{"id":11378,"date":"2024-05-24T14:46:33","date_gmt":"2024-05-24T13:46:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11378"},"modified":"2024-06-11T08:55:55","modified_gmt":"2024-06-11T07:55:55","slug":"article-33-contrat-de-travail-a-temps-partiel","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/fr\/ufaq\/article-33-contrat-de-travail-a-temps-partiel\/","title":{"rendered":"Article 33 &#8211; Contrat de travail \u00e0 temps partiel"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; 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Contrat de travail \u00e0 temps partiel\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Par travail \u00e0 temps partiel, on entend le rapport de travail salari\u00e9 accompli \u00e0 temps partiel par rapport \u00e0 celui \u00e9tabli par la pr\u00e9sente C.C.N.T. et pourra \u00eatre effectu\u00e9 selon les typologies, les possibilit\u00e9s d\u2019utilisation et les modalit\u00e9s d\u2019emploi suivantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>horizontale, lorsque la r\u00e9duction du temps de travail par rapport au temps plein est pr\u00e9vue par rapport \u00e0 l\u2019horaire normal quotidien de travail;<\/li>\n\n\n\n<li>verticale, lorsqu\u2019il est pr\u00e9vu que le travail soit effectu\u00e9 \u00e0 temps plein, mais uniquement pour des p\u00e9riodes pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9es au cours de la semaine, du mois ou de l\u2019ann\u00e9e;<\/li>\n\n\n\n<li>mixte, lorsque la prestation s\u2019effectue selon une combinaison des modalit\u00e9s indiqu\u00e9es ci-dessus, couvrant des journ\u00e9es ou des p\u00e9riodes \u00e0 temps plein alternant avec des journ\u00e9es ou des p\u00e9riodes \u00e0 temps partiel ou de repos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le rapport \u00e0 temps partiel sera r\u00e9gi par les principes suivants:<\/p>\n\n\n\n<p>a) volont\u00e9 des parties;<\/p>\n\n\n\n<p>b) la r\u00e9versibilit\u00e9 de la prestation de temps partiel \u00e0 temps plein en fonction des besoins de l\u2019entreprise et dans la mesure o\u00f9 elle est compatible avec les t\u00e2ches exerc\u00e9es et\/ou \u00e0 accomplir, sans pr\u00e9judice du volontariat des parties;<\/p>\n\n\n\n<p>c) applicabilit\u00e9 des r\u00e8gles de la pr\u00e9sente C.C.N.T. dans la mesure o\u00f9 elles sont compatibles avec la nature du rapport;<\/p>\n\n\n\n<p>d) possibilit\u00e9 de modifier, d\u2019un commun accord entre les parties, l\u2019articulation structurelle de l\u2019horaire contractuel.<\/p>\n\n\n\n<p>Le personnel \u00e0 temps partiel peut \u00eatre embauch\u00e9 dans les typologies contractuelles sp\u00e9cifiques vis\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T. et par des accords interconf\u00e9d\u00e9rals.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019instauration de la relation \u00e0 temps partiel sera fix\u00e9e entre l\u2019employeur et le travailleur et devra r\u00e9sulter d\u2019un acte \u00e9crit indiquant:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les t\u00e2ches, la r\u00e9partition des horaires par jour, semaine, mois et ann\u00e9e, la dur\u00e9e de la prestation r\u00e9duite, les clauses \u00e9lastiques \u00e9ventuelles;<\/li>\n\n\n\n<li>la p\u00e9riode d\u2019essai pour les nouveaux employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sans pr\u00e9judice des exigences techniques et organisationnelles, l\u2019entreprise \u00e9valuera l\u2019acceptation des demandes de transformation de relations de travail \u00e0 temps partiel. Les parties conviennent que, dans ce cadre, les entreprises tendront \u00e0 accueillir prioritairement les demandes de transformation de la relation de travail \u00e0 temps plein \u00e0 temps partiel motiv\u00e9es par des probl\u00e8mes graves et prouv\u00e9s de sant\u00e9 du requ\u00e9rant ou par le besoin av\u00e9r\u00e9 d\u2019assistance continue de parents, conjoint ou concubin, enfants ou autres membres de la famille vivant en concubinage sans autre possibilit\u00e9 d\u2019assistance, gravement malades ou handicap\u00e9s ou ayant acc\u00e8s \u00e0 des programmes de traitement et de r\u00e9adaptation pour toxicomanes, ou pour \u00e9lever des enfants jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de huit ans ou pour participer \u00e0 une formation et\/ou \u00e0 des \u00e9tudes certifi\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de transformation de l\u2019emploi \u00e0 temps plein en emploi \u00e0 temps partiel, celle-ci pourra \u00e9galement avoir une