{"id":11346,"date":"2024-05-23T13:43:08","date_gmt":"2024-05-23T12:43:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11346"},"modified":"2024-06-11T10:25:39","modified_gmt":"2024-06-11T09:25:39","slug":"article-3-arrangements-contractuels","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/fr\/ufaq\/article-3-arrangements-contractuels\/","title":{"rendered":"Article 3 \u2013 Arrangements contractuels"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, 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normatifs.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Elle d\u00e9finit \u00e9galement le traitement de r\u00e9mun\u00e9ration de base avec une fonction de garantie sp\u00e9cifique visant \u00e0 sauvegarder le pouvoir d\u2019achat des salaires contractuels.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La C.C.N.T. identifie, pour la n\u00e9gociation de second niveau, les mati\u00e8res, les entit\u00e9s qualifi\u00e9es et le calendrier, avec des garanties proc\u00e9durales appropri\u00e9es, avec des domaines et des comp\u00e9tences non r\u00e9p\u00e9titifs par rapport \u00e0 ceux propres au niveau national.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Proc\u00e9dures de renouvellement de la convention collective nationale de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les propositions pour le renouvellement de la C.C.N.T. seront pr\u00e9sent\u00e9es en temps utile pour permettre l\u2019ouverture des n\u00e9gociations six mois avant l\u2019expiration du contrat.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La partie qui a re\u00e7u les propositions de renouvellement doit r\u00e9pondre dans un d\u00e9lai de vingt jours \u00e0 compter de la date de r\u00e9ception de celles-ci, y compris en vue de convenir d\u2019une r\u00e9union.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Pendant les six mois pr\u00e9c\u00e9dant et suivant l\u2019expiration de la C.C.N.T. et, en tout \u00e9tat\u00a0de cause, pendant une p\u00e9riode totale de sept mois \u00e0 compter de la pr\u00e9sentation des propositions de renouvellement, les parties ne prendront aucune initiative unilat\u00e9rale ni ne proc\u00e9deront \u00e0 des actions directes, par rapport au litige contractuel.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de non-respect de la tr\u00eave syndicale d\u00e9finie ci-dessus, on peut exercer le droit de demander la r\u00e9vocation ou la suspension de l\u2019action mise en \u0153uvre; si la revocation ou si la suspension n\u2019est pas mise en \u0153uvre, la C.C.N.T. et les accords de second niveau \u00e9ventuels seront report\u00e9s d\u2019un mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Le respect des d\u00e9lais et des proc\u00e9dures d\u00e9finies est conditionn\u00e9, selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies dans l\u2019accord de renouvellement, l\u2019application du m\u00e9canisme reconnaissant une couverture \u00e9conomique \u00e0 partir de la date d\u2019expiration du contrat pr\u00e9c\u00e9dent en faveur des travailleurs en service jusqu\u2019\u00e0 la date de conclusion de l\u2019accord de renouvellement.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>N\u00e9gociation de second niveau<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les Parties, par ce renouvellement contractuel, ont partag\u00e9 un mod\u00e8le de n\u00e9gociation de second niveau visant \u00e0 faire cro\u00eetre le secteur m\u00eame dans le cadre de la confrontation et des relations syndicales.<\/p>\n\n\n\n<p>La propri\u00e9t\u00e9 de la n\u00e9gociation de second niveau est exerc\u00e9e par les structures territoriales des Organisations syndicales nationales souscrivant la C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises sont assist\u00e9es et repr\u00e9sent\u00e9es par les associations territorialement comp\u00e9tentes des organisations d\u2019employeurs contractants auxquelles elles sont inscrites ou mandat\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>La n\u00e9gociation de second niveau a pour fonction de n\u00e9gocier des d\u00e9boursements \u00e9conomiques variables li\u00e9s aux r\u00e9sultats obtenus dans la r\u00e9alisation de programmes convenus entre les parties.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ces programmes auront pour objectif des gains de productivit\u00e9, de qualit\u00e9, de rentabilit\u00e9, d\u2019efficacit\u00e9, d\u2019innovation, d\u2019efficience organisationnelle et d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments pertinents pour l\u2019am\u00e9lioration de la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises, ainsi qu\u2019aux r\u00e9sultats li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9volution \u00e9conomique de chaque entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>La prime de r\u00e9sultat doit \u00eatre de nature \u00e0 permettre l\u2019application des traitements particuliers de cotisation et de fiscalit\u00e9 pr\u00e9vus par la l\u00e9gislation.