{"id":11330,"date":"2024-06-13T15:47:01","date_gmt":"2024-06-13T14:47:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?page_id=11330"},"modified":"2025-01-29T10:09:29","modified_gmt":"2025-01-29T09:09:29","slug":"convention-collective-nationale-des-travailleurs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/fr\/convention-collective-nationale-des-travailleurs\/","title":{"rendered":"Convention collective nationale des travailleurs"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb next_background_color=\u00a0\u00bb#edeffa\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbHero\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.0&Prime; use_background_color_gradient=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb background_color_gradient_type=\u00a0\u00bbcircular\u00a0\u00bb background_color_gradient_direction_radial=\u00a0\u00bbtop right\u00a0\u00bb background_color_gradient_stops=\u00a0\u00bbrgba(12,113,195,0.48) 20%|rgba(1,77,183,0.9) 100%\u00a0\u00bb background_color_gradient_overlays_image=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb background_color_gradient_start=\u00a0\u00bbrgba(12,113,195,0.48)\u00a0\u00bb background_color_gradient_start_position=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb background_color_gradient_end=\u00a0\u00bbrgba(1,77,183,0.9)\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.onbsi.it\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/onbsi-immagine-header-ccnl.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb110px|0px|160px|0px|false|false\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb50px||50px||true\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb bottom_divider_style=\u00a0\u00bbasymmetric\u00a0\u00bb bottom_divider_height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb bottom_divider_flip=\u00a0\u00bbhorizontal\u00a0\u00bb bottom_divider_height_tablet=\u00a0\u00bb90px\u00a0\u00bb bottom_divider_height_phone=\u00a0\u00bb80px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.0&Prime; 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Champ d&rsquo;application du contrat\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>La pr\u00e9sente Convention Collective Nationale de Travail r\u00e9git de mani\u00e8re unitaire pour tout le territoire de la R\u00e9publique Italienne les rapports de travail entre les entreprises du secteur des entreprises de nettoyage et des services int\u00e9gr\u00e9s\/multiservices et le personnel employ\u00e9.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La pr\u00e9sente Convention Collective Nationale de Travail, sign\u00e9e par les associations patronales et les organisations syndicales des travailleurs comparativement plus repr\u00e9sentatives dans la cat\u00e9gorie au niveau national et territorial, \u00e9galement selon l\u2019article 7, alin\u00e9a 4, du d\u00e9cret-loi n\u00b0248\/2007 converti en loi n\u00b031\/2008, est un ensemble unitaire et indissociable et constitue, dans chacune de ses dispositions et dans son ensemble, un traitement minimal et incontournable, sauf disposition expresse de celui-ci, pour les travailleurs des entreprises vis\u00e9es \u00e0 l\u2019article 1er et constitue une condition n\u00e9cessaire \u00e0 la jouissance des avantages r\u00e9glementaires et contributifs pr\u00e9vus par les r\u00e9glementations regionals, nationales et communautaires en vigueur, ainsi que pour l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation continue fournie par les fonds interprofessionnels.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En particulier, l\u2019application correcte des dispositions des articles 54, 66 et 69 (\u00abPr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire\u00bb, \u00abOrganisme paritaire national &#8211; ONBSI\u00bb et \u00abAssistance sanitaire compl\u00e9mentaire<em>\u00bb<\/em>) constitue une condition n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019utilisation de tous les instruments que la pr\u00e9sente C.C.N.T. a mis en place pour r\u00e9pondre aux besoins des entreprises en mati\u00e8re de march\u00e9 du travail et de gestion de la relation de travail.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Le pr\u00e9sent Contrat remplace et absorbe \u00e0 tout effet les r\u00e8gles de toutes les conventions collectives nationales ant\u00e9rieures, ainsi que les r\u00e8gles et coutumes locales, dans la mesure o\u00f9 elles sont r\u00e9gies par le pr\u00e9sent Contrat.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ce qui n\u2019est pas pr\u00e9vu par le pr\u00e9sent Contrat est r\u00e9gi par les dispositions l\u00e9gales applicables. Les conditions de meilleure faveur ne sont pas affect\u00e9es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Consid\u00e9rant que le march\u00e9 des services de nettoyage et des services int\u00e9gr\u00e9s dans le domaine public et priv\u00e9 \u00e9volue dans la perspective d\u2019activit\u00e9s caract\u00e9ris\u00e9es par la copr\u00e9sence de professionnalisme h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes et diversifi\u00e9es par rapport au champ d\u2019application de la C.C.N.T. 24 octobre 1997, de la C.C.N.T. du 25 mai 2001, du Protocole d\u2019accord du 3 d\u00e9cembre 2003, et les contenus du Protocole du 7 octobre 2003 qui, par ailleurs, conserve une sp\u00e9cificit\u00e9, les Parties conviennent de d\u00e9finir davantage le champ d\u2019application dans les termes pr\u00e9vus par le pr\u00e9sent article, ainsi que de d\u00e9velopper le champ d\u2019application de la r\u00e9glementation pr\u00e9c\u00e9dente selon les modalit\u00e9s et d\u00e9lais sp\u00e9cifi\u00e9s ci-apr\u00e8s afin de mieux r\u00e9pondre aux exigences les plus vari\u00e9es de la demande du march\u00e9 et de la client\u00e8le.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Les activit\u00e9s r\u00e9alis\u00e9es pour les clients publics et priv\u00e9s, telles que d\u00e9crites dans les alin\u00e9as suivants, peuvent \u00eatre g\u00e9r\u00e9es dans le cadre d\u2019entreprises traditionnelles de nettoyage et\/ou d\u2019entreprises de services int\u00e9gr\u00e9s\/multiservices\/global service avec l\u2019utilisation de la pr\u00e9sente C.C.N.T.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Sont par cons\u00e9quent exclues du champ d\u2019application du contrat les \u00e9ventuelles activit\u00e9s autonomes, m\u00eame pour des contrats d\u2019achat sp\u00e9cifiques, aux rapports de travail dont s\u2019appliquent, selon la r\u00e9glementation en vigueur, des ind\u00e9pendants et des sp\u00e9cifiques C.C.N.L. correspondants.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Les services de nettoyage, d\u00e9sinfection, assainissement, d\u00e9sinsectisation et d\u00e9ratisation sont r\u00e9gis par la loi n\u00b082\/1994 et par les r\u00e8gles et r\u00e8glements d\u2019application ult\u00e9rieurs. Ils comprennent les activit\u00e9s de services auxiliaires\/compl\u00e9mentaires et les\u00a0activit\u00e9s d\u2019entretien ordinaire et extraordinaire, effectu\u00e9es \u00e0 titre non exclusif \u00e0 la demande du ma\u00eetre d\u2019ouvrage public et priv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019extension progressive des contrats de service global, bas\u00e9s sur les r\u00e9sultats et incluant \u00e9galement des activit\u00e9s de conception et de gouvernement de la production des diff\u00e9rents services, de <em>facility management<\/em> et de services int\u00e9gr\u00e9s ou multiservices arrive en effet \u00e0 couvrir une pluralit\u00e9 d\u2019activit\u00e9s de service.<\/p>\n\n\n\n<p>Les parties entendent mettre \u00e0 la disposition du march\u00e9, par le biais de la pr\u00e9sente convention collective, un moyen de red\u00e9finir l\u2019offre en fonction de la demande de services r\u00e9sultant des choix d\u2019externalisation d\u2019activit\u00e9s non primaires op\u00e9r\u00e9es par les Administrations Publiques et des entit\u00e9s priv\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, le champ d\u2019application du pr\u00e9sent contrat comprend, sans s\u2019y limiter, les activit\u00e9s suivantes:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>services de nettoyage, d\u00e9sinfection, assainissement, d\u00e9sinsectisation et d\u00e9ratisation (civils, industriels, hospitaliers, domiciliaires, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>services d\u2019entretien (espaces verts, installations et machines industrielles, immeubles, biens meubles, nettoyage des inscriptions et des graffitis, routes et marquage horizontal et vertical dans les zones confin\u00e9es, piscines, plages, \u00e9tendues de sable, etc.);\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>services d\u2019exploitation et de gestion d\u2019installations (thermiques, climatisation, \u00e9lectriques, hydrauliques, etc.);\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>services de contr\u00f4le d\u2019acc\u00e8s, services auxiliaires des mus\u00e9es, foires et congr\u00e8s (r\u00e9ception, accueil, accompagnement, garde de locaux, b\u00e2timents, zones, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>services d\u2019assainissement de l\u2019environnement (d\u00e9sinfection, d\u00e9sinsectisation, d\u00e9ratisation, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>services g\u00e9n\u00e9raux (copie, standard, distribution papeterie et courrier int\u00e9rieur, livreur, barellage, manutention int\u00e9rieure, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>services administratifs (gestion de copropri\u00e9t\u00e9, gestion des services publics, autorisations, licences, imp\u00f4ts, facturation, etc.);\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>services de restauration (transport et distribution de repas, rangement des locaux, lavage de vaisselle, etc.) ;<\/li>\n\n\n\n<li>services de nettoyage, d\u2019entretien et autres services \u00e0 domicile (logements, r\u00e9sidences, etc.);\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>services auxiliaires des transports (assistance, entreposage et petite maintenance des transports publics &#8211; autobus, a\u00e9ronefs, bateaux, etc.);\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>services auxiliaires dans les domaines de l\u2019\u00e9ducation, de la sant\u00e9, de l\u2019industrie et des administrations publiques et priv\u00e9es;<\/li>\n\n\n\n<li>services int\u00e9gr\u00e9s dans le domaine des foires, des mus\u00e9es et de l\u2019arch\u00e9ologie, y compris des actions de promotion et des manifestations r\u00e9cr\u00e9atives et culturelles, ainsi que des services de premi\u00e8re intervention contre l\u2019incendie, etc.;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>services de contr\u00f4le d\u2019acc\u00e8s et de garde de zones, de b\u00e2timents et d\u2019\u00e9quipements, y compris le stockage et la gestion de parkings non payants dans des zones priv\u00e9es ferm\u00e9es, \u00e0 l\u2019aide d\u2019installations technologiques et de services canins;<\/li>\n\n\n\n<li>services de livreur, de garde et de stockage de documents, de transport de documents, de billetterie et d\u2019information, y compris par t\u00e9l\u00e9phone, \u00e0 l\u2019exclusion des centres d\u2019appels, etc.;<\/li>\n\n\n\n<li>services auxiliaires \u00e0 la gestion de biblioth\u00e8ques et d\u2019exposition de livres, gestion\u00a0des acc\u00e8s, information au public, manutention et traitement physique du mat\u00e9riel\u00a0de librairie (couverture, apposition de bandes anti-piratage, application de codes \u00e0 barres, etc.).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le traitement \u00e9conomique et r\u00e9glementaire pr\u00e9vu par la pr\u00e9sente C.C.N.T. s\u2019applique aux salari\u00e9s des entreprises, quelle que soit leur forme juridique. En ce qui concerne les associ\u00e9s-travailleurs de coop\u00e9ratives, la loi du 3 avril 2001 s\u2019applique, n\u00b0142.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11345-8vU4xqLZYp' data-post_id='11345'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 2 \u2013 Syst\u00e8me de relations syndacales\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Conscients de l\u2019importance du r\u00f4le que jouent \u00e9galement les relations syndicales pour contribuer \u00e0 la solution des probl\u00e8mes complexes du secteur, il est convenu de mettre en place des niveaux de rencontre articul\u00e9s entre les parties au pr\u00e9sent contrat, pour l\u2019examen de th\u00e8mes sp\u00e9cifiques d\u2019int\u00e9r\u00eat sectoriel.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"font-style:normal;font-weight:700;list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Informations au niveau national<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Sans pr\u00e9judice de l\u2019autonomie et des attributions distinctes des entreprises et des organisations syndicales, les parties contractantes conviennent de promouvoir, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale annuellement et sur demande motiv\u00e9e de l\u2019une ou l\u2019autre partie, des rencontres au niveau national en vue de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>examiner l\u2019\u00e9tat et la dynamique qualitative et quantitative de l\u2019emploi, en particulier pour les jeunes et les femmes;<\/li>\n\n\n\n<li>examiner la possibilit\u00e9 de faire r\u00e9aliser des programmes de formation et\/ou de qualification professionnelle des travailleurs, en relation avec les modifications de l\u2019organisation du travail, \u00e0 l\u2019organisme paritaire de secteur;<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e9aliser un suivi de la situation globale du secteur, notamment en ce qui concerne la dur\u00e9e des march\u00e9s, le d\u00e9roulement des appels d\u2019offres, les crit\u00e8res de s\u00e9lection qualitative des entreprises et les crit\u00e8res d\u2019attribution, en vue d\u2019identifier les initiatives appropri\u00e9es pour l\u2019harmonisation et l\u2019am\u00e9lioration, au niveau national, des r\u00e9glementations en mati\u00e8re;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>examiner la n\u00e9cessaire r\u00e9glementation du secteur \u00e0 la lumi\u00e8re des modifications l\u00e9gislatives nationales et europ\u00e9ennes ainsi que la d\u00e9finition de codes de conduite \u00e0 adopter entre l\u2019administration publique et les prestataires de services;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>rendre plus fonctionnel et op\u00e9rationnel l\u2019observatoire pour la gouvernance du march\u00e9 du travail et de l\u2019emploi constitu\u00e9 au sein du Minist\u00e8re du Travail, \u00e9galement en vue de soutenir les initiatives de la Cabine de r\u00e9gie pour la lutte contre le travail non d\u00e9clar\u00e9 et irr\u00e9gulier vis\u00e9es par la loi n\u00b0296\/2006, article 1er, alin\u00e9a 1156, et par le d\u00e9cret minist\u00e9riel d\u2019application du 11\u00a0octobre\u00a02007;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>examiner, \u00e0 la lumi\u00e8re des modifications de caract\u00e8re l\u00e9gislatif, y compris les \u00e9volutions en mati\u00e8re de soci\u00e9t\u00e9s mixtes, et des profondes mutations du march\u00e9 du travail, l\u2019\u00e9volution quantitative et qualitative des relations de travail en cours.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\" style=\"font-style:normal;font-weight:700;list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Informations au niveau territorial\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Chaque ann\u00e9e, les repr\u00e9sentants des organisations signataires se rencontrent au niveau r\u00e9gional et\/ou provincial, \u00e0 la demande de l\u2019une ou l\u2019autre des parties, en vue d\u2019examiner des probl\u00e8mes sp\u00e9cifiques ayant des r\u00e9percussions significatives sur chaque territoire, afin de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>concr\u00e9tiser les initiatives en mati\u00e8re de formation et de requalification professionnelles, \u00e9galement en r\u00e9f\u00e9rence aux indications exprim\u00e9es au niveau national par l\u2019organisme\u00a0paritaire de secteur;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e9aliser un suivi de la dur\u00e9e des march\u00e9s, du d\u00e9roulement des appels d\u2019offres, des crit\u00e8res d\u2019attribution, afin d\u2019identifier les initiatives pour l\u2019harmonisation et l\u2019am\u00e9lioration, au niveau r\u00e9gional, des r\u00e9glementations en mati\u00e8re;<\/li>\n\n\n\n<li>prendre les initiatives n\u00e9cessaires en mati\u00e8re de contr\u00f4le et de pr\u00e9vention des maladies ainsi que, d\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au travail, \u00e0 la lumi\u00e8re des dispositions l\u00e9gales et des accords interconfessionnels en vigueur et sur la base des d\u00e9cisions prises par l\u2019organisme paritaire du secteur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\" style=\"font-style:normal;font-weight:700;list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Informations au niveau des entreprises pour les entreprises de dimension nationale\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Les parties contractantes conviennent de tenir des r\u00e9unions au niveau national dans le cadre du syst\u00e8me d\u2019information existant, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale une fois par an, et en tout cas \u00e0 la demande motiv\u00e9e de l\u2019une ou l\u2019autre des parties, pour les entreprises de dimension nationale comptant au moins 400 salari\u00e9s pour un examen conjoint\u00a0sur:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019application des r\u00e8gles de pr\u00e9vention des accidents et des maladies professionnelles et la recherche, l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de mesures appropri\u00e9es pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 et l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique des travailleurs \u00e0 la lumi\u00e8re des dispositions l\u00e9gislatives et contractuelles en vigueur;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019effectif et les diff\u00e9rents types de relations de travail existant dans l\u2019entreprise;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019\u00e9volution de l\u2019emploi des femmes, avec les actions positives possibles pour concr\u00e9tiser le th\u00e8me de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances dans le respect des dispositions du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 198\/2006;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>les march\u00e9s arrivant \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance;<\/li>\n\n\n\n<li>les crises d\u2019entreprises ayant des r\u00e9percussions sur l\u2019emploi et\/ou la mobilit\u00e9 des travailleurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Au cours de rencontres sp\u00e9cifiques entre l\u2019entreprise et la repr\u00e9sentation syndicale, ils feront l\u2019objet d\u2019un examen et d\u2019une comparaison pr\u00e9ventive sur:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les programmes \u00e9ventuels de formation et de formation continue du personnel r\u00e9sultant de l\u2019introduction de nouvelles technologies et\/ou de transformations technologiques;<\/li>\n\n\n\n<li>la r\u00e9orientation \u00e9ventuelle des services par rapport aux modifications structurelles\u00a0de l\u2019organisation des services, ainsi que les retomb\u00e9es sur les niveaux d\u2019emploi, l\u2019organisation du travail et le professionnalisme des travailleurs induits par les innovations technologiques, restructurations et r\u00e9organisations d\u2019entreprises;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>les solutions possibles en mati\u00e8re de mobilit\u00e9 et de flexibilit\u00e9 en vue d\u2019une meilleure organisation du travail;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019\u00e9volution des heures suppl\u00e9mentaires;<\/li>\n\n\n\n<li>la programmation du temps de repos annuel de cong\u00e9;<\/li>\n\n\n\n<li>la mise en \u0153uvre des mod\u00e8les et de l\u2019articulation d\u2019horaires d\u00e9finis par la C.C.N.T..<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\" style=\"font-style:normal;font-weight:700;list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Informations au niveau de l\u2019entreprise<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Au niveau de l\u2019entreprise, les innovations technologiques ou les restructurations ayant des implications sur le niveau d\u2019emploi, l\u2019organisation du travail, le professionnalisme des travailleurs feront l\u2019objet d\u2019une comparaison.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Fera l\u2019objet d\u2019un examen conjoint entre les entreprises, les Repr\u00e9sentations Syndicales Uniques, ou, si elles ne sont pas encore constitu\u00e9es, les Repr\u00e9sentations Syndicales d\u2019Entreprise semestriellement sur:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019effectif du personnel;<\/li>\n\n\n\n<li>Les programmes de formation continue du personnel;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019\u00e9volution des heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les entreprises informeront \u00e9galement les Repr\u00e9sentations Synducales Uniques, ou, si elles ne sont pas encore constitu\u00e9es, les Repr\u00e9sentations Syndicales d\u2019Entreprise sur les mati\u00e8res en relation auxquelles des dispositions l\u00e9gales ou contractuelles pr\u00e9voient des informations au niveau de l\u2019entreprise.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne les autres comp\u00e9tences du niveau de l\u2019entreprise, il est renvoy\u00e9 aux dispositions de l\u2019article 59.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\" style=\"font-style:normal;font-weight:700;list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Th\u00e8mes de comparaison au niveau national<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Les Parties \u00e0 des r\u00e9unions sp\u00e9cifiques aborderont les probl\u00e8mes d\u2019insertion des travailleurs \u00e9trangers, en application des dispositions l\u00e9gales qui les concernent.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Les Parties s\u2019engagent \u00e0 constituer une table lors de la promulgation de la r\u00e9forme des amortisseurs sociaux, afin d\u2019harmoniser la r\u00e9glementation contractuelle en vigueur avec les nouvelles dispositions qui seront \u00e9dict\u00e9es par le L\u00e9gislateur.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11346-qvxQrS5KG5' data-post_id='11346'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 3 \u2013 Arrangements contractuels\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Les Parties contractantes identifient deux niveaux de n\u00e9gociation:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une convention collective nationale de travail,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>un deuxi\u00e8me niveau de n\u00e9gociation, sur la base des clauses sp\u00e9cifiques de renvoi de la\u00a0m\u00eame C.C.N.T. et conform\u00e9ment aux crit\u00e8res et proc\u00e9dures de ce contrat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Convention collective nationale de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La pr\u00e9sente convention collective nationale a une dur\u00e9e de trois ans tant pour la partie \u00e9conomique que r\u00e9glementaire; elle r\u00e9git tous les \u00e9l\u00e9ments de la relation de travail et constitue une source de r\u00e9glementation des aspects normatifs.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Elle d\u00e9finit \u00e9galement le traitement de r\u00e9mun\u00e9ration de base avec une fonction de garantie sp\u00e9cifique visant \u00e0 sauvegarder le pouvoir d\u2019achat des salaires contractuels.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La C.C.N.T. identifie, pour la n\u00e9gociation de second niveau, les mati\u00e8res, les entit\u00e9s qualifi\u00e9es et le calendrier, avec des garanties proc\u00e9durales appropri\u00e9es, avec des domaines et des comp\u00e9tences non r\u00e9p\u00e9titifs par rapport \u00e0 ceux propres au niveau national.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Proc\u00e9dures de renouvellement de la convention collective nationale de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les propositions pour le renouvellement de la C.C.N.T. seront pr\u00e9sent\u00e9es en temps utile pour permettre l\u2019ouverture des n\u00e9gociations six mois avant l\u2019expiration du contrat.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La partie qui a re\u00e7u les propositions de renouvellement doit r\u00e9pondre dans un d\u00e9lai de vingt jours \u00e0 compter de la date de r\u00e9ception de celles-ci, y compris en vue de convenir d\u2019une r\u00e9union.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Pendant les six mois pr\u00e9c\u00e9dant et suivant l\u2019expiration de la C.C.N.T. et, en tout \u00e9tat\u00a0de cause, pendant une p\u00e9riode totale de sept mois \u00e0 compter de la pr\u00e9sentation des propositions de renouvellement, les parties ne prendront aucune initiative unilat\u00e9rale ni ne proc\u00e9deront \u00e0 des actions directes, par rapport au litige contractuel.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de non-respect de la tr\u00eave syndicale d\u00e9finie ci-dessus, on peut exercer le droit de demander la r\u00e9vocation ou la suspension de l\u2019action mise en \u0153uvre; si la revocation ou si la suspension n\u2019est pas mise en \u0153uvre, la C.C.N.T. et les accords de second niveau \u00e9ventuels seront report\u00e9s d\u2019un mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Le respect des d\u00e9lais et des proc\u00e9dures d\u00e9finies est conditionn\u00e9, selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies dans l\u2019accord de renouvellement, l\u2019application du m\u00e9canisme reconnaissant une couverture \u00e9conomique \u00e0 partir de la date d\u2019expiration du contrat pr\u00e9c\u00e9dent en faveur des travailleurs en service jusqu\u2019\u00e0 la date de conclusion de l\u2019accord de renouvellement.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>N\u00e9gociation de second niveau<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les Parties, par ce renouvellement contractuel, ont partag\u00e9 un mod\u00e8le de n\u00e9gociation de second niveau visant \u00e0 faire cro\u00eetre le secteur m\u00eame dans le cadre de la confrontation et des relations syndicales.<\/p>\n\n\n\n<p>La propri\u00e9t\u00e9 de la n\u00e9gociation de second niveau est exerc\u00e9e par les structures territoriales des Organisations syndicales nationales souscrivant la C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises sont assist\u00e9es et repr\u00e9sent\u00e9es par les associations territorialement comp\u00e9tentes des organisations d\u2019employeurs contractants auxquelles elles sont inscrites ou mandat\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>La n\u00e9gociation de second niveau a pour fonction de n\u00e9gocier des d\u00e9boursements \u00e9conomiques variables li\u00e9s aux r\u00e9sultats obtenus dans la r\u00e9alisation de programmes convenus entre les parties.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ces programmes auront pour objectif des gains de productivit\u00e9, de qualit\u00e9, de rentabilit\u00e9, d\u2019efficacit\u00e9, d\u2019innovation, d\u2019efficience organisationnelle et d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments pertinents pour l\u2019am\u00e9lioration de la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises, ainsi qu\u2019aux r\u00e9sultats li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9volution \u00e9conomique de chaque entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>La prime de r\u00e9sultat doit \u00eatre de nature \u00e0 permettre l\u2019application des traitements particuliers de cotisation et de fiscalit\u00e9 pr\u00e9vus par la l\u00e9gislation.<\/p>\n\n\n\n<p>La n\u00e9gociation de second niveau s\u2019exerce pour les mati\u00e8res d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es, en tout ou en partie, par la pr\u00e9sente C.C.N.T., comme strictement indiqu\u00e9 dans le pr\u00e9sent alin\u00e9a ou par la loi; doit concerner des mati\u00e8res et des \u00e9tablissements qui n\u2019ont pas d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9s \u00e0 d\u2019autres niveaux de n\u00e9gociation, selon le principe du \u00abne bis in idem\u00bb \u00abpas deux fois pour la m\u00eame chose\u00bb, sauf disposition expresse de la pr\u00e9sente C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des actions en faveur du personnel f\u00e9minin, en mise en \u0153uvre de la recommandation CEE (Communaut\u00e9 \u00e9conomique europ\u00e9enne) n\u00b0635\/1984 et du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 198\/2006, conform\u00e9ment \u00e0 ce qui a \u00e9t\u00e9 convenu en mati\u00e8re au niveau national;<\/li>\n\n\n\n<li>les actions positives pour la flexibilit\u00e9 pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article 9 de la loi n\u00b053\/2000;<\/li>\n\n\n\n<li>des accords en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de la bilat\u00e9ralit\u00e9, en coh\u00e9rence et dans le cadre convenu \u00e0 cet \u00e9gard au niveau national;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>diff\u00e9rents engagements de formation et modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques de d\u00e9roulement de la formation interne et externe des apprentis, au sens de l\u2019article 12 de la pr\u00e9sente C.C.N.T.;<\/li>\n\n\n\n<li>suivi du recours aux heures suppl\u00e9mentaires conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 33 de la\u00a0pr\u00e9sente C.C.N.T.;<\/li>\n\n\n\n<li>des accords sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re d\u2019articulation postes\/horaires \u00e9galement pour des\u00a0 typologies sp\u00e9cifiques de march\u00e9s pr\u00e9sents sur le territoire, en vue d\u2019une meilleure organisation du travail;<\/li>\n\n\n\n<li>les modalit\u00e9s explicatives d\u2019application des m\u00e9canismes de flexibilit\u00e9 d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vus par la pr\u00e9sente C.C.N.T. et\/ou d\u00e9finition de nouveaux m\u00e9canismes pour des typologies particuli\u00e8res de march\u00e9s pr\u00e9sents sur le territoire;<\/li>\n\n\n\n<li>la recherche de solutions pour une meilleure utilisation de la mobilit\u00e9 d\u2019entreprise, y compris en dehors du cadre communal;<\/li>\n\n\n\n<li>la d\u00e9finition de mesures visant \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail, y compris pour lutter contre d\u2019\u00e9ventuelles formes anormales d\u2019absent\u00e9isme.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les accords de deuxi\u00e8me niveau ont une dur\u00e9e de trois ans.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Proc\u00e9dures de renouvellement et de gestion des accords de deuxi\u00e8me niveau<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les accords de deuxi\u00e8me niveau ont une dur\u00e9e de trois ans et sont renouvelables dans le respect du principe de l\u2019autonomie des cycles de n\u00e9gociation afin d\u2019\u00e9viter tout chevauchement avec les d\u00e9lais de renouvellement de la convention collective nationale.<\/p>\n\n\n\n<p>Les demandes de renouvellement des accords de deuxi\u00e8me niveau devront \u00eatre sign\u00e9es conjointement par les entit\u00e9s identifi\u00e9es dans le pr\u00e9sent article et soumises \u00e0 l\u2019Association territorialement comp\u00e9tente, en temps utile pour permettre l\u2019ouverture de la n\u00e9gociation trois mois avant l\u2019expiration de ces accords.<\/p>\n\n\n\n<p>La partie qui a re\u00e7u les propositions de renouvellement devra r\u00e9pondre dans un d\u00e9lai de 20 jours \u00e0 compter de la date de r\u00e9ception de celles-ci, \u00e9galement afin de convenir d\u2019une r\u00e9union.<\/p>\n\n\n\n<p>Pendant une p\u00e9riode de quatre mois \u00e0 compter de la pr\u00e9sentation des demandes, les parties ne prendront pas d\u2019initiatives unilat\u00e9rales ni ne proc\u00e9deront \u00e0 des actions directes, en ce qui concerne le litige contractuel.<\/p>\n\n\n\n<p>La n\u00e9gociation de second niveau avec des contenus \u00e9conomiques est autoris\u00e9e pour l\u2019institution d\u2019une Prime de R\u00e9sultat calcul\u00e9e uniquement en fonction des r\u00e9sultats obtenus dans la r\u00e9alisation des programmes convenus conform\u00e9ment au paragraphe pr\u00e9c\u00e9dent \u00abN\u00e9gociation de second niveau\u00bb et du paragraphe suivant \u00abPrime de r\u00e9sultat\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Aux fins de l\u2019identification des param\u00e8tres objectifs utilisables au titre du pr\u00e9sent article, les parties, consid\u00e9rant que le secteur des entreprises de nettoyage et des services multiservices\/int\u00e9gr\u00e9s se caract\u00e9rise certainement par une \u00abforte intensit\u00e9 de main-d\u2019\u0153uvre\u00bb et que le travail constitue la principale ressource, conviennent d\u2019identifier le principal indicateur de la pr\u00e9sence r\u00e9elle au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 cette fin, le versement de la prime de r\u00e9sultat sera proportionn\u00e9 par rapport \u00e0 la pr\u00e9sence effective du travailleur, sauf p\u00e9riodes d\u2019absence dues \u00e0 la maternit\u00e9, aux accidents et aux activit\u00e9s syndicales, en concurrence avec la qualit\u00e9 du travail effectu\u00e9, n\u00e9cessaire pour maintenir les march\u00e9s publics et en acqu\u00e9rir de nouveaux.<\/p>\n\n\n\n<p>Une Commission consultative nationale est institu\u00e9e pour effectuer l\u2019analyse de la coh\u00e9rence, par rapport aux dispositions du pr\u00e9sent article, des demandes pr\u00e9sent\u00e9es, de l\u2019\u00e9volution de la n\u00e9gociation et de ses r\u00e9sultats. Dans ce cadre, la Commission pourra orienter, par les initiatives les plus appropri\u00e9es, la n\u00e9gociation de second niveau telle que pr\u00e9vue au pr\u00e9sent article.<\/p>\n\n\n\n<p>La mise en place de la Commission consultative nationale vise \u00e0 la participation participative \u00e0 tous les niveaux et \u00e0 l\u2019\u00e9volution du syst\u00e8me de relations industrielles. Les organisations territoriales patronales et syndicales communiqueront \u00e0 leurs organisations nationales les textes des accords de second niveau sign\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Prime de r\u00e9sultat<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La n\u00e9gociation \u00e0 contenu \u00e9conomique est pr\u00e9vue selon les modalit\u00e9s indiqu\u00e9es ci-dessous. Elle aura pour objet des versements de salaires \u00e9troitement li\u00e9s aux objectifs et aux r\u00e9sultats obtenus par la r\u00e9alisation de programmes convenus entre les Parties, ayant pour objectif, par exemple, des gains de rendement, de productivit\u00e9, d\u2019efficience, d\u2019efficacit\u00e9, de comp\u00e9titivit\u00e9 et de qualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les montants des nouveaux \u00e9l\u00e9ments \u00e9conomiques compl\u00e9mentaires vis\u00e9s aux alin\u00e9as pr\u00e9c\u00e9dents sont variables, ne peuvent \u00eatre pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9s et ne sont utiles \u00e0 aucune institution juridique et contractuelle; ils devront \u00e9galement \u00eatre coh\u00e9rents avec les dispositions de la l\u00e9gislation contributive et fiscal pr\u00e9voyant des facilit\u00e9s particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019\u00e9l\u00e9ments \u00e9conomiques d\u00e9coulant de la n\u00e9gociation de second niveau.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019accord pour la prime aura une dur\u00e9e de trois ans.<\/p>\n\n\n\n<p>La n\u00e9gociation de second niveau fixera les conditions, le calendrier et les modalit\u00e9s d\u2019application de la prime de r\u00e9sultat.<\/p>\n\n\n\n<p>Le versement de la prime sera reprogramm\u00e9 par l\u2019entreprise en r\u00e9f\u00e9rence aux journ\u00e9es de travail effectives effectu\u00e9es par ses employ\u00e9s au cours de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les travailleurs \u00e0 temps partiel, le montant de la prime sera calcul\u00e9 en proportion du temps de travail individuel.<\/p>\n\n\n\n<p>La prime, du fait de l\u2019accord de second niveau, lorsqu\u2019elle est octroy\u00e9e, absorbera jusqu\u2019\u00e0 concurrence tout traitement \u00e9conomique collectif additionnel \u00e0 celui pr\u00e9vu par la pr\u00e9sente C.C.N.T., ou, l\u00e0 o\u00f9 il est inf\u00e9rieur, est enti\u00e8rement absorb\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent, dans les cas o\u00f9 des accords \u00e9conomiques de second niveau existent \u00e0 la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de la pr\u00e9sente C.C.N.T. les conditions pr\u00e9vues au pr\u00e9sent article seront \u00e9tendues.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9tant entendu que les accords de second niveau doivent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9s aupr\u00e8s des directions provinciales du travail conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales en vigueur, les Parties conviennent que les accords de second niveau seront \u00e9galement envoy\u00e9s \u00e0 l\u2019O.N.B.S.I. qui les transmettra au C.N.E.L. aux fins pr\u00e9vues par la loi.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>\u00c9l\u00e9ment de garantie de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si, au cours des quatre ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, un salari\u00e9 \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e s\u2019est av\u00e9r\u00e9 ne pas avoir fait l\u2019objet d\u2019une n\u00e9gociation de second niveau et n\u2019a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019autres traitements \u00e9conomiques individuels ou collectifs que ceux pr\u00e9vus par la pr\u00e9sente convention collective, si, apr\u00e8s la pr\u00e9sentation d\u2019une plateforme de niveau 2 en vertu du pr\u00e9sent article, aucun accord n\u2019est conclu d\u2019ici \u00e0 d\u00e9cembre\u00a02012, l\u2019entreprise verse, avec le salaire de juillet\u00a02013, la somme de 80,00 \u20ac au niveau 2 (param\u00e8tre 109) et r\u00e9par\u00e9 pour les autres niveaux.