamente pentru care nu sunt necesare cuno\u0219tin\u021be profesionale, dar este suficient\u0103 o perioad\u0103 minim\u0103 de practic\u0103 \u0219i care nu au nevoie de autoriza\u021bii.<\/p>\n\n\n\n<p>Acest nivel include, de asemenea, lucr\u0103torii de la al doilea nivel la prima angajare \u00een sector pentru primele nou\u0103 luni de serviciu efectiv.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gardian<\/li>\n\n\n\n<li>Muncitor necalificat care nu efectueaz\u0103 servicii comune de cur\u0103\u021benie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>NOT\u0102 DE RAPORT PENTRU ANGAJA\u021aII DIN CABINE \u0218I LINII DE VOPSIRE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 noul sistem de clasificare prevede \u00eencadrarea operatorilor califica\u021bi la Nivelul III, p\u0103r\u021bile convin c\u0103, prin derogare de la noile declara\u021bii prev\u0103zute pentru nivelurile individuale contractuale de clasificare, tuturor lucr\u0103torilor califica\u021bi repartiza\u021bi la cabinele \u0219i liniile de vopsitorie \u00een vigoare la 1 iunie 2001 s\u0103 li se acorde \u00eencadrarea la noul Nivel IV cu parametrul 125 \u0219i cu calificarea profesional\u0103 corespunz\u0103toare atribu\u021biilor pe care le \u00eendeplinesc efectiv.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, noile tabele minime pentru ace\u0219ti lucr\u0103tori sunt dup\u0103 cum urmeaz\u0103, conform tabelului ata\u0219at:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuantumul de salariu 801,85 euro din iulie 2021<\/li>\n\n\n\n<li>Cuantumul de salariu 824,79 euro din iulie 2022<\/li>\n\n\n\n<li>Cuantumul de salariu 859,19 euro din iulie 2023<\/li>\n\n\n\n<li>Cuantumul de salariu 882,13 euro din iulie 2024<\/li>\n\n\n\n<li>Cuantumul de salariu 893,59 euro din iulie 2025, cu excep\u021bia celor prev\u0103zute la art. 73 din C.C.N.L.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>DECLARA\u021aIE IN PROCESUL VERBAL PENTRU OPERATORII DE DEZINFESTARE \u0218I DERATIZARE \u2013 INSTRUIRE SI ACTUALIZARE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile contractante sunt de acord c\u0103 cursurile de formare \u0219i activit\u0103\u021bile de actualizare pentru personalul implicat \u00een serviciile de combatere a d\u0103un\u0103torilor \u0219i deratizare ar trebui s\u0103 fac\u0103 obiectul unei standardiz\u0103ri specifice din partea Ministerului S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen acest scop, p\u0103r\u021bile au mandatat ONBSI, s\u0103 preg\u0103teasc\u0103 un proiect, care s\u0103 fie prezentat ministerului men\u021bionat mai sus, pe baza prevederilor directivelor \u0219i protocoalelor comunitare specifice sectorului, de asemenea, \u00een colaborare cu institutele universitare \u0219i organismele publice competente \u00een materie.<\/p>\n\n\n\n<p>Companiile vor suporta costurile legate de instruirea angaja\u021bilor lor care vor \u00eencepe cursurile.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>NIVEL<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>PARAMETRU<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>PARAMETRU<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>CALIFICARE<\/strong><\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Q<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">220<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">CADRU<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Legea nr. 190\/1985<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">VII<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">201<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Func. Directiva<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Preg\u0103tirea specific\u0103 \u0219i capacitatea profesional\u0103 cu autonomia \/luarea deciziilor\/ competen\u021bele de ini\u021biativ\u0103 necesare \u2013 responsabilitatea pentru rezultate.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">VI<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">174<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Func\u021bionar calificat Muncitor calificat<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Cuno\u0219tin\u021be adecvate \u2013 experien\u021b\u0103 \u2013 competen\u021be de ini\u021biativ\u0103 \u00een limitele directivelor generale.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">V<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">140<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Func\u021bionar calificat<br>Muncitor calificat<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Activit\u0103\u021bi calificate sau predominant calificate.<br>Autonomie opera\u021bional\u0103 \u00een domeniul managementului, cunoa\u0219terea tehnologiilor de lucru\/ func\u021bionarea echipamentelor, inclusiv coordonarea grupurilor cu diferite complexit\u0103\u021bi.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">IV<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">128<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Func\u021bionar de baz\u0103 Muncitor specializat<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Cuno\u0219tin\u021be specifice \u0219i\/sau abilit\u0103\u021bi tehnico-practice \u00een orice caz dob\u00e2ndite, inclusiv coordonarea echipelor altor lucr\u0103tori de nivel inferior sau egal.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">III<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">118<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Func\u021bionar executiv<br>Muncitor calificat<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Cuno\u0219tin\u021be normale \u0219i abilit\u0103\u021bi tehnico-practice adecvate, dob\u00e2ndite \u0219i prin coordonarea lucr\u0103torilor de nivel inferior.<br>Lucr\u0103tor multifunc\u021bional (experien\u021b\u0103, flexibilitate, domenii multiple de interven\u021bie, utilizarea tehnicilor inovatoare).<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">II<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">109<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Func\u021bionar executiv<br>Muncitor necalificat<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Prima angajare. Activit\u0103\u021bi administrative sau tehnice simple care nu necesit\u0103 preg\u0103tire special\u0103. Trec la nivelul III dup\u0103 18 luni de serviciu efectiv.<br>Activit\u0103\u021bi pentru realizarea c\u0103rora sunt necesare cuno\u0219tin\u021be profesionale simple, care pot fi dob\u00e2ndite \u0219i cu o perioad\u0103 scurt\u0103 de practic\u0103\/instruire chiar \u0219i cu echipamente industriale simple.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">I<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">100<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Muncitor necalificat manual<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Activit\u0103\u021bi simple, cu con\u021binut manual, pentru care nu sunt necesare cuno\u0219tin\u021be profesionale, precum \u0219i lucr\u0103tori la prima angajare (9 luni).<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11471-wjq2faGtcJ' data-post_id='11471'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 11 &#8211; Contract de munca pe durata determinata\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>P\u0103r\u021bile contractante reamintesc normele comunitare \u0219i na\u021bionale care definesc faptul c\u0103 contractele de munc\u0103 pe durat\u0103 nedeterminat\u0103 sunt \u0219i vor continua s\u0103 fie forma comun\u0103 a raporturilor de munc\u0103 subordonate \u0219i c\u0103 contractele pe durat\u0103 determinat\u0103 reprezint\u0103 o caracteristic\u0103 a ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103 \u00een anumite sectoare, ocupa\u021bii \u0219i activit\u0103\u021bi menite s\u0103 r\u0103spund\u0103 at\u00e2t nevoilor \u00eentreprinderilor, c\u00e2t \u0219i ale lucr\u0103torilor.<\/p>\n\n\n\n<p>Angajarea cu contract pe durat\u0103 determinat\u0103 are loc \u00een conformitate cu legisla\u021bia local\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Contractului de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103, prev\u0103zut \u00een temeiul art. 19 din Decretul legislativ 81\/2015 \u0219i modific\u0103rile ulterioare, i se poate atribui un termen de cel mult 12 luni f\u0103r\u0103 motive.<\/p>\n\n\n\n<p>Durata contractului poate fi mai mare, dar \u00een nici un caz mai mic\u0103 de 24 de luni, numai \u00een prezen\u021ba a cel pu\u021bin unui motiv dintre cele prev\u0103zute de lege.<\/p>\n\n\n\n<p>Contractul poate fi prelungit \u00een mod liber \u00een primele dou\u0103sprezece luni \u0219i, ulterior, numai \u00een prezen\u021ba motivelor prev\u0103zute de lege.<\/p>\n\n\n\n<p>Av\u00e2nd \u00een vedere particularit\u0103\u021bile sectorului, \u00een conformitate cu con\u021binutul art. 19, alin. 2, din Decretul legislativ 81\/2015, durata raporturilor de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103 \u00eentre acela\u0219i angajator \u0219i acela\u0219i lucr\u0103tor, ca urmare a unei succesiuni de contracte, \u00eencheiate pentru \u00eendeplinirea unor sarcini de nivel egal \u0219i categorie juridic\u0103 \u0219i independent de perioadele de \u00eentrerupere \u00eentre un contract \u0219i cel\u0103lalt, se prelunge\u0219te la 36 de luni.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te lucr\u0103torii men\u021biona\u021bi la alineatul precedent, dreptul de angajare pe durat\u0103 determinat\u0103 sau de prelungire \u0219i\/sau re\u00eennoire, care dep\u0103\u0219e\u0219te durata de 24 de luni, nu poate fi exercitat de angajatorii care, la momentul respectiv, nu au transformat \u00eentr-un raport de munc\u0103 permanent cel pu\u021bin 20% dintre lucr\u0103torii al c\u0103ror contract pe durat\u0103 determinat\u0103 a expirat \u00een ultimele 12 luni.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen conformitate cu articolul 19 alineatul (3) din Decretul legislativ nr. 81\/2015, pe l\u00e2ng\u0103 perioada maxim\u0103, a\u0219a cum este definit\u0103 mai sus, durata maxim\u0103 a contractului subsecvent la termen este egal\u0103 cu o perioad\u0103 care nu dep\u0103\u0219e\u0219te 6 luni. Stipularea acestui contract subsecvent va avea loc la Inspectoratul Teritorial de Munc\u0103 competent \u0219i cu asisten\u021ba unui reprezentant sindical al organiza\u021biilor OO.SS. semnatare a prezentului C.C.N.L. la care lucr\u0103torul este \u00eenregistrat \u0219i\/sau d\u0103 un mandat.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile convin c\u0103 lucr\u0103torii cu contract pe durat\u0103 determinat\u0103 nu pot fi angaja\u021bi \u00eentr-o m\u0103sur\u0103 mai mare de 25% din media anual\u0103, referindu-se la anul calendaristic anterior angaj\u0103rii, a num\u0103rului de lucr\u0103tori permanen\u021bi cu o rotunjire a zecimalei la unitatea superioar\u0103 dac\u0103 este egal\u0103 sau mai mare de 0,5. Pentru angajatorii care angajeaz\u0103 p\u00e2n\u0103 la cinci angaja\u021bi este \u00eentotdeauna posibil\u0103 \u00eencheierea unui contract de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen raport cu particularit\u0103\u021bile sectorului \u0219i \u00een aplicarea trimiterii legislative la negocierea colectiv\u0103 prev\u0103zut\u0103 de art. 19 alin. (2) din Decretul legislativ nr. 81\/2015, activit\u0103\u021bilor sezoniere nu se aplic\u0103 limitele temporare \u0219i limita procentual\u0103 prev\u0103zute la alineatele precedente, a\u0219a cum sunt identificate \u00een prezentul articol \u0219i cele prev\u0103zute de Decretul preziden\u021bial 1525\/1963,\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Sezonalitatea este recunoscut\u0103 \u00een activit\u0103\u021bile de deratizare \u0219i de combatere a d\u0103un\u0103torilor.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazurile identificate mai sus, la stabilirea unui raport de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103, contractul individual de munc\u0103 va specifica \u201esezonalitatea\u201d ca motiv pentru stabilirea termenului.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile convin c\u0103 sezonalitatea definit\u0103 la alineatele precedente este coerent\u0103 cu cerin\u021bele legale impuse de Decretul legislativ 81\/2015 \u00een scopul aplic\u0103rii reglement\u0103rilor specifice.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen aplicarea articolului 23 din Decretul legislativ 81\/2015, sunt exceptate de la limita procentual\u0103 men\u021bionat\u0103 mai sus pentru contractele pe durat\u0103 determinat\u0103 \u00eencheiate:<\/p>\n\n\n\n<p>a) \u00een faza de demarare a noilor activit\u0103\u021bi. Faza de demarare a unei noi afaceri este definit\u0103 ca o perioad\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 6 luni. Acest standard nu include lucr\u0103torii permanen\u021bi care provin din modific\u0103ri ale contractului de achizi\u021bii din alte \u0219antiere de construc\u021bii. La nivel teritorial, cu organiza\u021biile OO.SS. semnatarii acestui C.C.N.L., va fi posibil s\u0103 se convin\u0103 asupra angaj\u0103rilor pe durat\u0103 determinat\u0103 \u00een fazele de demarare a unei noi activit\u0103\u021bi superioare fa\u021b\u0103 de perioada men\u021bionat\u0103;<\/p>\n\n\n\n<p>b) pentru desf\u0103\u0219urarea activit\u0103\u021bilor sezoniere, astfel cum au fost identificate mai sus, \u0219i a activit\u0103\u021bilor prev\u0103zute de Decretul preziden\u021bial 1525\/1963;<\/p>\n\n\n\n<p>c) pentru \u00eenlocuirea lucr\u0103torilor absen\u021bi;<\/p>\n\n\n\n<p>d) cu lucr\u0103tori cu v\u00e2rsta de peste 50 de ani.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile convin c\u0103 lucr\u0103torii care au lucrat \u00een executarea unuia sau mai multor contracte pe durat\u0103 determinat\u0103, cu acela\u0219i angajator, pentru o perioad\u0103 mai mare de 12 luni au drept de prioritate \u00een angaj\u0103rile permanente efectuate de angajator \u00een cele 12 luni de la expirarea contractului s\u0103u, pentru sarcinile deja \u00eendeplinite \u00een rapoartele anterioare pe durat\u0103 determinat\u0103. Dreptul, pe l\u00e2ng\u0103 faptul c\u0103 este men\u021bionat \u00een contractul de munc\u0103, poate fi exercitat cu condi\u021bia ca lucr\u0103torul s\u0103 fac\u0103 o cerere scris\u0103 \u00een termen de 6 luni de la expirarea contractului. Pentru lucr\u0103torii angaja\u021bi pe durat\u0103 determinat\u0103 pentru a desf\u0103\u0219ura activit\u0103\u021bi sezoniere, dreptul de preemp\u021biune poate fi exercitat cu condi\u021bia ca lucr\u0103torul s\u0103 fac\u0103 o cerere scris\u0103 \u00een termen de 3 luni de la expirarea contractului.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile, \u00een conformitate cu art. 24, alin. 1, Decretul legislativ nr. 81\/2015, stabilesc c\u0103 dreptul de prioritate va fi aplicat, acolo unde este posibil, \u00een contextul \u0219antierului \u00een care a lucrat.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 reglementeze cazurile pentru care intervalele de timp nu se aplic\u0103 \u00een cazul reangaj\u0103rii cu contract pe durat\u0103 determinat\u0103 a aceluia\u0219i lucr\u0103tor \u00een temeiul art. 21 Decretul legislativ nr. 81\/2015. Termenele de \u00eentrerupere prev\u0103zute de lege nu se aplic\u0103 \u00een urm\u0103toarele cazuri:<\/p>\n\n\n\n<p>a) angajarea lucr\u0103torilor implica\u021bi \u00een activit\u0103\u021bile sezoniere indicate \u00een sec\u021biunile anterioare;<\/p>\n\n\n\n<p>b) \u00eenlocuirea lucr\u0103torilor absen\u021bi, atunci c\u00e2nd angajarea ulterioar\u0103 are loc din motive de \u00eenlocuire a altor lucr\u0103tori;<\/p>\n\n\n\n<p>c) angajarea de lucr\u0103tori plasa\u021bi \u00eentr-un fond de disponibilizare pentru c\u00e2\u0219tiguri la o alt\u0103 societate;<\/p>\n\n\n\n<p>d) recrutarea de beneficiari Naspi;<\/p>\n\n\n\n<p>e) recrutarea de lucr\u0103tori \u0219omeri cu v\u00e2rsta peste 50 de ani.<\/p>\n\n\n\n<p>Angajarea lucr\u0103torilor pe durat\u0103 determinat\u0103 \u00een locul lucr\u0103torilor afla\u021bi \u00een concediu de maternitate sau \u00een concediu pentru cre\u0219terea copilului \u00een temeiul Decretului legislativ nr. 151 din 26 martie 2001, poate avea loc \u0219i cu p\u00e2n\u0103 la 3 luni \u00eenainte de perioada de \u00eencepere a concediului, a\u0219a cum este prev\u0103zut la art. 4, al doilea paragraf, din Decretul legislativ nr. 151\/2001.<\/p>\n\n\n\n<p>Angajarea pe durat\u0103 determinat\u0103 poate fi, de asemenea, anticipat\u0103 cu p\u00e2n\u0103 la 3 luni \u00een cazul absen\u021belor planificate de la locul de munc\u0103 pentru a asigura sprijinul lucr\u0103torului care trebuie s\u0103 fie absent. Pentru nivelurile 5-6-7, instruirea poate fi efectuat\u0103 timp de p\u00e2n\u0103 la \u0219ase luni.<\/p>\n\n\n\n<p>Durata perioadei de prob\u0103 nu poate dep\u0103\u0219i limitele prev\u0103zute pentru angaj\u0103rile permanente; \u00een cazul reangaj\u0103rii temporare pentru acelea\u0219i sarcini, nu se va prevedea o nou\u0103 perioad\u0103 de prob\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen caz de boal\u0103 \u0219i v\u0103t\u0103mare care nu se produc la locul de munc\u0103, re\u021binerea locului pentru lucr\u0103torii absen\u021bi pe un contract pe durat\u0103 determinat\u0103 este limitat\u0103 la o perioad\u0103 maxim\u0103 egal\u0103 cu o treime din durata contractului ini\u021bial, nu se extinde dincolo de expirarea termenului aplicat contractului \u0219i, \u00een orice caz, nu poate dep\u0103\u0219i durata prev\u0103zut\u0103 pentru lucr\u0103torii permanen\u021bi.<\/p>\n\n\n\n<p>Companiile, la solicitarea organiza\u021biilor OO.SS. sau reprezentan\u021belor R.S.A.\/R.S.U. competente, vor furniza, de asemenea, acelea\u0219i informa\u021bii privind dimensiunile cantitative, tipurile de activit\u0103\u021bi, localizarea geografic\u0103 \u0219i profilurile profesionale ale contractelor pe durat\u0103 determinat\u0103 \u00eencheiate, informa\u021bii utile pentru monitorizare \u0219i comparare care pot defini instrumente \u0219i metode pentru un sistem de stabilizare progresiv\u0103 a contractelor pe durat\u0103 determinat\u0103. Recrut\u0103rile cu contract pe durat\u0103 determinat\u0103 sunt reglementate de normele prezentului articol, \u00een conformitate cu legisla\u021bia \u00een vigoare, \u0219i se desf\u0103\u0219oar\u0103 \u00een conformitate cu acelea\u0219i reguli prev\u0103zute pentru recrutarea permanent\u0103, inclusiv tratamentul economic prev\u0103zut de negocierea teritorial\u0103 \u0219i\/sau de societate.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen sensul art. 35 din Legea nr. 300\/1970 (domeniul de aplicare a drepturilor sindicale), lucr\u0103torii cu contract pe durat\u0103 determinat\u0103 sunt eligibili dac\u0103 contractul are o durat\u0103 mai mare de 9 luni.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru orice altceva care nu este prev\u0103zut, se face trimitere la lege.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CLARIFICARE LA PROCESUL VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile recunosc de comun acord c\u0103 printre motivele de natur\u0103 substitutiv\u0103 care, potrivit legii, precum \u0219i prezentului articol, permit angajarea cu contract pe durat\u0103 determinat\u0103, se num\u0103r\u0103 ipoteza \u00eenlocuirii lucr\u0103torilor absen\u021bi cu dreptul la p\u0103strarea locului de munc\u0103, lucr\u0103torii absen\u021bi \u00een concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103\u00a0 sau \u00een concediu sau absen\u021bi \u00een perioada liberelor din timpul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii.<\/p>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 clarificare, av\u00e2nd caracter interpretativ, nu aduce atingere legitimit\u0103\u021bii contractelor pe durat\u0103 determinat\u0103 deja semnate.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11472-KSvhn80sRd' data-post_id='11472'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 12 &#8211; Ucenicie\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Pentru lucr\u0103torii angaja\u021bi cu contract de ucenicie \u00eencep\u00e2nd cu 19 iulie 2012, se va aplica acordul ata\u0219at la prezentul C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Domeniul de aplicare<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ucenicia este un raport specific de munc\u0103 datorat unei cauze mixte, menit s\u0103 ofere, prin formare \u021bintit\u0103, o calificare prin formare adecvat\u0103 menit\u0103 s\u0103 dob\u00e2ndeasc\u0103 competen\u021be de baz\u0103, transversale \u0219i tehnico-profesionale.<\/p>\n\n\n\n<p>Ucenicia este permis\u0103 pentru toate calific\u0103rile \u0219i sarcinile incluse \u00een nivelurile II-VII.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Angajare<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Contractul de ucenicie profesional\u0103 trebuie s\u0103 fie stipulat \u00een scris cu indicarea presta\u021biei de munc\u0103 care face obiectul contractului, a perioadei de prob\u0103, a nivelului ini\u021bial, intermediar (dac\u0103 este prev\u0103zut) \u0219i final de clasificare a duratei, a planului individual de formare \u0219i a calific\u0103rii care poate fi dob\u00e2ndit\u0103 la sf\u00e2r\u0219itul raportului de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Num\u0103rul ucenicilor pe care angajatorul are dreptul s\u0103 \u00eei angajeze, nu poate dep\u0103\u0219i 100% din lucr\u0103torii specializa\u021bi \u0219i califica\u021bi, cu referire la contract sau serviciu.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Limitele de v\u00e2rst\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Contractul de ucenicie profesional\u0103 poate fi \u00eencheiat cu tineri cu v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 18 \u0219i 29 de ani.<\/p>\n\n\n\n<p>Contractul de ucenicie profesional\u0103 poate fi stipulat \u0219i cu tinerii care au \u00eemplinit v\u00e2rsta de 17 ani \u0219i care de\u021bin o calificare profesional\u0103 ob\u021binut\u0103 \u00een temeiul Legii n. 53 din 28.3.2003.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Perioada de prob\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Durata maxim\u0103 a perioadei de prob\u0103 pentru ucenici este stabilit\u0103 la 30 de zile de munc\u0103 efectiv\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen timpul perioadei de prob\u0103, este reciproc dreptul de a se retrage din contract \u00een orice moment f\u0103r\u0103 notificare prealabil\u0103 sau indemniza\u021bia de \u00eenlocuire aferent\u0103 \u0219i cu dreptul la lichidarea la \u00eencheierea raportului de munc\u0103 \u0219i la acumularea pl\u0103\u021bilor lunare suplimentare \u0219i a concediilor, cu condi\u021bia ca acestea s\u0103 se fi acumulate.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Durat\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Rela\u021bia de ucenicie se stinge \u00een raport cu calific\u0103rile care trebuie ob\u021binute \u00een conformitate cu termenele indicate mai jos.<\/p>\n\n\n\n<p>Durata maxim\u0103 a contractului de ucenicie este prezentat\u0103 \u00een tabelul urm\u0103tor:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Nivel II<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">24 luni<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Nivel III<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">24 luni<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Nivel IV<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36 luni<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Nivel V<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36 luni<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Nivel VI<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">48 luni<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Nivel VII<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">48 luni<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul absen\u021bei cu mai mult de 4 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni consecutive, perioada de ucenicie va fi prelungit\u0103 cu durata absen\u021bei.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru lucr\u0103torii cu destina\u021bie finala de la nivelul V la nivelul Vll, posesori ai unei diplome privind profesionalismul ce urmeaz\u0103 a fi dob\u00e2ndit, durata se va reduce cu 6 luni; daca de\u021bin o diploma privind profesionalismul ce urmeaz\u0103 a fi dob\u00e2ndit, durata se va reduce cu 12 luni.<\/p>\n\n\n\n<p>La nivel teritorial, p\u0103r\u021bile pot prevedea durate mai lungi pentru situa\u021bii profesionale \u0219i\/sau opera\u021bionale specifice.<\/p>\n\n\n\n<p>Companiile se angajeaz\u0103 s\u0103 p\u0103streze \u00een serviciu cel pu\u021bin 65% dintre lucr\u0103torii care \u0219i-au \u00eencheiat contractul de ucenicie \u00een ultimele 24 de luni.<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen acest scop, lucr\u0103torii care au demisionat, cei concedia\u021bi pentru motive \u00eentemeiate \u0219i cei care, la sf\u00e2r\u0219itul perioadei de ucenicie, au refuzat propunerea de a r\u0103m\u00e2ne \u00een serviciu nu sunt lua\u021bi \u00een considerare.<\/p>\n\n\n\n<p>Limitarea de mai sus nu se aplic\u0103 atunci c\u00e2nd un singur contract de ucenicie a expirat \u00een ultimii doi ani.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Opinie de conformitate<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Angajatorul \u0219i ucenicul, cu asisten\u021ba organiza\u021biilor reprezentative la care ader\u0103 sau c\u0103rora le confer\u0103 mandat, pot solicita avizul de conformitate asupra contractului de ucenicie de la organul teritorial bilateral.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen negocierile teritoriale, va fi posibil s\u0103 se convin\u0103, de comun acord cu administra\u021biile teritoriale competente, s\u0103 se \u00eencredin\u021beze sistemului de organisme bilaterale verificarea conformit\u0103\u021bii form\u0103rii de ucenicie cu cadrul de formare legat de calificarea care urmeaz\u0103 s\u0103 fie ob\u021binut\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Recunoa\u0219terea perioadelor anterioare de ucenicie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Perioada de ucenicie desf\u0103\u0219urat\u0103 \u00een alte societ\u0103\u021bi va fi contabilizat\u0103 \u00een cea nou\u0103, f\u0103r\u0103 a aduce atingere duratei minime prev\u0103zute de legisla\u021bia \u00een vigoare, \u00een scopul finaliz\u0103rii perioadei prev\u0103zute de prezentul contract, cu condi\u021bia ca formarea s\u0103 se refere la acelea\u0219i activit\u0103\u021bi \u0219i s\u0103 nu fi existat, \u00eentre o perioad\u0103 \u0219i alta, o \u00eentrerupere mai mare de un an.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul rela\u021biilor multiple, orele de formare vor fi propor\u021bionale cu perioada de ucenicie r\u0103mas\u0103 de efectuat.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru a ob\u021bine recunoa\u0219terea cumulului de ucenicii prestate anterior \u00een alte companii, ucenicul trebuie s\u0103 documenteze, la momentul angaj\u0103rii, perioadele deja finalizate \u0219i frecven\u021ba cursurilor de formare externe.<\/p>\n\n\n\n<p>Perioada de ucenicie va fi consemnat\u0103 \u00een bro\u0219ura de instruire \u00een scopul demonstr\u0103rii activit\u0103\u021bii desf\u0103\u0219urate.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00eencet\u0103rii raportului, ucenicului i se va elibera de c\u0103tre societate un document care s\u0103 ateste perioadele de ucenicie deja realizate.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Formare<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Principiile convenite \u00een acest capitol vizeaz\u0103 asigurarea unei aplic\u0103ri uniforme pe \u00eentreg teritoriul na\u021bional a normelor privind formarea profesional\u0103 de ucenicie.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u0103r\u0103 a aduce atingere faptului c\u0103 reglementarea profilurilor de formare profesional\u0103 a uceniciilor profesionale este transmis\u0103 regiunilor \u00een acord cu asocia\u021biile angajatorilor \u0219i angajatorilor \u0219i c\u0103, \u00een mod tranzitoriu, regulamentul respectiv este transmis CCNL, se convine urm\u0103toarele.<\/p>\n\n\n\n<p>Num\u0103rul de ore de formare formal\u0103 va fi egal cu 120 de ore pe an \u0219i va fi \u00eemp\u0103r\u021bit \u00een formare tehnic\u0103 de baz\u0103, transversal\u0103 \u0219i profesional\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen acest context, formarea de baz\u0103 \u0219i transversal\u0103 este identificat\u0103 pentru \u00eenv\u0103\u021barea no\u021biunilor de igien\u0103, siguran\u021b\u0103 \u0219i prevenire a accidentelor la locul de munc\u0103, cunoa\u0219terea drepturilor \u0219i \u00eendatoririlor raportului de munc\u0103, organizarea companiei \u0219i ciclul de produc\u021bie \u0219i abilit\u0103\u021bile interpersonale. Instruirea privind no\u021biunile de igien\u0103, siguran\u021b\u0103 \u0219i prevenire a accidentelor va fi plasat\u0103 la \u00eenceputul cursului de instruire.<\/p>\n\n\n\n<p>Profilurile de instruire sunt definite \u00een Anexa 9, care face parte integrant\u0103 din prezentul contract. P\u0103r\u021bile \u00ee\u0219i rezerv\u0103 dreptul, dup\u0103 caz, \u00een fazele ulterioare, de a modifica \u0219i extinde profilurile men\u021bionate.<\/p>\n\n\n\n<p>Formarea trebuie s\u0103 fie structurat\u0103 \u0219i certificat\u0103 \u0219i trebuie s\u0103 rezulte dintr-o bro\u0219ur\u0103 de formare \u00een care vor fi \u00eenregistrate abilit\u0103\u021bile dob\u00e2ndite \u00een timpul form\u0103rii de ucenicie.<\/p>\n\n\n\n<p>Instruirea poate avea loc alternativ on the job \u0219i \u00een mentorat.<\/p>\n\n\n\n<p>Instruirea formal\u0103 poate fi intern\u0103 sau extern\u0103 companiei. Aceasta trebuie s\u0103 respecte legile \u0219i reglement\u0103rile prev\u0103zute la nivel teritorial. \u00cen sensul cerin\u021belor companiei pentru furnizarea \u00een cadrul aceleia\u0219i companii a \u00eentregului plan de formare, se vor lua \u00een considerare urm\u0103toarele: resurse umane adecvate pentru transferul de competen\u021be, tutori cu preg\u0103tire \u0219i competen\u021b\u0103 adecvate, precum \u0219i spa\u021bii adecvate \u00een raport cu obiectivele de formare \u0219i dimensiunea companiei. Pe aceste baze, capacitatea de instruire intern\u0103 trebuie s\u0103 fie declarat\u0103 de angajator \u00een contractul de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Angajatorul sau delegatul s\u0103u va certifica, de asemenea, adecvarea spa\u021biilor pe care societatea inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 le utilizeze pentru formarea formal\u0103 care \u2013 \u00een cazul unei societ\u0103\u021bi cu mai multe sedii \u2013 poate fi, de asemenea, situat\u0103 la o alt\u0103 societate sau structur\u0103 de referin\u021b\u0103 situat\u0103 \u00een mod normal \u00een aceea\u0219i provincie.<\/p>\n\n\n\n<p>Companiile de formare pot oferi, de asemenea, cursuri de formare prin intermediul propriilor facilit\u0103\u021bi de formare adecvate pentru ucenicii lor sau, \u00een cazul grupurilor de companii, pentru ucenicii companiilor din grup.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru cerin\u021bele tutorelui companiei, se face trimitere la prevederile actuale.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Tratament economic<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torul angajat cu contract de ucenicie profesional\u0103 este clasificat cu dou\u0103 niveluri sub cel al destina\u021biei finale, pentru prima jum\u0103tate a perioadei \u0219i la un nivel inferior pentru a doua jum\u0103tate.<\/p>\n\n\n\n<p>Ucenicii cu destina\u021bie final\u0103 la al doilea nivel vor fi \u00eencadra\u021bi la primul nivel pe tot parcursul perioadei.<\/p>\n\n\n\n<p>Remunera\u021bia ucenicilor const\u0103 \u00een: cuantumul remunera\u021bie, indemniza\u021biile de urgen\u021b\u0103 \u0219i EDR (element distinct de remunerare) \u00een temeiul Acordului interconfederal din 31 iulie 1992.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Tratament de reglementare<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De\u0219i nu este prev\u0103zut \u00een mod specific \u00een acest articol, ucenicul are dreptul, \u00een timpul perioadei de ucenicie, la acela\u0219i tratament de reglementare prev\u0103zut de prezentul C.C.N.L. pentru lucr\u0103torii cu calificarea pentru care efectueaz\u0103 stagiul de practic\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Angajarea cu frac\u021biune de norm\u0103 este permis\u0103 pentru ucenici, cu un program de lucru de cel pu\u021bin 50% din norma \u00eentreag\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Boala<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se aplic\u0103 prevederile Legii nr. 296\/2006, articolul 1, alineatul 773.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DECLARA\u021aIE VERBAL\u0102<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile se oblig\u0103 s\u0103 se \u00eentruneasc\u0103 \u00een termen de trei luni de la intrarea \u00een vigoare a dispozi\u021biilor privind ucenicia pentru \u00eendeplinirea dreptului la educa\u021bie \u0219i formare \u0219i ucenicie pentru dob\u00e2ndirea unei diplome sau pentru cursuri de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt superior.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile convin c\u0103 dispozi\u021biile prezentului articol se aplic\u0103, \u00een m\u0103sura \u00een care este compatibil, tinerilor cu v\u00e2rsta cuprins\u0103 \u00eentre 16 \u0219i 18 ani \u00een conformitate cu Legea nr. 196\/1997.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru contractele de ucenicie prev\u0103zute \u00een conformitate cu reglement\u0103rile \u00een vigoare \u00eenainte de intrarea \u00een vigoare a Decretului legislativ nr. 276\/2003, aceste reglement\u0103ri continu\u0103 s\u0103 se aplice p\u00e2n\u0103 la data lor natural\u0103 de expirare.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11473-gWDgXC9FuZ' data-post_id='11473'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 13 &#8211; Contracte deintroducere (ABROGAT)\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11474-EC00EQlocU' data-post_id='11474'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 14 &#8211; Munca distribuita (ABROGAT)\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11475-ZYwifkjSgz' data-post_id='11475'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 15 &#8211; Administrarea muncii\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Contractul de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103 este permis \u00een aplicarea legilor \u00een vigoare.<\/p>\n\n\n\n<p>Societatea utilizatoare comunic\u0103 \u00een prealabil c\u0103tre reprezentan\u021bii R.S.U.\/R.S.A. sau, \u00een lips\u0103, c\u0103tre membrii teritoriali OO.SS. ai Asocia\u021biilor Sindicale semnatare ale C.C.N.L. num\u0103rul de lucr\u0103tori angaja\u021bi cu contract de administrare \u0219i motivele utiliz\u0103rii acestuia.