{"id":11375,"date":"2024-05-23T15:08:21","date_gmt":"2024-05-23T14:08:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11375"},"modified":"2024-06-11T08:55:43","modified_gmt":"2024-06-11T07:55:43","slug":"article-30-horaire-de-travail","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/fr\/ufaq\/article-30-horaire-de-travail\/","title":{"rendered":"Article 30 \u2013 Horaire de travail"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, 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professionnelle ainsi que des exigences techniques, de production et d\u2019organisation sectorielles.<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne l\u2019horaire multi-p\u00e9riodes vis\u00e9 \u00e0 l\u2019article 31 de la C.C.N.T. la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence est en tout \u00e9tat de cause de douze mois.<\/p>\n\n\n\n<p>La prestation est r\u00e9partie sur 5 jours ouvrables cons\u00e9cutifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Les 2 jours de repos doivent comprendre le dimanche, sauf en cas d\u2019activit\u00e9 dans les secteurs d\u2019utilit\u00e9 publique et d\u2019activit\u00e9 continue.<\/p>\n\n\n\n<p>Par d\u00e9rogation \u00e0 ce qui pr\u00e9c\u00e8de, en raison d\u2019exigences techniques ou productives ou d\u2019organisation, l\u2019autre jour de repos peut \u00eatre pris au cours de la semaine, sans pr\u00e9judice du repos dominical.<\/p>\n\n\n\n<p>La mise en \u0153uvre de ce qui pr\u00e9c\u00e8de et la planification des repos auront lieu apr\u00e8s confrontation entre les parties et seront port\u00e9es \u00e0 la connaissance des travailleurs concern\u00e9s au moins 15 jours \u00e0 l\u2019avance ou, en tout cas, suffisamment \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec les repr\u00e9sentations syndicales d\u2019entreprise, c\u2019est-\u00e0-dire avec la repr\u00e9sentation\u00a0syndicale unitaire, assist\u00e9es des Organisations syndicales territoriales, on pourra convenir une distribution en 6 jours en relation aux exigences de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas d\u2019une prestation de 6 jours, le salaire horaire global pour les heures travaill\u00e9es sera vers\u00e9, avec une majoration de 25%, calcul\u00e9e sur le salaire de base. \u00c0 compter de l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la pr\u00e9sente C.C.N.T., dans les accords de second niveau, conclus conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 3 de la pr\u00e9sente C.C.N.T., les parties contractantes pourront convenir de ne pas appliquer cette majoration si la prestation de la sixi\u00e8me journ\u00e9e est \u00e9tablie en ex\u00e9cution d\u2019une augmentation structurelle, sup\u00e9rieure au minimum contractuel vis\u00e9 \u00e0 l\u2019article 33 de la pr\u00e9sente C.C.N.T., du temps de travail contractuel individuel convenu entre les parties; cette disposition ne s\u2019appliquera pas en cas de r\u00e9duction ult\u00e9rieure de l\u2019horaire convenu.<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9partition journali\u00e8re du temps de travail peut \u00eatre divis\u00e9e en deux fractions au maximum. Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 7 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b066\/2003, le repos journalier de 11 heures doit \u00eatre pris cons\u00e9cutivement, sans pr\u00e9judice des activit\u00e9s caract\u00e9ris\u00e9es par deux fractions de travail pendant la journ\u00e9e. Dans tous les cas, un repos journalier d\u2019au moins 8 heures cons\u00e9cutives sera garanti. Les dispositions du pr\u00e9sent alin\u00e9a sont arr\u00eat\u00e9es en application de l\u2019article 17, alin\u00e9a 4, du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b066\/2003.<\/p>\n\n\n\n<p>Sans pr\u00e9judice des situations en cours, avec effet au 2\u00a0mai\u00a01980, la possibilit\u00e9 de convenir d\u2019un troisi\u00e8me poste journalier au titre de l\u2019article 22, alin\u00e9a 8, de la C.C.N.T 13\u00a0d\u00e9cembre\u00a01977 est supprim\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de 40 heures par semaine seront compens\u00e9es par une majoration de 25% calcul\u00e9e sur le salaire de base.<\/p>\n\n\n\n<p>Les pourcentages de majoration vis\u00e9s aux alin\u00e9as 11 et 14 (prestation le sixi\u00e8me jour de la semaine et prolongation horaire) ne sont pas cumulables entre eux (dans le sens o\u00f9 le majeur exclut le mineur) et ne sont pas cumulables avec les majorations pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article 38 (heures suppl\u00e9mentaires, travail de nuit, travail f\u00e9ri\u00e9).