{"id":11409,"date":"2024-05-27T11:40:33","date_gmt":"2024-05-27T10:40:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11409"},"modified":"2024-06-11T09:31:03","modified_gmt":"2024-06-11T08:31:03","slug":"article-60-procedures-de-conciliation-et-darbitrage","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/fr\/ufaq\/article-60-procedures-de-conciliation-et-darbitrage\/","title":{"rendered":"Article 60 &#8211; Proc\u00e9dures et conciliation d&rsquo;arbitrage"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; font-weigh:bold;}\r\n\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search .search-field .ewd-ufaq-text-input {\r\nbackground: #f4f4f4;\r\npadding:10px !important;\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-faq-div {\r\n    margin: 0 0 20px 0 !important;\r\n    padding: 10px  !important;;\r\n    clear: both;\r\n    background: #f4f4f4;\r\n    border: 1px solid #d9d9d9;\r\n}\r\n\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search {border-bottom:1px solid #333333 !important; margin-bottom:30px;}\r\n\r\n.ewd-ufaq-faq-title h1, .ewd-ufaq-faq-title h2, .ewd-ufaq-faq-title h3, .ewd-ufaq-faq-title h4, .ewd-ufaq-faq-title h5, .ewd-ufaq-faq-title h6 {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 0 !important;\r\npadding:0 !important;\r\nfont-weight:bold !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (max-width: 320px) {\r\n.ewd-ufaq-faq-title h1, .ewd-ufaq-faq-title h2, .ewd-ufaq-faq-title h3, .ewd-ufaq-faq-title h4, .ewd-ufaq-faq-title h5, .ewd-ufaq-faq-title h6 {\r\n font-size:12px;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-title .ewd-ufaq-post-margin-symbol span {\r\n    display: inline-block;\r\n    font-size: 20px !important;\r\n    margin: 0 auto;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-body {\r\n    padding: 10px 0px !important;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-title-text {\r\n    width: 100% !important;\r\n}\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search .search-field {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 15px 0px !important;\r\n    position: relative;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:250px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n\r\n<\/style><div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-infinite_scroll ewd-ufaq-category-tabs-\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='date' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='asc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/11409' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11409-ydcJAnwByW' data-post_id='11409'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >B<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 60 &#8211; Proc\u00e9dures et conciliation d&rsquo;arbitrage\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li><strong>\u00a0TENTATIVE DE CONCILIATION OBLIGATOIRE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La tentative obligatoire de conciliation syndicale se d\u00e9roule selon la proc\u00e9dure d\u00e9finie comme suit:<\/p>\n\n\n\n<p>Le Bureau Syndical de conciliation sera constitu\u00e9 d\u2019un repr\u00e9sentant de l\u2019Organisation syndicale adh\u00e9rente \u00e0 la Conf\u00e9d\u00e9ration signataire du pr\u00e9sent contrat \u00e0 laquelle le travailleur conf\u00e8re un mandat sp\u00e9cial et d\u2019un repr\u00e9sentant de l\u2019Association patronale territoriale \u00e0 laquelle l\u2019entreprise conf\u00e8re un mandat sp\u00e9cial. En phase de premi\u00e8re r\u00e9alisation, les t\u00e2ches de secr\u00e9tariat de l\u2019Office seront accomplies pr\u00e9s de cette Association patronale.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur ou, en cas de litige de s\u00e9rie, les travailleurs qui entendent former un recours devant le Juge du travail, peuvent adresser une demande \u00e9crite par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception au secr\u00e9tariat du Bureau pour l\u2019exp\u00e9rience de la tentative obligatoire de conciliation syndicale. Une copie de cette demande doit en m\u00eame temps \u00eatre transmise par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception \u00e0 l\u2019entreprise concern\u00e9e. La requ\u00eate doit comporter l\u2019indication des parties, l\u2019objet du litige avec l\u2019expos\u00e9 d\u00e9taill\u00e9 et complet des faits, le r\u00e9capitulatif des pi\u00e8ces jointes, l\u2019\u00e9lection du domicile au secr\u00e9tariat, ainsi que le nom du repr\u00e9sentant de l\u2019organisation\u00a0syndicale vis\u00e9 au point 1. auquel le pouvoir sp\u00e9cial a \u00e9t\u00e9 conf\u00e9r\u00e9. Les m\u00eames obligations doivent \u00eatre remplies dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 la partie demanderesse est l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Les parties, avec leurs repr\u00e9sentants d\u00e9sign\u00e9s et, si elle a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9alablement communiqu\u00e9e, avec la pr\u00e9sence \u00e9ventuelle d\u2019experts appartenant \u00e0 leurs organisations syndicales respectives, doivent se r\u00e9unir dans un d\u00e9lai de vingt jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande susmentionn\u00e9e afin de proc\u00e9der \u00e0 l\u2019examen du diff\u00e9rend et \u00e0 la tentative de conciliation.