{"id":11355,"date":"2024-05-23T14:02:26","date_gmt":"2024-05-23T13:02:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11355"},"modified":"2024-06-10T15:58:25","modified_gmt":"2024-06-10T14:58:25","slug":"article-11-contrat-de-travail-a-duree-determinee","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/fr\/ufaq\/article-11-contrat-de-travail-a-duree-determinee\/","title":{"rendered":"Article 11 &#8211; Contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; 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Contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Les Parties contractantes rappellent les r\u00e8gles communautaires et nationales qui d\u00e9finissent que les contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e sont et continueront d\u2019\u00eatre la forme commune des relations de travail salari\u00e9 et qui affirment que les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e repr\u00e9sentent une caract\u00e9ristique de l\u2019emploi dans certains secteurs, professions et activit\u00e9s r\u00e9pondant aux besoins des entreprises et des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est conforme \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<p>Au contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, conclu conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 19 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 81\/2015 et modifications et compl\u00e9ments ult\u00e9rieurs, un d\u00e9lai ne d\u00e9passant pas 12 mois peut \u00eatre appliqu\u00e9 sans cause.<\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat peut avoir une dur\u00e9e sup\u00e9rieure, mais n\u2019exc\u00e9dant pas 24 mois, seulement\u00a0en pr\u00e9sence d\u2019au moins un motif parmi ceux pr\u00e9vus par la Loi.<\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat peut \u00eatre prorog\u00e9 librement pendant les douze premiers mois et, par la suite, uniquement en pr\u00e9sence des motifs pr\u00e9vus par la Loi.<\/p>\n\n\n\n<p>Compte tenu de la sp\u00e9cificit\u00e9 du secteur, dans le respect des contenus vis\u00e9s \u00e0 l\u2019article 19, alin\u00e9a 2, du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 81\/2015, la dur\u00e9e des relations de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e entre le m\u00eame employeur et le m\u00eame travailleur, par suite d\u2019une succession de contrats conclus pour l\u2019accomplissement de t\u00e2ches de m\u00eame niveau et de cat\u00e9gorie juridique et ind\u00e9pendamment des p\u00e9riodes d\u2019interruption entre un contrat et l\u2019autre, est \u00e9tendue \u00e0 36 mois.<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne les travailleurs vis\u00e9s \u00e0 l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent, la facult\u00e9 d\u2019embauche \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou de prorogation et\/ou de renouvellement, d\u00e9passant le d\u00e9lai de vingt-quatre mois, n\u2019est pas exer\u00e7able par les employeurs qui, au moment de cette, n\u2019aient pas transform\u00e9 en relation de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e au moins 20\u00a0% des travailleurs dont le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est venu \u00e0 expiration dans les douze mois pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n\n\n\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 19, alin\u00e9a 3, du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b081\/2015, en plus de la p\u00e9riode maximale d\u00e9finie ci-dessus, la dur\u00e9e maximale du contrat \u00e0 terme ult\u00e9rieur est de six mois au maximum. La conclusion de ce contrat ult\u00e9rieur \u00e0 terme se fera aupr\u00e8s de l\u2019Inspection Territoriale du Travail comp\u00e9tente et avec l\u2019assistance d\u2019un repr\u00e9sentant syndical des Organisations Syndicales signataires de la pr\u00e9sente C.C.N.T. auquel le travailleur soit inscrit et\/ou conf\u00e8re mandat.<\/p>\n\n\n\n<p>Les parties conviennent qu\u2019aucun travailleur sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne peut \u00eatre embauch\u00e9 \u00e0 plus de 25\u00a0% de la moyenne annuelle de l\u2019ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019embauche, du nombre de travailleurs permanents, arrondi \u00e0 la d\u00e9cimale sup\u00e9rieure si celle-ci est \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 0,5. Les employeurs qui emploient jusqu\u2019\u00e0 cinq personnes peuvent toujours conclure un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>En relation avec la sp\u00e9cificit\u00e9 du secteur et en ex\u00e9cution du renvoi l\u00e9gislatif \u00e0 la n\u00e9gociation collective pr\u00e9vue par l\u2019article 19, alin\u00e9a 2, d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b081\/2015, les activit\u00e9s saisonni\u00e8res, telles que d\u00e9finies dans le pr\u00e9sent article et celles pr\u00e9vues par le D\u00e9cret du Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique 1525\/1963, ne sont pas soumises au d\u00e9lai et au pourcentage limite pr\u00e9vus aux alin\u00e9as pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n\n\n\n<p>Le caract\u00e8re saisonnier des activit\u00e9s de d\u00e9ratisation et de d\u00e9sinsectisation est reconnu.