{"id":11347,"date":"2024-05-23T13:44:38","date_gmt":"2024-05-23T12:44:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11347"},"modified":"2024-06-10T11:38:41","modified_gmt":"2024-06-10T10:38:41","slug":"article-4-changement-de-marche","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/fr\/ufaq\/article-4-changement-de-marche\/","title":{"rendered":"Article 4 \u2013 Changement de march\u00e9"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, 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class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Ayant constat\u00e9 que le secteur est caract\u00e9ris\u00e9, dans la plupart des cas, de la production des services par voie de march\u00e9s publics et que cela entra\u00eene de fr\u00e9quents changements de gestion entre les entreprises ayant r\u00e9sili\u00e9 des relations de travail par l\u2019entreprise c\u00e9dante et disposant des ressources de travail n\u00e9cessaires, avec de nouveaux recrutements, par l\u2019entreprise successeur, les Parties tiennent compte, d\u2019une part, des caract\u00e9ristiques structurelles du secteur lui-m\u00eame et des activit\u00e9s des entreprises et, d\u2019autre part, de l\u2019objectif visant \u00e0 prot\u00e9ger le plus concr\u00e8tement possible les niveaux globaux d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Les Parties conviennent donc de la discipline suivante pour les cas de changement de march\u00e9, valable pour chaque type juridique d\u2019entreprise productrice de services, c\u00e9dante ou reprenante (soci\u00e9t\u00e9, coop\u00e9rative, etc.), \u00e9galement au sens de l\u2019article 7, alin\u00e9a 4 bis, du d\u00e9cret-loi 31.12.2007, n\u00b0248, modifi\u00e9e en loi 28.2.2008, n\u00b031.<\/p>\n\n\n\n<p>En tout cas de changement de contrat, l\u2019Entreprise cessante en informera pr\u00e9alablement, sauf dans les cas o\u00f9 cela n\u2019est pas objectivement possible, au moins 15 jours avant que le nouveau contrat ne soit ex\u00e9cut\u00e9, les structures syndicales d\u2019entreprise et territoriales comp\u00e9tentes, en fournissant \u00e9galement des informations sur:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019effectif des personnes concern\u00e9es, en indiquant celles employ\u00e9es dans le march\u00e9 en cause et occup\u00e9es durablement depuis au moins quatre mois;<\/li>\n\n\n\n<li>leur horaire contractuel hebdomadaire;<\/li>\n\n\n\n<li>niveau d\u2019encadrement et date d\u2019attribution;<\/li>\n\n\n\n<li>la date de recrutement dans le secteur;<\/li>\n\n\n\n<li>la date de recrutement dans l\u2019entreprise sortante;<\/li>\n\n\n\n<li>le travail occasionnel ou contractuel \u00e9ventuel dans d\u2019autres march\u00e9s;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019attribution \u00e9ventuelle de t\u00e2ches de coordination et de planification, avec indication de l\u2019exercice \u00e9ventuel de ces fonctions dans le cadre d\u2019autres march\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette notification est envoy\u00e9e en m\u00eame temps \u00e0 l\u2019entreprise qui prend la rel\u00e8ve.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise qui reprend le contrat, dans les meilleurs d\u00e9lais et au moins 15 jours avant son ex\u00e9cution, et, lorsque cela n\u2019est objectivement pas possible, en temps utile, informera les organisations syndicales territoriales signataires de la C.C.N.T. \u00c0 la demande de ces derni\u00e8res, les Parties se r\u00e9uniront avant le remplacement pour assurer l\u2019application correcte des conditions du passage des travailleurs. Deux cas peuvent se pr\u00e9senter \u00e0 l\u2019expiration du march\u00e9:<\/p>\n\n\n\n<p>a) en cas de cessation de l\u2019appel d\u2019offres \u00e0 des conditions, modalit\u00e9s et prestations contractuelles \u00e9gales, l\u2019entreprise qui reprend l\u2019appel d\u2019offres s\u2019engage \u00e0 assurer le recrutement sans p\u00e9riode d\u2019essai, du personnel existant sur le march\u00e9 r\u00e9sultant de pi\u00e8ces justificatives le d\u00e9terminant au moins quatre mois avant la cessation du march\u00e9, sauf cas particuliers tels que