<\/p>\n\n\n\n<p>La tentative de conciliation se d\u00e9roule en toute libert\u00e9 de forme, y compris par le biais de plusieurs r\u00e9unions, et doit s\u2019achever dans les 60 jours suivant la r\u00e9ception de la demande.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la conciliation aboutit, un proc\u00e8s-verbal est \u00e9tabli conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 411, alin\u00e9as 1 et 3, CPC (Code de Proc\u00e9dure Civile).<\/p>\n\n\n\n<p>Le proc\u00e8s-verbal de conciliation sign\u00e9 par les parties devient ex\u00e9cutoire conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 411 du CPC.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019\u00e9chec de la conciliation, le proc\u00e8s-verbal doit indiquer les termes du litige, les \u00e9ventuelles propositions de r\u00e8glement et les raisons de l\u2019absence d\u2019accord.<\/p>\n\n\n\n<p>Les parties peuvent indiquer la solution, m\u00eame partielle, sur laquelle elles conviennent, en pr\u00e9cisant, lorsque cela est possible, le montant de la cr\u00e9ance qui revient au demandeur. Dans ce dernier cas, le proc\u00e8s-verbal prend effet en tant que titre ex\u00e9cutoire, sous r\u00e9serve des dispositions de l\u2019article 411 du CPC.<\/p>\n\n\n\n<p>Le secr\u00e9tariat assure lui-m\u00eame, \u00e0 la demande des parties, la d\u00e9livrance d\u2019une copie du proc\u00e8s-verbal de conciliation ou de l\u2019absence d\u2019accord.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li><strong>\u00a0ARBITRAGE NON FORMEL<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Si la tentative de conciliation \u00e9choue, ou si le d\u00e9lai pr\u00e9vu au point 4 de la lettre A du pr\u00e9sent accord a expir\u00e9, les parties individuelles int\u00e9ress\u00e9es peuvent convenir de d\u00e9f\u00e9rer la r\u00e9solution du litige \u00e0 la d\u00e9cision du Comit\u00e9 d\u2019arbitrage pr\u00e9vue par l\u2019article 412 ter CPC.<\/p>\n\n\n\n<p>Sans pr\u00e9judice de l\u2019article 412 ter, alin\u00e9a 1, du CPC, les instances territoriales des organisations syndicales signataires du pr\u00e9sent contrat et les associations d\u2019employeurs territoriaux constitueront le Comit\u00e9 d\u2019arbitrage, y compris de mani\u00e8re permanente, selon les crit\u00e8res suivants.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Comit\u00e9 est compos\u00e9 d\u2019un repr\u00e9sentant syndical d\u00e9sign\u00e9 par le travailleur, d\u2019un repr\u00e9sentant de l\u2019Association patronale territoriale d\u00e9sign\u00e9 par l\u2019entreprise et du Pr\u00e9sident choisi d\u2019un commun accord.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le Comit\u00e9 d\u2019arbitrage est constitu\u00e9 de mani\u00e8re permanente, la d\u00e9signation du Pr\u00e9sident rel\u00e8ve de la comp\u00e9tence des instances territoriales des Organisations syndicales signataires du pr\u00e9sent accord et des Associations d\u2019employeurs territoriaux qui l\u2019ont constitu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019absence d\u2019accord sur la nomination du Pr\u00e9sident, celui-ci sera choisi &#8211; apr\u00e8s la manifestation de volont\u00e9 des parties vis\u00e9e aux troisi\u00e8me et quatri\u00e8me alin\u00e9as du point 4 &#8211; par rotation ou autres crit\u00e8res \u00e0 d\u00e9terminer au niveau territorial, d\u2019une liste, r\u00e9visable normalement tous les deux ans, contenant les noms de dix juristes au moins, identifi\u00e9s d\u2019un commun accord par les instances territoriales des organisations syndicales signataires du pr\u00e9sent accord et par les Associations d\u2019employeurs territoriaux.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Pr\u00e9sident se verra accorder, pour chaque litige, une compensation dont le montant sera fix\u00e9 par les parties au niveau territorial.<\/p>\n\n\n\n<p>Tous les six mois, les frais de secr\u00e9tariat seront pris en compte et r\u00e9partis entre les Organisations signataires.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Pr\u00e9sident est tenu de d\u00e9clarer, au cas par cas, par \u00e9crit, qu\u2019aucun des cas pr\u00e9vus \u00e0 l\u2019article 51 du CPC ne se pr\u00e9sente.<\/p>\n\n\n\n<p>La demande de d\u00e9volution du litige au Comit\u00e9 d\u2019arbitrage doit comporter l\u2019indication de la partie requ\u00e9rante, l\u2019\u00e9lection de domicile au secr\u00e9tariat du Comit\u00e9 et l\u2019expos\u00e9 des faits.