<\/p>\n\n\n\n<p>La v\u00e9rification des ayants droit et le versement de l\u2019\u00e9l\u00e9ment de garantie seront d\u00e9termin\u00e9s par r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la situation constat\u00e9e au cours des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9l\u00e9ment de garantie concerne les travailleurs \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en vertu du 1er\u00a0janvier\u00a02013, inscrits depuis au moins six mois dans le livre unique. L\u2019entreprise calculera le montant en proportion des journ\u00e9es de travail effectives effectu\u00e9es par ses\u00a0employ\u00e9s au cours de la p\u00e9riode 1\/1\/2010 &#8211; 31\/12\/2012.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de passation de march\u00e9 intervenant entre janvier\u00a02013 et juillet\u00a02013, l\u2019entreprise cessante liquidera aux travailleurs qui transmettront \u00e0 l\u2019entreprise suivante les montants \u00e9ventuellement dus \u00e0 titre d\u2019\u00e9l\u00e9ment de garantie de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les travailleurs \u00e0 temps partiel, le montant de l\u2019\u00e9l\u00e9ment de garantie sera calcul\u00e9\u00a0en proportion du temps de travail individuel.<\/p>\n\n\n\n<p>Le montant vers\u00e9 en tant qu\u2019\u00e9l\u00e9ment de garantie n\u2019est d\u2019aucune utilit\u00e9 pour le calcul d\u2019une institution l\u00e9gale ou contractuelle, car les parties en ont d\u00e9fini le montant dans un sens global, en tenant compte de toute incidence, y compris du traitement de r\u00e9siliation. <\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9l\u00e9ment de garantie ne peut remplacer les accords de niveau 2 existants.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>\u00c9tablissements li\u00e9s \u00e0 des gains de productivit\u00e9\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sans pr\u00e9judice des dispositions l\u00e9gales et des circulaires explicatives y aff\u00e9rentes ainsi que des accords interconfessionnels en mati\u00e8re, les Parties conviennent que l\u2019application des instituts suivants donne lieu \u00e0 des gains de productivit\u00e9, de qualit\u00e9, de comp\u00e9titivit\u00e9, rentabilit\u00e9, innovation et efficacit\u00e9 organisationnelle:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>heures suppl\u00e9mentaires;<\/li>\n\n\n\n<li>travail suppl\u00e9mentaire;<\/li>\n\n\n\n<li>compensation pour clauses \u00e9lastiques;<\/li>\n\n\n\n<li>le travail de nuit;<\/li>\n\n\n\n<li>le travail post\u00e9;<\/li>\n\n\n\n<li>travail de jour;<\/li>\n\n\n\n<li>primes variables de rendement;<\/li>\n\n\n\n<li>heures de RTT (r\u00e9duction du temps de travail), banque heures et jours f\u00e9ri\u00e9s non utilis\u00e9s;<\/li>\n\n\n\n<li>toute autre r\u00e9mun\u00e9ration destin\u00e9e \u00e0 accro\u00eetre la productivit\u00e9 des entreprises, la qualit\u00e9, la comp\u00e9titivit\u00e9, la rentabilit\u00e9, l\u2019innovation et l\u2019efficacit\u00e9 organisationnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11347-AMGm1yrxdf' data-post_id='11347'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 4 \u2013 Changement de march\u00e9\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Ayant constat\u00e9 que le secteur est caract\u00e9ris\u00e9, dans la plupart des cas, de la production des services par voie de march\u00e9s publics et que cela entra\u00eene de fr\u00e9quents changements de gestion entre les entreprises ayant r\u00e9sili\u00e9 des relations de travail par l\u2019entreprise c\u00e9dante et disposant des ressources de travail n\u00e9cessaires, avec de nouveaux recrutements, par l\u2019entreprise successeur, les Parties tiennent compte, d\u2019une part, des caract\u00e9ristiques structurelles du secteur lui-m\u00eame et des activit\u00e9s des entreprises et, d\u2019autre part, de l\u2019objectif visant \u00e0 prot\u00e9ger le plus concr\u00e8tement possible les niveaux globaux d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Les Parties conviennent donc de la discipline suivante pour les cas de changement de march\u00e9, valable pour chaque type juridique d\u2019entreprise productrice de services, c\u00e9dante ou reprenante (soci\u00e9t\u00e9, coop\u00e9rative, etc.), \u00e9galement au sens de l\u2019article 7, alin\u00e9a 4 bis, du d\u00e9cret-loi 31.12.2007, n\u00b0248, modifi\u00e9e en loi 28.2.2008, n\u00b031.<\/p>\n\n\n\n<p>En tout cas de changement de contrat, l\u2019Entreprise cessante en informera pr\u00e9alablement, sauf dans les cas o\u00f9 cela n\u2019est pas objectivement possible, au moins 15 jours avant que le nouveau contrat ne soit ex\u00e9cut\u00e9, les structures syndicales d\u2019entreprise et territoriales comp\u00e9tentes, en fournissant \u00e9galement des informations sur:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019effectif des personnes concern\u00e9es, en indiquant celles employ\u00e9es dans le march\u00e9 en cause et occup\u00e9es durablement depuis au moins quatre mois;<\/li>\n\n\n\n<li>leur horaire contractuel hebdomadaire;<\/li>\n\n\n\n<li>niveau d\u2019encadrement et date d\u2019attribution;<\/li>\n\n\n\n<li>la date de recrutement dans le secteur;<\/li>\n\n\n\n<li>la date de recrutement dans l\u2019entreprise sortante;<\/li>\n\n\n\n<li>le travail occasionnel ou contractuel \u00e9ventuel dans d\u2019autres march\u00e9s;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019attribution \u00e9ventuelle de t\u00e2ches de coordination et de planification, avec indication de l\u2019exercice \u00e9ventuel de ces fonctions dans le cadre d\u2019autres march\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette notification est envoy\u00e9e en m\u00eame temps \u00e0 l\u2019entreprise qui prend la rel\u00e8ve.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise qui reprend le contrat, dans les meilleurs d\u00e9lais et au moins 15 jours avant son ex\u00e9cution, et, lorsque cela n\u2019est objectivement pas possible, en temps utile, informera les organisations syndicales territoriales signataires de la C.C.N.T. \u00c0 la demande de ces derni\u00e8res, les Parties se r\u00e9uniront avant le remplacement pour assurer l\u2019application correcte des conditions du passage des travailleurs. Deux cas peuvent se pr\u00e9senter \u00e0 l\u2019expiration du march\u00e9:<\/p>\n\n\n\n<p>a) en cas de cessation de l\u2019appel d\u2019offres \u00e0 des conditions, modalit\u00e9s et prestations contractuelles \u00e9gales, l\u2019entreprise qui reprend l\u2019appel d\u2019offres s\u2019engage \u00e0 assurer le recrutement sans p\u00e9riode d\u2019essai, du personnel existant sur le march\u00e9 r\u00e9sultant de pi\u00e8ces justificatives le d\u00e9terminant au moins quatre mois avant la cessation du march\u00e9, sauf cas particuliers tels que d\u00e9mission, retraite, d\u00e9c\u00e8s;<\/p>\n\n\n\n<p>b) en cas de cessation d\u2019un march\u00e9 avec modification des termes, des modalit\u00e9s et des prestations contractuelles, l\u2019entreprise suivante &#8211; m\u00eame si elle est la m\u00eame qui exploitait d\u00e9j\u00e0 le service &#8211; sera convoqu\u00e9e aupr\u00e8s de l\u2019Association territoriale \u00e0 laquelle elle conf\u00e8re mandat, ou en absence \u00e0 l\u2019Inspection Territoriale du Travail ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 l\u2019Institution territoriale comp\u00e9tente, dans la mesure du possible au cours des quinze jours pr\u00e9c\u00e9dents avec la repr\u00e9sentation syndicale d\u2019entreprise et les organisations syndicales contractantes territorialement comp\u00e9tentes pour un examen de la situation, afin d\u2019harmoniser l\u2019\u00e9volution des exigences techniques et organisationnelles du march\u00e9 avec le maintien des niveaux d\u2019emploi, compte tenu des conditions professionnelles et de l\u2019utilisation du personnel employ\u00e9, y compris en recourant \u00e0 des processus de mobilit\u00e9 du lieu de travail au lieu de travail dans le cadre de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise ou \u00e0 des instruments tels que le temps partiel, la r\u00e9duction du temps de travail, la flexibilit\u00e9 du temps de travail, la mobilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les proc\u00e9dures de changement de march\u00e9, l\u2019entreprise reprenante, sans pr\u00e9judice des points a) et b) ci-dessus, engagera comme salaries, les salari\u00e9s et les associ\u00e9s-salari\u00e9s transf\u00e9r\u00e9s de l\u2019entreprise cessante.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque l\u2019entreprise suivante est constitu\u00e9e sous forme de coop\u00e9rative, cela n\u2019affecte pas le droit ult\u00e9rieur du salari\u00e9 de demander officiellement son adh\u00e9sion en tant que membre.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans tous les cas, le membre b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019un traitement \u00e9conomique global au moins \u00e9gal \u00e0 celui pr\u00e9vu par le pr\u00e9sente C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces embauches ne constituent pas un emploi suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9, au moment de la cessation, des interruptions de travail entra\u00eenant en tout \u00e9tat de cause le maintien de l\u2019emploi sont en cours, le rapport se poursuivra sous l\u2019\u00e9gide de l\u2019entreprise cessante et l\u2019employ\u00e9 sera embauch\u00e9 par l\u2019entreprise suivante au moment o\u00f9 la cause suspensive dispara\u00eet.<\/p>\n\n\n\n<p>Les travailleurs en cong\u00e9 au sens de l\u2019article 31, loi n\u00b0300\/1970 seront embauch\u00e9s par l\u2019entreprise suivante avec un transfert direct et imm\u00e9diat.<\/p>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s embauch\u00e9s sous contrat \u00e0 terme seront embauch\u00e9s par l\u2019entreprise suivante jusqu\u2019\u00e0 l\u2019expiration du rapport initialement d\u00e9termin\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans tous les cas de passage de travailleurs d\u2019une entreprise \u00e0 une autre au sens de l\u2019article 4 de la pr\u00e9sente C.C.N.T., la p\u00e9riode d\u2019apprentissage d\u00e9j\u00e0 accomplie, \u00e0 l\u2019\u00e9gard de laquelle l\u2019entreprise cessante est tenue de fournir une documentation appropri\u00e9e \u00e0 l\u2019entreprise suivante, est pris en compte dans son int\u00e9gralit\u00e9 et sert \u00e0 d\u00e9terminer l\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise cessante, d\u00e8s qu\u2019elle en a l\u2019officialit\u00e9 et en tout cas dans le d\u00e9lai utile \u00e0 l\u2019application des proc\u00e9dures telles que d\u00e9finies ci-dessus, remet \u00e0 l\u2019entreprise suivante la documentation suivante, relative \u00e0 chaque travailleur qualifi\u00e9 pour le recrutement \u00e9ventuel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nom, date et lieu de naissance, num\u00e9ro fiscal et adresse de r\u00e9sidence (ou domicile, s\u2019il est diff\u00e9rent de la r\u00e9sidence);<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e9ventuel titre de s\u00e9jour et son expiration;<\/li>\n\n\n\n<li>num\u00e9ro de telephone;<\/li>\n\n\n\n<li>extrait des quatre derniers mois du Livre Unique du Travail;<\/li>\n\n\n\n<li>niveau d\u2019encadrement;<\/li>\n\n\n\n<li>le type de contrat et, pour les dur\u00e9es d\u00e9termin\u00e9es, la date d\u2019expiration et le motif;<\/li>\n\n\n\n<li>horaire hebdomadaire;<\/li>\n\n\n\n<li>date de recrutement dans le secteur;<\/li>\n\n\n\n<li>la date de recrutement de l\u2019entreprise sortante;<\/li>\n\n\n\n<li>la situation individuelle en mati\u00e8re de maladie et d\u2019accident du travail, aux fins et dans les limites pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article 51, alin\u00e9as 4 et 5, de la C.C.N.T.;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>ainsi que<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la liste du personnel recrut\u00e9 en vertu de la loi n\u00b068\/1999;<\/li>\n\n\n\n<li>les mesures prises en vertu du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b081\/2008 en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail, en ce qui concerne la surveillance sanitaire et le m\u00e9decin comp\u00e9tent, ainsi que les initiatives de formation et d\u2019information, y compris l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement de la mise en \u0153uvre des dispositions de l\u2019accord du 21\u00a0d\u00e9cembre\u00a02011 entre le Minist\u00e8re du Travail et la Conf\u00e9rence \u00c9tat\/R\u00e9gions;<\/li>\n\n\n\n<li>les initiatives de formation et\/ou de pr\u00e9paration, y compris celles relatives aux \u00e9ventuels contrats d\u2019apprentissage professionnalisant conclus ainsi que celles \u00e9ventuelles concernant le Livret de formation du citoyen &#8211; vis\u00e9es \u00e0 l\u2019article 2, lettre i) du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 10.9.2003, n\u00b0276, et du d\u00e9cret Minist\u00e8re du Travail 10.10.2005;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019affiliation des travailleurs aux fonds de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire et au fonds de sant\u00e9 compl\u00e9mentaire vis\u00e9s aux articles 54 et 69 de la C.C.N.T..<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour le personnel impliqu\u00e9 dans la passation de march\u00e9 vis\u00e9e au pr\u00e9sent article, l\u2019entreprise en cessation est exon\u00e9r\u00e9e du paiement de l\u2019indemnit\u00e9 de remplacement du pr\u00e9avis vis\u00e9 \u00e0 l\u2019article 57.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00c9CLARATION\u00a0AU PROC\u00c8S-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les parties reconnaissent que la r\u00e9glementation vis\u00e9e au pr\u00e9sent article, en cas de\u00a0recrutement par transfert direct et imm\u00e9diat, n\u2019entend pas modifier le r\u00e9gime li\u00e9 \u00e0 la cessation d\u2019emploi qui pr\u00e9voit la r\u00e9solution de la relation de travail avec l\u2019entreprise cessant pour suppression d\u2019emploi au sens de l\u2019article 3 de la loi n\u00b0604\/1966 et la cr\u00e9ation de neuf de la relation de travail avec l\u2019entreprise qui lui succ\u00e9dera.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 cet effet, les Parties rappellent et joignent \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T., la note du Minist\u00e8re du Travail protocole n\u00b05\/25\u00a0316\/70 API du 14.3.1992 confirm\u00e9e par la circulaire du 28.5.2001 n\u00b05\/26514\/7APT\/2001 et le texte de l\u2019article 7, alin\u00e9a 4 bis, du d\u00e9cret-loi 31.12.2007 n\u00b0248, converti en loi 28.2.2008 n\u00b031.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11348-Dm7e31Lbme' data-post_id='11348'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 5 &#8211; Recrutement\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 1 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 26\u00a0mai\u00a01997, n\u00b0152, l\u2019employeur est tenu de fournir au travailleur, dans un d\u00e9lai de trente jours \u00e0 compter de la date de son recrutement, les informations suivantes:<\/p>\n\n\n\n<p>a) l\u2019identit\u00e9 des parties;<\/p>\n\n\n\n<p>b) le lieu de travail; en l\u2019absence d\u2019un lieu de travail fixe ou pr\u00e9dominant, l\u2019indication que le travailleur est occup\u00e9 dans des lieux diff\u00e9rents ainsi que le si\u00e8ge ou le domicile de l\u2019employeur;<\/p>\n\n\n\n<p>c) la date de d\u00e9but de la relation de travail;<\/p>\n\n\n\n<p>d) la dur\u00e9e de la relation de travail;<\/p>\n\n\n\n<p>e) la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai;<\/p>\n\n\n\n<p>f)\u00a0l\u2019encadrement, le niveau et la qualification attribu\u00e9s au travailleur ou les caract\u00e9ristiques ou la description sommaire du travail;<\/p>\n\n\n\n<p>g) le montant initial de la r\u00e9mun\u00e9ration et ses \u00e9l\u00e9ments constitutifs, avec indication du d\u00e9lai de\u00a0paiement;<\/p>\n\n\n\n<p>h) la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s;<\/p>\n\n\n\n<p>i) le temps de travail;<\/p>\n\n\n\n<p>j) les d\u00e9lais de pr\u00e9avis en cas de r\u00e9tractation.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019information concernant les indications vis\u00e9es aux points e), g), h), i) et j) peut \u00eatre effectu\u00e9e par renvoi aux normes de la C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur sous-traitant fournira au travailleur une carte d\u2019identit\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 18, alin\u00e9a 1, point u), du d\u00e9cret l\u00e9gislatif du 9\u00a0avril\u00a02008, n\u00b081.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11349-FG5BLvENci' data-post_id='11349'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 6 \u2013 Remise et restitution des documents de travail\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Lors de son recrutement, le travailleur doit pr\u00e9senter:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>un document d\u2019identit\u00e9;<\/li>\n\n\n\n<li>le certificat g\u00e9n\u00e9ral du casier judiciaire datant de moins de trois mois;<\/li>\n\n\n\n<li>le num\u00e9ro d\u2019identification fiscale et tout ce qui peut \u00eatre requis par des dispositions l\u00e9gales particuli\u00e8res;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019\u00e9tat de famille;<\/li>\n\n\n\n<li>deux photos format passeport.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s cessation de la relation de travail, l\u2019entreprise remettra au travailleur, au plus tard le jour suivant la cessation, tout document relevant de la responsabilit\u00e9 de l\u2019int\u00e9ress\u00e9, qui en d\u00e9livrera r\u00e9ception, \u00e0 condition qu\u2019il n\u2019en soit pas emp\u00each\u00e9 pour des raisons ind\u00e9pendantes de sa volont\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11350-YovO4de4pc' data-post_id='11350'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 7 \u2013 Protection du travail des femmes et des mineurs\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Les dispositions l\u00e9gales en vigueur s\u2019appliquent \u00e0 la protection du travail des femmes et des mineurs.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11351-Op6pTIABfQ' data-post_id='11351'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 7-bis &#8211; Lutte contre la violence et le harc\u00e8lement sexuels au travail\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 que la violence et le harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail constituent un abus et une violation des droits de l\u2019homme, les Partenaires Sociaux signataires de cette C.C.N.T. conviennent de promouvoir des initiatives, afin de pr\u00e9venir et de combattre ces comportements inacceptables et incompatibles avec le respect de la personne humaine, les Parties partagent pleinement les principes \u00e9nonc\u00e9s dans l\u2019Accord europ\u00e9en paraph\u00e9 le 26\u00a0avril\u00a02007 \u00abAccord-cadre sur le harc\u00e8lement et la violence sur le lieu de travail\u00bb, dans la Recommandation OIT n\u00b0206 de 2019 et dans la Convention OIT n\u00b0190 approuv\u00e9e en juin\u00a02019 et dans les Accords Interconf\u00e9draux sign\u00e9s par les Associations d\u2019Employeurs et les Organisations syndicales.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Code de l\u2019Egalit\u00e9 des Chances, mentionn\u00e9 dans le d\u00e9cret l\u00e9gislatif 198\/2006 pr\u00e9cise que l\u2019obligation de l\u2019employeur est d\u2019assurer des conditions de travail garantissant l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique et morale et la dignit\u00e9 des travailleurs, ainsi que le bien-\u00eatre psychologique des travailleuses et des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 cette fin, des initiatives d\u2019information et de formation visant \u00e0 lutter contre, pr\u00e9venir et ne pas tol\u00e9rer les comportements discriminatoires fond\u00e9s sur la diversit\u00e9, en particulier les violences ou le harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail, sont identifi\u00e9es, afin que soit garanti le respect de la dignit\u00e9 de chacun et que soient favoris\u00e9es les relations interpersonnelles, fond\u00e9es sur des principes d\u2019\u00e9galit\u00e9 et d\u2019\u00e9quit\u00e9 r\u00e9ciproque.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les programmes de formation du personnel et des dirigeants, les entreprises devront inclure des informations sur les orientations adopt\u00e9es en mati\u00e8re de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement sexuel et sur les proc\u00e9dures \u00e0 suivre en cas de harc\u00e8lement.<\/p>\n\n\n\n<p>Seront pr\u00e9vues, sous la responsabilit\u00e9 des entreprises, des actions sp\u00e9cifiques de formation, \u00e0 r\u00e9aliser \u00e9galement \u00e0 travers les Fonds interprofessionnels, en mati\u00e8re de protection de la libert\u00e9 et de la dignit\u00e9 de la personne, afin de pr\u00e9venir l\u2019apparition de comportements configurables tels que le harc\u00e8lement sexuel et d\u2019en promouvoir des sp\u00e9cifiques visant \u00e0 diffuser la culture du respect de la personne.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 cette fin, les Organisations syndicales organiseront des assembl\u00e9es du personnel sur ces th\u00e8mes.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises mettront au point du mat\u00e9riel d\u2019information destin\u00e9 aux travailleuses et aux travailleurs sur le comportement \u00e0 adopter en cas de harc\u00e8lement sexuel.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans un d\u00e9lai d\u2019un mois \u00e0 compter de la date de signature de la pr\u00e9sente C.C.N.T., les Parties identifieront un Code de Conduite \/ Lignes Directrices avec les mesures et proc\u00e9dures \u00e0 adopter dans la lutte contre les violences et le harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail, qui sera repris par les entreprises.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11352-7vGarurVmD' data-post_id='11352'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 8 &#8211; P\u00e9riode probatoire\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Le travailleur engag\u00e9 peut \u00eatre soumis \u00e0 une p\u00e9riode probatoire n\u2019exc\u00e9dant pas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>6 mois pour les travailleurs encadr\u00e9s au niveau Cadre;<\/li>\n\n\n\n<li>4 mois pour les travailleurs encadr\u00e9s au niveau 7;<\/li>\n\n\n\n<li>3 mois pour les travailleurs encadr\u00e9s au niveau 6;<\/li>\n\n\n\n<li>2 mois pour les travailleurs occupant des emplois de bureau encadr\u00e9s aux niveaux 5, 4, 3 et 2;<\/li>\n\n\n\n<li>30 jours de travail effectif, pour les travailleurs ayant des t\u00e2ches d\u2019ouvrier encadr\u00e9s aux niveaux 4 et 5;<\/li>\n\n\n\n<li>26 jours de travail effectif, pour les travailleurs ayant des t\u00e2ches d\u2019ouvrier encadr\u00e9s aux niveaux 1, 2 et 3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sans pr\u00e9judice des limites maximales vis\u00e9es \u00e0 l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent, pour les travailleurs ouvriers engag\u00e9s sous contrat de travail \u00e0 temps partiel de type vertical, la p\u00e9riode d\u2019essai ne pourra en aucun cas d\u00e9passer le d\u00e9lai de trois mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette p\u00e9riode d\u2019essai devra r\u00e9sulter de la lettre de recrutement vis\u00e9e \u00e0 l\u2019article 5. Pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, tous les droits et obligations du pr\u00e9sent contrat s\u2019appliquent entre les parties, sauf disposition contraire du contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>Pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, la r\u00e9siliation de la relation de travail pourra \u00eatre effectu\u00e9e par chacune des parties \u00e0 tout moment sans pr\u00e9avis ni indemnit\u00e9 de r\u00e9siliation.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la r\u00e9siliation intervient par d\u00e9mission \u00e0 tout moment ou par licenciement pendant les deux premiers mois d\u2019essai pour les travailleurs de 7 ans et pendant le premier mois pour les travailleurs de 6 ans, la r\u00e9mun\u00e9ration sera vers\u00e9e pour la seule p\u00e9riode de service prest\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le licenciement intervient au-del\u00e0 des d\u00e9lais susmentionn\u00e9s, le travailleur recevra sa r\u00e9mun\u00e9ration jusqu\u2019\u00e0 la moiti\u00e9 ou \u00e0 la fin du mois en cours, selon que la r\u00e9siliation intervient avant la premi\u00e8re ou la deuxi\u00e8me quinzaine du mois en cours.<\/p>\n\n\n\n<p>Si, \u00e0 l\u2019expiration de la p\u00e9riode d\u2019essai, l\u2019entreprise ne proc\u00e8de pas \u00e0 la r\u00e9siliation du rapport, le travailleur est r\u00e9put\u00e9 confirm\u00e9 en service et cette p\u00e9riode est prise en compte aux fins de la d\u00e9termination de l\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Seront exempt\u00e9s de la p\u00e9riode d\u2019essai les travailleurs qualifi\u00e9s qui l\u2019auront d\u00e9j\u00e0 d\u00e9pass\u00e9 dans la m\u00eame entreprise et pour les m\u00eames t\u00e2ches au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dents ou en cas de passage direct et imm\u00e9diat.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11353-vuikJeAKZa' data-post_id='11353'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 9 \u2013 Conditions plus favorables\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Les conditions individuelles globales de meilleure faveur au sein de chaque \u00e9tablissement restent inchang\u00e9es. En outre, toutes les autres conditions de meilleure faveur restent inchang\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11354-Kf7iUEVI68' data-post_id='11354'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 10 &#8211; Classement du personnel\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>En ce qui concerne les fonctions exerc\u00e9es, les salari\u00e9s sont class\u00e9s aux niveaux suivants, \u00e9tant entendu que la distinction entre employ\u00e9s et ouvriers est maintenue aux effets de toutes les normes (l\u00e9gislatives, r\u00e9glementaires, contractuelles, etc.) qui pr\u00e9voient un traitement diff\u00e9renci\u00e9 et, en tout \u00e9tat de cause, font r\u00e9f\u00e9rence s\u00e9par\u00e9ment \u00e0 ces travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur qui accomplit promptement des t\u00e2ches \u00e0 des niveaux diff\u00e9rents est class\u00e9 au niveau sup\u00e9rieur lorsque les t\u00e2ches relatives au niveau sup\u00e9rieur sont pr\u00e9dominantes, sauf en cas de changement temporaire de t\u00e2ches.<\/p>\n\n\n\n<p>Le classement des travailleurs dans les cat\u00e9gories pr\u00e9vues au pr\u00e9sent article s\u2019effectue sur la base des d\u00e9clarations g\u00e9n\u00e9rales et des exemples de profils professionnels. Les exemples se r\u00e9f\u00e8rent de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 la figure professionnelle du travailleur et sont donc principalement formul\u00e9s en termes uniformes.<\/p>\n\n\n\n<p>Les exigences indispensables d\u00e9coulant des caract\u00e9ristiques et des conditions professionnelles indiqu\u00e9es dans les d\u00e9clarations et des contenus professionnels sp\u00e9cifi\u00e9s dans les profils permettent, par analogie, de situer les figures professionnelles non indiqu\u00e9es dans le texte.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque des autorisations et\/ou des qualifications sp\u00e9cifiques sont requises pour exercer certaines activit\u00e9s, il est convenu que l\u2019exercice de ces activit\u00e9s et le classement au niveau correspondant se fera \u00e0 condition que le travailleur remplisse les conditions requises.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CADRES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 la loi du 13 mai 1985 n\u00b0190, modifi\u00e9e par la loi du 2 avril 1986, n\u00b0106, les parties conviennent ce qui suit:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>la d\u00e9termination des conditions d\u2019appartenance \u00e0 la cat\u00e9gorie de \u201ccadre\u201d est effectu\u00e9e par les parties au pr\u00e9sent contrat national de travail;<\/li>\n\n\n\n<li>en ce qui concerne la d\u00e9finition ci-dessus, lors de la premi\u00e8re application, les employeurs attribueront la qualification de cadre aux travailleurs concern\u00e9s \u00e0 partir du 1\/7\/1989;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019entreprise, au sens de l\u2019article 2049 C.C. (Code Civil) et de l\u2019article 5 de la loi 190\/1985 est responsable des dommages cons\u00e9cutifs \u00e0 la faute caus\u00e9s par le cadre dans l\u2019exercice de son activit\u00e9;<\/li>\n\n\n\n<li>cette responsabilit\u00e9 peut \u00e9galement \u00eatre garantie par la souscription d\u2019une police d\u2019assurance;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019entreprise garantira au cadre salari\u00e9, y compris par le biais d\u2019une \u00e9ventuelle police d\u2019assurance, l\u2019assistance juridique jusqu\u2019\u00e0 la d\u00e9cision d\u00e9finitive, pour les proc\u00e9dures civiles et p\u00e9nales, \u00e0 l\u2019\u00e9gard du cadre pour des faits directement li\u00e9s \u00e0 l\u2019exercice des fonctions qui lui sont d\u00e9volues;<\/li>\n\n\n\n<li>au-del\u00e0 de ce qui est pr\u00e9vu par la l\u00e9gislation en vigueur en mati\u00e8re de brevets et de droits d\u2019auteur, avec autorisation pr\u00e9alable de l\u2019entreprise, les cadres ont la possibilit\u00e9 de publier nominativement des recherches ou des travaux relatifs aux activit\u00e9s men\u00e9es et d\u2019utiliser les donn\u00e9es et informations acquises dans le cadre de l\u2019activit\u00e9 professionnelle;<\/li>\n\n\n\n<li>en fonction de leurs besoins, les entreprises encourageront normalement, y compris en faisant appel aux associations territoriales professionnelles comp\u00e9tentes, la participation des cadres \u00e0 des actions de formation visant \u00e0 am\u00e9liorer les comp\u00e9tences professionnelles;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e0 compter de la date de reconnaissance de la qualit\u00e9 de cadre par l\u2019entreprise, une indemnit\u00e9 de fonction d\u2019un montant de 25,82 euros par mois brut sera vers\u00e9e aux travailleurs concern\u00e9s, \u00e0 prendre en compte dans tous les \u00e9tablissements contractuels;<\/li>\n\n\n\n<li>pour ce qui n\u2019est pas express\u00e9ment pr\u00e9vu ici, il convient de renvoyer aux dispositions propres \u00e0 la cat\u00e9gorie des employ\u00e9s;<\/li>\n\n\n\n<li>les parties reconnaissent que, par la pr\u00e9sente r\u00e9glementation, la loi du 13 mai 1985 n\u00b0190 a \u00e9t\u00e9 pleinement mise en \u0153uvre en ce qui concerne la cat\u00e9gorie des \u201ccadres\u201c.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9claratoire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Appartiennent \u00e0 ce niveau le personnel ayant des fonctions de direction qui, en plus des caract\u00e9ristiques indiqu\u00e9es dans la d\u00e9claration vis\u00e9e au septi\u00e8me niveau, poss\u00e8de une exp\u00e9rience acquise par l\u2019exercice prolong\u00e9 des fonctions, soit charg\u00e9 d\u2019activit\u00e9s de coordination de services et bureaux essentiels ou d\u2019activit\u00e9s de haute sp\u00e9cialisation et d\u2019importance pour le d\u00e9veloppement et la r\u00e9alisation des objectifs.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NIVEAU VII<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Cat. <\/em>Employ\u00e9s exer\u00e7ant des fonctions dirigeantes<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9claratoire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 ce niveau appartiennent les travailleurs qui exercent des fonctions de direction n\u00e9cessitant une pr\u00e9paration et une capacit\u00e9 professionnelles sp\u00e9cifiques avec l\u2019autonomie et la discr\u00e9tion n\u00e9cessaires de pouvoirs et d\u2019initiative (dans le cadre du processus de comp\u00e9tence) et qui sont responsables des r\u00e9sultats escompt\u00e9s\/objectifs \u00e0 atteindre.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NIVEAU VI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Cat<\/em>. Employ\u00e9s\/Ouvriers<\/p>\n\n\n\n<p><em>Qualif<\/em>. Employ\u00e9s d\u2019application poss\u00e9dant une connaissance\/exp\u00e9rience\/pouvoirs d\u2019initiative appropri\u00e9s. Travailleurs ayant des fonctions et des qualifications sp\u00e9cialis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9claratoire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 ce niveau appartiennent les travailleurs qui exercent des fonctions d&rsquo;application inh\u00e9rentes \u00e0 des activit\u00e9s complexes, qui comportent une pr\u00e9paration \u00e9lev\u00e9e et consolid\u00e9e, une capacit\u00e9 professionnelle et de gestion ad\u00e9quate ainsi qu\u2019une exp\u00e9rience ad\u00e9quate.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est \u00e0 ce niveau que appartiennent les travailleurs qui occupent des emplois n\u00e9cessitant des qualifications sp\u00e9cifiques et un niveau \u00e9lev\u00e9 de qualification et d\u2019exigences professionnelles\/d\u2019agr\u00e9ment.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces fonctions sont exerc\u00e9es avec facult\u00e9 de d\u00e9cision et autonomie d\u2019initiative dans les limites des directives g\u00e9n\u00e9rales qui leur sont imparties.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemples:<\/p>\n\n\n\n<p>1.1 Employ\u00e9 d&rsquo;application technique\/administratif;<\/p>\n\n\n\n<p>1.2 Sp\u00e9cialiste du contr\u00f4le qualit\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9 et de l\u2019environnement;<\/p>\n\n\n\n<p>1.3 Analyste programmeur, ing\u00e9nieur programmeur;<\/p>\n\n\n\n<p>1.4 Approvisionneur;<\/p>\n\n\n\n<p>1.5 Assistant de direction;<\/p>\n\n\n\n<p>1.6 Comptable;<\/p>\n\n\n\n<p>1.7 Coordinateur des services;<\/p>\n\n\n\n<p>1.8 Inspecteur;<\/p>\n\n\n\n<p>1.9 Op\u00e9rateur responsable de l\u2019exploitation d\u2019installations complexes;<\/p>\n\n\n\n<p>1.10 Responsable de groupes op\u00e9rationnels autonomes de taille moyenne dans les domaines de l\u2019environnement, du nettoyage, de la maintenance et de l\u2019installation, de la logistique.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NIVEAU V<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p><em>Cat<\/em>. Employ\u00e9s\/Ouvriers<\/p>\n\n\n\n<p><em>Qualif<\/em>. D\u2019application\/Exp\u00e9riment\u00e9s<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9claratoire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Appartiennent \u00e0 ce niveau les travailleurs qui effectuent des t\u00e2ches d&rsquo;application ou principalement telles, dans des conditions d\u2019autonomie ex\u00e9cutive dans les limites des proc\u00e9dures valables dans le domaine d\u2019activit\u00e9 dans lequel ils op\u00e8rent et poss\u00e8dent des comp\u00e9tences professionnelles et de gestion ainsi que des connaissances th\u00e9oriques et technico-pratiques sp\u00e9cialis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Sont \u00e9galement membres de ce niveau ceux qui, tout en travaillant eux-m\u00eames manuellement, accomplissent avec autonomie op\u00e9rationnelle, dans le cadre des directives re\u00e7ues, et avec l\u2019apport de capacit\u00e9s techniques impliquant la connaissance des technologies du travail et du fonctionnement des appareils, des fonctions de coordination et de contr\u00f4le de l\u2019activit\u00e9 des \u00e9quipes ou des groupes, s\u2019ils op\u00e8rent dans des complexes diff\u00e9rents.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Travailleurs qui, en plus de poss\u00e9der toutes les caract\u00e9ristiques propres au niveau IV, accomplissent, avec une plus grande autonomie ex\u00e9cutive et avec l\u2019apport de comp\u00e9tences significatives, des op\u00e9rations sur des installations ou des \u00e9quipements complexes.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemples:<\/p>\n\n\n\n<p>1.1 Technicien responsable de l\u2019exploitation des installations;<\/p>\n\n\n\n<p>1.2 Responsable des groupes op\u00e9rationnels dans les domaines de l\u2019environnement, du nettoyage, de la maintenance et de l\u2019installation, de la logistique;<\/p>\n\n\n\n<p>1.3 Mainteneur polyvalent;<\/p>\n\n\n\n<p>1.4 Personnel de d\u00e9sinsectisation, d\u00e9ratisation et d\u00e9sinfection, d\u00e9multiplication \u00e9galement \u00e0 l\u2019aide de mat\u00e9riel de pulv\u00e9risation de produits chimiques conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales en mati\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><em>Employ\u00e9s exer\u00e7ant des activit\u00e9s techniques et administratives caract\u00e9ris\u00e9es par une grande autonomie op\u00e9rationnelle.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemples:<\/p>\n\n\n\n<p>2.1 Comptable et comptable client, pr\u00e9visionniste;<\/p>\n\n\n\n<p>2.2 Superviseur;<\/p>\n\n\n\n<p>2.3 Programmeur.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><em>Employ\u00e9s effectuant des t\u00e2ches de relation directe avec les usagers ayant la responsabilit\u00e9 d\u2019organisation et gestion d\u2019activit\u00e9s sp\u00e9cifiques.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemples:<\/p>\n\n\n\n<p>3.1 Responsable des activit\u00e9s de vente de billets et de contr\u00f4le d\u2019acc\u00e8s;<\/p>\n\n\n\n<p>3.2 Responsable des activit\u00e9s de r\u00e9ception, accueil, accompagnement, garde.