d\u00e9mission, retraite, d\u00e9c\u00e8s;<\/p>\n\n\n\n<p>b) en cas de cessation d\u2019un march\u00e9 avec modification des termes, des modalit\u00e9s et des prestations contractuelles, l\u2019entreprise suivante &#8211; m\u00eame si elle est la m\u00eame qui exploitait d\u00e9j\u00e0 le service &#8211; sera convoqu\u00e9e aupr\u00e8s de l\u2019Association territoriale \u00e0 laquelle elle conf\u00e8re mandat, ou en absence \u00e0 l\u2019Inspection Territoriale du Travail ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 l\u2019Institution territoriale comp\u00e9tente, dans la mesure du possible au cours des quinze jours pr\u00e9c\u00e9dents avec la repr\u00e9sentation syndicale d\u2019entreprise et les organisations syndicales contractantes territorialement comp\u00e9tentes pour un examen de la situation, afin d\u2019harmoniser l\u2019\u00e9volution des exigences techniques et organisationnelles du march\u00e9 avec le maintien des niveaux d\u2019emploi, compte tenu des conditions professionnelles et de l\u2019utilisation du personnel employ\u00e9, y compris en recourant \u00e0 des processus de mobilit\u00e9 du lieu de travail au lieu de travail dans le cadre de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise ou \u00e0 des instruments tels que le temps partiel, la r\u00e9duction du temps de travail, la flexibilit\u00e9 du temps de travail, la mobilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les proc\u00e9dures de changement de march\u00e9, l\u2019entreprise reprenante, sans pr\u00e9judice des points a) et b) ci-dessus, engagera comme salaries, les salari\u00e9s et les associ\u00e9s-salari\u00e9s transf\u00e9r\u00e9s de l\u2019entreprise cessante.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque l\u2019entreprise suivante est constitu\u00e9e sous forme de coop\u00e9rative, cela n\u2019affecte pas le droit ult\u00e9rieur du salari\u00e9 de demander officiellement son adh\u00e9sion en tant que membre.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans tous les cas, le membre b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019un traitement \u00e9conomique global au moins \u00e9gal \u00e0 celui pr\u00e9vu par le pr\u00e9sente C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces embauches ne constituent pas un emploi suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9, au moment de la cessation, des interruptions de travail entra\u00eenant en tout \u00e9tat de cause le maintien de l\u2019emploi sont en cours, le rapport se poursuivra sous l\u2019\u00e9gide de l\u2019entreprise cessante et l\u2019employ\u00e9 sera embauch\u00e9 par l\u2019entreprise suivante au moment o\u00f9 la cause suspensive dispara\u00eet.<\/p>\n\n\n\n<p>Les travailleurs en cong\u00e9 au sens de l\u2019article 31, loi n\u00b0300\/1970 seront embauch\u00e9s par l\u2019entreprise suivante avec un transfert direct et imm\u00e9diat.<\/p>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s embauch\u00e9s sous contrat \u00e0 terme seront embauch\u00e9s par l\u2019entreprise suivante jusqu\u2019\u00e0 l\u2019expiration du rapport initialement d\u00e9termin\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans tous les cas de passage de travailleurs d\u2019une entreprise \u00e0 une autre au sens de l\u2019article 4 de la pr\u00e9sente C.C.N.T., la p\u00e9riode d\u2019apprentissage d\u00e9j\u00e0 accomplie, \u00e0 l\u2019\u00e9gard de laquelle l\u2019entreprise cessante est tenue de fournir une documentation appropri\u00e9e \u00e0 l\u2019entreprise suivante, est pris en compte dans son int\u00e9gralit\u00e9 et sert \u00e0 d\u00e9terminer l\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise cessante, d\u00e8s qu\u2019elle en a l\u2019officialit\u00e9 et en tout cas dans le d\u00e9lai utile \u00e0 l\u2019application des proc\u00e9dures telles que d\u00e9finies ci-dessus, remet \u00e0 l\u2019entreprise suivante la documentation suivante, relative \u00e0 chaque travailleur qualifi\u00e9 pour le recrutement \u00e9ventuel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nom, date et lieu de naissance, num\u00e9ro fiscal et adresse de r\u00e9sidence (ou domicile, s\u2019il est diff\u00e9rent de la