{"id":11418,"date":"2024-05-27T11:49:57","date_gmt":"2024-05-27T10:49:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11418"},"modified":"2024-06-13T11:43:19","modified_gmt":"2024-06-13T10:43:19","slug":"article-69-assistance-sanitaire-complementaire","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/fr\/ufaq\/article-69-assistance-sanitaire-complementaire\/","title":{"rendered":"Article 69 &#8211; Assistance sanitaire compl\u00e9mentaire"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; font-weigh:bold;}\r\n\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search .search-field .ewd-ufaq-text-input {\r\nbackground: #f4f4f4;\r\npadding:10px !important;\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-faq-div {\r\n    margin: 0 0 20px 0 !important;\r\n    padding: 10px  !important;;\r\n    clear: both;\r\n    background: #f4f4f4;\r\n    border: 1px solid #d9d9d9;\r\n}\r\n\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search {border-bottom:1px solid #333333 !important; margin-bottom:30px;}\r\n\r\n.ewd-ufaq-faq-title h1, .ewd-ufaq-faq-title h2, .ewd-ufaq-faq-title h3, .ewd-ufaq-faq-title h4, .ewd-ufaq-faq-title h5, .ewd-ufaq-faq-title h6 {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 0 !important;\r\npadding:0 !important;\r\nfont-weight:bold !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (max-width: 320px) {\r\n.ewd-ufaq-faq-title h1, .ewd-ufaq-faq-title h2, .ewd-ufaq-faq-title h3, .ewd-ufaq-faq-title h4, .ewd-ufaq-faq-title h5, .ewd-ufaq-faq-title h6 {\r\n font-size:12px;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-title .ewd-ufaq-post-margin-symbol span {\r\n    display: inline-block;\r\n    font-size: 20px !important;\r\n    margin: 0 auto;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-body {\r\n    padding: 10px 0px !important;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-title-text {\r\n    width: 100% !important;\r\n}\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search .search-field {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 15px 0px !important;\r\n    position: relative;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:250px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n\r\n<\/style><div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-infinite_scroll ewd-ufaq-category-tabs-\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='date' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='asc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/11418' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11418-i0C54i7IE8' data-post_id='11418'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >B<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 69 &#8211; Assistance sanitaire compl\u00e9mentaire\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Les Parties \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T. \u00abpour le personnel employ\u00e9 par des entreprises fournissant des services de nettoyage et des services int\u00e9gr\u00e9s\/multiservices\u00bb reconnaissent que les soins de sant\u00e9 compl\u00e9mentaires non substitutifs au service de sant\u00e9 national d\u00e9fini par la C.C.N.T. constituent l\u2019un des points qualifi\u00e9s pour l\u2019application int\u00e9grale de la pr\u00e9sente CCNT. L\u2019accomplissement des charges vis\u00e9es au pr\u00e9sent article fait partie int\u00e9grante de l\u2019ensemble du traitement \u00e9conomique pr\u00e9vu par la pr\u00e9sente C.C.N.T. et n\u2019est pas d\u00e9rogatoire.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent ferme restant la validit\u00e9, l\u2019indispensable, la centralit\u00e9 et l\u2019universalit\u00e9 du Service Sanitaire National pr\u00e9vu par la l\u00e9gislation en vigueur, \u00e0 partir du 01\/07\/2013 a \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9, pour l\u2019ensemble du secteur des services de nettoyage, des services int\u00e9gr\u00e9s \/ multiservices, un syst\u00e8me unique de prestations sanitaires compl\u00e9mentaires du Service Sanitaire National, structur\u00e9 conform\u00e9ment au d\u00e9cret l\u00e9gislatif du 2\u00a0septembre\u00a01997, n\u00b0314 et modifications et compl\u00e9ments ult\u00e9rieurs, assur\u00e9 par un Fonds d\u2019assistance sanitaire compl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Les soins de sant\u00e9 compl\u00e9mentaires ont donc un caract\u00e8re g\u00e9n\u00e9ral, avec un seul fonds pour tous les salari\u00e9s du secteur et fourniront des prestations homog\u00e8nes ind\u00e9pendamment de l\u2019horaire contractuel.<\/p>\n\n\n\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 ce qui pr\u00e9c\u00e8de, les soins de sant\u00e9 compl\u00e9mentaires sont structur\u00e9s comme suit:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La distribution des prestations sanitaires compl\u00e9mentaires, \u00e0 partir du mois\u00a0d\u2019octobre\u00a02014, est assur\u00e9e par le FONDS COMPL\u00c9MENTAIRE DE SOINS DE SANT\u00c9 DU SECTEUR DES ENTREPRISES G\u00c9RANT DES SERVICES DE NETTOYAGE, SERVICES INT\u00c9GR\u00c9S\/MULTISERVICES &#8211; Fonds ASIM, constitu\u00e9 paritairement par les Parties contractantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Afin de financer ces prestations, pour chaque salari\u00e9 en activit\u00e9 ayant une relation de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, non stagiaire, y compris les travailleurs en apprentissage, est fix\u00e9e \u00e0 la charge de l\u2019employeur la cotisation suivante:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c0 partir du 1er juillet 2013, un contribut de 4,00 \u20ac par mois est reconnu \u00e0 la charge de l&rsquo;entreprise pour les travailleurs ayant un horaire moyen hebdomadaire allant jusqu&rsquo;\u00e0 28 heures;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 