{"id":11356,"date":"2024-05-23T14:25:28","date_gmt":"2024-05-23T13:25:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11356"},"modified":"2024-06-13T11:28:41","modified_gmt":"2024-06-13T10:28:41","slug":"article-12-apprentissage","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/fr\/ufaq\/article-12-apprentissage\/","title":{"rendered":"Article 12 &#8211; Apprentissage"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; 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Apprentissage\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Pour les travailleurs engag\u00e9s sous contrat d\u2019apprentissage \u00e0 partir du 19\u00a0juillet\u00a02012, s\u2019appliquera l\u2019accord annex\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Champ d\u2019application<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019apprentissage est une relation de travail sp\u00e9cifique \u00e0 cause mixte, visant \u00e0 l\u2019obtention, par une formation cibl\u00e9e, d\u2019une qualification \u00e0 travers une formation ad\u00e9quate visant \u00e0 l\u2019acquisition de comp\u00e9tences de base, transversales et technico-professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019apprentissage est admis pour toutes les qualifications et t\u00e2ches comprises dans les niveaux II jusqu\u2019\u00e0u VII.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Recrutement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat d\u2019apprentissage professionnalisant devra \u00eatre conclu par \u00e9crit avec l\u2019indication de la prestation de travail faisant l\u2019objet du contrat, de la p\u00e9riode d\u2019essai, du niveau d\u2019encadrement initial, interm\u00e9diaire (le cas \u00e9ch\u00e9ant) et final de la dur\u00e9e, du plan de formation individuel et de la qualification qui pourra \u00eatre acquise \u00e0 la fin de la relation de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Le nombre d\u2019apprentis pouvant \u00eatre recrut\u00e9s par l\u2019employeur ne peut d\u00e9passer 100% de la main-d\u2019\u0153uvre sp\u00e9cialis\u00e9e et qualifi\u00e9e, pour chaque march\u00e9 ou service.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Limites d\u2019\u00e2ge<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat d\u2019apprentissage professionnel peut \u00eatre \u00e9tabli avec les jeunes de 18 \u00e0 29 ans r\u00e9volus.<\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat d\u2019apprentissage professionnel pourra \u00e9galement \u00eatre conclu avec des jeunes ayant atteint l\u2019\u00e2ge de 17 ans r\u00e9volus et poss\u00e9dant une qualification professionnelle obtenue en vertu de la loi 28.3.2003 n\u00b053.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>P\u00e9riode probatoire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e maximale de la p\u00e9riode d\u2019essai pour les apprentis est fix\u00e9e \u00e0 30 jours de travail effectif.<\/p>\n\n\n\n<p>Pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, il est r\u00e9ciproque le droit de se retirer \u00e0 tout moment du contrat sans pr\u00e9avis ou de l\u2019indemnit\u00e9 correspondante de remplacement et avec droit au traitement de fin d\u2019emploi et aux mensualit\u00e9s suppl\u00e9mentaires et aux cong\u00e9s, pour autant qu\u2019elles soient accomplies.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Dur\u00e9e<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat d\u2019apprentissage prend fin en ce qui concerne les qualifications \u00e0 atteindre selon les d\u00e9lais indiqu\u00e9s ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e maximale du contrat d\u2019apprentissage est indiqu\u00e9e dans le tableau suivant:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">II niveau<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">24 mois<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">III niveau<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">24 mois<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">IV niveau<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36 mois<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">V niveau<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36 mois<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">VI niveau<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">48 mois<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">VII niveau<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">48 mois<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019absence de plus de 4 semaines cons\u00e9cutives, la p\u00e9riode d\u2019apprentissage sera prolong\u00e9e \u00e0 hauteur de la dur\u00e9e de l\u2019absence.