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les cas comme indiqu\u00e9 ci-dessus, lors de l\u2019instauration d\u2019une relation de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, la \u00ab\u00a0saisonnalit\u00e9\u00a0\u00bb sera sp\u00e9cifi\u00e9e dans le contrat individuel comme cause d\u2019apposition du terme.<\/p>\n\n\n\n<p>Les Parties conviennent que la saisonnalit\u00e9 telle que d\u00e9finie dans les alin\u00e9as ci-dessus est conforme aux exigences l\u00e9gales requises par le d\u00e9cret l\u00e9gislatif 81\/2015 pour l\u2019application de r\u00e9glementations sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n<p>En application de l\u2019article 23 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 81\/2015, les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e conclus sont exempt\u00e9s de la limite de pourcentage susmentionn\u00e9e:<\/p>\n\n\n\n<p>a) dans la phase de d\u00e9marrage de nouvelles activit\u00e9s. Par phase de d\u00e9marrage d\u2019une nouvelle activit\u00e9, on entend une p\u00e9riode pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 six mois. Les travailleurs \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e issus de changements d\u2019offres d\u2019autres chantiers ne peuvent \u00eatre inclus dans cette disposition. Au niveau territorial, avec les Organisations Syndicales signataires de la pr\u00e9sente C.C.N.T., on pourra convenir des recrutements avec contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e dans les phases de d\u00e9marrage d\u2019une nouvelle activit\u00e9 au-del\u00e0 de cette p\u00e9riode;<\/p>\n\n\n\n<p>b) pour le d\u00e9roulement des activit\u00e9s saisonni\u00e8res, telles qu\u2019indiqu\u00e9es ci-dessus, et des activit\u00e9s telles que pr\u00e9vues par le D\u00e9cret du Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique 1525\/1963;<\/p>\n\n\n\n<p>c) pour le remplacement de travailleurs absents;<\/p>\n\n\n\n<p>d) avec des travailleurs de plus de 50 ans.<\/p>\n\n\n\n<p>Les Parties conviennent que les travailleurs qui ont accompli leur activit\u00e9 dans l\u2019ex\u00e9cution d\u2019un ou plusieurs contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, aupr\u00e8s du m\u00eame employeur, pendant une p\u00e9riode sup\u00e9rieure \u00e0 douze mois, ont droit \u00e0 la priorit\u00e9 dans les recrutements \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e effectu\u00e9s par l\u2019employeur dans les douze mois qui suivent l\u2019expiration de son contrat, pour les t\u00e2ches d\u00e9j\u00e0 accomplies dans les relations \u00e0 dur\u00e9e ant\u00e9rieures. Le droit, en plus d\u2019\u00eatre invoqu\u00e9 dans le contrat d\u2019engagement, peut \u00eatre exerc\u00e9 \u00e0 condition que le travailleur en fasse la demande par \u00e9crit dans les six mois suivant l\u2019expiration du contrat. Pour les travailleurs recrut\u00e9s pour exercer des activit\u00e9s saisonni\u00e8res \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, le droit de priorit\u00e9 peut \u00eatre exerc\u00e9 \u00e0 condition que le travailleur en fasse la demande par \u00e9crit dans les trois mois suivant l\u2019expiration du contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 24, alin\u00e9a 1, du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b081\/2015, les Parties conviennent que le droit de priorit\u00e9 s\u2019appliquera, dans la mesure du possible, au chantier sur lequel le service a \u00e9t\u00e9 rendu.<\/p>\n\n\n\n<p>Les parties ont l\u2019intention de r\u00e9gler les cas pour lesquels les d\u00e9lais en cas de r\u00e9embauche sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e du m\u00eame travailleur au sens de l\u2019article 21 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b081\/2015 ne s\u2019appliquent pas. Les d\u00e9lais l\u00e9gaux d\u2019interruption ne s\u2019appliquent pas:<\/p>\n\n\n\n<p>a) le recrutement de travailleurs employ\u00e9s dans les activit\u00e9s saisonni\u00e8res vis\u00e9es aux alin\u00e9as pr\u00e9c\u00e9dents;<\/p>\n\n\n\n<p>b) le remplacement des travailleurs absents lorsque le recrutement ult\u00e9rieur a lieu en remplacement d\u2019autres travailleurs;<\/p>\n\n\n\n<p>c) l\u2019embauche de travailleurs au ch\u00f4mage compl\u00e9mentaire qui ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s dans une autre entreprise;<\/p>\n\n\n\n<p>d) l\u2019embauche de b\u00e9n\u00e9ficiaires de la Naspi (Nouvelle assurance sociale pour l\u2019emploi);<\/p>\n\n\n\n<p>e) l\u2019embauche de ch\u00f4meurs de plus de 50 ans.