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NIVEAU IV\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Cat<\/em>. Employ\u00e9s Ouvriers<\/p>\n\n\n\n<p><em>Qualif<\/em>. D\u2019ordre sp\u00e9cialis\u00e9s<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9claratoire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Appartiennent \u00e0 ce niveau les travailleurs qui, poss\u00e9dant des connaissances qualifi\u00e9es de type sp\u00e9cialis\u00e9, exercent des activit\u00e9s techniques &#8211; op\u00e9rationnelles d\u2019une complexit\u00e9 suffisante, ou effectuent des activit\u00e9s administratives, commerciales, techniques; les travailleurs destin\u00e9s \u00e0 des op\u00e9rations et t\u00e2ches (ex\u00e9cutifs) pour la mise en \u0153uvre desquels sont requises des connaissances techniques sp\u00e9cifiques et\/ou des comp\u00e9tences techniques pratiques particuli\u00e8res qui sont toutefois acquises, y compris en coordonnant et en surveillant les activit\u00e9s exerc\u00e9es par d\u2019autres travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Travailleurs qui, en autonomie et ayant pratique des processus, effectuent des t\u00e2ches de nature complexe dans le nettoyage et l\u2019entretien des locaux.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemples:<\/p>\n\n\n\n<p>1.1 Lamineurs, ponceurs, vitrifieurs de parquet, polisseurs \u00e0 plomb;<\/p>\n\n\n\n<p>1.2 Chefs d\u2019\u00e9quipe ou chefs de groupe qui, tout en travaillant eux-m\u00eames manuellement, coordonnent et surveillent l\u2019activit\u00e9 des travailleurs qui composent l\u2019\u00e9quipe, le groupe ou l\u2019unit\u00e9 op\u00e9rationnelle;<\/p>\n\n\n\n<p>1.3 Professionnels de la r\u00e9habilitation environnementale des sites et\/ou r\u00e9servoirs et citernes;<\/p>\n\n\n\n<p>1.4 Tailleurs, planteurs, ouvriers de palissades et cl\u00f4tures, faucheurs avec des moyens de taille de puissance.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><em>Travailleurs qui, sur la base d\u2019indications ou de documents de principe \u00e9quivalents, et ayant pratique des proc\u00e9d\u00e9s, effectuent la conduite d\u2019installations avec des interventions de nature complexe pour manoeuvres et r\u00e9glage des param\u00e8tres.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemples:<\/p>\n\n\n\n<p>2.1 Exploitants d\u2019installations civiles et industrielles;<\/p>\n\n\n\n<p>2.2 Ouvriers qualifi\u00e9s des cabines et des lignes de peinture dans les installations industrielles.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><em>Travailleurs effectuant des activit\u00e9s de transport et de manutention de mat\u00e9riaux par des moyens complexes et lourds.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemples:<\/p>\n\n\n\n<p>3.1 Chauffeurs et conducteurs de v\u00e9hicules pour lesquels la possession du permis C ou sup\u00e9rieur est pr\u00e9vue;<\/p>\n\n\n\n<p>3.2 Conducteur de tracteurs automoteurs, chargeuses-pelleteuses, tracteurs avec permis C;<\/p>\n\n\n\n<p>3.3 Magasinier op\u00e9rant \u00e9galement \u00e0 l\u2019aide de supports informatiques.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li><em>Les travailleurs qui, sur la base d\u2019indications ou de sch\u00e9mas \u00e9quivalents, proc\u00e8dent \u00e0 l\u2019identification des d\u00e9fauts effectuant des travaux de haute pr\u00e9cision et de nature complexe pour la r\u00e9paration, l\u2019entretien, la mise au point et l\u2019installation de machines.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemples:<\/p>\n\n\n\n<p>4.1 Ouvrier m\u00e9canicien, plombier, \u00e9lectricien, ouvrier du b\u00e2timent;<\/p>\n\n\n\n<p>4.2 Ouvrier installateur sp\u00e9cialis\u00e9, soudeur.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\">\n<li><em>Employ\u00e9s techniques et administratifs ex\u00e9cutant des t\u00e2ches d\u2019ex\u00e9cution n\u00e9cessitant une formation professionnelle sp\u00e9cifique.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemples:<\/p>\n\n\n\n<p>5.1 Comptable d\u2019ordre;<\/p>\n\n\n\n<p>5.2 Secr\u00e9taire, archiviste;<\/p>\n\n\n\n<p>5.3 Op\u00e9rateur syst\u00e8mes informatiques avec paquets int\u00e9gr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\">\n<li><em>Employ\u00e9s effectuant des t\u00e2ches de relation directe avec les utilisateurs ayant des t\u00e2ches d\u2019organisation et de gestion d\u2019activit\u00e9s sp\u00e9cifiques. Des employ\u00e9s d\u2019application qui, tout en accomplissant directement des t\u00e2ches confi\u00e9es, sont responsables d\u2019activit\u00e9s de complexit\u00e9 moyenne et de contr\u00f4le d\u2019op\u00e9rateurs \u00e0 ces personnes.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemples:<\/p>\n\n\n\n<p>6.1 Chef de groupe charg\u00e9 de la vente de produits, de livres et de gadgets employant plusieurs personnes dans des zones restreintes et ferm\u00e9es;<\/p>\n\n\n\n<p>6.2 Chef de groupe des activit\u00e9s de vente de billets et de contr\u00f4le d\u2019acc\u00e8s avec coordination et contr\u00f4le de plusieurs agents;<\/p>\n\n\n\n<p>6.3 Chef de groupe des activit\u00e9s de contr\u00f4le des biblioth\u00e8ques, des salles de lecture, des zones d\u2019exposition et des mus\u00e9es ayant des fonctions de soutien aux utilisateurs;<\/p>\n\n\n\n<p>6.4 Chef de groupe des activit\u00e9s de r\u00e9ception et accompagnement des visiteurs;<\/p>\n\n\n\n<p>6.5 Accompagnateur de groupes de visiteurs et d\u2019activit\u00e9s similaires incluant la connaissance de langues \u00e9trang\u00e8res;<\/p>\n\n\n\n<p>6.6 Responsable de la vente de billets et du contr\u00f4le d\u2019acc\u00e8s, avec connaissance d\u2019une ou de plusieurs langues \u00e9trang\u00e8res lorsque l\u2019activit\u00e9 l\u2019exige.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"7\">\n<li><em>Ouvriers responsables d\u2019\u00e9quipes et groupes d\u2019op\u00e9rateurs engag\u00e9s dans le contr\u00f4le d\u2019acc\u00e8s et zones confin\u00e9es.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemples:<\/p>\n\n\n\n<p>7.1 Chef de groupe d\u2019op\u00e9rateurs charg\u00e9s du contr\u00f4le des acc\u00e8s et des documents d\u2019entr\u00e9e;<\/p>\n\n\n\n<p>7.2 Chef de groupe d\u2019op\u00e9rateurs charg\u00e9s de la garde d\u2019immeubles ou de biens.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"8\">\n<li><em>Travailleurs qui, en autonomie et ayant la pratique des processus, ex\u00e9cutent des activit\u00e9s de nature complexe dans la d\u00e9sinsectisation, la d\u00e9sinfection, la d\u00e9ratisation, le d\u00e9sherbage, le d\u00e9poussi\u00e9rage, l\u2019assainissement et l\u2019entretien des espaces internes et externes.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><em>Les travailleurs doivent obtenir l\u2019habilitation professionnelle appropri\u00e9e pour acqu\u00e9rir le niveau IV en suivant un cours de formation sp\u00e9cifique qui, r\u00e9alisable par n\u2019importe quelle structure de formation, devra comprendre les sp\u00e9cifications et les contenus \u00e9tablis par l\u2019ONBSI, sur la base des directives et protocoles communautaires dans ce domaine.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<p>8.1 Techniciens d\u00e9sinfecteurs sp\u00e9cialis\u00e9s<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NIVEAU III<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Cat<\/em>. Employ\u00e9s Ouvriers<\/p>\n\n\n\n<p><em>Qualif<\/em>. Ex\u00e9cutifs qualifi\u00e9s<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9claratoire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Appartiennent \u00e0 ce niveau les travailleurs qualifi\u00e9s, affect\u00e9s \u00e0 des op\u00e9rations de complexit\u00e9 moyenne (administratives, commerciales, techniques) pour l\u2019ex\u00e9cution desquelles l\u2019ex\u00e9cution exige des connaissances normales et des capacit\u00e9s techniques et pratiques ad\u00e9quates, qui ont \u00e9t\u00e9 acquises, m\u00eame en coordonnant des travailleurs plac\u00e9s \u00e0 des niveaux inf\u00e9rieurs ou \u00e9gaux.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Travailleurs effectuant des t\u00e2ches de nettoyage et d\u2019entretien des locaux, ferm\u00e9s et ouverts, avec l\u2019utilisation d\u2019\u00e9quipements et de machines de travail complexes.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemples:<\/p>\n\n\n\n<p>1.1 Responsables de la r\u00e9habilitation de l\u2019environnement;<\/p>\n\n\n\n<p>1.2 Responsables du traitement\/nettoyage des fa\u00e7ades;<\/p>\n\n\n\n<p>1.3 Conducteur d\u2019autos manuelles et\/ou machines d\u2019exploitation pour lesquelles la possession du permis B est requise;<\/p>\n\n\n\n<p>1.4 Nettoyeurs finis (fonctionnant avec des machines industrielles ou des \u00e9chelles et\/ou des plates-formes a\u00e9riennes mont\u00e9es sur des v\u00e9hicules automoteurs) ou polyvalents (caract\u00e9ris\u00e9s par une exp\u00e9rience, une flexibilit\u00e9, plusieurs zones et services d\u2019intervention, l\u2019utilisation de techniques innovantes);<\/p>\n\n\n\n<p>1.5 Tailleurs et charg\u00e9s au traitement des arbres, haies, faucilles et plantations;<\/p>\n\n\n\n<p>1.6 Ouvriers qualifi\u00e9s des cabines et des lignes de peinture;<\/p>\n\n\n\n<p>1.7 Ouvriers qualifi\u00e9s affect\u00e9s aux op\u00e9rations de st\u00e9rilisation.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><em>Travailleurs qui, sur la base d\u2019indications ou de documents \u00e9quivalents, effectuent des t\u00e2ches d\u2019exploitation des installations en effectuant des man\u0153uvres de difficult\u00e9 normale.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<p>2.1 Employ\u00e9s des activit\u00e9s de base dans l\u2019exploitation des installations civiles et industrielles.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><em>Travailleurs effectuant des t\u00e2ches de transport et de manutention de mat\u00e9riaux par des moyens complexes.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemples:<\/p>\n\n\n\n<p>3.1 Conducteurs de v\u00e9hicules et motocycles de moins de 35 quintaux (pour lesquels le permis C et D n\u2019est pas requis);<\/p>\n\n\n\n<p>3.2 Conducteur de chariots \u00e9l\u00e9vateurs pour le transport, le tri et l\u2019am\u00e9nagement de mat\u00e9riaux, op\u00e9rateur de wagons &#8211; pont;<\/p>\n\n\n\n<p>3.3 Aide magasinier;<\/p>\n\n\n\n<p>3.4 Op\u00e9rateurs qui, \u00e0 l\u2019aide de moyens t\u00e9l\u00e9matiques, effectuent des activit\u00e9s de manutention.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li><em>Employ\u00e9s de restauration.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\">\n<li><em>Travailleurs qui, sur la base d\u2019indications d\u00e9taill\u00e9es et\/ou de dessins, effectuent, m\u00eame avec la d\u00e9tection de simples pannes, des t\u00e2ches d\u2019entretien et de r\u00e9paration avec des difficult\u00e9s normales d\u2019ex\u00e9cution.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemples:<\/p>\n\n\n\n<p>5.1 Ouvrier qualifi\u00e9 de maintenance m\u00e9canique &#8211; hydraulique &#8211; \u00e9lectrique &#8211; b\u00e2timent;<\/p>\n\n\n\n<p>5.2 Ouvrier qualifi\u00e9 installateur d\u2019implants, soudeur.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\">\n<li><em>Travailleurs effectuant des t\u00e2ches d\u2019ordre technique ou administratif requ\u00e9rant une pr\u00e9paration et une pratique de bureau ou une exp\u00e9rience de travail correspondante.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemples:<\/p>\n\n\n\n<p>6.1 Op\u00e9rateur de terminal et\/ou syst\u00e8mes d\u2019\u00e9criture vid\u00e9o;<\/p>\n\n\n\n<p>6.2 R\u00e9ceptionniste\/assistance t\u00e9l\u00e9phonique;<\/p>\n\n\n\n<p>6.3 Charg\u00e9s des contr\u00f4les des documents comptables relatifs au contr\u00f4le des mat\u00e9riels, charg\u00e9s des contr\u00f4les des factures;<\/p>\n\n\n\n<p>6.4 Livreur charg\u00e9 de t\u00e2ches simples de secr\u00e9tariat;<\/p>\n\n\n\n<p>6.5 Autres t\u00e2ches de bureau.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"7\">\n<li><em>Employ\u00e9s qui, tout en accomplissant directement des t\u00e2ches confi\u00e9es, sont responsables d\u2019activit\u00e9s de complexit\u00e9 moyenne et de contr\u00f4le d\u2019op\u00e9rateurs \u00e0 ces pr\u00e9pos\u00e9s dans des mus\u00e9es, des zones arch\u00e9ologiques, des biblioth\u00e8ques.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemples:<\/p>\n\n\n\n<p>7.1 Charg\u00e9 de la vente de billets et au contr\u00f4le d\u2019acc\u00e8s, y compris \u00e0 la vente de livres et de gadgets;<\/p>\n\n\n\n<p>7.2 Charg\u00e9 de la salle des biblioth\u00e8ques et autres activit\u00e9s mus\u00e9ales;<\/p>\n\n\n\n<p>7.3 Charg\u00e9 du contr\u00f4le des syst\u00e8mes de surveillance et de s\u00e9curit\u00e9;<\/p>\n\n\n\n<p>7.4 R\u00e9ceptionniste et accompagnateur des visiteurs.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"8\">\n<li><em>Travailleurs ayant des fonctions op\u00e9rationnelles de contr\u00f4le et de garde et avec la coordination de personnel encadr\u00e9 dans les niveaux inf\u00e9rieurs.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemples:<\/p>\n\n\n\n<p>8.1 Coordinateur des travailleurs charg\u00e9s du contr\u00f4le d\u2019acc\u00e8s aux foires, expositions, th\u00e9\u00e2tres, installations sportives, zones confin\u00e9es, b\u00e2timents;<\/p>\n\n\n\n<p>8.2 Chauffeur impliqu\u00e9 dans l\u2019accompagnement de groupes avec des v\u00e9hicules de capacit\u00e9 limit\u00e9e et sans limitations sp\u00e9cifiques et op\u00e9rant exclusivement \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur des sites arch\u00e9ologiques, foires, mus\u00e9es, zones et b\u00e2timents.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"9\">\n<li><em>Travailleurs effectuant des t\u00e2ches de d\u00e9sinsectisation, d\u00e9sinfection, d\u00e9ratisation, d\u00e9sherbage, d\u00e9poussi\u00e9rage, assainissement et entretien des espaces int\u00e9rieurs et ext\u00e9rieurs avec l\u2019utilisation d\u2019\u00e9quipements et de machines de travail complexes et de produits pr\u00eats \u00e0 l\u2019emploi, diluables dans l\u2019eau ou dans un autre v\u00e9hicule ou m\u00e9langes de produits diff\u00e9rents, conform\u00e9ment aux instructions re\u00e7ues.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><em>Les travailleurs de ce niveau doivent obtenir une qualification professionnelle ad\u00e9quate par la fr\u00e9quentation d\u2019un cours de formation sp\u00e9cifique qui, r\u00e9alisable par toute structure de formation, devra n\u00e9anmoins comprendre les sp\u00e9cifications et les contenus \u00e9labor\u00e9s par l\u2019ONBSI, sur la base des Directives et Protocoles Communautaires dans ce domaine.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<p>9.1 Techniciens d\u00e9sinfecteurs qualifi\u00e9s<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NIVEAU II<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Cat<\/em>. Employ\u00e9s Ouvriers<\/p>\n\n\n\n<p><em>Qualif<\/em>. ex\u00e9cutifs communs<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9claratoire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Appartiennent \u00e0 ce niveau les travailleurs qui, avec une br\u00e8ve p\u00e9riode de pratique\/formation, sont charg\u00e9s d\u2019op\u00e9rations pour l\u2019ex\u00e9cution desquelles on exige la possession de connaissances pratiques (simples), m\u00eame avec machines et moyens m\u00e9caniques sans autorisation.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>A ce niveau appartiennent \u00e9galement les travailleurs qui accomplissent des t\u00e2ches ex\u00e9cutives n\u00e9cessitant une pr\u00e9paration professionnelle g\u00e9n\u00e9rale et des connaissances \u00e9l\u00e9mentaires de produits chimiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Ils appartiennent \u00e9galement \u00e0 ce niveau, pour les dix-huit premiers mois de service effectif, les employ\u00e9s ex\u00e9cutifs effectuant de simples t\u00e2ches administratives ou techniques ne n\u00e9cessitant pas de pr\u00e9paration particuli\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Travailleurs effectuant des t\u00e2ches de nettoyage et d\u2019entretien des locaux, m\u00eame avec l\u2019utilisation d\u2019\u00e9quipements simples et de machines de travail automatiques ou semi-automatiques \u00e9quip\u00e9es.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemples:<\/p>\n\n\n\n<p>1.1 Nettoyeurs travaillant avec des syst\u00e8mes automatiques ou normaux, effectuant les travaux de nettoyage, y compris l\u2019utilisation de polisseuses et d\u2019aspirateurs, ainsi que les travaux de nettoyage des vitres;<\/p>\n\n\n\n<p>1.2 Personnes charg\u00e9es de l\u2019am\u00e9nagement et de la gestion des locaux, des maisons d\u2019h\u00f4tes et des \u00e9tablissements assimil\u00e9s;<\/p>\n\n\n\n<p>1.3 Ouvriers d\u2019entretien, fauchage, \u00e9lagage, fertilisation et nettoyage des espaces verts;<\/p>\n\n\n\n<p>1.4 Conducteur de petits moyens de transport pour lesquels le permis de conduire n\u2019est pas requis;<\/p>\n\n\n\n<p>1.5 Personnel de transport des sacs sur rotation;<\/p>\n\n\n\n<p>1.6 Personnes charg\u00e9es de la s\u00e9lection et\/ou de la s\u00e9paration des r\u00e9sidus de traitement et\/ou des mat\u00e9riaux collect\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment;<\/p>\n\n\n\n<p>1.7 Travailleurs ordinaires de nettoyage des salles d\u2019op\u00e9ration, des premiers secours, etc.;<\/p>\n\n\n\n<p>1.8 Ouvriers de cabine ordinaires et lignes de peinture;<\/p>\n\n\n\n<p>1.9 Travailleurs ordinaires affect\u00e9s \u00e0 d\u2019autres activit\u00e9s auxiliaires de soutien en milieu scolaire, sanitaire.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><em>Travailleurs effectuant des t\u00e2ches de contr\u00f4le des locaux, des acc\u00e8s, des zones d\u00e9limit\u00e9es, des \u00e9quipements avec instruments pr\u00e9r\u00e9gl\u00e9s et\/ou am\u00e9nag\u00e9s.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemples:<\/p>\n\n\n\n<p>2.1 Ouvriers communs charg\u00e9s du contr\u00f4le des installations automatiques;<\/p>\n\n\n\n<p>2.2 Portier, concierge, gardien, surveillance non arm\u00e9e;<\/p>\n\n\n\n<p>2.3 Personnel d\u2019accueil commun, services de copie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><em>Travailleurs effectuant \u00e9galement le transport, la manutention et la distribution de mat\u00e9riaux \u00e0 l\u2019aide de moyens \u00e0 gestion simple.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemples:<\/p>\n\n\n\n<p>3.1 Personnel charg\u00e9 des travaux de porteur et de manutention interne dans le cadre du march\u00e9;<\/p>\n\n\n\n<p>3.2 Ouvriers communs charg\u00e9s des activit\u00e9s de livreur;<\/p>\n\n\n\n<p>3.3 Chargeurs\/d\u00e9chargeurs d\u2019avions et autres moyens de transport dans la zone confin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li><em>Travailleurs effectuant de simples services de restauration.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<p>4.1\u00a0Agents de nettoyage et de restauration.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\">\n<li><em>Travailleurs qui, en aidant des travailleurs de cat\u00e9gorie sup\u00e9rieure, effectuent de simples travaux d\u2019entretien.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemples:<\/p>\n\n\n\n<p>5.1 Ouvrier commun de maintenance, m\u00e9canicien, plombier, \u00e9lectricien, b\u00e2tisseur;<\/p>\n\n\n\n<p>5.2 Ouvrier commun de maintenance et monteur.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\">\n<li><em>Travailleurs qui, suivant des instructions et des proc\u00e9dures pr\u00e9\u00e9tablies, accomplissent des t\u00e2ches d\u2019ex\u00e9cution simples.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemples:<\/p>\n\n\n\n<p>6.1 dactylographie\/st\u00e9nodactylographie, y compris en \u00e9criture vid\u00e9o;<\/p>\n\n\n\n<p>6.2 t\u00e2ches simples de bureau;<\/p>\n\n\n\n<p>6.3 standard t\u00e9l\u00e9phonique.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"7\">\n<li><em>Travailleurs effectuant des t\u00e2ches de contr\u00f4le et de garde de locaux, de zones, de biens et d\u2019\u00e9quipements dans les mus\u00e9es, les zones arch\u00e9ologiques, les foires, les parkings, les b\u00e2timents.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exemples:<\/p>\n\n\n\n<p>7.1 Charg\u00e9 du contr\u00f4le des acc\u00e8s et \u00e0 la v\u00e9rification des documents y aff\u00e9rents;<\/p>\n\n\n\n<p>7.2 Charg\u00e9 de la garde des acc\u00e8s et des salles de mus\u00e9es, expositions, parcs, zones arch\u00e9ologiques;<\/p>\n\n\n\n<p>7.3 Charg\u00e9 du contr\u00f4le d\u2019acc\u00e8s et \u00e0 la garde dans des b\u00e2timents priv\u00e9s et publics;<\/p>\n\n\n\n<p>7.4 Charg\u00e9 de la conservation des parkings et des aires de stationnement non payants.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"8\">\n<li><em>Travailleurs effectuant des t\u00e2ches de d\u00e9sinsectisation, d\u00e9sinfection, d\u00e9ratisation, d\u00e9sherbage, d\u00e9poussi\u00e9rage, assainissement et entretien des espaces int\u00e9rieurs et ext\u00e9rieurs, y compris avec l\u2019utilisation d\u2019\u00e9quipements et de machines simples et avec des produits pr\u00eats \u00e0 l\u2019emploi et\/ou diluables dans l\u2019eau, selon les instructions re\u00e7ues.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><em>Les travailleurs de ce niveau doivent obtenir une qualification professionnelle ad\u00e9quate par la fr\u00e9quentation d\u2019un cours de formation sp\u00e9cifique qui, r\u00e9alisable par toute structure de formation, devra n\u00e9anmoins comprendre les sp\u00e9cifications et les contenus \u00e9labor\u00e9s par l\u2019ONBSI, sur la base des Directives et Protocoles Communautaires dans ce domaine.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<p>8.1 Techniciens exterminateurs communs.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NOTE AU PROC\u00c8S-VERBAL POUR LES PERSONNES TRAVAILLANT DANS D\u2019AUTRES ACTIVIT\u00c9S AUXILIAIRES EN MILIEU SCOLAIRE, SANITAIRE (1.9) DE CE NIVEAU<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les parties conviennent que, par d\u00e9rogation aux d\u00e9clarations pr\u00e9vues pour les diff\u00e9rents niveaux contractuels d\u2019encadrement, les ouvriers communs charg\u00e9s des activit\u00e9s auxiliaires de soutien en milieu scolaire, sanitaire, soient class\u00e9s au deuxi\u00e8me niveau avec le param\u00e8tre 115.<\/p>\n\n\n\n<p>Le montant salarial r\u00e9sultant de l\u2019application du nouveau param\u00e8tre 115 implique l\u2019absorption, jusqu\u2019\u00e0 concurrence, d\u2019\u00e9ventuelles indemnit\u00e9s similaires vers\u00e9es au niveau d\u2019entreprise ou du territoire.<\/p>\n\n\n\n<p>Les nouveaux tableaux minimaux pour ces travailleurs sont les suivants:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration tabellaire 737,71 \u20ac \u00e0 partir de juillet\u00a02021<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration tabellaire 758,81 \u20ac \u00e0 partir de juillet\u00a02022<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration tabellaire 790,46 \u20ac \u00e0 partir de juillet\u00a02023<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration tabellaire 811,57 \u20ac \u00e0 partir de juillet\u00a02024<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration tabellaire 822,12 \u20ac \u00e0 partir de juillet\u00a02025, sauf disposition contraire de l\u2019article 73 de la C.C.N.T.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>NIVEAU I<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Cat<\/em>. Ouvriers<\/p>\n\n\n\n<p><em>Qualif<\/em>. man\u0153uvres<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9claratoire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ce niveau comprend les travailleurs effectuant des t\u00e2ches simples, \u00e0 contenu manuel, m\u00eame avec des \u00e9quipements pour lesquels aucune connaissance professionnelle n\u2019est n\u00e9cessaire mais une p\u00e9riode minimale de pratique est suffisante et qui ne n\u00e9cessitent pas d\u2019autorisation.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est \u00e9galement \u00e0 ce niveau que appartiennent les travailleurs du deuxi\u00e8me niveau de premier recrutement dans le secteur pendant les neuf premiers mois d\u2019exercice effectif du service.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemples:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gardien<\/li>\n\n\n\n<li>Ouvrier non employ\u00e9 aux services de nettoyage ordinaires<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>NOTE AU PROC\u00c8S-VERBAL POUR LES OP\u00c9RATEURS DES CABINES ET LIGNES DE PEINTURE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Compte tenu du fait que la nouvelle installation de classification pr\u00e9voit l\u2019encadrement des ouvriers qualifi\u00e9s au niveau III, les parties conviennent que, par d\u00e9rogation aux nouvelles d\u00e9clarations pr\u00e9vues pour les diff\u00e9rents niveaux contractuels d\u2019encadrement, soit reconnu \u00e0 tous les ouvriers qualifi\u00e9s charg\u00e9s des cabines et lignes de peinture en vertu du 1er\u00a0juin\u00a02001, l\u2019encadrement au niveau IV nouveau avec param\u00e8tre 125 et avec la qualification professionnelle correspondant aux t\u00e2ches effectivement exerc\u00e9es par eux.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, les nouveaux tableaux minimaux pour ces travailleurs sont les suivants, comme indiqu\u00e9 dans le tableau ci-joint:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration tabellaire 801,85 \u20ac \u00e0 partir de juillet\u00a02021<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration tabellaire 824,79 \u20ac \u00e0 partir de juillet\u00a02022<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration tabellaire 859,19 \u20ac \u00e0 partir de juillet\u00a02023<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration tabellaire 882,13 \u20ac \u00e0 partir de juillet\u00a02024<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration tabellaire 893,59 \u20ac \u00e0 partir de juillet\u00a02025, sauf disposition contraire de l\u2019article 73 de la C.C.N.T.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>D\u00c9CLARATION AU PROC\u00c8S-VERBAL POUR LE PERSONNEL CHARG\u00c9 DE LA D\u00c9SINSECTISATION ET DE LA D\u00c9RATISATION &#8211; FORMATION ET MISE \u00c0 JOUR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les parties contractantes conviennent que les formations et les activit\u00e9s de formation continue du personnel charg\u00e9 des services de D\u00e9sinsectisation et de D\u00e9ratisation devraient faire l\u2019objet d\u2019une normalisation par le Minist\u00e8re de la Sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 cette fin, les parties mandatent l\u2019ONBSI, pour pr\u00e9parer un projet, \u00e0 soumettre audit Minist\u00e8re, sur la base des Directives et Protocoles Communautaires sp\u00e9cifiques au secteur, \u00e9galement en collaboration avec des Instituts Universitaires et des Organismes Publics comp\u00e9tents en mati\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises prendront en charge les co\u00fbts inh\u00e9rents \u00e0 la formation de leurs employ\u00e9s qui suivront les cours.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>NIVEAU<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>PARAM\u00c8TRE<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>QUALIFICATION<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>MOT \u201cCL\u00c9\u201d<\/strong><\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Q<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">220<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">CADRE<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Loi n\u00b0190\/1985<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">VII<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">201<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Employ\u00e9 de direction<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Pr\u00e9paration sp\u00e9cifique et capacit\u00e9 professionnelle avec l\u2019autonomie \/ discr\u00e9tion \/ pouvoirs d\u2019initiative n\u00e9cessaires &#8211; responsabilisation des r\u00e9sultats.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">VI<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">174<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Fonctionnaire d\u2019application\u00a0<br>Travailleur exp\u00e9riment\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><br>Connaissances ad\u00e9quates &#8211; exp\u00e9rience &#8211; pouvoir d\u2019initiative dans les limites des directives g\u00e9n\u00e9rales.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">V<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">140<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Fonctionnaire d\u2019application<br>Travailleur exp\u00e9riment\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><br>Activit\u00e9s conceptuelles ou essentiellement telles.<br>Autonomie op\u00e9rationnelle dans le cadre de directives, connaissance des technologies du travail \/ fonctionnement des appareils m\u00eame coordination de groupes dans des complexes diff\u00e9rents.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">IV<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">128<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Employ\u00e9 d\u2019ordre Ouvrier sp\u00e9cialis\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Dans tous les cas, connaissances et\/ou comp\u00e9tences techniques et pratiques sp\u00e9cifiques acquises, y compris la coordination d\u2019\u00e9quipes d\u2019autres travailleurs inf\u00e9rieurs ou \u00e9gaux.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">III<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">118<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><br>Employ\u00e9 ex\u00e9cutif<br>Ouvrier sp\u00e9cialis\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><br>Connaissances normales et comp\u00e9tences technico-pratiques ad\u00e9quates cependant acquises, m\u00eame coordination de travailleurs inf\u00e9rieurs.<br>Travailleur polyvalent (exp\u00e9rience, flexibilit\u00e9, plusieurs domaines d\u2019intervention, utilisation de techniques innovantes).<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">II<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">109<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><br>Employ\u00e9 ex\u00e9cutif<br>Ouvrier commun<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><br>Premier emploi. T\u00e2ches administratives ou techniques simples qui ne n\u00e9cessitent pas de pr\u00e9paration particuli\u00e8re. Ils passent au niveau III apr\u00e8s 18 mois de service effectif.<br>Activit\u00e9s pour lesquelles de simples connaissances professionnelles peuvent \u00eatre acquises m\u00eame avec une courte p\u00e9riode de pratique\/formation, m\u00eame avec de simples \u00e9quipements industriels.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">I<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">100<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Ouvrier man\u0153uvre<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">T\u00e2ches simples, \u00e0 contenu manuel, pour lesquelles aucune connaissance professionnelle n\u2019est n\u00e9cessaire, ainsi que des travailleurs du deuxi\u00e8me niveau de premier recrutement (9 mois).<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11355-aEg3iGKOj0' data-post_id='11355'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 11 &#8211; Contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Les Parties contractantes rappellent les r\u00e8gles communautaires et nationales qui d\u00e9finissent que les contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e sont et continueront d\u2019\u00eatre la forme commune des relations de travail salari\u00e9 et qui affirment que les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e repr\u00e9sentent une caract\u00e9ristique de l\u2019emploi dans certains secteurs, professions et activit\u00e9s r\u00e9pondant aux besoins des entreprises et des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est conforme \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<p>Au contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, conclu conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 19 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 81\/2015 et modifications et compl\u00e9ments ult\u00e9rieurs, un d\u00e9lai ne d\u00e9passant pas 12 mois peut \u00eatre appliqu\u00e9 sans cause.<\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat peut avoir une dur\u00e9e sup\u00e9rieure, mais n\u2019exc\u00e9dant pas 24 mois, seulement\u00a0en pr\u00e9sence d\u2019au moins un motif parmi ceux pr\u00e9vus par la Loi.<\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat peut \u00eatre prorog\u00e9 librement pendant les douze premiers mois et, par la suite, uniquement en pr\u00e9sence des motifs pr\u00e9vus par la Loi.<\/p>\n\n\n\n<p>Compte tenu de la sp\u00e9cificit\u00e9 du secteur, dans le respect des contenus vis\u00e9s \u00e0 l\u2019article 19, alin\u00e9a 2, du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 81\/2015, la dur\u00e9e des relations de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e entre le m\u00eame employeur et le m\u00eame travailleur, par suite d\u2019une succession de contrats conclus pour l\u2019accomplissement de t\u00e2ches de m\u00eame niveau et de cat\u00e9gorie juridique et ind\u00e9pendamment des p\u00e9riodes d\u2019interruption entre un contrat et l\u2019autre, est \u00e9tendue \u00e0 36 mois.<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne les travailleurs vis\u00e9s \u00e0 l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent, la facult\u00e9 d\u2019embauche \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou de prorogation et\/ou de renouvellement, d\u00e9passant le d\u00e9lai de vingt-quatre mois, n\u2019est pas exer\u00e7able par les employeurs qui, au moment de cette, n\u2019aient pas transform\u00e9 en relation de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e au moins 20\u00a0% des travailleurs dont le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est venu \u00e0 expiration dans les douze mois pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n\n\n\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 19, alin\u00e9a 3, du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b081\/2015, en plus de la p\u00e9riode maximale d\u00e9finie ci-dessus, la dur\u00e9e maximale du contrat \u00e0 terme ult\u00e9rieur est de six mois au maximum. La conclusion de ce contrat ult\u00e9rieur \u00e0 terme se fera aupr\u00e8s de l\u2019Inspection Territoriale du Travail comp\u00e9tente et avec l\u2019assistance d\u2019un repr\u00e9sentant syndical des Organisations Syndicales signataires de la pr\u00e9sente C.C.N.T. auquel le travailleur soit inscrit et\/ou conf\u00e8re mandat.<\/p>\n\n\n\n<p>Les parties conviennent qu\u2019aucun travailleur sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne peut \u00eatre embauch\u00e9 \u00e0 plus de 25\u00a0% de la moyenne annuelle de l\u2019ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019embauche, du nombre de travailleurs permanents, arrondi \u00e0 la d\u00e9cimale sup\u00e9rieure si celle-ci est \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 0,5. Les employeurs qui emploient jusqu\u2019\u00e0 cinq personnes peuvent toujours conclure un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>En relation avec la sp\u00e9cificit\u00e9 du secteur et en ex\u00e9cution du renvoi l\u00e9gislatif \u00e0 la n\u00e9gociation collective pr\u00e9vue par l\u2019article 19, alin\u00e9a 2, d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b081\/2015, les activit\u00e9s saisonni\u00e8res, telles que d\u00e9finies dans le pr\u00e9sent article et celles pr\u00e9vues par le D\u00e9cret du Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique 1525\/1963, ne sont pas soumises au d\u00e9lai et au pourcentage limite pr\u00e9vus aux alin\u00e9as pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n\n\n\n<p>Le caract\u00e8re saisonnier des activit\u00e9s de d\u00e9ratisation et de d\u00e9sinsectisation est reconnu.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les cas comme indiqu\u00e9 ci-dessus, lors de l\u2019instauration d\u2019une relation de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, la \u00ab\u00a0saisonnalit\u00e9\u00a0\u00bb sera sp\u00e9cifi\u00e9e dans le contrat individuel comme cause d\u2019apposition du terme.<\/p>\n\n\n\n<p>Les Parties conviennent que la saisonnalit\u00e9 telle que d\u00e9finie dans les alin\u00e9as ci-dessus est conforme aux exigences l\u00e9gales requises par le d\u00e9cret l\u00e9gislatif 81\/2015 pour l\u2019application de r\u00e9glementations sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n<p>En application de l\u2019article 23 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 81\/2015, les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e conclus sont exempt\u00e9s de la limite de pourcentage susmentionn\u00e9e:<\/p>\n\n\n\n<p>a) dans la phase de d\u00e9marrage de nouvelles activit\u00e9s. Par phase de d\u00e9marrage d\u2019une nouvelle activit\u00e9, on entend une p\u00e9riode pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 six mois. Les travailleurs \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e issus de changements d\u2019offres d\u2019autres chantiers ne peuvent \u00eatre inclus dans cette disposition. Au niveau territorial, avec les Organisations Syndicales signataires de la pr\u00e9sente C.C.N.T., on pourra convenir des recrutements avec contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e dans les phases de d\u00e9marrage d\u2019une nouvelle activit\u00e9 au-del\u00e0 de cette p\u00e9riode;<\/p>\n\n\n\n<p>b) pour le d\u00e9roulement des activit\u00e9s saisonni\u00e8res, telles qu\u2019indiqu\u00e9es ci-dessus, et des activit\u00e9s telles que pr\u00e9vues par le D\u00e9cret du Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique 1525\/1963;<\/p>\n\n\n\n<p>c) pour le remplacement de travailleurs absents;<\/p>\n\n\n\n<p>d) avec des travailleurs de plus de 50 ans.