<\/p>\n\n\n\n<p>La n\u00e9gociation de second niveau s\u2019exerce pour les mati\u00e8res d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es, en tout ou en partie, par la pr\u00e9sente C.C.N.T., comme strictement indiqu\u00e9 dans le pr\u00e9sent alin\u00e9a ou par la loi; doit concerner des mati\u00e8res et des \u00e9tablissements qui n\u2019ont pas d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9s \u00e0 d\u2019autres niveaux de n\u00e9gociation, selon le principe du \u00abne bis in idem\u00bb \u00abpas deux fois pour la m\u00eame chose\u00bb, sauf disposition expresse de la pr\u00e9sente C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des actions en faveur du personnel f\u00e9minin, en mise en \u0153uvre de la recommandation CEE (Communaut\u00e9 \u00e9conomique europ\u00e9enne) n\u00b0635\/1984 et du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 198\/2006, conform\u00e9ment \u00e0 ce qui a \u00e9t\u00e9 convenu en mati\u00e8re au niveau national;<\/li>\n\n\n\n<li>les actions positives pour la flexibilit\u00e9 pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article 9 de la loi n\u00b053\/2000;<\/li>\n\n\n\n<li>des accords en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de la bilat\u00e9ralit\u00e9, en coh\u00e9rence et dans le cadre convenu \u00e0 cet \u00e9gard au niveau national;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>diff\u00e9rents engagements de formation et modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques de d\u00e9roulement de la formation interne et externe des apprentis, au sens de l\u2019article 12 de la pr\u00e9sente C.C.N.T.;<\/li>\n\n\n\n<li>suivi du recours aux heures suppl\u00e9mentaires conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 33 de la\u00a0pr\u00e9sente C.C.N.T.;<\/li>\n\n\n\n<li>des accords sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re d\u2019articulation postes\/horaires \u00e9galement pour des\u00a0 typologies sp\u00e9cifiques de march\u00e9s pr\u00e9sents sur le territoire, en vue d\u2019une meilleure organisation du travail;<\/li>\n\n\n\n<li>les modalit\u00e9s explicatives d\u2019application des m\u00e9canismes de flexibilit\u00e9 d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vus par la pr\u00e9sente C.C.N.T. et\/ou d\u00e9finition de nouveaux m\u00e9canismes pour des typologies particuli\u00e8res de march\u00e9s pr\u00e9sents sur le territoire;<\/li>\n\n\n\n<li>la recherche de solutions pour une meilleure utilisation de la mobilit\u00e9 d\u2019entreprise, y compris en dehors du cadre communal;<\/li>\n\n\n\n<li>la d\u00e9finition de mesures visant \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail, y compris pour lutter contre d\u2019\u00e9ventuelles formes anormales d\u2019absent\u00e9isme.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les accords de deuxi\u00e8me niveau ont une dur\u00e9e de trois ans.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Proc\u00e9dures de renouvellement et de gestion des accords de deuxi\u00e8me niveau<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les accords de deuxi\u00e8me niveau ont une dur\u00e9e de trois ans et sont renouvelables dans le respect du principe de l\u2019autonomie des cycles de n\u00e9gociation afin d\u2019\u00e9viter tout chevauchement avec les d\u00e9lais de renouvellement de la convention collective nationale.<\/p>\n\n\n\n<p>Les demandes de renouvellement des accords de deuxi\u00e8me niveau devront \u00eatre sign\u00e9es conjointement par les entit\u00e9s identifi\u00e9es dans le pr\u00e9sent article et soumises \u00e0 l\u2019Association territorialement comp\u00e9tente, en temps utile pour permettre l\u2019ouverture de la n\u00e9gociation trois mois avant l\u2019expiration de ces accords.<\/p>\n\n\n\n<p>La partie qui a re\u00e7u les propositions de renouvellement devra r\u00e9pondre dans un d\u00e9lai de 20 jours \u00e0 compter de la date de r\u00e9ception de celles-ci, \u00e9galement afin de convenir d\u2019une r\u00e9union.<\/p>\n\n\n\n<p>Pendant une p\u00e9riode de quatre mois \u00e0 compter de la pr\u00e9sentation des demandes, les parties ne prendront pas d\u2019initiatives unilat\u00e9rales ni ne proc\u00e9deront \u00e0 des actions directes, en ce qui concerne le litige contractuel.