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care exist\u0103 motive justificate de urgen\u021b\u0103 \u0219i necesitate, comunicarea men\u021bionat\u0103 anterior se va face \u00een termen de cinci zile de la \u00eencheierea contractului individual de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen scopul calcul\u0103rii procentului men\u021bionat la articolul 16, lucr\u0103torii cu contract cu frac\u021biune de norm\u0103 se calculeaz\u0103 propor\u021bional cu programul lor de lucru.<\/p>\n\n\n\n<p>Orice frac\u021biune a unei unit\u0103\u021bi care deriv\u0103 din raportul procentual de mai sus este rotunjit\u0103 la \u00eentreaga unitate superioar\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazurile \u00een care procentele de mai sus dau un num\u0103r mai mic de 10, posibilitatea de a \u00eencheia p\u00e2n\u0103 la 10 contracte r\u0103m\u00e2ne neafectat\u0103.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11476-xCPNCNKyhA' data-post_id='11476'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 16 &#8211; Contracte de plasare a for\u021bei de munc\u0103 pe durata determinat\u0103 si contracte pe durat\u0103 determinat\u0103 &#8211; Rata de utilizare\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>P\u0103r\u021bile sunt de acord c\u0103 contractele de plasare \u0219i contractele pe durat\u0103 determinat\u0103, f\u0103r\u0103 a aduce atingere prevederilor legisla\u021biei \u00een vigoare, pot fi stipulate \u00een cea mai mare m\u0103sur\u0103, \u00een total, \u00een m\u0103sura de 35% pe o medie anual\u0103, referindu-se la anul calendaristic anterior angaj\u0103rii, \u00een ceea ce prive\u0219te num\u0103rul total de angaja\u021bi cu contract de munc\u0103 permanent, cu un maxim de 15% prev\u0103zut pentru plasare.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen scopul calcul\u0103rii procentelor de mai sus, lucr\u0103torii cu contracte cu frac\u021biune de norm\u0103 sunt considera\u021bi propor\u021bional cu programul lor de lucru \u0219i se va efectua o rotunjire a zecimalei la unitatea superioar\u0103 dac\u0103 este egal\u0103 sau mai mare de 0,5.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00eenfiin\u021b\u0103rii unei noi societ\u0103\u021bi, pentru primele 12 luni de activitate, limita procentual\u0103 men\u021bionat\u0103 mai sus se calculeaz\u0103 la num\u0103rul de lucr\u0103tori permanen\u021bi \u00een vigoare la momentul semn\u0103rii contractului reglementat de prezentul articol.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e2n\u0103 la 10 angaja\u021bi, raportul este de unu la unu.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00centre 11 \u0219i 20 de angaja\u021bi pot \u00eencheia maximum zece contracte.<\/p>\n\n\n\n<p>Propor\u021biile de mai sus sunt \u00een\u021belese, limit\u00e2ndu-ne la disciplina men\u021bionat\u0103, ca f\u0103c\u00e2nd referire la fiecare contract de achizi\u021bii \u00een parte.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11477-7W0K1vzuNx' data-post_id='11477'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 17 &#8211; Transferul de atribu\u021bii \u0219i nivel\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Lucr\u0103torului trebuie s\u0103 \u00eei fie repartizate sarcinile pentru care a fost angajat sau cele corespunz\u0103toare nivelului superior pe care l-a dob\u00e2ndit ulterior sau sarcini corespunz\u0103toare ultimelor care au fost efectiv \u00eendeplinite, f\u0103r\u0103 nicio sc\u0103dere a salariului. Lucr\u0103torul care este chemat s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 temporar sarcini de nivel superior are dreptul, pe durata misiunii, la tratamentul economic corespunz\u0103tor activit\u0103\u021bii desf\u0103\u0219urate. Cu excep\u021bia cazului \u00een care predarea sarcinilor de nivel superior a avut loc din cauza \u00eenlocuirii unui alt lucr\u0103tor absent, cu dreptul la p\u0103strarea postului, transferul la noul nivel intr\u0103 \u00een vigoare, \u00een toate privin\u021bele, dup\u0103 perioada de dou\u0103 luni de la dezangajarea de la \u00eendatoriri mai \u00eenalte.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>SPECIFICA\u021aIE \u00ceN PROCESUL-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile recunosc c\u0103 pentru cazurile de transfer la un nivel superior care au avut loc \u00eenainte de 31 mai 1982, se aplic\u0103 legisla\u021bia contractelor anterioare privind stabilirea indemniza\u021biei de vechime.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11478-gmj3S6Qxdy' data-post_id='11478'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 18 &#8211; Remunera\u021bia\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Remunera\u021bia va fi pl\u0103tit\u0103 la sf\u00e2r\u0219itul fiec\u0103rei luni cu specificarea celorlalte elemente constitutive pl\u0103tibile lunar.<\/p>\n\n\n\n<p>Remunera\u021bia poate fi pl\u0103tit\u0103 prin cecuri bancare \u0219i\/sau creditat\u0103 \u00eentr-un cont bancar, cu respectarea legisla\u021biei \u00een vigoare.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care societatea \u00eent\u00e2rzie plata salariului cu mai mult de cincisprezece zile, dob\u00e2nda se va aplica automat la o rat\u0103 cu 2% mai mare dec\u00e2t rata oficial\u0103 de actualizare \u0219i \u00eencep\u00e2nd cu termenul limit\u0103 men\u021bionat la primul paragraf; \u00een plus, lucr\u0103torul va avea dreptul s\u0103 rezilieze raportul de munc\u0103 cu dreptul la plata lichid\u0103rii la \u00eencheierea raportului de munc\u0103 \u0219i a indemniza\u021biei pentru lipsa preavizului.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul unei contesta\u021bii privind cuantumul salariului \u0219i celelalte elemente constitutive ale salariului, lucr\u0103torul trebuie s\u0103 primeasc\u0103 \u00eentre timp partea necontestat\u0103 a salariului.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuantumul remunera\u021biei \u00eenseamn\u0103 remunera\u021bia indicat\u0103 \u00een tabelul men\u021bionat \u00een prezentul contract.<\/p>\n\n\n\n<p>Remunera\u021bia de baz\u0103 \u00eenseamn\u0103 cuantumul salariului \u0219i a indemniza\u021biei pentru cheltuieli neprev\u0103zute.<\/p>\n\n\n\n<p>Remunera\u021bia lunar\u0103 total\u0103 \u00eenseamn\u0103 cea care rezult\u0103 din suma remunera\u021biei de baz\u0103 \u0219i orice spor la salariul minim sau \u201ead personam\u201d, precum \u0219i orice alt\u0103 remunera\u021bie oricum ar fi numit\u0103, pl\u0103tit\u0103 \u00een mod continuu, excluz\u00e2nd orice sum\u0103 care nu are caracter de remunera\u021bie (rambursarea cheltuielilor etc.).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DECLARA\u021aIE \u00ceN PROCESUL VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile confirm\u0103 c\u0103 termenul de plat\u0103 a salariilor este, conform primului paragraf al acestui articol, la fiecare sf\u00e2r\u0219it de lun\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Orice modificare a acestui termen trebuie s\u0103 fac\u0103 obiectul unei compara\u021bii specifice \u0219i al unui acord sindical la nivel de societate.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Fac excep\u021bie obiceiurile \u0219i practicile companiei care nu fac obiectul litigiilor anterioare \u00een vigoare la 31 mai 2011.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11479-hA18x7sFyG' data-post_id='11479'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 19 &#8211; Stabilirea remunera\u021biei\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Remunera\u021bia lunar\u0103 \u0219i tratamentul economic aferent institu\u021biilor contractuale de natur\u0103 economic\u0103 reprezint\u0103 contravaloarea unui serviciu \u00eemp\u0103r\u021bit \u00een 40 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen scopul stabilirii salariului orar, divizorul lunar este de 173.<\/p>\n\n\n\n<p>Stabilirea salariului zilnic se ob\u021bine prin \u00eemp\u0103r\u021birea salariului lunar la 22 \u00een cazul unei presta\u021bii pe 5 zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 \u0219i la 26 \u00een cazul unei presta\u021bii pe 6 zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11480-Bjd54GSAvI' data-post_id='11480'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 20 &#8211; A Treisprezecea plat\u0103 lunar\u0103\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Compania va pl\u0103ti o a treisprezecea plat\u0103 lunar\u0103 egal\u0103 cu salariul lunar global primit de lucr\u0103tor p\u00e2n\u0103 la 20 decembrie.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00eenceperii sau \u00eencet\u0103rii rela\u021biei \u00een cursul anului, lucr\u0103torul care nu este \u00een prob\u0103 va avea dreptul la at\u00e2t de multe doisprezecimi din valoarea celei de-a treisprezecea pl\u0103\u021bi lunare c\u00e2te sunt lunile de serviciu prestate la companie \u00een perioada de referin\u021b\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Frac\u021biunile de o lun\u0103 care nu dep\u0103\u0219esc 15 zile nu vor fi calculate, iar acestea vor fi considerate o lun\u0103 \u00eentreag\u0103 dac\u0103 dep\u0103\u0219esc 15 zile.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11481-xUCsbjAlE4' data-post_id='11481'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 21 &#8211; A paisprezecea plat\u0103 lunar\u0103\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Compania va pl\u0103ti p\u00e2n\u0103 la 15 iulie o a 14-a plat\u0103 lunar\u0103 egal\u0103 cu un salariu lunar total. Perioada de referin\u021b\u0103 este stabilit\u0103 \u00eentre 1 iulie \u0219i 30 iunie.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00eenceperii sau \u00eencet\u0103rii raportului \u00een cursul anului, lucr\u0103torul care nu este \u00een prob\u0103 va avea dreptul at\u00e2t de multe doisprezecimi din suma pl\u0103\u021bii celei de-a paisprezecea luni c\u00e2te sunt lunile de serviciu prestate la companie \u00een perioada de referin\u021b\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Frac\u021biunile de o lun\u0103 care nu dep\u0103\u0219esc 15 zile nu vor fi calculate, iar acestea vor fi considerate o lun\u0103 \u00eentreag\u0103 dac\u0103 dep\u0103\u0219esc 15 zile.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11482-ho4U3gGZ50' data-post_id='11482'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 22 &#8211; Trepte bienale pentru func\u021bionari si vechime forfetara sectoriala pentru muncitori\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p><strong>TREPTE BIENALE PENTRU FUNC\u021aIONARI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Func\u021bionarii au dreptul pentru fiecare perioad\u0103 de doi ani de serviciu, la un spor de 6,25% calculat pe baza cuantumului salarial al nivelului \u00een vigoare la momentul \u00eendeplinirii acestei condi\u021bii \u0219i a index\u0103rii la 1.08.83 (279,60 euro) pentru vechimea acumulat\u0103 \u00een aceea\u0219i societate.<\/p>\n\n\n\n<p>Func\u021bionarul are dreptul s\u0103 acumuleze un maxim de 8 trepte de vechime bienale, p\u00e2n\u0103 la atingerea a 50% din cuantumul salarial al ultimului nivel de apartenen\u021b\u0103 \u0219i a index\u0103rii la 1.08.83.<\/p>\n\n\n\n<p>Sporurile periodice ale vechimii nu pot fi absorbite de primele de merit anterioare sau ulterioare \u0219i nici nu pot fi absorbite de cre\u0219terile periodice acumulate sau care urmeaz\u0103 s\u0103 fie acumulate.<\/p>\n\n\n\n<p>Sporurile periodice ale vechimii \u00eencep \u00een prima zi a lunii imediat urm\u0103toare celei \u00een care se \u00eencheie perioada de doi ani de vechime \u00een serviciu.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul unei schimb\u0103ri de nivel, salariatul re\u021bine suma sporurilor acumulate la nivelul anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Frac\u021biunea de doi ani \u00een curs la momentul tranzi\u021biei este util\u0103 pentru efectele maturiz\u0103rii cre\u0219terii periodice ulterioare.<\/p>\n\n\n\n<p>Sporurile periodice prev\u0103zute \u00een prezentul articol absorb major\u0103rile deja acordate pentru aceea\u0219i motiv.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru func\u021bionarii deja angaja\u021bi la 31\/05\/2011, E.D.A.R. (Element distinct \u0219i suplimentar al remunera\u021biei) la care se face referire \u00een C.C.N.L. 19\/12\/2007 va fi men\u021binut ca element economic ad personam \u0219i va fi absorbit \u00een momentul atingerii primei trepte dup\u0103 semnarea prezentului C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>VECHIMEA FORFETAR\u0102 DE SECTOR PENTRU MUNCITORI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Av\u00e2nd \u00een vedere specificul sectorului caracterizat prin contracte cu durat\u0103 prestabilit\u0103, lucr\u0103torilor li\u00a0se va recunoa\u0219te o vechime forfetar\u0103 de sector care se ajusteaz\u0103 \u00een m\u0103surile fixe prezentate \u00een tabelul anexat la prezentul C.C.N.L. Aceast\u0103 vechime forfetar\u0103 de sector este stabilit\u0103 \u00eentr-o singur\u0103 cot\u0103 fix\u0103, care nu prevede trepte ulterioare, a\u0219a cum se prevede la articolul 22 din C.C.N.L. din 25 mai 2001 \u0219i din contractele C.C.N.L. precedente.<\/p>\n\n\n\n<p>Valoarea corespunz\u0103toare vechimii forfetar\u0103 de sector va fi p\u0103strat\u0103 separat de cuantumul salariului tabelar \u0219i va fi calculat\u0103 \u00een scopul stabilirii sumelor pentru ore suplimentare, concedii, zile libere de s\u0103rb\u0103tori, al 13-lea \u0219i al 14-lea salariu, indemniza\u021bie pentru lipsa preavizului, lichidarea pentru \u00eencetarea raportului, boal\u0103 \u0219i accident.<\/p>\n\n\n\n<p>Vechimea forfetar\u0103 de sector nu va fi pl\u0103tit\u0103 pentru primii patru ani de vechime \u00een sector.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cencep\u00e2nd cu al cincilea an de vechime, f\u0103r\u0103 \u00eentreruperea raportului de munc\u0103 \u00een sector, f\u0103r\u0103 a aduce atingere succed\u0103rii contractelor de achizi\u021bie, se va pl\u0103ti conform sumelor prev\u0103zute \u00een tabelul anexat la prezentul C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>La cererea lucr\u0103torului, societatea va emite un certificat care s\u0103 ateste c\u0103 angajatul a prestat servicii \u00een cadrul societ\u0103\u021bii.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru muncitorii angaja\u021bi deja \u0219i care la 31.05.2011 nu primesc vechimea \u00een munc\u0103 forfetar\u0103 de sector, E.D.A.R. (nt. Elementul distinct \u0219i suplimentar al remunera\u021biei) \u00een C.C.N.L. din 19 decembrie 2007 va fi men\u021binut ca element economic ad personam \u0219i va fi absorbit la momentul atingerii a patru ani de vechime \u00een sector, a\u0219a cum se prevede \u00een prezentul articol.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11483-3EyCE1V8MJ' data-post_id='11483'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 23 &#8211; Redistribuirea remunera\u021biei\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>\u00cen cazurile de absen\u021b\u0103 pe motiv de boal\u0103 \u0219i accident sau absen\u021b\u0103 neremunerat\u0103, tratamentul economic relativ zilnic nu este aplicabil, cu excep\u021bia celor prev\u0103zute la art. 51.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11484-0og3WN9ghJ' data-post_id='11484'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tARTICOLUL 24 &#8211; Indemniza\u021bii diverse\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p><strong>INDEMNIZA\u021aII PENTRU MIJLOACELE DE LOCOMO\u021aIE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Societatea \u00eei va pl\u0103ti lucr\u0103torului care utilizeaz\u0103 mijlocul s\u0103u propriu pentru serviciu, o indemniza\u021bie lunar\u0103 care urmeaz\u0103 s\u0103 fie convenit\u0103 \u00eentre organiza\u021biile sindicale teritoriale competente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIZA\u021aIE DE MUNC\u0102 DEFAVORIZAT\u0102<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pentru fiecare zi \u00een care lucr\u0103torii efectueaz\u0103 cur\u0103\u021benia cu ajutorul unei p\u00e2rghii sau pod sau al unei sc\u0103ri aeriene numit\u0103 \u0219i roman\u0103, se va pl\u0103ti o indemniza\u021bie special\u0103 \u00een valoare de 15% cuantumul de remunera\u021bii din tabel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIZA\u021aIE PENTRU ZON\u0102 \u00ceNAL\u021a\u0102 MONTAN\u0102<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pentru lucr\u0103torii trimi\u0219i s\u0103-\u0219i desf\u0103\u0219oare activitatea \u00een afara locului lor de munc\u0103 normal \u00een loca\u021bii din zone montane \u00eenalte, compania va pl\u0103ti o compensa\u021bie echitabil\u0103 care va fi convenit\u0103 \u00eentre organiza\u021biile sindicale teritoriale competente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIZA\u021aIA DE MUTARE DIN ZONELE LOCUITE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care sediul societ\u0103\u021bii se afl\u0103 la mai mult de 3 km de perimetrul celui mai apropiat centru locuit, \u00een lipsa transportului public, societatea care nu asigur\u0103 \u00een mod direct transportul \u00een sine va pl\u0103ti o indemniza\u021bie care urmeaz\u0103 s\u0103 fie convenit\u0103 \u00eentre organiza\u021biile sindicale teritoriale competente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIZA\u021aIE PENTRU GESTIONAREA NUMERARULUI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torul care \u00een mod normal se ocup\u0103 de bani cu obliga\u021bii pentru erori va primi o indemniza\u021bie \u00een valoare de 3% din cuantumul salarial tabelar al categoriei sale. Dob\u00e2nda care deriv\u0103 din depozit va fi \u00een beneficiul angajatului.<\/p>\n\n\n\n<p>Personalul responsabil \u00een mod normal pentru colectarea facturilor pentru utilit\u0103\u021bi, facturilor, biletelor etc., pentru o sum\u0103 total\u0103 care dep\u0103\u0219e\u0219te 4,65 euro, va primi o indemniza\u021bie de 5% din salariul de baz\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIZA\u021aIE PENTRU \u00ceNDEPARTAREA DE\u0218EURILOR \u0218I A PRAFULUI DE FURNAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torilor de cur\u0103\u021benie pentru \u00eendep\u0103rtarea de\u0219eurilor \u0219i prafului din furnale, compania le va pl\u0103ti o indemniza\u021bie de 0,05 euro pentru fiecare or\u0103 de lucru.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIZA\u021aIE DE CUR\u0102\u021aENIE PENTRU DEPARTAMENTELE DE PRELUCRARE INDUSTRIAL\u0102<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pentru lucr\u0103torii desemna\u021bi s\u0103 cure\u021be numai departamentele industriale destinate prelucr\u0103rii, compania va pl\u0103ti o indemniza\u021bie de 0,036 euro pentru fiecare or\u0103 de lucru.<\/p>\n\n\n\n<p>Aceste ultime dou\u0103 indemniza\u021bii trebuie considerate un element util \u00een scopul calcul\u0103rii indemniza\u021biei pentru lipsa preavizului, pentru lichidarea la \u00eencheierea raportului de munc\u0103, pentru s\u0103rb\u0103tori \u0219i concedii, precum \u0219i a celei de-a13-a \u0219i a 14-a pl\u0103\u021bi lunare.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>SPECIFICA\u021aIE \u00ceN PROCESUL-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile recunosc c\u0103 prin sintagma \u201ecur\u0103\u021barea numai a departamentelor industriale destinate prelucr\u0103rii\u201d au inten\u021bionat s\u0103 se refere exclusiv la activitatea realizat\u0103 \u00een acele p\u0103r\u021bi ale companiilor \u00een care are loc activitatea industrial\u0103 efectiv\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, indemniza\u021bia nu se pl\u0103te\u0219te personalului care, de\u0219i lucreaz\u0103 \u00een mediile industriale, este responsabil\u0103 pentru serviciile de cur\u0103\u021benie \u00een zone sau spa\u021bii \u00een care nu se efectueaz\u0103 opera\u021biuni de transformare de produc\u021bie, cum ar fi cur\u021bi interioare \u0219i exterioare, toalete, birouri etc.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RAMBURSAREA COSTURILOR DE LOCOMO\u021aIE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torul c\u0103ruia i se porunce\u0219te \u00een timpul lucrului sau pentru executarea lucr\u0103rii, s\u0103 se deplaseze de la un loc de munc\u0103 la altul, va avea dreptul la rambursare la baza listei de cheltuieli efectuate, dac\u0103 respectiva deplasare nu are loc cu mijloacele de transport puse la dispozi\u021bie de societate.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIZA\u021aIE DE CUR\u0102\u021aARE PENTRU MEDII RADIOACTIVE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Personalului expus profesional la pericole de radia\u021bii (Alfa &#8211; Beta &#8211; Gamma &#8211; raze X) i se va pl\u0103ti o indemniza\u021bie de 0,12 euro pentru fiecare or\u0103 de lucru efectuat\u0103 \u00een zone controlate specifice (reactoare nucleare \u00een func\u021biune -tratament radio &#8211; elemente, radioizotopi).<\/p>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 indemniza\u021bie trebuie considerat\u0103 un element util \u00een scopul calcul\u0103rii \u00eendemniza\u021biilor pentru concedii, s\u0103rb\u0103tori, vechime, al 13-lea \u0219i al 14-lea salariu \u0219i a compensa\u021biei pentru absen\u021ba preavizului.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIZA\u021aIE PENTRU LUCR\u0102RI SUBTERANE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torilor care lucreaz\u0103 \u00een tuneluri, canale, galerii, locale subterane neventilate, li se va pl\u0103ti o indemniza\u021bie de 0,03 euro pentru fiecare or\u0103 de lucru, care nu poate fi combinat\u0103 cu alte indemniza\u021bii similare.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>SPECIFICA\u021aIE \u00ceN PROCESUL-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Av\u00e2nd \u00een vedere caracteristicile tehnice particulare care nu se repet\u0103 \u00een activit\u0103\u021bi similare sau analoage, pentru lucr\u0103rile efectuate \u00een metrou \u00een \u00eenc\u0103peri care sunt acoperite sub nivelul str\u0103zii (sta\u021bii, pasaje etc.), se va pl\u0103ti personalului o indemniza\u021bie orar\u0103 de 0,03 euro, care nu poate fi combinat\u0103 cu indemniza\u021bia pentru lucr\u0103ri subterane.<\/p>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 indemniza\u021bie nu se pl\u0103te\u0219te personalului care, \u00een timp ce \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 activitatea \u00een sta\u021biile de metrou sau de-a lungul liniilor acestora, \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 activitatea \u00een aer liber sau la ad\u0103post.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIZA\u021aIE DE AEROPORT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La nivel provincial, p\u0103r\u021bile contractante pot conveni asupra unei indemniza\u021bii zilnice pentru lucr\u0103torii care \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 activitatea exclusiv \u00een aeroport, a c\u0103rei valoare va absorbi orice alte indemniza\u021bii deja pl\u0103tite din orice motiv.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11485-fw0EwaChwz' data-post_id='11485'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 25 &#8211; Cazarea personalului\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Pentru personalul c\u0103ruia, pentru necesit\u0103\u021bile de serviciu, societatea \u00eei solicit\u0103 s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 disponibil \u00een incinta societ\u0103\u021bii, acordarea caz\u0103rii va fi gratuit\u0103.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11486-9tNbS1BJxO' data-post_id='11486'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 26 &#8211; \u00cembr\u0103c\u0103minte de lucru \u0219i uniforme\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>\u00cembr\u0103c\u0103minte de lucru<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen fiecare an, companiile vor oferi gratuit tuturor lucr\u0103torilor 2 salopete sau 2 c\u0103m\u0103\u0219i \u0219i 2 pantaloni sau 2 articole de \u00eembr\u0103c\u0103minte echivalente.<\/p>\n\n\n\n<p>Societatea va conveni in cadrul societ\u0103\u021bii cu reprezentan\u021ba R.S.U., sau, daca nu este inca constituita, cu R.S.A., eventuala furnizare de \u00eembr\u0103c\u0103minte suplimentara in raport cu gradul de risc pentru s\u0103n\u0103tatea si securitatea lucr\u0103torului pentru serviciile solicitate.<\/p>\n\n\n\n<p>Compania va pune la dispozi\u021bie pelerine de ploaie cu glug\u0103, disponibile pentru acei lucr\u0103tori care sunt for\u021ba\u021bi s\u0103 \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oare activitatea \u00een ploaie.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torii sunt obliga\u021bi s\u0103 se \u00eengrijeasc\u0103 de buna conservare a \u00eembr\u0103c\u0103min\u021bii care le-a fost \u00eencredin\u021bate \u0219i, \u00een timpul serviciului, s\u0103 poarte \u00eembr\u0103c\u0103mintea care le-a fost pus la dispozi\u021bie.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Uniforma<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care activitatea prestat\u0103 presupune furnizarea unei uniforme, esen\u021bial\u0103 pentru prestarea serviciului, aceasta va fi asigurat\u0103 de societate \u00een mod compatibil cu uzura \u0219i, \u00een orice caz, la fiecare doi ani.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torul este obligat \u00een orice caz de \u00eencetare a raportului de munc\u0103 la returnarea uniformei; \u00een caz contrar, costul uniformei va fi considerat ca fiind suportat de lucr\u0103tor.<\/p>\n\n\n\n<p>Se aplic\u0103 reglement\u0103rile actuale privind siguran\u021ba la locul de munc\u0103.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11487-8bSIb2tB29' data-post_id='11487'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 27 &#8211; Deplas\u0103ri\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Societatea, pentru nevoi de serviciu, poate trimite lucr\u0103torul \u00een afara locului obi\u0219nuit de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen acest caz, lucr\u0103torul re\u021bine salariul aferent locului s\u0103u de munc\u0103 \u0219i va avea dreptul:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la rambursarea cheltuielilor efective de deplasare aferente mijloacelor normale de transport;<\/li>\n\n\n\n<li>la rambursarea cheltuielilor de hran\u0103 \u0219i\/sau cazare din partea de jos a listei, atunci c\u00e2nd durata misiunii oblig\u0103 lucr\u0103torul la acoperirea acestor cheltuieli;<\/li>\n\n\n\n<li>la rambursarea altor cheltuieli de trai necesare finaliz\u0103rii misiunii.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Acela\u0219i tratament economic se aplic\u0103 lucr\u0103torului chemat ca martor \u00een procedurile civile \u0219i penale din motive legate de serviciu.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11488-wDyjMQGjxM' data-post_id='11488'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 28 &#8211; Mobilitatea companiei\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>M\u0103surile de modificare definitiv\u0103 a locului (locurilor) de munc\u0103 obi\u0219nuit(e), \u00een raza ora\u0219ului, nu pot avea loc dec\u00e2t din motive tehnico-organizatorice \u0219i productive \u0219i trebuie comunicate lucr\u0103torului \u00een cauz\u0103 \u0219i \u00een acela\u0219i timp c\u0103tre RSU sau, dac\u0103 nu este \u00eenc\u0103 stabilit, c\u0103tre RSA.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11490-UTZMJbBROO' data-post_id='11490'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 29 &#8211; Transferuri\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Lucr\u0103torul nu poate fi transferat de la un loc de munc\u0103 la altul dec\u00e2t din motive tehnice, organizatorice \u0219i de produc\u021bie justificate.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torul transferat \u00ee\u0219i p\u0103streaz\u0103 tratamentul economic de care s-a bucurat anterior, excluz\u00e2nd acele indemniza\u021bii care sunt inerente condi\u021biilor locale \u0219i serviciilor speciale de la locul de origine \u0219i care nu se repet\u0103 pentru noua destina\u021bie.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torul care nu accept\u0103 transferul va avea dreptul la lichidarea pentru \u00eencetarea raportului \u0219i la preaviz, cu excep\u021bia lucr\u0103torilor de nivel 7 \u0219i 6, dac\u0103 la momentul angaj\u0103rii a fost convenit \u00een mod expres dreptul societ\u0103\u021bii de a organiza transferul lucr\u0103torului sau acest drept se bazeaz\u0103 pe situa\u021bia de facto \u00een vigoare pentru lucr\u0103torii afla\u021bi \u00een prezent \u00een serviciu, caz \u00een care se consider\u0103 c\u0103 lucr\u0103torul care nu accept\u0103 transferul \u00een sine a demisionat.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torul care este transferat va fi rambursat pentru cheltuielile de deplasare \u0219i transport pentru sine, pentru membrii familiei \u0219i pentru bunurile familiale (mobilier, bagaje etc.).<\/p>\n\n\n\n<p>Termenii \u0219i condi\u021biile trebuie convenite \u00een prealabil cu compania.<\/p>\n\n\n\n<p>Indemniza\u021bia se datoreaz\u0103, de asemenea, \u00een cuantum de 1\/3 din salariul lunar total lucr\u0103torului nec\u0103s\u0103torit f\u0103r\u0103 membri de familie afla\u021bi \u00een \u00eentre\u021binere \u0219i \u00een cuantum de 2\/3 din salariul lunar total, \u00een plus 1\/15 din acesta pentru fiecare membru de familie aflat \u00een \u00eentre\u021binere care se mut\u0103 cu acesta, lucr\u0103torului cu familie.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care, ca urmare a transferului, lucr\u0103torul trebuie s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 desp\u0103gubiri pentru rezilierea anticipat\u0103 a contractului de \u00eenchiriere, \u00eenregistrat\u0103 sau raportat\u0103 \u00een mod corespunz\u0103tor angajatorului \u00eenainte de comunicarea transferului, acesta va avea dreptul la rambursarea acestei desp\u0103gubiri p\u00e2n\u0103 la maximum 4 luni de chirie.<\/p>\n\n\n\n<p>Ordinul de transfer trebuie comunicat lucr\u0103torului \u00een scris, cu un preaviz de o lun\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torul care solicit\u0103 transferul s\u0103u nu se calific\u0103 pentru indemniza\u021biile de mai sus.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11489-jYt4jQthQq' data-post_id='11489'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 30 &#8211; Programul de lucru\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Pe durata programului, se face trimitere la reglement\u0103rile legii \u0219i la derog\u0103rile \u0219i excep\u021biile aferente.<\/p>\n\n\n\n<p>Durata programului de lucru contractual este de 40 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, cu excep\u021bia celor prev\u0103zute la articolele 32 \u0219i 33 de mai jos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen conformitate cu articolul 4 al patrulea paragraf din Decretul legislativ nr. 66\/2003, durata medie s\u0103pt\u0103m\u00e2nal\u0103 a muncii, inclusiv orele suplimentare, se calculeaz\u0103 cu referire la o perioad\u0103 care nu dep\u0103\u0219e\u0219te \u0219ase luni.<\/p>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 perioad\u0103 poate fi m\u0103rit\u0103 la dou\u0103sprezece luni cu acorduri de nivelul doi, \u00een raport cu nevoile legate de schimb\u0103rile \u00een intensitatea muncii, precum \u0219i cu nevoile tehnice, productive \u0219i organiza\u021bionale sectoriale.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te calendarul multiperioad\u0103 men\u021bionat la articolul 31 din C.C.N.L., perioada de referin\u021b\u0103 este, \u00een orice caz, egal\u0103 cu dou\u0103sprezece luni.<\/p>\n\n\n\n<p>Serviciul este distribuit pe parcursul a 5 zile lucr\u0103toare consecutive.<\/p>\n\n\n\n<p>Cele 2 zile de repaus trebuie s\u0103 includ\u0103 duminicile, cu excep\u021bia cazurilor de munc\u0103 \u00een sectoarele de utilitate public\u0103 \u0219i a celor de activit\u0103\u021bi cu ciclu continuu.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u0103r\u0103 a aduce atingere celor de mai sus, pentru necesit\u0103\u021bi tehnice sau de produc\u021bie sau organizatorice, f\u0103r\u0103 a aduce atingere odihnei de duminic\u0103, cealalt\u0103 zi de odihn\u0103 poate fi utilizat\u0103 \u00een timpul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii.<\/p>\n\n\n\n<p>Punerea \u00een aplicare a celor de mai sus \u0219i programarea odihnei vor avea loc dup\u0103 o discu\u021bie \u00eentre p\u0103r\u021bi \u0219i vor fi aduse la cuno\u0219tin\u021ba lucr\u0103torilor \u00een cauz\u0103 cu cel pu\u021bin 15 zile \u00een avans sau, \u00een orice caz, cu un avans rezonabil.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Se poate conveni o distribu\u021bie \u00een 6 zile \u00een raport cu nevoile societ\u0103\u021bii cu reprezentan\u021bii sindicali ai societ\u0103\u021bii sau cu reprezentarea sindical\u0103 unitar\u0103, asista\u021bi de organiza\u021biile sindicale teritoriale.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul unui activit\u0103\u021bi prestate \u00een a \u0219asea zi, se va pl\u0103ti salariul orar total pentru orele lucrate, cu o majorare de 25%, calculat\u0103 la salariul de baz\u0103. De la intrarea \u00een vigoare a prezentului\u00a0C.C.N.L., \u00een acordurile de al doilea nivel, semnate \u00een temeiul articolului 3 din prezentul\u00a0C.C.N.L., p\u0103r\u021bile contractante pot conveni s\u0103 nu aplice aceast\u0103 majorare dac\u0103 serviciul de a \u0219asea zi este stabilit cu aplicarea unei major\u0103ri structurale, mai mare dec\u00e2t minimul contractual men\u021bionat la articolul 33 din prezentul C.C.N.L., a timpului de lucru contractual individual convenit \u00eentre p\u0103r\u021bi; acest lucru va \u00eenceta \u00een cazul unei reduceri ulterioare a orarului convenit.<\/p>\n\n\n\n<p>Repartizarea zilnic\u0103 a programului de lucru poate fi \u00eemp\u0103r\u021bit\u0103 \u00een nu mai mult de dou\u0103 frac\u021biuni. \u00cen conformitate cu prevederile articolului 7 din Decretul legislativ nr. 66\/2003, perioada de repaus zilnic de 11 ore trebuie utilizat\u0103 consecutiv, f\u0103r\u0103 a aduce atingere activit\u0103\u021bilor caracterizate prin dou\u0103 frac\u021biuni de munc\u0103 \u00een timpul zilei. \u00cen orice caz, va fi garantat o repaus zilnic de cel pu\u021bin 8 ore consecutive. Ceea ce s-a convenit \u00een prezentul alineat este stabilit \u00een aplicarea articolului 17, alineatul 4, din Decretul legislativ nr. 66\/2003.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u0103r\u0103 a aduce atingere situa\u021biilor \u00een vigoare, \u00eencep\u00e2nd cu 2 mai 1980, se elimin\u0103 posibilitatea de a conveni asupra unui altreilea schimb zilnic \u00een conformitate cu art. 22, alin. 8 din\u00a0C.C.N.L. din 13 decembrie 1977.<\/p>\n\n\n\n<p>Orele lucrate peste 40 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 vor fi compensate cu o majorare de 25% calculat\u0103 la salariul de baz\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Procentele de majorare men\u021bionate la alineatele 11 \u0219i 14 (activitate prestat\u0103 \u00een a 6-a zi a s\u0103pt\u0103m\u00e2nii \u0219i prelungire orar\u0103) nu pot fi combinate \u00eentre ele (\u00een sensul c\u0103 cea minor\u0103 este exclus\u0103 de cea major\u0103) \u0219i nu pot fi, de asemenea, combinate cu major\u0103rile prev\u0103zute la art. 38 de mai jos (ore suplimentare, munc\u0103 de noapte, s\u0103rb\u0103tori).