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les travailleurs ayant une destination finale allant du V au VII niveau, titulaires d\u2019un dipl\u00f4me concernant la professionnalit\u00e9 \u00e0 acqu\u00e9rir, la dur\u00e9e sera r\u00e9duite de 6 mois; si en possession d\u2019un baccalaur\u00e9at concernant la professionnalit\u00e9 \u00e0 acqu\u00e9rir, la dur\u00e9e sera r\u00e9duite de 12 mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Au niveau territorial, les parties pourront pr\u00e9voir des dur\u00e9es plus longues pour des situations professionnelles et\/ou op\u00e9rationnelles sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises s\u2019engagent \u00e0 maintenir en service au moins 65% des travailleurs ayant achev\u00e9 leur contrat d\u2019apprentissage au cours des 24 mois pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n\n\n\n<p>Ne sont pas pris en compte les travailleurs qui ont d\u00e9missionn\u00e9, ceux qui ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s pour juste cause et ceux qui, \u00e0 la fin de la p\u00e9riode d\u2019apprentissage, ont refus\u00e9 la proposition de rester en service.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette limitation ne s\u2019applique pas lorsqu\u2019un seul contrat d\u2019apprentissage a expir\u00e9 au cours des deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Avis de conformit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur et l\u2019apprenti, avec l\u2019assistance des organisations de repr\u00e9sentation auxquelles ils adh\u00e8rent ou mandatent, peuvent demander \u00e0 la Collectivit\u00e9 territoriale bilat\u00e9rale l\u2019avis de conformit\u00e9 sur le contrat d\u2019apprentissage.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans la n\u00e9gociation territoriale, il pourra \u00eatre convenu avec les administrations territoriales comp\u00e9tentes de confier au syst\u00e8me des organismes bilat\u00e9raux la v\u00e9rification\u00a0de la conformit\u00e9 de la formation des apprentis au cadre de formation li\u00e9 \u00e0 la qualification \u00e0 obtenir.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Reconnaissance des p\u00e9riodes d\u2019apprentissage ant\u00e9rieures<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La p\u00e9riode d\u2019apprentissage effectu\u00e9e dans d\u2019autres entreprises sera prise en compte dans la nouvelle, sous r\u00e9serve de la dur\u00e9e minimale pr\u00e9vue par la l\u00e9gislation en vigueur, pour l\u2019ach\u00e8vement de la p\u00e9riode prescrite par le pr\u00e9sent contrat, \u00e0 condition que la formation porte sur les m\u00eames activit\u00e9s et qu\u2019il n\u2019y ait pas eu, entre deux p\u00e9riodes, d\u2019interruption sup\u00e9rieure \u00e0 un an.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de cumul de plusieurs rapports, les heures de formation seront proportionn\u00e9es au reste de la p\u00e9riode d\u2019apprentissage \u00e0 effectuer.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour obtenir la reconnaissance du cumul des p\u00e9riodes d\u2019apprentissage pr\u00e9c\u00e9demment accomplies dans d\u2019autres entreprises, l\u2019apprenti doit documenter, lors de son recrutement, les p\u00e9riodes d\u00e9j\u00e0 accomplies et la fr\u00e9quentation des cours de formation externe.<\/p>\n\n\n\n<p>La p\u00e9riode d\u2019apprentissage sera consign\u00e9e sur le livret de formation pour la d\u00e9monstration de l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de r\u00e9siliation du rapport, l\u2019apprenti se verra d\u00e9livrer par l\u2019entreprise un document attestant les p\u00e9riodes d\u2019apprentissage d\u00e9j\u00e0 accomplies.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Formation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les principes convenus dans le pr\u00e9sent chapitre visent \u00e0 assurer une application uniforme sur le territoire national des r\u00e8gles de formation dans l\u2019apprentissage professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9tant entendu que la r\u00e9glementation des profils de formation de l\u2019apprentissage professionnalisant est confi\u00e9e aux R\u00e9gions en accord avec les Associations des employeurs et des prestataires de travail et que, \u00e0 titre transitoire, cette r\u00e9glementation est confi\u00e9e aux C.C.N.T., il est convenu de ce qui suit.<\/p>\n\n\n\n<p>Le nombre d\u2019heures de formation formelle s\u2019\u00e9l\u00e8vera \u00e0 120 heures par an et sera divis\u00e9 en formation de base, transversale et technique professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une formation de base et transversale destin\u00e9e \u00e0 l\u2019apprentissage des notions d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et de pr\u00e9vention des accidents du travail, de connaissance des droits et des devoirs de la relation de travail, de l\u2019organisation de l\u2019entreprise et du cycle de production, comp\u00e9tences relationnelles. La formation relative aux notions d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et de pr\u00e9vention contre les accidents sera plac\u00e9e au d\u00e9but de la formation.<\/p>\n\n\n\n<p>Les profils de formation sont d\u00e9finis \u00e0 l\u2019annexe 9, qui fait partie int\u00e9grante du pr\u00e9sent contrat. Les parties se r\u00e9servent le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 des stades ult\u00e9rieurs, de modifier et d\u2019\u00e9largir ces profils.