{"id":11415,"date":"2024-05-27T11:46:55","date_gmt":"2024-05-27T10:46:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11415"},"modified":"2024-06-11T09:45:29","modified_gmt":"2024-06-11T08:45:29","slug":"article-66-organisme-paritaire-national-de-secteur-o-n-b-s-i","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/fr\/ufaq\/article-66-organisme-paritaire-national-de-secteur-o-n-b-s-i\/","title":{"rendered":"Article 66 &#8211; Organisme paritaire national de secteur &#8211; O.N.B.S.I."},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; 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Organisme paritaire national de secteur &#8211; O.N.B.S.I.\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Consid\u00e9rant:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>que l\u2019organisme vis\u00e9 au pr\u00e9sent article sera le point de r\u00e9f\u00e9rence pour toutes les initiatives du secteur, en coordination avec l\u2019Observatoire national des partenaires sociaux qui continuera \u00e0 exercer ses fonctions d\u2019orientation et de surveillance du march\u00e9 du travail au sein du Minist\u00e8re du Travail; les parties conviennent d\u2019harmoniser les dispositions du pr\u00e9sent article avec tout accord existant en mati\u00e8re au niveau territorial;<\/li>\n\n\n\n<li>que l\u2019organisme paritaire est constitu\u00e9 par les parties signataires de la pr\u00e9sente C.C.N.T. et a pour but de cr\u00e9er et de consolider les conditions d\u2019un meilleur d\u00e9veloppement du secteur, des relations syndicales et des conditions de viabilit\u00e9 des entreprises et des travailleurs du secteur;<\/li>\n\n\n\n<li>que les employeurs et leurs salari\u00e9s s\u2019engagent \u00e0 respecter int\u00e9gralement les obligations et les charges d\u00e9coulant de son application concr\u00e8te, tout ce qui pr\u00e9c\u00e8de \u00e9tant convenu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les parties contractantes ont institu\u00e9 le 26\u00a0juin\u00a02003 l\u2019ONBSI &#8211; Organisme National Bilat\u00e9ral des Services Int\u00e9gr\u00e9s Unitaires du secteur (avec des articulations territoriales possibles), r\u00e9gi par des statuts sp\u00e9ciaux et des r\u00e8glements d\u2019application; les statuts de l\u2019Organisme sont annex\u00e9s \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019ONBSI promeut:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>a) des initiatives en mati\u00e8re de formation et de qualification professionnelle, y compris en collaboration avec les R\u00e9gions et les autres organismes comp\u00e9tents, le cas \u00e9ch\u00e9ant en vue de l\u2019installation des travailleurs qui y ont particip\u00e9. La promotion et la gestion de ces initiatives devront se faire dans le respect des accords interconfessionnels et des organismes qui en d\u00e9coulent d\u00e9j\u00e0 existants;<\/p>\n\n\n\n<p>b) des cours de requalification pour le personnel concern\u00e9 par des processus de restructuration et de r\u00e9organisation entra\u00eenant la cessation et\/ou la suspension de la relation de travail pour une p\u00e9riode au moins \u00e9gale \u00e0 celle pr\u00e9vue par la l\u00e9gislation applicable.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne l\u2019inscription des entreprises au registre pr\u00e9vu par la loi 25\/2\/1994 n\u00b082 et le r\u00e8glement de mise en \u0153uvre, en liaison avec Unioncamere et en liaison avec l\u2019INPS, l&rsquo;Inail et le Minist\u00e8re du Travail, l\u2019Organisme d\u00e9livre les certificats attestant l\u2019inscription \u00e0 l\u2019Organisme et le versement des cotisations y aff\u00e9rentes.