<\/p>\n\n\n\n<p>Programul de lucru trebuie s\u0103 fie calculat de la ora stabilit\u0103 anterior de companie pentru \u00eenceperea lucrului.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care lucr\u0103torul, prezent\u00e2ndu-se la ora stabilit\u0103 anterior pentru \u00eenceperea serviciului zilnic, nu este repartizat la munc\u0103 sau este obligat s\u0103 presteze un serviciu cu o durat\u0103 mai scurt\u0103 dec\u00e2t ora programat\u0103, acesta are dreptul la tratamentul de remunerare care i s-ar fi datorat ca \u0219i cum ar fi lucrat.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen timpul zilei \u0219i \u00een orele cu munc\u0103 diminuat\u0103, lucr\u0103torul are dreptul la cel pu\u021bin o or\u0103 de pauz\u0103 nepl\u0103tit\u0103 pentru consumul mesei.<\/p>\n\n\n\n<p>Compania, pentru stabilirea schimburilor de lucru sau de odihn\u0103 \u00een r\u00e2ndul personalului cu acelea\u0219i calific\u0103ri, se va asigura c\u0103, acestea sunt coordonate astfel \u00eenc\u00e2t duminicile \u0219i orele de noapte s\u0103 fie distribuite \u00een mod egal \u00eentre personal, compatibil cu nevoile companiei, garant\u00e2nd fiec\u0103ruia, pe l\u00e2ng\u0103 odihna zilnic\u0103, 24 de ore de odihn\u0103 ne\u00eentrerupt\u0103 \u00een fiecare s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Programul de lucru \u0219i schimburile trebuie s\u0103 fie preg\u0103tite de companie, astfel \u00eenc\u00e2t persoana s\u0103 aib\u0103 cuno\u0219tin\u021b\u0103 \u00een timp util de acest lucru.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul muncii \u00een schimburi, personalul turei terminale nu poate p\u0103r\u0103si serviciul, cu excep\u021bia cazului \u00een care a fost \u00eenlocuit cu cel al turei urm\u0103toare, \u00een limitele a 2 ore.<\/p>\n\n\n\n<p>Timpul petrecut la dispozi\u021bia companiei &#8211; \u00een a\u0219teptarea angaj\u0103rii, pentru deplasarea de la un loc de munc\u0103 la altul chiar \u0219i atunci c\u00e2nd acestea erau obi\u0219nuite \u0219i pentru orice nefunc\u021bionare \u00een timpul programului de lucru din cauza nevoilor companiei &#8211; este luat \u00een considerare \u00een programul de lucru real ca munc\u0103 \u0219i ca atare pl\u0103tit.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Cheltuielile de deplasare pe care lucr\u0103torul le suport\u0103 din motive de munc\u0103 \u00een timpul serviciului zilnic \u2013 inclusiv cele care decurg din deplasarea dintr-un loc \u00een altul, chiar dac\u0103 se num\u0103r\u0103 printre cele obi\u0219nuite \u2013 sunt rambursate de companie. Cheltuielile de deplasare efectuate de lucr\u0103tor pentru a ajunge la locul de munc\u0103, pentru \u00eenceperea serviciului zilnic \u0219i pentru a se \u00eentoarce la domiciliu sunt excluse de la rambursare.<\/p>\n\n\n\n<p>Timpul pe care lucr\u0103torul \u00eel petrece pentru a se deplasa dintr-un loc \u00een altul, \u00eentre \u00eenceputul \u0219i sf\u00e2r\u0219itul serviciului, este considerat drept prestare a serviciului \u00een toate privin\u021bele.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11491-nmAMY2XfaK' data-post_id='11491'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 31 &#8211; Programul de lucru multiperioad\u0103 pentru lucratorii cu norma intreaga \u0219i orele acumulate\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Pentru a r\u0103spunde nevoilor legate de modific\u0103rile intensit\u0103\u021bii muncii, durata orelor de lucru poate rezulta \u0219i dintr-o medie multi-s\u0103pt\u0103m\u00e2nal\u0103 pe parcursul anului, cu limite maxime de 45 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 \u0219i 10 ore pe zi \u0219i cu o durat\u0103 minim\u0103 de 35 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Abaterile de la program cu motivele relative vor fi aduse la cuno\u0219tin\u021ba R.S.U. \u0219i, dac\u0103 nu a fost \u00eenc\u0103 stabilite, la R.S.A..<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen astfel de cazuri, presta\u021biile care dep\u0103\u0219esc programul normal de lucru zilnic \u0219i s\u0103pt\u0103m\u00e2nal nu vor da na\u0219tere la compensa\u021bii pentru munca suplimentar\u0103 p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd orele care trebuie compensate nu coincid.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cadrul flexibilit\u0103\u021bilor prev\u0103zute mai sus, lucr\u0103torii \u00een cauz\u0103 vor primi remunera\u021bia referitoare la orele contractuale normale at\u00e2t \u00een perioadele de dep\u0103\u0219ire, c\u00e2t \u0219i \u00een cele cu performan\u021be mai sc\u0103zute.<\/p>\n\n\n\n<p>Fiecare lucr\u0103tor poate combina \u00eentr-o \u201ebanc\u0103 de ore individuale\u201d orele de munc\u0103 care dep\u0103\u0219esc 45 de ore, care, la cererea p\u0103r\u021bii interesate, vor fi recuperate sub form\u0103 de repaus compensatoriu, f\u0103r\u0103 a aduce atingere major\u0103rilor relative care vor fi pl\u0103tite cu salariul aferent \u00een luna urm\u0103toare celei \u00een care au fost efectuate aceste presta\u021bii.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru implementarea acumul\u0103rii de ore, lucr\u0103torul trebuie s\u0103 declare \u00een prealabil, p\u00e2n\u0103 \u00een luna ianuarie a fiec\u0103rui an, \u00een scris, dorin\u021ba de a recupera orele acumulate \u00een banc\u0103; \u00een acest caz, perioadele de odihn\u0103 prev\u0103zute la paragraful anterior pot fi luate \u00een termen de 6 luni de la luna \u00een care a fost prestat\u0103 serviciul, cu condi\u021bia ca persoana \u00een cauz\u0103 s\u0103 o solicite cu un preaviz de cel pu\u021bin cinci zile \u0219i s\u0103 nu lipseasc\u0103 \u00een acela\u0219i timp din acela\u0219i motiv mai mult de 3% din personal, iar in acel moment s\u0103 nu fie \u00eempiedicate nevoile obiective si dovedite ale companiei prin ne\u00eendeplinirea sarcinilor.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care perioada de preaviz nu este respectat\u0103, orele de odihn\u0103 necesare vor fi acordate \u00een mod compatibil cu nevoile companiei.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care, \u00een mod excep\u021bional \u0219i pentru necesit\u0103\u021bile tehnice \u0219i de produc\u021bie, este imposibil s\u0103 se recupereze orele astfel acumulate prin repaus compensatoriu, \u00een termen de 12 luni, suma corespunz\u0103toare va fi pl\u0103tit\u0103 lucr\u0103torului \u00een cauz\u0103 pe baza remunera\u021biei orare \u00een vigoare la acea dat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Se \u00een\u021belege c\u0103, \u00een cazul transferului contractului de achizi\u021bie, orele aferente indemniza\u021biei compensatorii pentru odihn\u0103 neutilizate vor fi remunerate.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te articularea programului de lucru pe mai multe perioade pentru serviciile de cur\u0103\u021benie \u00een instala\u021biile industriale, condi\u021biile existente cele mai favorabile nu sunt afectate.<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care apare \u00een societate, necesitatea de a activa institu\u021bia Orelor acumulate pentru alte nevoi dec\u00e2t cele identificate mai sus, pe fond, aceea\u0219i societate cu reprezentan\u021ba R.S.U. \u0219i, dac\u0103 nu este \u00eenc\u0103 \u00eenfiin\u021bat\u0103, cu R.S.A. \u00eempreun\u0103 cu organiza\u021bia OO.SS. care stipuleaz\u0103 acest C.C.N.L. sau cu OO.SS. care stipuleaz\u0103 acest C.C.N.L., pot defini acorduri specifice ale societ\u0103\u021bii. \u00cen orice caz, astfel de acorduri trebuie stabilite \u00een deplin\u0103 conformitate cu scopurile \u0219i con\u021binutul stabilite \u00een acest articol. Orice aderare a lucr\u0103torilor cu frac\u021biune de norm\u0103 la Orele acumulate, a\u0219a cum sunt definite de acordurile men\u021bionate \u00een prezentul alineat, trebuie s\u0103 aib\u0103 loc prin aderare voluntar\u0103 explicit\u0103.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11492-17A85jvIzc' data-post_id='11492'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 32 &#8211; Programul de lucru al lucratorilor cu ritm discontinuu \u00een\u00a0activit\u0103\u021bi de management al serviciilor de t\u00e2rguri si custodie si control al zonelor \u0219i cl\u0103dirilor (acord 3 decembrie 2003)\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Trebuie lua\u021bi \u00een considerare ca av\u00e2nd orar discontinuu acei lucr\u0103tori cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 \u0219i permanen\u021bi care nu au continuitate \u00een activitatea lor profesional\u0103 \u00een \u00eendeplinirea de sarcini.<\/p>\n\n\n\n<p>Cu toate acestea, pentru aceste sarcini \u0219i pentru cele de simpl\u0103 a\u0219teptare sau custodie, se face trimitere la declara\u021bia ulterioar\u0103 \u0219i la ceea ce este indicat prin Decretul regal nr. 692\/1923 \u0219i modific\u0103rile \u0219i complet\u0103rile ulterioare.<\/p>\n\n\n\n<p>Sarcinile men\u021bionate mai sus, identificate \u00een prezentul articol, f\u0103r\u0103 a aduce atingere dispozi\u021biilor articolului 1 alineatul (3) din prezentul C.C.N.L., sunt limitate dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>paznici \u0219i gardieni de zi \u0219i de noapte la drumurile de acces;<\/li>\n\n\n\n<li>paznici \u0219i gardieni desemna\u021bi pentru intr\u0103rile \u00een expozi\u021bii, muzee \u0219i alte cl\u0103diri;<\/li>\n\n\n\n<li>personal alocat serviciilor de prim ajutor pentru stingerea incendiilor;<\/li>\n\n\n\n<li>personalul responsabil cu \u00eenc\u0103rcarea \u0219i desc\u0103rcarea \u00een servicii interne;<\/li>\n\n\n\n<li>personalul responsabil cu controlul instala\u021biilor \u0219i zonelor.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care, odat\u0103 cu \u00eendeplinirea mai multor sarcini discontinue, perioadele intermediare de repaus care constituie condi\u021bia determinant\u0103 a sarcinii discontinue sunt anulate, programul de lucru al personalului alocat se \u00eencadreaz\u0103 \u00een norma prev\u0103zut\u0103 la articolul 30 alineatul (2) din prezenta C.C.N.L. Aceast\u0103 norm\u0103 nu se aplic\u0103 \u00een cazul muncii ocazionale sau sporadice.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru lucr\u0103torii care fac obiectul acestui articol, timpul de lucru contractual este stabilit la 45 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Bonusul pentru orele suplimentare se aplic\u0103 \u00eencep\u00e2nd cu a 46-a or\u0103 pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile care semneaz\u0103 prezentul contract, \u00eempreun\u0103 cu R.S.U. sau, dac\u0103 nu este constituit\u0103, cu R.S.A., se vor \u00eentruni la nivel teritorial pentru o discu\u021bie menit\u0103 s\u0103 verifice modalit\u0103\u021bile de punere \u00een aplicare a normelor cuprinse \u00een prezentul articol; \u00een cazul \u00een care nu se ajunge la un acord, nivelurile superioare vor fi activate \u00een conformitate cu prevederile prezentului C.C.N.L.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11493-pfc7zGfFio' data-post_id='11493'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 33 &#8211; Contract de munca cu fractiune de norm\u0103\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Munca cu frac\u021biune de norm\u0103 \u00eenseamn\u0103 raportul de munc\u0103 prev\u0103zut cu ore reduse fa\u021b\u0103 de cel stabilit de prezentul C.C.N.L. \u0219i poate fi realizat cu tipurile, oportunit\u0103\u021bile de utilizare \u0219i metodele de angajare prezentate mai jos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>orizontal, cand reducerea orelor fa\u021b\u0103 de norma \u00eentreag\u0103 este a\u0219teptata \u00een raport cu programul normal de lucru zilnic;<\/li>\n\n\n\n<li>vertical, c\u00e2nd se prevede ca activitatea s\u0103 fie efectuat\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103, dar limitat\u0103 la perioade predeterminate \u00een timpul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii, lunii sau anului;<\/li>\n\n\n\n<li>mixt, atunci c\u00e2nd serviciul este prestat \u00een conformitate cu o combina\u021bie a metodelor de mai sus, care include zile sau perioade cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 alternate cu zile sau perioade cu ore reduse sau f\u0103r\u0103 munc\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Raportul cu frac\u021biune de norm\u0103 va fi reglementat \u00een conformitate cu urm\u0103toarele principii:<\/p>\n\n\n\n<p>a) voin\u021ba p\u0103r\u021bilor;<\/p>\n\n\n\n<p>b) reversibilitatea serviciului cu timp par\u021bial cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 \u00een raport cu cerin\u021bele societ\u0103\u021bii \u0219i atunci c\u00e2nd este compatibil cu sarcinile \u00eendeplinite \u0219i\/sau care urmeaz\u0103 s\u0103 fie \u00eendeplinite, f\u0103r\u0103 a aduce atingere voin\u021bei p\u0103r\u021bilor;<\/p>\n\n\n\n<p>c) aplicabilitatea regulilor prezentului C.C.N.L. \u00een m\u0103sura \u00een care acestea sunt compatibile cu natura raportului \u00een sine;<\/p>\n\n\n\n<p>d) posibilitatea modific\u0103rii, de comun acord \u00eentre p\u0103r\u021bi, a articul\u0103rii structurale a graficului contractual.<\/p>\n\n\n\n<p>Personalul cu frac\u021biune de norm\u0103 poate fi angajat \u00een tipurile specifice de contracte men\u021bionate \u00een prezentul C.C.N.L.\u00a0\u0219i prin acorduri interconfederale.<\/p>\n\n\n\n<p>Stabilirea raportului cu frac\u021biune de norm\u0103 se va face \u00eentre angajator \u0219i lucr\u0103tor \u0219i trebuie s\u0103 rezulte dintr-un act scris, \u00een care se vor indica urm\u0103toarele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sarcinile, repartizarea orelor cu referire la zi, s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, lun\u0103 \u0219i an, durata presta\u021biei reduse de munc\u0103, eventualele clauze elastice;<\/li>\n\n\n\n<li>perioada de prob\u0103 pentru noii angaja\u021bi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>F\u0103r\u0103 a aduce atingere nevoilor tehnico-organiza\u021bionale, compania va evalua acceptarea cererilor de transformare a rela\u021biilor de munc\u0103 cu frac\u021biune de norm\u0103. P\u0103r\u021bile convin c\u0103, \u00een acest context, companiile vor tinde s\u0103 accepte cu prioritate cererile de transformare a raportului de munc\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 \u00een frac\u021biune de norm\u0103 motivate de probleme de s\u0103n\u0103tate grave \u0219i dovedite ale solicitantului sau de nevoia dovedit\u0103 de asisten\u021b\u0103 continu\u0103 a p\u0103rin\u021bilor, so\u021bului\/so\u021biei sau a coabitantului, a copiilor sau a altor membri ai familiei care coabiteaz\u0103 f\u0103r\u0103 nicio posibilitate alternativ\u0103 de asisten\u021b\u0103, grav bolnavi sau cu dizabilit\u0103\u021bi sau care acceseaz\u0103 programe terapeutice \u0219i de reabilitare pentru dependen\u021bii de droguri sau pentru \u00eengrijirea copiilor \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la opt ani sau pentru participarea certificat\u0103 la cursuri de formare \u0219i\/sau de studiu.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul transform\u0103rii raportului de munc\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 \u00eentr-un raport de munc\u0103 cu frac\u021biune de norm\u0103, acesta poate avea, de asemenea, o durat\u0103 prestabilit\u0103 care, de regul\u0103, nu va fi mai mic\u0103 de 6 luni \u0219i mai mare de 24 de luni. Comunicarea relativ\u0103 c\u0103tre partea interesat\u0103 va fi furnizat\u0103 c\u00e2t mai cur\u00e2nd posibil \u0219i, \u00een orice caz, \u00een termen de 30 de zile de la solicitare. \u00cen acest caz, angajarea de personal cu contract pe durat\u0103 determinat\u0103 sau cre\u0219terea temporar\u0103 a num\u0103rului de ore pentru personalul cu frac\u021biune de norm\u0103 care a solicitat acest lucru este permis\u0103 pentru a finaliza programul normal de lucru zilnic, s\u0103pt\u0103m\u00e2nal, lunar sau anual p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd partea interesat\u0103 respect\u0103 timpul de lucru par\u021bial.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile din contractul de munc\u0103 cu frac\u021biune de norm\u0103 pot conveni asupra unor clauze elastice referitoare la varia\u021bia loca\u021biei temporale a serviciului \u0219i, \u00een rela\u021biile verticale sau mixte cu frac\u021biune de norm\u0103, pot fi stabilite \u0219i clauze referitoare la cre\u0219terea duratei serviciului. Consim\u021b\u0103m\u00e2ntul lucr\u0103torului cu privire la clauzele elastice trebuie s\u0103 rezulte dintr-un act scris chiar \u0219i dup\u0103 stabilirea raportului de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Exercitarea de c\u0103tre angajator a competen\u021bei de a modifica locul de desf\u0103\u0219urare a activit\u0103\u021bii sau de a m\u0103ri durata acesteia atrage dup\u0103 sine un preaviz, \u00een favoarea lucr\u0103torului, de cel pu\u021bin 48 de ore.<\/p>\n\n\n\n<p>Numai pentru orele lucrate \u00een afara orelor convenite \u00een actul de stabilire a raportului de munc\u0103 cu frac\u021biune de norm\u0103, \u00een temeiul unei clauze elastice (anterior o clauz\u0103 flexibil\u0103), lucr\u0103torul are dreptul la o majorare de 10% din salariul orar total de facto.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru efectuarea orelor suplimentare de lucru solicitate \u00een temeiul clauzelor elastice, \u00een afara orelor convenite, lucr\u0103torul este remunerat a\u0219a cum prevede alineatului 14 din prezentul articol, cu o majorare cu \u00eenc\u0103 1,5%.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul unor motive personale grave sau din motive tehnice, organizatorice \u0219i de produc\u021bie dovedite, se poate ajunge la o suspendare temporar\u0103 a clauzei elastice.<\/p>\n\n\n\n<p>Actul scris de acceptare ale clauzelor elastice trebuie s\u0103 prevad\u0103 dreptul salariatului de a schimba el \u00eensu\u0219i acordul, pe parcursul derul\u0103rii raportului de munc\u0103 cu timp par\u021bial, \u00een urm\u0103toarele cazuri:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>stabilirea dovedit\u0103 a altor activit\u0103\u021bi de munc\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>nevoile de protec\u021bie a s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, atestate de serviciul public de s\u0103n\u0103tate;<\/li>\n\n\n\n<li>nevoi legate de maternitate \u0219i paternitate;<\/li>\n\n\n\n<li>nevoi personale legate de motive familiale grave prev\u0103zute de Legea nr. 53\/2000;<\/li>\n\n\n\n<li>patologii grave sau oncologice privind: so\u021bul\/so\u021bia, persoana cu care convie\u021buie\u0219te \u00een sensul Legii nr. 76\/2016, copii, p\u0103rin\u021bi;<\/li>\n\n\n\n<li>copil cu care locuie\u0219te \u00eempreun\u0103 cu v\u00e2rsta de cel mult 13 ani;<\/li>\n\n\n\n<li>copil cu handicap care locuie\u0219te \u00eempreun\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>student lucr\u0103tor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 cerere, \u00een form\u0103 scris\u0103, trebuie s\u0103 fie \u00eenso\u021bit\u0103 de un preaviz de cel pu\u021bin 30 de zile, cu excep\u021bia cazurilor dovedite de necesitate \u0219i urgen\u021b\u0103 legate de starea de s\u0103n\u0103tate a lucr\u0103torului sau a membrului familiei.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen urma cererii men\u021bionate la alineatul anterior, dreptul angajatorului de a modifica loca\u021bia temporal\u0103 a presta\u021biei de munc\u0103 convenite ini\u021bial sau cre\u0219terea aplic\u0103rii clauzelor elastice \u00eenceteaz\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Angajatorul poate, la r\u00e2ndul s\u0103u, s\u0103 se retrag\u0103 din contract cu un preaviz de cel pu\u021bin o lun\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Refuzul lucr\u0103torului de a semna clauze elastice nu integreaz\u0103 detaliile motivului justificat al concedierii sau adopt\u0103rii unor m\u0103suri disciplinare. Modificarea loca\u021biei temporale a presta\u021biei nu d\u0103 dreptul la compensa\u021bia men\u021bionat\u0103 la alineatul (9) \u00een cazurile \u00een care modificarea men\u021bionat\u0103 mai sus este impus\u0103 de lucr\u0103torul interesat din cauza nevoilor sau alegerilor sale.<\/p>\n\n\n\n<p>Munca suplimentar\u0103 este cea corespunz\u0103toare muncii prestate \u00een afara programului de lucru convenit \u00eentre p\u0103r\u021bi prin contractul individual de munc\u0103 \u0219i \u00een limita timpului de lucru cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Av\u00e2nd \u00een vedere nevoile tehnice, organizatorice \u0219i de produc\u021bie specifice sectorului, este permis\u0103 efectuarea de munc\u0103 suplimentar\u0103 p\u00e2n\u0103 la atingerea programului zilnic \u0219i\/sau s\u0103pt\u0103m\u00e2nal cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 men\u021bionat la art. 30 din prezentul contract colectiv. Orice refuz al lucr\u0103torului de a lucra ore suplimentare nu completeaz\u0103 detaliile privind motivul justificat al concedierii sau al adopt\u0103rii m\u0103surilor disciplinare. Orele suplimentare de lucru sunt pl\u0103tite ca ore ordinare, majorate \u00een conformitate cu art. 6, alin. 2 din Decretul legislativ 81\/2015 cu impactul remunera\u021biei pentru orele suplimentare asupra tuturor metodelor instituite de remunerare indirecte \u0219i am\u00e2nate, inclusiv plata lichid\u0103rii pentru \u00eencetarea raportului de munc\u0103, stabilit\u0103 conven\u021bional \u0219i forfetar, \u00eentre p\u0103r\u021bi, \u00een limita a 28%, calculat\u0103 la salariul de baz\u0103 \u0219i pl\u0103tit\u0103 \u00een luna urm\u0103toare prest\u0103rii serviciului. Stabilirea celor de mai sus este \u00een concordan\u021b\u0103 cu prevederile articolului 6 din Decretul legislativ 81\/2015. \u00cen raportul vertical de munc\u0103 cu frac\u021biune de norm\u0103, prestarea muncii suplimentare, adic\u0103 orele lucrate peste orele zilnice normale alocate, sunt guvernate de condi\u021biile \u0219i cantit\u0103\u021bile prevederilor contractuale pentru salaria\u021bii cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 prev\u0103zute la art. 38 din prezentul C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>Anual, p\u00e2n\u0103 la sf\u00e2r\u0219itul lunii martie a fiec\u0103rui an, conducerea societ\u0103\u021bii va trimite c\u0103tre R.S.U. sau, \u00een cazul \u00een care nu a fost stabilit\u0103, c\u0103tre R.S.A. sau, \u00een absen\u021ba acestora, c\u0103tre organiza\u021bia OO.SS. teritorial\u0103, o declara\u021bie final\u0103 care s\u0103 indice num\u0103rul de contracte cu frac\u021biune de norm\u0103 prezente \u00een anul precedent, orice transform\u0103ri de la norm\u0103 \u00eentreag\u0103 la frac\u021biune de norm\u0103 \u0219i invers, competen\u021bele profesionale implicate \u00een contracte cu frac\u021biune de norm\u0103, prezen\u021ba sau nu a unor clauze elastice \u0219i utilizarea muncii suplimentare \u0219i motivele acesteia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La solicitarea scris\u0103 a R.S.U.\/R.S.A. \u0219i\/sau OO.SS., dup\u0103 primirea informa\u021biilor \u0219i \u00een orice caz p\u00e2n\u0103 \u00een luna aprilie, conducerea societ\u0103\u021bii este obligat\u0103 s\u0103 transmit\u0103, c\u00e2t mai cur\u00e2nd posibil \u0219i \u00een orice caz nu mai t\u00e2rziu de 20 de zile de la primirea solicit\u0103rii mai sus men\u021bionate, o examinare comun\u0103 care s\u0103 vizeze evaluarea, \u00een special, a condi\u021biilor de consolidare a orelor de lucru suplimentare legate de nevoile de munc\u0103 de natur\u0103 structural\u0103, f\u0103r\u0103 orele efectuate pentru \u00eenlocuirea lucr\u0103torilor cu dreptul la prezervarea locului de munc\u0103.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Timpul minim de lucru s\u0103pt\u0103m\u00e2nal nu poate fi mai mic de 14 ore. Pentru part-time-ul vertical \u0219i mixt, aceast\u0103 valoare trebuie s\u0103 fie propor\u021bional\u0103 cu 60 de ore pe lun\u0103 \u0219i 600 de ore pe an. Presta\u021bia zilnic\u0103 de lucru nu poate fi mai mic\u0103 de dou\u0103 ore. Dac\u0103 nu este posibil s\u0103 se ating\u0103 aceste minime \u00eentr-o singur\u0103 loca\u021bie de serviciu, p\u0103r\u021bile recunosc c\u0103 respectarea acestora este posibil\u0103 numai \u00een fa\u021ba dorin\u021bei lucr\u0103torului de a opera pe mai multe contracte pe care societatea le are \u00een aceea\u0219i zon\u0103 teritorial\u0103 \u0219i nu exist\u0103 impedimente de natur\u0103 tehnico-productiv\u0103 \u0219i organizatoric\u0103 care rezult\u0103 din criteriile \u0219i metodele de execu\u021bie a serviciilor.<\/p>\n\n\n\n<p>Tratamentul economic \u0219i de reglementare al lucr\u0103torilor cu frac\u021biune de norm\u0103 este determinat pe baza regulii de propor\u021bionalitate cu calendarul convenit prin contract cu referire la tratamentul economic contractual al lucr\u0103torilor cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torii cu frac\u021biune de norm\u0103 sunt considera\u021bi propor\u021bional cu orele contractuale.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care lucr\u0103torul cu raport de munc\u0103 cu timp par\u021bial exercit\u0103 activitatea de munc\u0103 \u00een 2 contracte pentru realizarea minimului s\u0103pt\u0103m\u00e2nal, nu se aplic\u0103 prevederile de la alin. 21 al art. 30, pentru partea referitoare la deplasarea dintr-un loc \u00een altul a muncii. Cu toate acestea, situa\u021biile existente la nivelul companiilor individuale r\u0103m\u00e2n neschimbate.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torii interesa\u021bi s\u0103 lucreze ore diferite sau mai multe trebuie s\u0103 notifice compania, care, \u00een cazul unei noi angaj\u0103ri de personal cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 \u0219i permanent\u0103, va lua \u00een considerare acest lucru cu prioritate, f\u0103r\u0103 a aduce atingere nevoilor de produc\u021bie \u0219i organiza\u021bionale, \u00een cazul unei noi angaj\u0103ri de personal cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 \u0219i permanent\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Trimestrial, compania va informa R.S.A. \u0219i\/sau R.S.U. cu privire la solicit\u0103rile primite \u0219i la angaj\u0103rile cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 planificate sau orice major\u0103ri ale programului.<\/p>\n\n\n\n<p>Condi\u021biile cele mai favorabile \u00een beneficiul lucr\u0103torilor \u00een vigoare la data semn\u0103rii prezentului C.C.N.L. r\u0103m\u00e2n neschimbate.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru tot ceea ce nu este reglementat de prezentul articol se aplic\u0103 prevederile actuale ale legii.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DECLARA\u021aIE LA PROCESUL VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile, \u00een ceea ce prive\u0219te respectarea programului minim de lucru s\u0103pt\u0103m\u00e2nal, lunar \u0219i anual pentru lucr\u0103torii cu frac\u021biune de norm\u0103, reconfirm\u0103 prevederile alineatelor anterioare 24 \u0219i 25 ale articolului 33; \u00een consecin\u021b\u0103, contractele cu frac\u021biune de norm\u0103 semnate cu mai pu\u021bin de 14 ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 (60 pe lun\u0103 \u0219i 600 pe an) nu constituie \u00een sine neobservarea \u0219i\/sau nerespectarea prezentului C.C.N.L. \u00een conformitate cu reglement\u0103rile legale \u00een vigoare.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11494-6GSHagHOOF' data-post_id='11494'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 34 &#8211; Intreruperi si suspendari a activit\u0103\u021bii\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>\u00cen cazul \u00eentreruperii serviciului normal, urm\u0103torul tratament economic va fi rezervat lucr\u0103torilor:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>pentru orele pierdute, dar petrecute la dispozi\u021bia societ\u0103\u021bii, remunera\u021bia global\u0103 va fi pl\u0103tit\u0103 cu dreptul societ\u0103\u021bii de a utiliza lucr\u0103torii pentru alte activit\u0103\u021bi;<\/li>\n\n\n\n<li>pentru orele pierdute, pentru care lucr\u0103torii nu sunt \u021binu\u021bi la dispozi\u021bie, deoarece nu au fost notifica\u021bi \u00een timp util cu privire la predictibilitatea evenimentului, 70% din salariu va fi pl\u0103tit pentru prima zi de suspendare;<\/li>\n\n\n\n<li>pentru orele pierdute \u0219i pentru care lucr\u0103torii au fost \u00een\u0219tiin\u021ba\u021bi cu promptitudine, nu se va datora nicio remunera\u021bie.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u00cen cazurile de contractare total\u0103 sau par\u021bial\u0103 a activit\u0103\u021bii de munc\u0103 din cauza celor prev\u0103zute de legile \u00een vigoare privind plasele de siguran\u021b\u0103 social\u0103, societatea poate solicita interven\u021bia fondului de disponibilizare \u00een modul stabilit de normele men\u021bionate mai sus.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul suspend\u0103rii activit\u0103\u021bii pentru o perioad\u0103 mai mare de 8 zile, lucr\u0103torul are dreptul s\u0103 demisioneze cu dreptul de a primi \u00eendemniza\u021bia\u00a0pentru lipsa preavizului.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11495-Fkv2Ejk8Gj' data-post_id='11495'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 35 &#8211; Absen\u021be, libere, concediu de casatorie\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Cu excep\u021bia cazurilor de impediment dovedit, toate absen\u021bele trebuie comunicate societ\u0103\u021bii \u00een ziua \u00een care apar. \u00cen cazul turelor de sear\u0103, aceasta \u00eenseamn\u0103 24 de ore de la \u00eenceputul turei.<\/p>\n\n\n\n<p>Absen\u021bele trebuie justificate \u00een urm\u0103toarele 2 zile, cu excep\u021bia cazurilor de impediment dovedit.<\/p>\n\n\n\n<p>Absen\u021bele nemotivate pot fi sanc\u021bionate \u00een conformitate cu articolele 47, 48 \u0219i 49 din prezentul C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00ceNVOIRI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Companiile pot acorda libere scurte lucr\u0103torului care \u00eel solicit\u0103 din motive justificate, cu dreptul de a nu pl\u0103ti salariul respectiv.<\/p>\n\n\n\n<p>Cu ocazia na\u0219terii unui copil, lucr\u0103torului i se va acorda o zi de \u00eenvoire pl\u0103tit\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torului afectat de doliul familiei pentru decesul unui p\u0103rinte, copil, frate sau so\u021b, societatea \u00eei va acorda 3 zile libere pl\u0103tite dac\u0103 evenimentul de doliu a avut loc \u00een ora\u0219ul \u00een care lucreaz\u0103 sau \u00een provincia sa \u0219i 5 zile, din care 3 pl\u0103tite, dac\u0103 evenimentul a avut loc \u00een afara provinciei.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care doliul are loc \u00een timpul serviciului, lucr\u0103torului i se va permite s\u0103 p\u0103r\u0103seasc\u0103 imediat locul de munc\u0103 cu dreptul la \u00eentregul salariu na\u021bional, \u00een plus fa\u021b\u0103 de prevederile alineatului precedent.<\/p>\n\n\n\n<p>Aceste libere nu sunt luate \u00een calcul \u00een perioada de vacan\u021b\u0103 anual\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru orice nu este prev\u0103zut \u00een prezentul articol, se aplic\u0103 Legea 8 martie 2000, nr. 53.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONCEDIU DE C\u0102S\u0102TORIE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torul c\u0103s\u0103torit va beneficia de un concediu de odihn\u0103 de 15 zile lucr\u0103toare, cu deducerea oric\u0103rei sume pl\u0103tite pentru aceast\u0103 perioad\u0103 de c\u0103tre Institutul Na\u021bional de Asigur\u0103ri Sociale.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru noii angaja\u021bi \u00eencep\u00e2nd cu 1 iunie 2001, concediul este egal cu 15 zile calendaristice. Acest concediu nu este luat \u00een calcul \u00een perioada concediului de odihn\u0103 anual.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>LIBERELE CONFORM LEGII nr. 104, din 5 februarie 1992<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cu condi\u021bia ca persoana cu handicap s\u0103 nu fie spitalizat\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103, lucr\u0103torul care asist\u0103 o persoan\u0103 cu handicap aflat\u0103 \u00eentr-o situa\u021bie grav\u0103, so\u021bul\/so\u021bia, ruda sau ruda de gradul al doilea sau \u00een gradul al treilea, dac\u0103 p\u0103rin\u021bii sau so\u021bul\/so\u021bia persoanei cu handicap aflate \u00eentr-o situa\u021bie grav\u0103 au \u00eemplinit v\u00e2rsta de \u0219aizeci \u0219i cinci de ani sau sufer\u0103 \u0219i de boli cu handicap sau au decedat sau lipsesc, are dreptul la trei zile libere lunar pl\u0103tite acoperit de contribu\u021biile de asigur\u0103ri sociale, chiar \u0219i \u00een mod continuu.<\/p>\n\n\n\n<p>Dreptul men\u021bionat mai sus nu poate fi acordat mai multor angaja\u021bi pentru asisten\u021ba aceleia\u0219i persoane cu handicap \u00eentr-o situa\u021bie grav\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru asisten\u021ba acordat\u0103 aceluia\u0219i copil cu handicap aflat \u00eentr-o situa\u021bie grav\u0103, dreptul este recunoscut ambilor p\u0103rin\u021bi, inclusiv p\u0103rin\u021bilor adoptivi \u0219i asisten\u021bilor maternali, care pot beneficia alternativ de acesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru a echilibra dreptul la liberele lunare men\u021bionate la alineatele anterioare cu nevoile organizatorice \u0219i tehnico-productive normale ale companiei, lucr\u0103torul c\u0103ruia \u00eei sunt recunoscute liberele lunare comunic\u0103 \u00een scris angajatorului programul pentru utilizarea preconizat\u0103 a acestora trimestrial, dac\u0103 este posibil, sau \u00een orice caz cel pu\u021bin lunar, pentru a asigura reconcilierea dreptului lucr\u0103torului cu nevoile organizatorice ale companiei.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torul are dreptul de a modifica, din motive dovedite, data comunicat\u0103 prin notificarea \u00een scris a angajatorului cu cel pu\u021bin dou\u0103 zile lucr\u0103toare \u00een avans, cu excep\u021bia cazurilor de urgen\u021b\u0103 grav\u0103 brusc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Angajatorul, \u00een luna de referin\u021b\u0103, \u00een cazul \u00een care exist\u0103 cerin\u021be tehnice, organizatorice sau de produc\u021bie justificate, pe care le comunic\u0103 lucr\u0103torului, poate am\u00e2na utilizarea liberelor cu respect\u00e2nd limita temporar\u0103 de o lun\u0103. Cu toate acestea, sunt excluse situa\u021biile \u00een care motivele dovedite ale lucr\u0103torului sunt de natur\u0103 absolut indiferent\u0103 \u0219i urgent\u0103.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torul care beneficiaz\u0103 de liberele prev\u0103zute la alineatele precedente are dreptul de a alege, acolo unde este posibil, locul de munc\u0103 cel mai apropiat de domiciliul persoanei care urmeaz\u0103 s\u0103 fie asistat\u0103 \u0219i nu poate fi transferat f\u0103r\u0103 consim\u021b\u0103m\u00e2ntul s\u0103u \u00eentr-o alt\u0103 loca\u021bie.