<\/p>\n\n\n\n<p>Les Parties conviennent que les travailleurs qui ont accompli leur activit\u00e9 dans l\u2019ex\u00e9cution d\u2019un ou plusieurs contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, aupr\u00e8s du m\u00eame employeur, pendant une p\u00e9riode sup\u00e9rieure \u00e0 douze mois, ont droit \u00e0 la priorit\u00e9 dans les recrutements \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e effectu\u00e9s par l\u2019employeur dans les douze mois qui suivent l\u2019expiration de son contrat, pour les t\u00e2ches d\u00e9j\u00e0 accomplies dans les relations \u00e0 dur\u00e9e ant\u00e9rieures. Le droit, en plus d\u2019\u00eatre invoqu\u00e9 dans le contrat d\u2019engagement, peut \u00eatre exerc\u00e9 \u00e0 condition que le travailleur en fasse la demande par \u00e9crit dans les six mois suivant l\u2019expiration du contrat. Pour les travailleurs recrut\u00e9s pour exercer des activit\u00e9s saisonni\u00e8res \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, le droit de priorit\u00e9 peut \u00eatre exerc\u00e9 \u00e0 condition que le travailleur en fasse la demande par \u00e9crit dans les trois mois suivant l\u2019expiration du contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 24, alin\u00e9a 1, du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b081\/2015, les Parties conviennent que le droit de priorit\u00e9 s\u2019appliquera, dans la mesure du possible, au chantier sur lequel le service a \u00e9t\u00e9 rendu.<\/p>\n\n\n\n<p>Les parties ont l\u2019intention de r\u00e9gler les cas pour lesquels les d\u00e9lais en cas de r\u00e9embauche sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e du m\u00eame travailleur au sens de l\u2019article 21 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b081\/2015 ne s\u2019appliquent pas. Les d\u00e9lais l\u00e9gaux d\u2019interruption ne s\u2019appliquent pas:<\/p>\n\n\n\n<p>a) le recrutement de travailleurs employ\u00e9s dans les activit\u00e9s saisonni\u00e8res vis\u00e9es aux alin\u00e9as pr\u00e9c\u00e9dents;<\/p>\n\n\n\n<p>b) le remplacement des travailleurs absents lorsque le recrutement ult\u00e9rieur a lieu en remplacement d\u2019autres travailleurs;<\/p>\n\n\n\n<p>c) l\u2019embauche de travailleurs au ch\u00f4mage compl\u00e9mentaire qui ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s dans une autre entreprise;<\/p>\n\n\n\n<p>d) l\u2019embauche de b\u00e9n\u00e9ficiaires de la Naspi (Nouvelle assurance sociale pour l\u2019emploi);<\/p>\n\n\n\n<p>e) l\u2019embauche de ch\u00f4meurs de plus de 50 ans.<\/p>\n\n\n\n<p>Le recrutement de travailleurs temporaires en remplacement de travailleurs en cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou en cong\u00e9 parental en vertu du d\u00e9cret l\u00e9gislatif du 26\u00a0mars\u00a02001 n\u00b0151 peut \u00e9galement avoir lieu jusqu\u2019\u00e0 trois mois avant le d\u00e9but de l\u2019abstention, comme pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article 4, deuxi\u00e8me alin\u00e9a, du d\u00e9cret l\u00e9gislatif pr\u00e9cit\u00e9 n\u00b0151\/2001.<\/p>\n\n\n\n<p>Le recrutement \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut \u00e9galement \u00eatre avanc\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 trois mois en cas d\u2019absences du travail programm\u00e9es afin d\u2019assurer l\u2019accompagnement du travailleur qui doit s\u2019absenter. Pour les niveaux 5-6-7, l\u2019accompagnement peut \u00eatre port\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 six mois.<\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai ne peut d\u00e9passer les limites pr\u00e9vues pour les recrutements \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e; en cas de r\u00e9embauche pour les m\u00eames t\u00e2ches, aucune nouvelle p\u00e9riode d\u2019essai ne sera pr\u00e9vue.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de maladie et d\u2019accident autres que le travail, le maintien de l\u2019emploi pour les travailleurs absents sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est limit\u00e9 \u00e0 un tiers de la dur\u00e9e du contrat initial, ne s\u2019\u00e9tend pas au-del\u00e0 de l\u2019expiration du d\u00e9lai fix\u00e9 au contrat et ne peut en aucun cas d\u00e9passer la dur\u00e9e pr\u00e9vue pour les travailleurs \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises, \u00e0 la demande des Organisations Syndicales comp\u00e9tentes ou de la Repr\u00e9sentation Syndicale d\u2019Entreprise et de la Repr\u00e9sentation Syndicale Unitaire, fourniront chaque ann\u00e9e aux m\u00eames informations sur les dimensions quantitatives, sur les types d\u2019activit\u00e9s, la situation g\u00e9ographique et les profils professionnels des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e conclus, des informations utiles \u00e0 un suivi et \u00e0 une comparaison qui pourra d\u00e9finir des instruments et des modalit\u00e9s pour un syst\u00e8me de stabilisation progressive des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Le recrutement sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est r\u00e9gi par les r\u00e8gles du pr\u00e9sent article, conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur, et s\u2019effectue selon les m\u00eames r\u00e8gles que le recrutement \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, y compris les traitements \u00e9conomiques pr\u00e9vus par la n\u00e9gociation territoriale et\/ou d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Aux fins de l\u2019article 35 de la loi n\u00b0300\/1970 (champ d\u2019application des droits syndicaux), les travailleurs sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sont pris en compte lorsque la dur\u00e9e du contrat d\u00e9passe neuf mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Tout ce qui n\u2019est pas pr\u00e9vu se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 la loi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CLARIFICATION VERBALE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les parties reconnaissent mutuellement que, parmi les raisons \u00e0 caract\u00e8re de substitution pr\u00e9vues par la loi ainsi que par le pr\u00e9sent article, l\u2019hypoth\u00e8se de remplacement de travailleurs absents avec droit \u00e0 la conservation de l\u2019emploi, de travailleurs absents ou en cong\u00e9 ou absents pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9, ou absents pendant la p\u00e9riode de travail, peut constituer un exemple.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette clarification, de nature interpr\u00e9tative, est sans pr\u00e9judice de la l\u00e9galit\u00e9 des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d\u00e9j\u00e0 sign\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11356-JhKrCeO3TH' data-post_id='11356'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 12 &#8211; Apprentissage\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Pour les travailleurs engag\u00e9s sous contrat d\u2019apprentissage \u00e0 partir du 19\u00a0juillet\u00a02012, s\u2019appliquera l\u2019accord annex\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Champ d\u2019application<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019apprentissage est une relation de travail sp\u00e9cifique \u00e0 cause mixte, visant \u00e0 l\u2019obtention, par une formation cibl\u00e9e, d\u2019une qualification \u00e0 travers une formation ad\u00e9quate visant \u00e0 l\u2019acquisition de comp\u00e9tences de base, transversales et technico-professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019apprentissage est admis pour toutes les qualifications et t\u00e2ches comprises dans les niveaux II jusqu\u2019\u00e0u VII.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Recrutement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat d\u2019apprentissage professionnalisant devra \u00eatre conclu par \u00e9crit avec l\u2019indication de la prestation de travail faisant l\u2019objet du contrat, de la p\u00e9riode d\u2019essai, du niveau d\u2019encadrement initial, interm\u00e9diaire (le cas \u00e9ch\u00e9ant) et final de la dur\u00e9e, du plan de formation individuel et de la qualification qui pourra \u00eatre acquise \u00e0 la fin de la relation de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Le nombre d\u2019apprentis pouvant \u00eatre recrut\u00e9s par l\u2019employeur ne peut d\u00e9passer 100% de la main-d\u2019\u0153uvre sp\u00e9cialis\u00e9e et qualifi\u00e9e, pour chaque march\u00e9 ou service.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Limites d\u2019\u00e2ge<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat d\u2019apprentissage professionnel peut \u00eatre \u00e9tabli avec les jeunes de 18 \u00e0 29 ans r\u00e9volus.<\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat d\u2019apprentissage professionnel pourra \u00e9galement \u00eatre conclu avec des jeunes ayant atteint l\u2019\u00e2ge de 17 ans r\u00e9volus et poss\u00e9dant une qualification professionnelle obtenue en vertu de la loi 28.3.2003 n\u00b053.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>P\u00e9riode probatoire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e maximale de la p\u00e9riode d\u2019essai pour les apprentis est fix\u00e9e \u00e0 30 jours de travail effectif.<\/p>\n\n\n\n<p>Pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, il est r\u00e9ciproque le droit de se retirer \u00e0 tout moment du contrat sans pr\u00e9avis ou de l\u2019indemnit\u00e9 correspondante de remplacement et avec droit au traitement de fin d\u2019emploi et aux mensualit\u00e9s suppl\u00e9mentaires et aux cong\u00e9s, pour autant qu\u2019elles soient accomplies.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Dur\u00e9e<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat d\u2019apprentissage prend fin en ce qui concerne les qualifications \u00e0 atteindre selon les d\u00e9lais indiqu\u00e9s ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e maximale du contrat d\u2019apprentissage est indiqu\u00e9e dans le tableau suivant:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">II niveau<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">24 mois<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">III niveau<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">24 mois<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">IV niveau<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36 mois<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">V niveau<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36 mois<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">VI niveau<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">48 mois<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">VII niveau<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">48 mois<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019absence de plus de 4 semaines cons\u00e9cutives, la p\u00e9riode d\u2019apprentissage sera prolong\u00e9e \u00e0 hauteur de la dur\u00e9e de l\u2019absence.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les travailleurs ayant une destination finale allant du V au VII niveau, titulaires d\u2019un dipl\u00f4me concernant la professionnalit\u00e9 \u00e0 acqu\u00e9rir, la dur\u00e9e sera r\u00e9duite de 6 mois; si en possession d\u2019un baccalaur\u00e9at concernant la professionnalit\u00e9 \u00e0 acqu\u00e9rir, la dur\u00e9e sera r\u00e9duite de 12 mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Au niveau territorial, les parties pourront pr\u00e9voir des dur\u00e9es plus longues pour des situations professionnelles et\/ou op\u00e9rationnelles sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises s\u2019engagent \u00e0 maintenir en service au moins 65% des travailleurs ayant achev\u00e9 leur contrat d\u2019apprentissage au cours des 24 mois pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n\n\n\n<p>Ne sont pas pris en compte les travailleurs qui ont d\u00e9missionn\u00e9, ceux qui ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s pour juste cause et ceux qui, \u00e0 la fin de la p\u00e9riode d\u2019apprentissage, ont refus\u00e9 la proposition de rester en service.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette limitation ne s\u2019applique pas lorsqu\u2019un seul contrat d\u2019apprentissage a expir\u00e9 au cours des deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Avis de conformit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur et l\u2019apprenti, avec l\u2019assistance des organisations de repr\u00e9sentation auxquelles ils adh\u00e8rent ou mandatent, peuvent demander \u00e0 la Collectivit\u00e9 territoriale bilat\u00e9rale l\u2019avis de conformit\u00e9 sur le contrat d\u2019apprentissage.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans la n\u00e9gociation territoriale, il pourra \u00eatre convenu avec les administrations territoriales comp\u00e9tentes de confier au syst\u00e8me des organismes bilat\u00e9raux la v\u00e9rification\u00a0de la conformit\u00e9 de la formation des apprentis au cadre de formation li\u00e9 \u00e0 la qualification \u00e0 obtenir.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Reconnaissance des p\u00e9riodes d\u2019apprentissage ant\u00e9rieures<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La p\u00e9riode d\u2019apprentissage effectu\u00e9e dans d\u2019autres entreprises sera prise en compte dans la nouvelle, sous r\u00e9serve de la dur\u00e9e minimale pr\u00e9vue par la l\u00e9gislation en vigueur, pour l\u2019ach\u00e8vement de la p\u00e9riode prescrite par le pr\u00e9sent contrat, \u00e0 condition que la formation porte sur les m\u00eames activit\u00e9s et qu\u2019il n\u2019y ait pas eu, entre deux p\u00e9riodes, d\u2019interruption sup\u00e9rieure \u00e0 un an.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de cumul de plusieurs rapports, les heures de formation seront proportionn\u00e9es au reste de la p\u00e9riode d\u2019apprentissage \u00e0 effectuer.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour obtenir la reconnaissance du cumul des p\u00e9riodes d\u2019apprentissage pr\u00e9c\u00e9demment accomplies dans d\u2019autres entreprises, l\u2019apprenti doit documenter, lors de son recrutement, les p\u00e9riodes d\u00e9j\u00e0 accomplies et la fr\u00e9quentation des cours de formation externe.<\/p>\n\n\n\n<p>La p\u00e9riode d\u2019apprentissage sera consign\u00e9e sur le livret de formation pour la d\u00e9monstration de l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de r\u00e9siliation du rapport, l\u2019apprenti se verra d\u00e9livrer par l\u2019entreprise un document attestant les p\u00e9riodes d\u2019apprentissage d\u00e9j\u00e0 accomplies.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Formation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les principes convenus dans le pr\u00e9sent chapitre visent \u00e0 assurer une application uniforme sur le territoire national des r\u00e8gles de formation dans l\u2019apprentissage professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9tant entendu que la r\u00e9glementation des profils de formation de l\u2019apprentissage professionnalisant est confi\u00e9e aux R\u00e9gions en accord avec les Associations des employeurs et des prestataires de travail et que, \u00e0 titre transitoire, cette r\u00e9glementation est confi\u00e9e aux C.C.N.T., il est convenu de ce qui suit.<\/p>\n\n\n\n<p>Le nombre d\u2019heures de formation formelle s\u2019\u00e9l\u00e8vera \u00e0 120 heures par an et sera divis\u00e9 en formation de base, transversale et technique professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une formation de base et transversale destin\u00e9e \u00e0 l\u2019apprentissage des notions d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et de pr\u00e9vention des accidents du travail, de connaissance des droits et des devoirs de la relation de travail, de l\u2019organisation de l\u2019entreprise et du cycle de production, comp\u00e9tences relationnelles. La formation relative aux notions d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et de pr\u00e9vention contre les accidents sera plac\u00e9e au d\u00e9but de la formation.<\/p>\n\n\n\n<p>Les profils de formation sont d\u00e9finis \u00e0 l\u2019annexe 9, qui fait partie int\u00e9grante du pr\u00e9sent contrat. Les parties se r\u00e9servent le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 des stades ult\u00e9rieurs, de modifier et d\u2019\u00e9largir ces profils.<\/p>\n\n\n\n<p>La formation devra \u00eatre structur\u00e9e et certifiable et r\u00e9sulter d\u2019un livret de formation o\u00f9 seront enregistr\u00e9es les comp\u00e9tences acquises pendant la formation en apprentissage.<\/p>\n\n\n\n<p>La formation pourra se faire en alternance au travail et en accompagnement.<\/p>\n\n\n\n<p>La formation formelle pourra \u00eatre interne ou externe \u00e0 l\u2019entreprise. Elle devra \u00eatre conforme aux r\u00e9glementations l\u00e9gales et aux r\u00e9glementations pr\u00e9vues au niveau territorial. Aux fins des exigences de l\u2019entreprise pour la fourniture au sein de la m\u00eame entreprise de l\u2019ensemble du plan de formation, il sera tenu compte des ressources humaines appropri\u00e9es pour transf\u00e9rer les comp\u00e9tences, des tuteurs ayant une formation et des comp\u00e9tences appropri\u00e9es, ainsi que des locaux adapt\u00e9s aux objectifs de formation et \u00e0 la taille de l\u2019entreprise. Sur cette base, la capacit\u00e9 de formation interne devra \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e par l\u2019employeur dans le contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur ou son d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 attestera \u00e9galement l\u2019aptitude des locaux que l\u2019entreprise entend utiliser pour la formation formelle qui &#8211; dans le cas d\u2019une entreprise plurilocalis\u00e9e &#8211; pourront \u00e9galement \u00eatre situ\u00e9s dans une autre entreprise ou structure de r\u00e9f\u00e9rence situ\u00e9e normalement dans la m\u00eame province.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises de formation pourront \u00e9galement dispenser des formations par le biais de leurs propres structures de formation adapt\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence vis-\u00e0-vis de leurs apprentis, ou dans le cas de groupes d\u2019entreprises, \u00e0 des apprentis d\u2019entreprises du groupe.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les exigences du tuteur d\u2019entreprise, veuillez vous r\u00e9f\u00e9rer aux dispositions en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Traitement \u00e9conomique<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur engag\u00e9 sous contrat d\u2019apprentissage professionnalisant est class\u00e9 \u00e0 deux niveaux en dessous du niveau de destination finale, pendant la premi\u00e8re moiti\u00e9 de la p\u00e9riode et \u00e0 un niveau inf\u00e9rieur pour la seconde moiti\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les apprentis ayant une destination finale au deuxi\u00e8me niveau seront encadr\u00e9s au premier niveau pendant toute la p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration des apprentis est compos\u00e9e de\u00a0: r\u00e9mun\u00e9ration tabellaire, indemnit\u00e9 de contingence et EDR (Entit\u00e9s de Droit Priv\u00e9 R\u00e9gul\u00e9es) ex Accord Interconf\u00e9dral 31\u00a0juillet\u00a01992.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Traitement r\u00e9glementaire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour ce qui n\u2019est pas sp\u00e9cifiquement pr\u00e9vu par le pr\u00e9sent article, l\u2019apprenti a droit, pendant la p\u00e9riode d\u2019apprentissage, au m\u00eame traitement r\u00e9glementaire que celui pr\u00e9vu par la pr\u00e9sente C.C.N.T. pour les travailleurs de la qualification pour laquelle il accomplit le stage.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travail \u00e0 temps partiel est autoris\u00e9 pour les apprentis dont le temps de travail n\u2019est pas inf\u00e9rieur \u00e0 50\u00a0% du temps plein.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Cong\u00e9 maladie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>S\u2019applique ce qui est pr\u00e9vu par la loi n\u00b0296\/2006, article 1er, alin\u00e9a 773.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00c9CLARATION\u00a0AU PROC\u00c8S-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les parties s\u2019engagent \u00e0 se rencontrer dans les trois mois suivant l\u2019entr\u00e9e en vigueur des dispositions en mati\u00e8re d\u2019apprentissage pour l\u2019accomplissement du droit-devoir d\u2019\u00e9ducation et de formation et d\u2019apprentissage pour l\u2019acquisition d\u2019un dipl\u00f4me ou pour des parcours de haute formation.<\/p>\n\n\n\n<p>Les parties conviennent que les dispositions du pr\u00e9sent article s\u2019appliquent, dans la mesure o\u00f9 compatible, aux jeunes \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 18 ans, au sens de la loi n\u00b0196\/1997.<\/p>\n\n\n\n<p>Les contrats d\u2019apprentissage conclus en vertu de la r\u00e9glementation en vigueur avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0276\/2003 restent applicables jusqu\u2019\u00e0 leur expiration naturelle.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11357-j7zcWlFtfD' data-post_id='11357'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 13 &#8211; Contrats d&rsquo;insertion (ABROG\u00c8)\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11358-OkUStuddWH' data-post_id='11358'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 14 &#8211; Travail partag\u00e9 (ABROG\u00c8)\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11359-RnDBmsxJeI' data-post_id='11359'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 15 \u2013 Administration du travail\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est autoris\u00e9 en application des dispositions l\u00e9gales en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise utilisatrice communique pr\u00e9alablement aux Repr\u00e9sentations Syndicales Uniques\/Repr\u00e9sentations Syndicales d\u2019Entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, aux Organisations Syndicales territoriaux adh\u00e9rents aux Associations Syndicales signataires de la C.C.N.T. le nombre des travailleurs embauch\u00e9s avec contrat d\u2019administration et les motifs du recours \u00e0 celui-ci.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019urgence et de n\u00e9cessit\u00e9 justifi\u00e9e, cette communication doit \u00eatre faite dans les cinq jours suivant la conclusion du contrat d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Aux fins du calcul du pourcentage vis\u00e9 \u00e0 l\u2019article 16, les travailleurs sous contrat \u00e0 temps partiel sont comptabilis\u00e9s au prorata de leur temps de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Toute fraction d\u2019unit\u00e9 r\u00e9sultant du rapport de pourcentage ci-dessus est arrondie \u00e0 l\u2019unit\u00e9 enti\u00e8re sup\u00e9rieure.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les cas o\u00f9 les pourcentages ci-dessus donnent un nombre inf\u00e9rieur \u00e0 10, la possibilit\u00e9 d\u2019entretenir jusqu\u2019\u00e0 10 contrats reste inchang\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11360-6tvI4ksZ6s' data-post_id='11360'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 16 &#8211; Contrats d&rsquo;administration \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e er contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e &#8211; Taux d&rsquo;utilisation\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Les parties conviennent que les contrats d\u2019administration et les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, sous r\u00e9serve des dispositions de la l\u00e9gislation en vigueur, peuvent \u00eatre conclus dans la mesure maximale, au total, de 35\u00a0% en moyenne annuelle, par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019embauche, par rapport au total des salari\u00e9s permanents, avec un maximum de 15% pr\u00e9vu pour l\u2019administration.<\/p>\n\n\n\n<p>Aux fins du calcul de ces pourcentages, les travailleurs sous contrat \u00e0 temps partiel sont comptabilis\u00e9s au prorata de leur temps de travail et la d\u00e9cimale est arrondie \u00e0 l\u2019unit\u00e9 sup\u00e9rieure si elle est \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 0,5.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de cr\u00e9ation d\u2019une nouvelle entreprise, pour les douze premiers mois d\u2019activit\u00e9, la limite en pourcentage vis\u00e9e ci-dessus est prise en compte sur le nombre de travailleurs \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en vertu du contrat faisant l\u2019objet du pr\u00e9sent article.<\/p>\n\n\n\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 10 employ\u00e9s, la proportion est de un pour un.<\/p>\n\n\n\n<p>Un maximum de dix contrats peut \u00eatre conclu entre 11 et 20 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les proportions vis\u00e9es ci-dessus s\u2019entendent, en ce qui concerne uniquement l\u2019encadrement pr\u00e9cit\u00e9, par r\u00e9f\u00e9rence au march\u00e9 individuel.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11361-JRqyKXzX24' data-post_id='11361'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 17 \u2013 Changement de poste et de niveau\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Le travailleur doit \u00eatre charg\u00e9 des t\u00e2ches pour lesquelles il a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 ou \u00e0 celles correspondant au niveau sup\u00e9rieur qu\u2019il a acquis ult\u00e9rieurement ou \u00e0 des t\u00e2ches correspondant aux derni\u00e8res effectivement effectu\u00e9es, sans aucune diminution de la r\u00e9mun\u00e9ration.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur qui est appel\u00e9 \u00e0 exercer temporairement des fonctions de niveau sup\u00e9rieur a droit, pendant la dur\u00e9e de son mandat, au traitement correspondant \u00e0 son activit\u00e9.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Sauf dans le cas o\u00f9 le d\u00e9sengagement de t\u00e2ches de niveau sup\u00e9rieur a eu lieu par remplacement d\u2019un autre travailleur absent, avec droit au maintien de l\u2019emploi, le passage au nouveau niveau devient effectif, \u00e0 tous les effets, apr\u00e8s la p\u00e9riode de deux mois suivant le d\u00e9sengagement des fonctions sup\u00e9rieures.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PR\u00c9CISION AU PROC\u00c8S-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les parties reconnaissent que, pour les cas de passage \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur intervenus avant le 31\u00a0mai\u00a01982, la r\u00e9glementation des contrats pr\u00e9c\u00e9dents en mati\u00e8re de d\u00e9termination de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019anciennet\u00e9 s\u2019applique.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11362-Pdk6BtHpEa' data-post_id='11362'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 18 \u2013 R\u00e9mun\u00e9ration\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration sera vers\u00e9e \u00e0 chaque fin de mois avec la sp\u00e9cification des autres \u00e9l\u00e9ments constitutifs liquidables mensuellement.<\/p>\n\n\n\n<p>Le paiement de la r\u00e9mun\u00e9ration peut se faire par ch\u00e8que bancaire et\/ou par virement bancaire, conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de retard de plus de quinze jours dans le paiement de la r\u00e9mun\u00e9ration, les int\u00e9r\u00eats courent de plein droit \u00e0 hauteur de 2% au-dessus du taux d\u2019escompte officiel et \u00e0 partir de l\u2019\u00e9ch\u00e9ance vis\u00e9e au premier alin\u00e9a; en outre, le travailleur pourra mettre fin \u00e0 la relation de travail avec droit au paiement du traitement de fin d\u2019emploi et de l\u2019indemnit\u00e9 de remplacement du pr\u00e9avis.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de contestation sur la r\u00e9mun\u00e9ration tabellaire et sur les autres \u00e9l\u00e9ments constitutifs de la r\u00e9mun\u00e9ration, la part de la r\u00e9mun\u00e9ration non contest\u00e9e devra d\u2019abord \u00eatre vers\u00e9e au travailleur.<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration tabellaire est celle indiqu\u00e9e dans le tableau du pr\u00e9sent Contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>Par r\u00e9mun\u00e9ration de base, on entend la somme du salaire tabellaire et de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019urgence.<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration globale mensuelle se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 celle r\u00e9sultant de la somme de la r\u00e9mun\u00e9ration de base et de tout \u00e9ventuel compl\u00e9ment de salaire ou allocation \u00ab\u00e0 titre personnel\u00bb, ainsi que de toute autre forme de compensation, quel que soit son nom, vers\u00e9e de mani\u00e8re continue, \u00e0 l&rsquo;exception de toute somme n&rsquo;ayant pas un caract\u00e8re salarial (remboursement de frais, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00c9CLARATION AU PROC\u00c8S-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les parties confirment que le d\u00e9lai de versement des r\u00e9mun\u00e9rations est, comme indiqu\u00e9 au premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article, chaque fin de mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Toute modification de ce d\u00e9lai doit faire l\u2019objet d\u2019une comparaison sp\u00e9cifique et d\u2019un accord syndical au niveau de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Les coutumes et les pratiques d&rsquo;entreprise qui n&rsquo;ont pas fait l&rsquo;objet de contestations ant\u00e9rieures et qui \u00e9taient en vigueur au 31 mai 2011 sont sauvegard\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11363-FGnziF695j' data-post_id='11363'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 19 &#8211; D\u00e9termination du traitement \u00e9conomique\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle et le traitement relatif aux \u00e9tablissements contractuels \u00e0 caract\u00e8re \u00e9conomique sont la contrepartie d\u2019une prestation r\u00e9partie sur 40 heures par semaine.<\/p>\n\n\n\n<p>Aux fins de la d\u00e9termination du salaire horaire, le diviseur mensuel est 173.<\/p>\n\n\n\n<p>La d\u00e9termination du salaire journalier s\u2019obtient en divisant le salaire mensuel par 22 dans le cas de prestations sur 5 jours hebdomadaires et par 26 dans le cas de prestations sur 6 jours hebdomadaires.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11364-1iSjskCK2D' data-post_id='11364'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 20 &#8211; Treizi\u00e8me mensualit\u00e9\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>L\u2019entreprise versera une treizi\u00e8me mensualit\u00e9 \u00e9gale au salaire mensuel global per\u00e7u par le travailleur avant le 20\u00a0d\u00e9cembre.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de d\u00e9but ou de fin de relation au cours de l\u2019ann\u00e9e, le travailleur non stagiaire aura droit \u00e0 autant de douzi\u00e8mes du montant du treizi\u00e8me mois qu\u2019il y a de mois de service dans l\u2019entreprise pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n<p>Les fractions de mois ne d\u00e9passant pas 15 jours ne seront pas calcul\u00e9es, alors qu\u2019elles seront consid\u00e9r\u00e9es comme mois entier si elles d\u00e9passent 15 jours.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11365-KnwFZ7RwH8' data-post_id='11365'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 21 \u2013 Quatorzi\u00e8me mensualit\u00e9\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>L\u2019entreprise versera, au plus tard le 15\u00a0juillet, une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle globale de 14 mois. La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence est fix\u00e9e du 1\u00a0juillet au 30\u00a0juin.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de d\u00e9but ou de fin de relation pendant l\u2019ann\u00e9e, le travailleur non stagiaire aura droit \u00e0 autant de douzi\u00e8mes du montant du quatorzi\u00e8me mois qu\u2019il y a de mois de service dans l\u2019entreprise pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n<p>Les fractions de mois ne d\u00e9passant pas 15 jours ne seront pas calcul\u00e9es, alors qu\u2019elles seront consid\u00e9r\u00e9es comme mois entier si elles d\u00e9passent 15 jours.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11366-d2eMHYZ35D' data-post_id='11366'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 22 &#8211; \u00c9chelons biennaux pour les employes et anciennet\u00e9 forfaitaire de secteur pour les ouvriers\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p><strong>\u00c9CHELONS BIENNAUX POUR LES EMPLOY\u00c9S<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s pour l\u2019anciennet\u00e9 acquise aupr\u00e8s d\u2019une m\u00eame entreprise ont droit, pour chaque p\u00e9riode de deux ans d\u2019anciennet\u00e9, \u00e0 une majoration de 6,25% calcul\u00e9 sur la r\u00e9mun\u00e9ration tabellaire du niveau d\u2019appartenance en vigueur au moment de l\u2019acquisition de l\u2019\u00e9chelon et sur l\u2019indemnit\u00e9 de contingence au 1.8.83 (279,60 \u20ac).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employ\u00e9 a droit \u00e0 un maximum de 8 \u00e9chelons biennaux d\u2019anciennet\u00e9, jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019il atteigne 50% du salaire horaire du dernier niveau d\u2019appartenance et de l\u2019indemnit\u00e9 de contingence au 1.8.83.<\/p>\n\n\n\n<p>Les augmentations p\u00e9riodiques d\u2019anciennet\u00e9 ne peuvent pas \u00eatre absorb\u00e9es par des allocations ant\u00e9rieures ou ult\u00e9rieures de m\u00e9rite, ni les augmentations de m\u00e9rite ne peuvent \u00eatre absorb\u00e9es par des augmentations p\u00e9riodiques accumul\u00e9es ou \u00e0 acqu\u00e9rir.<\/p>\n\n\n\n<p>Les augmentations p\u00e9riodiques d\u2019anciennet\u00e9 prennent effet \u00e0 compter du premier jour du mois suivant celui au cours duquel s\u2019effectue la p\u00e9riode de deux ans d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de passage de niveau, l\u2019employ\u00e9 conserve le montant en chiffres des augmentations acquises au niveau de provenance.<\/p>\n\n\n\n<p>La fraction biennale en cours au moment de ce passage est utile aux effets de la maturation de l\u2019augmentation p\u00e9riodique suivante.<\/p>\n\n\n\n<p>Les augmentations p\u00e9riodiques vis\u00e9es au pr\u00e9sent article absorbent les augmentations d\u00e9j\u00e0 octroy\u00e9es pour le m\u00eame titre.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les employ\u00e9s d\u00e9j\u00e0 en force au 31\/05\/2011, l\u2019E.D.A.R. (\u00c9l\u00e9ment distinct et suppl\u00e9mentaire de la r\u00e9mun\u00e9ration) de la C.C.N.T. 19\/12\/2007 sera maintenu comme \u00e9l\u00e9ment \u00e9conomique \u00e0 titre personnel et absorb\u00e9 au moment de l\u2019atteinte du premier \u00e9chelon suivant la souscription de la pr\u00e9sente C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ANCIENNET\u00c9 FORFAITAIRE DE SECTEUR POUR LES OUVRIERS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Compte tenu de la sp\u00e9cificit\u00e9 du secteur caract\u00e9ris\u00e9 par des march\u00e9s de dur\u00e9e pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e aux ouvriers, une anciennet\u00e9 forfaitaire de secteur sera reconnue et vers\u00e9e dans les mesures fixes figurant dans le tableau annex\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T. Cette anciennet\u00e9 forfaitaire de secteur est fix\u00e9e en prime fixe unique, ne pr\u00e9voyant pas d\u2019\u00e9chelons suppl\u00e9mentaires, comme pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article 22 de la C.C.N.T. 25\u00a0mai\u00a02001 et aux C.C.N.T. pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n\n\n\n<p>La valeur correspondant \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 forfaitaire de secteur sera distingu\u00e9e de la r\u00e9mun\u00e9ration tabellaire et compt\u00e9e aux fins des heures suppl\u00e9mentaires, cong\u00e9s, jours f\u00e9ri\u00e9s, treizi\u00e8me, quatorzi\u00e8me, indemnit\u00e9 substitutive de pr\u00e9avis, traitement de fin de contrat, maladie et accident.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019anciennet\u00e9 forfaitaire de secteur ne sera pas vers\u00e9e pour les quatre premi\u00e8res ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9 dans le secteur.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 partir de la cinqui\u00e8me ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9, sans interruption de la relation de travail dans le secteur, sous r\u00e9serve des soumissions, il sera pay\u00e9 selon les montants pr\u00e9vus par le tableau annex\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 la demande du travailleur, l\u2019entreprise d\u00e9livrera une attestation attestant de son anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les ouvriers d\u00e9j\u00e0 en force qui au 31\/05\/2011 ne per\u00e7oivent pas l\u2019anciennet\u00e9 forfaitaire de secteur, l\u2019E.D.A.R. (\u00c9l\u00e9ment distinct et suppl\u00e9mentaire de la r\u00e9mun\u00e9ration) vis\u00e9 \u00e0 la C.C.N.T. 19\u00a0d\u00e9cembre\u00a02007 sera maintenu comme \u00e9l\u00e9ment \u00e9conomique \u00e0 titre personnel et absorb\u00e9 au moment de l\u2019acquisition des quatre ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9 de secteur, comme pr\u00e9vu au pr\u00e9sent article.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11367-g5HUmoh0OG' data-post_id='11367'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 23 &#8211; Reproportionnement de la r\u00e9mun\u00e9ration\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>En cas d\u2019absence pour cause de maladie ou d\u2019accident ou d\u2019absences non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, il n\u2019y a pas de traitement financier journalier, sauf dans les cas pr\u00e9vus \u00e0 l\u2019article 51.