r\u00e9sidence);<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e9ventuel titre de s\u00e9jour et son expiration;<\/li>\n\n\n\n<li>num\u00e9ro de telephone;<\/li>\n\n\n\n<li>extrait des quatre derniers mois du Livre Unique du Travail;<\/li>\n\n\n\n<li>niveau d\u2019encadrement;<\/li>\n\n\n\n<li>le type de contrat et, pour les dur\u00e9es d\u00e9termin\u00e9es, la date d\u2019expiration et le motif;<\/li>\n\n\n\n<li>horaire hebdomadaire;<\/li>\n\n\n\n<li>date de recrutement dans le secteur;<\/li>\n\n\n\n<li>la date de recrutement de l\u2019entreprise sortante;<\/li>\n\n\n\n<li>la situation individuelle en mati\u00e8re de maladie et d\u2019accident du travail, aux fins et dans les limites pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article 51, alin\u00e9as 4 et 5, de la C.C.N.T.;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>ainsi que<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la liste du personnel recrut\u00e9 en vertu de la loi n\u00b068\/1999;<\/li>\n\n\n\n<li>les mesures prises en vertu du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b081\/2008 en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail, en ce qui concerne la surveillance sanitaire et le m\u00e9decin comp\u00e9tent, ainsi que les initiatives de formation et d\u2019information, y compris l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement de la mise en \u0153uvre des dispositions de l\u2019accord du 21\u00a0d\u00e9cembre\u00a02011 entre le Minist\u00e8re du Travail et la Conf\u00e9rence \u00c9tat\/R\u00e9gions;<\/li>\n\n\n\n<li>les initiatives de formation et\/ou de pr\u00e9paration, y compris celles relatives aux \u00e9ventuels contrats d\u2019apprentissage professionnalisant conclus ainsi que celles \u00e9ventuelles concernant le Livret de formation du citoyen &#8211; vis\u00e9es \u00e0 l\u2019article 2, lettre i) du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 10.9.2003, n\u00b0276, et du d\u00e9cret Minist\u00e8re du Travail 10.10.2005;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019affiliation des travailleurs aux fonds de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire et au fonds de sant\u00e9 compl\u00e9mentaire vis\u00e9s aux articles 54 et 69 de la C.C.N.T..<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour le personnel impliqu\u00e9 dans la passation de march\u00e9 vis\u00e9e au pr\u00e9sent article, l\u2019entreprise en cessation est exon\u00e9r\u00e9e du paiement de l\u2019indemnit\u00e9 de remplacement du pr\u00e9avis vis\u00e9 \u00e0 l\u2019article 57.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00c9CLARATION\u00a0AU PROC\u00c8S-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les parties reconnaissent que la r\u00e9glementation vis\u00e9e au pr\u00e9sent article, en cas de\u00a0recrutement par transfert direct et imm\u00e9diat, n\u2019entend pas modifier le r\u00e9gime li\u00e9 \u00e0 la cessation d\u2019emploi qui pr\u00e9voit la r\u00e9solution de la relation de travail avec l\u2019entreprise cessant pour suppression d\u2019emploi au sens de l\u2019article 3 de la loi n\u00b0604\/1966 et la cr\u00e9ation de neuf de la relation de travail avec l\u2019entreprise qui lui succ\u00e9dera.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 cet effet, les Parties rappellent et joignent \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T., la note du Minist\u00e8re du Travail protocole n\u00b05\/25\u00a0316\/70 API du 14.3.1992 confirm\u00e9e par la circulaire du 28.5.2001 n\u00b05\/26514\/7APT\/2001 et le texte de l\u2019article 7, alin\u00e9a 4 bis, du d\u00e9cret-loi 31.12.2007 n\u00b0248, converti en loi 28.2.2008 n\u00b031.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Article 4 \u2013 Changement de march\u00e9 Ayant constat\u00e9 que le secteur est caract\u00e9ris\u00e9, dans la plupart des cas, de la production des services par voie de march\u00e9s publics et que cela entra\u00eene de fr\u00e9quents changements de gestion entre les entreprises ayant r\u00e9sili\u00e9 des relations de travail par l\u2019entreprise c\u00e9dante et disposant des ressources de 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