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazurile de concentrare excesiv\u0103 a lucr\u0103torilor care au dreptul la acela\u0219i contract de achizi\u021bie, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 \u00eempiedice gestionarea corect\u0103 \u0219i func\u021bionarea normal\u0103 a acestuia, la nivel de companie, companiile \u0219i reprezentan\u021bii sindicali se vor \u00eent\u00e2lni pentru a evalua orice posibil\u0103 solu\u021bie alternativ\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u0103r\u0103 a aduce atingere verific\u0103rii condi\u021biilor de constatare a r\u0103spunderii disciplinare men\u021bionate la articolul 46 \u0219i urm\u0103toarele din prezenta C.C.N.L., lucr\u0103torul care beneficiaz\u0103 de zilele libere men\u021bionate la alineatele anterioare \u00ee\u0219i pierde drepturile men\u021bionate la prezentul articol, \u00een cazul \u00een care angajatorul sau INPS constat\u0103 inexisten\u021ba sau ne\u00eendeplinirea condi\u021biilor pentru utilizarea legitim\u0103 a acestor drepturi.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11496-ldADLED9i8' data-post_id='11496'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 36 &#8211; Dreptul la studiu\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Av\u00e2nd \u00een vedere cadrul de reglementare modificat \u00een domeniul form\u0103rii profesionale \u0219i form\u0103rii continue, lucr\u0103torii angaja\u021bi pe termen nelimitat \u0219i nu \u00een perioada de prob\u0103, care, pentru a-\u0219i \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi educa\u021bia \u0219i preg\u0103tirea \u0219i abilit\u0103\u021bile \u0219i cuno\u0219tin\u021bele profesionale \u0219i \u00een leg\u0103tur\u0103 cu activitatea societ\u0103\u021bii, sunt \u00eenscri\u0219i \u0219i urmeaz\u0103 cursuri regulate de studii \u00een \u0219coli primare, secundare sau de calificare profesional\u0103, de stat, egale sau recunoscute legal \u0219i, \u00een orice caz, autorizate s\u0103 elibereze titluri de studiu legale, au dreptul, cu clarific\u0103rile indicate \u00een urm\u0103toarele paragrafe, angaja\u021bii pot s\u0103 beneficieze de zile libere pl\u0103tite pentru un num\u0103r de ore timp de trei ani.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile se oblig\u0103 s\u0103 urm\u0103reasc\u0103 aplicarea corect\u0103 a legii prev\u0103zute \u00een prezentul articol. Orele de libere care urmeaz\u0103 s\u0103 fie utilizate pe parcursul perioadei de trei ani pot fi, de asemenea, utilizate \u00eentr-un singur an.<\/p>\n\n\n\n<p>La \u00eenceputul fiec\u0103rei perioade de trei ani, se va stabili num\u0103rul de ore de care dispun lucr\u0103torii pentru exercitarea dreptului de studiu, \u00eenmul\u021bind 10 ore pe an cu trei \u0219i cu num\u0103rul total de salaria\u021bi angaja\u021bi \u00een societate sau \u00een unitatea de produc\u021bie la acea dat\u0103, cu ajust\u0103rile ulterioare \u00een raport cu modific\u0103rile num\u0103rului de salaria\u021bi.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torii care, \u00een acela\u0219i timp, pot lipsi din societate sau din unitatea de produc\u021bie pentru exercitarea dreptului de studiu nu trebuie s\u0103 dep\u0103\u0219easc\u0103 2% din totalul for\u021bei de munc\u0103 angajate; \u00een orice caz, desf\u0103\u0219urarea activit\u0103\u021bii de produc\u021bie trebuie garantat\u0103 \u00een fiecare departament, prin intermediul unor acorduri cu reprezentan\u021bii sindicali ai societ\u0103\u021bii sau cu R.S.U.<\/p>\n\n\n\n<p>Zilele libere pl\u0103tite pot fi solicitate pentru maximum 150 de ore pe cap de angajat \u00een timp de trei ani, care poate fi utilizat \u0219i \u00eentr-un singur an, cu condi\u021bia ca cursul la care lucr\u0103torul \u00een cauz\u0103 inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 participe s\u0103 se desf\u0103\u0219oare pentru un num\u0103r de ore dublu fa\u021b\u0103 de cel necesar fa\u021b\u0103 de num\u0103rul de zile libere pl\u0103tite. \u00cen acest scop, lucr\u0103torul \u00een cauz\u0103 trebuie s\u0103 depun\u0103 o cerere scris\u0103 la companie \u00een condi\u021biile \u0219i \u00een modul care va fi convenit la nivel de companie. Aceste condi\u021bii, de regul\u0103, nu vor fi inferioare unui trimestru.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care num\u0103rul de solicitan\u021bi implic\u0103 dep\u0103\u0219irea cu 1\/3 a num\u0103rului de ore pe o perioad\u0103 de trei ani \u0219i determin\u0103 apari\u021bia unor situa\u021bii care intr\u0103 \u00een conflict cu condi\u021biile prev\u0103zute la alin. (5), conducerea \u0219i reprezentan\u021bii sindicali ai societ\u0103\u021bii sau R.S.U. vor stabili, \u021bin\u00e2nd cont de solicit\u0103rile exprimate de lucr\u0103tori cu privire la frecven\u021ba cursurilor, criteriile obiective de identificare a beneficiarilor zilelor libere, f\u0103r\u0103 a aduce atingere prevederilor alin. (4), cum ar fi v\u00e2rsta, vechimea \u00een munc\u0103, caracteristicile cursurilor de studii etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Cei care se afl\u0103 \u00een posesia cerin\u021belor necesare \u0219i cu condi\u021bia \u00eendeplinirii condi\u021biilor obiective indicate \u00een paragrafele anterioare vor fi admi\u0219i la cursuri.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torii trebuie s\u0103 furnizeze companiei un certificat de \u00eenscriere la curs \u0219i certificate de participare cu succes, cu indicarea orelor relative.<\/p>\n\n\n\n<p>Eventualele diferen\u021be privind respectarea condi\u021biilor specificate \u00een prezentul articol vor face obiectul unei examin\u0103ri comune \u00eentre conducere \u0219i reprezentan\u021bii sindicali ai societ\u0103\u021bii, respectiv R.S.U.<\/p>\n\n\n\n<p>Companiile vor oferi, pe durata particip\u0103rii la curs, avansuri lunare egale cu orele de liber utilizate, \u00een\u021beleg\u00e2ndu-se c\u0103 condi\u021bia prealabil\u0103 pentru plata orelor men\u021bionate, \u00een limitele \u0219i \u00een condi\u021biile indicate la alineatul (4), este frecventarea regulat\u0103 a \u00eentregului curs.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11497-5xN1UMFzi0' data-post_id='11497'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 37 &#8211; Zilele libere pentru lucr\u0103torii studenti\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Lucr\u0103torii care sunt studen\u021bi, \u00eenscri\u0219i \u0219i particip\u0103 la cursuri regulate de studiu \u00een \u0219colile primare, secundare \u0219i profesionale, de stat, egalizate sau recunoscute drept legale sau, \u00een orice caz, \u00een m\u0103sur\u0103 s\u0103 elibereze diplome de studiu legale, au dreptul la zile libere pl\u0103tite \u00een m\u0103sura de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2 zile pentru fiecare examen universitar;<\/li>\n\n\n\n<li>5 zile pentru ob\u021binerea diplomei de \u0219coal\u0103 elementar\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>8 zile pentru a ob\u021bine diploma de \u0219coal\u0103 medie inferioar\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>10 zile pentru ob\u021binerea diplomei de liceu.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11498-Ay5YBQjIAi' data-post_id='11498'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 38 &#8211; Orele suplimentare, munca de noapte \u0219i s\u0103rb\u0103torile\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>\u00cen cazul \u00een care nevoile speciale de servicii impun acest lucru, angajatul este obligat s\u0103 \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oare activitatea chiar \u0219i \u00een afara orelor normale stabilite, at\u00e2t \u00een timpul zilei, c\u00e2t \u0219i \u00een timpul nop\u021bii, cu excep\u021bia cazului \u00een care acest lucru este justificat de un motiv individual de impediment.<\/p>\n\n\n\n<p>Societatea nu poate solicita o prelungire orar\u0103 \u0219i un presta\u021bie suplimentar\u0103 care dep\u0103\u0219e\u0219te 150 de ore pe an.<\/p>\n\n\n\n<p>Se consider\u0103 munc\u0103 suplimentar\u0103, \u0219i d\u0103 na\u0219tere la remunera\u021bii, cea dispus\u0103 de societate \u0219i efectuat\u0103 peste durata normal\u0103 a muncii prev\u0103zute la art. 30, f\u0103r\u0103 a aduce atingere prevederilor art. 31.<\/p>\n\n\n\n<p>Munca suplimentar\u0103 trebuie pl\u0103tit\u0103 cu cote orare din salariul lunar total.<\/p>\n\n\n\n<p>Munca suplimentar\u0103 \u0219i munca efectuat\u0103 \u00een zilele de s\u0103rb\u0103toare legal\u0103 \u0219i pe timp de noapte trebuie pl\u0103tit\u0103 cu urm\u0103toarele major\u0103ri procentuale:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td>Munc\u0103 suplimentar\u0103 \u00een timpul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii<\/td><td>25%<\/td><\/tr><tr><td>Munc\u0103 peste program pe timp de noapte<\/td><td>50%<\/td><\/tr><tr><td>Ore suplimentare de s\u0103rb\u0103toare<\/td><td>65%<\/td><\/tr><tr><td>Ore suplimentare de noapte de s\u0103rb\u0103toare<\/td><td>75%<\/td><\/tr><tr><td>Munc\u0103 efectuat\u0103 \u00een zilele considerate s\u0103rb\u0103tori legale<\/td><td>50%<\/td><\/tr><tr><td>Munc\u0103 de noapte, inclusiv schimburi alternative<\/td><td>20%<\/td><\/tr><tr><td>Munca de noapte, neinclus\u0103 \u00een ture alternative<\/td><td>30%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Procentele de mai sus vor fi calculate pe cota orar\u0103 a salariului de baz\u0103 la momentul decont\u0103rii.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Procentele de cre\u0219tere men\u021bionate mai sus nu pot fi cumulate, \u00een sensul c\u0103 cel mai mare \u00eel va absorbi pe cel mai mic.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen sensul celor de mai sus, munca de noapte este definit\u0103 ca munc\u0103 \u00eentre orele 22:00 \u0219i 06:00.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen singurele cazuri de serviciu de noapte continuu, cre\u0219terea relativ\u0103 trebuie luat\u0103 \u00een considerare \u00een urm\u0103toarele elemente contractuale instituite:<\/p>\n\n\n\n<p>a) concediul;<\/p>\n\n\n\n<p>b) s\u0103rb\u0103toare;<\/p>\n\n\n\n<p>c) a 13-a plat\u0103 lunar\u0103;<\/p>\n\n\n\n<p>d) a 14-a plat\u0103 lunar\u0103;<\/p>\n\n\n\n<p>e) Lichidarea la \u00eencheierea raportului de munc\u0103;<\/p>\n\n\n\n<p>f) lichidarea pentru lipsa preavizului;<\/p>\n\n\n\n<p>g) boal\u0103 \u0219i accident.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru personalul cu rol de func\u021bionari, condi\u021biile cele mai favorabile r\u0103m\u00e2n neschimbate.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11499-NDRPy85m6c' data-post_id='11499'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 39 &#8211; Munca de noapte\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Munca de noapte, numai \u00een scop de remunerare, este considerat\u0103 munc\u0103 prestat\u0103 \u00eentre orele 22:00 \u0219i 06:00.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eMunca de noapte\u201d \u00een scop juridic se consider\u0103 a fi prestat\u0103 efectiv \u00een intervalul orar 22:00 &#8211; 05:00 \u00een raport cu ipoteza formulat\u0103 de art. 1, alin. 2, lit. d) din Decretul legislativ nr. 66\/2003.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen scopuri legale, un \u201elucr\u0103tor de noapte\u201d este considerat a fi un lucr\u0103tor care:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cu referire la programul s\u0103u zilnic, efectueaz\u0103 cel pu\u021bin trei ore din timpul s\u0103u de lucru, \u00een cadrul unui program normale continuu, \u00een perioada cuprins\u0103 \u00eentre orele 22:00 \u0219i 05:00; introducerea temporar\u0103 \u00eentr-un program de noapte, a\u0219a cum este specificat \u00een prezentul document, este considerat\u0103 \u201eutilizare excep\u021bional\u0103\u201d \u0219i, prin urmare, nu implic\u0103 asumarea calific\u0103rii de \u201elucr\u0103tor de noapte\u201d;<\/li>\n\n\n\n<li>cu referire la calendarul s\u0103u anual total, \u00ee\u0219i \u00eendepline\u0219te serviciul timp de cel pu\u021bin trei ore \u00een perioada cuprins\u0103 \u00eentre orele 22.00 \u0219i 5.00 pentru un minim de 80 de zile lucr\u0103toare pe an, care urmeaz\u0103 s\u0103 fie re-propor\u021bionate pentru frac\u021biunea de norm\u0103 vertical\u0103 \u0219i mixt\u0103, \u00een conformitate cu art. 1, alin. 2, lit. e) din Decretul legislativ nr. 66\/2003.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nu este considerat\u0103 munc\u0103 de noapte \u00een sensul Decretului legislativ nr. 66\/2003, dar d\u0103 dreptul la major\u0103rile prev\u0103zute de actualul C.C.N.L. munca prestat\u0103 \u00een leg\u0103tur\u0103 cu urm\u0103toarele cazuri excep\u021bionale:<\/p>\n\n\n\n<p>a) concediul de odihn\u0103 cauzat de demisia subit\u0103 a unui salariat;<\/p>\n\n\n\n<p>b) necesitatea \u00eenlocuirii din cauza absen\u021bei pe termen scurt a personalului din motive de boal\u0103, accident \u0219i\/sau for\u021b\u0103 major\u0103;<\/p>\n\n\n\n<p>c) trebuie s\u0103 \u00eenlocuiasc\u0103 personalul pentru perioade scurte (concedii, libere pl\u0103tite \u0219i nepl\u0103tite de orice fel);<\/p>\n\n\n\n<p>d) pentru executarea unor lucr\u0103ri urgente \u0219i excep\u021bionale de scurt\u0103 durat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Munca de noapte se desf\u0103\u0219oar\u0103 cu prioritate absolut\u0103 de c\u0103tre lucr\u0103torii care o solicit\u0103, \u021bin\u00e2nd cont de nevoile organizatorice ale companiei.<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen conformitate cu art. 13, alin. 1, din Decretul legislativ nr. 66\/2003, \u00een cazul adopt\u0103rii unui calendar \u00eemp\u0103r\u021bit \u00een mai multe s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, perioada de referin\u021b\u0103 pe baza c\u0103reia se calculeaz\u0103 limita de 8 ore \u00een 24 de ore, \u00een absen\u021ba unei reglement\u0103ri specifice la nivel de societate, este definit\u0103 ca medie trimestrial\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen conformitate cu art. 15 din Decretul legislativ nr. 66\/2003, care garanteaz\u0103 transferul de la munca de noapte la cea de zi, se prevede c\u0103, \u00een cazul nepotrivirii pentru munca de noapte certificat\u0103 de medicul competent \u0219i \u00een absen\u021ba unor solu\u021bii \u00een cadrul aceluia\u0219i nivel, lucr\u0103torul poate fi mutat la sarcini de nivel inferior pentru a facilita solu\u021bii menite s\u0103 protejeze ocuparea for\u021bei de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen sensul dispozi\u021biilor art. 13 alin. (2) din Decretul legislativ nr. 66\/2003, se confirm\u0103 dispozi\u021biile anterioare ale C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>Introducerea muncii de noapte este precedat\u0103 de consultarea reprezentan\u021bei R.S.U. sau, \u00een cazul \u00een care nu a fost stabilit\u0103, a R.S.A. sau, \u00een lipsa acestora, a organiza\u021biilor OO.SS teritoriale; consultarea se efectueaz\u0103 \u0219i se \u00eencheie \u00een termen de zece zile de la comunicarea angajatorului.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11500-VtzVXcqn6V' data-post_id='11500'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 40 &#8211; Repaus saptamanal\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Repausul s\u0103pt\u0103m\u00e2nal trebuie s\u0103 cad\u0103, \u00een mod normal, \u00eentr-o zi de duminic\u0103, sub rezerva excep\u021biilor prev\u0103zute de lege.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru lucr\u0103torii pentru care munca este permis\u0103 \u00een zilele de duminic\u0103 cu repaus obligatoriu \u00eentr-o alt\u0103 zi a s\u0103pt\u0103m\u00e2nii, duminica va fi considerat\u0103 o zi lucr\u0103toare, \u00een timp ce va fi considerat\u0103 o zi de s\u0103rb\u0103toare din toate punctele de vedere ziua stabilit\u0103 pentru repaus compensatoriu. Dac\u0103, din motive de serviciu, ziua de odihn\u0103 compensatorie ar trebui mutat\u0103 \u00eentr-o alt\u0103 zi a s\u0103pt\u0103m\u00e2nii, care nu este prev\u0103zut\u0103 de tura de serviciu prestabilit\u0103 cu cel pu\u021bin 6 zile \u00eenainte &#8211; cu condi\u021bia ca o astfel de deplasare s\u0103 nu duc\u0103 la dep\u0103\u0219irea limitei de 6 zile de serviciu ne\u00eentrerupt &#8211; lucr\u0103torul va avea dreptul la o indemniza\u021bie egal\u0103 cu 7% din salariul de baz\u0103 al unei zile lucr\u0103toare.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru lucr\u0103torii care \u00ee\u0219i presteaz\u0103 serviciile \u00een 5 zile lucr\u0103toare, a doua zi de repaus este considerat\u0103 zi de repaus s\u0103pt\u0103m\u00e2nal.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen raport cu prevederile articolului 9 din Decretul legislativ nr. 66\/2003, lucr\u0103torul are dreptul la fiecare \u0219apte zile la o perioad\u0103 de repaus de cel pu\u021bin 24 de ore consecutive, de regul\u0103 care coincide cu duminica, care se cumuleaz\u0103 cu orele de repaus zilnic men\u021bionate la articolul 30, al nou\u0103lea paragraf, din prezentul C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>Perioada de repaus consecutiv men\u021bionat\u0103 mai sus se calculeaz\u0103 ca medie pe o perioad\u0103 care nu dep\u0103\u0219e\u0219te 14 zile.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru zilele lucr\u0103toare efectuate prin derogare, tratamentul economic va fi cel prev\u0103zut pentru orele suplimentare \u00een zilele de s\u0103rb\u0103toare legal\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cadrul sistemului de rela\u021bii de munc\u0103 industriale men\u021bionat \u00een prezentul C.C.N.L., vor fi informate sindicatele teritoriale care prev\u0103d posibila utilizare a acestui standard.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11501-p2dqWPOXlV' data-post_id='11501'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 41 &#8211; Zile de s\u0103rb\u0103toare\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Sunt considerate s\u0103rb\u0103tori legale urm\u0103toarele:<\/p>\n\n\n\n<p>a) toate duminicile sau zilele de repaus compensatoriu prev\u0103zute la art. 40 (repaus s\u0103pt\u0103m\u00e2nal); \u00een cazul unei s\u0103pt\u0103m\u00e2ni scurte, a doua zi de repaus este considerat\u0103 zi de s\u0103rb\u0103toare;<\/p>\n\n\n\n<p>b) s\u0103rb\u0103torile din 25 aprilie, 1 mai \u0219i 2 iunie, stabilite prin dispozi\u021biile legale \u00een vigoare, cu excep\u021bia eventualelor \u00eenlocuiri sau complet\u0103ri care pot interveni datorit\u0103 dispozi\u021biilor generale;<\/p>\n\n\n\n<p>c) urm\u0103toarele s\u0103rb\u0103tori:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Ziua Anului Nou (1 ianuarie);<\/li>\n\n\n\n<li>Boboteaza (6 ianuarie);<\/li>\n\n\n\n<li>Pa\u0219te (mobil);<\/li>\n\n\n\n<li>Luni dup\u0103 Pa\u0219ti (mobil);<\/li>\n\n\n\n<li>\u00cen\u0103l\u021barea (15 august);<\/li>\n\n\n\n<li>Ziua Tuturor Sfin\u021bilor (1 noiembrie);<\/li>\n\n\n\n<li>Imaculata Concep\u021bie (8 decembrie);<\/li>\n\n\n\n<li>Cr\u0103ciun (25 decembrie);<\/li>\n\n\n\n<li>S. \u0218tefan (26 decembrie);<\/li>\n\n\n\n<li>S\u0103rb\u0103toarea Protectorului locului \u00een care lucreaz\u0103 lucr\u0103torul (pentru municipalitatea Roma, SS. Pietro \u0219i Paolo 29 iunie).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u00cen acele loca\u021bii \u00een care s\u0103rb\u0103toarea Protectorului coincide cu alte s\u0103rb\u0103tori men\u021bionate la literele b) \u0219i c), Asocia\u021biile Teritoriale vor stabili o zi de s\u0103rb\u0103toare care s\u0103 o \u00eenlocuiasc\u0103 pe cea a Protectorului, pentru a p\u0103stra neschimbat num\u0103rul de s\u0103rb\u0103tori al literelor men\u021bionate mai sus b) \u0219i c).<\/p>\n\n\n\n<p>Numai \u00een cazul \u00een care evenimentele festive men\u021bionate la literele b) \u0219i c) cad \u00eentr-o zi de repaus s\u0103pt\u0103m\u00e2nal (art. 40) se pl\u0103te\u0219te o sum\u0103 egal\u0103 cu cotele zilnice ale elementelor din salariul lunar total datorat, \u00een plus fa\u021b\u0103 de tratamentul economic normal.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>S\u0102RB\u0102TORI ABROGATE PRIN LEGEA CONCEDIILOR, NR. 54 DIN 5 MARTIE 1977<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te s\u0103rb\u0103toarea civil\u0103 (4 noiembrie) a c\u0103rei celebrare are loc \u00een prima duminic\u0103 a lunii noiembrie, lucr\u0103torul va beneficia de tratamentul economic prev\u0103zut pentru s\u0103rb\u0103torile care coincid cu duminica, \u00een\u021beleg\u00e2ndu-se c\u0103 nu se pl\u0103te\u0219te nicio compensa\u021bie suplimentar\u0103 \u00een cazul serviciilor prestate \u00een ziua calendaristic\u0103 4 noiembrie.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care societatea presteaz\u0103 serviciul de munc\u0103 pentru cele 4 s\u0103rb\u0103tori religioase suprimate, lucr\u0103torul care \u00een zilele men\u021bionate \u00ee\u0219i presteaz\u0103 munca nu are nicio remunera\u021bie suplimentar\u0103 fa\u021b\u0103 de remunera\u021bia lunar\u0103 normal\u0103 \u0219i va primi \u00een schimb indemniza\u021bii compensatorii pl\u0103tite pentru num\u0103rul de zile lucrate, \u00een coresponden\u021b\u0103 cu s\u0103rb\u0103torile men\u021bionate mai sus.<\/p>\n\n\n\n<p>Zilele libere de mai sus nu vor fi cumulate zilele de concediu \u0219i vor fi atribuite \u00een mod compatibil cu nevoile de servicii, \u021bin\u00e2nd cont de a\u0219tept\u0103rile lucr\u0103torului \u0219i trebuie luate \u00een anul \u00een care se refer\u0103; \u00een cazul \u00een care lucr\u0103torul nu profit\u0103 de zilele libere men\u021bionate mai sus, acesta va avea dreptul la tot at\u00e2tea por\u021bii zilnice din salariul lunar total pentru c\u00e2te s\u0103rb\u0103tori religioase anterioare au fost lucrate.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care cele 4 s\u0103rb\u0103tori religioase se \u00eencadreaz\u0103 \u00een perioada de concediu, va avea loc o prelungire corespunz\u0103toare a perioadei de concediu.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul coinciden\u021bei celor 4 s\u0103rb\u0103tori religioase cu repausul s\u0103pt\u0103m\u00e2nal prev\u0103zut la art. 40, lucr\u0103torul nu va avea dreptul la niciun liber compensatoriu, ci va beneficia de tratamentul prev\u0103zut la alin. 3 din prezentul articol.<\/p>\n\n\n\n<p>Remunerarea tuturor s\u0103rb\u0103torilor nelucrate men\u021bionate \u00een acest articol este inclus\u0103 \u00een remunera\u021bia lunar\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care institu\u021biile de securitate social\u0103 pl\u0103tesc lucr\u0103torilor absen\u021bi din cauza bolii, accidentelor, sarcinii \u0219i cre\u0219terii copiilor, o sum\u0103 pentru s\u0103rb\u0103torile men\u021bionate \u00een acest articol, compania trebuie s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 numai diferen\u021ba dintre un astfel de tratament economic \u0219i \u00eentreaga remunera\u021bie pentru s\u0103rb\u0103tori.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DECLARA\u021aIE LA PROCESUL VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pentru lucr\u0103torii companiilor care \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 activitatea \u00een municipiul Roma, dac\u0103 dincolo de s\u0103rb\u0103toarea de SS. Petru \u0219i Pavel profit\u0103 de o zi suplimentar\u0103 de odihn\u0103 pentru sf\u00e2ntul protector, num\u0103rul de zile libere men\u021bionate la alineatele (5), (6) \u0219i (7) din acest articol se reduce la 3.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11503-fvIaUh4s90' data-post_id='11503'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 42 &#8211; Concediu\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Lucr\u0103torul care are o vechime de 12 luni \u00een companie are dreptul \u00een fiecare an la o perioad\u0103 de concediu pl\u0103tit:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>egal\u0103 cu 22 de zile lucr\u0103toare \u00een cazul activit\u0103\u021bii prestate s\u0103pt\u0103m\u00e2nal \u0219i distribuite \u00een 5 zile (s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 scurt\u0103);<\/li>\n\n\n\n<li>egal\u0103 cu 26 de zile \u00een cazul unei presta\u021bii s\u0103pt\u0103m\u00e2nale distribuite pe parcursul a 6 zile.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00cen caz de concediere sau demisie, dac\u0103 a dob\u00e2ndit dreptul la concedii integrale, lucr\u0103torul va avea dreptul la indemniza\u021bie pentru concedii.<\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 nu a dob\u00e2ndit dreptul la concediu complet, lucr\u0103torul va avea dreptul la tot at\u00e2tea dou\u0103sprezecimi de concediu c\u00e2te luni \u00eentregi de vechime a acumulat.<\/p>\n\n\n\n<p>Frac\u021biunile de o lun\u0103 care nu dep\u0103\u0219esc 15 zile nu vor fi calculate, iar acestea vor fi considerate o lun\u0103 \u00eentreag\u0103 dac\u0103 dep\u0103\u0219esc 15 zile.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torul care la momentul concediului nu a acumulat dreptul la \u00eentreaga perioad\u0103 de concediu pentru c\u0103 nu a avut \u00eenc\u0103 o vechime de cel pu\u021bin 12 luni consecutive la companie va avea dreptul la 1\/12 din concediu pentru fiecare lun\u0103 de serviciu prestat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul concediilor colective, lucr\u0103torul care nu a dob\u00e2ndit dreptul la concedii integrale va avea dreptul s\u0103 beneficieze de concedii \u00een raport cu tot at\u00e2tea dou\u0103sprezecimi c\u00e2t este num\u0103rul de luni de vechime acumulat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul s\u0103rb\u0103torilor na\u021bionale sau de la mijlocul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii care se \u00eencadreaz\u0103 \u00een perioada de concediu, aceasta va fi prelungit\u0103 cu num\u0103rul de s\u0103rb\u0103tori men\u021bionate mai sus.<\/p>\n\n\n\n<p>Perioada de preaviz nu poate fi considerat\u0103 perioad\u0103 de concediu.<\/p>\n\n\n\n<p>Perioada de concediu se va stabili \u00een func\u021bie de necesit\u0103\u021bile de munc\u0103, de comun acord \u00eentre p\u0103r\u021bi, simultan pe departament, pe nivel sau individual.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen orice caz, compania va asigura lucr\u0103torului pentru fiecare an calendaristic (1 ianuarie &#8211; 31 decembrie) 2 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de concediu \u00een perioada 1 iunie &#8211; 30 septembrie.<\/p>\n\n\n\n<p>Regula din paragraful anterior nu se aplic\u0103 companiilor de dezinsec\u021bie, dezinfestare \u0219i deratizare.<\/p>\n\n\n\n<p>Plata perioadei de concediu trebuie efectuat\u0103 \u00een avans.<\/p>\n\n\n\n<p>Av\u00e2nd \u00een vedere scopul igienic \u0219i social al s\u0103rb\u0103torilor, nu este permis\u0103 nicio renun\u021bare expres\u0103 sau tacit\u0103 la acestea \u0219i nici \u00eenlocuirea cu vreo compensa\u021bie. Lucr\u0103torul care, \u00een ciuda atribuirii concediilor, nu profit\u0103 de acestea din proprie voin\u021b\u0103, nu are dreptul la nicio compensa\u021bie sau recuperare \u00een anii urm\u0103tori.<\/p>\n\n\n\n<p>Condi\u021biile cele mai favorabile r\u0103m\u00e2n neafectate.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cencep\u00e2nd cu 1 ianuarie 1986, programul de lucru se reduce cu 40 de ore pe an, \u00een mod normal prin recunoa\u0219terea zilelor de odihn\u0103 corespunz\u0103toare sau cu metode care urmeaz\u0103 s\u0103 fie stabilite \u00een cadrul companiei, lu\u00e2nd \u00een considerare nevoile tehnico-productive \u0219i organiza\u021bionale.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Reducerile men\u021bionate mai sus absorb orice reduceri acordate la nivel de companie.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11504-upjh3J3AmK' data-post_id='11504'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 43 &#8211; Serviciul militar \u0219i civil\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Serviciul militar (\u00eenrolare sau apel la arme) nu \u00eenceteaz\u0103 raportul de munc\u0103, iar timpul petrecut sub arme, numai privit sub aspectul indemniza\u021biei de vechime \u2013 cu excep\u021bia lucr\u0103torilor afla\u021bi \u00een perioada de prob\u0103 &#8211; este considerat ca petrecut \u00een serviciu la companie.<\/p>\n\n\n\n<p>Dup\u0103 \u00eencheierea serviciului militar, lucr\u0103torul trebuie s\u0103 se prezinte, \u00een termen de 30 de zile, la companie pentru a relua serviciul; dac\u0103 nu se prezint\u0103 \u00een perioada men\u021bionat\u0103 anterior, se va considera c\u0103 a demisionat.<\/p>\n\n\n\n<p>Cele de mai sus, cu excep\u021bia cazului \u00een care se prevede altfel prin legi speciale mai favorabile lucr\u0103torului. Normele men\u021bionate \u00een prezentul articol se aplic\u0103, \u00een conformitate cu legile \u00een vigoare \u00een materie, de asemenea, lucr\u0103torilor care presteaz\u0103 serviciul comunitar.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11505-vqVvvjAI3s' data-post_id='11505'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 44 &#8211; Retragerea permisului de conducere\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>\u0218oferului c\u0103ruia Autoritatea i-a retras permisul de conducere a vehiculelor, din motive care nu implic\u0103 concedierea imediat\u0103, va avea dreptul la p\u0103strarea locului pentru o perioad\u0103 de 6 luni f\u0103r\u0103 a primi nicio remunera\u021bie.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen aceast\u0103 perioad\u0103, \u0219oferul poate fi repartizat la alte locuri de munc\u0103 \u0219i, \u00een acest caz, va primi remunera\u021bia nivelului \u00een care presteaz\u0103 serviciul.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen companiile cu mai mult de 20 de angaja\u021bi, \u00een plus fa\u021b\u0103 de p\u0103strarea func\u021biei men\u021bionate mai sus, compania trebuie s\u0103 desemneze \u0219oferul la orice alt loc de munc\u0103, pl\u0103tindu-i salariul la nivelul la care este desemnat.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care retragerea permisului se prelunge\u0219te peste termenele men\u021bionate anterior sau conduc\u0103torul auto nu accept\u0103 s\u0103 presteze munca pe care societatea i-o aloc\u0103, are loc \u00eencetarea raportului de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen acest caz, \u0219oferului i se va pl\u0103ti lichidarea la \u00eencheierea raportului de munc\u0103 prev\u0103zut\u0103 la art. 55 \u00een func\u021bie de salariul primit la nivelul la care a apar\u021binut salariatul \u00eenainte de retragerea permisului.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11506-T3beWpudSB' data-post_id='11506'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 45 &#8211; \u00cendatoririle lucr\u0103torului\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Lucr\u0103torul are obliga\u021bia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 sarcina \u00eencredin\u021bat\u0103 cu cea mai mare diligen\u021b\u0103, asum\u00e2ndu-\u0219i responsabilitatea personal\u0103 \u0219i respect\u00e2nd directivele stabilite de companie cu comenzi de servicii sau cu dispozi\u021bii speciale;<\/li>\n\n\n\n<li>s\u0103 respecte programul de lucru;<\/li>\n\n\n\n<li>s\u0103 se comporte corect \u0219i politicos fa\u021b\u0103 de superiori, colegi, angaja\u021bi \u0219i public;<\/li>\n\n\n\n<li>s\u0103 aib\u0103 cea mai mare grij\u0103 de toate aparatele, obiectele, spa\u021biile, echipamentele personale de\u021binute de societate, r\u0103spunz\u00e2nd financiar, cu excep\u021bia r\u0103spunderii mai mari pentru daunele cauzate din vina constatat\u0103, prin re\u021bineri din remunera\u021bie dup\u0103 notificarea scris\u0103 a sumei aferente;<\/li>\n\n\n\n<li>s\u0103 respecte ordinea ierarhic\u0103 a societ\u0103\u021bii \u00een rela\u021biile referitoare la serviciu;<\/li>\n\n\n\n<li>s\u0103 respecte cu stricte\u021be toate normele de drept privind prevenirea accidentelor pe care societatea i le va aduce la cuno\u0219tin\u021b\u0103, precum \u0219i toate dispozi\u021biile specifice \u00een acest sens emise chiar de societate;<\/li>\n\n\n\n<li>s\u0103 de\u021bin\u0103 documenta\u021bia corespunz\u0103toare care s\u0103 ateste regularitatea angaj\u0103rii pus\u0103 la dispozi\u021bie de societate.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11508-nvaF1d6Yiv' data-post_id='11508'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 46 &#8211; M\u0103suri disciplinare\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Nerespectarea de c\u0103tre lucr\u0103tor a prevederilor cuprinse \u00een prezentul contract poate da na\u0219tere, \u00een func\u021bie de gravitatea \u00eenc\u0103lc\u0103rii, la aplicarea urm\u0103toarelor m\u0103suri:<\/p>\n\n\n\n<p>a) avertisment verbal;<\/p>\n\n\n\n<p>b) avertisment scris;<\/p>\n\n\n\n<p>c) amend\u0103 care nu dep\u0103\u0219e\u0219te trei ore de plat\u0103 orar\u0103 calculat\u0103 pe baza cuantumului minim tabelar;<\/p>\n\n\n\n<p>d) suspendare din munc\u0103 \u0219i de la plat\u0103 de p\u00e2n\u0103 la maxim trei zile;<\/p>\n\n\n\n<p>e) concedierea pentru deficien\u021be \u00een temeiul art. 48.<\/p>\n\n\n\n<p>Angajatorul nu poate adopta nicio m\u0103sur\u0103 disciplinar\u0103 \u00eempotriva lucr\u0103torului f\u0103r\u0103 a-i fi contestat \u00een prealabil suma \u0219i f\u0103r\u0103 a-l fi ascultat \u00een ap\u0103rarea sa.<\/p>\n\n\n\n<p>Cu excep\u021bia rechem\u0103rii verbale, contestarea trebuie f\u0103cut\u0103 \u00een scris, iar m\u0103surile disciplinare nu pot fi adoptate \u00eenainte de trecerea a 5 zile, timp \u00een care lucr\u0103torul \u00ee\u0219i poate prezenta justific\u0103rile.<\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 m\u0103sura nu este adoptat\u0103 \u00een termen de 15 zile lucr\u0103toare, aceste justific\u0103ri vor fi considerate acceptate.<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, lucr\u0103torul \u00ee\u0219i poate prezenta justific\u0103rile verbal, cu eventuala asisten\u021b\u0103 a unui reprezentant al Asocia\u021biei Sindicale la care ader\u0103, sau a unui membru al Reprezentan\u021bei Unitare a Sindicatelor.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care lucr\u0103torul, \u00een termen de 5 zile de la disput\u0103, \u00ee\u0219i declar\u0103 \u00een mod oficial inten\u021bia de a se prevala de asisten\u021ba unui reprezentant sindical, orice \u00eent\u00e2lnire \u00eentre lucr\u0103tor \u0219i reprezentantul sindical cu societatea trebuie s\u0103 aib\u0103 loc \u00een perioada obligatorie de 30 de zile de la disput\u0103, \u00een provincia sau municipiul unde exist\u0103 contractul de achizi\u021bie relativ (la care este repartizat lucr\u0103torul), dup\u0103 care justific\u0103rile pot fi prezentate numai \u00een scris, \u00een urm\u0103toarele 3 zile.<\/p>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 perioad\u0103 expir\u0103 dac\u0103 \u0219edin\u021ba nu poate avea loc din motive imputabile angajatorului. Adoptarea m\u0103surii trebuie justificat\u0103 \u0219i comunicat\u0103 \u00een scris.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u0103surile disciplinare men\u021bionate mai sus la literele b), c) \u0219i d) pot fi aplicate de c\u0103tre lucr\u0103torul din sindicat, potrivit normelor contractuale referitoare la litigii. Concedierea pentru deficien\u021bele men\u021bionate la punctele A) \u0219i B) ale art. 48 poate fi contestat\u0103 conform procedurilor prev\u0103zute de art. 7 din Legea nr. 604\/1966 confirmat\u0103 de art. 18 din Legea nr. 300\/1970.