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11368-mgDxgSG2KU' data-post_id='11368'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 24 &#8211; Indemnit\u00e9s diverses\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p><strong>INDEMNIT\u00c9 MOYENS DE LOCOMOTION<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise versera au travailleur qui utilise son propre moyen une indemnit\u00e9 mensuelle \u00e0 convenir entre les organisations syndicales territoriales comp\u00e9tentes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIT\u00c9 DE TRAVAIL D\u00c9FAVORIS\u00c9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour chaque jour o\u00f9 les travailleurs effectuent le nettoyage \u00e0 l\u2019aide d\u2019un \u00e9trier ou d\u2019un pont ou d\u2019une \u00e9chelle a\u00e9rienne ou dite romaine, une indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale sera vers\u00e9e \u00e0 hauteur de 15% du salaire indiqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIT\u00c9 DE HAUTE MONTAGNE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aux travailleurs envoy\u00e9s pour effectuer leurs travaux en dehors de leur lieu normal de travail dans des localit\u00e9s de haute montagne, l\u2019entreprise versera une indemnit\u00e9 \u00e9quitable\u00a0\u00e0 convenir entre leurs organisations syndicales territoriales comp\u00e9tentes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIT\u00c9 D\u2019\u00c9LOIGNEMENT DES AGGLOM\u00c9RATIONS URBAINES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si le si\u00e8ge de l\u2019entreprise se trouve \u00e0 plus de 3 km du p\u00e9rim\u00e8tre du village le plus proche, en l\u2019absence de transports publics, l\u2019entreprise qui ne proc\u00e8de pas directement au transport versera une indemnit\u00e9 \u00e0 convenir entre ses organisations syndicales territoriales comp\u00e9tentes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIT\u00c9 POUR MANIPULATIONS D\u2019ARGENT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Une indemnit\u00e9 de 3% du salaire indiqu\u00e9 dans le bar\u00e8me d\u2019affiliation sera vers\u00e9e au travailleur qui a normalement manipul\u00e9 de l\u2019argent avec des frais d\u2019erreur. Les int\u00e9r\u00eats d\u00e9coulant d\u2019une caution \u00e9ventuelle seront \u00e0 la charge de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Une indemnit\u00e9 de 5% du salaire de base sera vers\u00e9e au personnel normalement charg\u00e9 du recouvrement des factures, des notes, etc., d\u2019un montant total sup\u00e9rieur \u00e0 4,65 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIT\u00c9S POUR ENL\u00c8VEMENT DES SCORIES ET POUSSI\u00c8RES DES HAUTS FOURNEAUX<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise versera une indemnit\u00e9 de 0,05 \u20ac par heure de travail aux travailleurs de nettoyage pour l\u2019enl\u00e8vement des scories et de la poussi\u00e8re des hauts fourneaux.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIT\u00c9S DE NETTOYAGE DES ATELIERS INDUSTRIELS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise versera une indemnit\u00e9 de 0,036 \u20ac par heure de travail aux travailleurs de nettoyage des seuls d\u00e9partements industriels destin\u00e9s \u00e0 l\u2019usinage.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces deux derni\u00e8res indemnit\u00e9s sont \u00e0 consid\u00e9rer comme un \u00e9l\u00e9ment utile pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de remplacement du pr\u00e9avis, du traitement de fin d\u2019emploi, du traitement de vacances et de cong\u00e9s ainsi que de la treizi\u00e8me mensualit\u00e9 et de la quatorzi\u00e8me mensualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PR\u00c9CISION AU PROC\u00c8S-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les parties reconnaissent que, par l\u2019expression \u00abnettoyage des seuls d\u00e9partements industriels destin\u00e9s \u00e0 l\u2019usinage\u00bb, elles ont entendu se r\u00e9f\u00e9rer exclusivement \u00e0 la prestation rendue dans les parties des \u00e9tablissements o\u00f9 se d\u00e9roule l\u2019activit\u00e9 industrielle proprement dite.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, les indemnit\u00e9s ne sont pas dues au personnel qui, tout en travaillant dans des installations industrielles, est affect\u00e9 \u00e0 des services de nettoyage dans des zones ou des locaux o\u00f9 ne sont pas effectu\u00e9es des op\u00e9rations de transformation productive, telles que les cours int\u00e9rieures et ext\u00e9rieures, toilettes, bureaux, etc.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>REMBOURSEMENT DES FRAIS DE D\u00c9PLACEMENT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 l\u2019occasion du travail ou pour l\u2019ex\u00e9cution du travail, \u00e0 se d\u00e9placer d\u2019un poste \u00e0 un autre de travail, se verra rembourser un pied de liste des frais\u00a0encourus, lorsque ce d\u00e9placement n\u2019a pas lieu avec des moyens de transport mis \u00e0 disposition par l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIT\u00c9S DE NETTOYAGE DES MILIEUX RADIOACTIFS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le personnel professionnellement expos\u00e9 aux dangers de rayonnement (Alpha &#8211; Beta &#8211; Gamma &#8211; Rayons X) recevra une indemnit\u00e9 de 0,12 \u20ac par heure de travail prest\u00e9e dans des zones contr\u00f4l\u00e9es sp\u00e9cifiques (r\u00e9acteurs nucl\u00e9aires en fonctionnement &#8211; traitement radio &#8211; \u00e9l\u00e9ments, radio-isotopes).<\/p>\n\n\n\n<p>Cette indemnit\u00e9 est \u00e0 consid\u00e9rer comme un \u00e9l\u00e9ment utile pour le calcul du traitement des jours f\u00e9ri\u00e9s, des cong\u00e9s, de l\u2019anciennet\u00e9, de la treizi\u00e8me mensualit\u00e9 et de la quatorzi\u00e8me mensualit\u00e9 et de l\u2019indemnit\u00e9 de remplacement du pr\u00e9avis.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIT\u00c9S POUR TRAVAUX SOUTERRAINS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Une indemnit\u00e9 de 0,03 \u20ac par heure de travail, non cumulable avec d\u2019autres indemnit\u00e9s analogues, sera vers\u00e9e aux travailleurs effectuant des prestations dans des canaux, des galeries, des tunnels, des locaux souterrains non ventil\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PR\u00c9CISION AU PROC\u00c8S-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les caract\u00e9ristiques techniques particuli\u00e8res non r\u00e9currentes dans des activit\u00e9s similaires ou analogues sont attendues,pour les travaux effectu\u00e9s dans les m\u00e9tros dans des locaux couverts sous le niveau de la route (gares, passages, etc.) une indemnit\u00e9 horaire de 0,03 \u20ac non cumulable avec l\u2019indemnit\u00e9 pour travaux souterrains sera vers\u00e9e au personnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette indemnit\u00e9 n\u2019est pas due au personnel qui, bien que travaillant dans les stations de m\u00e9tro ou le long des lignes de m\u00e9tro, exerce son activit\u00e9 en plein air ou sous l\u2019auvent.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIT\u00c9 A\u00c9ROPORTUAIRE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Au niveau provincial, les parties contractantes pourront convenir pour les travailleurs qui exercent leur activit\u00e9 exclusivement dans le cadre a\u00e9roportuaire d\u2019une indemnit\u00e9 journali\u00e8re dont le montant absorbera jusqu\u2019\u00e0 concurrence d\u2019\u00e9ventuelles autres indemnit\u00e9s d\u00e9j\u00e0 vers\u00e9es \u00e0 quelque titre que ce soit.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11369-rVNYjfJ0xm' data-post_id='11369'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 25 &#8211; Logement du personnel\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Le personnel auquel l\u2019entreprise demande de rester disponible dans les locaux de l\u2019entreprise pour des besoins de service, l\u2019octroi du logement sera gratuit.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11370-3bdRmsHAph' data-post_id='11370'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 26 &#8211; V\u00eatements de travail et uniformes\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>V\u00eatements de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises fourniront chaque ann\u00e9e gratuitement \u00e0 tout le personnel ouvrier 2 surv\u00eatements ou 2 blouses et 2 pantalons ou 2 v\u00eatements \u00e9quivalents.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise conviendra au si\u00e8ge de l\u2019entreprise avec la Repr\u00e9sentation Syndicale\u00a0Unique, ou, si elle n\u2019est pas encore constitu\u00e9e, avec les Repr\u00e9sentations Syndicales d\u2019Entreprise, la fourniture \u00e9ventuelle de v\u00eatements suppl\u00e9mentaires en relation avec le degr\u00e9 de risque pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du travailleur dans les prestations demand\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise mettra \u00e0 la disposition des travailleurs qui sont contraints d\u2019exercer leur activit\u00e9 sous la pluie des v\u00eatements imperm\u00e9ables munis d\u2019une coiffe.<\/p>\n\n\n\n<p>Les travailleurs sont tenus de veiller \u00e0 la bonne conservation des v\u00eatements qui leur sont confi\u00e9s et, pendant le service, de porter la tenue fournie.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>Uniformes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019activit\u00e9 prest\u00e9e pr\u00e9voit la fourniture d\u2019une devise, indispensable pour l\u2019ex\u00e9cution du service, elle sera fournie par l\u2019entreprise compatible avec l\u2019usure et en tout cas tous les deux ans.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur est tenu dans tous les cas de cessation d\u2019emploi \u00e0 la restitution de l\u2019uniforme; dans le cas contraire, le co\u00fbt de l\u2019uniforme sera comptabilis\u00e9 comme une charge \u00e0 charge du travailleur.<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9glementations en vigueur en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 du travail s\u2019appliquent.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11372-InYXpOw6sG' data-post_id='11372'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 27 &#8211; D\u00e9placements\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>L\u2019entreprise peut, pour des besoins de service, envoyer le travailleur hors du lieu de travail habituel.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, le travailleur conserve la r\u00e9mun\u00e9ration relative \u00e0 son lieu de travail et a droit:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>au remboursement des frais de voyage r\u00e9els correspondant aux moyens de transport normaux;<\/li>\n\n\n\n<li>au remboursement des frais de nourriture et\/ou de logement en bas de liste, lorsque la dur\u00e9e de la mission oblige le travailleur \u00e0 rencontrer ces frais;<\/li>\n\n\n\n<li>au remboursement des autres d\u00e9penses vivantes n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019accomplissement de la mission.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le m\u00eame traitement revient au travailleur appel\u00e9 comme t\u00e9moin en cause civile et p\u00e9nale pour des raisons inh\u00e9rentes au service.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11373-j1YclgzvGi' data-post_id='11373'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 28 &#8211; Mobilit\u00e9 d&rsquo;entreprise\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Les mesures de variation d\u00e9finitive du ou des postes habituels de travail, dans le cadre communal, ne peuvent intervenir que pour des raisons d\u2019organisation technique et de production et doivent \u00eatre communiqu\u00e9es au travailleur concern\u00e9 et simultan\u00e9ment aux Repr\u00e9sentations Syndicales Unique ou, si elles ne sont pas encore constitu\u00e9es, aux Repr\u00e9sentations Syndicales d\u2019Entreprise.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11374-efYrsfN3kf' data-post_id='11374'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticolo 29 &#8211; Transferts\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Le travailleur ne peut \u00eatre transf\u00e9r\u00e9 d\u2019un lieu de travail \u00e0 un autre que pour des raisons techniques, organisationnelles et productives.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur transf\u00e9r\u00e9 conserve le traitement \u00e9conomique dont il a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, \u00e0 l\u2019exclusion des indemnit\u00e9s et des comp\u00e9tences qui sont li\u00e9es aux conditions locales et aux prestations particuli\u00e8res au lieu d\u2019origine et qui ne le sont pas\u00a0dans sa nouvelle destination.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur qui n\u2019accepte pas le transfert aura droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part et au pr\u00e9avis, sauf pour les travailleurs de niveau 7 et 6, si le droit de l\u2019entreprise d\u2019ordonner le transfert du travailleur ou ce droit a \u00e9t\u00e9 express\u00e9ment convenu lors de l\u2019embauche, en fonction de la situation de fait pour les travailleurs actuellement en service, dans quels cas le travailleur qui n\u2019accepte pas le transfert est consid\u00e9r\u00e9 comme d\u00e9missionnaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Le remboursement des frais de voyage et de transport pour soi, pour les personnes de la famille et pour les effets familiaux (mobilier, bagages, etc.) sera effectu\u00e9 au travailleur transf\u00e9r\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les modalit\u00e9s et d\u00e9lais devront \u00eatre pr\u00e9alablement convenus avec l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, l\u2019indemnit\u00e9 s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1\/3 du salaire mensuel global du travailleur c\u00e9libataire sans partenaire \u00e0 charge et \u00e0 2\/3 du salaire mensuel global, plus 1\/15 de ce salaire pour chaque membre de la famille \u00e0 charge qui d\u00e9m\u00e9nage avec lui, au travailleur familial.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque, en raison du transfert, le travailleur doit verser une indemnit\u00e9 pour r\u00e9siliation anticip\u00e9e du contrat de location, r\u00e9guli\u00e8rement enregistr\u00e9 ou d\u00e9nonc\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur avant la communication du transfert, aura droit au remboursement de cette indemnit\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 concurrence d\u2019un maximum de 4 mois de loyer.<\/p>\n\n\n\n<p>La d\u00e9cision de transfert devra \u00eatre communiqu\u00e9e au travailleur par \u00e9crit avec un pr\u00e9avis d\u2019un mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Les indemnit\u00e9s vis\u00e9es ci-dessus ne sont pas dues au travailleur qui demande son transfert.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11375-sepb08sXLP' data-post_id='11375'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 30 \u2013 Horaire de travail\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Pour la dur\u00e9e de l\u2019horaire, il est fait r\u00e9f\u00e9rence aux dispositions l\u00e9gales et aux d\u00e9rogations et exceptions correspondantes.<\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e contractuelle de travail est de 40 heures par semaine, sans pr\u00e9judice des articles 32 et 33 suivants.<\/p>\n\n\n\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 4, quatri\u00e8me alin\u00e9a, du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b066\/2003, la dur\u00e9e moyenne hebdomadaire de la prestation de travail, heures suppl\u00e9mentaires comprises, est calcul\u00e9e sur une p\u00e9riode n\u2019exc\u00e9dant pas six mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce d\u00e9lai peut \u00eatre port\u00e9 \u00e0 douze mois avec des accords de deuxi\u00e8me niveau, en fonction des besoins li\u00e9s aux variations de l\u2019intensit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 professionnelle ainsi que des exigences techniques, de production et d\u2019organisation sectorielles.<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne l\u2019horaire multi-p\u00e9riodes vis\u00e9 \u00e0 l\u2019article 31 de la C.C.N.T. la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence est en tout \u00e9tat de cause de douze mois.<\/p>\n\n\n\n<p>La prestation est r\u00e9partie sur 5 jours ouvrables cons\u00e9cutifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Les 2 jours de repos doivent comprendre le dimanche, sauf en cas d\u2019activit\u00e9 dans les secteurs d\u2019utilit\u00e9 publique et d\u2019activit\u00e9 continue.<\/p>\n\n\n\n<p>Par d\u00e9rogation \u00e0 ce qui pr\u00e9c\u00e8de, en raison d\u2019exigences techniques ou productives ou d\u2019organisation, l\u2019autre jour de repos peut \u00eatre pris au cours de la semaine, sans pr\u00e9judice du repos dominical.<\/p>\n\n\n\n<p>La mise en \u0153uvre de ce qui pr\u00e9c\u00e8de et la planification des repos auront lieu apr\u00e8s confrontation entre les parties et seront port\u00e9es \u00e0 la connaissance des travailleurs concern\u00e9s au moins 15 jours \u00e0 l\u2019avance ou, en tout cas, suffisamment \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec les repr\u00e9sentations syndicales d\u2019entreprise, c\u2019est-\u00e0-dire avec la repr\u00e9sentation\u00a0syndicale unitaire, assist\u00e9es des Organisations syndicales territoriales, on pourra convenir une distribution en 6 jours en relation aux exigences de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas d\u2019une prestation de 6 jours, le salaire horaire global pour les heures travaill\u00e9es sera vers\u00e9, avec une majoration de 25%, calcul\u00e9e sur le salaire de base. \u00c0 compter de l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la pr\u00e9sente C.C.N.T., dans les accords de second niveau, conclus conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 3 de la pr\u00e9sente C.C.N.T., les parties contractantes pourront convenir de ne pas appliquer cette majoration si la prestation de la sixi\u00e8me journ\u00e9e est \u00e9tablie en ex\u00e9cution d\u2019une augmentation structurelle, sup\u00e9rieure au minimum contractuel vis\u00e9 \u00e0 l\u2019article 33 de la pr\u00e9sente C.C.N.T., du temps de travail contractuel individuel convenu entre les parties; cette disposition ne s\u2019appliquera pas en cas de r\u00e9duction ult\u00e9rieure de l\u2019horaire convenu.<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9partition journali\u00e8re du temps de travail peut \u00eatre divis\u00e9e en deux fractions au maximum. Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 7 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b066\/2003, le repos journalier de 11 heures doit \u00eatre pris cons\u00e9cutivement, sans pr\u00e9judice des activit\u00e9s caract\u00e9ris\u00e9es par deux fractions de travail pendant la journ\u00e9e. Dans tous les cas, un repos journalier d\u2019au moins 8 heures cons\u00e9cutives sera garanti. Les dispositions du pr\u00e9sent alin\u00e9a sont arr\u00eat\u00e9es en application de l\u2019article 17, alin\u00e9a 4, du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b066\/2003.<\/p>\n\n\n\n<p>Sans pr\u00e9judice des situations en cours, avec effet au 2\u00a0mai\u00a01980, la possibilit\u00e9 de convenir d\u2019un troisi\u00e8me poste journalier au titre de l\u2019article 22, alin\u00e9a 8, de la C.C.N.T 13\u00a0d\u00e9cembre\u00a01977 est supprim\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de 40 heures par semaine seront compens\u00e9es par une majoration de 25% calcul\u00e9e sur le salaire de base.<\/p>\n\n\n\n<p>Les pourcentages de majoration vis\u00e9s aux alin\u00e9as 11 et 14 (prestation le sixi\u00e8me jour de la semaine et prolongation horaire) ne sont pas cumulables entre eux (dans le sens o\u00f9 le majeur exclut le mineur) et ne sont pas cumulables avec les majorations pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article 38 (heures suppl\u00e9mentaires, travail de nuit, travail f\u00e9ri\u00e9).<\/p>\n\n\n\n<p>Le temps de travail doit \u00eatre compt\u00e9 \u00e0 partir de l\u2019heure pr\u00e9alablement fix\u00e9e par l\u2019entreprise pour le d\u00e9but de l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le travailleur, en se pr\u00e9sentant \u00e0 l\u2019heure pr\u00e9vue pour le d\u00e9but de la prestation journali\u00e8re, n\u2019est pas charg\u00e9 du travail ou si une prestation d\u2019une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 l\u2019horaire pr\u00e9vu lui est demand\u00e9e, il a droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration qui lui aurait \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e comme s\u2019il avait travaill\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pendant la journ\u00e9e et pendant les heures les moins travaill\u00e9es, le travailleur a droit \u00e0 au moins une heure de pause, non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, pour la consommation du repas.<\/p>\n\n\n\n<p>Lors de la fixation des postes de travail ou de repos parmi le personnel ayant les m\u00eames qualifications, l\u2019entreprise veillera \u00e0 ce que ceux-ci soient compatibles avec les besoins de l\u2019entreprise, soient coordonn\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 ce que les dimanches et les heures nocturnes soient r\u00e9parties \u00e9quitablement entre le personnel lui-m\u00eame en assurant \u00e0 chacun, au-del\u00e0 du repos journalier, 24 heures de repos ininterrompu par semaine.<\/p>\n\n\n\n<p>Les horaires de travail et les postes doivent \u00eatre pr\u00e9par\u00e9s par l\u2019entreprise de mani\u00e8re \u00e0 ce que le personnel en soit inform\u00e9 en temps utile.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de travail post\u00e9, le personnel du poste cessant ne peut quitter le service que s\u2019il a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 par celui du poste suivant dans la limite de deux heures.<\/p>\n\n\n\n<p>Le temps pass\u00e9 \u00e0 la disposition de l\u2019entreprise &#8211; en attente d\u2019un emploi, pour se d\u00e9placer d\u2019un lieu de travail \u00e0 un autre, m\u00eame quand ils sont habituels, et pour d\u2019\u00e9ventuelles interruptions pendant le temps de travail pour des besoins de l\u2019entreprise &#8211; est comptabilis\u00e9 dans les heures de travail effectives comme une prestation de travail\u00a0r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Les frais de voyage que le travailleur supporte pour raisons de travail au cours de sa prestation journali\u00e8re &#8211; y compris ceux r\u00e9sultant de d\u00e9placements d\u2019un poste \u00e0 un autre de travail, m\u00eame s\u2019ils font partie de ses frais habituels &#8211; sont rembours\u00e9s par l\u2019entreprise. Sont exclus du remboursement les frais de voyage que le travailleur supporte pour rejoindre son poste de travail, pour le d\u00e9but de sa prestation journali\u00e8re, et pour rentrer \u00e0 son domicile.<\/p>\n\n\n\n<p>Le temps que prend le travailleur pour se d\u00e9placer d\u2019un poste \u00e0 un autre, entre le d\u00e9but et la fin de la prestation, est consid\u00e9r\u00e9 comme une prestation de travail \u00e0 part enti\u00e8re.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11376-4fHGlFE575' data-post_id='11376'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 31 \u2013 Temps de travail multi-p\u00e9riode pour les travailleurs \u00e0 temps plein et heures bancaires\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Afin de r\u00e9pondre aux besoins li\u00e9s aux variations de l\u2019intensit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 professionnelle, la dur\u00e9e du temps de travail peut \u00e9galement r\u00e9sulter d\u2019une moyenne multi-hebdomadaire sur l\u2019ann\u00e9e avec les limites maximales de 45 heures par semaine et 10 heures par jour et avec une dur\u00e9e minimale de 35 heures par semaine.<\/p>\n\n\n\n<p>Les \u00e9carts du programme avec les justifications seront port\u00e9s \u00e0 la connaissance de la Repr\u00e9sentation Syndicale Unique, et, si elles ne sont pas encore constitu\u00e9es, aux Repr\u00e9sentations Syndicales d\u2019Entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ces cas, les prestations d\u00e9passant les heures normales de travail, journali\u00e8res et hebdomadaires, ne donneront pas lieu \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration pour travail suppl\u00e9mentaire\/heures suppl\u00e9mentaires jusqu\u2019\u00e0 concurrence des heures \u00e0 compenser.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cadre des flexibilit\u00e9s pr\u00e9vues ci-dessus, les travailleurs concern\u00e9s percevront la r\u00e9mun\u00e9ration relative \u00e0 l\u2019horaire contractuel normal tant pendant les p\u00e9riodes de d\u00e9passement que dans les p\u00e9riodes de moindre prestation.<\/p>\n\n\n\n<p>Chaque travailleur peut faire confluer dans une \u00abbanque individuelle des heures\u00bb les heures exc\u00e9dant 45 heures qui, \u00e0 la demande de l\u2019int\u00e9ress\u00e9, seront r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es sous forme de repos compensateur, sans pr\u00e9judice des majorations aff\u00e9rentes qui seront pay\u00e9es avec la r\u00e9mun\u00e9ration aff\u00e9rente au mois suivant celui au cours duquel ces prestations ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour mettre en oeuvre l\u2019accumulation d\u2019heures, le travailleur devra d\u00e9clarer pr\u00e9alablement, avant le mois de janvier de chaque ann\u00e9e, par \u00e9crit, sa volont\u00e9 de r\u00e9cup\u00e9rer les heures accumul\u00e9es dans la banque; dans ce cas, les repos vis\u00e9s \u00e0 l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent pourront \u00eatre pris dans les six mois suivant celui de l\u2019ex\u00e9cution de la prestation, \u00e0 condition que la personne concern\u00e9e en fasse la demande avec un pr\u00e9avis d\u2019au moins cinq jours, que plus de 3% du personnel ne soit pas simultan\u00e9ment absent pour la m\u00eame raison, et qu\u2019\u00e0 ce moment-l\u00e0, les besoins de l\u2019entreprise en ce qui concerne les fonctions exerc\u00e9es ne soient ni objectifs ni justifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas o\u00f9 le d\u00e9lai de pr\u00e9avis n\u2019est pas respect\u00e9, les heures de repos requises seront accord\u00e9es conform\u00e9ment aux exigences de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Si, exceptionnellement et pour des raisons techniques et de production, il est impossible de r\u00e9cup\u00e9rer les heures ainsi accumul\u00e9es dans un d\u00e9lai de douze mois, le montant correspondant sera vers\u00e9 au travailleur concern\u00e9 sur la base du salaire horaire en vigueur \u00e0 cette date.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est entendu qu\u2019en cas de changement de contrat, les heures relatives au repos\u00a0compensatoire non pris seront r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail sur une base multi-p\u00e9riode pour les services de nettoyage dans les installations industrielles, les conditions de meilleure faveur existantes sont r\u00e9serv\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u2019il appara\u00eet dans l\u2019entreprise, la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019activer l\u2019institution de la \u00ab\u00a0Banca Ore\u00a0\u00bb (compte d&rsquo;heures) pour des besoins autres que ceux identifi\u00e9s ci-dessus, au fond, la m\u00eame entreprise avec la Repr\u00e9sentation Syndicale Unique et, si elle n\u2019est pas encore constitu\u00e9e, avec la Repr\u00e9sentation Syndicale d\u2019Entreprise ainsi qu\u2019avec les Organisations Syndicales souscrivant la pr\u00e9sente C.C.N.T., ou avec les Organisations Syndicales souscrivant la pr\u00e9sente C.C.N.T., pourront d\u00e9finir des arrangements sp\u00e9cifiques d\u2019entreprise. En tout \u00e9tat de cause, ces arrangements devront \u00eatre \u00e9tablis dans le plein respect des finalit\u00e9s et des contenus fix\u00e9s dans le pr\u00e9sent article. L\u2019adh\u00e9sion \u00e9ventuelle de travailleurs \u00e0 temps partiel \u00e0 la banque, telle que d\u00e9finie par les arrangements vis\u00e9s au pr\u00e9sent alin\u00e9a, devra \u00eatre faite par adh\u00e9sion volontaire explicite.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11377-g6kWbtSKFK' data-post_id='11377'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 32 &#8211; Temps de travail des travailleurs discontinus pour les activit\u00e9s de gestion des services d&rsquo;exposition et de garde et de contr\u00f4le des zones et de b\u00e2timents (Accord du 3\u00a0d\u00e9cembre\u00a02003)\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Sont \u00e0 consid\u00e9rer comme discontinus les travailleurs \u00e0 temps plein et \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e qui n\u2019ont pas dans leur activit\u00e9 professionnelle un caract\u00e8re de continuit\u00e9 dans l\u2019accomplissement de leur t\u00e2che.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, pour ces t\u00e2ches et pour celles de simple attente ou de garde, il est fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la d\u00e9claration suivante et \u00e0 ce qui est indiqu\u00e9 par le D\u00e9cret Royal n\u00b0692\/1923 et aux modifications et compl\u00e9ments ult\u00e9rieurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Sans pr\u00e9judice de l\u2019article 1er, alin\u00e9a 3, de la pr\u00e9sente C.C.N.T., ces t\u00e2ches sont limit\u00e9es comme suit:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>veilleurs ou gardiens de jour et de nuit aux entr\u00e9es des voies;<\/li>\n\n\n\n<li>veilleurs ou gardiens d\u2019entr\u00e9es de foires, de mus\u00e9es et d\u2019autres b\u00e2timents;<\/li>\n\n\n\n<li>personnel des services de lutte contre l\u2019incendie;<\/li>\n\n\n\n<li>personnel charg\u00e9 du chargement et du d\u00e9chargement dans les activit\u00e9s internes de services;<\/li>\n\n\n\n<li>personnel charg\u00e9 du contr\u00f4le des installations et des zones.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Au cas o\u00f9 les temps interm\u00e9diaires d\u2019arr\u00eat seraient annul\u00e9s par l\u2019accomplissement de plusieurs t\u00e2ches discontinues, la t\u00e2che discontinue constituant la condition d\u00e9terminante, le temps de travail du personnel charg\u00e9 \u00e0 ce travail rel\u00e8ve de l\u2019article 30, alin\u00e9a 2, de la pr\u00e9sente C.C.N.T. La pr\u00e9sente r\u00e8gle ne s\u2019applique pas en cas de travail occasionnel ou sporadique.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les travailleurs relevant du pr\u00e9sent article, le temps de travail contractuel est fix\u00e9 \u00e0 45 heures par semaine.<\/p>\n\n\n\n<p>La majoration pour heures suppl\u00e9mentaires s\u2019applique \u00e0 partir de la 46e heure hebdomadaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Les parties signataires du pr\u00e9sent accord, ainsi que la Repr\u00e9sentation Syndicale Unique ou, si elle n\u2019est pas constitu\u00e9e, les Repr\u00e9sentations Syndicales d&rsquo;Entreprise, se rencontreront au niveau territorial pour une comparaison visant \u00e0 v\u00e9rifier les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre des r\u00e8gles contenues dans le pr\u00e9sent article; en l\u2019absence d\u2019accord, les niveaux sup\u00e9rieurs\u00a0doivent \u00eatre activ\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11378-O3iXCAsZMS' data-post_id='11378'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 33 &#8211; Contrat de travail \u00e0 temps partiel\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Par travail \u00e0 temps partiel, on entend le rapport de travail salari\u00e9 accompli \u00e0 temps partiel par rapport \u00e0 celui \u00e9tabli par la pr\u00e9sente C.C.N.T. et pourra \u00eatre effectu\u00e9 selon les typologies, les possibilit\u00e9s d\u2019utilisation et les modalit\u00e9s d\u2019emploi suivantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>horizontale, lorsque la r\u00e9duction du temps de travail par rapport au temps plein est pr\u00e9vue par rapport \u00e0 l\u2019horaire normal quotidien de travail;<\/li>\n\n\n\n<li>verticale, lorsqu\u2019il est pr\u00e9vu que le travail soit effectu\u00e9 \u00e0 temps plein, mais uniquement pour des p\u00e9riodes pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9es au cours de la semaine, du mois ou de l\u2019ann\u00e9e;<\/li>\n\n\n\n<li>mixte, lorsque la prestation s\u2019effectue selon une combinaison des modalit\u00e9s indiqu\u00e9es ci-dessus, couvrant des journ\u00e9es ou des p\u00e9riodes \u00e0 temps plein alternant avec des journ\u00e9es ou des p\u00e9riodes \u00e0 temps partiel ou de repos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le rapport \u00e0 temps partiel sera r\u00e9gi par les principes suivants:<\/p>\n\n\n\n<p>a) volont\u00e9 des parties;<\/p>\n\n\n\n<p>b) la r\u00e9versibilit\u00e9 de la prestation de temps partiel \u00e0 temps plein en fonction des besoins de l\u2019entreprise et dans la mesure o\u00f9 elle est compatible avec les t\u00e2ches exerc\u00e9es et\/ou \u00e0 accomplir, sans pr\u00e9judice du volontariat des parties;<\/p>\n\n\n\n<p>c) applicabilit\u00e9 des r\u00e8gles de la pr\u00e9sente C.C.N.T. dans la mesure o\u00f9 elles sont compatibles avec la nature du rapport;<\/p>\n\n\n\n<p>d) possibilit\u00e9 de modifier, d\u2019un commun accord entre les parties, l\u2019articulation structurelle de l\u2019horaire contractuel.<\/p>\n\n\n\n<p>Le personnel \u00e0 temps partiel peut \u00eatre embauch\u00e9 dans les typologies contractuelles sp\u00e9cifiques vis\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T. et par des accords interconf\u00e9d\u00e9rals.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019instauration de la relation \u00e0 temps partiel sera fix\u00e9e entre l\u2019employeur et le travailleur et devra r\u00e9sulter d\u2019un acte \u00e9crit indiquant:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les t\u00e2ches, la r\u00e9partition des horaires par jour, semaine, mois et ann\u00e9e, la dur\u00e9e de la prestation r\u00e9duite, les clauses \u00e9lastiques \u00e9ventuelles;<\/li>\n\n\n\n<li>la p\u00e9riode d\u2019essai pour les nouveaux employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sans pr\u00e9judice des exigences techniques et organisationnelles, l\u2019entreprise \u00e9valuera l\u2019acceptation des demandes de transformation de relations de travail \u00e0 temps partiel. Les parties conviennent que, dans ce cadre, les entreprises tendront \u00e0 accueillir prioritairement les demandes de transformation de la relation de travail \u00e0 temps plein \u00e0 temps partiel motiv\u00e9es par des probl\u00e8mes graves et prouv\u00e9s de sant\u00e9 du requ\u00e9rant ou par le besoin av\u00e9r\u00e9 d\u2019assistance continue de parents, conjoint ou concubin, enfants ou autres membres de la famille vivant en concubinage sans autre possibilit\u00e9 d\u2019assistance, gravement malades ou handicap\u00e9s ou ayant acc\u00e8s \u00e0 des programmes de traitement et de r\u00e9adaptation pour toxicomanes, ou pour \u00e9lever des enfants jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de huit ans ou pour participer \u00e0 une formation et\/ou \u00e0 des \u00e9tudes certifi\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de transformation de l\u2019emploi \u00e0 temps plein en emploi \u00e0 temps partiel, celle-ci pourra \u00e9galement avoir une dur\u00e9e pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e qui, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, ne sera pas inf\u00e9rieure \u00e0 6 mois et sup\u00e9rieure \u00e0 24 mois. La communication \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9 sera fournie d\u00e8s que possible et au plus tard dans les 30 jours suivant la demande. Dans ce cas, le recrutement de personnel sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou l\u2019augmentation\u00a0temporaire du temps de travail pour le personnel \u00e0 temps partiel qui en fait la demande, afin de compl\u00e9ter le temps de travail quotidien normal, est autoris\u00e9, hebdomadaire, mensuelle ou annuelle jusqu\u2019\u00e0 ce que l\u2019int\u00e9ress\u00e9 observe le temps de travail partiel.<\/p>\n\n\n\n<p>Les parties au contrat de travail \u00e0 temps partiel peuvent convenir de clauses \u00e9lastiques relatives \u00e0 la variation de la place temporelle de la prestation et, dans les rapports \u00e0 temps partiel vertical ou mixte, des clauses relatives \u00e0 la variation de la dur\u00e9e de la prestation en augmentation peuvent \u00e9galement \u00eatre \u00e9tablies. Le consentement du travailleur aux clauses \u00e9lastiques doit r\u00e9sulter d\u2019un acte \u00e9crit m\u00eame apr\u00e8s l\u2019\u00e9tablissement de la relation de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019exercice par l\u2019employeur du pouvoir de varier le placement de la prestation de travail ou d\u2019en augmenter la dur\u00e9e entra\u00eene un pr\u00e9avis en faveur du travailleur d\u2019au moins 48 heures.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les seules heures prest\u00e9es en dehors des horaires convenus lors de l\u2019instauration du rapport \u00e0 temps partiel, en r\u00e9gime de clause \u00e9lastique (ex-clause flexible), la majoration de 10% du salaire horaire global de fait incombe au travailleur.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour le d\u00e9roulement des heures suppl\u00e9mentaires exig\u00e9es en r\u00e9gime de clauses \u00e9lastiques, en dehors des horaires convenus, le travailleur est responsable de ce qui est pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019alin\u00e9a 14 du pr\u00e9sent article augment\u00e9 de 1,5% suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de raisons personnelles graves, ou de raisons techniques, organisationnelles et productives prouv\u00e9es, on pourra arriver \u00e0 une suspension temporaire de la clause \u00e9lastique.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019acte \u00e9crit d\u2019admission aux clauses \u00e9lastiques doit pr\u00e9voir le droit du travailleur de d\u00e9noncer le pacte lui-m\u00eame, pendant le cours de la relation de travail \u00e0 temps partiel dans les cas suivants:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la preuve de l\u2019existence d\u2019un autre emploi;<\/li>\n\n\n\n<li>les exigences de protection de la sant\u00e9, certifi\u00e9es par le service de sant\u00e9 public;<\/li>\n\n\n\n<li>les besoins li\u00e9s \u00e0 la maternit\u00e9 et \u00e0 la paternit\u00e9;<\/li>\n\n\n\n<li>besoins personnels li\u00e9s \u00e0 des motifs familiaux graves vis\u00e9s par la loi n\u00b053\/2000;<\/li>\n\n\n\n<li>les maladies graves ou oncologiques qui concernent : conjoint, partenaire au sens de la loi 76\/2016, enfants, parents;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019enfant cohabitant \u00e2g\u00e9 de 13 ans au plus;<\/li>\n\n\n\n<li>enfant vivant avec un handicap;<\/li>\n\n\n\n<li>travailleur \u00e9tudiant.