partir du 1er juillet 2013, un contribut de 6,00 \u20ac par mois est reconnu \u00e0 la charge de l&rsquo;entreprise pour les travailleurs ayant un horaire moyen hebdomadaire sup\u00e9rieur \u00e0 28 heures;<\/li>\n\n\n\n<li>Tous les employeurs doivent verser au Fonds une cotisation unique \u00e0 titre d\u2019affiliation au FONDS ASIM, soit 0,50 \u20ac par travailleur. Pour les inscriptions post\u00e9rieures \u00e0 septembre\u00a02012, la cotisation unique \u00e0 titre d\u2019inscription \u00e0 payer est de 0,50 \u20ac par nouvel affili\u00e9. Cette r\u00e9glementation ne concerne que le versement de la prime initiale \u00e0 la suite de la premi\u00e8re affiliation de l\u2019employeur et des travailleurs. Aucune r\u00e9duction n\u2019est pr\u00e9vue pour les salari\u00e9s embauch\u00e9s \u00e0 temps partiel. La cotisation unique ne doit pas \u00eatre vers\u00e9e pour les travailleurs d\u00e9j\u00e0 inscrits et concern\u00e9s par des proc\u00e9dures de changement de contrat. L\u2019entreprise, qui devra v\u00e9rifier l\u2019\u00e9ventuelle inscription pr\u00e9alable des travailleurs, pourra demander cette information au Fonds par courrier \u00e9lectronique. La contribution unique vis\u00e9e au pr\u00e9sent article doit \u00eatre vers\u00e9e avec la premi\u00e8re contribution ordinaire.<br> La contribution s\u2019entend hors contribution de solidarit\u00e9 et avant frais de fonctionnement du Fonds.<br> Par horaire moyen hebdomadaire, on entend l\u2019horaire contractuel individuel annuel divis\u00e9 par 52 semaines. Par cette formulation, les Parties ont voulu inclure toutes les entit\u00e9s, y compris les Temps Partiel verticaux et\/ou cycliques, avec pour cons\u00e9quence l\u2019obligation de verser des cotisations au Fonds pour 12 mensualit\u00e9s. Par cons\u00e9quent, dans le cas de Temps partiel cyclique (par exemple, ceux li\u00e9s aux services dans les \u00e9tablissements scolaires), les contributions au Fonds ne seront pas interrompues.<br> \u00c0 partir du 1er\u00a0juillet\u00a02013, la contribution ordinaire au FONDS ASIM est due par l\u2019employeur \u00e0 la date \u00e0 laquelle intervient l\u2019instauration de la relation de travail, arrondie \u00e0 mois entier si la fraction de mois est sup\u00e9rieure \u00e0 15 jours. Si les salari\u00e9s sont recrut\u00e9s aupr\u00e8s de plusieurs employeurs appliquant la pr\u00e9sente CCNT, la cotisation est n\u00e9anmoins due par chaque employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Les parties reconnaissent que, dans la d\u00e9termination de la part de l\u2019augmentation \u00e9conomique de la CCNT pour les employ\u00e9s des entreprises fournissant des services de nettoyage et des services int\u00e9gr\u00e9s \/ multiservices, il a \u00e9t\u00e9 tenu compte de l\u2019incidence des cotisations et contributions au titre du pr\u00e9sent article de la CCNT pour le financement du Fonds de sant\u00e9 compl\u00e9mentaire. L\u2019augmentation globale r\u00e9sultant de l\u2019application des accords interconfessionnels existants comprend donc ces cotisations et contributions, qui font partie int\u00e9grante de l\u2019accroissement\u00a0\u00e9conomique. L\u2019entreprise qui omet le versement de ces cotisations et contributions est responsable envers les travailleurs non affili\u00e9s au Fonds de la perte des prestations de sant\u00e9 y aff\u00e9rentes, sans pr\u00e9judice du droit du travailleur \u00e0 la r\u00e9paration du plus grand dommage subi. Le versement d\u2019indemnit\u00e9s de remplacement n\u2019exon\u00e8re pas l\u2019employeur de l\u2019obligation de garantir au travailleur les prestations de sant\u00e9 et les services garantis par le fonds ASIM. Le droit aux soins de sant\u00e9 compl\u00e9mentaires dans les limites pr\u00e9vues au pr\u00e9sent article est indispensable pour le travailleur. Le paiement de la cotisation au fonds de sant\u00e9 devra \u00eatre sp\u00e9cifiquement indiqu\u00e9 sur le bulletin de paie. Les parties s\u2019efforceront de fournir aux entreprises et aux travailleurs du secteur des informations ad\u00e9quates concernant l\u2019institution de soins de sant\u00e9 compl\u00e9mentaires et le fonctionnement du Fonds ASIM.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Les Parties joignent \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T. les statuts du Fonds Asim.<\/p>\n\n\n\n<p>Les dispositions du pr\u00e9sent article sont contraignantes pour toutes les entreprises appliquant la pr\u00e9sente CCNT.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Article 69 &#8211; Assistance sanitaire compl\u00e9mentaire Les Parties \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T. \u00abpour le personnel employ\u00e9 par des entreprises fournissant des services de nettoyage et des services int\u00e9gr\u00e9s\/multiservices\u00bb reconnaissent que les soins de sant\u00e9 compl\u00e9mentaires non substitutifs au service de sant\u00e9 national d\u00e9fini par la C.C.N.T. constituent l\u2019un des points qualifi\u00e9s pour l\u2019application int\u00e9grale [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","ufaq-category":[110],"ufaq-tag":[],"class_list":["post-11418","ufaq","type-ufaq","status-publish","hentry","ufaq-category-convention-collective-nationale-pour-le-personnel-employe-par-des-entreprises-fournissant-des-services-de-nettoyage-et-des-services-integres-multiservices"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Article 69 - Assistance sanitaire compl\u00e9mentaire - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-69-assistenza-sanitaria-integrativa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Article 69 - Assistance sanitaire compl\u00e9mentaire - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"B Article 69 &#8211; 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