dur\u00e9e pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e qui, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, ne sera pas inf\u00e9rieure \u00e0 6 mois et sup\u00e9rieure \u00e0 24 mois. La communication \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9 sera fournie d\u00e8s que possible et au plus tard dans les 30 jours suivant la demande. Dans ce cas, le recrutement de personnel sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou l\u2019augmentation\u00a0temporaire du temps de travail pour le personnel \u00e0 temps partiel qui en fait la demande, afin de compl\u00e9ter le temps de travail quotidien normal, est autoris\u00e9, hebdomadaire, mensuelle ou annuelle jusqu\u2019\u00e0 ce que l\u2019int\u00e9ress\u00e9 observe le temps de travail partiel.<\/p>\n\n\n\n<p>Les parties au contrat de travail \u00e0 temps partiel peuvent convenir de clauses \u00e9lastiques relatives \u00e0 la variation de la place temporelle de la prestation et, dans les rapports \u00e0 temps partiel vertical ou mixte, des clauses relatives \u00e0 la variation de la dur\u00e9e de la prestation en augmentation peuvent \u00e9galement \u00eatre \u00e9tablies. Le consentement du travailleur aux clauses \u00e9lastiques doit r\u00e9sulter d\u2019un acte \u00e9crit m\u00eame apr\u00e8s l\u2019\u00e9tablissement de la relation de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019exercice par l\u2019employeur du pouvoir de varier le placement de la prestation de travail ou d\u2019en augmenter la dur\u00e9e entra\u00eene un pr\u00e9avis en faveur du travailleur d\u2019au moins 48 heures.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les seules heures prest\u00e9es en dehors des horaires convenus lors de l\u2019instauration du rapport \u00e0 temps partiel, en r\u00e9gime de clause \u00e9lastique (ex-clause flexible), la majoration de 10% du salaire horaire global de fait incombe au travailleur.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour le d\u00e9roulement des heures suppl\u00e9mentaires exig\u00e9es en r\u00e9gime de clauses \u00e9lastiques, en dehors des horaires convenus, le travailleur est responsable de ce qui est pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019alin\u00e9a 14 du pr\u00e9sent article augment\u00e9 de 1,5% suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de raisons personnelles graves, ou de raisons techniques, organisationnelles et productives prouv\u00e9es, on pourra arriver \u00e0 une suspension temporaire de la clause \u00e9lastique.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019acte \u00e9crit d\u2019admission aux clauses \u00e9lastiques doit pr\u00e9voir le droit du travailleur de d\u00e9noncer le pacte lui-m\u00eame, pendant le cours de la relation de travail \u00e0 temps partiel dans les cas suivants:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la preuve de l\u2019existence d\u2019un autre emploi;<\/li>\n\n\n\n<li>les exigences de protection de la sant\u00e9, certifi\u00e9es par le service de sant\u00e9 public;<\/li>\n\n\n\n<li>les besoins li\u00e9s \u00e0 la maternit\u00e9 et \u00e0 la paternit\u00e9;<\/li>\n\n\n\n<li>besoins personnels li\u00e9s \u00e0 des motifs familiaux graves vis\u00e9s par la loi n\u00b053\/2000;<\/li>\n\n\n\n<li>les maladies graves ou oncologiques qui concernent : conjoint, partenaire au sens de la loi 76\/2016, enfants, parents;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019enfant cohabitant \u00e2g\u00e9 de 13 ans au plus;<\/li>\n\n\n\n<li>enfant vivant avec un handicap;<\/li>\n\n\n\n<li>travailleur \u00e9tudiant.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette d\u00e9nonciation, sous forme \u00e9crite, devra \u00eatre accompagn\u00e9e d\u2019un pr\u00e9avis d\u2019au moins 30 jours, sauf cas av\u00e9r\u00e9s de n\u00e9cessit\u00e9 et d\u2019urgence li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du travailleur ou du membre de sa famille.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 la suite de la d\u00e9nonciation vis\u00e9e \u00e0 l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent, la facult\u00e9 de l\u2019employeur de modifier la place temporelle de la prestation de travail initialement convenue, ou son augmentation en application des clauses \u00e9lastiques, dispara\u00eet.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur peut, \u00e0 son tour, r\u00e9silier le pacte avec un pr\u00e9avis d\u2019au moins un mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Le refus \u00e9ventuel du travailleur \u00e0 la signature de clauses \u00e9lastiques n\u2019int\u00e8gre pas les d\u00e9tails du motif justifi\u00e9 de licenciement ni l\u2019adoption de mesures disciplinaires.