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette d\u00e9nonciation, sous forme \u00e9crite, devra \u00eatre accompagn\u00e9e d\u2019un pr\u00e9avis d\u2019au moins 30 jours, sauf cas av\u00e9r\u00e9s de n\u00e9cessit\u00e9 et d\u2019urgence li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du travailleur ou du membre de sa famille.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 la suite de la d\u00e9nonciation vis\u00e9e \u00e0 l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent, la facult\u00e9 de l\u2019employeur de modifier la place temporelle de la prestation de travail initialement convenue, ou son augmentation en application des clauses \u00e9lastiques, dispara\u00eet.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur peut, \u00e0 son tour, r\u00e9silier le pacte avec un pr\u00e9avis d\u2019au moins un mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Le refus \u00e9ventuel du travailleur \u00e0 la signature de clauses \u00e9lastiques n\u2019int\u00e8gre pas les d\u00e9tails du motif justifi\u00e9 de licenciement ni l\u2019adoption de mesures disciplinaires.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La modification de la place temporelle de la prestation ne donne pas droit \u00e0 la compensation vis\u00e9e \u00e0 l&rsquo;alin\u00e9a 9 dans les cas o\u00f9 cette modification est demand\u00e9e par le travailleur concern\u00e9 pour ses besoins ou ses choix.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travail suppl\u00e9mentaire correspond au travail effectu\u00e9 au-del\u00e0 des heures de travail convenues entre les parties dans le contrat individuel et dans la limite du temps plein.<\/p>\n\n\n\n<p>Compte tenu des exigences techniques sp\u00e9cifiques du secteur en mati\u00e8re d\u2019organisation et de production, il est permis d\u2019effectuer des travaux suppl\u00e9mentaires jusqu\u2019\u00e0 ce que le temps plein journalier et\/ou hebdomadaire vis\u00e9 \u00e0 l\u2019article 30 de la pr\u00e9sente convention collective soit atteint.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Le refus \u00e9ventuel du travailleur d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires n\u2019inclut pas les d\u00e9tails du motif de licenciement justifi\u00e9 ni l\u2019adoption de mesures disciplinaires. Les heures suppl\u00e9mentaires sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es comme heures ordinaires, augment\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 6, alin\u00e9a 2, du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 81\/2015 de l\u2019incidence de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires sur tous les \u00e9tablissements de r\u00e9mun\u00e9ration indirecte et diff\u00e9r\u00e9e, y compris le TFR (indemint\u00e9s de d\u00e9part), d\u00e9termin\u00e9 conventionnellement et forfaitairement entre les parties, \u00e0 raison de 28\u00a0%, calcul\u00e9 sur la r\u00e9mun\u00e9ration de base et pay\u00e9 le mois suivant la prestation. Cette d\u00e9finition est conforme \u00e0 l\u2019article 6 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 81\/2015. Dans le cadre d\u2019une relation verticale de travail \u00e0 temps partiel, les heures suppl\u00e9mentaires, c\u2019est-\u00e0-dire les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de l\u2019horaire journalier normal, sont r\u00e9gies par les conditions et les quantit\u00e9s des dispositions contractuelles pour les travailleurs \u00e0 temps plein pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article 38 de la pr\u00e9sente C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p>Annuellement, avant la fin du mois de mars de chaque ann\u00e9e, la Direction d\u2019Entreprise fournira \u00e0 la Repr\u00e9sentation Syndicale Unique ou, dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 elle n\u2019aurait pas \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9e, aux Repr\u00e9sentations Syndicales d&rsquo;Entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, aux Organisations Syndicales Territoriales, une note r\u00e9capitulative indiquant le nombre de contrats d\u2019entreprise \u00e0 temps partiel de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, les transformations \u00e9ventuelles de temps plein \u00e0 temps partiel et vice versa, les professions concern\u00e9es par les contrats \u00e0 temps partiel, la pr\u00e9sence ou non de clauses elastiques et le recours au travail suppl\u00e9mentaire et sur ses motivations.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur demande \u00e9crite de la R.S.U.\/R.S.E. et\/ou des Organisations Syndicales, apr\u00e8s r\u00e9ception de l\u2019information et en tout cas avant le mois d\u2019avril, la Direction d&rsquo;Entreprise est tenue d\u2019entamer, dans les plus brefs d\u00e9lais et au plus tard 20 jours apr\u00e8s r\u00e9ception de cette demande, un examen conjoint visant \u00e0 \u00e9valuer, notamment, les conditions pour consolider les heures de travail suppl\u00e9mentaires li\u00e9es \u00e0 des exigences de travail de nature structurelle, net donc des heures effectu\u00e9es pour remplacement de travailleurs avec droit \u00e0 la conservation de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Le temps de travail hebdomadaire minimal ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 14 heures. Pour le temps partiel vertical et mixte, cette valeur doit \u00eatre proportionn\u00e9e \u00e0 60 heures par mois et 600 heures par an. La prestation journali\u00e8re ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 deux heures. Lorsque ces minima ne peuvent \u00eatre atteints \u00e0 un seul emplacement de service, les parties reconnaissent que le respect de celui-ci n\u2019est possible que si le travailleur est dispos\u00e9 \u00e0 travailler sur plusieurs march\u00e9s lorsque l\u2019entreprise en a dans le m\u00eame territoire et qu\u2019aucun obstacle technique et organisationnel ne s\u2019oppose \u00e0 ce que crit\u00e8res et modalit\u00e9s d\u2019ex\u00e9cution des services.<\/p>\n\n\n\n<p>Le traitement \u00e9conomique et normatif du travailleur employ\u00e9 \u00e0 temps partiel est d\u00e9termin\u00e9 sur la base de la r\u00e8gle de proportionnalit\u00e9 \u00e0 l\u2019horaire contractuellement convenu en ce qui concerne le traitement contractuel des travailleurs \u00e0 temps plein.<\/p>\n\n\n\n<p>Les travailleurs \u00e0 temps partiel se calculent en proportion de l\u2019horaire contractuel.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas o\u00f9 le travailleur \u00e0 temps partiel preste l\u2019activit\u00e9 en deux march\u00e9s pour\u00a0atteindre le minimum hebdomadaire, la r\u00e9glementation pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 30, alin\u00e9a 21, pour la partie relative au d\u00e9placement d\u2019un poste \u00e0 l\u2019autre ne s\u2019applique pas. En tout \u00e9tat de cause, les situations propres \u00e0 chaque entreprise ne sont pas affect\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Les travailleurs concern\u00e9s par un horaire de travail diff\u00e9rent ou sup\u00e9rieur en informent l\u2019entreprise qui, en cas de nouveaux recrutements de personnel \u00e0 temps plein et ind\u00e9termin\u00e9, en tiendra compte en priorit\u00e9, sans pr\u00e9judice des exigences de production et d\u2019organisation, en cas de nouveaux recrutements de personnel \u00e0 temps plein et ind\u00e9termin\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Tous les trimestres, l\u2019entreprise informera les R.S.E. et\/ou R.S.U. des demandes re\u00e7ues et des \u00e9ventuelles embauches pr\u00e9vues \u00e0 temps plein ou d\u2019\u00e9ventuels accroissements d\u2019horaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Les conditions de meilleure faveur sont r\u00e9serv\u00e9es en jouissance aux travailleurs en vertu de la date de signature de la pr\u00e9sente C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour tout ce qui n\u2019est pas r\u00e9gi par le pr\u00e9sent article, les dispositions l\u00e9gales en vigueur s\u2019appliquent.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00c9CLARATION\u00a0AU PROC\u00c8S-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les parties, en ce qui concerne le respect des minimums hebdomadaires, mensuels et annuels du temps de travail pour les travailleurs \u00e0 temps partiel, reconfirment les dispositions des alin\u00e9as 24 et 25 de l\u2019article 33 ci-dessus; par cons\u00e9quent, les contrats \u00e0 temps partiel conclus avec moins de 14 heures par semaine (60 mois et 600 heures par an) ne constituent pas en soi un non-respect et\/ou un manquement \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T. en vertu des dispositions l\u00e9gales en vigueur.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11379-RdOtN0rQz1' data-post_id='11379'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 34 &#8211; Interruptions et suspensions de travail\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>En cas d\u2019interruption de la prestation normale, le traitement suivant sera r\u00e9serv\u00e9 aux ouvriers:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>pour les heures perdues, mais pass\u00e9es \u00e0 la disposition de l\u2019entreprise, la r\u00e9mun\u00e9ration globale sera vers\u00e9e avec la facult\u00e9 pour l\u2019entreprise d\u2019engager les ouvriers eux-m\u00eames \u00e0 d\u2019autres travaux;<\/li>\n\n\n\n<li>pour les heures perdues, pour lesquelles les ouvriers ne sont pas retenus \u00e0 disposition, n\u2019ayant pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9venus en temps utile par rapport \u00e0 la pr\u00e9visibilit\u00e9 de l\u2019\u00e9v\u00e9nement, 70\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration tabellaire seront pay\u00e9s pour la premi\u00e8re journ\u00e9e de suspension;<\/li>\n\n\n\n<li>aucune r\u00e9mun\u00e9ration ne sera due pour les heures perdues et pour lesquelles les ouvriers ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9venus \u00e0 temps.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En cas de contraction totale ou partielle de l\u2019activit\u00e9 professionnelle pour les causes pr\u00e9vues par les lois en vigueur en mati\u00e8re d\u2019amortisseurs sociaux, l\u2019entreprise pourra demander l\u2019intervention de la Cassa Integrazione guadagni (Caisse de compensation salariale) selon les modalit\u00e9s \u00e9tablies par les r\u00e8gles pr\u00e9cit\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de suspension de travail pour une p\u00e9riode sup\u00e9rieure \u00e0 8 jours, l\u2019ouvrier peut d\u00e9missionner avec droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de remplacement du pr\u00e9avis.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11381-hBhCp9TNtN' data-post_id='11381'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 35 &#8211; Absences, permis de travail, cong\u00e9s matrimoniaux\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Sauf en cas d\u2019emp\u00eachement prouv\u00e9, toutes les absences doivent \u00eatre communiqu\u00e9es \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 le jour o\u00f9 elles se produisent. Dans le cas des postes du soir, on entend les 24 heures pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9but du poste.<\/p>\n\n\n\n<p>Les absences doivent \u00eatre justifi\u00e9es dans les deux jours suivants, sauf en cas d\u2019emp\u00eachement prouv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les absences non justifi\u00e9es pourront \u00eatre sanctionn\u00e9es conform\u00e9ment aux articles 47, 48 et 49 de la pr\u00e9sente C.C.N.T..<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PERMIS DE TRAVAIL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si le travailleur en fait la demande, les entreprises peuvent accorder de br\u00e8ves autorisations pour des raisons justifi\u00e9es, avec la facult\u00e9 de ne pas payer la r\u00e9mun\u00e9ration correspondante.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 l\u2019occasion de la naissance d\u2019un enfant, une journ\u00e9e de cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 sera accord\u00e9e au travailleur.<\/p>\n\n\n\n<p>Au travailleur touch\u00e9 par le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un parent, d\u2019un enfant, d\u2019un fr\u00e8re ou d\u2019un conjoint, l\u2019entreprise accordera un cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 de 3 jours si le deuil a eu lieu dans la ville de travail ou dans sa province et de 5 jours, dont 3 pay\u00e9s, si l\u2019\u00e9v\u00e9nement s\u2019est produit en dehors de la province.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le deuil survient au cours de la prestation, le travailleur sera autoris\u00e9 \u00e0 s\u2019absenter imm\u00e9diatement du poste de travail avec droit \u00e0 la totalit\u00e9 du salaire journalier, en plus de ce qui est pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces permis ne sont pas comptabilis\u00e9s dans la p\u00e9riode annuelle de cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour ce qui n\u2019est pas pr\u00e9vu dans le pr\u00e9sent article, la loi n\u00b053 du 8\u00a0mars\u00a02000 est applicable.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONG\u00c9 MATRIMONIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur qui se marie se verra accorder un cong\u00e9 de 15 jours ouvrables, avec retenue de ce qui pourrait \u00eatre pay\u00e9 pour cette p\u00e9riode par l\u2019Institut National de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les nouveaux embauch\u00e9s \u00e0 partir du 1er\u00a0juin\u00a02001, le cong\u00e9 est de 15 jours civils. Ce cong\u00e9 n\u2019est pas pris en compte dans la p\u00e9riode annuelle de cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PERMIS LOI 5\u00a0f\u00e9vrier\u00a01992, n\u00b0104<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 condition que la personne handicap\u00e9e ne soit pas hospitalis\u00e9e \u00e0 temps plein, le travailleur qui assiste la personne handicap\u00e9e en situation de gravit\u00e9, conjoint, parent ou apparent\u00e9 au second degr\u00e9, ou au troisi\u00e8me degr\u00e9 lorsque les parents ou le conjoint de la personne handicap\u00e9e en situation de gravit\u00e9 ont atteint l\u2019\u00e2ge de soixante-cinq ans ou sont \u00e9galement atteints de maladies invalidantes ou sont d\u00e9c\u00e9d\u00e9s ou manquants, a droit \u00e0 trois jours de cong\u00e9 mensuel r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 couvert par la cotisation imput\u00e9e, m\u00eame de mani\u00e8re continue.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce droit ne peut \u00eatre accord\u00e9 \u00e0 plus d\u2019un salari\u00e9 pour l\u2019assistance \u00e0 la m\u00eame personne handicap\u00e9e en situation de gravit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour la prise en charge d\u2019un m\u00eame enfant handicap\u00e9 en situation de gravit\u00e9, le droit est reconnu aux deux parents, y compris les parents adoptifs et d\u2019accueil, qui peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier alternativement.<\/p>\n\n\n\n<p>Afin de concilier le droit aux autorisations mensuelles vis\u00e9es aux alin\u00e9as pr\u00e9c\u00e9dents avec les exigences organisationnelles et techniques et productives normales de l\u2019entreprise, le travailleur titulaire des permis mensuels communique par \u00e9crit \u00e0 l\u2019employeur le calendrier pr\u00e9vu de leur utilisation sur une base trimestrielle, si possible, ou au moins mensuelle, afin de concilier le droit du travailleur avec les besoins organisationnels de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur a la facult\u00e9 de modifier, pour des raisons justifi\u00e9es, la date communiqu\u00e9e en donnant un pr\u00e9avis \u00e9crit \u00e0 l\u2019employeur d\u2019au moins deux jours ouvrables, sauf en cas d\u2019urgence soudaine et grave.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur peut, dans le cadre du mois de r\u00e9f\u00e9rence, en cas d\u2019exigences techniques, organisationnelles ou productives justifi\u00e9es, qu\u2019il communique au travailleur, diff\u00e9rer l\u2019utilisation des permis en respectant le d\u00e9lai du mois. En tout \u00e9tat de cause, les situations dans lesquelles des raisons justifi\u00e9es du travailleur ont un caract\u00e8re d\u2019absolue indiff\u00e9rabilit\u00e9 et urgence sont r\u00e9serv\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur b\u00e9n\u00e9ficiaire des permis vis\u00e9s aux alin\u00e9as pr\u00e9c\u00e9dents a le droit de choisir, si possible, le lieu de travail le plus proche du domicile de la personne \u00e0 assister et ne peut \u00eatre transf\u00e9r\u00e9 sans son consentement \u00e0 un autre lieu.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de concentration excessive de travailleurs ayant droit au m\u00eame march\u00e9, de nature \u00e0 entraver leur bonne gestion et leur bon fonctionnement, au niveau de l\u2019entreprise et des repr\u00e9sentants syndicaux se r\u00e9uniront afin d\u2019\u00e9valuer toute solution alternative possible.<\/p>\n\n\n\n<p>Sans pr\u00e9judice de la v\u00e9rification des conditions de la constatation de la responsabilit\u00e9 disciplinaire vis\u00e9e aux articles 46 et suivants de la pr\u00e9sente C.C.N.T., le travailleur b\u00e9n\u00e9ficiaire des permis vis\u00e9s aux alin\u00e9as pr\u00e9c\u00e9dents devient caduque des droits vis\u00e9s au pr\u00e9sent article, lorsque l\u2019employeur ou l\u2019INPS (Institut national de s\u00e9curit\u00e9 sociale) constate que les conditions requises pour l\u2019exercice l\u00e9gitime des ces droits ne sont pas remplies.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11382-1K3P1k2ECg' data-post_id='11382'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 36 &#8211; Droit d&rsquo;\u00e9tude\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Compte tenu de la modification du cadre r\u00e9glementaire en mati\u00e8re de formation professionnelle et continue, les travailleurs recrut\u00e9s \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et non stagiaires, qui, afin d\u2019am\u00e9liorer leur \u00e9ducation et leur pr\u00e9paration, ainsi que leurs comp\u00e9tences et connaissances professionnelles, y compris en ce qui concerne l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, sont inscrits et fr\u00e9quentent r\u00e9guli\u00e8rement des cours dans des \u00e9coles primaires, secondaire ou de qualification professionnelle, homolog\u00e9es, \u00e9galis\u00e9es, ou l\u00e9galement reconnues et en tout cas habilit\u00e9es \u00e0 la d\u00e9livrance de titres d\u2019\u00e9tudes juridiques ont droit, avec les pr\u00e9cisions indiqu\u00e9es aux alin\u00e9as suivants, de b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 la charge d\u2019un volume horaire triennal mise \u00e0 la disposition de tous les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les parties s\u2019engagent \u00e0 contr\u00f4ler la bonne application du droit pr\u00e9vu au pr\u00e9sent article. Les heures de permis \u00e0 utiliser sur une p\u00e9riode de trois ans peuvent \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9es en une seule ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Au d\u00e9but de chaque p\u00e9riode de trois ans, le nombre d\u2019heures disponibles pour l\u2019exercice du droit \u00e0 l\u2019\u00e9tude sera d\u00e9termin\u00e9 en multipliant par trois heures 10 heures par an et par le nombre total de salari\u00e9s employ\u00e9s dans l\u2019entreprise ou l\u2019unit\u00e9 de production \u00e0 cette date,\u00a0sauf les ajustements ult\u00e9rieurs li\u00e9s aux variations du nombre de salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les travailleurs qui pourront en m\u00eame temps s\u2019absenter de l\u2019entreprise ou de l\u2019unit\u00e9 de production pour l\u2019exercice du droit \u00e0 l\u2019\u00e9tude ne devront pas d\u00e9passer 2% du total de la force employ\u00e9e; le d\u00e9roulement de l\u2019activit\u00e9 productive devra \u00eatre garanti dans chaque d\u00e9partement, par des accords avec les repr\u00e9sentants syndicaux de l\u2019entreprise ou la R.S.U.<\/p>\n\n\n\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s pourront \u00eatre demand\u00e9s pour un maximum de 150 heures par personne et par p\u00e9riode de trois ans, utilisables m\u00eame en une seule ann\u00e9e, pour autant que le cours auquel le travailleur concern\u00e9 a l\u2019intention de participer se d\u00e9roule pour un nombre d\u2019heures deux fois sup\u00e9rieur \u00e0 celui requis comme cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. \u00c0 cet effet, le travailleur int\u00e9ress\u00e9 devra pr\u00e9senter une demande \u00e9crite \u00e0 l\u2019entreprise dans les d\u00e9lais et selon les modalit\u00e9s qui seront convenus au niveau de l\u2019entreprise. Ces d\u00e9lais ne seront normalement pas inf\u00e9rieurs au trimestre.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le nombre des demandeurs entra\u00eene le d\u00e9passement de 1\/3 du nombre d\u2019heures de trois ans et entra\u00eene l\u2019apparition de situations contradictoires avec les conditions vis\u00e9es \u00e0 l\u2019alin\u00e9a 5, la direction et les repr\u00e9sentants syndicaux d\u2019entreprise, ou la R.S.U., \u00e9tabliront, compte tenu des exigences exprim\u00e9es par les travailleurs en ce qui concerne la fr\u00e9quentation des cours, les crit\u00e8res objectifs pour l\u2019identification des b\u00e9n\u00e9ficiaires des permis, sans pr\u00e9judice de ce qui est pr\u00e9vu \u00e0 l&rsquo;alin\u00e9a 4, tels que l\u2019\u00e2ge, l\u2019anciennet\u00e9, les caract\u00e9ristiques des cours, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Seront admis aux cours ceux qui remplissent les conditions n\u00e9cessaires et qui remplissent les conditions objectives indiqu\u00e9es aux alin\u00e9as pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n\n\n\n<p>Les travailleurs devront fournir \u00e0 l\u2019entreprise un certificat d\u2019inscription au cours et ensuite des certificats de fr\u00e9quence avec l\u2019indication des heures relatives.<\/p>\n\n\n\n<p>Toute divergence quant au respect des conditions sp\u00e9cifi\u00e9es par le pr\u00e9sent article fera l\u2019objet d\u2019un examen conjoint entre la Direction et les repr\u00e9sentations syndicales d\u2019entreprise, ou la R.S.U..<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises verseront, pendant la fr\u00e9quentation des cours, des acomptes mensuels proportionnels aux heures de permis utilis\u00e9es, \u00e9tant entendu que la condition pour le paiement de ces heures, dans les limites et conditions indiqu\u00e9es \u00e0 l&rsquo;alin\u00e9a 4, est constitu\u00e9 par la fr\u00e9quentation r\u00e9guli\u00e8re de l\u2019ensemble du cours.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11383-1mgTgdrUER' data-post_id='11383'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 37 &#8211; Permis aux travailleurs \u00e9tudiants\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Les travailleurs \u00e9tudiants, inscrits et fr\u00e9quentant des cours r\u00e9guliers d\u2019\u00e9tudes dans des \u00e9coles de l\u2019enseignement primaire, secondaire et de qualification professionnelle, homolog\u00e9es, \u00e9galis\u00e9es ou l\u00e9galement reconnues, ou en tout cas habilit\u00e9es \u00e0 la d\u00e9livrance de dipl\u00f4mes d\u2019avocats, ont droit \u00e0 un cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans la mesure:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>deux jours pour chaque examen universitaire;<\/li>\n\n\n\n<li>cinq jours pour l\u2019obtention du baccalaur\u00e9at primaire;<\/li>\n\n\n\n<li>huit jours pour l\u2019obtention du baccalaur\u00e9at moyen inf\u00e9rieur;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>10 jours pour l\u2019obtention du baccalaur\u00e9at moyen sup\u00e9rieur.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11384-1dZWL76Avg' data-post_id='11384'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 38 &#8211; Heures suppl\u00e9mentaires, de nuit et festif\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Si des exigences particuli\u00e8res de service l\u2019exigent, le salari\u00e9 est tenu de travailler m\u00eame au-del\u00e0 de l\u2019horaire normal \u00e9tabli, de jour comme de nuit, sauf motif individuel\u00a0d\u2019emp\u00eachement justifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise ne pourra pas demander une prolongation horaire et une prestation extraordinaire exc\u00e9dant 150 heures par an.<\/p>\n\n\n\n<p>Est consid\u00e9r\u00e9 comme heures suppl\u00e9mentaires, et donne lieu \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration, celui pr\u00e9vu par l\u2019entreprise et ex\u00e9cut\u00e9 au-del\u00e0 de la dur\u00e9e normale du travail vis\u00e9 \u00e0 l\u2019article 30, sous r\u00e9serve des dispositions de l\u2019article 31.<\/p>\n\n\n\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires sont pay\u00e9es par tranches horaires de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle globale.<\/p>\n\n\n\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires ainsi que les heures travaill\u00e9es les jours f\u00e9ri\u00e9s et de nuit sont compens\u00e9es par les majorations suivantes:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td>Heures suppl\u00e9mentaires de jour<\/td><td>25%<\/td><\/tr><tr><td>Heures suppl\u00e9mentaires de nuit<\/td><td>50%<\/td><\/tr><tr><td>Heures suppl\u00e9mentaires jour f\u00e9ri\u00e9<\/td><td>65%<\/td><\/tr><tr><td>Heures suppl\u00e9mentaires de nuit f\u00e9ri\u00e9<\/td><td>75%<\/td><\/tr><tr><td>Travail accompli les jours f\u00e9ri\u00e9s<\/td><td>50%<\/td><\/tr><tr><td>Travail de nuit, y compris en alternance<\/td><td>20%<\/td><\/tr><tr><td>Travail de nuit, non compris le travail post\u00e9<\/td><td>30%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Les pourcentages ci-dessus seront calcul\u00e9s sur la part horaire de la r\u00e9mun\u00e9ration de base au moment de leur liquidation.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces taux de majoration ne sont pas cumulables, en ce sens que la plus \u00e9lev\u00e9e absorbe la plus faible.<\/p>\n\n\n\n<p>On entend par travail de nuit, aux fins de ce qui pr\u00e9c\u00e8de, celui compris entre 22 heures et 6 heures du matin.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les seuls cas de prestation de nuit continue, la majoration correspondante devra \u00eatre prise en compte dans les \u00e9tablissements contractuels suivants\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<p>a) cong\u00e9s;<\/p>\n\n\n\n<p>b) jours f\u00e9ri\u00e9s;<\/p>\n\n\n\n<p>c) 13e mensualit\u00e9;<\/p>\n\n\n\n<p>d) 14e mensualit\u00e9;<\/p>\n\n\n\n<p>e) TFR (indemnit\u00e9 de fin de contrat);<\/p>\n\n\n\n<p>f)\u00a0 indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis de remplacement;<\/p>\n\n\n\n<p>g)\u00a0maladie et accident.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour le personnel employ\u00e9, les conditions de faveur restent inchang\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11380-3B981XZJGy' data-post_id='11380'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 39 \u2013 Travail de nuit\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Est consid\u00e9r\u00e9 comme travail de nuit, aux seuls effets de r\u00e9mun\u00e9ration, celui effectu\u00e9 entre 22 heures et 6 heures du matin.<\/p>\n\n\n\n<p>Est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00abtravail de nuit\u00bb aux effets juridiques le travail effectivement effectu\u00e9 entre 22 heures et 5 heures du matin en relation avec l\u2019hypoth\u00e8se formul\u00e9e \u00e0 l\u2019article 1er, alin\u00e9a 2, point d), du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b066\/2003.<\/p>\n\n\n\n<p>Est consid\u00e9r\u00e9 comme \u201dtravailleur de nuit\u201d aux effets juridiques, le travailleur qui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>en ce qui concerne son horaire journalier, effectue, \u00e0 titre exceptionnel, au moins trois heures de son temps de travail, en r\u00e9gime d\u2019affectation normale continue, pendant la p\u00e9riode comprise entre 22 heures et 5 heures; l\u2019insertion temporaire dans un horaire nocturne tel que sp\u00e9cifi\u00e9 ici est consid\u00e9r\u00e9e comme \u00abexceptionnelle\u00bb et n\u2019implique donc pas la prise en charge de la qualification de \u201ctravailleur de nuit\u201d;<\/li>\n\n\n\n<li>en ce qui concerne son horaire annuel total, effectue, \u00e0 titre exceptionnel, sa prestation pendant au moins trois heures pendant la p\u00e9riode comprise entre 22 heures et 5 heures, pour un minimum de 80 jours ouvrables par an, \u00e0 reproportionner, pour le temps partiel \u2013 vertical et mixte, au sens de l\u2019article 1, alin\u00e9a 2, point e) du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b066\/2003.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le travail effectu\u00e9 en relation avec les cas exceptionnels suivants n&rsquo;est pas consid\u00e9r\u00e9 comme du travail de nuit selon le d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b066\/2003, mais donne droit aux majorations pr\u00e9vues par la C.C.N.T en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<p>a) vacance due \u00e0 une d\u00e9mission soudaine d\u2019un salari\u00e9;<\/p>\n\n\n\n<p>b)\u00a0n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un remplacement d\u00fb \u00e0 une courte absence de personnel pour cause de maladie, d\u2019accident et\/ou de force majeure;<\/p>\n\n\n\n<p>c)\u00a0n\u00e9cessit\u00e9 de remplacer du personnel de courte dur\u00e9e (cong\u00e9s, cong\u00e9s pay\u00e9s et non pay\u00e9s de toute nature);<\/p>\n\n\n\n<p>d)\u00a0pour l\u2019ex\u00e9cution de travaux urgents et exceptionnels de courte dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travail de nuit est effectu\u00e9 en priorit\u00e9 par les travailleurs et les travailleuses qui en font la demande, compte tenu des besoins organisationnels de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 13, alin\u00e9a 1, du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b066\/2003, en cas d\u2019adoption d\u2019un horaire sur plusieurs semaines, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence sur laquelle calculer la limite de 8 heures dans les 24 heures, en l\u2019absence d\u2019une r\u00e9glementation sp\u00e9cifique au niveau de l\u2019exploitation, est d\u00e9fini comme une moyenne trimestrielle.<\/p>\n\n\n\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 15 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b066\/2003, qui garantit le transfert du travail de nuit au travail de jour, il est pr\u00e9vu qu\u2019en cas d\u2019inaptitude au travail de nuit sanctionn\u00e9e par le m\u00e9decin comp\u00e9tent et en l\u2019absence de solutions au sein du m\u00eame niveau, le travailleur puisse \u00eatre transf\u00e9r\u00e9 \u00e0 des t\u00e2ches de niveau inf\u00e9rieur afin de faciliter des solutions visant \u00e0 prot\u00e9ger l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Aux fins de l\u2019article 13, alin\u00e9a 2, du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b066\/2003, il est confirm\u00e9\u00a0ce qui est pr\u00e9vu en mati\u00e8re par la pr\u00e9c\u00e9dente C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019introduction du travail de nuit est pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e de la consultation des R.S.U. ou, si elle n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9e, des R.S.E. ou, \u00e0 d\u00e9faut, des Organisations syndicales territoriales; la consultation est effectu\u00e9e et achev\u00e9e dans un d\u00e9lai de dix jours \u00e0 compter de la communication de l\u2019employeur.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11385-bJX89sMddO' data-post_id='11385'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 40 &#8211; Repos hebdomadaire\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Le repos hebdomadaire doit normalement tomber le dimanche, sauf exception l\u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les travailleurs pour lesquels le travail est admis les dimanches avec repos compensatoire un autre jour de la semaine, le dimanche sera consid\u00e9r\u00e9 comme un jour ouvrable, tandis que le jour fix\u00e9 pour le repos compensatoire sera consid\u00e9r\u00e9 comme un jour f\u00e9ri\u00e9 \u00e0 part enti\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Si, pour des raisons de service, le jour de repos compensatoire devait \u00eatre report\u00e9 \u00e0 un autre jour de la semaine, non pr\u00e9vu par le poste de service pr\u00e9\u00e9tabli au moins 6 jours avant &#8211; pour autant que ce d\u00e9placement n\u2019entra\u00eene pas le d\u00e9passement de la limite de 6\u00a0jours de prestation ininterrompue &#8211; le travailleur aura droit \u00e0 une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 7% du salaire de base d\u2019une journ\u00e9e de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les travailleurs qui effectuent leurs prestations sur 5 jours de travail, le deuxi\u00e8me jour de repos est consid\u00e9r\u00e9 comme jour de repos hebdomadaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 9 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b066\/2003, le travailleur a droit tous les sept jours \u00e0 une p\u00e9riode de repos d\u2019au moins vingt-quatre heures cons\u00e9cutives, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale le dimanche, \u00e0 cumuler avec les heures de repos journalier vis\u00e9es \u00e0 l\u2019article 30, neuvi\u00e8me alin\u00e9a, de la pr\u00e9sente C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette p\u00e9riode de repos cons\u00e9cutive est calcul\u00e9e comme moyenne sur une p\u00e9riode ne d\u00e9passant pas quatorze jours.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les jours de travail effectu\u00e9s par d\u00e9rogation, le traitement financier sera celui pr\u00e9vu pour les heures suppl\u00e9mentaires de cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cadre du syst\u00e8me de relations industrielles vis\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T. l\u2019information sera donn\u00e9e aux organisations syndicales territoriales signataires sur l\u2019utilisation \u00e9ventuelle de la pr\u00e9sente norme.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11386-KZokzCsrHM' data-post_id='11386'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 41 &#8211; F\u00eates\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Sont consid\u00e9r\u00e9s comme jours f\u00e9ri\u00e9s:<\/p>\n\n\n\n<p>a) tous les dimanches ou les jours de repos compensateur vis\u00e9s \u00e0 l\u2019article 40 (repos<\/p>\n\n\n\n<p>hebdomadaire); dans le cas d\u2019une semaine courte, le deuxi\u00e8me jour de repos est<\/p>\n\n\n\n<p>consid\u00e9r\u00e9 comme f\u00e9ri\u00e9;<\/p>\n\n\n\n<p>b) les jours f\u00e9ri\u00e9s des 25 avril, 1 mai et 2 juin, fix\u00e9s par la l\u00e9gislation en vigueur, \u00e0<\/p>\n\n\n\n<p>l\u2019exception de tout remplacement ou ajout intervenant en raison de dispositions<\/p>\n\n\n\n<p>g\u00e9n\u00e9rales;<\/p>\n\n\n\n<p>c) les jours f\u00e9ri\u00e9s suivants:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Nouvel An (1 janvier);<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9piphanie du Seigneur (6 janvier);<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e2ques (selon l\u2019ann\u00e9e);<\/li>\n\n\n\n<li>Lundi apr\u00e8s P\u00e2ques (selon l\u2019ann\u00e9e);<\/li>\n\n\n\n<li>Assomption (15 ao\u00fbt);<\/li>\n\n\n\n<li>Toussaint (1 novembre);<\/li>\n\n\n\n<li>Immacul\u00e9e Conception (8 d\u00e9cembre);<\/li>\n\n\n\n<li>Saint No\u00ebl (25 d\u00e9cembre);<\/li>\n\n\n\n<li>Saint \u00c9tienne (26 d\u00e9cembre);<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00eate du Patron de la localit\u00e9 o\u00f9 le travailleur pr\u00eate son \u0153uvre (pour la commune de Rome, les Saints Pierre et Paul 29 juin).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Dans les localit\u00e9s o\u00f9 la f\u00eate du Patron co\u00efncide avec d\u2019autres f\u00eates vis\u00e9es aux points b) et c), les Associations territoriales \u00e9tabliront une journ\u00e9e de f\u00eate rempla\u00e7ant celle du Patron, afin de maintenir le nombre de jours f\u00e9ri\u00e9s vis\u00e9s aux points b) et c).<\/p>\n\n\n\n<p>Uniquement dans le cas o\u00f9 les jours f\u00e9ri\u00e9s vis\u00e9s aux points b) et c) tombent en jour de repos hebdomadaire (article 40) outre le traitement \u00e9conomique normal, un montant \u00e9gal aux cotisations journali\u00e8res des \u00e9l\u00e9ments de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle globale est vers\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>JOURS F\u00c9RI\u00c9S ABOLIS PAR LA LOI du 5\u00a0mars\u00a01977, n\u00b0 54<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne la f\u00eate civile (4\u00a0novembre) dont la c\u00e9l\u00e9bration a lieu le premier dimanche de novembre, le travailleur b\u00e9n\u00e9ficiera du traitement pr\u00e9vu pour les f\u00eates co\u00efncidant avec le dimanche, \u00e9tant entendu qu\u2019aucune r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire n\u2019est due en cas de prestation effectu\u00e9e le 4\u00a0novembre.