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u0103surile disciplinare la doi ani de la adoptarea lor nu vor fi luate \u00een considerare \u00een niciun scop.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11509-WQMyYyMssj' data-post_id='11509'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 47 &#8211; Avertismente scrise, amenzi \u0219i suspend\u0103ri\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Avertismentul scris, amenda sau suspendarea sunt impuse unui lucr\u0103tor care:<br><\/p>\n\n\n\n<p>a) nu se prezint\u0103 la locul de munc\u0103 sau p\u0103r\u0103se\u0219te locul de munc\u0103 f\u0103r\u0103 un motiv justificat sau nu justific\u0103 absen\u021ba \u00een ziua urm\u0103toare celei corespunz\u0103toare \u00eenceputului absen\u021bei, cu excep\u021bia cazului \u00een care exist\u0103 un impediment justificat;<\/p>\n\n\n\n<p>b) \u00eent\u00e2rzie \u00eenceperea lucr\u0103rilor sau le suspend\u0103 sau anticipeaz\u0103 \u00eencetarea lor f\u0103r\u0103 un motiv justificat;<\/p>\n\n\n\n<p>c) efectueaz\u0103 o u\u0219oara nesupunere fa\u021b\u0103 de superiori;<\/p>\n\n\n\n<p>d) efectueaz\u0103 lucrarea care i-a fost \u00eencredin\u021bat\u0103 cu neglijen\u021b\u0103 sau cu \u00eencetineal\u0103 deliberat\u0103;<\/p>\n\n\n\n<p>e) din cauza neaten\u021biei sau neglijen\u021bei, deterioreaz\u0103 materialul companiei sau al clientului;;<\/p>\n\n\n\n<p>f) se g\u0103se\u0219te \u00een stare de ebrietate eviden\u021b\u0103, \u00een timpul programului de lucru;<\/p>\n\n\n\n<p>g) \u00een afara societ\u0103\u021bii efectueaz\u0103, \u00een numele ter\u021bilor, lucr\u0103ri pe care le efectueaz\u0103 societatea;<\/p>\n\n\n\n<p>h) contravine interdic\u021biei de fumat, acolo unde exist\u0103 \u0219i este indicat\u0103 cu un semnul specific;<\/p>\n\n\n\n<p>i) \u00eencalc\u0103 \u00een alt mod respectarea prezentului contract sau comite orice culp\u0103 care d\u0103uneaz\u0103 disciplinei, moralului, igienei \u0219i siguran\u021bei \u00een cadrul contractului de achizi\u021bie.<\/p>\n\n\n\n<p>Avertismentul va fi aplicat pentru vicii minore; amenda \u0219i suspendarea pentru cele mai importante.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuantumul amenzilor care nu constituie desp\u0103gubiri pentru daune este donat institu\u021biilor de asisten\u021b\u0103 \u0219i securitate social\u0103 existente de natur\u0103 corporativ\u0103 sau, \u00een lipsa acestora, Fondului mutual de boal\u0103.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11510-cOzyf6avLa' data-post_id='11510'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 48 &#8211; Concedierea pentru vicii\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"font-style:normal;font-weight:700;text-transform:uppercase\"><strong>Concedierea cu preaviz<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u00cen aceast\u0103 m\u0103sur\u0103 se reg\u0103se\u0219te lucr\u0103torul care comite \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale disciplinei \u0219i diligen\u021bei muncii care, de\u0219i sunt de o importan\u021b\u0103 mai mare dec\u00e2t cele prev\u0103zute la art. 47, nu sunt at\u00e2t de grave \u00eenc\u00e2t s\u0103 fac\u0103 aplicabil\u0103 sanc\u021biunea prev\u0103zut\u0103 la lit. B) din prezentul articol.<\/p>\n\n\n\n<p>Cu titlu indicativ, \u00een \u00eenc\u0103lc\u0103rile de mai sus sunt incluse urm\u0103toarele:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>a) nesupunerea fa\u021b\u0103 de superiori;<\/p>\n\n\n\n<p>b) daune semnificative din neglijen\u021b\u0103 aduse materialului companiei sau clientului;<\/p>\n\n\n\n<p>c) \u00eenc\u0103ierarea la locul de munc\u0103;<\/p>\n\n\n\n<p>d) abandonarea locului de munc\u0103 de c\u0103tre personalul care este \u00eens\u0103rcinat \u00een mod specific cu sarcini de supraveghere, custodie, control, cu excep\u021bia cazurilor prev\u0103zute la lit. e) din urm\u0103toarea liter\u0103 B);<\/p>\n\n\n\n<p>e) absen\u021be nemotivate prelungite peste 4 zile consecutive sau absen\u021be repetate de trei ori \u00eentr-un an \u00een ziua urm\u0103toare s\u0103rb\u0103torilor sau concediului;<\/p>\n\n\n\n<p>f) condamnarea la o pedeaps\u0103 cu \u00eenchisoarea aplicat\u0103 lucr\u0103torului, cu hot\u0103r\u00e2re definitiv\u0103, pentru o fapt\u0103 s\u0103v\u00e2r\u0219it\u0103, dup\u0103 angajare, care nu are leg\u0103tur\u0103 cu desf\u0103\u0219urarea raportului de munc\u0103, care prejudiciaz\u0103 figura moral\u0103 a lucr\u0103torului;<\/p>\n\n\n\n<p>g) recidiva \u00een oricare dintre viciile avute \u00een vedere la art. 47, atunci c\u00e2nd au fost dispuse dou\u0103 m\u0103suri de suspendare \u00een temeiul art. 47, cu excep\u021bia celor prev\u0103zute la ultimul alineat al art. 46.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"font-style:normal;font-weight:700;text-transform:uppercase\"><strong>Concedierea f\u0103r\u0103 preaviz<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 m\u0103sur\u0103 se aplic\u0103 lucr\u0103torului care cauzeaz\u0103 companiei v\u0103t\u0103m\u0103ri morale sau materiale grave sau care efectueaz\u0103, \u00een leg\u0103tur\u0103 cu desf\u0103\u0219urarea raportului de munc\u0103<\/p>\n\n\n\n<p>ac\u021biuni care constituie infrac\u021biune \u00een condi\u021biile legii.<\/p>\n\n\n\n<p>Cu titlu indicativ, \u00een \u00eenc\u0103lc\u0103rile de mai sus sunt incluse urm\u0103toarele:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>a) nesupunere sever\u0103 fa\u021b\u0103 de superiori;<\/p>\n\n\n\n<p>b) furt \u00een societate sau de la client;<\/p>\n\n\n\n<p>c) furtul de obiecte sau documente de la societate sau de la client;<\/p>\n\n\n\n<p>d) deteriorarea inten\u021bionat\u0103 a materialului societ\u0103\u021bii sau a materialului clientului;<\/p>\n\n\n\n<p>e) p\u0103r\u0103sirea locului de munc\u0103 care poate d\u0103una siguran\u021bei persoanelor sau siguran\u021bei instala\u021biilor sau, \u00een orice caz, efectuarea de ac\u021biuni care implic\u0103 acelea\u0219i prejudicii;<\/p>\n\n\n\n<p>f) fumatul \u00een cazul \u00een care acest lucru poate d\u0103una siguran\u021bei persoanelor sau siguran\u021bei sistemelor;<\/p>\n\n\n\n<p>g) executarea de lucr\u0103ri f\u0103r\u0103 permisiunea de a lucra \u00een cadrul societ\u0103\u021bii \u00een nume propriu sau \u00een numele ter\u021bilor, care nu estete entitate minor\u0103 \u0219i\/sau cu utilizarea materialelor societ\u0103\u021bii;<\/p>\n\n\n\n<p>h) \u00eenc\u0103ierarea \u00een interiorul departamentelor de procesare.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"font-style:normal;font-weight:700;text-transform:uppercase\"><strong>Concedierea f\u0103r\u0103 preaviz \u0219i cu re\u021binere<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 prevedere se aplic\u0103 lucr\u0103torului care, f\u0103r\u0103 nicio justificare, nu se prezint\u0103 la locul de munc\u0103 timp de 10 zile consecutive \u00eencep\u00e2nd cu ultima zi de prezen\u021b\u0103 sigur\u0103, devenind de neg\u0103sit.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul concedierii f\u0103r\u0103 preaviz, angajatorul va re\u021bine, cu titlu de penalitate, o sum\u0103 egal\u0103 cu indemniza\u021bia pentru lipsa preavizului datorat\u0103 pentru concediere.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11511-EmZ7QT4kZR' data-post_id='11511'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 49 &#8211; Suspendarea preventiv\u0103 nedisciplinar\u0103\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>\u00cen cazul concedierii pentru viciile prev\u0103zute la art. 48 lit. B), societatea poate dispune suspendarea preventiv\u0103 nedisciplinar\u0103 a lucr\u0103torului cu efect imediat, pentru o perioad\u0103 maxim\u0103 de 6 zile.<\/p>\n\n\n\n<p>Angajatorul va notifica lucr\u0103torul \u00een scris cu privire la faptele relevante pentru aceast\u0103 prevedere \u0219i va examina deducerile contrare. \u00cen cazul \u00een care se aplic\u0103 concedierea, aceasta va intra \u00een vigoare din momentul suspend\u0103rii dispuse.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11512-smg1to1qCI' data-post_id='11512'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 50 &#8211; Protectia dependentilor de droguri\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Compania, compatibil cu nevoile serviciului, va acorda lucr\u0103torului care solicit\u0103 o singur\u0103 perioad\u0103 de concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103 motivat\u0103 de necesitatea de a asista membrii de familie afla\u021bi \u00een \u00eentre\u021binere care efectueaz\u0103 terapii de reabilitare care urmeaz\u0103 s\u0103 fie efectuate la Serviciul Na\u021bional de S\u0103n\u0103tate sau la unit\u0103\u021bi specializate recunoscute de institu\u021biile competente.<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, compania, compatibil cu nevoile serviciului, va acorda lucr\u0103torului \u00een condi\u021bii de dependen\u021b\u0103 de droguri o singur\u0103 perioad\u0103 de concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103 pentru o necesitate documentat\u0103 de terapii de reabilitare care urmeaz\u0103 s\u0103 fie efectuate la Serviciul Na\u021bional de S\u0103n\u0103tate sau la unit\u0103\u021bi specializate recunoscute de institu\u021biile competente.<\/p>\n\n\n\n<p>Concediul men\u021bionat la punctul anterior nu poate dep\u0103\u0219i limitele de p\u0103strare a postului \u00een caz de boal\u0103 stabilit\u0103 \u00een contract, f\u0103r\u0103 a aduce atingere suspend\u0103rii raportului de munc\u0103 cu toate efectele contractuale \u0219i legale.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care ciclul terapiei de reabilitare nu este finalizat \u00een termenele men\u021bionate mai sus, compania, \u00een baza unei documenta\u021bii adecvate \u0219i compatibile cu necesit\u0103\u021bile tehnico-productive, va avea \u00een vedere posibilitatea prelungirii \u00een continuare a perioadei de concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11513-f80h0HBwwJ' data-post_id='11513'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 51 &#8211; Remunera\u021bia \u00een caz de boal\u0103 \u0219i accidente\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Absenta pe motiv de boal\u0102 trebuie comunicata, cu excep\u021bia cazurilor de impediment justificat, \u00cenainte de \u00eenceperea programului de lucru \u00een ziua in care survine absenta, reprezentan\u021bilor societ\u0103\u021bii desemna\u021bi \u00een acest scop si comunicat\u0103 de conducerea societ\u0103\u021bii.<\/p>\n\n\n\n<p>Orice continuare a st\u0103rii de indisponibilitate pentru serviciu trebuie comunicat\u0103 societ\u0103\u021bii \u00een cadrul programului normal de lucru din ziua anterioar\u0103 celei \u00een care lucr\u0103torul ar fi trebuit s\u0103 \u00ee\u0219i reia serviciul \u0219i trebuie s\u0103 fie certificat\u0103 \u00een modul men\u021bionat la urm\u0103toarele paragrafe.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cencep\u00e2nd cu 13 septembrie 2011, angajatorii trebuie s\u0103 ob\u021bin\u0103 certificatul de indisponibilitate la munc\u0103 numai prin intermediul serviciilor online puse la dispozi\u021bie de INPS (Institutul National de Securitate Sociala); lucr\u0103torul este scutit de trimiterea certificatului, f\u0103r\u0103 a aduce atingere obliga\u021biei acestuia de a comunica cu promptitudine angajatorului absen\u021ba pe motiv de boal\u0103 \u00een conformitate cu cele dou\u0103 paragrafe anterioare.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torul va furniza societ\u0103\u021bii num\u0103rul de protocol de identificare al certificatului trimis de medic \u00een format electronic.<\/p>\n\n\n\n<p>Nu aduce atingere prevederilor legilor \u0219i acordurilor la nivel interconfederal.<\/p>\n\n\n\n<p>Dreptul de p\u0103strare a locului de munc\u0103 \u00eenceteaz\u0103 \u00een cazul \u00een care lucr\u0103torul, chiar \u0219i cu perioade multiple de boal\u0103, ajunge la un total de 12 luni de absen\u021b\u0103 pe o perioad\u0103 de 36 de luni consecutive. \u00cen scopul tratamentului de mai sus, se vor cumula perioadele de absen\u021b\u0103 din cauza bolii care au ap\u0103rut \u00een ultimele 36 de luni consecutive anterioare ultimei zile de concediu de boal\u0103 \u00een cauz\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Dispozi\u021bia men\u021bionat\u0103 la alineatul precedent se aplic\u0103 chiar dac\u0103 cele 36 de luni consecutive au fost realizate prin mai multe raporturi de munc\u0103 consecutive \u00een sector.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen acest scop, angajatorul este obligat, la momentul \u00eencet\u0103rii raportului de munc\u0103, s\u0103 emit\u0103 o declara\u021bie de responsabilitate, din care s\u0103 rezulte num\u0103rul de zile de concediu de boal\u0103 pl\u0103tite \u00een perioadele de munc\u0103 anterioare p\u00e2n\u0103 la maximum 3 ani. Odat\u0103 ce limitele de p\u0103strare a postului au fost dep\u0103\u0219ite, compania, la cererea lucr\u0103torului, va permite o perioad\u0103 de concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103 care s\u0103 nu dep\u0103\u0219easc\u0103 4 luni \u00een care raportul de munc\u0103 r\u0103m\u00e2ne suspendat \u00een toate efectele f\u0103r\u0103 \u00eenceperea remunera\u021biei \u0219i a oric\u0103rui element instituit contractual.<\/p>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 perioad\u0103 de concediu poate fi solicitat\u0103 o singur\u0103 dat\u0103 \u00een cursul colabor\u0103rii cu aceea\u0219i societate.<\/p>\n\n\n\n<p>Odat\u0103 ce limitele de mai sus au expirat, societatea, \u00een cazul \u00een care concediaz\u0103 lucr\u0103torul, va pl\u0103ti lichidarea de \u00eencheiere a raportului de munc\u0103 \u0219i indemniza\u021bia de \u00eenlocuire a preavizului \u0219i orice alt\u0103 indemniza\u021bie la care ar putea avea dreptul.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care lucr\u0103torul nu poate relua serviciul dup\u0103 expirarea termenelor men\u021bionate mai sus, acesta poate rezilia contractul de munc\u0103 numai cu dreptul la plata lichid\u0103rii pentru \u00eencetarea raportului de munc\u0103. Dac\u0103 acest lucru nu se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u0219i societatea nu procedeaz\u0103 la concediere, raportul r\u0103m\u00e2ne suspendat, cu excep\u021bia continu\u0103rii vechimii.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru cazurile de t.b.c. &#8211; f\u0103r\u0103 a aduce atingere prevederilor prezentului articol &#8211; se face trimitere la dispozi\u021biile legale \u00een vigoare.<\/p>\n\n\n\n<p>Regulile generale se aplic\u0103 tratamentului bolilor \u0219i accidentelor.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u0103r\u0103 a aduce atingere dispozi\u021biilor art. 5, legea 20.5.1970 nr. 300, \u00een ceea ce prive\u0219te controlul absen\u021belor pe motiv de boal\u0103, p\u0103r\u021bile convin dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>lucr\u0103torul absent trebuie s\u0103 fie la domiciliu disponibil pentru verific\u0103ri \u00een intervalele orare prev\u0103zute de reglement\u0103rile \u00een vigoare \u0219i exact \u00eentre orele 10:00 \u0219i 12:00 \u0219i \u00eentre orele 17:00 \u0219i 19:00;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u0103r\u0103 a aduce atingere necesit\u0103\u021bii documentate de a lipsi de la domiciliu pentru vizite, servicii \u0219i verific\u0103ri de specialitate, precum \u0219i pentru vizite de control, despre care lucr\u0103torul va informa \u00een prealabil societatea.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00cen lipsa unor astfel de comunic\u0103ri sau \u00een caz de \u00eent\u00e2rziere peste termenele indicate mai sus, cu excep\u021bia cazului \u00een care exist\u0103 motive \u00eentemeiate de impediment, absen\u021ba este considerat\u0103 nejustificat\u0103. Orice schimbare de adres\u0103 \u00een timpul perioadei de boal\u0103 sau accident neprofesional trebuie comunicate cu promptitudine companiei.<\/p>\n\n\n\n<p>La sf\u00e2r\u0219itul bolii sau accidentului, lucr\u0103torul trebuie s\u0103 se prezinte imediat la locul s\u0103u obi\u0219nuit de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torul, care absenteaz\u0103 de la vizitele de control efectuate \u00een intervalele orare prestabilite, \u00ee\u0219i pierde dreptul la integrare de c\u0103tre societate pentru aceea\u0219i perioad\u0103 pentru care INPS nu va pl\u0103ti indemniza\u021bia de boal\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Prestarea muncii, chiar \u0219i gratuit\u0103, \u00een timpul absen\u021bei, constituie o \u00eenc\u0103lcare grav\u0103 a contractului.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care lucr\u0103torul a \u00eempiedicat f\u0103r\u0103 motive justificate de s\u0103n\u0103tate evaluarea \u00een timp util a st\u0103rii de boal\u0103, este obligat s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 imediat la companie.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen caz contrar, absen\u021ba va fi considerat\u0103 nejustificat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Se \u00een\u021belege c\u0103 legisla\u021bia sus-men\u021bionat\u0103 va fi adaptat\u0103 \u00een raport cu prevederile legale care, ulterior prezentului contract, vor fi stabilite \u00een materie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>TRATAMENT ECONOMIC \u00ceN CAZ DE BOAL\u0102 \u0218I ACCIDENT PENTRU FUNC\u021aIONARI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00eentreruperii serviciului din cauza unui accident sau unei boli, care nu este determinat\u0103 de evenimente neglijente grave imputabile angajatului, se va acorda urm\u0103torul tratament angajatului care nu este \u00een perioada de prob\u0103:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>plata, \u00een plus fa\u021b\u0103 de plata INPS, a \u00eentregului salariu (salariu \u0219i indemniza\u021bie privind costul vie\u021bii) timp de 5 luni \u0219i jum\u0103tate din acesta pentru celelalte 7 luni. Func\u021bionarului \u00eei sunt datorate drepturi egale \u00een perioada de preaviz \u0219i p\u00e2n\u0103 la expirarea acestei perioade. Tratamentul stabilit mai sus va \u00eenceta dac\u0103 salariatul cu mai multe perioade de concediu de boal\u0103, \u00een total, atinge, pe parcursul a 36 de luni consecutive, limita maxim\u0103 prev\u0103zut\u0103 pentru inciden\u021ba prezentului articol.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>TRATAMENT ECONOMIC \u00ceN CAZ DE BOAL\u0102 \u0218I V\u0102T\u0102MARE PENTRU MUNCITORI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pentru absen\u021bele pe motiv de boal\u0103, muncitorul va fi remunerat cu:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>a) o integrare a tratamentului economic INPS p\u00e2n\u0103 la 100% din salariul net total (art. 18, ultimul paragraf), \u00eencep\u00e2nd cu prima zi lucr\u0103toare de absen\u021b\u0103 \u0219i p\u00e2n\u0103 \u00een a 180-a zi;<\/p>\n\n\n\n<p>b) de la a 181-a zi la a 270-a o integrare de 50% din remunera\u021bia global\u0103.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul accidentelor de munc\u0103 indemnizate de INAIL, lucr\u0103torului i se va pl\u0103ti 100% din salariul total \u00eencep\u00e2nd cu a 2-a zi \u0219i p\u00e2n\u0103 la recuperarea clinic\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PRIMA NOT\u0102 LA PROCESUL-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazurile de apari\u021bie a imposibilit\u0103\u021bii prest\u0103rii serviciului din cauza nepotrivirii fizice a lucr\u0103torului, compania va evalua posibilitatea, \u00een raport cu nevoile sale organizatorice tehnico-productive, de a atribui lucr\u0103torului alte sarcini existente, adaptate st\u0103rii sale fizice.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A DOUA NOT\u0102 LA PROCESUL-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile \u00eencredin\u021beaz\u0103 unei comisii mixte, format\u0103 din 6 membri (3 reprezent\u00e2nd organiza\u021biile sindicale \u0219i 3 reprezent\u00e2nd organiza\u021bii patronale), care va fi constituit\u0103 p\u00e2n\u0103 \u00een septembrie 2021 \u00een cadrul Organismului Na\u021bional Bilateral (ONBSI), cu sarcina de a monitoriza fenomenul microabsen\u021belor datorate bolii.<\/p>\n\n\n\n<p>Comisia paritar\u0103 are sarcina de a defini cu INPS un acord, ale c\u0103rui eventuale sarcini vor fi suportate de ONBSI, pentru a ob\u021bine date referitoare la fenomenul concediului medical \u00een companiile din sectorul care aplic\u0103 acest C.C.N.L..<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen prima faz\u0103 de aplicare, vor fi examinate datele referitoare la perioada de doi ani 2022-2023, \u00een timp ce, pentru urm\u0103torii ani, \u00een temeiul acordului cu INPS, datele privind microabsen\u021bele datorate motivelor de boal\u0103 vor fi luate \u00een considerare anual.<\/p>\n\n\n\n<p>Pe baza datelor furnizate de INPS, comisia mixt\u0103 va prezenta, anual, un raport special p\u0103r\u021bilor care stipuleaz\u0103 acest C.C.N.L. care va sta la baza compara\u021biei, care va fi \u00eencheiat\u0103 ca prim\u0103 aplicare p\u00e2n\u0103 \u00een 2024, cu privire la dimensiunea real\u0103 a fenomenului de morbiditate, acord\u00e2nd o aten\u021bie deosebit\u0103 bolilor \u201ea\u0219a-numite scurte\u201d. \u00cen aceast\u0103 ultim\u0103 privin\u021b\u0103, Comisia trebuie s\u0103 ob\u021bin\u0103 datele privind inciden\u021ba bolilor \u201ea\u0219a-numite scurte\u201d \u00een ceea ce prive\u0219te num\u0103rul total de zile de absen\u021b\u0103 din cauza bolii \u0219i, de asemenea, s\u0103 le examineze cu referire la condi\u021biile de mediu, organiza\u021bionale \u0219i de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care datele furnizate de INPS arat\u0103 o inciden\u021b\u0103 deosebit de semnificativ\u0103 a bolilor \u201ea\u0219a-numite scurte\u201d (cum ar fi, de exemplu, o valoare mai mare de 25%) fa\u021b\u0103 de num\u0103rul total de zile de absen\u021b\u0103 din cauza bolii, Comisiei i se atribuie sarcina de a prezenta p\u0103r\u021bilor care stipuleaz\u0103 acest C.C.N.L. o propunere care vizeaz\u0103 limitarea fenomenului, pe care se angajeaz\u0103, de acum, s\u0103 o ini\u021bieze o reform\u0103 a reglement\u0103rilor men\u021bionate \u00een acest articol cu ocazia urm\u0103toarei re\u00eennoiri a contractului.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11514-9LlGvbxxeF' data-post_id='11514'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 52 &#8211; Concediul de maternitate si concediul pentru cresterea copilului\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te tratamentul pentru concediul de maternitate \u0219i concediul pentru cre\u0219terea copilului, se face trimitere la dispozi\u021biile actuale ale legii \u00een materie (Decretul legislativ nr. 151 din 26 martie 2001 cu modific\u0103rile \u0219i complet\u0103rile ulterioare &#8211; Text consolidat al dispozi\u021biilor legislative privind protec\u021bia \u0219i sus\u021binerea maternit\u0103\u021bii \u0219i paternit\u0103\u021bii).<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru lucr\u0103toarele cu atribu\u021bii de func\u021bionar, dac\u0103 este mai favorabili dec\u00e2t legea, se aplic\u0103 urm\u0103torul tratament:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>plata integral\u0103 a salariului pentru primele 4 luni de absen\u021b\u0103 \u0219i prevederile legii men\u021bionate la alineatul precedent \u00een luna urm\u0103toare, efectuat\u0103 deducerea a ceea ce lucr\u0103torii primesc cu titlu de indemniza\u021bie ce urmeaz\u0103 a fi pl\u0103tit\u0103 de institu\u021bia de asigur\u0103ri sociale, potrivit legii.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00cen perioada concediului de maternitate, evenimentul de boal\u0103 prevaleaz\u0103 asupra concediului exclusiv \u00een cazul \u00eemboln\u0103virii grave a mamei \u00een temeiul articolului 22 din Decretul legislativ nr. 151 din 26 martie 2001 \u0219i circulara Inps nr. 68\/1992.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11515-qn1xxrHoYw' data-post_id='11515'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 52-A &#8211; Concediu pentru femeile victime ale violentei de gen\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Lucr\u0103toarele incluse \u00een parcursul de protec\u021bie legat de violen\u021ba de gen, \u00een temeiul \u0219i \u00een sensul art. 24 Decretul legislativ 80\/2015 \u0219i modific\u0103rile \u0219i complet\u0103rile ulterioare, atestate corespunz\u0103tor de serviciile sociale ale municipiului de re\u0219edin\u021b\u0103 sau de centrele sau casele de siguran\u021b\u0103 anti-violen\u021b\u0103, are dreptul de a se ab\u021bine de la munc\u0103 din motive legate de calea de protec\u021bie pentru o perioad\u0103 maxim\u0103 de 90 de zile lucr\u0103toare, a\u0219a cum prevede legea men\u021bionat\u0103 anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen scopul exercit\u0103rii dreptului prev\u0103zut \u00een prezentul articol, lucr\u0103toarea, cu excep\u021bia cazurilor de imposibilitate absolut\u0103, este obligat\u0103 s\u0103 notifice angajatorul cu o perioad\u0103 de preaviz de cel pu\u021bin \u0219apte zile, cu indicarea \u00eenceputului \u0219i sf\u00e2r\u0219itului perioadei de concediu \u0219i s\u0103 prezinte certificarea care atest\u0103 includerea \u00een parcursul prev\u0103zut la alineatul precedent.<\/p>\n\n\n\n<p>Perioada de concediu men\u021bionat\u0103 la alineatul (1) se calculeaz\u0103 \u00een scopul vechimii \u00een munc\u0103 cu toate efectele, precum \u0219i pentru acumularea concediilor, pentru salariul pentru cea de-a treisprezecea lun\u0103, a paisprezecea lun\u0103 \u0219i pentru lichidarea pentru \u00eencheierea raportului de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen timpul perioadei de concediu, lucr\u0103toarea, conform dispozi\u021biilor alineatului (3), are dreptul s\u0103 primeasc\u0103 o indemniza\u021bie corespunz\u0103toare ultimului salariu, iar aceast\u0103 perioad\u0103 este acoperit\u0103 de o contribu\u021bie figurativ\u0103. Indemniza\u021bia este pl\u0103tit\u0103 \u00een avans de c\u0103tre angajator \u0219i se coreleaz\u0103 cu contribu\u021biile datorate INPS, conform procedurilor prev\u0103zute pentru plata tratamentului economic de maternitate.<\/p>\n\n\n\n<p>Concediul poate fi luat pe baz\u0103 orar\u0103 sau pe zi pentru o perioad\u0103 de trei ani, lucr\u0103torul put\u00e2nd alege \u00eentre utilizarea zilnic\u0103 \u0219i cea orar\u0103, cu condi\u021bia ca utilizarea pe baz\u0103 de or\u0103 s\u0103 fie permis\u0103 \u00eentr-o cantitate egal\u0103 cu jum\u0103tate din timpul mediu zilnic din luna imediat anterioar\u0103 celei \u00een care \u00eencepe concediul.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care condi\u021biile prev\u0103zute la alin. 1 al art. 24 din Decretul legislativ men\u021bionat mai sus exist\u0103 \u0219i la cererea lucr\u0103torului, concediul prev\u0103zut la alin. 1 se va prelungi cu \u00eenc\u0103 90 de zile cu dreptul la plata unei indemniza\u021bii egale cu 70% din salariul curent.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103toarea are dreptul la transformarea raportului de munc\u0103 din norm\u0103 \u00eentreag\u0103 \u00een frac\u021biune de norm\u0103, pe vertical\u0103 sau pe orizontal\u0103. La cererea lucr\u0103toarei, raportul de munc\u0103 cu frac\u021biune de norm\u0103 trebuie transformat din nou \u00eentr-un raport de munc\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103. Lucr\u0103toarea inclus\u0103 \u00een c\u0103ile de protec\u021bie men\u021bionate la alineatul (1) poate depune o cerere de transfer c\u0103tre un alt contract de achizi\u021bii, chiar dac\u0103 este situat \u00een alt\u0103 localitate. \u00cen termen de 7 zile de la comunicarea men\u021bionat\u0103 mai sus, compania, dup\u0103 ce a verificat disponibilitatea locurilor de munc\u0103 \u00een alte contracte, se oblig\u0103 s\u0103 transfere lucr\u0103toarea.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11516-16WWFa5pY5' data-post_id='11516'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 53 &#8211; Lucratorii imigran\u021bi\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Pentru a facilita re\u00eentregirea familiei lucr\u0103torilor str\u0103ini \u00een \u021b\u0103ri din afara UE, companiile vor primi, compatibil cu nevoile tehnico-organizatorice, cererile, \u00een acest sens motivate, ale lucr\u0103torilor individuali de a putea profita de perioadele continue de absen\u021b\u0103 de la locul de munc\u0103 prin utilizarea concediilor \u0219i zilelor libere pl\u0103tite prev\u0103zute de prezentul CCNL, cumul\u00e2nd \u0219i ceea ce s-a acumulat \u00eenainte de anul de referin\u021b\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile convin asupra utiliz\u0103rii orelor de drept la studii men\u021bionate la articolul 36 din C.C.N.L. pentru cursuri de alfabetizare pentru lucr\u0103torii din afara UE, f\u0103r\u0103 a aduce atingere num\u0103rului total de ore stabilit de articol.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11517-m3TTV67Qyf' data-post_id='11517'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 54 &#8211; Pensie suplimentar\u0103\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>P\u0103r\u021bile contractante convin asupra oportunit\u0103\u021bii de a favoriza pensiile suplimentare pentru lucr\u0103torii din sector \u0219i, \u00een acest scop, convin s\u0103 caute cele mai potrivite solu\u021bii de implementare \u00een acest scop prin implementarea unei discipline definite de contribu\u021bie \u0219i capitalizare individual\u0103, f\u0103r\u0103 profit \u0219i cu scopul exclusiv de a oferi beneficii suplimentare de pensie, \u00een conformitate cu Decretul legislativ 252\/2005 \u0219i modific\u0103rile \u0219i complet\u0103rile ulterioare.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torii care nu sunt \u00een perioada de prob\u0103, cei angaja\u021bi pe termen nelimitat sau cu contracte mixte \u0219i al c\u0103ror raport de munc\u0103 este reglementat de prezenta C.C.N.L. se pot al\u0103tura.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torii angaja\u021bi cu contract pe durat\u0103 determinat\u0103, care acumuleaz\u0103 \u00een cursul anului solar (1ianuarie-31 decembrie) perioade de munc\u0103 de cel pu\u021bin \u0219ase luni, pot s\u0103 adere la finalizarea acestei perioade. P\u0103r\u021bile \u00ee\u0219i rezerv\u0103 dreptul de a stabili, \u00een cadrul dispozi\u021biilor legale\/de reglementare respective, condi\u021biile \u0219i metodele privind men\u021binerea pozi\u021biilor acestor lucr\u0103tori.<\/p>\n\n\n\n<p>Adeziunea lucr\u0103torului va avea loc voluntar, sau prin mecanismul consim\u021birii prin t\u0103cere, \u00een conformitate cu prevederile articolului 8, al \u0219aptelea paragraf, din Decretul legislativ nr. 252\/2005.<\/p>\n\n\n\n<p>Contribu\u021biile, \u00een limitele deductibilit\u0103\u021bii fiscale prev\u0103zute de legisla\u021bia relevant\u0103, vor consta \u00een:<\/p>\n\n\n\n<p>a) 1%, suportat\u0103 de societate, calculat\u0103 pe o scar\u0103 minim\u0103 \u0219i o indemniza\u021bie privind costul vie\u021bii \u00eencep\u00e2nd cu 1\/1\/2001; (conform tabelului ata\u0219at);<\/p>\n\n\n\n<p>b) 1%, suportat\u0103 de lucr\u0103tor, calculat\u0103 pe o scar\u0103 minim\u0103 \u0219i indemniza\u021bie privind costul vie\u021bii \u00eencep\u00e2nd cu 01.01.2001;<\/p>\n\n\n\n<p>c) lichidarea pentru \u00eencheierea raportului de munc\u0103 acumulat\u0103 \u00een cursul anului de c\u0103tre lucr\u0103torii \u00een cauz\u0103 \u00een conformitate cu reglement\u0103rile legale \u00een vigoare.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torul poate opta pentru plata unei contribu\u021bii suplimentare, pe cheltuiala sa, \u00een cuantumul \u0219i cu criteriile stabilite prin Statutul \u0219i Regulamentul fondurilor respective men\u021bionate la alineatul (9) din prezentul articol.<\/p>\n\n\n\n<p>Contribu\u021biile men\u021bionate mai sus, inclusiv sumele retrase din lichidarea pentru \u00eencetarea raportului, vor fi re\u021binute cu ocazia pl\u0103\u021bii taxelor \u00een fiecare lun\u0103 timp de dou\u0103sprezece luni \u0219i vor fi pl\u0103tite \u00een conformitate cu termenii \u0219i condi\u021biile care vor fi stabilite \u00een acordul men\u021bionat mai sus.<\/p>\n\n\n\n<p>Contribu\u021biile care trebuie pl\u0103tite de companii vor fi datorate numai pentru lucr\u0103torii care ader\u0103, f\u0103r\u0103 a da na\u0219tere la tratamente de substitu\u021bie sau alternative \u00een cazul ne\u00eenregistr\u0103rii lucr\u0103torului.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru a evita dispersarea lucr\u0103torilor \u00een diferitele fonduri existente \u0219i pentru a ob\u021bine diseminarea maxim\u0103 a pensiei suplimentare \u00een sector, asigur\u00e2nd \u00een acela\u0219i timp omogenitatea tratamentului \u00een r\u00e2ndul tuturor poten\u021bialilor lucr\u0103tori, p\u0103r\u021bile contractante convin c\u0103 fondurile de pensii la care societ\u0103\u021bile vor fi obligate s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 contribu\u021bii, pe baza sumelor men\u021bionate \u00een prezentul articol, vor fi, \u0219i \u00een sensul dispozi\u021biilor articolului 8 alineatul (7) litera b) din Decretul legislativ 252\/2005, numai urm\u0103toarele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>PREVIAMBIENTE, pentru lucr\u0103torii companiilor care ader\u0103 la ANIP, conform prevederilor acordului din 8 iunie 2007 (<strong>Anexa nr. 18<\/strong> la prezentul C.C.N.L.);<\/li>\n\n\n\n<li>FONDAPI, pentru lucr\u0103torii companiilor participante la CONFAPI, conform prevederilor acordului din 23 februarie 2005 (<strong>Anexa nr. 19 <\/strong>la prezentul C.C.N.L.);<\/li>\n\n\n\n<li>PREVIDENZA COOPERATIVA pentru lucr\u0103torii \u00eentreprinderilor cooperatiste din sector prev\u0103zute de protocolul adi\u021bional din 16 februarie 2007 (<strong>Anexa nr. 17<\/strong> la prezentul C.C.N.L.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care o companie sau o cooperativ\u0103 nu se al\u0103tur\u0103 niciuneia dintre asocia\u021biile de afaceri care semneaz\u0103 prezentul C.C.N.L., lucr\u0103torii au dreptul s\u0103 se al\u0103ture unuia dintre fondurile men\u021bionate mai sus.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te cota de pensie suplimentar\u0103 suportat\u0103 de angajator, aceasta va fi \u00een orice caz recunoscut\u0103 \u00een cazul angaj\u0103rii lucr\u0103torilor deja \u00eenscri\u0219i \u00eentr-unul din fondurile enumerate mai sus \u00een urma unui transfer de contract de achizi\u021bii.<\/p>\n\n\n\n<p>Cota va fi recunoscut\u0103 \u0219i \u00een cazul angaj\u0103rii unui lucr\u0103tor \u00eenscris \u00eentr-un alt fond \u00eenchis din sector, cu condi\u021bia ca acordurile referitoare la acest alt fond s\u0103 prevad\u0103 condi\u021bia reciprocit\u0103\u021bii \u00een ceea ce prive\u0219te lucr\u0103torii \u00eenscri\u0219i \u00eentr-unul dintre fondurile enumerate mai sus.