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, l\u2019ONBSI pourra exercer les activit\u00e9s suivantes:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>soutenir et compl\u00e9ter les fonctions de contr\u00f4le des organismes comp\u00e9tents, en jouant un r\u00f4le de v\u00e9rification, de contr\u00f4le, de suivi et de collecte de donn\u00e9es et de rapports qui s\u2019effectuent dans les proc\u00e9dures vis\u00e9es \u00e0 l\u2019article 4 (changement de march\u00e9) sur l\u2019ensemble du territoire national;<\/li>\n\n\n\n<li>sur indication de l\u2019Observatoire national de secteur pr\u00e9sid\u00e9 par le Minist\u00e8re du Travail, prendre des initiatives tendant \u00e0 cr\u00e9er des instruments concrets d\u2019analyse du secteur en synergie avec les Institutions (Pr\u00e9sidence du Conseil, CNEL, Unioncamere, universit\u00e9s et organismes de recherche, minist\u00e8res comp\u00e9tents, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>en ce qui concerne les obligations \u00e9nonc\u00e9es dans le d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b081\/2008 et en tenant compte des sp\u00e9cificit\u00e9s et des particularit\u00e9s du secteur, promouvoir des approfondissements pour la mise en \u0153uvre concr\u00e8te de la loi ainsi que pour les plans de s\u00e9curit\u00e9, pour la formation des chefs d\u2019entreprise et des RST (Repr\u00e9sentant de la S\u00e9curit\u00e9 des Travailleurs);<\/li>\n\n\n\n<li>rechercher et \u00e9laborer \u00e9galement \u00e0 des fins statistiques les donn\u00e9es relatives \u00e0 l\u2019utilisation des accords en mati\u00e8re de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en pr\u00e9parant des projets de formation pour les diff\u00e9rents professionnels en vue d\u2019une meilleure utilisation desdits \u00e9tablissements contractuels, en pleine harmonie avec les accords interconfessionnels en mati\u00e8re.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Pour la mise en \u0153uvre des t\u00e2ches vis\u00e9es aux points pr\u00e9c\u00e9dents et pour l\u2019activit\u00e9 de l\u2019Observatoire National, l\u2019ONBSI \u00e9tablira des plans de travail sp\u00e9cifiques en soumettant les besoins de ressources correspondants afin de les retrouver.<\/p>\n\n\n\n<p>Si les parties contractantes s\u2019accordent sur les initiatives que l\u2019organisme paritaire de secteur entend faire assumer \u00e0 celles-ci, elles assureront le caract\u00e8re op\u00e9rationnel des projets en identifiant leur financement dans une mesure \u00e9gale pour les entreprises et les travailleurs (50% \u00e0 charge des employeurs et 50% \u00e0 charge du travailleur), \u00e9galement \u00e0 travers le financement r\u00e9gional et\/ou national pr\u00e9vu par les r\u00e9glementations en vigueur, avec une r\u00e9f\u00e9rence particuli\u00e8re au Minist\u00e8re du Travail (Bureau Formation Professionnelle).<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent, et conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019accord de renouvellement 19\/12\/2007, l\u2019ONBSI est financ\u00e9e par l\u2019attribution d\u2019une cotisation fix\u00e9e \u00e0 0,50 \u20ac \u00e0 la charge de l\u2019employeur et \u00e0 0,50 \u20ac \u00e0 la charge du travailleur mensuel, pour 12 mois, \u00e0 partir du 1 er janvier\u00a02008 \u00e0 verser trimestriellement. Pour les travailleurs \u00e0 temps partiel de moins de 20 heures par semaine, les montants ci-dessus sont r\u00e9duits \u00e0 0,25 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p>La contribution sur l\u2019ensemble du territoire national est collect\u00e9e par l\u2019ONBSI, au moyen d\u2019une convention d\u00e9finie avec l\u2019INPS pour la collecte \u00e0 effectuer selon le mod\u00e8le F24; les organismes territoriaux, pour \u00eatre reconnus, devront adh\u00e9rer \u00e0 ce mode de collecte des cotisations.