{"id":11396,"date":"2024-05-24T15:13:52","date_gmt":"2024-05-24T14:13:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11396"},"modified":"2024-06-11T10:19:46","modified_gmt":"2024-06-11T09:19:46","slug":"article-51-traitement-de-la-maladie-et-de-laccident","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/fr\/ufaq\/article-51-traitement-de-la-maladie-et-de-laccident\/","title":{"rendered":"Article 51 &#8211; Traitement de la maladie et de l&rsquo;accident"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; 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Traitement de la maladie et de l&rsquo;accident\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>L\u2019absence pour cause de maladie doit \u00eatre communiqu\u00e9e, sauf en cas d\u2019emp\u00eachement justifi\u00e9, avant le d\u00e9but des heures de travail le jour de l\u2019absence, aux repr\u00e9sentants de l\u2019entreprise d\u00e9sign\u00e9s \u00e0 cet effet et communiqu\u00e9s par la direction.<\/p>\n\n\n\n<p>La poursuite \u00e9ventuelle de l\u2019\u00e9tat d\u2019inaptitude au service doit \u00eatre communiqu\u00e9e \u00e0 l\u2019entreprise dans les heures normales de travail du jour pr\u00e9c\u00e9dant celui o\u00f9 le travailleur aurait d\u00fb reprendre son service et doit \u00eatre attest\u00e9e selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues aux alin\u00e9as suivants.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 partir du 13\u00a0septembre\u00a02011, les employeurs ne devront acqu\u00e9rir l\u2019attestation d\u2019inaptitude au travail que par le biais des services en ligne mis \u00e0 disposition par l\u2019INPS; le travailleur est dispens\u00e9 de l\u2019envoi de l\u2019attestation, sans pr\u00e9judice de l\u2019obligation qui lui incombe de notifier dans les meilleurs d\u00e9lais son absence pour cause de maladie \u00e0 l\u2019employeur conform\u00e9ment aux deux alin\u00e9as pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur fournira \u00e0 l\u2019entreprise le num\u00e9ro de protocole d\u2019identification du certificat envoy\u00e9 par le m\u00e9decin par voie \u00e9lectronique.<\/p>\n\n\n\n<p>Les lois et accords interconfessionnels ne portent pas atteinte \u00e0 ce principe.<\/p>\n\n\n\n<p>Le droit \u00e0 la conservation du poste prend fin si le travailleur atteint au total 12 mois d\u2019absence sur 36 mois cons\u00e9cutifs, m\u00eame avec plusieurs p\u00e9riodes d\u2019infirmit\u00e9. Aux fins du traitement ci-dessus, il est proc\u00e9d\u00e9 au cumul des p\u00e9riodes d\u2019absence de maladie survenues au cours des 36 derniers mois cons\u00e9cutifs pr\u00e9c\u00e9dant le dernier jour de maladie\u00a0consid\u00e9r\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>La disposition vis\u00e9e \u00e0 l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent s\u2019applique \u00e9galement si les 36 mois cons\u00e9cutifs ont \u00e9t\u00e9 obtenus par le biais de plusieurs relations de travail cons\u00e9cutives dans le secteur.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 cet effet, l\u2019employeur est tenu, au moment de la r\u00e9siliation de la relation de travail, de faire une d\u00e9claration de responsabilit\u00e9 indiquant le nombre de jours de maladie indemnis\u00e9s au cours des p\u00e9riodes de travail pr\u00e9c\u00e9dentes jusqu\u2019\u00e0 un maximum de trois ans.<\/p>\n\n\n\n<p>Pass\u00e9 les limites de conservation du poste, l\u2019entreprise accordera, \u00e0 la demande du travailleur, une p\u00e9riode de cong\u00e9 ne d\u00e9passant pas quatre mois au cours de laquelle la relation de travail reste suspendue de plein droit sans que la r\u00e9mun\u00e9ration et aucun \u00e9tablissement contractuel ne prennent effet.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette p\u00e9riode de cong\u00e9 ne peut \u00eatre demand\u00e9e qu\u2019une seule fois dans le cadre d\u2019une m\u00eame entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Pass\u00e9 les limites ci-dessus, l\u2019entreprise, si elle proc\u00e8de au licenciement du travailleur, paiera le traitement de fin de relation de travail et l\u2019indemnit\u00e9 de remplacement de pr\u00e9avis et toute autre somme \u00e9ventuellement acquise.