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11518-Uek29WEsRK' data-post_id='11518'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 55 &#8211; Lichidarea la \u00eencheierea raportului de munc\u0103\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>F\u0103r\u0103 a aduce atingere prevederilor Decretului legislativ nr. 252\/2005 \u0219i articolului 54 din prezentul C.C.N.L., \u00een cazul \u00eencet\u0103rii raportului de munc\u0103, lucr\u0103torul are dreptul la lichidarea la \u00eencheierea raportului de munc\u0103 \u00een conformitate cu Legea 29 mai 1982, nr. 1982.<\/p>\n\n\n\n<p>Institu\u021biile strict indicate mai jos sunt elemente utile \u00een scopul stabilirii lichid\u0103rii la \u00eencheierea raportului de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>cuantum remunera\u021bie tabelar\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>indemniza\u021bie privind costul vie\u021bii;<\/li>\n\n\n\n<li>vechimea forfetar\u0103 de sector pentru muncitori \u0219i treptele bienale pentru func\u021bionari;<\/li>\n\n\n\n<li>orice major\u0103ri de merit \u0219i\/sau spor la salariul minime ramur\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>a 13-a plat\u0103 lunar\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>a 14-a plat\u0103 lunar\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>indemniza\u021bii care nu sunt ocazionale;<\/li>\n\n\n\n<li>acorduri suplimentare.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Pentru indemniza\u021bia de vechime acumulat\u0103 p\u00e2n\u0103 la 31 mai 1982 de c\u0103tre lucr\u0103torii cu sarcini de muncitori, consulta\u021bi nota la procesul-verbal men\u021bionat la articolul 56 din C.C.N.L. din 25 mai 2001.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11519-1NI4tJ5jD7' data-post_id='11519'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 56 &#8211; Indemniza\u021bii \u00een caz de deces\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>\u00cen cazul decesului lucr\u0103torului, indemniza\u021biile indicate la articolele 55 \u0219i 57 trebuie pl\u0103tite celor \u00eendrept\u0103\u021bi\u021bi \u00een conformitate cu prevederile legii, dup\u0103 deducerea pl\u0103\u021bilor primite pentru eventualele acte de securitate social\u0103 efectuate de societate.<\/p>\n\n\n\n<p>Repartizarea indemniza\u021biilor, dac\u0103 nu exist\u0103 un acord \u00eentre cei \u00eendrept\u0103\u021bi\u021bi, trebuie s\u0103 respecte regulile succesiunii legitime.<\/p>\n\n\n\n<p>Orice acord anterior decesului salariatului cu privire la alocarea \u0219i distribuirea indemniza\u021biilor este nul \u0219i neavenit.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RECOMANDARE LA PROCES-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul decesului lucr\u0103torului, angajatorul va evalua, pentru o vechime mai mic\u0103 de 5 ani, posibilitatea de a suplimenta lichidarea la \u00eencheierea raportului de munca datorat\u0103 la sf\u00e2r\u0219itul contractului, \u00een cazul supravie\u021buirii so\u021bului\/so\u021biei sau a copiilor minori care locuiesc deja cu lucr\u0103torul decedat \u0219i \u00een condi\u021bii de necesitate deosebit\u0103.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11520-purA2CZEMe' data-post_id='11520'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 57 &#8211; Preaviz\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Raportul de munc\u0103 permanent nu poate fi reziliat de niciuna dintre p\u0103r\u021bi f\u0103r\u0103 un preaviz prealabil\u0103, ale c\u0103rei condi\u021bii sunt stabilite dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>FUNC\u021aIONARI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>a) pentru func\u021bionarii care, dup\u0103 trecerea perioadei de prob\u0103, nu au dep\u0103\u0219it 5 ani de serviciu:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>2 luni \u0219i 15 zile pentru func\u021bion\u0103rii de nivel 7 \u0219i manageri;<\/li>\n\n\n\n<li>1 lun\u0103 \u0219i 15 zile pentru func\u021bionarii de nivel 6;<\/li>\n\n\n\n<li>1 lun\u0103 pentru func\u021bionarii de la nivelul 5 la nivelul 2;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>b) pentru func\u021bionarii care au dep\u0103\u0219it 5 ani de serviciu \u0219i nu 10:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>3 luni \u0219i 15 zile pentru func\u021bionarii de nivel 7 \u0219i manageri;<\/li>\n\n\n\n<li>2 luni pentru func\u021bionarii de nivelul 6;<\/li>\n\n\n\n<li>1 lun\u0103 \u0219i 15 zile pentru func\u021bionarii de la nivelul 5 la nivelul 2;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>c) pentru func\u021bionarii care au dep\u0103\u0219it 10 ani de serviciu:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>4 luni \u0219i 15 zile pentru func\u021bionarii de nivel 7 \u0219i manageri;<\/li>\n\n\n\n<li>2 luni \u0219i 15 zile pentru func\u021bionarii de nivel 6;<\/li>\n\n\n\n<li>2 luni pentru angaja\u021bii de la nivelul 5 la nivelul 2.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>MUNCITORI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>15 zile calendaristice pentru muncitorii de orice nivel, indiferent de vechimea \u00een munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Perioadele de preaviz la care se face referire \u00een prezentul articol se reduc la 50% pentru func\u021bionari \u0219i, respectiv, la 7 zile calendaristice pentru muncitori dac\u0103 este lucr\u0103torul cel care d\u0103 preaviz.<\/p>\n\n\n\n<p>Termenele de reziliere \u00eencep de la mijlocul \u0219i sf\u00e2r\u0219itul fiec\u0103rei luni.<\/p>\n\n\n\n<p>Partea care reziliaz\u0103 rela\u021bia f\u0103r\u0103 a respecta termenii de preaviz men\u021biona\u021bi mai sus trebuie s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 celuilalt o indemniza\u021bie egal\u0103 cu valoarea remunera\u021biei forfetare pentru perioada de preaviz care lipse\u0219te.<\/p>\n\n\n\n<p>Angajatorul are dreptul s\u0103 re\u021bin\u0103, din suma care i se datoreaz\u0103 lucr\u0103torului, o sum\u0103 corespunz\u0103toare salariului pentru perioada de preaviz care nu este acordat\u0103 de acesta din urm\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Perioada de preaviz, chiar dac\u0103 este \u00eenlocuit\u0103 cu indemniza\u021bia corespunz\u0103toare, va fi prelungit\u0103 ca vechime pentru indemniza\u021bia de concediere.<\/p>\n\n\n\n<p>Partea care prime\u0219te rezilierea \u00een conformitate cu alineatul (1) are dreptul de a \u00eentrerupe raportul, at\u00e2t la \u00eenceputul, c\u00e2t \u0219i \u00een timpul perioadei de preaviz, f\u0103r\u0103 nicio obliga\u021bie de compensare pentru perioada de preaviz nefinalizat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Pe parcursul perioadei de preaviz, angajatorul va acorda lucr\u0103torului zile libere pentru c\u0103utarea unui nou loc de munc\u0103; distribuirea \u0219i durata zilelor libere vor fi stabilite de angajator \u00een raport cu nevoile companiei.<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e2t concedierea, c\u00e2t \u0219i demisia vor fi comunicate \u00een scris, \u00een conformitate cu prevederile legisla\u021biei \u00een vigoare.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11521-BFplSUrHFJ' data-post_id='11521'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 58 &#8211; Transferul, transformarea, falimentul si \u00eencetarea activit\u0103\u021bilor societatii\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>\u00cen cazul unui transfer sau transform\u0103ri \u00een orice fel a societ\u0103\u021bii, raportul de munc\u0103 nu este reziliat, iar personalul alocat acesteia \u00ee\u0219i p\u0103streaz\u0103 toate drepturile fa\u021b\u0103 de noul proprietar, cu excep\u021bia cazului \u00een care a avut loc o lichidare a tuturor preten\u021biilor financiare \u0219i legale de c\u0103tre societatea care transfer\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Func\u021bionarii, in cazurile prev\u0103zute la primul paragraf, au dreptul s\u0103 solicite plata indemniza\u021biei de vechime \u0219i s\u0103 \u00eenceap\u0103 de la zero un alt raport de munca.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul falimentului societ\u0103\u021bii, urmat de concedierea lucr\u0103torului sau \u00een cazul \u00eencet\u0103rii activit\u0103\u021bii societ\u0103\u021bii, lucr\u0103torul va avea dreptul la o indemniza\u021bie de preaviz \u0219i la lichidare pentru \u00eencetarea raportului de munc\u0103, la fel ca \u00een cazul concedierii.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11522-RiZ2MYNn88' data-post_id='11522'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 59 &#8211; Rela\u021biile sindicale ale \u00eentreprinderilor\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Reprezentan\u021ba sindical\u0103 unitar\u0103 sau, dac\u0103 nu a fost \u00eenc\u0103 \u00eenfiin\u021bat\u0103, Reprezentan\u021bele sindicale ale societ\u0103\u021bii, sunt \u00eens\u0103rcinate at\u00e2t cu sarcinile de gestionare a contractului, c\u00e2t \u0219i cu cele prev\u0103zute \u00een mod expres \u00een elementele instituite individuale ale prezentului contract \u0219i de legisla\u021bia \u00een vigoare.<\/p>\n\n\n\n<p>Reprezentan\u021ba sindical\u0103 unitar\u0103 sau, dac\u0103 nu a fost \u00eenc\u0103 \u00eenfiin\u021bat\u0103, Reprezentan\u021bele sindicale ale societ\u0103\u021bii sunt responsabile pentru:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>a) s\u0103 intervin\u0103 la conducerea societ\u0103\u021bii pentru respectarea \u00eentocmai a normelor de legisla\u021bie social\u0103 \u0219i s\u0103n\u0103tate \u0219i securitate \u00een munc\u0103;<\/p>\n\n\n\n<p>b) s\u0103 intervin\u0103 la conducerea societ\u0103\u021bii pentru aplicarea exact\u0103 a contractelor de munc\u0103 \u0219i a contractelor de societate.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Societatea va examina cu Reprezentan\u021ba sindical\u0103 unitar\u0103 sau, dac\u0103 nu este deja stabilit\u0103, cu reprezentan\u021bii sindicali ai societ\u0103\u021bii.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>a) f\u0103r\u0103 a aduce atingere orei de \u00eencepere \u0219i de \u00eencheiere a activit\u0103\u021bii impuse de cerin\u021bele serviciului, orice modific\u0103ri ale distribu\u021biei programului de lucru;<\/p>\n\n\n\n<p>b) orice programare diferit\u0103 a concediilor fa\u021b\u0103 de norma contractual\u0103;<\/p>\n\n\n\n<p>c) necesitatea de munc\u0103 suplimentar\u0103 fa\u021b\u0103 de norma contractual\u0103, programabil\u0103 pe termen lung.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Urm\u0103toarele vor fi, de asemenea, supuse unei examin\u0103ri comune:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00een conformitate cu clasificarea definit\u0103 contractual, contesta\u021biile \u00een materie de angajare depuse \u00een prim\u0103 instan\u021b\u0103 de lucr\u0103torii \u00een cauz\u0103 prin reprezentarea sindical\u0103 unitar\u0103 sau, dac\u0103 nu au fost \u00eenc\u0103 constituite, reprezentan\u021bii sindicali ai societ\u0103\u021bii;<\/li>\n\n\n\n<li>eventuala necesitate de a stabili prioritatea \u00een acordarea liberelor pentru frecventarea de cursuri de studiu (articolul 36).<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11523-AaL1HL9rbT' data-post_id='11523'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 60 &#8211; Proceduri de conciliere si arbitraj\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p><strong>A. TENTATIV\u0102 OBLIGATORIE DE CONCILIERE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tentativa obligatorie de conciliere la nivel sindical are loc conform procedurii care se define\u0219te dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n\n\n\n<p>Biroul de Conciliere a Sindicatelor va fi format dintr-un reprezentant al Organiza\u021biei Sindicale aderente la Confedera\u021bie care semneaz\u0103 prezentul contract c\u0103ruia lucr\u0103torul \u00eei confer\u0103 un mandat special \u0219i un reprezentant al Asocia\u021biei Patronale teritoriale c\u0103reia societatea \u00eei confer\u0103 un mandat special. \u00cen prima faz\u0103 de implementare, sarcinile de secretariat ale Oficiului vor fi \u00eendeplinite la asocia\u021bia patronal\u0103 men\u021bionat\u0103 anterior.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torul sau, \u00een cazul unui litigiu de serie, lucr\u0103torii care inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 propun\u0103 recursuri \u00een fa\u021ba Judec\u0103torului pentru litigii de munc\u0103, pot adresa o cerere scris\u0103 cu o scrisoare trimis\u0103 secretariatului biroului pentru experimentarea \u00eencerc\u0103rii obligatorii de conciliere \u00een cadrul sindicatului. O copie a cererii men\u021bionate mai sus trebuie transmis\u0103 simultan prin scrisoare recomandat\u0103 cu confirmare de primire societ\u0103\u021bii \u00een cauz\u0103.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Cererea trebuie s\u0103 con\u021bin\u0103 indicarea p\u0103r\u021bilor, obiectul litigiului cu prezentarea detaliat\u0103 \u0219i complet\u0103 a faptelor, rezumatul documentelor anexate, alegerea domiciliului la secretariat, precum \u0219i numele reprezentantului organiza\u021biei sindicale la care se face referire la punctul 1. c\u0103ruia i s-a acordat o procur\u0103 special\u0103. Acelea\u0219i obliga\u021bii trebuie s\u0103 fie \u00eendeplinite \u00een cazul \u00een care reclamantul este angajatorul.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile, cu reprezentan\u021bii desemna\u021bi \u0219i, dac\u0103 au fost comunicate anterior, cu posibila prezen\u021b\u0103 a exper\u021bilor apar\u021bin\u00e2nd organiza\u021biilor sindicale respective, trebuie s\u0103 se \u00eent\u00e2lneasc\u0103 \u00een termen de 20 de zile de la primirea solicit\u0103rii men\u021bionate mai sus pentru a continua examinarea litigiului \u0219i \u00eencercarea de conciliere.<\/p>\n\n\n\n<p>Tentativa de conciliere se realizeaz\u0103 \u00een mod liber, inclusiv prin mai multe \u00eent\u00e2lniri, \u0219i trebuie finalizat\u0103 \u00een termen de 60 de zile de la data primirii cererii.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care concilierea are succes, se \u00eentocme\u0219te un proces-verbal \u00een temeiul \u0219i \u00een sensul articolului 411 alineatele (1) \u0219i (3) din Codul de procedur\u0103 civil\u0103 italian.<\/p>\n\n\n\n<p>Procesul-verbal de conciliere semnat de p\u0103r\u021bi devine executoriu cu respectarea prevederilor art. 411 din Codul de procedur\u0103 civil\u0103 italian.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care concilierea e\u0219ueaz\u0103, se \u00eentocme\u0219te un proces-verbal, indic\u00e2nd termenii litigiului, propunerile pentru definitivare \u0219i motivele pentru care nu s-a ajuns la un acord.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile pot indica solu\u021bia, chiar par\u021bial\u0103, asupra c\u0103reia sunt de acord, preciz\u00e2nd, atunci c\u00e2nd este posibil, valoarea creditului care este datorat la momentul respectiv. \u00cen acest din urm\u0103 caz, procesul-verbal devine executoriu, av\u00e2nd \u00een vedere dispozi\u021biile articolului 411 din Codul de procedur\u0103 civil\u0103 italian.<\/p>\n\n\n\n<p>Secretariatul va emite, la cererea p\u0103r\u021bilor, o copie a procesului-verbal de conciliere sau de dezacord.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>B. ARBITRAJ NEOBI\u0218NUIT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care \u00eencercarea de conciliere e\u0219ueaz\u0103 sau, \u00een orice caz, perioada men\u021bionat\u0103 la punctul 4 litera A din prezentul acord s-a scurs, p\u0103r\u021bile individuale \u00een cauz\u0103 pot conveni s\u0103 supun\u0103 solu\u021bionarea litigiului deciziei Comisiei de arbitraj prev\u0103zute la art. 412 B din Codul de procedur\u0103 civil\u0103 italian.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u0103r\u0103 a aduce atingere prevederilor art. 412B, alin. 1, din Codul de procedur\u0103 civil\u0103 italian, instan\u021bele teritoriale ale sindicatelor semnatare ale prezentului contract \u0219i asocia\u021biile patronale teritoriale vor \u00eenfiin\u021ba Comisia de arbitraj, tot cu caracter permanent, conform urm\u0103toarelor criterii.<\/p>\n\n\n\n<p>Comisia este alc\u0103tuit\u0103 dintr-un reprezentant sindical desemnat de lucr\u0103tor, un reprezentant al asocia\u021biei patronale teritoriale numit de societate \u0219i pre\u0219edintele ales de comun acord.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care Comisia de Arbitraj este constituit\u0103 \u00een forma permanent\u0103, numirea pre\u0219edintelui revine organelor teritoriale ale organiza\u021biilor de sindicat semnatare ale prezentului acord \u0219i asocia\u021biilor patronale teritoriale care l-au constituit.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care nu se ajunge la un acord cu privire la numirea pre\u0219edintelui, acesta va fi ales \u2013 \u00een urma manifest\u0103rii voin\u021bei p\u0103r\u021bilor men\u021bionate la al treilea \u0219i al patrulea paragraf de la punctul 4 \u2013 prin rota\u021bie sau alte criterii care urmeaz\u0103 s\u0103 fie identificate \u00een teritoriu, dintr-o list\u0103, care \u00een mod normal poate fi revizuit\u0103 la fiecare doi ani, con\u021bin\u00e2nd numele a cel pu\u021bin 10 juri\u0219ti, identifica\u021bi de comun acord de c\u0103tre organele teritoriale ale sindicatelor semnatare ale prezentului acord \u0219i de c\u0103tre asocia\u021biile patronale teritoriale.<\/p>\n\n\n\n<p>Pre\u0219edintelui i se va achita un onorariu pentru fiecare litigiu, al c\u0103rui cuantum va fi stabilit de p\u0103r\u021bi la nivel teritorial.<\/p>\n\n\n\n<p>La fiecare \u0219ase luni, cheltuielile de secretariat vor fi calculate \u0219i distribuite \u00eentre Organiza\u021biile contractante.<\/p>\n\n\n\n<p>Pre\u0219edintele este obligat s\u0103 declare, din c\u00e2nd \u00een c\u00e2nd, \u00een scris, c\u0103 se prezint\u0103 niciuna dintre cauzele prev\u0103zute la art. 51 din Codul de procedur\u0103 civil\u0103 italian.<\/p>\n\n\n\n<p>Cererea de trimitere a litigiului la comisia de arbitraj trebuie s\u0103 con\u021bin\u0103 indicarea p\u0103r\u021bii solicitante, alegerea domiciliului la secretariatul comisiei \u0219i prezentarea faptelor.<\/p>\n\n\n\n<p>Cererea semnat\u0103 de partea interesat\u0103 trebuie trimis\u0103, prin scrisoare recomandat\u0103 cu confirmare de primire, secretariatului consiliului \u0219i celeilalte p\u0103r\u021bi, prin intermediul organiza\u021biei sindicale sau al asocia\u021biei patronale c\u0103reia i-a conferit mandat, \u00een termen de 30 de zile de la data emiterii raportului men\u021bionat la punctul 6., partea a) din prezentul articol sau de la data expir\u0103rii termenului \u00een care s-ar fi putut face \u00eencercarea.<\/p>\n\n\n\n<p>Partea solicitant\u0103, \u00een urm\u0103toarele 15 zile, \u00eencep\u00e2nd de la trimiterea confirm\u0103rii de primire men\u021bionate la paragraful precedent, trebuie s\u0103 dea o confirmare scris\u0103 secretariatului cu privire la voin\u021ba de a se adresa Comisiei, trimi\u021b\u00e2nd simultan o copie a notific\u0103rii de primire a comunic\u0103rii trimise celeilalte p\u0103r\u021bi. \u00cen cazul \u00een care confirmarea nu sose\u0219te \u00een acest termen, cererea de arbitraj se consider\u0103 revocat\u0103. Cererea poate fi condi\u021bionat\u0103 de obliga\u021bia arbitrilor de a respecta \u00een instan\u021b\u0103 normele imperative de drept \u0219i prezentul C.C.N.L..<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care cealalt\u0103 parte inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 adere la cerere, aceasta trebuie s\u0103 notifice secretariatul Comisiei \u00een termen de 15 zile de la data primirii cererii.<\/p>\n\n\n\n<p>Cererea \u0219i adeziunea trebuie s\u0103 con\u021bin\u0103 declara\u021bia scris\u0103 a p\u0103r\u021bilor care accept\u0103 membrii Care compun Comisia de judecat\u0103 care reprezint\u0103 p\u0103r\u021bile, precum \u0219i pre\u0219edintele care va fi numit \u00een conformitate cu punctul 2., precum \u0219i atribuirea aceleia\u0219i Comisii a competen\u021bei de a decide \u00een conformitate cu echitatea, cu excep\u021bia cazurilor prev\u0103zute la paragraful al treilea anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Acceptarea arbitrilor pentru solu\u021bionarea litigiului trebuie efectuat\u0103 \u00een scris. Orice investiga\u021bie a litigiului va avea loc \u00een principal oral, \u00een modul care urmeaz\u0103 s\u0103 fie stabilit de Comisie la prima \u0219edin\u021b\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Consiliul poate interoga \u00een mod liber p\u0103r\u021bile interesate, precum \u0219i persoanele care sunt informate cu privire la fapte.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile pot fi asistate de Organiza\u021bii de sindicate \u0219i\/sau exper\u021bi de \u00eencredere. \u00cen condi\u021biile peremptorii stabilite de Comisie, p\u0103r\u021bile pot depune la secretariat documente, memorii \u0219i replici.<\/p>\n\n\n\n<p>Comisia trebuie s\u0103 emit\u0103 hot\u0103r\u00e2rea \u00een termen de 60 de zile, \u00eencep\u00e2nd de la data primirii, la secretariat, a confirm\u0103rii scrise men\u021bionate la punctul 4 de mai sus. \u00cen cazul \u00een care litigiul este deosebit de complex din punct de vedere al cercet\u0103rii, de comun acord cu p\u0103r\u021bile, termenul poate fi prelungit de arbitri p\u00e2n\u0103 la 120 de zile.<\/p>\n\n\n\n<p>Hot\u0103r\u00e2rea se va lua cu votul majorit\u0103\u021bii arbitrilor \u0219i se va face \u00een scris.<\/p>\n\n\n\n<p>Se comunic\u0103, prin secretariat, p\u0103r\u021bilor \u00een instan\u021b\u0103 \u0219i este executorie, cu respectarea normelor stabilite de al doilea paragraf al art. 412 lit. a Codului de procedur\u0103 civil\u0103 italian.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u0103r\u0103 a aduce atingere faptului c\u0103 p\u0103r\u021bile la litigiu sunt responsabile pentru cheltuielile \u0219i onorariile datorate arbitrilor indica\u021bi \u00een Comisie ca reprezentan\u021bi ai fiec\u0103ruia dintre ace\u0219tia, cheltuielile suplimentare ale procedurii de arbitraj, inclusiv onorariile \u0219i cheltuielile pre\u0219edintelui, vor fi solu\u021bionate \u00een conformitate cu articolele 91 alineatul (1) \u0219i 92 din Codul de procedur\u0103 civil\u0103 italian.<\/p>\n\n\n\n<p>Hot\u0103r\u00e2rea arbitral\u0103 poate fi atacat\u0103 cu recurs \u00een fa\u021ba instan\u021bei judec\u0103tore\u0219ti competente pentru eroare, violen\u021b\u0103 \u0219i abatere s\u0103v\u00e2r\u0219it\u0103 cu inten\u021bie, precum \u0219i pentru nerespectarea prevederilor art. 412B din Codul de procedur\u0103 civil\u0103 italian \u0219i a normelor imperative de drept \u00een cazul men\u021bionat la punctul 4. al treilea paragraf de mai sus.<\/p>\n\n\n\n<p>Toate aspectele referitoare la interpretarea \u0219i\/sau aplicarea prezentului articol sunt supuse deciziei exclusive a p\u0103r\u021bilor care semneaz\u0103 prezentul acord, care vor ajunge la aceea\u0219i decizie \u00eentr-un spirit de solu\u021bionare amiabil\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Orice acorduri pe aceast\u0103 tem\u0103 ajunse la nivel local r\u0103m\u00e2n neafectate.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11524-O9mkt4CQKP' data-post_id='11524'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 61 &#8211; Drepturile sindicale\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p><strong>A) AUTORIZA\u021aII PENTRU BIROURILE SINDICALE \u0218I A\u0218TEPT\u0102RI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torilor care sunt membri ai comitetelor de conducere ale Confedera\u021biilor sindicale, ai comitetelor de conducere ale Federa\u021biilor sindicale na\u021bionale care prev\u0103d prezenta C.C.N.L. \u0219i ai Sindicatelor provinciale apar\u021bin\u0103toare, li se pot acorda zile libere pl\u0103tite de scurt\u0103 durat\u0103 compatibil cu cerin\u021bele de serviciu pentru exercitarea func\u021biilor lor atunci c\u00e2nd absen\u021ba de la locul de munc\u0103 este solicitat\u0103 \u00een mod expres \u00een scris de c\u0103tre organiza\u021biile men\u021bionate mai sus.<\/p>\n\n\n\n<p>Aceste zile libere vor fi acordate pentru o perioad\u0103 maxim\u0103 de 25 de zile pe an pentru fiecare organiza\u021bie sindical\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care exist\u0103 mai mul\u021bi angaja\u021bii de la acelea\u0219i companie care pot beneficia de aceasta, zilele libere care vor fi acordate persoanelor vor fi \u00eensumate \u0219i, \u00een general, nu pot dep\u0103\u0219i un maxim de 60 de zile pe an.<\/p>\n\n\n\n<p>Liberele pentru membrii organelor de conducere ale sindicatelor vor fi acordate la prezentarea scrisorii de convocare c\u0103tre societate cu cel pu\u021bin 24 de ore \u00eenainte.<\/p>\n\n\n\n<p>Calific\u0103rile men\u021bionate mai sus \u0219i modific\u0103rile aferente trebuie comunicate \u00een scris de c\u0103tre organiza\u021biile men\u021bionate mai sus asocia\u021biilor patronale teritoriale care le vor comunica societ\u0103\u021bii din care face parte lucr\u0103torul.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru \u00eendeplinirea func\u021biilor sindicale men\u021bionate mai sus, precum \u0219i pentru cele inerente func\u021biilor publice elective, se poate acorda o perioad\u0103 de concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103 pe \u00eentreaga durat\u0103 a mandatului acestora, timp \u00een care raportul de munc\u0103 r\u0103m\u00e2ne suspendat cu toate efectele.<\/p>\n\n\n\n<p>Directorii reprezentan\u021belor sindicale ale societ\u0103\u021bii au dreptul la zile libere pl\u0103tite pentru \u00eendeplinirea mandatului lor.<\/p>\n\n\n\n<p>Au dreptul la aceste zile libere cel pu\u021bin:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>a) 1 director pentru fiecare reprezentan\u021b\u0103 sindical\u0103 a societ\u0103\u021bii in unit\u0103\u021bile de produc\u021bie care de\u021bin un num\u0103r de p\u00e2n\u0103 la 200 de salaria\u021bi din categoria pentru care este organizata;<\/p>\n\n\n\n<p>b) 1 director pentru fiecare 300 sau frac\u021biune din 300 de angaja\u021bi pentru fiecare reprezentan\u021b\u0103 sindical\u0103 a societ\u0103\u021bii \u00een unit\u0103\u021bile de produc\u021bie care de\u021bin un num\u0103r de p\u00e2n\u0103 la 3.000 de angaja\u021bi din categoria pentru care este organizat\u0103;<\/p>\n\n\n\n<p>c) 1 director pentru fiecare 500 sau frac\u021biuni de 500 de angaja\u021bi din categoria pentru care este organizat\u0103 reprezentarea sindical\u0103 a societ\u0103\u021bii \u00een cele mai mari unit\u0103\u021bi de produc\u021bie, \u00een plus fa\u021b\u0103 de num\u0103rul minim men\u021bionat la litera b) de mai sus.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Num\u0103rul de zile pl\u0103tite pentru directorii sindicali ai societ\u0103\u021bii nu poate fi mai mic de 10 ore pe lun\u0103 \u00een societ\u0103\u021bile prev\u0103zute la lit. b) \u0219i c) din alineatul precedent; \u00een societ\u0103\u021bile prev\u0103zute la lit. a) num\u0103rul de zile pl\u0103tite nu poate fi mai mic de 2 ore \u0219i jum\u0103tate pe an pentru fiecare salariat.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torul care inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 \u00ee\u0219i exercite dreptul men\u021bionat la alineatul (7) trebuie s\u0103 notifice societatea \u00een scris, de regul\u0103 cu 24 de ore \u00eenainte, prin reprezentan\u021bii sindicali ai societ\u0103\u021bii. Directorii sindicali ai societ\u0103\u021bii au dreptul la zile libere f\u0103r\u0103 plat\u0103 pentru participarea la negocieri sindicale \u0219i congrese \u0219i conven\u021bii sindicale, \u00een m\u0103sur\u0103 de cel pu\u021bin 8 zile pe an.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torii care inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 \u00ee\u0219i exercite dreptul men\u021bionat la alineatul precedent trebuie s\u0103 notifice \u00een scris societatea, de regul\u0103 cu 3 zile \u00eenainte, prin reprezentan\u021bii sindicali ai societ\u0103\u021bii.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>B) ADUNAREA ANGAJA\u021aILOR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen conformitate cu art. 20 din Legea nr. 300\/1970, societ\u0103\u021bile garanteaz\u0103 exercitarea dreptului de \u00eentrunire la locul de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul unui deficit dovedit de spa\u021bii la locul de munc\u0103, societatea va pune la dispozi\u021bie un alt spa\u021biu sau o alt\u0103 zon\u0103 adecvat\u0103 care urmeaz\u0103 s\u0103 fie convenit\u0103 cu structurile sindicale ale societ\u0103\u021bii.<\/p>\n\n\n\n<p>Adunarea poate fi convocat\u0103 \u0219i de organiza\u021biile sindicale teritoriale ale Federa\u021biilor lucr\u0103torilor care stipuleaz\u0103 C.C.N.L.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>C) PLATA CONTRIBU\u021aIILOR SINDICALE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Societatea va re\u021bine din salariul lunar al lucr\u0103torului, care face o \u00eemputernicire scris\u0103, cuantumul contribu\u021biilor asociative care urmeaz\u0103 s\u0103 fie pl\u0103tite organiza\u021biei sindicale, semnatar\u0103 a prezentului contract \u0219i indicat\u0103 de c\u0103tre lucr\u0103tor, \u00een valoare de 1% din cuantumul salariului din tabel \u0219i indemniza\u021bia privind costul vie\u021bii pentru o perioad\u0103 de 14 luni.<\/p>\n\n\n\n<p>Societatea nu va proceda cu acele \u00eemputerniciri care nu con\u021bin elementele prezentate \u00een schema standard la care se face referire \u00een scrisoarea anexat\u0103 la prezentul contract.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cemputernicirea, datat\u0103 \u0219i semnat\u0103 de lucr\u0103tor, trebuie s\u0103 includ\u0103 luna de \u00eencepere.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care salariul lunar nu este pl\u0103tit, nu poate avea loc nicio re\u021binere sau recuperare ulterioar\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care \u00eemputernicirea ajunge la companie dup\u0103 a 5-a zi a lunii de \u00eencepere indicat\u0103 de lucr\u0103tor, deducerea se va face numai din luna urm\u0103toare lunii de primire, f\u0103r\u0103 a pune \u00een aplicare nicio recuperare pentru perioada anterioar\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Orice revocare a \u00eemputernicirii \u00een cursul anului calendaristic trebuie, de asemenea, s\u0103 fie \u00eentocmit\u0103 \u00een scris \u0219i s\u0103 indice luna din care nu se mai poate face re\u021binerea.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care revocarea este primit\u0103 dup\u0103 data de 5 a lunii indicate de lucr\u0103tor, \u00eencetarea re\u021binerii va intra \u00een vigoare din luna urm\u0103toare f\u0103r\u0103 nicio ajustare.<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e2t \u00eemputernicirea, c\u00e2t \u0219i revocarea sunt acte de liber\u0103 exprimare a voin\u021bei \u0219i, prin urmare, strict personale, prin urmare, acestea trebuie s\u0103 fie individuale \u0219i nu cumulative.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care revocarea este \u00eenso\u021bit\u0103 de o nou\u0103 \u00eemputernicire semnat\u0103 \u00een favoarea unei alte organiza\u021bii sindicale, data primeia trebuie s\u0103 fie anterioar\u0103 sau \u00een acela\u0219i timp cu cea a celei de-a doua.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00eemputernicirea \u0219i revocarea vor fi transmise sau trimise \u00eentreprinderii de c\u0103tre partea interesat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Contribu\u021biile re\u021binute vor fi pl\u0103tite lunar de c\u0103tre societate organiza\u021biei sindicale \u00een cauz\u0103.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11525-P88u13L2EM' data-post_id='11525'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 62 &#8211; Consilii unitare &#8211; Reprezentan\u021be sindicale ale societ\u0103\u021bii\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>La ini\u021biativa sindicatelor care stipuleaz\u0103 prezentul contract, se pot \u00eenfiin\u021ba consilii unitare care vor avea prerogativele, atribu\u021biile \u0219i protec\u021bia Reprezentan\u021belor sindicale ale societ\u0103\u021bii.<\/p>\n\n\n\n<p>Atunci c\u00e2nd constituirea de consilii unitare nu este posibil\u0103, Reprezentan\u021bele sindicale ale societ\u0103\u021bii pot fi constituite \u00een conformitate cu articolele 19 \u0219i 29 din Legea nr. 300\/1970.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazurile \u00een care constituirea Reprezentan\u021belor sindicale ale societ\u0103\u021bii nu este permis\u0103 de legea nr. 300\/1970, este oricum permis\u0103 alegerea delegatului societ\u0103\u021bii.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11526-A59Jpb9Dzy' data-post_id='11526'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 63 &#8211; Cantinele societ\u0103\u021bii\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Societ\u0103\u021bile se oblig\u0103 s\u0103 solicite entit\u0103\u021bii contractante, inform\u00e2nd Organiza\u021biile sindicale, servicii de cantin\u0103 care pot fi utilizate de angaja\u021bii lor \u0219i ale c\u0103ror servicii coincid cu orarele de livrare a meselor.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11527-CzZZf7GNEs' data-post_id='11527'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 64 &#8211; Mediul de lucru &#8211; Prevenirea accidentelor \u0219i a bolilor profesionale\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>R.S.U. (Reprezentan\u021ba sindical\u0103 unitar\u0103) sau, dac\u0103 nu a fost \u00eenc\u0103 \u00eenfiin\u021bat\u0103, R.S.A. (Reprezentan\u021ba sindical\u0103 a societ\u0103\u021bii) are dreptul de a controla aplicarea normelor de prevenire a accidentelor \u0219i bolilor profesionale \u0219i de a promova cercetarea, dezvoltarea \u0219i punerea \u00een aplicare a tuturor m\u0103surilor adecvate pentru protejarea s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii \u0219i integrit\u0103\u021bii fizice.<\/p>\n\n\n\n<p>Prevenirea accidentelor \u0219i a bolilor profesionale \u0219i respectarea legilor relevante \u0219i a celor emise \u00een acest scop de c\u0103tre organele competente constituie o obliga\u021bie specific\u0103 a societ\u0103\u021bii \u0219i a lucr\u0103torilor.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torul este obligat s\u0103 respecte cu scrupulozitate cerin\u021bele care, \u00een conformitate cu legile, vor fi efectuate de companie pentru protec\u021bia s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii \u0219i integrit\u0103\u021bii fizice. <\/p>\n\n\n\n<p>Nu se aduce atingere prevederilor reglement\u0103rilor \u00een vigoare privind securitatea muncii.<\/p>\n\n\n\n<p>Av\u00e2nd \u00een vedere importan\u021ba considerabil\u0103 pe care o are siguran\u021ba la locul de munc\u0103 pentru lucr\u0103tori \u0219i companii, inclusiv \u00een cele ce prive\u0219te Decretului legislativ nr. 81\/2008 care a inovat puternic dispozi\u021biile legislative anterioare \u00een materie, p\u0103r\u021bile convin s\u0103 \u00eenfiin\u021beze o comisie tehnic\u0103 paritar\u0103 care va fi \u00eenfiin\u021bat\u0103 \u00een cadrul O.N.B.S.I., cu sarcina de a verifica \u0219i analiza nevoile specifice ale sectorului \u00een domeniu \u0219i de a se armoniza cu legisla\u021bia \u00een vigoare.