{"id":11410,"date":"2024-05-27T11:41:42","date_gmt":"2024-05-27T10:41:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11410"},"modified":"2024-06-11T09:38:02","modified_gmt":"2024-06-11T08:38:02","slug":"article-61-droits-syndicaux","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/fr\/ufaq\/article-61-droits-syndicaux\/","title":{"rendered":"Article 61 &#8211; Droits sundicaux"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; 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Droits sundicaux\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p><strong>A)\u00a0PERMIS POUR CHARGES SYNDICALES ET ATTENTES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aux travailleurs qui sont membres des comit\u00e9s de direction des Conf\u00e9d\u00e9rations syndicales, des comit\u00e9s de direction des F\u00e9d\u00e9rations nationales professionnelles souscrivant \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T. et des Syndicats provinciaux qui leur sont affili\u00e9s, pourront \u00eatre accord\u00e9s, dans la mesure o\u00f9 les besoins de service sont limit\u00e9s, des cong\u00e9s pay\u00e9s pour le d\u00e9sengagement de leurs fonctions lorsque l\u2019absence du travail est express\u00e9ment demand\u00e9e par \u00e9crit par les organisations pr\u00e9cit\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces permis seront accord\u00e9s pour un maximum de 25 jours par an pour chaque organisation syndicale.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019il y a plusieurs travailleurs employ\u00e9s par une m\u00eame entreprise qui peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier, les permis qui seront accord\u00e9s aux individus s\u2019additionnent et dans l\u2019ensemble ne pourront pas d\u00e9passer 60 jours par an.<\/p>\n\n\n\n<p>Les autorisations pour les membres des organes directeurs syndicaux seront accord\u00e9es sur pr\u00e9sentation de la lettre de convocation \u00e0 l\u2019entreprise au moins 24 heures avant.<\/p>\n\n\n\n<p>Les qualifications mentionn\u00e9es ci-dessus et les variations relatives devront \u00eatre communiqu\u00e9es par \u00e9crit par les Organisations pr\u00e9cit\u00e9es aux Associations patronales territoriales qui les communiqueront \u00e0 l\u2019entreprise \u00e0 laquelle le travailleur appartient.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour l\u2019accomplissement des fonctions syndicales mentionn\u00e9es ci-dessus ainsi que pour celles inh\u00e9rentes \u00e0 des fonctions publiques \u00e9lectives, une p\u00e9riode de cong\u00e9 pourra \u00eatre accord\u00e9e pour toute la dur\u00e9e de leur mandat, pendant laquelle la relation de travail demeure suspendue \u00e0 tous les effets.<\/p>\n\n\n\n<p>Les dirigeants des syndicats d\u2019entreprise ont droit, pour l\u2019accomplissement de leur mandat, \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Ils ont droit \u00e0 ces permis au moins:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>1 dirigeant pour chaque repr\u00e9sentation syndicale dans les unit\u00e9s de production employant jusqu\u2019\u00e0 200 salari\u00e9s de la cat\u00e9gorie pour laquelle elle est organis\u00e9e;<\/li>\n\n\n\n<li>1 dirigeant par 300 ou fraction de 300 salari\u00e9s pour chaque repr\u00e9sentation syndicale dans les unit\u00e9s de production occupant jusqu\u2019\u00e0 3.000 salari\u00e9s de la cat\u00e9gorie pour laquelle elle est organis\u00e9e;<\/li>\n\n\n\n<li>1 dirigeant par 500 ou fractions de 500 salari\u00e9s de la cat\u00e9gorie pour laquelle la repr\u00e9sentation syndicale est organis\u00e9e dans les unit\u00e9s de production les plus importantes, en plus du nombre minimal vis\u00e9 au point b).<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s pour les dirigeants de syndicats d\u2019entreprises ne peuvent \u00eatre inf\u00e9rieurs \u00e0 dix heures par mois dans les entreprises vis\u00e9es aux points b) et c) de l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent; dans les entreprises vis\u00e9es au point a), les cong\u00e9s pay\u00e9s ne peuvent \u00eatre inf\u00e9rieurs \u00e0 deux heures et demie par salari\u00e9 et par an.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur qui entend exercer le droit vis\u00e9 \u00e0 l\u2019alin\u00e9a 7 doit en informer par \u00e9crit l\u2019entreprise, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale vingt-quatre heures \u00e0 l\u2019avance, par l\u2019interm\u00e9diaire des repr\u00e9sentants syndicaux de l\u2019entreprise. Les dirigeants de syndicats d\u2019entreprises ont droit \u00e0 des cong\u00e9s non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour la participation \u00e0 des n\u00e9gociations syndicales et \u00e0 des congr\u00e8s et conventions de nature syndicale, dans une mesure d\u2019au moins 8 jours par an.