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le travailleur ne peut reprendre le service au-del\u00e0 de ces d\u00e9lais, il pourra r\u00e9silier le contrat de travail avec droit \u00e0 la seule indemnit\u00e9 de fin d\u2019emploi. Si ce n\u2019est pas le cas et que l\u2019entreprise ne proc\u00e8de pas au licenciement, le rapport reste suspendu, sous r\u00e9serve de l\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les cas de tuberculose &#8211; sous r\u00e9serve des dispositions du pr\u00e9sent article &#8211; il est fait r\u00e9f\u00e9rence aux dispositions l\u00e9gales en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales s\u2019appliquent au traitement de la maladie et de l\u2019accident.<\/p>\n\n\n\n<p>Sans pr\u00e9judice de l\u2019article 5 de la loi du 20.5.1970 n\u00b0300, en ce qui concerne le contr\u00f4le des absences pour maladie, les parties conviennent ce qui suit:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le travailleur absent est tenu de se trouver \u00e0 son domicile disponible pour les visites de contr\u00f4le aux heures pr\u00e9vues par les r\u00e8gles en vigueur, \u00e0 savoir de 10 heures \u00e0 12 heures et de 17 heures \u00e0 19 heures;<\/li>\n\n\n\n<li>sans pr\u00e9judice des \u00e9ventuels besoins documentables de s\u2019absenter du domicile pour des visites, prestations et v\u00e9rifications sp\u00e9cialis\u00e9es ainsi que pour des visites de contr\u00f4le, dont le travailleur donnera pr\u00e9alablement l\u2019information \u00e0 l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En l\u2019absence de telles communications ou en cas de retard au-del\u00e0 des d\u00e9lais indiqu\u00e9s ci-dessus, \u00e0 moins qu\u2019il n\u2019y ait de bonnes raisons d\u2019emp\u00eachement, l\u2019absence est consid\u00e9r\u00e9e comme injustifi\u00e9e. Tout changement d\u2019adresse pendant la p\u00e9riode de maladie ou d\u2019accident non professionnel doit \u00eatre communiqu\u00e9 sans d\u00e9lai \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Au terme de la maladie ou de l\u2019accident, le travailleur doit se pr\u00e9senter imm\u00e9diatement \u00e0 son poste de travail habituel.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le travailleur est absent aux visites de contr\u00f4le effectu\u00e9es aux heures pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9es, il perd le droit \u00e0 l\u2019int\u00e9gration par l\u2019entreprise pendant la m\u00eame p\u00e9riode que l\u2019INPS ne versera pas l\u2019indemnit\u00e9 de maladie.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 professionnelle, m\u00eame gratuite pendant l\u2019absence, constitue un manquement grave au contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas o\u00f9 le travailleur a emp\u00each\u00e9, sans raison sanitaire justifi\u00e9e, la constatation en temps utile de l\u2019\u00e9tat d\u2019infirmit\u00e9, il est tenu de retourner imm\u00e9diatement \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Sinon, l\u2019absence sera consid\u00e9r\u00e9e comme injustifi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est entendu que cette l\u00e9gislation sera adapt\u00e9e aux dispositions l\u00e9gales qui, \u00e0 la suite\u00a0du pr\u00e9sent accord, statueront sur la question.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>TRAITEMENT \u00c9CONOMIQUE POUR MALADIE ET ACCIDENT DES EMPLOY\u00c9S<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019interruption de service due \u00e0 un accident ou \u00e0 une maladie qui n\u2019est pas caus\u00e9e par une faute grave imputable \u00e0 l\u2019employ\u00e9, le traitement suivant lui sera accord\u00e9:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>versement, en compl\u00e9ment des traitements INPS, de la totalit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration (salaire et contingence) pendant 5 mois et de la moiti\u00e9 de celle-ci pour les 7 autres mois. Les m\u00eames droits s\u2019appliquent \u00e0 l\u2019employ\u00e9 pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis et jusqu\u2019\u00e0 l\u2019expiration de cette p\u00e9riode. Le traitement ult\u00e9rieur \u00e9tabli cessera si l\u2019employ\u00e9 ayant plusieurs p\u00e9riodes de maladie, atteint globalement, pendant 36 mois cons\u00e9cutifs, la limite maximale pr\u00e9vue pour le comportement par le pr\u00e9sent article.