<\/p>\n\n\n\n<p>Comisia va furniza evalu\u0103rile p\u0103r\u021bilor semnatare ale prezentului C.C.N.L. p\u00e2n\u0103 cel t\u00e2rziu la 31 octombrie 2012.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11528-KXGDOZQ2q3' data-post_id='11528'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 65 &#8211; Patronatele\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Institu\u021biile patronale ale organiza\u021biilor de sindicat ale lucr\u0103torilor care stipuleaz\u0103 prezentul contract (INCA-CGIL, INAS-CISL, ITAL-UIL) au dreptul s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103, in temeiul art. 12 din Legea nr. 300\/1970, sarcinile prev\u0103zute la art. D) L. nr. 804 CPS din 29.7.47.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torul poate contacta institu\u021biile patronale din companie \u00een timpul pauzelor de lucru.<\/p>\n\n\n\n<p>Societatea va permite afi\u0219area anun\u021burilor sus\u021bin\u0103torilor pe tablourile de perete existente \u0219i utilizarea acelora\u0219i spa\u021bii puse la dispozi\u021bia R.S.A..<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11529-jiE0KyIWcS' data-post_id='11529'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 66 &#8211; Organismulul paritar na\u021bional de sector \u2013 O.N.B.S.I.\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Consider\u00e2nd:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>c\u0103 organismul men\u021bionat \u00een acest articol va fi punctul de referin\u021b\u0103 pentru toate ini\u021biativele din sector, coordon\u00e2ndu-se cu Observatorul Na\u021bional al partenerilor sociali care va continua s\u0103-\u0219i \u00eendeplineasc\u0103 func\u021biile de orientare \u0219i control al pie\u021bei muncii la Ministerul Muncii; armonizarea prevederilor acestui articol cu orice acorduri existente pe aceast\u0103 tem\u0103 la nivel teritorial va fi convenit\u0103 \u00eentre p\u0103r\u021bi;<\/li>\n\n\n\n<li>c\u0103 organismul paritar este constituit de p\u0103r\u021bile semnatare ale prezentului C.C.N.L. \u0219i are ca scop crearea \u0219i consolidarea condi\u021biilor pentru o mai bun\u0103 dezvoltare a sectorului, a rela\u021biilor sindicale \u0219i a condi\u021biilor de via\u021b\u0103 ale companiilor \u0219i lucr\u0103torilor din sector;<\/li>\n\n\n\n<li>c\u0103 angajatorii \u0219i angaja\u021bii lor se angajeaz\u0103 s\u0103 respecte pe deplin obliga\u021biile \u0219i sarcinile care decurg din aplicarea sa concret\u0103, av\u00e2nd \u00een vedere cele de mai sus, se convin urm\u0103toarele.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile contractante au \u00eenfiin\u021bat la 26 iunie 2003 ONBSI &#8211; Organismul Na\u021bional Bilateral de Servicii Integrate unitar de sector (cu posibile regiunile teritoriale), guvernat de statute \u0219i regulamente de punere \u00een aplicare specifice; statutul Organismului este ata\u0219at la prezentul C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>ONBSI promoveaz\u0103:<\/p>\n\n\n\n<p>a) ini\u021biative \u00een domeniul form\u0103rii \u0219i calific\u0103rii profesionale, \u0219i \u00een colaborare cu Regiunile \u0219i alte organisme competente, viz\u00e2nd eventual lansarea lucr\u0103torilor care au participat. Promovarea \u0219i gestionarea ini\u021biativelor men\u021bionate mai sus trebuie s\u0103 se desf\u0103\u0219oare cu respectarea acordurilor interconfederale \u0219i a organismelor care decurg din acestea care exist\u0103 deja;<\/p>\n\n\n\n<p>b) cursuri de recalificare a personalului afectat de procesele de restructurare \u0219i reorganizare care implic\u0103 \u00eencetarea \u0219i\/sau suspendarea raportului de munc\u0103 pentru o perioad\u0103 de timp cel pu\u021bin egal\u0103 cu cea prev\u0103zut\u0103 de legile relevante.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te \u00eenregistrarea societ\u0103\u021bilor \u00een registrul prev\u0103zut de Legea nr. 82 din 25.02.1994 \u0219i regulamentele de aplicare, coroborate cu Unioncamere \u0219i, de asemenea, coroborate cu INPS, INAIL \u0219i Ministerul Muncii, Organismul elibereaz\u0103 certificatele care atest\u0103 \u00eenregistrarea la Organismul \u00eensu\u0219i \u0219i plata taxelor aferente.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen plus, ONBSI poate desf\u0103\u0219ura urm\u0103toarele activit\u0103\u021bi:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>s\u0103 sprijine \u0219i s\u0103 integreze func\u021biile de control ale organelor competente, \u00eendeplinind un rol de verificare, control, monitorizare \u0219i colectare a datelor \u0219i rapoartelor care se desf\u0103\u0219oar\u0103 \u00een procedurile men\u021bionate la art. 4 (transfer al contractului de achizi\u021bii) pe \u00eentreg teritoriul na\u021bional;<\/li>\n\n\n\n<li>la solicitarea Observatorului Na\u021bional Sectorial prezidat de Ministerul Muncii, s\u0103 ia ini\u021biative menite s\u0103 creeze instrumente concrete de analiz\u0103 a sectorului \u00een sinergie cu institu\u021biile (Pre\u0219edin\u021bia Consiliului, Cnel, Unioncamere, Universit\u0103\u021bi \u0219i Entit\u0103\u021bi de cercetare, ministere competente etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>\u00een leg\u0103tur\u0103 cu obliga\u021biile men\u021bionate \u00een Decretul legislativ nr. 81\/2008 \u0219i cu referire la specificul \u0219i particularit\u0103\u021bile sectorului, s\u0103 promoveze studii aprofundate pentru implementarea concret\u0103 a legii, precum \u0219i pentru planurile de securitate, pentru instruirea managerilor societ\u0103\u021bii \u0219i R.L.S.;<\/li>\n\n\n\n<li>cercetarea \u0219i prelucrarea, de asemenea, \u00een scopuri statistice, a datelor referitoare la utilizarea acordurilor \u00een domeniul contractelor pe durat\u0103 determinat\u0103 prin elaborarea de proiecte de formare pentru fiecare figur\u0103 profesional\u0103 \u00een parte \u00een vederea utiliz\u0103rii optime a institu\u021biilor contractuale men\u021bionate mai sus, \u00een deplin\u0103 armonie cu acordurile interconfederale pe aceast\u0103 tem\u0103.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>ONBSI va elabora planuri de lucru specifice pentru realizarea sarcinilor men\u021bionate la punctele anterioare \u0219i pentru activitatea Observatorului Na\u021bional, prin prezentarea necesit\u0103\u021bilor de resurse corespunz\u0103toare \u00een vederea identific\u0103rii acestora.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care p\u0103r\u021bile contractante convin asupra ini\u021biativelor pe care organismul paritar de sector inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 le ia, acestea vor asigura func\u021bionarea proiectelor prin identificarea finan\u021b\u0103rii relative \u00een egal\u0103 m\u0103sur\u0103 pentru companii \u0219i lucr\u0103tori (50% s\u0103 fie pl\u0103tit\u0103 de angajatori \u0219i 50% s\u0103 fie pl\u0103tit\u0103 de lucr\u0103tor), inclusiv prin finan\u021barea regional\u0103 \u0219i\/sau na\u021bional\u0103 prev\u0103zut\u0103 de reglement\u0103rile \u00een vigoare, cu referire \u00een special la Ministerul Muncii (Biroul de Formare Profesional\u0103).<br><\/p>\n\n\n\n<p>Fa\u021b\u0103 de prevederile alineatului precedent, \u0219i \u00een conformitate cu prevederile contractului de re\u00eennoire 19\/12\/2007, ONBSI este finan\u021bat prin alocarea unei contribu\u021bii stabilite \u00een sum\u0103 de 0,50 euro care urmeaz\u0103 s\u0103 fie pl\u0103tit\u0103 de angajator \u0219i 0,50 euro care urmeaz\u0103 s\u0103 fie pl\u0103tit\u0103 de lucr\u0103tor lunar, timp de 12 luni, de la 1 ianuarie 2008 care urmeaz\u0103 s\u0103 fie pl\u0103tit\u0103 trimestrial. Pentru lucr\u0103torii cu frac\u021biune de norm\u0103 mai pu\u021bin de 20 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, sumele de mai sus se reduc la 0,25 EUR.<\/p>\n\n\n\n<p>Contribu\u021bia pe \u00eentreg teritoriul na\u021bional este colectat\u0103 de ONBSI, printr-un acord adecvat definit cu INPS pentru colectarea care urmeaz\u0103 s\u0103 fie efectuat\u0103 prin formularul F24; pentru a fi recunoscute, organismele teritoriale trebuie s\u0103 adere la aceast\u0103 metod\u0103 de colectare a contribu\u021biilor.<\/p>\n\n\n\n<p>Organismul Bilateral Teritorial \u00eendepline\u0219te acelea\u0219i func\u021bii ca \u0219i organismul na\u021bional, realiz\u00e2nd o faz\u0103 de examinare \u0219i studiu adecvat\u0103 pentru surprinderea aspectelor specifice ale diferitelor realit\u0103\u021bi prezente \u00een teritoriu; O.B.T. promoveaz\u0103 ini\u021biative \u00een domeniul form\u0103rii \u0219i calific\u0103rii profesionale \u0219i \u00een colaborare cu Regiunile, Entit\u0103\u021bile locale \u0219i alte Entit\u0103\u021bi Competente. \u00cen ceea ce prive\u0219te finan\u021barea relativ\u0103, valorile vor fi definite la nivel teritorial.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cencep\u00e2nd cu luna urm\u0103toare valid\u0103rii unanime a \u00eenfiin\u021b\u0103rii O.B.T., ONBSI va distribui 70% din contribu\u021biile colectate atribuibile acestuia, pe baza lucr\u0103torilor efectiv angaja\u021bi \u00een teritoriul solicitant, viz\u00e2nd \u0219i implementarea proiectelor prev\u0103zute \u00een statut, c\u0103tre O.B.T.<\/p>\n\n\n\n<p>ONBSI va stabili metodele de erogare \u0219i gestionare a resurselor alocate teritoriului cu un regulament specific.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile ata\u0219eaz\u0103 la prezentul C.C.N.L. statutul-standard al organelor bilaterale teritoriale; f\u0103r\u0103 a aduce atingere entit\u0103\u021bilor deja \u00eenfiin\u021bate la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentului C.C.N.L. care trebuie s\u0103 adapteze statutul \u00een termenul contractului.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e2n\u0103 la validarea men\u021bionat\u0103, func\u021bionarea O.B.T. va continua s\u0103 fie asigurat\u0103, din punct de vedere financiar, de c\u0103tre ONBSI pentru implementarea proiectelor comune conform practicii actuale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NOT\u0102 LA PROCESUL-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>rela\u021biilor sindicale \u00een domeniul cur\u0103\u021beniei, serviciilor integrate, multiserviciilor, p\u0103r\u021bile \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219esc \u0219i confirm\u0103 c\u0103 principiile care trebuie s\u0103 caracterizeze bilateralitatea \u0219i, \u00een general, bun\u0103starea contractual\u0103 se refer\u0103 la transparen\u021ba \u00een management, eficien\u021ba \u00een func\u021bionare, ra\u021bionalizarea \u00een organizare, garantarea sustenabilit\u0103\u021bii viitoare, capacitatea de a r\u0103spunde scopurilor atribuite \u0219i a\u0219tept\u0103rilor lucr\u0103torilor \u0219i companiilor.<\/p>\n\n\n\n<p>Av\u00e2nd \u00een vedere cele de mai sus, p\u0103r\u021bile convin s\u0103 ini\u021bieze, p\u00e2n\u0103 \u00een iulie 2021, o discu\u021bie care s\u0103 vizeze actualizarea \u0219i evolu\u021bia Organismului paritar na\u021bional de sector (ONBSI) \u00een contextul definirii unui acord de guvernan\u021b\u0103 mai general al sistemului bilateral care s\u0103 sporeasc\u0103 reprezentarea fiec\u0103rei componente implicate, \u00een conformitate cu principiile particip\u0103rii \u0219i contribu\u021biei, a\u0219a cum rezult\u0103 din CCNL pentru angaja\u021bii companiilor care furnizeaz\u0103 servicii de cur\u0103\u021benie \u0219i servicii integrate\/ multiservicii, inclusiv Institu\u021bia Na\u021bional\u0103 Bilateral\u0103 (ONBSI) \u0219i Fondul de S\u0103n\u0103tate (ASIM). Discu\u021bia, menit\u0103 s\u0103 ajung\u0103 la semnarea unui acord \u00eentre p\u0103r\u021bi, care va identifica solu\u021bii organizatorice mai bune, noi perspective ale bilateralismului pentru consolidarea rela\u021biilor sindicale \u00een sector, se va \u00eencheia p\u00e2n\u0103 \u00een luna octombrie 2021.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11530-FRdW50no3W' data-post_id='11530'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 67 &#8211; Comisia paritar\u0103 na\u021bional\u0103\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Comisia paritar\u0103 na\u021bional\u0103 constituie instrumentul de examinare a tuturor litigiilor colective referitoare la interpretarea autentic\u0103 \u0219i corect\u0103 \u0219i aplicarea integral\u0103 a prezentului C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>Comisia paritar\u0103 este alc\u0103tuit\u0103 din organiza\u021biile care stipuleaz\u0103 acest C.C.N.L. \u0219i este format\u0103 din 12 membri, inclusiv 6 reprezentan\u021bi ai organiza\u021biilor patronale \u0219i 6 reprezentan\u021bi ai Federa\u021biilor Sindicale ale lucr\u0103torilor, care vor fi numi\u021bi de p\u0103r\u021bile respective men\u021bionate mai sus \u00een termen de 30 (treizeci) de zile de la semnarea C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru fiecare reprezentant poate fi numit un supleant.<\/p>\n\n\n\n<p>Locul de desf\u0103\u0219urare a activit\u0103\u021bii \u201eComisiei Paritare\u201d va fi la Sediul organismului paritar de sector (ONBSI) men\u021bionat la articolul 66 din prezentul C.C.N.L. \u0219i va func\u021biona cu urm\u0103toarele proceduri \u0219i metode.<\/p>\n\n\n\n<p>Organiza\u021biile na\u021bionale care stipuleaz\u0103 prezentul contract sau, prin intermediul acestora, Organiza\u021biilor teritoriale care le raporteaz\u0103 acestora se pot adresa Comisiei paritare prin scrisoare recomandat\u0103 cu confirmare de primire.<\/p>\n\n\n\n<p>La momentul depunerii cererii, partea solicitant\u0103 prezint\u0103 toate elementele utile pentru examinarea litigiului.<\/p>\n\n\n\n<p>Organiza\u021biile sindicale respective nu pot lua nicio ini\u021biativ\u0103, \u00een a\u0219teptarea procedurilor \u00een fa\u021ba Comisiei paritare.<\/p>\n\n\n\n<p>Data convoc\u0103rii, pentru examinarea litigiului, va fi stabilit\u0103, de comun acord \u00eentre membrii Comisiei paritare, \u00een termen de 15 (cincisprezece) zile de la prezentarea cererii, iar \u00eentreaga procedur\u0103 trebuie finalizat\u0103 \u00een urm\u0103toarele 30 (treizeci) de zile.<\/p>\n\n\n\n<p>Comisia paritar\u0103, \u00eenainte de a delibera, poate convoca p\u0103r\u021bile \u00een litigiu pentru a ob\u021bine orice informa\u021bii \u0219i observa\u021bii utile pentru examinarea litigiului \u00een sine.<\/p>\n\n\n\n<p>Comisia paritar\u0103 se va ocupa de redactarea proceselor-verbale ale reuniunilor \u0219i rezolu\u021biilor adoptate, care trebuie semnate chiar de membrii Comisiei paritare.<\/p>\n\n\n\n<p>Rezolu\u021biile Comisiei paritare sunt transmise \u00een copie p\u0103r\u021bilor interesate, care sunt obligate s\u0103 le respecte.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru toate aspectele legate de func\u021bionarea comisiei paritare, se poate ocupa chiar Comisia paritar\u0103, cu propriile rezolu\u021bii.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen plus, membrii comisiei, cu trei luni \u00eenainte de expirarea contractului, vor prezenta p\u0103r\u021bilor care stipuleaz\u0103 C.C.N.L., un raport final al lucr\u0103rilor efectuate.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11532-MHjbIAIrj1' data-post_id='11532'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 68 &#8211; Comisia paritar\u0103 pentru egalitate de sanse\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>C.P. pentru egalitatea de \u0219anse este instrumentul care are sarcina de a formula \u0219i urm\u0103ri proiectele de ac\u021biune pozitiv\u0103 menite s\u0103 asigure eliminarea tuturor obstacolelor care \u00eempiedic\u0103 realizarea egalit\u0103\u021bii de \u0219anse pentru b\u0103rba\u021bi \u0219i femei la locul de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen acest sens, Comisia, utiliz\u00e2nd instrumentele prev\u0103zute de Decretul legislativ 198\/2006, se activeaz\u0103 pentru a urm\u0103ri procesul proiectelor \u00een sine, at\u00e2t \u00een faza de admitere la finan\u021barea prev\u0103zut\u0103 de legea men\u021bionat\u0103 mai sus, c\u00e2t \u0219i \u00een punerea \u00een aplicare a acesteia.<\/p>\n\n\n\n<p>C.P. pentru egalitatea de \u0219anse este compus din 12 membri dintre care 6 reprezint\u0103 Asocia\u021biile patronale \u0219i 6 reprezint\u0103 Federa\u021biile sindicale ale lucr\u0103torilor, care vor fi desemnate de p\u0103r\u021bile respective men\u021bionate mai sus, \u00een termen de 30 (treizeci) de zile de la semnarea C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru fiecare reprezentant poate fi numit un supleant.<\/p>\n\n\n\n<p>Sediul opera\u021bional al Grupului de lucru pentru Egalitatea de \u0219anse se va afla la sediul Organismului bilateral na\u021bional de sector.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru toate aspectele legate de func\u021bionarea comisiei paritare, se poate ocupa chiar Comisia paritar\u0103, cu propriile rezolu\u021bii.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen plus, membrii Comisiei vor raporta p\u0103r\u021bilor contractante, \u00een mod normal \u00een al doilea trimestru al fiec\u0103rui an, \u00eentr-o \u0219edin\u021b\u0103 specific\u0103, rezultatele lucr\u0103rilor efectuate \u0219i, \u00een orice caz, cu trei luni \u00eenainte de termenul contractual, vor prezenta un raport final acelora\u0219i p\u0103r\u021bi.<\/p>\n\n\n\n<p>Comisiei \u00eei sunt atribuite urm\u0103toarele sarcini:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>studiaz\u0103 evolu\u021bia calitativ\u0103 \u0219i cantitativ\u0103 a ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103 feminine \u00een sector, utiliz\u00e2nd date dezagregate pe sexe, nivel de \u00eencadrare profesional\u0103 \u0219i tip de raporturi de munc\u0103, inclusiv cele elaborate de Observatorul Pie\u021bei For\u021bei de Munc\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>urm\u0103re\u0219te evolu\u021bia legisla\u021biei italiene, europene \u0219i interna\u021bionale privind egalitatea de \u0219anse la locul de munc\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>promoveaz\u0103 interven\u021bii adecvate pentru facilitarea reintegr\u0103rii pe pia\u021ba muncii a femeilor sau b\u0103rba\u021bilor care doresc s\u0103-\u0219i reia activitatea dup\u0103 o \u00eentrerupere a activit\u0103\u021bii, favoriz\u00e2nd \u0219i utilizarea instrumentului contractului de introducere \/ reintegrare;<\/li>\n\n\n\n<li>identific\u0103 ini\u021biativele de actualizare \u0219i formare profesional\u0103, inclusiv \u00een vederea salvgard\u0103rii profesionalismului celor care revin la munc\u0103 \u00een urma cazurilor de interdic\u021bie de a munci, concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103 \u0219i concediu, prev\u0103zute de Legea nr. 53 din 8 martie 2000;<\/li>\n\n\n\n<li>preg\u0103te\u0219te proiecte de ac\u021biune pozitiv\u0103 care vizeaz\u0103 promovarea ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103 \u0219i a cre\u0219terii profesionale a femeilor, utiliz\u00e2nd, de asemenea, oportunit\u0103\u021bile oferite de Decretul legislativ 198\/2006 \u0219i de fondurile comunitare relevante;<\/li>\n\n\n\n<li>promoveaz\u0103 interven\u021bii eficiente pentru prevenirea actelor comportamentale de bullying \u00een sistemul rela\u021biilor de munc\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>analizeaz\u0103 datele cantitative \u0219i calitative care vor proveni de la organele comune referitoare la procedurile \u0219i solu\u021biile identificate \u00een leg\u0103tur\u0103 cu h\u0103r\u021buirea sexual\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>colectarea \u0219i analizarea ini\u021biativelor \u0219i rezultatelor ob\u021binute \u00een domeniul ac\u021biunilor pozitive, promovarea ini\u021biativelor legate de acordurile men\u021bionate la articolul 9 din Legea nr. 53 din 8 martie 2000 \u0219i diseminarea bunelor practici;<\/li>\n\n\n\n<li>identificarea ini\u021biativelor care vizeaz\u0103 dep\u0103\u0219irea tuturor formelor de discriminare la locul de munc\u0103, \u00een special \u00een ceea ce prive\u0219te salariile \u0219i accesul la formarea profesional\u0103.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Posibila aderare a companiilor la schemele de proiecte de formare profesional\u0103 definite \u0219i implementate de Organiza\u021biile care stipuleaz\u0103 Contractul Na\u021bional, pentru care p\u0103r\u021bile vor promova cunoa\u0219terea, constituie un titlu de aplicare a beneficiilor prev\u0103zute de prevederile legii \u00een vigoare \u00een materie.<\/p>\n\n\n\n<p>Comisia poate utiliza, pentru \u00eendeplinirea sarcinilor sale, datele furnizate de Observatorul Na\u021bional.<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen mod normal, Comisia se \u00eentrune\u0219te trimestrial sau la cererea uneia dintre p\u0103r\u021bi, prezidat\u0103 pe r\u00e2nd de un membru al celor dou\u0103 grupuri, decide \u00een unanimitate s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 sarcinile indicate mai sus. Anual va prezenta un raport cu materialele colectate \u0219i prelucrate: cu aceast\u0103 ocazie va raporta cu privire la activitatea sa organiza\u021biilor participante, prezent\u00e2nd at\u00e2t propunerile asupra c\u0103rora s-a ajuns la unanimitatea opiniilor Comisiei, c\u00e2t \u0219i evalu\u0103rile care sunt constituite din pozi\u021biile uneia dintre componente.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11533-ZfVILGYW5n' data-post_id='11533'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 69 &#8211; Asistenta medicala suplimentara\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>P\u0103r\u021bile care stipuleaz\u0103 prezentul C.C.N.L. \u201epentru personalul angajat de societ\u0103\u021bile care presteaz\u0103 servicii de cur\u0103\u021benie \u0219i servicii integrate\/multi-servicii\u201d recunosc c\u0103 asisten\u021ba medical\u0103 suplimentar\u0103 care nu \u00eenlocuie\u0219te serviciul na\u021bional de s\u0103n\u0103tate definit prin C.C.N.L. constituie unul dintre punctele de calificare pentru aplicarea integral\u0103 a prezentului C.C.N.L. Plata taxelor men\u021bionate \u00een acest articol face parte integrant\u0103 din tratamentul economic general prev\u0103zut de prezentul C.C.N.L. \u0219i nu se poate renun\u021ba la acesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, f\u0103r\u0103 a aduce atingere valabilit\u0103\u021bii, indispensabilit\u0103\u021bii, centralit\u0103\u021bii \u0219i universalit\u0103\u021bii Serviciului Na\u021bional de S\u0103n\u0103tate prev\u0103zut de legisla\u021bia \u00een vigoare, \u00eencep\u00e2nd cu data de 01.07.2013, a fost instituit un sistem unic de servicii de s\u0103n\u0103tate suplimentare ale Serviciului Na\u021bional de S\u0103n\u0103tate pentru \u00eentregul sector al serviciilor de cur\u0103\u021benie, servicii integrate\/ multi-servicii, structurate \u00een conformitate cu Decretul legislativ nr. 314 din 2 septembrie 1997 cu modific\u0103rile \u0219i complet\u0103rile ulterioare, asigurate printr-un fond suplimentar de asisten\u021b\u0103 sanitar\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Asisten\u021ba sanitar\u0103 suplimentar\u0103, prin urmare, are caracter general, cu un fond unic pentru to\u021bi angaja\u021bii din sector \u0219i va oferi servicii omogene indiferent de programul contractual.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen conformitate cu cele de mai sus, asisten\u021ba medical\u0103 suplimentar\u0103 are urm\u0103toarele prevederi:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Prestarea serviciilor suplimentare de s\u0103n\u0103tate, \u00eencep\u00e2nd cu luna octombrie 2014, este asigurat\u0103 prin FONDUL SUPLIMENTAR DE S\u0102N\u0102TATE AL SECTORULUI SOCIET\u0102\u021aILOR PRESTATOARE DE servicii DE CUR\u0102\u021aENIE, SERVICII SUPLIMENTARE \/MULTISERVICII \u2013 fondul ASIM, constituit\u0103 \u00een mod egal de p\u0103r\u021bile contractante.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00cen vederea finan\u021b\u0103rii acestor beneficii, pentru fiecare salariat aflat \u00een munc\u0103 permanent\u0103, care nu se afl\u0103 \u00een perioada de prob\u0103, inclusiv lucr\u0103torii cu contract de ucenicie, se stabile\u0219te urm\u0103toarea contribu\u021bie pe cheltuiala angajatorului:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00eencep\u00e2nd cu 1 iulie 2013, societatea va pl\u0103ti o contribu\u021bie de 4,00 euro pe lun\u0103 pentru lucr\u0103torii cu un timp mediu de lucru s\u0103pt\u0103m\u00e2nal de p\u00e2n\u0103 la 28 de ore;<\/li>\n\n\n\n<li>de la 1 iulie 2013, o contribu\u021bie care trebuie pl\u0103tit\u0103 de societate egal\u0103 cu 6,00 euro pe lun\u0103 pentru lucr\u0103torii cu o medie s\u0103pt\u0103m\u00e2nal\u0103 de peste 28 de ore;<\/li>\n\n\n\n<li>To\u021bi angajatorii trebuie s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 o contribu\u021bie unic\u0103 la fond prin \u00eenregistrarea \u00een FONDUL ASIM, egal\u0103 cu 0,50 euro pentru fiecare lucr\u0103tor. Pentru \u00eenregistr\u0103rile dup\u0103 septembrie 2012, taxa unic\u0103 de \u00eenregistrare care trebuie pl\u0103tit\u0103 este de 0,50 EUR pentru fiecare lucr\u0103tor nou \u00eenscris. Acest regulament acoper\u0103 numai plata sumei unice ini\u021biale dup\u0103 prima \u00eenregistrare a angajatorului \u0219i a lucr\u0103torilor. Nu exist\u0103 reduceri pentru angaja\u021bii cu frac\u021biune de norm\u0103. Contribu\u021bia unic\u0103 nu trebuie f\u0103cut\u0103 pentru lucr\u0103torii deja \u00eenregistra\u021bi afecta\u021bi de procedurile de transfer al contractului de achizi\u021bii. Societatea, care va trebui s\u0103 verifice \u00eenregistrarea anterioar\u0103 a lucr\u0103torilor, poate solicita aceste informa\u021bii de la Fond prin e-mail. Contribu\u021bia unic\u0103, men\u021bionat\u0103 \u00een prezentul articol, trebuie pl\u0103tit\u0103 \u00eempreun\u0103 cu prima contribu\u021bie ordinar\u0103.<br>Contribu\u021bia este dup\u0103 sc\u0103derea contribu\u021biei de solidaritate \u0219i \u00eenainte de sc\u0103derea cheltuielilor de func\u021bionare ale Fondului. Program s\u0103pt\u0103m\u00e2nal mediu \u00eenseamn\u0103 programul anual al contractului individual \u00eemp\u0103r\u021bit la 52 de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni. Prin aceast\u0103 formulare, p\u0103r\u021bile au inten\u021bionat s\u0103 acopere toate subiectele, inclusiv perioadele verticale \u0219i\/sau ciclice, cu o obliga\u021bie ulterioar\u0103 de a pl\u0103ti contribu\u021bii la fond timp de 12 luni. Prin urmare, \u00een cazul programului cu norm\u0103 par\u021bial\u0103 ciclic (de exemplu, cele legate de serviciile din \u0219coli), contribu\u021biile la fond nu trebuie \u00eentrerupte.<br>\u00cencep\u00e2nd cu 1 iulie 2013, contribu\u021bia ordinar\u0103 la FONDUL ASIM este datorat\u0103 de angajator cu referire la data la care se stabile\u0219te raportul de munc\u0103, rotunjit\u0103 la o lun\u0103 \u00eentreag\u0103 dac\u0103 frac\u021biunea de lun\u0103 este mai mare de 15 zile. \u00cen cazul \u00een care salaria\u021bii sunt angaja\u021bi de mai mul\u021bi angajatori care aplic\u0103 prezentul contract colectiv de munc\u0103 na\u021bional, contribu\u021bia se datoreaz\u0103 \u00een orice caz de la fiecare angajator.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li>P\u0103r\u021bile recunosc c\u0103 la determinarea p\u0103r\u021bii de cre\u0219tere economic\u0103 a CCNL pentru angaja\u021bii companiilor care furnizeaz\u0103 servicii de cur\u0103\u021benie \u0219i servicii integrate\/ multi-servicii, a fost luat\u0103 \u00een considerare inciden\u021ba taxelor \u0219i contribu\u021biilor acestui articol al CCNL pentru finan\u021barea Fondului suplimentar de asisten\u021b\u0103 medical\u0103. Majorarea global\u0103, care deriv\u0103 din aplicarea acordurilor interconfederale \u00een vigoare, include, prin urmare, aceste ac\u021biuni \u0219i contribu\u021bii, care fac parte integrant\u0103 din cre\u0219terea economic\u0103. Societatea care omite plata cotelor \u0219i contribu\u021biilor men\u021bionate anterior r\u0103spunde fa\u021b\u0103 de lucr\u0103torii ne\u00eenregistra\u021bi \u00een Fond pentru pierderea serviciilor de s\u0103n\u0103tate aferente, f\u0103r\u0103 a aduce atingere dreptului lucr\u0103torului la desp\u0103gubiri pentru prejudiciul mai mare suferit. Plata indemniza\u021biilor de \u00eenlocuire nu exonereaz\u0103 angajatorul de obliga\u021bia de a garanta lucr\u0103torului serviciile de s\u0103n\u0103tate \u0219i serviciile garantate de fondul ASIM. Lucr\u0103torul nu poate renun\u021ba la dreptul la asisten\u021b\u0103 medical\u0103 suplimentar\u0103 \u00een limitele stabilite \u00een prezentul articol. Plata contribu\u021biei la fondul de s\u0103n\u0103tate trebuie eviden\u021biat\u0103 \u00een mod specific \u00een fi\u0219a de plat\u0103. P\u0103r\u021bile vor lua m\u0103suri pentru a furniza informa\u021bii adecvate societ\u0103\u021bilor \u0219i lucr\u0103torilor din sector cu privire la institu\u021bia asisten\u021bei medicale suplimentare \u0219i func\u021bionarea Fondului ASIM.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>P\u0103r\u021bile anexeaz\u0103 la prezentul C.C.N.L. statutul Fondului Asim.<\/p>\n\n\n\n<p>Dispozi\u021biile prezentului articol sunt obligatorii pentru toate \u00eentreprinderile care aplic\u0103 prezentul C.C.N.L.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11534-AsiQ1URUon' data-post_id='11534'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 70 &#8211; Inseparabilitatea prevederilor contractului\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Prevederile prezentului contract, inclusiv \u00een cadrul fiec\u0103rei institu\u021bii, sunt corelate \u0219i inseparabile una de cealalt\u0103; prin urmare, subiec\u021bii care respect\u0103 aceste prevederi, chiar \u0219i \u00een termeni par\u021biali, trebuie luate \u00een considerare, pentru fapte concludente, pentru toate efectele legate de con\u021binutul organic al regulilor contractului. Asigur\u0103rile sociale \u0219i lichidarea la \u00eencheierea raportului de munc\u0103, chiar \u0219i atunci c\u00e2nd sunt separate, sunt considerate c\u0103 ar constitui o singur\u0103 institu\u021bie.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11535-M5elJ72l2d' data-post_id='11535'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 71 &#8211; Reglement\u0103ri generale\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Pentru orice nu este reglementat de prezentul contract, se aplic\u0103 normele de drept \u0219i acordurile interconfederale. De asemenea, se reconfirm\u0103 prevederile art. 4 cu privire la condi\u021biile prezentului contract.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11536-sRLKqI9RIB' data-post_id='11536'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 72 &#8211; Intrarea \u00een vigoare \u0219i durata\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Cu excep\u021bia datelor e intrare \u00een vigoare \u0219i duratelor prev\u0103zute pentru institu\u021biile individuale, prezentul acord \u00eencepe la data stipul\u0103rii \u0219i este \u00een vigoare p\u00e2n\u0103 la 31 decembrie 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 nu este anulat \u00een mod oficial \u00een cele trei luni anterioare expir\u0103rii, contractul va fi considerat re\u00eennoit de la an la an \u0219i, \u00een acest caz, se va aplica regulamentul prev\u0103zut la articolele 73-A \u0219i 73-B.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen caz de reziliere, prezentul contract va continua s\u0103-\u0219i produc\u0103 efectele, pentru partea economic\u0103 \u0219i de reglementare, p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd va fi \u00eenlocuit de conven\u021bia colectiv\u0103 na\u021bional\u0103 ulterioar\u0103, cu excluderea dispozi\u021biilor articolelor 73-A \u0219i 73-B.<\/p>\n\n\n\n<p>Prevederile articolului 3 din prezentul contract referitoare la procedurile de re\u00eennoire a C.C.N.L. sunt men\u021bionate \u00een mod expres aici. Acestea nu supun ini\u021bierea procedurilor de re\u00eennoire anul\u0103rii formale a contractului \u0219i oblig\u0103 p\u0103r\u021bile s\u0103 dea continuitate re\u00eennoirilor contractuale, f\u0103r\u0103 a aduce atingere dreptului p\u0103r\u021bilor de a determina \u00eenceperea \u0219i valabilitatea re\u00eennoirilor.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11537-8QLcEDyJf9' data-post_id='11537'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 73 &#8211; Tratament contractual minim\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Cre\u0219terile minimelor contractuale pentru re\u00eennoirea CCNL au fost determinate, pe baza cre\u0219terilor indicelui ISTAT denumit \u201eIPCA \u00eenainte de deducerea componentei energetice\u201d, func\u021bion\u00e2nd pe nivelurile de remunerare ale clasific\u0103rii medii sectoriale (nivelul 2, parametrul 109), reset\u00e2nd astfel aceste valori pe diferitele niveluri de clasificare, conform scalei parametrice prev\u0103zute de precedentul CCNL (100 \u2013 220).<\/p>\n\n\n\n<p>Majorarea minimelor contractuale de nivelul 2 este egal\u0103 cu un total de 120 euro brut pentru perioada contractual\u0103 2021-2024, defalcat astfel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 iulie 2021 40 euro brut<\/li>\n\n\n\n<li>1 iulie 2022 20 euro brut<\/li>\n\n\n\n<li>1 iulie 2023 30 euro brut<\/li>\n\n\n\n<li>1 iulie 2024 20 euro brut<\/li>\n\n\n\n<li>1 iulie 2025 10 euro brut<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><strong>CRE\u0218TERI ECONOMICE<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Niv.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Alin.