<\/p>\n\n\n\n<p>La demande sign\u00e9e par la partie int\u00e9ress\u00e9e doit \u00eatre envoy\u00e9e, par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception, au secr\u00e9tariat du Comit\u00e9 et \u00e0 la contrepartie, par l\u2019interm\u00e9diaire de l\u2019Organisation syndicale ou de l\u2019Association patronale \u00e0 laquelle elle a confi\u00e9 le mandat, dans un d\u00e9lai de trente jours \u00e0 compter du jour de la d\u00e9livrance du proc\u00e8s-verbal vis\u00e9 au point 6 a) du pr\u00e9sent article ou du jour de l\u2019expiration du d\u00e9lai dans lequel la tentative pouvait \u00eatre effectu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Le demandeur, dans les quinze jours qui suivent l\u2019envoi de l\u2019envoi recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception vis\u00e9 \u00e0 l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent, devra donner confirmation \u00e9crite au Secr\u00e9tariat de sa volont\u00e9 de saisir le Comit\u00e9, en envoyant simultan\u00e9ment une copie de l\u2019accus\u00e9 de r\u00e9ception de la communication \u00e0 la contrepartie. Si la confirmation n\u2019arrive pas dans ce d\u00e9lai, la demande d\u2019arbitrage est r\u00e9put\u00e9e retir\u00e9e. La demande peut \u00eatre conditionn\u00e9e par l\u2019obligation pour les arbitres de se conformer en justice aux normes imp\u00e9ratives de la loi et de la pr\u00e9sente C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019autre partie souhaite adh\u00e9rer \u00e0 la demande, elle doit en informer le secr\u00e9tariat du Comit\u00e9, dans un d\u00e9lai de 15 jours \u00e0 compter de la date de r\u00e9ception de l\u2019instance.<\/p>\n\n\n\n<p>La demande et l\u2019adh\u00e9sion doivent comporter la d\u00e9claration \u00e9crite des parties acceptant les noms du Comit\u00e9 de jugement au nom des parties, ainsi que du Pr\u00e9sident qui sera d\u00e9sign\u00e9 conform\u00e9ment au point 2., ainsi que de la d\u00e9l\u00e9gation au m\u00eame Comit\u00e9 du pouvoir de d\u00e9cider en toute \u00e9quit\u00e9, sous r\u00e9serve des dispositions du troisi\u00e8me alin\u00e9a.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019acceptation par les arbitres de traiter le litige devra \u00eatre faite par \u00e9crit. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, l\u2019instruction du litige se fera essentiellement par voie orale, selon les modalit\u00e9s \u00e0 fixer par le Comit\u00e9 lors de sa premi\u00e8re r\u00e9union.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Comit\u00e9 pourra librement interroger les parties int\u00e9ress\u00e9es ainsi que les personnes qui seront inform\u00e9es des faits.<\/p>\n\n\n\n<p>Les parties pourront \u00eatre assist\u00e9es par des organisations syndicales et\/ou des experts de confiance. Dans les d\u00e9lais imp\u00e9ratifs fix\u00e9s par le Comit\u00e9, les parties pourront d\u00e9poser au secr\u00e9tariat documents, m\u00e9moires et r\u00e9pliques.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Comit\u00e9 rendra sa sentence dans un d\u00e9lai de soixante jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception par le secr\u00e9tariat de la confirmation \u00e9crite vis\u00e9e au point 4 ci-dessus. Si le litige pr\u00e9sente une complexit\u00e9 particuli\u00e8re sur le plan de l\u2019instruction, en accord avec les parties, le d\u00e9lai peut \u00eatre prolong\u00e9 par les arbitres jusqu\u2019\u00e0 120 jours.<\/p>\n\n\n\n<p>La sentence est prononc\u00e9e \u00e0 la majorit\u00e9 des voix des arbitres et est r\u00e9dig\u00e9e par \u00e9crit.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle est communiqu\u00e9e, par l\u2019interm\u00e9diaire du secr\u00e9tariat, aux parties au proc\u00e8s et est ex\u00e9cutoire, sous r\u00e9serve du respect des r\u00e8gles fix\u00e9es \u00e0 l\u2019article 412 quater CPC, deuxi\u00e8me alin\u00e9a.<\/p>\n\n\n\n<p>Sans pr\u00e9judice de la charge des parties au litige des frais et honoraires dus aux arbitres d\u00e9sign\u00e9s au sein du groupe sp\u00e9cial pour repr\u00e9senter chacune d\u2019elles, les frais suppl\u00e9mentaires de la proc\u00e9dure d\u2019arbitrage, y compris les honoraires et les frais du Pr\u00e9sident, seront liquid\u00e9es conform\u00e9ment aux dispositions des paragraphes 91, alin\u00e9a 1 et 92 du CPC.<\/p>\n\n\n\n<p>La sentence arbitrale peut \u00eatre contest\u00e9e devant le Tribunal comp\u00e9tent pour erreur,\u00a0violence et dol, ainsi que pour non-respect des dispositions pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article 412 ter CPC et des normes imp\u00e9ratives de la loi dans le cas vis\u00e9 au troisi\u00e8me alin\u00e9a du point 4. ci-dessus.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutes les questions concernant l&rsquo;interpr\u00e9tation et\/ou l&rsquo;application du pr\u00e9sent article sont d\u00e9volues \u00e0 la d\u00e9cision exclusive des parties signataires du pr\u00e9sent accord, qui parviendront \u00e0 cette d\u00e9cision dans un esprit de conciliation amicale.<\/p>\n\n\n\n<p>Les accords \u00e9ventuellement conclus au niveau territorial sont sauvegard\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Article 60 &#8211; 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