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La modification de la place temporelle de la prestation ne donne pas droit \u00e0 la compensation vis\u00e9e \u00e0 l&rsquo;alin\u00e9a 9 dans les cas o\u00f9 cette modification est demand\u00e9e par le travailleur concern\u00e9 pour ses besoins ou ses choix.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travail suppl\u00e9mentaire correspond au travail effectu\u00e9 au-del\u00e0 des heures de travail convenues entre les parties dans le contrat individuel et dans la limite du temps plein.<\/p>\n\n\n\n<p>Compte tenu des exigences techniques sp\u00e9cifiques du secteur en mati\u00e8re d\u2019organisation et de production, il est permis d\u2019effectuer des travaux suppl\u00e9mentaires jusqu\u2019\u00e0 ce que le temps plein journalier et\/ou hebdomadaire vis\u00e9 \u00e0 l\u2019article 30 de la pr\u00e9sente convention collective soit atteint.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Le refus \u00e9ventuel du travailleur d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires n\u2019inclut pas les d\u00e9tails du motif de licenciement justifi\u00e9 ni l\u2019adoption de mesures disciplinaires. Les heures suppl\u00e9mentaires sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es comme heures ordinaires, augment\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 6, alin\u00e9a 2, du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 81\/2015 de l\u2019incidence de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires sur tous les \u00e9tablissements de r\u00e9mun\u00e9ration indirecte et diff\u00e9r\u00e9e, y compris le TFR (indemint\u00e9s de d\u00e9part), d\u00e9termin\u00e9 conventionnellement et forfaitairement entre les parties, \u00e0 raison de 28\u00a0%, calcul\u00e9 sur la r\u00e9mun\u00e9ration de base et pay\u00e9 le mois suivant la prestation. Cette d\u00e9finition est conforme \u00e0 l\u2019article 6 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 81\/2015. Dans le cadre d\u2019une relation verticale de travail \u00e0 temps partiel, les heures suppl\u00e9mentaires, c\u2019est-\u00e0-dire les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de l\u2019horaire journalier normal, sont r\u00e9gies par les conditions et les quantit\u00e9s des dispositions contractuelles pour les travailleurs \u00e0 temps plein pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article 38 de la pr\u00e9sente C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p>Annuellement, avant la fin du mois de mars de chaque ann\u00e9e, la Direction d\u2019Entreprise fournira \u00e0 la Repr\u00e9sentation Syndicale Unique ou, dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 elle n\u2019aurait pas \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9e, aux Repr\u00e9sentations Syndicales d&rsquo;Entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, aux Organisations Syndicales Territoriales, une note r\u00e9capitulative indiquant le nombre de contrats d\u2019entreprise \u00e0 temps partiel de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, les transformations \u00e9ventuelles de temps plein \u00e0 temps partiel et vice versa, les professions concern\u00e9es par les contrats \u00e0 temps partiel, la pr\u00e9sence ou non de clauses elastiques et le recours au travail suppl\u00e9mentaire et sur ses motivations.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur demande \u00e9crite de la R.S.U.\/R.S.E. et\/ou des Organisations Syndicales, apr\u00e8s r\u00e9ception de l\u2019information et en tout cas avant le mois d\u2019avril, la Direction d&rsquo;Entreprise est tenue d\u2019entamer, dans les plus brefs d\u00e9lais et au plus tard 20 jours apr\u00e8s r\u00e9ception de cette demande, un examen conjoint visant \u00e0 \u00e9valuer, notamment, les conditions pour consolider les heures de travail suppl\u00e9mentaires li\u00e9es \u00e0 des exigences de travail de nature structurelle, net donc des heures effectu\u00e9es pour remplacement de travailleurs avec droit \u00e0 la conservation de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Le temps de travail hebdomadaire minimal ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 14 heures. Pour le temps partiel vertical et mixte, cette valeur doit \u00eatre proportionn\u00e9e \u00e0 60 heures par mois et 600 heures par an. La prestation journali\u00e8re ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 deux heures. Lorsque ces minima ne peuvent \u00eatre atteints \u00e0 un seul emplacement de service, les parties reconnaissent que le respect de celui-ci n\u2019est possible que si le travailleur est dispos\u00e9 \u00e0 travailler sur plusieurs march\u00e9s lorsque l\u2019entreprise en a dans le m\u00eame territoire et qu\u2019aucun obstacle technique et organisationnel ne s\u2019oppose \u00e0 ce que crit\u00e8res et modalit\u00e9s d\u2019ex\u00e9cution des services.