{"id":11345,"date":"2024-05-23T13:38:24","date_gmt":"2024-05-23T12:38:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11345"},"modified":"2024-06-13T11:10:13","modified_gmt":"2024-06-13T10:10:13","slug":"article-2-systeme-de-relations-syndicales","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/fr\/ufaq\/article-2-systeme-de-relations-syndicales\/","title":{"rendered":"Article 2 \u2013 Syst\u00e8me de relations syndacales"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px 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\u2013 Syst\u00e8me de relations syndacales\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Conscients de l\u2019importance du r\u00f4le que jouent \u00e9galement les relations syndicales pour contribuer \u00e0 la solution des probl\u00e8mes complexes du secteur, il est convenu de mettre en place des niveaux de rencontre articul\u00e9s entre les parties au pr\u00e9sent contrat, pour l\u2019examen de th\u00e8mes sp\u00e9cifiques d\u2019int\u00e9r\u00eat sectoriel.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"font-style:normal;font-weight:700;list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Informations au niveau national<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Sans pr\u00e9judice de l\u2019autonomie et des attributions distinctes des entreprises et des organisations syndicales, les parties contractantes conviennent de promouvoir, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale annuellement et sur demande motiv\u00e9e de l\u2019une ou l\u2019autre partie, des rencontres au niveau national en vue de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>examiner l\u2019\u00e9tat et la dynamique qualitative et quantitative de l\u2019emploi, en particulier pour les jeunes et les femmes;<\/li>\n\n\n\n<li>examiner la possibilit\u00e9 de faire r\u00e9aliser des programmes de formation et\/ou de qualification professionnelle des travailleurs, en relation avec les modifications de l\u2019organisation du travail, \u00e0 l\u2019organisme paritaire de secteur;<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e9aliser un suivi de la situation globale du secteur, notamment en ce qui concerne la dur\u00e9e des march\u00e9s, le d\u00e9roulement des appels d\u2019offres, les crit\u00e8res de s\u00e9lection qualitative des entreprises et les crit\u00e8res d\u2019attribution, en vue d\u2019identifier les initiatives appropri\u00e9es pour l\u2019harmonisation et l\u2019am\u00e9lioration, au niveau national, des r\u00e9glementations en mati\u00e8re;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>examiner la n\u00e9cessaire r\u00e9glementation du secteur \u00e0 la lumi\u00e8re des modifications l\u00e9gislatives nationales et europ\u00e9ennes ainsi que la d\u00e9finition de codes de conduite \u00e0 adopter entre l\u2019administration publique et les prestataires de services;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>rendre plus fonctionnel et op\u00e9rationnel l\u2019observatoire pour la gouvernance du march\u00e9 du travail et de l\u2019emploi constitu\u00e9 au sein du Minist\u00e8re du Travail, \u00e9galement en vue de soutenir les initiatives de la Cabine de r\u00e9gie pour la lutte contre le travail non d\u00e9clar\u00e9 et irr\u00e9gulier vis\u00e9es par la loi n\u00b0296\/2006, article 1er, alin\u00e9a 1156, et par le d\u00e9cret minist\u00e9riel d\u2019application du 11\u00a0octobre\u00a02007;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>examiner, \u00e0 la lumi\u00e8re des modifications de caract\u00e8re l\u00e9gislatif, y compris les \u00e9volutions en mati\u00e8re de soci\u00e9t\u00e9s mixtes, et des profondes mutations du march\u00e9 du travail, l\u2019\u00e9volution quantitative et qualitative des relations de travail en cours.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\" style=\"font-style:normal;font-weight:700;list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Informations au niveau territorial\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Chaque ann\u00e9e, les repr\u00e9sentants des organisations signataires se rencontrent au niveau r\u00e9gional et\/ou provincial, \u00e0 la demande de l\u2019une ou l\u2019autre des parties, en vue d\u2019examiner des probl\u00e8mes sp\u00e9cifiques ayant des r\u00e9percussions significatives sur chaque territoire, afin de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>concr\u00e9tiser les initiatives en mati\u00e8re de formation et de requalification professionnelles, \u00e9galement en r\u00e9f\u00e9rence aux indications exprim\u00e9es au niveau national par l\u2019organisme\u00a0paritaire de secteur;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e9aliser un suivi de la dur\u00e9e des march\u00e9s, du d\u00e9roulement des appels d\u2019offres, des crit\u00e8res d\u2019attribution, afin d\u2019identifier les initiatives pour l\u2019harmonisation et l\u2019am\u00e9lioration, au niveau r\u00e9gional, des r\u00e9glementations en mati\u00e8re;<\/li>\n\n\n\n<li>prendre les initiatives n\u00e9cessaires en mati\u00e8re de contr\u00f4le et de pr\u00e9vention des maladies ainsi que, d\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au travail, \u00e0 la lumi\u00e8re des dispositions l\u00e9gales et des accords interconfessionnels en vigueur et sur la base des d\u00e9cisions prises par l\u2019organisme paritaire du secteur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\" style=\"font-style:normal;font-weight:700;list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Informations au niveau des entreprises pour les entreprises de dimension nationale\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Les parties contractantes conviennent de tenir des r\u00e9unions au niveau national dans le cadre du syst\u00e8me d\u2019information