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas o\u00f9 l\u2019entreprise dispose de la prestation de travail pour les 4 jours f\u00e9ri\u00e9s supprim\u00e9s, au travailleur qui, au cours de ces journ\u00e9es, preste son travail, ne per\u00e7oit aucune r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire par rapport au salaire mensuel normal et des cong\u00e9s compensatoires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s seront attribu\u00e9s pour le nombre de jours travaill\u00e9s correspondant aux jours f\u00e9ri\u00e9s pr\u00e9cit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les permis susmentionn\u00e9s ne seront pas cumulables avec la p\u00e9riode de travail et seront attribu\u00e9s en fonction des besoins de service, compte tenu des attentes du travailleur, et devront \u00eatre utilis\u00e9s dans l\u2019ann\u00e9e au cours de laquelle ils se rapportent; au cas o\u00f9 le travailleur ne b\u00e9n\u00e9ficie pas dans les d\u00e9lais susmentionn\u00e9s des permis, il y aura autant de cotisations journali\u00e8res de salaire global mensuel que de jours f\u00e9ri\u00e9s religieux travaill\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas o\u00f9 les 4 f\u00eates religieuses tombent pendant la p\u00e9riode de vacances, il y aura une prolongation correspondante de la p\u00e9riode de semaine.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de co\u00efncidence des 4 f\u00eates religieuses avec le repos hebdomadaire vis\u00e9 \u00e0 l\u2019article 40, le travailleur ne recevra aucun permis compensatoire, mais b\u00e9n\u00e9ficiera du traitement pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019alin\u00e9a 3 du pr\u00e9sent article.<\/p>\n\n\n\n<p>Le traitement de tous les jours f\u00e9ri\u00e9s non travaill\u00e9s, vis\u00e9 au pr\u00e9sent article, est inclus dans le traitement salarial mensuel.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas o\u00f9 les institutions de s\u00e9curit\u00e9 sociale versent aux travailleurs absents pour cause de maladie, d\u2019accident, de grossesse et de maternit\u00e9, un traitement pour les jours f\u00e9ri\u00e9s vis\u00e9s au pr\u00e9sent article, l\u2019entreprise ne devra payer que la diff\u00e9rence entre ce traitement et la totalit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00c9CLARATION\u00a0AU PROC\u00c8S-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour les travailleurs d\u2019entreprises op\u00e9rant dans la commune de Rome, si au-del\u00e0 de la f\u00eate des Saints Pierre et Paul soit pris un jour de repos suppl\u00e9mentaire pour le Saint Patron, le nombre des permis vis\u00e9s aux paragraphes 5, 6 et 7 du pr\u00e9sent article est r\u00e9duit \u00e0 3.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11387-cy2B5eMZpf' data-post_id='11387'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 42 &#8211; Cong\u00e9s\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Le travailleur qui a une anciennet\u00e9 de 12 mois dans l\u2019entreprise a droit chaque ann\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9s:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>soit 22 jours ouvrables en cas de prestation hebdomadaire r\u00e9partie sur 5 jours (semaine courte);<\/li>\n\n\n\n<li>soit 26 jours en cas de prestation hebdomadaire r\u00e9partie sur 6 jours.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cas de licenciement dans tous les cas ou de d\u00e9mission, le travailleur, s\u2019il a acquis le droit aux cong\u00e9s complets, aura droit \u00e0 la compensation de ces cong\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u2019il n\u2019a pas acquis le droit aux cong\u00e9s complets, le travailleur aura droit \u00e0 autant de douzi\u00e8mes de cong\u00e9s qu\u2019il y a de mois entiers d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les fractions de mois ne d\u00e9passant pas 15 jours ne seront pas calcul\u00e9es, alors qu\u2019elles seront consid\u00e9r\u00e9es comme mois entier si elles d\u00e9passent 15 jours.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur qui, au moment des cong\u00e9s, n\u2019a pas acquis le droit \u00e0 la totalit\u00e9 de la p\u00e9riode de cong\u00e9 pour ne pas avoir une anciennet\u00e9 de service d\u2019au moins 12 mois cons\u00e9cutifs dans l\u2019entreprise aura droit \u00e0 1\/12 des cong\u00e9s pour chaque mois de service accompli.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de cong\u00e9 collectif pour le travailleur qui n\u2019a pas acquis le droit au cong\u00e9 complet,\u00a0les cong\u00e9s seront pris par rapport aux douzi\u00e8mes mois d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de jours f\u00e9ri\u00e9s ou de vacances en milieu de semaine, cette p\u00e9riode sera prolong\u00e9e pour le nombre de ces jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>La p\u00e9riode de pr\u00e9avis ne peut pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une p\u00e9riode de vacances.<\/p>\n\n\n\n<p>La p\u00e9riode des vacances sera fix\u00e9e selon les exigences de travail, d\u2019un commun accord entre les parties, simultan\u00e9ment par d\u00e9partement, par tranche ou individuellement.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans tous les cas, l\u2019entreprise assurera au travailleur, pour chaque ann\u00e9e civile (1\u00a0janvier &#8211; 31\u00a0d\u00e9cembre), la jouissance de 2 semaines de cong\u00e9s au cours de la p\u00e9riode 1 er juin &#8211; 30\u00a0septembre.<\/p>\n\n\n\n<p>La disposition de l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent ne s\u2019applique pas aux entreprises de d\u00e9sinfection-d\u00e9sinsectisation et d\u00e9ratisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Le paiement de la p\u00e9riode de travail doit \u00eatre effectu\u00e9 \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n\n\n\n<p>Compte tenu du but hygi\u00e9nique et social des cong\u00e9s, aucune renonciation expresse ou tacite de ceux-ci n\u2019est admise, ni le remplacement par quelque compensation que ce soit. Le travailleur qui, malgr\u00e9 l\u2019attribution des cong\u00e9s, n\u2019en b\u00e9n\u00e9ficie pas de son plein gr\u00e9 n\u2019a droit \u00e0 aucune compensation ni \u00e0 r\u00e9cup\u00e9ration dans les ann\u00e9es suivantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Les conditions de faveur sont maintenues.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 partir du 1er\u00a0janvier\u00a01986, la dur\u00e9e du travail est r\u00e9duite de 40 heures par an, normalement par la reconnaissance de jours de repos correspondants ou selon des modalit\u00e9s \u00e0 d\u00e9finir au niveau de l\u2019entreprise en tenant compte des exigences techniques et organisationnelles.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces r\u00e9ductions prennent en charge les \u00e9ventuelles r\u00e9ductions accord\u00e9es au niveau de l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11388-fWsrQRLMzZ' data-post_id='11388'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 43 &#8211; Service militaire et service civil\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Le service militaire (appel\u00e9 ou rappel aux armes) ne r\u00e9sout pas la relation de travail et le temps pass\u00e9 sous les armes aux effets de la seule indemnit\u00e9 d\u2019anciennet\u00e9 &#8211; sauf pour les travailleurs stagiaires &#8211; est consid\u00e9r\u00e9 comme pass\u00e9 en service dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s le service militaire, le travailleur devra se pr\u00e9senter, dans un d\u00e9lai de 30 jours, \u00e0 l\u2019entreprise pour reprendre le service; ne pas se pr\u00e9senter dans le d\u00e9lai susvis\u00e9 sera consid\u00e9r\u00e9 comme d\u00e9missionnaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce qui pr\u00e9c\u00e8de, sauf dispositions contraires de lois sp\u00e9ciales plus favorables au travailleur.<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e8gles vis\u00e9es au pr\u00e9sent article s\u2019appliquent, selon les lois applicables en mati\u00e8re, \u00e9galement aux travailleurs effectuant des services civils.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11389-JfFnHQ22zt' data-post_id='11389'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 44 &#8211; Retrait du permis de conduire\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Le conducteur auquel l\u2019Autorit\u00e9 a retir\u00e9 son permis de conduire pour des raisons n\u2019entra\u00eenant pas de licenciement, aura droit \u00e0 la conservation de son emploi pendant une p\u00e9riode de 6 mois sans percevoir de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<p>Pendant cette p\u00e9riode, le chauffeur pourra \u00eatre affect\u00e9 \u00e0 d\u2019autres travaux et, dans ce cas, il recevra la r\u00e9mun\u00e9ration du niveau dans lequel il vient servir.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les entreprises employant plus de 20 salari\u00e9s, outre le maintien du poste susmentionn\u00e9, l\u2019entreprise devra engager le chauffeur \u00e0 tout autre travail en lui versant la r\u00e9mun\u00e9ration propre du niveau auquel il est affect\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le retrait du permis se prolonge au-del\u00e0 de ces d\u00e9lais ou si le conducteur n\u2019accepte pas d\u2019\u00eatre affect\u00e9 au travail auquel l\u2019entreprise le destine, la relation de travail prend fin.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, le conducteur re\u00e7oit le traitement de fin de relation vis\u00e9 \u00e0 l\u2019article 55, en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue au niveau auquel le salari\u00e9 appartenait avant le retrait du permis.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11390-uW0DwbEzHJ' data-post_id='11390'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 45 &#8211; Devoirs du travailleur\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Le travailleur a l\u2019obligation de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ex\u00e9cuter avec la plus grande diligence la t\u00e2che qui lui est confi\u00e9e, en assumant sa responsabilit\u00e9 personnelle et en se conformant aux directives de l\u2019entreprise fix\u00e9es par des ordres de service ou par des dispositions particuli\u00e8res;<\/li>\n\n\n\n<li>observer le temps de travail;<\/li>\n\n\n\n<li>se comporter correctement et poliment envers ses sup\u00e9rieurs, ses coll\u00e8gues, les autres employ\u00e9s et le public;<\/li>\n\n\n\n<li>avoir le plus grand soin de tous les appareils, objets, locaux, \u00e9quipements personnels appartenant \u00e0 l\u2019entreprise, en r\u00e9pondant p\u00e9cuniairement, \u00e0 l\u2019exception de la responsabilit\u00e9 accrue des dommages caus\u00e9s par sa faute, au moyen de retenues sur la r\u00e9mun\u00e9ration apr\u00e8s notification \u00e9crite de leur d\u00e9bit;<\/li>\n\n\n\n<li>se conformer \u00e0 l\u2019organisation hi\u00e9rarchique de l\u2019entreprise dans les relations de service;<\/li>\n\n\n\n<li>respecter scrupuleusement toutes les dispositions l\u00e9gales en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des accidents que l\u2019entreprise portera \u00e0 sa connaissance ainsi que toutes les dispositions particuli\u00e8res en mati\u00e8re \u00e9manant de l\u2019entreprise;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00eatre muni d\u2019une documentation appropri\u00e9e attestant la r\u00e9gularit\u00e9 du recrutement fournie par l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11391-hiBSxtAP9s' data-post_id='11391'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 46 &#8211; Mesures disciplinaires\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Le non-respect par le travailleur des dispositions du pr\u00e9sent contrat peut donner lieu, selon la gravit\u00e9 de l\u2019infraction, \u00e0 l\u2019application des mesures suivantes:<\/p>\n\n\n\n<p>a)\u00a0rappel verbal;<\/p>\n\n\n\n<p>b)\u00a0avertissement \u00e9crit;<\/p>\n\n\n\n<p>c)\u00a0amende ne d\u00e9passant pas trois heures de salaire horaire, calcul\u00e9e sur le bar\u00e8me minimal;<\/p>\n\n\n\n<p>d)\u00a0suspension du travail et de la r\u00e9mun\u00e9ration jusqu\u2019\u00e0 un maximum de trois jours;<\/p>\n\n\n\n<p>e)\u00a0licenciement pour faute au sens de l\u2019article 48.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur ne pourra prendre aucune mesure disciplinaire \u00e0 l\u2019encontre du travailleur sans lui avoir pr\u00e9alablement contest\u00e9 le d\u00e9bit et sans l\u2019avoir entendu pour sa d\u00e9fense.<\/p>\n\n\n\n<p>Sauf pour rappel verbal, la contestation devra \u00eatre faite par \u00e9crit et les mesures disciplinaires ne pourront pas \u00eatre prises avant 5 jours, au cours desquels le travailleur pourra pr\u00e9senter ses justifications.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la mesure n\u2019est pas prise dans les 15 jours ouvrables \u00e0 ces justifications, celles-ci seront consid\u00e9r\u00e9es comme accept\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur pourra pr\u00e9senter ses justifications m\u00eame verbalement, avec l\u2019\u00e9ventuelle assistance d\u2019un repr\u00e9sentant de l\u2019Association syndicale auquel il adh\u00e8re, ou d\u2019un membre de la Repr\u00e9sentation syndicale unitaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Si, dans un d\u00e9lai de cinq jours \u00e0 compter de la contestation, le travailleur d\u00e9clare formellement son intention de recourir \u00e0 l\u2019assistance d\u2019un repr\u00e9sentant syndical, l\u2019\u00e9ventuelle rencontre entre travailleur et repr\u00e9sentant syndical avec l\u2019entreprise devra se tenir dans le d\u00e9lai p\u00e9remptoire de 30 jours \u00e0 compter de la contestation, dans la province ou la commune o\u00f9 il insiste sur le march\u00e9 (dont le travailleur est charg\u00e9) au terme de laquelle les justifications ne peuvent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es que par \u00e9crit, dans les trois jours qui suivent.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ce d\u00e9lai expire si la rencontre ne peut avoir lieu pour cause imputable \u00e0 l\u2019employeur. La d\u00e9cision doit \u00eatre motiv\u00e9e et notifi\u00e9e par \u00e9crit.<\/p>\n\n\n\n<p>Les mesures disciplinaires vis\u00e9es aux points b), c) et d) ci-dessus pourront \u00eatre contest\u00e9es par le travailleur au niveau syndical, selon les r\u00e8gles contractuelles relatives aux litiges.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Le licenciement pour faute vis\u00e9e aux points A) et B) de l\u2019article 48 pourra \u00eatre attaqu\u00e9 selon les proc\u00e9dures pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article 7 de la loi n\u00b0604\/1966 confirm\u00e9es par l\u2019article 18 de la loi n\u00b0300\/1970.<\/p>\n\n\n\n<p>Il ne sera tenu compte d\u2019aucun effet des mesures disciplinaires deux ans apr\u00e8s leur adoption.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11392-3ft22G9vss' data-post_id='11392'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 47 &#8211; Avertissements \u00e9crits, amendes et suspensions\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Encourt les mesures d\u2019avertissement \u00e9crit, d\u2019amende ou de suspension si le travailleur:<\/p>\n\n\n\n<p>a) ne se pr\u00e9sente pas au travail ou quitte son emploi sans motif justifi\u00e9 ou ne justifie pas son absence le jour suivant celui du d\u00e9but de l\u2019absence, sauf en cas d\u2019emp\u00eachement justifi\u00e9;<\/p>\n\n\n\n<p>b) retarde sans raison justifi\u00e9e le d\u00e9but du travail ou le suspend ou avance sa cessation;<\/p>\n\n\n\n<p>c) se montre l\u00e9g\u00e8rement insubordonn\u00e9 envers ses sup\u00e9rieurs;<\/p>\n\n\n\n<p>d) ex\u00e9cute le travail qui lui est confi\u00e9 avec n\u00e9gligence ou lenteur;<\/p>\n\n\n\n<p>e) une d\u00e9faillance du mat\u00e9riel de l\u2019entreprise ou du ma\u00eetre d\u2019ouvrage par inattention ou n\u00e9gligence;<\/p>\n\n\n\n<p>f) se trouve en \u00e9tat d\u2019\u00e9bri\u00e9t\u00e9 pendant les heures de travail;<\/p>\n\n\n\n<p>g) en dehors de l\u2019entreprise effectue, pour le compte de tiers, des travaux relevant de l\u2019entreprise;<\/p>\n\n\n\n<p>h) enfreint l\u2019interdiction de fumer, lorsqu\u2019elle existe et qu\u2019elle est indiqu\u00e9e par un panneau sp\u00e9cial;<\/p>\n\n\n\n<p>i) d\u2019une autre mani\u00e8re enfreint le pr\u00e9sent contrat ou commet toute faute portant atteinte \u00e0 la discipline, \u00e0 la morale, \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 du march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019avertissement sera appliqu\u00e9 pour les manquements mineurs; l\u2019amende et la suspension pour les plus importants.<\/p>\n\n\n\n<p>Le montant des amendes qui ne constituent pas des dommages-int\u00e9r\u00eats est revers\u00e9 aux institutions de s\u00e9curit\u00e9 sociale existantes \u00e0 caract\u00e8re d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, \u00e0 la Caisse de maladie.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11393-n5RmnMpVlC' data-post_id='11393'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 48 &#8211; Licenciement pour faute\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>A) \u00a0Licenciement avec pr\u00e9avis<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cette mesure est impos\u00e9e au travailleur qui commet des infractions \u00e0 la discipline et \u00e0 la diligence du travail qui, tout en \u00e9tant plus importantes que celles vis\u00e9es \u00e0 l\u2019article 47, ne soient pas d\u2019une gravit\u00e9 telle que la sanction pr\u00e9vue au point B) du pr\u00e9sent article s\u2019applique.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 titre indicatif, les infractions vis\u00e9es ci-dessus concernent:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>a) insubordination aux sup\u00e9rieurs;<\/p>\n\n\n\n<p>b) endommagement d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 sensible du mat\u00e9riel de l\u2019entreprise ou du ma\u00eetre d\u2019ouvrage;<\/p>\n\n\n\n<p>c) bagarre sur le lieu de travail;<\/p>\n\n\n\n<p>d) abandon du poste de travail par le personnel sp\u00e9cifiquement charg\u00e9 de la surveillance, de la garde et du contr\u00f4le, en dehors des cas pr\u00e9vus au point e) de la lettre B);<\/p>\n\n\n\n<p>e) absences injustifi\u00e9es prolong\u00e9es au-del\u00e0 de quatre jours cons\u00e9cutifs ou absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es trois fois dans une ann\u00e9e le jour suivant les vacances ou les cong\u00e9s;<\/p>\n\n\n\n<p>f) condamne \u00e0 une peine privative de libert\u00e9 prononc\u00e9e \u00e0 l\u2019encontre du travailleur, par un jugement ayant force de chose jug\u00e9e, pour une action commise, apr\u00e8s l\u2019embauche, qui n\u2019est pas en rapport avec l\u2019exercice de la relation de travail et qui porte atteinte \u00e0 la personnalit\u00e9 morale du travailleur;<\/p>\n\n\n\n<p>g) r\u00e9cidive en cas de manquement vis\u00e9 \u00e0 l\u2019article 47, lorsque deux mesures de suspension vis\u00e9es \u00e0 l\u2019article 47 ont \u00e9t\u00e9 prises, sans pr\u00e9judice du dernier alin\u00e9a de l\u2019article 46.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>B) Licenciement sans pr\u00e9avis<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dans cette mesure, le travailleur encourt la responsabilit\u00e9 du fait qu\u2019il cause \u00e0 l\u2019entreprise une atteinte morale ou mat\u00e9rielle grave ou qu\u2019il accomplit, en liaison avec l\u2019accomplissement de la relation de travail, des actions qui constituent un d\u00e9lit \u00e0 terme.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 titre indicatif, les infractions vis\u00e9es ci-dessus concernent:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>a) insubordination grave aux sup\u00e9rieurs;<\/p>\n\n\n\n<p>b) vol dans l&rsquo;entreprise ou aupr\u00e8s du donneur d\u2019ordre;<\/p>\n\n\n\n<p>c) le vol d\u2019objets ou de documents de l\u2019entreprise ou du donneur d\u2019ordre;<\/p>\n\n\n\n<p>d) d\u00e9t\u00e9rioration volontaire du mat\u00e9riel de l\u2019entreprise ou du donneur d\u2019ordre;<\/p>\n\n\n\n<p>e) l\u2019abandon d\u2019un poste de travail susceptible de porter pr\u00e9judice \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des personnes ou \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des f) installations ou d\u2019autres actions impliquant les m\u00eames pr\u00e9judices;<\/p>\n\n\n\n<p>g) fumer l\u00e0 o\u00f9 cela peut nuire \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des personnes ou \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des installations;<\/p>\n\n\n\n<p>h) ex\u00e9cution sans permis de travail dans l\u2019entreprise pour compte propre ou pour compte de tiers, non mineure et\/ou avec l\u2019utilisation de mat\u00e9riel de l\u2019entreprise;<\/p>\n\n\n\n<p>i) bagarre \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur des ateliers.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>C)\u00a0Licenciement sans pr\u00e9avis et avec retenue<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dans cette mesure, le travailleur qui, sans aucune justification, ne se pr\u00e9sente pas sur le lieu de travail pendant dix jours cons\u00e9cutifs \u00e0 compter du dernier jour de pr\u00e9sence constat\u00e9e, en se rendant introuvable.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cas de licenciement sans pr\u00e9avis, l\u2019employeur retiendra, \u00e0 titre de p\u00e9nalit\u00e9, une somme \u00e9gale \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de remplacement du pr\u00e9avis d\u00fb pour le licenciement.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11394-6NgS6Sd3VS' data-post_id='11394'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 49 &#8211; Suspension provisoire non disciplinaire\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>En cas de licenciement pour faute vis\u00e9e au point B) de l\u2019article 48, l\u2019entreprise pourra\u00a0ordonner la suspension provisoire non disciplinaire du travailleur avec effet imm\u00e9diat, pour une p\u00e9riode maximale de 6 jours.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur communiquera par \u00e9crit au travailleur les faits pertinents pour la mesure et examinera les d\u00e9ductions contraires. En cas d\u2019application du licenciement, celui-ci prendra effet au moment de la suspension.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11395-zjtd82gFUS' data-post_id='11395'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 50 &#8211; Protection des toxicomanes\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>L\u2019entreprise, compatible avec les exigences du service, accordera au travailleur qui en fait la demande une seule p\u00e9riode de cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 motiv\u00e9e par la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019assister des membres de sa famille \u00e0 charge qui effectuent des traitements de r\u00e9adaptation \u00e0 effectuer au Service national de sant\u00e9 ou dans des structures sp\u00e9cialis\u00e9es reconnues par les institutions comp\u00e9tentes.<\/p>\n\n\n\n<p>De m\u00eame, l\u2019entreprise, compatible avec les exigences du service, accordera, sur demande, au travailleur en situation de toxicomanie, une seule p\u00e9riode de cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en raison d\u2019un besoin av\u00e9r\u00e9 de th\u00e9rapies de r\u00e9adaptation \u00e0 effectuer au Service national de sant\u00e9 ou dans des structures sp\u00e9cialis\u00e9es reconnues par les institutions comp\u00e9tentes.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019attente vis\u00e9e au point pr\u00e9c\u00e9dent ne pourra d\u00e9passer les limites de conservation de l\u2019emploi en cas de maladie fix\u00e9e dans le contrat, sans pr\u00e9judice de la suspension \u00e0 tous les effets contractuels et l\u00e9gaux de la relation de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 o\u00f9 le cycle de th\u00e9rapie de r\u00e9adaptation ne serait pas achev\u00e9 dans les d\u00e9lais pr\u00e9cit\u00e9s, l\u2019entreprise, moyennant une documentation ad\u00e9quate et compatible avec les exigences techniqueproductives, examinera la possibilit\u00e9 de prolonger davantage la p\u00e9riode de cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11396-jx5moP0VVg' data-post_id='11396'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 51 &#8211; Traitement de la maladie et de l&rsquo;accident\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>L\u2019absence pour cause de maladie doit \u00eatre communiqu\u00e9e, sauf en cas d\u2019emp\u00eachement justifi\u00e9, avant le d\u00e9but des heures de travail le jour de l\u2019absence, aux repr\u00e9sentants de l\u2019entreprise d\u00e9sign\u00e9s \u00e0 cet effet et communiqu\u00e9s par la direction.<\/p>\n\n\n\n<p>La poursuite \u00e9ventuelle de l\u2019\u00e9tat d\u2019inaptitude au service doit \u00eatre communiqu\u00e9e \u00e0 l\u2019entreprise dans les heures normales de travail du jour pr\u00e9c\u00e9dant celui o\u00f9 le travailleur aurait d\u00fb reprendre son service et doit \u00eatre attest\u00e9e selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues aux alin\u00e9as suivants.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 partir du 13\u00a0septembre\u00a02011, les employeurs ne devront acqu\u00e9rir l\u2019attestation d\u2019inaptitude au travail que par le biais des services en ligne mis \u00e0 disposition par l\u2019INPS; le travailleur est dispens\u00e9 de l\u2019envoi de l\u2019attestation, sans pr\u00e9judice de l\u2019obligation qui lui incombe de notifier dans les meilleurs d\u00e9lais son absence pour cause de maladie \u00e0 l\u2019employeur conform\u00e9ment aux deux alin\u00e9as pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur fournira \u00e0 l\u2019entreprise le num\u00e9ro de protocole d\u2019identification du certificat envoy\u00e9 par le m\u00e9decin par voie \u00e9lectronique.<\/p>\n\n\n\n<p>Les lois et accords interconfessionnels ne portent pas atteinte \u00e0 ce principe.<\/p>\n\n\n\n<p>Le droit \u00e0 la conservation du poste prend fin si le travailleur atteint au total 12 mois d\u2019absence sur 36 mois cons\u00e9cutifs, m\u00eame avec plusieurs p\u00e9riodes d\u2019infirmit\u00e9. Aux fins du traitement ci-dessus, il est proc\u00e9d\u00e9 au cumul des p\u00e9riodes d\u2019absence de maladie survenues au cours des 36 derniers mois cons\u00e9cutifs pr\u00e9c\u00e9dant le dernier jour de maladie\u00a0consid\u00e9r\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>La disposition vis\u00e9e \u00e0 l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent s\u2019applique \u00e9galement si les 36 mois cons\u00e9cutifs ont \u00e9t\u00e9 obtenus par le biais de plusieurs relations de travail cons\u00e9cutives dans le secteur.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 cet effet, l\u2019employeur est tenu, au moment de la r\u00e9siliation de la relation de travail, de faire une d\u00e9claration de responsabilit\u00e9 indiquant le nombre de jours de maladie indemnis\u00e9s au cours des p\u00e9riodes de travail pr\u00e9c\u00e9dentes jusqu\u2019\u00e0 un maximum de trois ans.<\/p>\n\n\n\n<p>Pass\u00e9 les limites de conservation du poste, l\u2019entreprise accordera, \u00e0 la demande du travailleur, une p\u00e9riode de cong\u00e9 ne d\u00e9passant pas quatre mois au cours de laquelle la relation de travail reste suspendue de plein droit sans que la r\u00e9mun\u00e9ration et aucun \u00e9tablissement contractuel ne prennent effet.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette p\u00e9riode de cong\u00e9 ne peut \u00eatre demand\u00e9e qu\u2019une seule fois dans le cadre d\u2019une m\u00eame entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Pass\u00e9 les limites ci-dessus, l\u2019entreprise, si elle proc\u00e8de au licenciement du travailleur, paiera le traitement de fin de relation de travail et l\u2019indemnit\u00e9 de remplacement de pr\u00e9avis et toute autre somme \u00e9ventuellement acquise.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le travailleur ne peut reprendre le service au-del\u00e0 de ces d\u00e9lais, il pourra r\u00e9silier le contrat de travail avec droit \u00e0 la seule indemnit\u00e9 de fin d\u2019emploi. Si ce n\u2019est pas le cas et que l\u2019entreprise ne proc\u00e8de pas au licenciement, le rapport reste suspendu, sous r\u00e9serve de l\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les cas de tuberculose &#8211; sous r\u00e9serve des dispositions du pr\u00e9sent article &#8211; il est fait r\u00e9f\u00e9rence aux dispositions l\u00e9gales en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales s\u2019appliquent au traitement de la maladie et de l\u2019accident.<\/p>\n\n\n\n<p>Sans pr\u00e9judice de l\u2019article 5 de la loi du 20.5.1970 n\u00b0300, en ce qui concerne le contr\u00f4le des absences pour maladie, les parties conviennent ce qui suit:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le travailleur absent est tenu de se trouver \u00e0 son domicile disponible pour les visites de contr\u00f4le aux heures pr\u00e9vues par les r\u00e8gles en vigueur, \u00e0 savoir de 10 heures \u00e0 12 heures et de 17 heures \u00e0 19 heures;<\/li>\n\n\n\n<li>sans pr\u00e9judice des \u00e9ventuels besoins documentables de s\u2019absenter du domicile pour des visites, prestations et v\u00e9rifications sp\u00e9cialis\u00e9es ainsi que pour des visites de contr\u00f4le, dont le travailleur donnera pr\u00e9alablement l\u2019information \u00e0 l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En l\u2019absence de telles communications ou en cas de retard au-del\u00e0 des d\u00e9lais indiqu\u00e9s ci-dessus, \u00e0 moins qu\u2019il n\u2019y ait de bonnes raisons d\u2019emp\u00eachement, l\u2019absence est consid\u00e9r\u00e9e comme injustifi\u00e9e. Tout changement d\u2019adresse pendant la p\u00e9riode de maladie ou d\u2019accident non professionnel doit \u00eatre communiqu\u00e9 sans d\u00e9lai \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Au terme de la maladie ou de l\u2019accident, le travailleur doit se pr\u00e9senter imm\u00e9diatement \u00e0 son poste de travail habituel.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le travailleur est absent aux visites de contr\u00f4le effectu\u00e9es aux heures pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9es, il perd le droit \u00e0 l\u2019int\u00e9gration par l\u2019entreprise pendant la m\u00eame p\u00e9riode que l\u2019INPS ne versera pas l\u2019indemnit\u00e9 de maladie.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 professionnelle, m\u00eame gratuite pendant l\u2019absence, constitue un manquement grave au contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas o\u00f9 le travailleur a emp\u00each\u00e9, sans raison sanitaire justifi\u00e9e, la constatation en temps utile de l\u2019\u00e9tat d\u2019infirmit\u00e9, il est tenu de retourner imm\u00e9diatement \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Sinon, l\u2019absence sera consid\u00e9r\u00e9e comme injustifi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est entendu que cette l\u00e9gislation sera adapt\u00e9e aux dispositions l\u00e9gales qui, \u00e0 la suite\u00a0du pr\u00e9sent accord, statueront sur la question.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>TRAITEMENT \u00c9CONOMIQUE POUR MALADIE ET ACCIDENT DES EMPLOY\u00c9S<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019interruption de service due \u00e0 un accident ou \u00e0 une maladie qui n\u2019est pas caus\u00e9e par une faute grave imputable \u00e0 l\u2019employ\u00e9, le traitement suivant lui sera accord\u00e9:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>versement, en compl\u00e9ment des traitements INPS, de la totalit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration (salaire et contingence) pendant 5 mois et de la moiti\u00e9 de celle-ci pour les 7 autres mois. Les m\u00eames droits s\u2019appliquent \u00e0 l\u2019employ\u00e9 pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis et jusqu\u2019\u00e0 l\u2019expiration de cette p\u00e9riode. Le traitement ult\u00e9rieur \u00e9tabli cessera si l\u2019employ\u00e9 ayant plusieurs p\u00e9riodes de maladie, atteint globalement, pendant 36 mois cons\u00e9cutifs, la limite maximale pr\u00e9vue pour le comportement par le pr\u00e9sent article.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>TRAITEMENT \u00c9CONOMIQUE POUR MALADIE ET ACCIDENT POUR OUVRIERS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour les absences pour maladie, l\u2019ouvrier est pay\u00e9:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>a) \u00e0 partir du premier jour ouvrable d\u2019absence et jusqu\u2019\u00e0 180 jours, un compl\u00e9ment du traitement INPS jusqu\u2019\u00e0 atteindre 100\u00a0% du salaire global (article 18, dernier alin\u00e9a) net;<\/p>\n\n\n\n<p>b) du jour 181 au jour 270 versement de 50\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration globale.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019accident du travail indemnisable par l\u2019INAIL, 100% du salaire global sera vers\u00e9 \u00e0 l\u2019ouvrier \u00e0 partir du deuxi\u00e8me jour et jusqu\u2019\u00e0 gu\u00e9rison clinique.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PREMI\u00c8RE NOTE AU PROC\u00c8S-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019impossibilit\u00e9 de la prestation pour inaptitude physique du travailleur, l\u2019entreprise appr\u00e9ciera, en fonction de ses besoins organisationnels techniques et productifs, la possibilit\u00e9 d\u2019engager le travailleur dans d\u2019autres t\u00e2ches existantes, conformes \u00e0 son \u00e9tat physique.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DEUXI\u00c8ME NOTE AU PROC\u00c8S-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les parties confient \u00e0 une Commission paritaire, form\u00e9e de 6 membres (3 en repr\u00e9sentation des Organisations syndicales et 3 en repr\u00e9sentation des Organisations patronales), qui sera constitu\u00e9e avant le mois de septembre\u00a02021 dans le cadre de l\u2019Organisme National Bilat\u00e9ral (ONBSI), la t\u00e2che de surveiller le ph\u00e9nom\u00e8ne des micro-absences pour maladie.<\/p>\n\n\n\n<p>La Commission paritaire est charg\u00e9e de d\u00e9finir avec l\u2019INPS une convention, dont les \u00e9ventuelles charges seront mises \u00e0 la charge de l\u2019ONBSI, pour recueillir les donn\u00e9es relatives au ph\u00e9nom\u00e8ne des absences pour maladie dans les entreprises du secteur appliquant la pr\u00e9sente C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p>Lors de la premi\u00e8re application, les donn\u00e9es couvrant les ann\u00e9es 2022 \u00e0 2023 seront examin\u00e9es, tandis que, pour les ann\u00e9es suivantes, en vertu de la convention avec l\u2019INPS, les donn\u00e9es relatives aux micro-absences pour maladie seront prises en compte annuellement.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur la base des donn\u00e9es fournies par l\u2019INPS, la Commission paritaire pr\u00e9sentera, chaque ann\u00e9e, un rapport sp\u00e9cial aux parties \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T. qui servira de base\u00a0\u00e0 la comparaison, qui s\u2019ach\u00e8vera en premi\u00e8re application d\u2019ici 2024, sur l\u2019ampleur r\u00e9elle du ph\u00e9nom\u00e8ne de la morbidit\u00e9, avec une attention particuli\u00e8re aux maladies \u00abdites de courte dur\u00e9e\u00bb. A cet \u00e9gard, la Commission devra acqu\u00e9rir le chiffre d\u2019incidence des maladies \u00abdites de courte dur\u00e9e\u00bb par rapport au total des jours d\u2019absence pour maladie, et l\u2019examiner \u00e9galement par rapport aux conditions environnementales, organisationnelles et de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas o\u00f9 les donn\u00e9es fournies par l\u2019INPS font appara\u00eetre une incidence particuli\u00e8rement importante des maladies \u00abdites br\u00e8ves\u00bb (telles qu\u2019une valeur sup\u00e9rieure \u00e0 25%) par rapport au total des jours d\u2019absence pour maladie, la Commission est charg\u00e9e de pr\u00e9senter aux Parties qui concluent la pr\u00e9sente C.C.N.T. une proposition visant \u00e0 limiter le ph\u00e9nom\u00e8ne, qui s\u2019engagent, d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent, \u00e0 engager une r\u00e9forme du r\u00e9gime pr\u00e9vu au pr\u00e9sent article lors du prochain renouvellement contractuel.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11397-GJ7aGHA1so' data-post_id='11397'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 52 &#8211; Cong\u00e9 de matenit\u00e9 et cong\u00e9 parental\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>En ce qui concerne le traitement du cong\u00e9 de maternit\u00e9 et du cong\u00e9 parental, il est fait r\u00e9f\u00e9rence aux dispositions l\u00e9gales en vigueur en mati\u00e8re (d\u00e9cret l\u00e9gislatif du 26\u00a0mars\u00a02001, n\u00b0151 et modifications et compl\u00e9ments ult\u00e9rieurs &#8211; Texte unique des dispositions l\u00e9gislatives en mati\u00e8re de protection et de soutien de la maternit\u00e9 et de la paternit\u00e9).<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les travailleuses occupant des emplois de bureau, le traitement suivant s\u2019applique s\u2019il est plus favorable que la loi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>versement de la totalit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration pendant les quatre premiers mois d\u2019absence et de ce qui est pr\u00e9vu par la l\u00e9gislation vis\u00e9e \u00e0 l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent le mois suivant, d\u00e9duction faite de ce que les travailleuses per\u00e7oivent \u00e0 titre d\u2019indemnit\u00e9 \u00e0 charge de l\u2019institution de pr\u00e9voyance, pour des dispositions l\u00e9gales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9, l\u2019\u00e9v\u00e9nement maladie pr\u00e9vaut sur le cong\u00e9 uniquement en cas d\u2019infirmit\u00e9 grave de la m\u00e8re au sens de l\u2019article 22 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 26\u00a0mars\u00a02001 n\u00b0151 et de la circulaire Inps n\u00b068\/1992.