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>TRAITEMENT \u00c9CONOMIQUE POUR MALADIE ET ACCIDENT POUR OUVRIERS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour les absences pour maladie, l\u2019ouvrier est pay\u00e9:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>a) \u00e0 partir du premier jour ouvrable d\u2019absence et jusqu\u2019\u00e0 180 jours, un compl\u00e9ment du traitement INPS jusqu\u2019\u00e0 atteindre 100\u00a0% du salaire global (article 18, dernier alin\u00e9a) net;<\/p>\n\n\n\n<p>b) du jour 181 au jour 270 versement de 50\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration globale.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019accident du travail indemnisable par l\u2019INAIL, 100% du salaire global sera vers\u00e9 \u00e0 l\u2019ouvrier \u00e0 partir du deuxi\u00e8me jour et jusqu\u2019\u00e0 gu\u00e9rison clinique.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PREMI\u00c8RE NOTE AU PROC\u00c8S-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019impossibilit\u00e9 de la prestation pour inaptitude physique du travailleur, l\u2019entreprise appr\u00e9ciera, en fonction de ses besoins organisationnels techniques et productifs, la possibilit\u00e9 d\u2019engager le travailleur dans d\u2019autres t\u00e2ches existantes, conformes \u00e0 son \u00e9tat physique.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DEUXI\u00c8ME NOTE AU PROC\u00c8S-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les parties confient \u00e0 une Commission paritaire, form\u00e9e de 6 membres (3 en repr\u00e9sentation des Organisations syndicales et 3 en repr\u00e9sentation des Organisations patronales), qui sera constitu\u00e9e avant le mois de septembre\u00a02021 dans le cadre de l\u2019Organisme National Bilat\u00e9ral (ONBSI), la t\u00e2che de surveiller le ph\u00e9nom\u00e8ne des micro-absences pour maladie.<\/p>\n\n\n\n<p>La Commission paritaire est charg\u00e9e de d\u00e9finir avec l\u2019INPS une convention, dont les \u00e9ventuelles charges seront mises \u00e0 la charge de l\u2019ONBSI, pour recueillir les donn\u00e9es relatives au ph\u00e9nom\u00e8ne des absences pour maladie dans les entreprises du secteur appliquant la pr\u00e9sente C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p>Lors de la premi\u00e8re application, les donn\u00e9es couvrant les ann\u00e9es 2022 \u00e0 2023 seront examin\u00e9es, tandis que, pour les ann\u00e9es suivantes, en vertu de la convention avec l\u2019INPS, les donn\u00e9es relatives aux micro-absences pour maladie seront prises en compte annuellement.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur la base des donn\u00e9es fournies par l\u2019INPS, la Commission paritaire pr\u00e9sentera, chaque ann\u00e9e, un rapport sp\u00e9cial aux parties \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T. qui servira de base\u00a0\u00e0 la comparaison, qui s\u2019ach\u00e8vera en premi\u00e8re application d\u2019ici 2024, sur l\u2019ampleur r\u00e9elle du ph\u00e9nom\u00e8ne de la morbidit\u00e9, avec une attention particuli\u00e8re aux maladies \u00abdites de courte dur\u00e9e\u00bb. A cet \u00e9gard, la Commission devra acqu\u00e9rir le chiffre d\u2019incidence des maladies \u00abdites de courte dur\u00e9e\u00bb par rapport au total des jours d\u2019absence pour maladie, et l\u2019examiner \u00e9galement par rapport aux conditions environnementales, organisationnelles et de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas o\u00f9 les donn\u00e9es fournies par l\u2019INPS font appara\u00eetre une incidence particuli\u00e8rement importante des maladies \u00abdites br\u00e8ves\u00bb (telles qu\u2019une valeur sup\u00e9rieure \u00e0 25%) par rapport au total des jours d\u2019absence pour maladie, la Commission est charg\u00e9e de pr\u00e9senter aux Parties qui concluent la pr\u00e9sente C.C.N.T. une proposition visant \u00e0 limiter le ph\u00e9nom\u00e8ne, qui s\u2019engagent, d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent, \u00e0 engager une r\u00e9forme du r\u00e9gime pr\u00e9vu au pr\u00e9sent article lors du prochain renouvellement contractuel.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Article 51 &#8211; Traitement de la maladie et de l&rsquo;accident L\u2019absence pour cause de maladie doit \u00eatre communiqu\u00e9e, sauf en cas d\u2019emp\u00eachement justifi\u00e9, avant le d\u00e9but des heures de travail le jour de l\u2019absence, aux repr\u00e9sentants de l\u2019entreprise d\u00e9sign\u00e9s \u00e0 cet effet et communiqu\u00e9s par la direction. 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