existant, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale une fois par an, et en tout cas \u00e0 la demande motiv\u00e9e de l\u2019une ou l\u2019autre des parties, pour les entreprises de dimension nationale comptant au moins 400 salari\u00e9s pour un examen conjoint\u00a0sur:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019application des r\u00e8gles de pr\u00e9vention des accidents et des maladies professionnelles et la recherche, l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de mesures appropri\u00e9es pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 et l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique des travailleurs \u00e0 la lumi\u00e8re des dispositions l\u00e9gislatives et contractuelles en vigueur;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019effectif et les diff\u00e9rents types de relations de travail existant dans l\u2019entreprise;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019\u00e9volution de l\u2019emploi des femmes, avec les actions positives possibles pour concr\u00e9tiser le th\u00e8me de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances dans le respect des dispositions du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 198\/2006;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>les march\u00e9s arrivant \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance;<\/li>\n\n\n\n<li>les crises d\u2019entreprises ayant des r\u00e9percussions sur l\u2019emploi et\/ou la mobilit\u00e9 des travailleurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Au cours de rencontres sp\u00e9cifiques entre l\u2019entreprise et la repr\u00e9sentation syndicale, ils feront l\u2019objet d\u2019un examen et d\u2019une comparaison pr\u00e9ventive sur:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les programmes \u00e9ventuels de formation et de formation continue du personnel r\u00e9sultant de l\u2019introduction de nouvelles technologies et\/ou de transformations technologiques;<\/li>\n\n\n\n<li>la r\u00e9orientation \u00e9ventuelle des services par rapport aux modifications structurelles\u00a0de l\u2019organisation des services, ainsi que les retomb\u00e9es sur les niveaux d\u2019emploi, l\u2019organisation du travail et le professionnalisme des travailleurs induits par les innovations technologiques, restructurations et r\u00e9organisations d\u2019entreprises;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>les solutions possibles en mati\u00e8re de mobilit\u00e9 et de flexibilit\u00e9 en vue d\u2019une meilleure organisation du travail;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019\u00e9volution des heures suppl\u00e9mentaires;<\/li>\n\n\n\n<li>la programmation du temps de repos annuel de cong\u00e9;<\/li>\n\n\n\n<li>la mise en \u0153uvre des mod\u00e8les et de l\u2019articulation d\u2019horaires d\u00e9finis par la C.C.N.T..<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\" style=\"font-style:normal;font-weight:700;list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Informations au niveau de l\u2019entreprise<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Au niveau de l\u2019entreprise, les innovations technologiques ou les restructurations ayant des implications sur le niveau d\u2019emploi, l\u2019organisation du travail, le professionnalisme des travailleurs feront l\u2019objet d\u2019une comparaison.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Fera l\u2019objet d\u2019un examen conjoint entre les entreprises, les Repr\u00e9sentations Syndicales Uniques, ou, si elles ne sont pas encore constitu\u00e9es, les Repr\u00e9sentations Syndicales d\u2019Entreprise semestriellement sur:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019effectif du personnel;<\/li>\n\n\n\n<li>Les programmes de formation continue du personnel;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019\u00e9volution des heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les entreprises informeront \u00e9galement les Repr\u00e9sentations Synducales Uniques, ou, si elles ne sont pas encore constitu\u00e9es, les Repr\u00e9sentations Syndicales d\u2019Entreprise sur les mati\u00e8res en relation auxquelles des dispositions l\u00e9gales ou contractuelles pr\u00e9voient des informations au niveau de l\u2019entreprise.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne les autres comp\u00e9tences du niveau de l\u2019entreprise, il est renvoy\u00e9 aux dispositions de l\u2019article 59.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\" style=\"font-style:normal;font-weight:700;list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Th\u00e8mes de comparaison au niveau national<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Les Parties \u00e0 des r\u00e9unions sp\u00e9cifiques aborderont les probl\u00e8mes d\u2019insertion des travailleurs \u00e9trangers, en application des dispositions l\u00e9gales qui les concernent.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Les Parties s\u2019engagent \u00e0 constituer une table lors de la promulgation de la r\u00e9forme des amortisseurs sociaux, afin d\u2019harmoniser la r\u00e9glementation contractuelle en vigueur avec les nouvelles dispositions qui seront \u00e9dict\u00e9es par le L\u00e9gislateur.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Article 2 \u2013 Syst\u00e8me de relations syndacales Conscients de l\u2019importance du r\u00f4le que jouent \u00e9galement les relations syndicales pour contribuer \u00e0 la solution des probl\u00e8mes complexes du secteur, il est convenu de mettre en place des niveaux de rencontre articul\u00e9s entre les parties au pr\u00e9sent contrat, pour l\u2019examen de th\u00e8mes sp\u00e9cifiques d\u2019int\u00e9r\u00eat sectoriel. 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