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Cre\u0219tere economic\u0103 iulie 2021<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Cre\u0219tere economic\u0103 iulie 2022<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Crestere economica iulie 2023<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Crestere economica iulie 2024<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Crestere economica iulie 2025<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Total<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Q<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">220<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">80,73 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">40,37 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">60,55 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">40,37 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">20,18 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">242,20 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">7<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">201<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">73,76 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36,88 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">55,32 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36,88 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">18,44 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">221,28 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">6<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">174<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">63,85 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">31,93 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">47,89 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">31,93 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">15,96 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">191,56 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">5<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">140<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">51,38 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">25,69 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">38,53 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">25,69 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">12,84 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">154,13 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">4<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">128<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">46,97 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">23,49 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">35,23 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">23,49 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">11,74 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">140,92 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">3<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">118<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">43,30 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">21,65 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">32,48 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">21,65 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,83 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">129,91 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">109<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">40,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">20,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">30,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">20,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">120,00 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">100<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36,70 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">18,35 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">27,52 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">18,35 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">9,17 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">110,09 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Parametru 115<\/td><td>42,20 \u20ac<\/td><td>21,10 \u20ac<\/td><td>31,65 \u20ac<\/td><td>21,10 \u20ac<\/td><td>10,55 \u20ac<\/td><td>126,61 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Parametru 125<\/td><td>45,87 \u20ac<\/td><td>22,94 \u20ac<\/td><td>34,40 \u20ac<\/td><td>22,94 \u20ac<\/td><td>11,47 \u20ac<\/td><td>137,61 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00cencep\u00e2nd cu 1 iulie 2021, minimele contractuale, const\u00e2nd \u00een tabele minime \u0219i sume pentru situa\u021bii neprev\u0103zute, vor fi, prin urmare, stabilite dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Niv<\/strong>.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Alin<\/strong>.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Cre\u0219tere economic\u0103 iulie 2021<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Remunera\u021bie din tabel iulie 2021<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Indemniza\u021bie<\/strong><\/strong> <strong>de<\/strong><br><strong>privind costul vie\u021bii<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Remunera\u021bie de baz\u0103<\/strong><br><strong>Iulie 2021<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>E.D.R.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Q<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">220<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">80,73 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.411,23 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.943,29 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">7<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">201<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">73,76 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.289,36 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.821,42 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">6<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">174<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">63,85 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.116,15 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">524,77 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.640,92 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">5<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">140<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">51,38 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">898,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">518,53 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.416,59 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">4<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">128<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">46,97 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">821,08 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">517,50 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.338,58 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">3<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">118<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">43,30 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">756,94 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">515,42 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.272,36 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">109<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">40,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">699,21 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">513,96 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.213,17 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">100<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36,70 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">641,48 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">512,71 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.154,19 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00cencep\u00e2nd cu 1 iulie 2022, minimele contractuale, const\u00e2nd \u00een tabele minime \u0219i indemniza\u021bia privind costul vie\u021bii, vor fi stabilite dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Niv.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong>Alin<\/strong><\/strong>.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong>Cre\u0219tere economic\u0103 iulie 2022<\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Retribuzione tabellare<br><strong><strong>Remunera\u021bie din tabel iulie 2022<\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong>Indemniza\u021bie<\/strong><\/strong> <strong>de<\/strong><br><strong>privind costul vie\u021bii<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Remunera\u021bie de baz\u0103<\/strong><br><strong>Iulie 202<\/strong>2<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>E.D.R.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Q<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">220<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">40,37 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.451,60 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.983,66 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">7<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">201<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36,88 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.326,24 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.858,30 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">6<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">174<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">31,93 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.148,08 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">524,77 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.672,85 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">5<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">140<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">25,69 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">923,74 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">518,53 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.442,27 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">4<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">128<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">23,49 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">844,57 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">517,50 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.362,07 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">3<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">118<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">21,65 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">778,59 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">515,42 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.294,01 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">109<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">20,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">719,21 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">513,96 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.233,17 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">100<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">18,35 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">659,83 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">512,71 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.172,54 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00cencep\u00e2nd cu 1 iulie 2023, minimele contractuale, const\u00e2nd \u00een tabele minime \u0219i indemniza\u021bia privind costul vie\u021bii, vor fi stabilite dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Niv.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Alin.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong>Cre\u0219tere economic\u0103 iulie 2023<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Retribuzione tabellare<br><strong><strong>Remunera\u021bie din tabel iulie 2023<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong>Indemniza\u021bie<\/strong><\/strong> <strong>de<\/strong><br><strong>privind costul vie\u021bii<\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong>Remunera\u021bie de baz\u0103<\/strong><br><strong>Iulie 202<\/strong><\/strong>3<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>E.D.R.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Q<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">220<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">60,55 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.512,15 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2.044,21 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">7<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">201<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">55,32 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.381,56 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.913,62 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">6<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">174<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">47,89 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.195,97 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">524,77 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.720,74 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">5<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">140<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">38,53 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">962,28 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">518,53 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.480,81 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">4<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">128<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">35,23 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">879,80 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">517,50 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.397,30 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">3<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">118<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">32,48 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">811,07 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">515,42 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.326,49 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">109<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">30,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">749,21 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">513,96 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.263,17 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">100<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">27,52 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">687,35 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">512,71 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.200,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00cencep\u00e2nd cu 1 iulie 2024, minimele contractuale, const\u00e2nd \u00een tabele minime \u0219i indemniza\u021bia privind costul vie\u021bii, vor fi stabilite dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Niv.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Alin.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong><strong>Cre\u0219tere economic\u0103 iulie 2024<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong>Retribuzione tabellare<br><strong><strong>Remunera\u021bie din tabel iulie 2024<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong><strong>Indemniza\u021bie<\/strong><\/strong> <strong>de<\/strong><br><strong>privind costul vie\u021bii<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong>Remunera\u021bie de baz\u0103<\/strong><br><strong>Iulie 202<\/strong><\/strong>4<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>E.D.R.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Q<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">220<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">40,37 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.552,52 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2.084,58 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">7<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">201<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36,88 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.418,44 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.950,50 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">6<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">174<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">31,93 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.227,90 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">524,77 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.752,67 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">5<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">140<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">25,69 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">987,96 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">518,53 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.506,49 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">4<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">128<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">23,49 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">903,28 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">517,50 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.420,78 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">3<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">118<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">21,65 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">832,72 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">515,42 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.348,14 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">109<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">20,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">769,21 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">513,96 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.283,17 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">100<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">18,35 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">705,70 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">512,71 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.218,41 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00cencep\u00e2nd cu 1 iulie 2025, minimele contractuale, const\u00e2nd \u00een tabele minime \u0219i indemniza\u021bia privind costul vie\u021bii, vor fi stabilite dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Niv.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Alin.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Cre\u0219tere economic\u0103 iulie 2025<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong>Retribuzione tabellare<br><strong><strong>Remunera\u021bie din tabel iulie 2025<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Indemniza\u021bie<\/strong><\/strong> <strong>de<\/strong><br><strong>privind costul vie\u021bii<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong><strong>Remunera\u021bie de baz\u0103<\/strong><br><strong>Iulie 202<\/strong><\/strong>5<\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>E.D.R.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Q<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">220<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">20,18 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.572,70 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2.104,76 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">7<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">201<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">18,44 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.436,88 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.968,94 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">6<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">174<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">15,96 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.243,86 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">524,77 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.768,63 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">5<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">140<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">12,84 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.000,81 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">518,53 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.519,34 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">4<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">128<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">11,74 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">915,03 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">517,50 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.432,53 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">3<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">118<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,83 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">843,55 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">515,42 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.358,97 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">109<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">779,21 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">513,96 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.293,17 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">100<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">9,17 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">714,87 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">512,71 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.227,58 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Evaluare 2021-2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen luna iunie 2025, indiferent de men\u021binerea efectelor sau nu ale acestui C.C.N.L., p\u0103r\u021bile vor proceda la verificarea posibilei abateri dintre indicele IAPC dup\u0103 deducerea elementelor energetice luat \u00een considerare la data semn\u0103rii \u0219i indicele IAPC \u00eenregistrat efectiv \u00een perioada respectiv\u0103. \u00cen cazul \u00een care suma aferent\u0103 ajust\u0103rii IAPC, calculat\u0103 pe baza unei infla\u021bii globale pentru perioada 2021-2024 de 3,9%, este diferit\u0103 de sumele cre\u0219terilor globale calculate cu indicele IAPC contabilizat efectiv \u00een perioada 2021-2024, sumele cuprinse \u00een tabelul din 1 iulie 2025 vor fi modificate \u00een mod constant. Av\u00e2nd \u00een vedere timpul scurs de la ultima re\u00eennoire a contractului \u0219i \u021bin\u00e2nd cont de criteriile de indexare a minimelor contractuale adoptate cu ocazia acestei re\u00eennoiri, \u00een cazul \u00een care compara\u021bia dintre indicele IAPC luat \u00een considerare \u0219i cel final ar trebui, pe de alt\u0103 parte, s\u0103 fie negativ\u0103, orice recuperare a excedentelor se va face asupra major\u0103rilor salariale care vor fi definite cu ocazia re\u00eennoirii C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplu de calcul privind soldul IAPC pentru perioada 2021-2024:<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen iulie 2025, \u00een plus fa\u021b\u0103 de suma prev\u0103zut\u0103 \u00een ultima tran\u0219\u0103 (10 euro), va fi pl\u0103tit\u0103 \u00een cele din urm\u0103, o sum\u0103 suplimentar\u0103 \u00een soldul perioadei contractuale, dac\u0103 IAPC realizat \u00een perioada respectiv\u0103 dep\u0103\u0219e\u0219te valoarea de 3,9%.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>IAPC realizzata nel periodo 2021 &#8211; 2024 superiore a 3,9% riconoscimento di \u20ac 10 (della tranche) + saldo IPCA<br>Applicazione: <br>IPCA realizzata nel periodo \u201821 \u2013 \u201824 pari a 4,7 % -&gt; riconoscimento di \u20ac 10 (tranche) + \u20ac 9,38 (saldo IPCA) = \u20ac 19,38<br>(formula sottostante: 3,9% : 45,75 = 4,7% : X ; X = 55,13 ; 55,13 \u2013 45,75 = \u20ac 9,38<\/li>\n\n\n\n<li>IPCA realizzata nel periodo 2021 \u2013 2024 uguale a 3,9% -&gt; riconoscimento di \u20ac 10 (della tranche)<\/li>\n\n\n\n<li>IPCA realizzata nel periodo 2021 \u2013 2024 inferiore a 3,9% -&gt; riconoscimento di \u20ac 10 (della tranche)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11538-xsVPv492ve' data-post_id='11538'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 73-A &#8211; Re\u00eennoirea anual\u0103 \u0219i salariul contractual minim pentru anul 2025\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Prezentul C.C.N.L., dac\u0103 nu este reziliat \u00een mod oficial de c\u0103tre una dintre p\u0103r\u021bile stipulante \u00een termen de trei luni de la expirarea sa natural\u0103, va fi considerat re\u00eennoit \u0219i pentru anul 2025, chiar \u0219i \u00een prezen\u021ba unei platforme pentru re\u00eennoirea C.C.N.L. \u00cen acest caz, p\u0103r\u021bile se vor \u00eent\u00e2lni \u00een iunie 2025 pentru a determina, pe baza datelor furnizate de ISTAT, relevat de indicele \u201eIAPC dup\u0103 deducerea componentelor energetice\u201d pentru anul 2025 (IAPC preconizat), valoarea cre\u0219terii salariului minim contractual \u00eencep\u00e2nd cu 1 iulie 2025. Indicele \u201eIAPC dup\u0103 deducerea componentelor energetice importate\u201d se va aplica salariului minim contractual compus din cuantumul minim din tabel \u0219i costul vie\u021bii.<\/p>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 clauz\u0103 nu are niciun efect asupra dispozi\u021biei referitoare la clauza de evaluare 2021-2024 care trebuie aplicat\u0103 \u00een orice caz.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen iunie 2026, pe baza aceluia\u0219i indice, IAPC finalizat pentru 2025, se va determina posibila cre\u0219tere a salariilor minime contractuale, care va intra \u00een vigoare de la 1 iulie 2026 dac\u0103 diferen\u021ba dintre indicele IAPC prev\u0103zut \u0219i cel final este pozitiv\u0103. \u00cen cazul \u00een care, pe de alt\u0103 parte, diferen\u021ba dintre indicele IAPC preconizat \u0219i cel final pentru anul 2025 este negativ, nu va avea loc nicio cre\u0219tere a salariului minim contractual \u0219i orice recuperare a excedentelor se va face asupra major\u0103rilor salariale care vor fi definite cu ocazia re\u00eennoirii C.C.N.L.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11539-sl2iyqakTQ' data-post_id='11539'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolul 73-B &#8211; Re\u00eennoirea prezentului C.C.N.L. pentru anii de dup\u0103 2025 \u0219i salariul contractual minim\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>P\u0103r\u021bile semnatare ale prezentului acord pot pune \u00een continuare \u00een aplicare C.C.N.L., chiar \u0219i pentru anii urm\u0103tori anului 2025, dac\u0103 niciuna dintre p\u0103r\u021bile semnatare nu \u00eel anuleaz\u0103 \u00een termen de trei luni de la sf\u00e2r\u0219itul anului de expirare (p\u00e2n\u0103 la sf\u00e2r\u0219itul lunii septembrie). Prin urmare, cu titlu de exemplu, \u00een absen\u021ba unei anul\u0103ri formale p\u00e2n\u0103 \u00een septembrie 2025, eficacitatea C.C.N.L. va continua \u0219i pentru anul 2026, iar \u00een iunie p\u0103r\u021bile vor defini orice major\u0103ri ale salariului minim contractual \u00een condi\u021biile descrise la art. 73-A.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care, pe de alt\u0103 parte, una dintre p\u0103r\u021bi inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 se retrag\u0103 din contract \u0219i comunic\u0103 retragerea formal\u0103, cu titlu de exemplu, \u00een septembrie 2026, C.C.N.L. va \u00eenceta, \u00een condi\u021biile specificate mai jos, la data de 31 decembrie a aceluia\u0219i an \u0219i \u00een luna iunie a anului urm\u0103tor vom proceda exclusiv la recunoa\u0219terea oric\u0103rei diferen\u021be salariale care deriv\u0103, pentru anul 2026, din compara\u021bia dintre IAPC prev\u0103zut \u0219i cel final.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRevino sus\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8221;1_3,1_3,1_3&#8243; _builder_version=&#8221;4.22.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;1_3&#8243; _builder_version=&#8221;4.22.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_3&#8243; _builder_version=&#8221;4.22.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_button button_url=&#8221;@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9hdHRhY2htZW50Iiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjEwMDAxIn19@&#8221; url_new_window=&#8221;on&#8221; button_text=&#8221;Consulta le tabelle retributive&#8221; button_alignment=&#8221;center&#8221; disabled_on=&#8221;on|on|on&#8221; _builder_version=&#8221;4.22.2&#8243; _dynamic_attributes=&#8221;button_url&#8221; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_button=&#8221;on&#8221; button_text_size=&#8221;14px&#8221; button_bg_color=&#8221;#87b9e7&#8243; button_border_width=&#8221;12px&#8221; button_border_color=&#8221;rgba(0,0,0,0)&#8221; button_border_radius=&#8221;100px&#8221; button_font=&#8221;|700|||||||&#8221; button_use_icon=&#8221;off&#8221; background_layout=&#8221;dark&#8221; custom_css_main_element=&#8221;width:100%;||&#8221; box_shadow_style=&#8221;preset3&#8243; disabled=&#8221;on&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; button_bg_color__hover=&#8221;#49af63&#8243; button_bg_color__hover_enabled=&#8221;on&#8221; button_border_radius__hover=&#8221;100px&#8221; button_border_radius__hover_enabled=&#8221;on&#8221;][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_3&#8243; _builder_version=&#8221;4.22.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In aceast\u0103 pagin\u0103 po\u021bi consulta textul CCNL de sector \u0219i c\u0103uta con\u021binutul de interes \u00een cadrul articolelor.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11443,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-11441","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contract Colectiv Na\u021bional de Munc\u0103 - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In aceast\u0103 pagin\u0103 po\u021bi consulta textul CCNL de sector \u0219i c\u0103uta con\u021binutul de interes \u00een cadrul articolelor.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.onbsi.it\/ccnl\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ro_RO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contract Colectiv Na\u021bional de Munc\u0103 - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In aceast\u0103 pagin\u0103 po\u021bi consulta textul CCNL de sector \u0219i c\u0103uta con\u021binutul de interes \u00een cadrul articolelor.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.onbsi.it\/ccnl\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-29T09:10:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.onbsi.it\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/onbsi-immagine-header-ccnl-1024x683.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Contract Colectiv Na\u021bional de Munc\u0103 - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"In aceast\u0103 pagin\u0103 po\u021bi consulta textul CCNL de sector \u0219i c\u0103uta con\u021binutul de interes \u00een cadrul articolelor.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.onbsi.it\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/onbsi-immagine-header-ccnl-1024x683.jpg\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ccnl\/\",\"url\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ccnl\/\",\"name\":\"Contract Colectiv Na\u021bional de Munc\u0103 - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ccnl\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ccnl\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/onbsi-immagine-header-ccnl.jpg\",\"datePublished\":\"2024-06-13T14:47:22+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-29T09:10:49+00:00\",\"description\":\"In aceast\u0103 pagin\u0103 po\u021bi consulta textul CCNL de sector \u0219i c\u0103uta con\u021binutul de interes \u00een cadrul articolelor.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ccnl\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.onbsi.it\/ccnl\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ccnl\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/onbsi-immagine-header-ccnl.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/onbsi-immagine-header-ccnl.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ccnl\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Contract Colectiv Na\u021bional de Munc\u0103\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/\",\"name\":\"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"description\":\"Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ro-RO\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Contract Colectiv Na\u021bional de Munc\u0103 - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","description":"In aceast\u0103 pagin\u0103 po\u021bi consulta textul CCNL de sector \u0219i c\u0103uta con\u021binutul de interes \u00een cadrul articolelor.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.onbsi.it\/ccnl\/","og_locale":"ro_RO","og_type":"article","og_title":"Contract Colectiv Na\u021bional de Munc\u0103 - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","og_description":"In aceast\u0103 pagin\u0103 po\u021bi consulta textul CCNL de sector \u0219i c\u0103uta con\u021binutul de interes \u00een cadrul articolelor.","og_url":"https:\/\/www.onbsi.it\/ccnl\/","og_site_name":"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","article_modified_time":"2025-01-29T09:10:49+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.onbsi.it\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/onbsi-immagine-header-ccnl-1024x683.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Contract Colectiv Na\u021bional de Munc\u0103 - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","twitter_description":"In aceast\u0103 pagin\u0103 po\u021bi consulta textul CCNL de sector \u0219i c\u0103uta con\u021binutul de interes \u00een cadrul articolelor.","twitter_image":"https:\/\/www.onbsi.it\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/onbsi-immagine-header-ccnl-1024x683.jpg","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ccnl\/","url":"https:\/\/www.onbsi.it\/ccnl\/","name":"Contract Colectiv Na\u021bional de Munc\u0103 - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ccnl\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ccnl\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.onbsi.it\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/onbsi-immagine-header-ccnl.jpg","datePublished":"2024-06-13T14:47:22+00:00","dateModified":"2025-01-29T09:10:49+00:00","description":"In aceast\u0103 pagin\u0103 po\u021bi consulta textul CCNL de sector \u0219i c\u0103uta con\u021binutul de interes \u00een cadrul articolelor.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ccnl\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ro-RO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.onbsi.it\/ccnl\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ro-RO","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ccnl\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.onbsi.it\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/onbsi-immagine-header-ccnl.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.onbsi.it\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/onbsi-immagine-header-ccnl.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ccnl\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.onbsi.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Contract Colectiv Na\u021bional de Munc\u0103"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/#website","url":"https:\/\/www.onbsi.it\/","name":"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","description":"Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.onbsi.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ro-RO"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11441","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11441"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11441\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12852,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11441\/revisions\/12852"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}