<\/p>\n\n\n\n<p>Le temps de travail doit \u00eatre compt\u00e9 \u00e0 partir de l\u2019heure pr\u00e9alablement fix\u00e9e par l\u2019entreprise pour le d\u00e9but de l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le travailleur, en se pr\u00e9sentant \u00e0 l\u2019heure pr\u00e9vue pour le d\u00e9but de la prestation journali\u00e8re, n\u2019est pas charg\u00e9 du travail ou si une prestation d\u2019une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 l\u2019horaire pr\u00e9vu lui est demand\u00e9e, il a droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration qui lui aurait \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e comme s\u2019il avait travaill\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pendant la journ\u00e9e et pendant les heures les moins travaill\u00e9es, le travailleur a droit \u00e0 au moins une heure de pause, non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, pour la consommation du repas.<\/p>\n\n\n\n<p>Lors de la fixation des postes de travail ou de repos parmi le personnel ayant les m\u00eames qualifications, l\u2019entreprise veillera \u00e0 ce que ceux-ci soient compatibles avec les besoins de l\u2019entreprise, soient coordonn\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 ce que les dimanches et les heures nocturnes soient r\u00e9parties \u00e9quitablement entre le personnel lui-m\u00eame en assurant \u00e0 chacun, au-del\u00e0 du repos journalier, 24 heures de repos ininterrompu par semaine.<\/p>\n\n\n\n<p>Les horaires de travail et les postes doivent \u00eatre pr\u00e9par\u00e9s par l\u2019entreprise de mani\u00e8re \u00e0 ce que le personnel en soit inform\u00e9 en temps utile.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de travail post\u00e9, le personnel du poste cessant ne peut quitter le service que s\u2019il a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 par celui du poste suivant dans la limite de deux heures.<\/p>\n\n\n\n<p>Le temps pass\u00e9 \u00e0 la disposition de l\u2019entreprise &#8211; en attente d\u2019un emploi, pour se d\u00e9placer d\u2019un lieu de travail \u00e0 un autre, m\u00eame quand ils sont habituels, et pour d\u2019\u00e9ventuelles interruptions pendant le temps de travail pour des besoins de l\u2019entreprise &#8211; est comptabilis\u00e9 dans les heures de travail effectives comme une prestation de travail\u00a0r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Les frais de voyage que le travailleur supporte pour raisons de travail au cours de sa prestation journali\u00e8re &#8211; y compris ceux r\u00e9sultant de d\u00e9placements d\u2019un poste \u00e0 un autre de travail, m\u00eame s\u2019ils font partie de ses frais habituels &#8211; sont rembours\u00e9s par l\u2019entreprise. Sont exclus du remboursement les frais de voyage que le travailleur supporte pour rejoindre son poste de travail, pour le d\u00e9but de sa prestation journali\u00e8re, et pour rentrer \u00e0 son domicile.<\/p>\n\n\n\n<p>Le temps que prend le travailleur pour se d\u00e9placer d\u2019un poste \u00e0 un autre, entre le d\u00e9but et la fin de la prestation, est consid\u00e9r\u00e9 comme une prestation de travail \u00e0 part enti\u00e8re.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Article 30 \u2013 Horaire de travail Pour la dur\u00e9e de l\u2019horaire, il est fait r\u00e9f\u00e9rence aux dispositions l\u00e9gales et aux d\u00e9rogations et exceptions correspondantes. 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Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 4, quatri\u00e8me alin\u00e9a, du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b066\/2003, la [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-30-orario-di-lavoro\/","og_site_name":"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","article_modified_time":"2024-06-11T07:55:43+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-30-orario-di-lavoro\/","url":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-30-orario-di-lavoro\/","name":"Article 30 \u2013 Horaire de travail - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/#website"},"datePublished":"2024-05-23T14:08:21+00:00","dateModified":"2024-06-11T07:55:43+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-30-orario-di-lavoro\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-30-orario-di-lavoro\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-30-orario-di-lavoro\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.onbsi.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"FAQs","item":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Article 30 \u2013 Horaire de travail"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/#website","url":"https:\/\/www.onbsi.it\/","name":"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","description":"Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.onbsi.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/11375","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ufaq"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11375"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11375"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ufaq-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-category?post=11375"},{"taxonomy":"ufaq-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-tag?post=11375"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}