<\/p>\n\n\n\n<p>Le recrutement de travailleurs temporaires en remplacement de travailleurs en cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou en cong\u00e9 parental en vertu du d\u00e9cret l\u00e9gislatif du 26\u00a0mars\u00a02001 n\u00b0151 peut \u00e9galement avoir lieu jusqu\u2019\u00e0 trois mois avant le d\u00e9but de l\u2019abstention, comme pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article 4, deuxi\u00e8me alin\u00e9a, du d\u00e9cret l\u00e9gislatif pr\u00e9cit\u00e9 n\u00b0151\/2001.<\/p>\n\n\n\n<p>Le recrutement \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut \u00e9galement \u00eatre avanc\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 trois mois en cas d\u2019absences du travail programm\u00e9es afin d\u2019assurer l\u2019accompagnement du travailleur qui doit s\u2019absenter. Pour les niveaux 5-6-7, l\u2019accompagnement peut \u00eatre port\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 six mois.<\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai ne peut d\u00e9passer les limites pr\u00e9vues pour les recrutements \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e; en cas de r\u00e9embauche pour les m\u00eames t\u00e2ches, aucune nouvelle p\u00e9riode d\u2019essai ne sera pr\u00e9vue.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de maladie et d\u2019accident autres que le travail, le maintien de l\u2019emploi pour les travailleurs absents sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est limit\u00e9 \u00e0 un tiers de la dur\u00e9e du contrat initial, ne s\u2019\u00e9tend pas au-del\u00e0 de l\u2019expiration du d\u00e9lai fix\u00e9 au contrat et ne peut en aucun cas d\u00e9passer la dur\u00e9e pr\u00e9vue pour les travailleurs \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises, \u00e0 la demande des Organisations Syndicales comp\u00e9tentes ou de la Repr\u00e9sentation Syndicale d\u2019Entreprise et de la Repr\u00e9sentation Syndicale Unitaire, fourniront chaque ann\u00e9e aux m\u00eames informations sur les dimensions quantitatives, sur les types d\u2019activit\u00e9s, la situation g\u00e9ographique et les profils professionnels des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e conclus, des informations utiles \u00e0 un suivi et \u00e0 une comparaison qui pourra d\u00e9finir des instruments et des modalit\u00e9s pour un syst\u00e8me de stabilisation progressive des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Le recrutement sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est r\u00e9gi par les r\u00e8gles du pr\u00e9sent article, conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur, et s\u2019effectue selon les m\u00eames r\u00e8gles que le recrutement \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, y compris les traitements \u00e9conomiques pr\u00e9vus par la n\u00e9gociation territoriale et\/ou d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Aux fins de l\u2019article 35 de la loi n\u00b0300\/1970 (champ d\u2019application des droits syndicaux), les travailleurs sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sont pris en compte lorsque la dur\u00e9e du contrat d\u00e9passe neuf mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Tout ce qui n\u2019est pas pr\u00e9vu se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 la loi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CLARIFICATION VERBALE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les parties reconnaissent mutuellement que, parmi les raisons \u00e0 caract\u00e8re de substitution pr\u00e9vues par la loi ainsi que par le pr\u00e9sent article, l\u2019hypoth\u00e8se de remplacement de travailleurs absents avec droit \u00e0 la conservation de l\u2019emploi, de travailleurs absents ou en cong\u00e9 ou absents pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9, ou absents pendant la p\u00e9riode de travail, peut constituer un exemple.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette clarification, de nature interpr\u00e9tative, est sans pr\u00e9judice de la l\u00e9galit\u00e9 des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d\u00e9j\u00e0 sign\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Article 11 &#8211; 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