<\/p>\n\n\n\n<p>La n\u00e9gociation de second niveau avec des contenus \u00e9conomiques est autoris\u00e9e pour l\u2019institution d\u2019une Prime de R\u00e9sultat calcul\u00e9e uniquement en fonction des r\u00e9sultats obtenus dans la r\u00e9alisation des programmes convenus conform\u00e9ment au paragraphe pr\u00e9c\u00e9dent \u00abN\u00e9gociation de second niveau\u00bb et du paragraphe suivant \u00abPrime de r\u00e9sultat\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Aux fins de l\u2019identification des param\u00e8tres objectifs utilisables au titre du pr\u00e9sent article, les parties, consid\u00e9rant que le secteur des entreprises de nettoyage et des services multiservices\/int\u00e9gr\u00e9s se caract\u00e9rise certainement par une \u00abforte intensit\u00e9 de main-d\u2019\u0153uvre\u00bb et que le travail constitue la principale ressource, conviennent d\u2019identifier le principal indicateur de la pr\u00e9sence r\u00e9elle au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 cette fin, le versement de la prime de r\u00e9sultat sera proportionn\u00e9 par rapport \u00e0 la pr\u00e9sence effective du travailleur, sauf p\u00e9riodes d\u2019absence dues \u00e0 la maternit\u00e9, aux accidents et aux activit\u00e9s syndicales, en concurrence avec la qualit\u00e9 du travail effectu\u00e9, n\u00e9cessaire pour maintenir les march\u00e9s publics et en acqu\u00e9rir de nouveaux.<\/p>\n\n\n\n<p>Une Commission consultative nationale est institu\u00e9e pour effectuer l\u2019analyse de la coh\u00e9rence, par rapport aux dispositions du pr\u00e9sent article, des demandes pr\u00e9sent\u00e9es, de l\u2019\u00e9volution de la n\u00e9gociation et de ses r\u00e9sultats. Dans ce cadre, la Commission pourra orienter, par les initiatives les plus appropri\u00e9es, la n\u00e9gociation de second niveau telle que pr\u00e9vue au pr\u00e9sent article.<\/p>\n\n\n\n<p>La mise en place de la Commission consultative nationale vise \u00e0 la participation participative \u00e0 tous les niveaux et \u00e0 l\u2019\u00e9volution du syst\u00e8me de relations industrielles. Les organisations territoriales patronales et syndicales communiqueront \u00e0 leurs organisations nationales les textes des accords de second niveau sign\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Prime de r\u00e9sultat<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La n\u00e9gociation \u00e0 contenu \u00e9conomique est pr\u00e9vue selon les modalit\u00e9s indiqu\u00e9es ci-dessous. Elle aura pour objet des versements de salaires \u00e9troitement li\u00e9s aux objectifs et aux r\u00e9sultats obtenus par la r\u00e9alisation de programmes convenus entre les Parties, ayant pour objectif, par exemple, des gains de rendement, de productivit\u00e9, d\u2019efficience, d\u2019efficacit\u00e9, de comp\u00e9titivit\u00e9 et de qualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les montants des nouveaux \u00e9l\u00e9ments \u00e9conomiques compl\u00e9mentaires vis\u00e9s aux alin\u00e9as pr\u00e9c\u00e9dents sont variables, ne peuvent \u00eatre pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9s et ne sont utiles \u00e0 aucune institution juridique et contractuelle; ils devront \u00e9galement \u00eatre coh\u00e9rents avec les dispositions de la l\u00e9gislation contributive et fiscal pr\u00e9voyant des facilit\u00e9s particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019\u00e9l\u00e9ments \u00e9conomiques d\u00e9coulant de la n\u00e9gociation de second niveau.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019accord pour la prime aura une dur\u00e9e de trois ans.<\/p>\n\n\n\n<p>La n\u00e9gociation de second niveau fixera les conditions, le calendrier et les modalit\u00e9s d\u2019application de la prime de r\u00e9sultat.<\/p>\n\n\n\n<p>Le versement de la prime sera reprogramm\u00e9 par l\u2019entreprise en r\u00e9f\u00e9rence aux journ\u00e9es de travail effectives effectu\u00e9es par ses employ\u00e9s au cours de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les travailleurs \u00e0 temps partiel, le montant de la prime sera calcul\u00e9 en proportion du temps de travail individuel.<\/p>\n\n\n\n<p>La prime, du fait de l\u2019accord de second niveau, lorsqu\u2019elle est octroy\u00e9e, absorbera jusqu\u2019\u00e0 concurrence tout traitement \u00e9conomique collectif additionnel \u00e0 celui pr\u00e9vu par la pr\u00e9sente C.C.N.T., ou, l\u00e0 o\u00f9 il est inf\u00e9rieur, est enti\u00e8rement absorb\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent, dans les cas o\u00f9 des accords \u00e9conomiques de second niveau existent \u00e0 la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de la pr\u00e9sente C.C.N.T. les conditions pr\u00e9vues au pr\u00e9sent article seront \u00e9tendues.