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Organisme Bilat\u00e9ral Territorial remplit les m\u00eames fonctions que l\u2019Organisme National en r\u00e9alisant une phase d\u2019examen et d\u2019\u00e9tude apte \u00e0 saisir les aspects particuliers des diff\u00e9rentes r\u00e9alit\u00e9s pr\u00e9sentes dans le territoire; l\u2019O.B.T. promeut \u00e9galement des initiatives en mati\u00e8re de formation et de qualification professionnelle en collaboration avec les R\u00e9gions, les Collectivit\u00e9s Locales et d\u2019autres Organismes Comp\u00e9tents. En ce qui concerne leur financement, les valeurs seront d\u00e9finies au niveau territorial.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 partir du mois suivant la validation unanime de la constitution de l\u2019O.B.T., l\u2019ONBSI r\u00e9partira en faveur de l\u2019O.B.T. 70% des cotisations collect\u00e9es qui lui sont imputables, en fonction des travailleurs effectivement occup\u00e9s sur le territoire demandeur, y compris pour la mise en \u0153uvre des projets pr\u00e9vus par les statuts.<\/p>\n\n\n\n<p>Par un r\u00e8glement sp\u00e9cifique, l\u2019ONBSI d\u00e9terminera les modalit\u00e9s de mise \u00e0 disposition et de gestion des ressources destin\u00e9es au territoire.<\/p>\n\n\n\n<p>Les Parties annexent \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T. le statut-type des organismes bilat\u00e9raux territoriaux, sans pr\u00e9judice des entit\u00e9s d\u00e9j\u00e0 constitu\u00e9es \u00e0 la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de la pr\u00e9sente C.C.N.T. qui devront adapter les statuts pendant la dur\u00e9e du contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 cette validation, le fonctionnement de l\u2019O.B.T. continuera d\u2019\u00eatre assur\u00e9 financi\u00e8rement par l\u2019ONBSI pour la mise en \u0153uvre de projets partag\u00e9s selon la pratique actuelle.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NOTE AU PROC\u00c8S-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En confirmant que la bilat\u00e9ralit\u00e9 constitue un patrimoine important du syst\u00e8me de relations syndicales dans le secteur du nettoyage, des services int\u00e9gr\u00e9s, des services multiservices, les Parties partagent et confirment que les principes qui doivent caract\u00e9riser la bilat\u00e9ralit\u00e9 et plus g\u00e9n\u00e9ralement le bien-\u00eatre contractuel ont pour objectif la transparence dans la gestion, l\u2019efficacit\u00e9 dans le fonctionnement, la rationalisation dans l\u2019organisation, l\u2019assurance de la durabilit\u00e9 future, la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre aux objectifs assign\u00e9s et aux attentes des travailleurs et des entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p>Compte tenu de ce qui pr\u00e9c\u00e8de, les Parties conviennent d\u2019activer une comparaison, au plus tard en juillet\u00a02021, visant \u00e0 mettre \u00e0 jour et \u00e0 faire \u00e9voluer l\u2019Organisme paritaire national du secteur (ONBSI) dans le cadre de la d\u00e9finition d\u2019un Accord de Gouvernance plus g\u00e9n\u00e9ral du syst\u00e8me bilat\u00e9ral qui valorise la repr\u00e9sentation de chaque composante concern\u00e9e, dans le respect des principes de participation et de contribution, tel qu\u2019il d\u00e9coule de la C.C.N.T. pour le personnel employ\u00e9 par des entreprises g\u00e9rant des services de nettoyage et des services int\u00e9gr\u00e9s\/multiservices, comprenant l\u2019organisme Bilat\u00e9ral National (ONBSI), et le Fonds Sanitaire (ASIM). La comparaison, finalis\u00e9e \u00e0 rejoindre la souscription d\u2019un accord entre les parties, qui identifieront des meilleures solutions organisationnelles, nouvelles perspectives de la bilat\u00e9ralit\u00e9 pour la valorisation des relations syndicales du secteur, se conclura avant le mois d\u2019octobre\u00a02021.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Article 66 &#8211; Organisme paritaire national de secteur &#8211; O.N.B.S.I. 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