<\/p>\n\n\n\n<p>La formation devra \u00eatre structur\u00e9e et certifiable et r\u00e9sulter d\u2019un livret de formation o\u00f9 seront enregistr\u00e9es les comp\u00e9tences acquises pendant la formation en apprentissage.<\/p>\n\n\n\n<p>La formation pourra se faire en alternance au travail et en accompagnement.<\/p>\n\n\n\n<p>La formation formelle pourra \u00eatre interne ou externe \u00e0 l\u2019entreprise. Elle devra \u00eatre conforme aux r\u00e9glementations l\u00e9gales et aux r\u00e9glementations pr\u00e9vues au niveau territorial. Aux fins des exigences de l\u2019entreprise pour la fourniture au sein de la m\u00eame entreprise de l\u2019ensemble du plan de formation, il sera tenu compte des ressources humaines appropri\u00e9es pour transf\u00e9rer les comp\u00e9tences, des tuteurs ayant une formation et des comp\u00e9tences appropri\u00e9es, ainsi que des locaux adapt\u00e9s aux objectifs de formation et \u00e0 la taille de l\u2019entreprise. Sur cette base, la capacit\u00e9 de formation interne devra \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e par l\u2019employeur dans le contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur ou son d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 attestera \u00e9galement l\u2019aptitude des locaux que l\u2019entreprise entend utiliser pour la formation formelle qui &#8211; dans le cas d\u2019une entreprise plurilocalis\u00e9e &#8211; pourront \u00e9galement \u00eatre situ\u00e9s dans une autre entreprise ou structure de r\u00e9f\u00e9rence situ\u00e9e normalement dans la m\u00eame province.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises de formation pourront \u00e9galement dispenser des formations par le biais de leurs propres structures de formation adapt\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence vis-\u00e0-vis de leurs apprentis, ou dans le cas de groupes d\u2019entreprises, \u00e0 des apprentis d\u2019entreprises du groupe.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les exigences du tuteur d\u2019entreprise, veuillez vous r\u00e9f\u00e9rer aux dispositions en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Traitement \u00e9conomique<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur engag\u00e9 sous contrat d\u2019apprentissage professionnalisant est class\u00e9 \u00e0 deux niveaux en dessous du niveau de destination finale, pendant la premi\u00e8re moiti\u00e9 de la p\u00e9riode et \u00e0 un niveau inf\u00e9rieur pour la seconde moiti\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les apprentis ayant une destination finale au deuxi\u00e8me niveau seront encadr\u00e9s au premier niveau pendant toute la p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration des apprentis est compos\u00e9e de\u00a0: r\u00e9mun\u00e9ration tabellaire, indemnit\u00e9 de contingence et EDR (Entit\u00e9s de Droit Priv\u00e9 R\u00e9gul\u00e9es) ex Accord Interconf\u00e9dral 31\u00a0juillet\u00a01992.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Traitement r\u00e9glementaire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour ce qui n\u2019est pas sp\u00e9cifiquement pr\u00e9vu par le pr\u00e9sent article, l\u2019apprenti a droit, pendant la p\u00e9riode d\u2019apprentissage, au m\u00eame traitement r\u00e9glementaire que celui pr\u00e9vu par la pr\u00e9sente C.C.N.T. pour les travailleurs de la qualification pour laquelle il accomplit le stage.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travail \u00e0 temps partiel est autoris\u00e9 pour les apprentis dont le temps de travail n\u2019est pas inf\u00e9rieur \u00e0 50\u00a0% du temps plein.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Cong\u00e9 maladie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>S\u2019applique ce qui est pr\u00e9vu par la loi n\u00b0296\/2006, article 1er, alin\u00e9a 773.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00c9CLARATION\u00a0AU PROC\u00c8S-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les parties s\u2019engagent \u00e0 se rencontrer dans les trois mois suivant l\u2019entr\u00e9e en vigueur des dispositions en mati\u00e8re d\u2019apprentissage pour l\u2019accomplissement du droit-devoir d\u2019\u00e9ducation et de formation et d\u2019apprentissage pour l\u2019acquisition d\u2019un dipl\u00f4me ou pour des parcours de haute formation.<\/p>\n\n\n\n<p>Les parties conviennent que les dispositions du pr\u00e9sent article s\u2019appliquent, dans la mesure o\u00f9 compatible, aux jeunes \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 18 ans, au sens de la loi n\u00b0196\/1997.<\/p>\n\n\n\n<p>Les contrats d\u2019apprentissage conclus en vertu de la r\u00e9glementation en vigueur avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0276\/2003 restent applicables jusqu\u2019\u00e0 leur expiration naturelle.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Article 12 &#8211; Apprentissage Pour les travailleurs engag\u00e9s sous contrat d\u2019apprentissage \u00e0 partir du 19\u00a0juillet\u00a02012, s\u2019appliquera l\u2019accord annex\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T. 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