<\/p>\n\n\n\n<p>Le traitement \u00e9conomique et normatif du travailleur employ\u00e9 \u00e0 temps partiel est d\u00e9termin\u00e9 sur la base de la r\u00e8gle de proportionnalit\u00e9 \u00e0 l\u2019horaire contractuellement convenu en ce qui concerne le traitement contractuel des travailleurs \u00e0 temps plein.<\/p>\n\n\n\n<p>Les travailleurs \u00e0 temps partiel se calculent en proportion de l\u2019horaire contractuel.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas o\u00f9 le travailleur \u00e0 temps partiel preste l\u2019activit\u00e9 en deux march\u00e9s pour\u00a0atteindre le minimum hebdomadaire, la r\u00e9glementation pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 30, alin\u00e9a 21, pour la partie relative au d\u00e9placement d\u2019un poste \u00e0 l\u2019autre ne s\u2019applique pas. En tout \u00e9tat de cause, les situations propres \u00e0 chaque entreprise ne sont pas affect\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Les travailleurs concern\u00e9s par un horaire de travail diff\u00e9rent ou sup\u00e9rieur en informent l\u2019entreprise qui, en cas de nouveaux recrutements de personnel \u00e0 temps plein et ind\u00e9termin\u00e9, en tiendra compte en priorit\u00e9, sans pr\u00e9judice des exigences de production et d\u2019organisation, en cas de nouveaux recrutements de personnel \u00e0 temps plein et ind\u00e9termin\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Tous les trimestres, l\u2019entreprise informera les R.S.E. et\/ou R.S.U. des demandes re\u00e7ues et des \u00e9ventuelles embauches pr\u00e9vues \u00e0 temps plein ou d\u2019\u00e9ventuels accroissements d\u2019horaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Les conditions de meilleure faveur sont r\u00e9serv\u00e9es en jouissance aux travailleurs en vertu de la date de signature de la pr\u00e9sente C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour tout ce qui n\u2019est pas r\u00e9gi par le pr\u00e9sent article, les dispositions l\u00e9gales en vigueur s\u2019appliquent.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00c9CLARATION\u00a0AU PROC\u00c8S-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les parties, en ce qui concerne le respect des minimums hebdomadaires, mensuels et annuels du temps de travail pour les travailleurs \u00e0 temps partiel, reconfirment les dispositions des alin\u00e9as 24 et 25 de l\u2019article 33 ci-dessus; par cons\u00e9quent, les contrats \u00e0 temps partiel conclus avec moins de 14 heures par semaine (60 mois et 600 heures par an) ne constituent pas en soi un non-respect et\/ou un manquement \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T. en vertu des dispositions l\u00e9gales en vigueur.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Article 33 &#8211; Contrat de travail \u00e0 temps partiel Par travail \u00e0 temps partiel, on entend le rapport de travail salari\u00e9 accompli \u00e0 temps partiel par rapport \u00e0 celui \u00e9tabli par la pr\u00e9sente C.C.N.T. et pourra \u00eatre effectu\u00e9 selon les typologies, les possibilit\u00e9s d\u2019utilisation et les modalit\u00e9s d\u2019emploi suivantes: horizontale, lorsque la r\u00e9duction du [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","ufaq-category":[110],"ufaq-tag":[],"class_list":["post-11378","ufaq","type-ufaq","status-publish","hentry","ufaq-category-convention-collective-nationale-pour-le-personnel-employe-par-des-entreprises-fournissant-des-services-de-nettoyage-et-des-services-integres-multiservices"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Article 33 - Contrat de travail \u00e0 temps partiel - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-33-contratto-di-lavoro-a-tempo-parziale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Article 33 - Contrat de travail \u00e0 temps partiel - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"B Article 33 &#8211; 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