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9tant entendu que les accords de second niveau doivent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9s aupr\u00e8s des directions provinciales du travail conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales en vigueur, les Parties conviennent que les accords de second niveau seront \u00e9galement envoy\u00e9s \u00e0 l\u2019O.N.B.S.I. qui les transmettra au C.N.E.L. aux fins pr\u00e9vues par la loi.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>\u00c9l\u00e9ment de garantie de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si, au cours des quatre ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, un salari\u00e9 \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e s\u2019est av\u00e9r\u00e9 ne pas avoir fait l\u2019objet d\u2019une n\u00e9gociation de second niveau et n\u2019a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019autres traitements \u00e9conomiques individuels ou collectifs que ceux pr\u00e9vus par la pr\u00e9sente convention collective, si, apr\u00e8s la pr\u00e9sentation d\u2019une plateforme de niveau 2 en vertu du pr\u00e9sent article, aucun accord n\u2019est conclu d\u2019ici \u00e0 d\u00e9cembre\u00a02012, l\u2019entreprise verse, avec le salaire de juillet\u00a02013, la somme de 80,00 \u20ac au niveau 2 (param\u00e8tre 109) et r\u00e9par\u00e9 pour les autres niveaux.<\/p>\n\n\n\n<p>La v\u00e9rification des ayants droit et le versement de l\u2019\u00e9l\u00e9ment de garantie seront d\u00e9termin\u00e9s par r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la situation constat\u00e9e au cours des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9l\u00e9ment de garantie concerne les travailleurs \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en vertu du 1er\u00a0janvier\u00a02013, inscrits depuis au moins six mois dans le livre unique. L\u2019entreprise calculera le montant en proportion des journ\u00e9es de travail effectives effectu\u00e9es par ses\u00a0employ\u00e9s au cours de la p\u00e9riode 1\/1\/2010 &#8211; 31\/12\/2012.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de passation de march\u00e9 intervenant entre janvier\u00a02013 et juillet\u00a02013, l\u2019entreprise cessante liquidera aux travailleurs qui transmettront \u00e0 l\u2019entreprise suivante les montants \u00e9ventuellement dus \u00e0 titre d\u2019\u00e9l\u00e9ment de garantie de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les travailleurs \u00e0 temps partiel, le montant de l\u2019\u00e9l\u00e9ment de garantie sera calcul\u00e9\u00a0en proportion du temps de travail individuel.<\/p>\n\n\n\n<p>Le montant vers\u00e9 en tant qu\u2019\u00e9l\u00e9ment de garantie n\u2019est d\u2019aucune utilit\u00e9 pour le calcul d\u2019une institution l\u00e9gale ou contractuelle, car les parties en ont d\u00e9fini le montant dans un sens global, en tenant compte de toute incidence, y compris du traitement de r\u00e9siliation. <\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9l\u00e9ment de garantie ne peut remplacer les accords de niveau 2 existants.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>\u00c9tablissements li\u00e9s \u00e0 des gains de productivit\u00e9\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sans pr\u00e9judice des dispositions l\u00e9gales et des circulaires explicatives y aff\u00e9rentes ainsi que des accords interconfessionnels en mati\u00e8re, les Parties conviennent que l\u2019application des instituts suivants donne lieu \u00e0 des gains de productivit\u00e9, de qualit\u00e9, de comp\u00e9titivit\u00e9, rentabilit\u00e9, innovation et efficacit\u00e9 organisationnelle:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>heures suppl\u00e9mentaires;<\/li>\n\n\n\n<li>travail suppl\u00e9mentaire;<\/li>\n\n\n\n<li>compensation pour clauses \u00e9lastiques;<\/li>\n\n\n\n<li>le travail de nuit;<\/li>\n\n\n\n<li>le travail post\u00e9;<\/li>\n\n\n\n<li>travail de jour;<\/li>\n\n\n\n<li>primes variables de rendement;<\/li>\n\n\n\n<li>heures de RTT (r\u00e9duction du temps de travail), banque heures et jours f\u00e9ri\u00e9s non utilis\u00e9s;<\/li>\n\n\n\n<li>toute autre r\u00e9mun\u00e9ration destin\u00e9e \u00e0 accro\u00eetre la productivit\u00e9 des entreprises, la qualit\u00e9, la comp\u00e9titivit\u00e9, la rentabilit\u00e9, l\u2019innovation et l\u2019efficacit\u00e9 organisationnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Article 3 \u2013 Arrangements contractuels Les Parties contractantes identifient deux niveaux de n\u00e9gociation:\u00a0 une convention collective nationale de travail,\u00a0 un deuxi\u00e8me niveau de n\u00e9gociation, sur la base des clauses sp\u00e9cifiques de renvoi de la\u00a0m\u00eame C.C.N.T. et conform\u00e9ment aux crit\u00e8res et proc\u00e9dures de ce contrat. 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