<\/p>\n\n\n\n<p>Les travailleurs qui souhaitent exercer le droit vis\u00e9 \u00e0 l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent doivent en informer par \u00e9crit l\u2019entreprise, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale trois jours \u00e0 l\u2019avance, par l\u2019interm\u00e9diaire des repr\u00e9sentants syndicaux de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>B)\u00a0ASSEMBL\u00c9E<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 20 de la loi n\u00b0300\/1970, les entreprises garantissent l\u2019exercice du droit de r\u00e9union sur les lieux de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de p\u00e9nurie av\u00e9r\u00e9e de locaux sur les lieux de travail, l\u2019entreprise mettra \u00e0 disposition d\u2019autres locaux ou d\u2019autres zones appropri\u00e9es \u00e0 convenir avec les structures syndicales de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019assembl\u00e9e peut \u00e9galement \u00eatre convoqu\u00e9e par les organisations syndicales territoriales des f\u00e9d\u00e9rations de travailleurs souscrivant \u00e0 la C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C) VERSEMENT DES COTISATIONS SYNDICALES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise retiendra sur le salaire mensuel du travailleur, sur demande par procuration \u00e9crite, le montant de cotisations associatives \u00e0 verser \u00e0 l\u2019organisation syndicale, signataire du pr\u00e9sent contrat par le travailleur indiqu\u00e9, \u00e0 hauteur de 1% du salaire horaire et indemnit\u00e9 de contingence pour 14 mensualit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise ne donnera pas suite aux d\u00e9l\u00e9gations qui ne contiennent pas les \u00e9l\u00e9ments repris dans le sch\u00e9ma type vis\u00e9 \u00e0 la lettre annex\u00e9e au pr\u00e9sent contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>La d\u00e9l\u00e9gation, dat\u00e9e et sign\u00e9e par le travailleur, devra porter le mois de d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas o\u00f9 le salaire mensuel n\u2019est pas vers\u00e9, aucune retenue ou r\u00e9cup\u00e9ration ne peut avoir lieu.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la d\u00e9l\u00e9gation devait parvenir \u00e0 l\u2019entreprise au-del\u00e0 du cinqui\u00e8me jour du mois indiqu\u00e9 par le travailleur, la retenue ne sera op\u00e9r\u00e9e qu\u2019\u00e0 partir du mois suivant celui de la r\u00e9ception, sans qu\u2019aucun recouvrement ne soit effectu\u00e9 pour la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9ventuelle r\u00e9vocation de la d\u00e9l\u00e9gation au cours de l\u2019ann\u00e9e civile devra \u00e9galement \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e par \u00e9crit et indiquer le mois \u00e0 partir duquel la retenue ne devra plus \u00eatre effectu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la r\u00e9vocation devait arriver au-del\u00e0 du cinqui\u00e8me jour du mois indiqu\u00e9 par le travailleur, la cessation de la retenue prendra effet le mois suivant sans aucune p\u00e9r\u00e9quation.<\/p>\n\n\n\n<p>Tant la d\u00e9l\u00e9gation que la r\u00e9vocation sont des actes de libre volont\u00e9 et donc strictement personnels, ils doivent donc \u00eatre individuels et non cumulatifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque la r\u00e9vocation s\u2019accompagne d\u2019une nouvelle d\u00e9l\u00e9gation sign\u00e9e en faveur d\u2019une autre Organisation syndicale, la date de la premi\u00e8re doit \u00eatre ant\u00e9rieure ou contemporaine \u00e0 celle de la seconde.<\/p>\n\n\n\n<p>La d\u00e9l\u00e9gation et la r\u00e9vocation seront remises ou faites parvenir par l\u2019int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Les cotisations retenues seront vers\u00e9es mensuellement par l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019Organisation syndicale concern\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Article 61 &#8211; Droits sundicaux A)\u00a0PERMIS POUR CHARGES SYNDICALES ET ATTENTES Aux travailleurs qui sont membres des comit\u00e9s de direction des Conf\u00e9d\u00e9rations syndicales, des comit\u00e9s de direction des F\u00e9d\u00e9rations nationales professionnelles souscrivant \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T. et des Syndicats provinciaux qui leur sont affili\u00e9s, pourront \u00eatre accord\u00e9s, dans la mesure o\u00f9 les besoins de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","ufaq-category":[110],"ufaq-tag":[],"class_list":["post-11410","ufaq","type-ufaq","status-publish","hentry","ufaq-category-convention-collective-nationale-pour-le-personnel-employe-par-des-entreprises-fournissant-des-services-de-nettoyage-et-des-services-integres-multiservices"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Article 61 - Droits sundicaux - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-61-diritti-sindacali\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Article 61 - Droits sundicaux - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"B Article 61 &#8211; 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