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11398-sqNwa7RgcZ' data-post_id='11398'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 52-bis &#8211; Cong\u00e9s pour les femmes victimes de violences sexistes\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Les travailleuses inscrites dans les parcours de protection relatifs \u00e0 la violence li\u00e9e au genre, au sens et aux effets de l\u2019article 24 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 80\/2015 et des modifications et compl\u00e9ments ult\u00e9rieurs, d\u00fbment certifi\u00e9s par les services sociaux de la commune de r\u00e9sidence ou par les centres antiviolence ou les refuges, ont le droit de s\u2019abstenir de travailler pour des raisons li\u00e9es au parcours de protection pendant une p\u00e9riode maximale de 90 jours ouvrables, conform\u00e9ment \u00e0 cette disposition l\u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n<p>Aux fins de l\u2019exercice du droit vis\u00e9 au pr\u00e9sent article, la travailleuse est tenue, sauf cas d\u2019impossibilit\u00e9 objective, de pr\u00e9venir l\u2019employeur au moins sept jours \u00e0 l\u2019avance, avec l\u2019indication du d\u00e9but et de la fin de la p\u00e9riode de cong\u00e9 et \u00e0 produire la certification attestant l\u2019insertion dans les parcours vis\u00e9s \u00e0 l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n\n\n\n<p>La p\u00e9riode de cong\u00e9 vis\u00e9e \u00e0 l\u2019alin\u00e9a 1 est prise en compte pour l\u2019anciennet\u00e9 de service \u00e0 part enti\u00e8re ainsi que pour l\u2019accomplissement des cong\u00e9s, la treizi\u00e8me mensualit\u00e9, la quatorzi\u00e8me mensualit\u00e9 et le traitement de fin de contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>Pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9, la travailleuse, apr\u00e8s avoir pris les dispositions de l\u2019alin\u00e9a 3, a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 correspondant au dernier salaire et cette p\u00e9riode est\u00a0couverte par la cotisation imput\u00e9e. L\u2019indemnit\u00e9 est avanc\u00e9e par l\u2019employeur et mise en balance avec les cotisations dues \u00e0 l\u2019INPS, selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues pour le versement des traitements \u00e9conomiques de maternit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 peut \u00eatre pris sur une base horaire ou journali\u00e8re sur une p\u00e9riode de trois ans, la travailleuse peut choisir entre la consommation journali\u00e8re et horaire, \u00e9tant entendu que la consommation \u00e0 l\u2019heure est autoris\u00e9e pour moiti\u00e9 de l\u2019horaire moyen journalier du mois pr\u00e9c\u00e9dant imm\u00e9diatement celui au cours duquel le cong\u00e9 commence.<\/p>\n\n\n\n<p>Sous r\u00e9serve des conditions pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019alin\u00e9a 1 de l\u2019article 24 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif pr\u00e9cit\u00e9 et \u00e0 la demande de la travailleuse, le cong\u00e9 vis\u00e9 \u00e0 l\u2019alin\u00e9a 1 sera prolong\u00e9 de 90 jours suppl\u00e9mentaires avec droit au paiement d\u2019une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 70\u00a0% du salaire courant.<\/p>\n\n\n\n<p>La travailleuse a droit \u00e0 la transformation du travail \u00e0 temps plein en travail \u00e0 temps partiel, vertical ou horizontal. \u00c0 la demande de la travailleuse, la relation de travail \u00e0 temps partiel doit \u00e0 nouveau \u00eatre transform\u00e9e en relation de travail \u00e0 temps plein.<\/p>\n\n\n\n<p>La travailleuse inscrite sur les parcours de protection vis\u00e9s \u00e0 l&rsquo;alin\u00e9a 1 peut demander \u00e0 \u00eatre transf\u00e9r\u00e9e vers un autre march\u00e9, \u00e9galement situ\u00e9 dans une autre commune. Dans les 7 jours suivant cette communication, l\u2019entreprise, apr\u00e8s avoir v\u00e9rifi\u00e9 la disponibilit\u00e9 des postes dans d\u2019autres march\u00e9s, s\u2019engage \u00e0 transf\u00e9rer la travailleuse.<\/p>\n\n\n\n<p>La travailleuse peut, \u00e0 l\u2019issue de son parcours de protection, demander \u00e0 \u00eatre exempt\u00e9e des postes difficiles pendant une p\u00e9riode d\u2019un an.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11399-WmCHxzPFgM' data-post_id='11399'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 53 &#8211; Travailleurs immigr\u00e9s\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Afin de favoriser le regroupement familial des travailleurs \u00e9trangers dans les pays d\u2019origine non membres de l\u2019Union europ\u00e9enne, les entreprises accueilleront, conform\u00e9ment aux exigences techniques et organisationnelles, les demandes, motiv\u00e9es en ce sens, des travailleurs individuels de b\u00e9n\u00e9ficier de p\u00e9riodes continues d\u2019absence du travail gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019utilisation des cong\u00e9s et des cong\u00e9s pay\u00e9s pr\u00e9vus par la pr\u00e9sente C.C.N.T., y compris en cumulant les p\u00e9riodes accumul\u00e9es au-del\u00e0 de l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n<p>Les parties conviennent de l\u2019utilisation des heures de droit \u00e0 l\u2019\u00e9tude vis\u00e9es \u00e0 l\u2019article 36 de la C.C.N.T. pour les cours d\u2019alphab\u00e9tisation pour les travailleurs extracommunautaires, sans pr\u00e9judice de l\u2019ensemble des heures pr\u00e9vues par la m\u00eame norme.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11400-wTXDh7Vk8J' data-post_id='11400'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 54 &#8211; Pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Les parties contractantes conviennent de favoriser la pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire pour les travailleurs du secteur et, \u00e0 cette fin, conviennent de rechercher les solutions de mise en \u0153uvre les plus appropri\u00e9es \u00e0 cet effet en mettant en place une discipline \u00e0 cotisations d\u00e9finies et \u00e0 capitalisation individuel, sans but lucratif et dans le seul but de fournir des prestations de retraite compl\u00e9mentaires, conform\u00e9ment au d\u00e9cret l\u00e9gislatif 252\/2005 et \u00e0 ses modifications et compl\u00e9ments ult\u00e9rieurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Pourront adh\u00e9rer les travailleurs non stagiaires, engag\u00e9s \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou sous contrat \u00e0 cause mixte et dont la relation de travail est r\u00e9gie par la pr\u00e9sente C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p>Les travailleurs sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e qui cumulent au cours de l\u2019ann\u00e9e civile (1\u00a0janvier -31\u00a0d\u00e9cembre) des p\u00e9riodes de travail d\u2019au moins six mois pourront adh\u00e9rer\u00a0\u00e0 l\u2019ach\u00e8vement de cette p\u00e9riode. Les parties se r\u00e9servent de d\u00e9terminer, dans le cadre de leurs dispositions statutaires\/r\u00e9glementaires respectives, les conditions et modalit\u00e9s concernant le maintien des postes de ces travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019adh\u00e9sion du travailleur se fera sur une base volontaire, c\u2019est-\u00e0-dire par le m\u00e9canisme du silence-consentement, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 8, septi\u00e8me alin\u00e9a, du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0252\/2005.<\/p>\n\n\n\n<p>Les cotisations, dans les limites de d\u00e9ductibilit\u00e9 fiscale pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation pertinente, seront constitu\u00e9es\u00a0de:<\/p>\n\n\n\n<p>a)\u00a01% \u00e0 la charge de l\u2019Entreprise, calcul\u00e9 sur un bar\u00e8me minimal et une indemnit\u00e9 de contingence \u00e0 la date du 1\/1\/2001; (comme indiqu\u00e9 dans le tableau ci-joint);<\/p>\n\n\n\n<p>b) 1% \u00e0 la charge du travailleur, calcul\u00e9 sur un bar\u00e8me minimal et une indemnit\u00e9 de contingence \u00e0 la date du 1\/1\/2001;<\/p>\n\n\n\n<p>c)\u00a0le T.F.R. (traitement de fin d\u2019emploi) acquis au cours de l\u2019ann\u00e9e par les travailleurs concern\u00e9s selon les dispositions l\u00e9gales en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur pourra opter pour le versement d\u2019une cotisation suppl\u00e9mentaire, \u00e0 sa charge exclusive, dans le montant et selon les crit\u00e8res \u00e9tablis par les statuts et les r\u00e8glements des fonds respectifs vis\u00e9s \u00e0 l\u2019alin\u00e9a 9 du pr\u00e9sent article.<\/p>\n\n\n\n<p>Les contributions pr\u00e9cit\u00e9es, y compris les sommes pr\u00e9lev\u00e9es par le T.F.R., seront retenues lors du versement des comp\u00e9tences de chaque mois par douze mensualit\u00e9s et seront vers\u00e9es selon les d\u00e9lais et modalit\u00e9s qui seront fix\u00e9s par l\u2019accord fondateur pr\u00e9cit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les cotisations \u00e0 la charge des entreprises ne seront dues que pour les travailleurs adh\u00e9rents, sans donner lieu \u00e0 des traitements substitutifs ou alternatifs dans les cas de non-inscription du travailleur.<\/p>\n\n\n\n<p>Afin d\u2019\u00e9viter la dispersion des travailleurs dans les diff\u00e9rents fonds existants et d\u2019obtenir la plus large diffusion de la pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire dans le secteur tout en assurant une \u00e9galit\u00e9 de traitement entre tous les travailleurs adh\u00e9rents potentiels, les parties contractantes conviennent que les fonds de pension auxquels les entreprises seront tenues de cotiser, sur la base des montants vis\u00e9s au pr\u00e9sent article, ne seront, aux fins de l\u2019article 8, alin\u00e9a 7, point b), du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 252\/2005, que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>PREVIAMBIENTE, pour les travailleurs des entreprises adh\u00e9rentes \u00e0 ANIP comme pr\u00e9vu par l\u2019accord du 8 juin 2007 (<strong>annexe n\u00b018<\/strong> de la pr\u00e9sente C.C.N.T.);<\/li>\n\n\n\n<li>FONDAPI, pour les travailleurs des entreprises adh\u00e9rentes de CONFAPI comme pr\u00e9vu par l\u2019accord du 23 f\u00e9vrier 2005 (<strong>annexe n\u00b019 <\/strong>de la pr\u00e9sente C.C.N.T.);<\/li>\n\n\n\n<li>PREVIDENZA COOPERATIVA, pour les travailleurs des entreprises coop\u00e9ratives du secteur pr\u00e9vu par le protocole additionnel du 16 f\u00e9vrier 2007 (<strong>annexe n\u00b017<\/strong> de la pr\u00e9sente C.C.N.T.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne la cotisation de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire \u00e0 la charge de l\u2019employeur, elle sera de toute fa\u00e7on reconnue en cas d\u2019embauche de travailleurs d\u00e9j\u00e0 affili\u00e9s \u00e0 l\u2019un des fonds \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessus \u00e0 la suite d\u2019un passage de march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>La cotisation sera en outre reconnue en cas d\u2019embauche de travailleur affili\u00e9 \u00e0 un autre fonds ferm\u00e9 du secteur, pour autant que les accords relatifs \u00e0 cet autre fonds pr\u00e9voient la condition de r\u00e9ciprocit\u00e9 avec des travailleurs affili\u00e9s \u00e0 l\u2019un des fonds \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessus.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11401-4Pt3lCMCBo' data-post_id='11401'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 55 &#8211; Traitement de fin de relation\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Sous r\u00e9serve des dispositions du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0252\/2005 et de l\u2019article 54 de la pr\u00e9sente C.C.N.T. en cas de r\u00e9siliation de la relation de travail, le travailleur est soumis au traitement de fin de contrat conform\u00e9ment \u00e0 la loi n\u00b0297 du 29\u00a0mai\u00a01982.<\/p>\n\n\n\n<p>Les \u00e9tablissements mentionn\u00e9s ci-apr\u00e8s sont des \u00e9l\u00e9ments utiles pour d\u00e9terminer le traitement de fin de relation de travail.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>r\u00e9mun\u00e9ration tabellaire;<\/li>\n\n\n\n<li>indemnit\u00e9 d\u2019urgence;<\/li>\n\n\n\n<li>anciennet\u00e9 forfaitaire de secteur pour les ouvriers et \u00e9chelons biennaux pour les employ\u00e9s;<\/li>\n\n\n\n<li>toute augmentation de m\u00e9rite et\/ou de sup\u00e9riorit\u00e9;<\/li>\n\n\n\n<li>13e mensualit\u00e9;<\/li>\n\n\n\n<li>14e mensualit\u00e9;<\/li>\n\n\n\n<li>indemnit\u00e9s ayant un caract\u00e8re non occasionnel;<\/li>\n\n\n\n<li>accords compl\u00e9mentaires.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Pour l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019anciennet\u00e9 acquise jusqu\u2019au 31\u00a0mai\u00a01982 par les travailleurs ayant des fonctions ouvri\u00e8res, il est renvoy\u00e9 \u00e0 la note au proc\u00e8s-verbal vis\u00e9e \u00e0 l\u2019article 56 de la C.C.N.T. 25\u00a0mai\u00a02001.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11402-qxKWFONk1m' data-post_id='11402'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 56 &#8211; Indemnit\u00e9s de d\u00e9c\u00e8s\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>En cas de d\u00e9c\u00e8s du travailleur, les indemnit\u00e9s vis\u00e9es aux articles 55 et 57 doivent \u00eatre vers\u00e9es aux ayants droit selon les dispositions l\u00e9gales, d\u00e9duction faite de ce qu\u2019ils per\u00e7oivent pour d\u2019\u00e9ventuels actes de pr\u00e9voyance accomplis par l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9partition des indemnit\u00e9s, s\u2019il n\u2019y a pas d\u2019accord entre les ayants droit, doit se faire selon les r\u00e8gles de la succession l\u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n<p>Sont nuls tous les accords ant\u00e9rieurs au d\u00e9c\u00e8s du prestataire de travail concernant l\u2019attribution et la r\u00e9partition des indemnit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RECOMMANDATION AU PROC\u00c8S-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En cas de d\u00e9c\u00e8s du travailleur, l\u2019employeur \u00e9valuera, pour les personnes \u00e2g\u00e9es de moins de 5 ans, l\u2019opportunit\u00e9 de compl\u00e9ter le traitement de fin de relation d\u00fb \u00e0 la dur\u00e9e du contrat, dans l\u2019hypoth\u00e8se de la survie du conjoint ou des enfants mineurs qui cohabitent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la charge du travailleur d\u00e9funt et dans des conditions de besoin particulier.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11403-eqAeLi76hZ' data-post_id='11403'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 57 &#8211; Pr\u00e9avis\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>La relation de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ne peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9e par aucune des deux parties sans pr\u00e9avis, dont les d\u00e9lais sont fix\u00e9s comme suit:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>EMPLOY\u00c9S<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>a) pour les employ\u00e9s qui, ayant d\u00e9pass\u00e9 la p\u00e9riode d\u2019essai, n\u2019ont pas d\u00e9pass\u00e9 cinq ann\u00e9es de service:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>2 mois et 15 jours pour les employ\u00e9s de niveau 7 et Cadres;<\/li>\n\n\n\n<li>1 mois et 15 jours pour les employ\u00e9s de niveau 6;<\/li>\n\n\n\n<li>1 mois pour les employ\u00e9s du 5\u00e8me au 2\u00e8me niveau;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>b) pour les employ\u00e9s de plus de cinq ans et non de dix ans:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>3 mois et 15 jours pour les employ\u00e9s de niveau 7 et Cadres;<\/li>\n\n\n\n<li>2 mois pour les employ\u00e9s de niveau 6;<\/li>\n\n\n\n<li>1 mois et 15 jours pour les employ\u00e9s du 5\u00e8me au 2\u00e8me niveau;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>c) pour les employ\u00e9s ayant plus de dix ans de service:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>4 mois et 15 jours pour les employ\u00e9s de niveau 7 et Cadres;<\/li>\n\n\n\n<li>2 mois et 15 jours pour les employ\u00e9s de niveau 6;<\/li>\n\n\n\n<li>2 mois pour les employ\u00e9s du 5\u00e8me au 2\u00e8me niveau.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>OUVRIERS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>15 jours civils pour les ouvriers de tout niveau, ind\u00e9pendamment de leur anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les d\u00e9lais de pr\u00e9avis vis\u00e9s au pr\u00e9sent article sont r\u00e9duits respectivement \u00e0 50\u00a0% pour les employ\u00e9s et \u00e0 7 jours calendrier pour les ouvriers si le travailleur donne le pr\u00e9avis.<\/p>\n\n\n\n<p>Les d\u00e9lais de r\u00e9siliation commencent au milieu et \u00e0 la fin de chaque mois.<\/p>\n\n\n\n<p>La partie qui r\u00e9silie le rapport sans respecter les d\u00e9lais de pr\u00e9avis susmentionn\u00e9s doit verser \u00e0 l\u2019autre une indemnit\u00e9 \u00e9gale au montant de la r\u00e9mun\u00e9ration globale pour la p\u00e9riode de non-pr\u00e9sentation.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur a le droit de retenir, sur ce qu\u2019il doit au travailleur, un montant correspondant \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration pour la p\u00e9riode de pr\u00e9avis que celui-ci peut ne pas avoir donn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9lai de pr\u00e9avis, m\u00eame s\u2019il est remplac\u00e9 par l\u2019indemnit\u00e9 correspondante, sera pris en compte dans l\u2019anciennet\u00e9 aux fins de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p>La partie qui re\u00e7oit la r\u00e9siliation conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019alin\u00e9a 1 peut tronquer le rapport, soit au d\u00e9but, soit au cours du pr\u00e9avis, sans que cela donne lieu \u00e0 une obligation d\u2019indemnisation pour la p\u00e9riode de pr\u00e9avis non accompli.<\/p>\n\n\n\n<p>Pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis, l\u2019employeur accordera au travailleur des permis pour la recherche d\u2019un nouvel emploi; la distribution et la dur\u00e9e de ces permis seront d\u00e9termin\u00e9es par l\u2019employeur en fonction des besoins de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Le licenciement et la d\u00e9mission seront communiqu\u00e9s par \u00e9crit, conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales en vigueur.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11404-b2IAXzf83w' data-post_id='11404'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 58 &#8211; Cession, transformation, fallite et cessation de l&rsquo;entreprise\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>En cas de cession ou de transformation de quelque mani\u00e8re que ce soit de l\u2019entreprise, la relation de travail n\u2019est pas r\u00e9sili\u00e9e et le personnel qui y travaille conserve tous ses droits vis-\u00e0-vis du nouveau propri\u00e9taire, \u00e0 moins que l\u2019entreprise c\u00e9dante n\u2019ait proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une liquidation en bonne de toute cr\u00e9ance et de tout droit.<\/p>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s, dans les cas vis\u00e9s au premier alin\u00e9a, ont la facult\u00e9 de demander la liquidation de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019anciennet\u00e9 et de commencer d\u00e8s le d\u00e9but une autre relation de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de faillite de l\u2019entreprise, suivie du licenciement du travailleur, ou en cas de cessation de l\u2019entreprise, le travailleur aura droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis et au TFR\u00a0comme pour le licenciement.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11405-HqG75UNxMT' data-post_id='11405'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 59 &#8211; Relations sindicales d&rsquo;entreprise\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>\u00c0 la Repr\u00e9sentation Syndicale Unitaire, ou bien, si elle n\u2019est pas encore constitu\u00e9e, aux Repr\u00e9sentations Syndicales d\u2019Entreprise, sont confi\u00e9es les t\u00e2ches tant de la gestion du contrat que celles express\u00e9ment pr\u00e9vues dans les diff\u00e9rents instituts du pr\u00e9sent contrat et par la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<p>La Repr\u00e9sentation Syndicale Unitaire, c\u2019est-\u00e0-dire, dans la mesure o\u00f9 elle n\u2019est pas encore constitu\u00e9e, les Repr\u00e9sentations Syndicales d\u2019Entreprises ont la responsabilit\u00e9:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>a) d\u2019intervenir aupr\u00e8s de la Direction de l\u2019entreprise pour le respect exact des normes de l\u00e9gislation sociale et d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 du travail;<\/p>\n\n\n\n<p>b) d\u2019intervenir aupr\u00e8s de la Direction de l\u2019entreprise pour l\u2019application exacte des contrats de travail et des accords d\u2019entreprise. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise examinera avec la Repr\u00e9sentation Syndicale Unitaire, ou bien, si pas encore constitu\u00e9e, avec les Repr\u00e9sentations Syndicales Entreprises.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>a) sans pr\u00e9judice de l\u2019heure de d\u00e9but et de fin du travail impos\u00e9e par les exigences de service, toute modification de la r\u00e9partition du temps de travail;<\/p>\n\n\n\n<p>b) toute autre planification des vacances que celle pr\u00e9vue par le contrat;<\/p>\n\n\n\n<p>c) la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019heures suppl\u00e9mentaires en dehors de la norme contractuelle, programmable \u00e0 long terme.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Seront \u00e9galement examin\u00e9s conjointement:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>dans le respect de la classification contractuellement d\u00e9finie, les recours en mati\u00e8re d\u2019encadrement pr\u00e9sent\u00e9s en premi\u00e8re instance par les travailleurs concern\u00e9s par l\u2019interm\u00e9diaire de la repr\u00e9sentation syndicale unitaire ou, si elles ne sont pas encore constitu\u00e9es, des repr\u00e9sentations syndicales d\u2019entreprises;<\/li>\n\n\n\n<li>la n\u00e9cessit\u00e9 \u00e9ventuelle de d\u00e9terminer la priorit\u00e9 \u00e0 accorder aux permis de scolarit\u00e9 (article 36).<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11409-vjVsdjm5rK' data-post_id='11409'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 60 &#8211; Proc\u00e9dures et conciliation d&rsquo;arbitrage\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li><strong>\u00a0TENTATIVE DE CONCILIATION OBLIGATOIRE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La tentative obligatoire de conciliation syndicale se d\u00e9roule selon la proc\u00e9dure d\u00e9finie comme suit:<\/p>\n\n\n\n<p>Le Bureau Syndical de conciliation sera constitu\u00e9 d\u2019un repr\u00e9sentant de l\u2019Organisation syndicale adh\u00e9rente \u00e0 la Conf\u00e9d\u00e9ration signataire du pr\u00e9sent contrat \u00e0 laquelle le travailleur conf\u00e8re un mandat sp\u00e9cial et d\u2019un repr\u00e9sentant de l\u2019Association patronale territoriale \u00e0 laquelle l\u2019entreprise conf\u00e8re un mandat sp\u00e9cial. En phase de premi\u00e8re r\u00e9alisation, les t\u00e2ches de secr\u00e9tariat de l\u2019Office seront accomplies pr\u00e9s de cette Association patronale.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur ou, en cas de litige de s\u00e9rie, les travailleurs qui entendent former un recours devant le Juge du travail, peuvent adresser une demande \u00e9crite par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception au secr\u00e9tariat du Bureau pour l\u2019exp\u00e9rience de la tentative obligatoire de conciliation syndicale. Une copie de cette demande doit en m\u00eame temps \u00eatre transmise par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception \u00e0 l\u2019entreprise concern\u00e9e. La requ\u00eate doit comporter l\u2019indication des parties, l\u2019objet du litige avec l\u2019expos\u00e9 d\u00e9taill\u00e9 et complet des faits, le r\u00e9capitulatif des pi\u00e8ces jointes, l\u2019\u00e9lection du domicile au secr\u00e9tariat, ainsi que le nom du repr\u00e9sentant de l\u2019organisation\u00a0syndicale vis\u00e9 au point 1. auquel le pouvoir sp\u00e9cial a \u00e9t\u00e9 conf\u00e9r\u00e9. Les m\u00eames obligations doivent \u00eatre remplies dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 la partie demanderesse est l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Les parties, avec leurs repr\u00e9sentants d\u00e9sign\u00e9s et, si elle a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9alablement communiqu\u00e9e, avec la pr\u00e9sence \u00e9ventuelle d\u2019experts appartenant \u00e0 leurs organisations syndicales respectives, doivent se r\u00e9unir dans un d\u00e9lai de vingt jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande susmentionn\u00e9e afin de proc\u00e9der \u00e0 l\u2019examen du diff\u00e9rend et \u00e0 la tentative de conciliation.<\/p>\n\n\n\n<p>La tentative de conciliation se d\u00e9roule en toute libert\u00e9 de forme, y compris par le biais de plusieurs r\u00e9unions, et doit s\u2019achever dans les 60 jours suivant la r\u00e9ception de la demande.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la conciliation aboutit, un proc\u00e8s-verbal est \u00e9tabli conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 411, alin\u00e9as 1 et 3, CPC (Code de Proc\u00e9dure Civile).<\/p>\n\n\n\n<p>Le proc\u00e8s-verbal de conciliation sign\u00e9 par les parties devient ex\u00e9cutoire conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 411 du CPC.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019\u00e9chec de la conciliation, le proc\u00e8s-verbal doit indiquer les termes du litige, les \u00e9ventuelles propositions de r\u00e8glement et les raisons de l\u2019absence d\u2019accord.<\/p>\n\n\n\n<p>Les parties peuvent indiquer la solution, m\u00eame partielle, sur laquelle elles conviennent, en pr\u00e9cisant, lorsque cela est possible, le montant de la cr\u00e9ance qui revient au demandeur. Dans ce dernier cas, le proc\u00e8s-verbal prend effet en tant que titre ex\u00e9cutoire, sous r\u00e9serve des dispositions de l\u2019article 411 du CPC.<\/p>\n\n\n\n<p>Le secr\u00e9tariat assure lui-m\u00eame, \u00e0 la demande des parties, la d\u00e9livrance d\u2019une copie du proc\u00e8s-verbal de conciliation ou de l\u2019absence d\u2019accord.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li><strong>\u00a0ARBITRAGE NON FORMEL<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Si la tentative de conciliation \u00e9choue, ou si le d\u00e9lai pr\u00e9vu au point 4 de la lettre A du pr\u00e9sent accord a expir\u00e9, les parties individuelles int\u00e9ress\u00e9es peuvent convenir de d\u00e9f\u00e9rer la r\u00e9solution du litige \u00e0 la d\u00e9cision du Comit\u00e9 d\u2019arbitrage pr\u00e9vue par l\u2019article 412 ter CPC.<\/p>\n\n\n\n<p>Sans pr\u00e9judice de l\u2019article 412 ter, alin\u00e9a 1, du CPC, les instances territoriales des organisations syndicales signataires du pr\u00e9sent contrat et les associations d\u2019employeurs territoriaux constitueront le Comit\u00e9 d\u2019arbitrage, y compris de mani\u00e8re permanente, selon les crit\u00e8res suivants.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Comit\u00e9 est compos\u00e9 d\u2019un repr\u00e9sentant syndical d\u00e9sign\u00e9 par le travailleur, d\u2019un repr\u00e9sentant de l\u2019Association patronale territoriale d\u00e9sign\u00e9 par l\u2019entreprise et du Pr\u00e9sident choisi d\u2019un commun accord.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le Comit\u00e9 d\u2019arbitrage est constitu\u00e9 de mani\u00e8re permanente, la d\u00e9signation du Pr\u00e9sident rel\u00e8ve de la comp\u00e9tence des instances territoriales des Organisations syndicales signataires du pr\u00e9sent accord et des Associations d\u2019employeurs territoriaux qui l\u2019ont constitu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019absence d\u2019accord sur la nomination du Pr\u00e9sident, celui-ci sera choisi &#8211; apr\u00e8s la manifestation de volont\u00e9 des parties vis\u00e9e aux troisi\u00e8me et quatri\u00e8me alin\u00e9as du point 4 &#8211; par rotation ou autres crit\u00e8res \u00e0 d\u00e9terminer au niveau territorial, d\u2019une liste, r\u00e9visable normalement tous les deux ans, contenant les noms de dix juristes au moins, identifi\u00e9s d\u2019un commun accord par les instances territoriales des organisations syndicales signataires du pr\u00e9sent accord et par les Associations d\u2019employeurs territoriaux.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Pr\u00e9sident se verra accorder, pour chaque litige, une compensation dont le montant sera fix\u00e9 par les parties au niveau territorial.<\/p>\n\n\n\n<p>Tous les six mois, les frais de secr\u00e9tariat seront pris en compte et r\u00e9partis entre les Organisations signataires.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Pr\u00e9sident est tenu de d\u00e9clarer, au cas par cas, par \u00e9crit, qu\u2019aucun des cas pr\u00e9vus \u00e0 l\u2019article 51 du CPC ne se pr\u00e9sente.<\/p>\n\n\n\n<p>La demande de d\u00e9volution du litige au Comit\u00e9 d\u2019arbitrage doit comporter l\u2019indication de la partie requ\u00e9rante, l\u2019\u00e9lection de domicile au secr\u00e9tariat du Comit\u00e9 et l\u2019expos\u00e9 des faits.<\/p>\n\n\n\n<p>La demande sign\u00e9e par la partie int\u00e9ress\u00e9e doit \u00eatre envoy\u00e9e, par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception, au secr\u00e9tariat du Comit\u00e9 et \u00e0 la contrepartie, par l\u2019interm\u00e9diaire de l\u2019Organisation syndicale ou de l\u2019Association patronale \u00e0 laquelle elle a confi\u00e9 le mandat, dans un d\u00e9lai de trente jours \u00e0 compter du jour de la d\u00e9livrance du proc\u00e8s-verbal vis\u00e9 au point 6 a) du pr\u00e9sent article ou du jour de l\u2019expiration du d\u00e9lai dans lequel la tentative pouvait \u00eatre effectu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Le demandeur, dans les quinze jours qui suivent l\u2019envoi de l\u2019envoi recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception vis\u00e9 \u00e0 l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent, devra donner confirmation \u00e9crite au Secr\u00e9tariat de sa volont\u00e9 de saisir le Comit\u00e9, en envoyant simultan\u00e9ment une copie de l\u2019accus\u00e9 de r\u00e9ception de la communication \u00e0 la contrepartie. Si la confirmation n\u2019arrive pas dans ce d\u00e9lai, la demande d\u2019arbitrage est r\u00e9put\u00e9e retir\u00e9e. La demande peut \u00eatre conditionn\u00e9e par l\u2019obligation pour les arbitres de se conformer en justice aux normes imp\u00e9ratives de la loi et de la pr\u00e9sente C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019autre partie souhaite adh\u00e9rer \u00e0 la demande, elle doit en informer le secr\u00e9tariat du Comit\u00e9, dans un d\u00e9lai de 15 jours \u00e0 compter de la date de r\u00e9ception de l\u2019instance.<\/p>\n\n\n\n<p>La demande et l\u2019adh\u00e9sion doivent comporter la d\u00e9claration \u00e9crite des parties acceptant les noms du Comit\u00e9 de jugement au nom des parties, ainsi que du Pr\u00e9sident qui sera d\u00e9sign\u00e9 conform\u00e9ment au point 2., ainsi que de la d\u00e9l\u00e9gation au m\u00eame Comit\u00e9 du pouvoir de d\u00e9cider en toute \u00e9quit\u00e9, sous r\u00e9serve des dispositions du troisi\u00e8me alin\u00e9a.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019acceptation par les arbitres de traiter le litige devra \u00eatre faite par \u00e9crit. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, l\u2019instruction du litige se fera essentiellement par voie orale, selon les modalit\u00e9s \u00e0 fixer par le Comit\u00e9 lors de sa premi\u00e8re r\u00e9union.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Comit\u00e9 pourra librement interroger les parties int\u00e9ress\u00e9es ainsi que les personnes qui seront inform\u00e9es des faits.<\/p>\n\n\n\n<p>Les parties pourront \u00eatre assist\u00e9es par des organisations syndicales et\/ou des experts de confiance. Dans les d\u00e9lais imp\u00e9ratifs fix\u00e9s par le Comit\u00e9, les parties pourront d\u00e9poser au secr\u00e9tariat documents, m\u00e9moires et r\u00e9pliques.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Comit\u00e9 rendra sa sentence dans un d\u00e9lai de soixante jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception par le secr\u00e9tariat de la confirmation \u00e9crite vis\u00e9e au point 4 ci-dessus. Si le litige pr\u00e9sente une complexit\u00e9 particuli\u00e8re sur le plan de l\u2019instruction, en accord avec les parties, le d\u00e9lai peut \u00eatre prolong\u00e9 par les arbitres jusqu\u2019\u00e0 120 jours.<\/p>\n\n\n\n<p>La sentence est prononc\u00e9e \u00e0 la majorit\u00e9 des voix des arbitres et est r\u00e9dig\u00e9e par \u00e9crit.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle est communiqu\u00e9e, par l\u2019interm\u00e9diaire du secr\u00e9tariat, aux parties au proc\u00e8s et est ex\u00e9cutoire, sous r\u00e9serve du respect des r\u00e8gles fix\u00e9es \u00e0 l\u2019article 412 quater CPC, deuxi\u00e8me alin\u00e9a.<\/p>\n\n\n\n<p>Sans pr\u00e9judice de la charge des parties au litige des frais et honoraires dus aux arbitres d\u00e9sign\u00e9s au sein du groupe sp\u00e9cial pour repr\u00e9senter chacune d\u2019elles, les frais suppl\u00e9mentaires de la proc\u00e9dure d\u2019arbitrage, y compris les honoraires et les frais du Pr\u00e9sident, seront liquid\u00e9es conform\u00e9ment aux dispositions des paragraphes 91, alin\u00e9a 1 et 92 du CPC.<\/p>\n\n\n\n<p>La sentence arbitrale peut \u00eatre contest\u00e9e devant le Tribunal comp\u00e9tent pour erreur,\u00a0violence et dol, ainsi que pour non-respect des dispositions pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article 412 ter CPC et des normes imp\u00e9ratives de la loi dans le cas vis\u00e9 au troisi\u00e8me alin\u00e9a du point 4. ci-dessus.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutes les questions concernant l&rsquo;interpr\u00e9tation et\/ou l&rsquo;application du pr\u00e9sent article sont d\u00e9volues \u00e0 la d\u00e9cision exclusive des parties signataires du pr\u00e9sent accord, qui parviendront \u00e0 cette d\u00e9cision dans un esprit de conciliation amicale.<\/p>\n\n\n\n<p>Les accords \u00e9ventuellement conclus au niveau territorial sont sauvegard\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11410-4Mlb76JbKE' data-post_id='11410'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 61 &#8211; Droits sundicaux\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p><strong>A)\u00a0PERMIS POUR CHARGES SYNDICALES ET ATTENTES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aux travailleurs qui sont membres des comit\u00e9s de direction des Conf\u00e9d\u00e9rations syndicales, des comit\u00e9s de direction des F\u00e9d\u00e9rations nationales professionnelles souscrivant \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T. et des Syndicats provinciaux qui leur sont affili\u00e9s, pourront \u00eatre accord\u00e9s, dans la mesure o\u00f9 les besoins de service sont limit\u00e9s, des cong\u00e9s pay\u00e9s pour le d\u00e9sengagement de leurs fonctions lorsque l\u2019absence du travail est express\u00e9ment demand\u00e9e par \u00e9crit par les organisations pr\u00e9cit\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces permis seront accord\u00e9s pour un maximum de 25 jours par an pour chaque organisation syndicale.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019il y a plusieurs travailleurs employ\u00e9s par une m\u00eame entreprise qui peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier, les permis qui seront accord\u00e9s aux individus s\u2019additionnent et dans l\u2019ensemble ne pourront pas d\u00e9passer 60 jours par an.<\/p>\n\n\n\n<p>Les autorisations pour les membres des organes directeurs syndicaux seront accord\u00e9es sur pr\u00e9sentation de la lettre de convocation \u00e0 l\u2019entreprise au moins 24 heures avant.<\/p>\n\n\n\n<p>Les qualifications mentionn\u00e9es ci-dessus et les variations relatives devront \u00eatre communiqu\u00e9es par \u00e9crit par les Organisations pr\u00e9cit\u00e9es aux Associations patronales territoriales qui les communiqueront \u00e0 l\u2019entreprise \u00e0 laquelle le travailleur appartient.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour l\u2019accomplissement des fonctions syndicales mentionn\u00e9es ci-dessus ainsi que pour celles inh\u00e9rentes \u00e0 des fonctions publiques \u00e9lectives, une p\u00e9riode de cong\u00e9 pourra \u00eatre accord\u00e9e pour toute la dur\u00e9e de leur mandat, pendant laquelle la relation de travail demeure suspendue \u00e0 tous les effets.<\/p>\n\n\n\n<p>Les dirigeants des syndicats d\u2019entreprise ont droit, pour l\u2019accomplissement de leur mandat, \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Ils ont droit \u00e0 ces permis au moins:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>1 dirigeant pour chaque repr\u00e9sentation syndicale dans les unit\u00e9s de production employant jusqu\u2019\u00e0 200 salari\u00e9s de la cat\u00e9gorie pour laquelle elle est organis\u00e9e;<\/li>\n\n\n\n<li>1 dirigeant par 300 ou fraction de 300 salari\u00e9s pour chaque repr\u00e9sentation syndicale dans les unit\u00e9s de production occupant jusqu\u2019\u00e0 3.000 salari\u00e9s de la cat\u00e9gorie pour laquelle elle est organis\u00e9e;<\/li>\n\n\n\n<li>1 dirigeant par 500 ou fractions de 500 salari\u00e9s de la cat\u00e9gorie pour laquelle la repr\u00e9sentation syndicale est organis\u00e9e dans les unit\u00e9s de production les plus importantes, en plus du nombre minimal vis\u00e9 au point b).<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s pour les dirigeants de syndicats d\u2019entreprises ne peuvent \u00eatre inf\u00e9rieurs \u00e0 dix heures par mois dans les entreprises vis\u00e9es aux points b) et c) de l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent; dans les entreprises vis\u00e9es au point a), les cong\u00e9s pay\u00e9s ne peuvent \u00eatre inf\u00e9rieurs \u00e0 deux heures et demie par salari\u00e9 et par an.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur qui entend exercer le droit vis\u00e9 \u00e0 l\u2019alin\u00e9a 7 doit en informer par \u00e9crit l\u2019entreprise, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale vingt-quatre heures \u00e0 l\u2019avance, par l\u2019interm\u00e9diaire des repr\u00e9sentants syndicaux de l\u2019entreprise. Les dirigeants de syndicats d\u2019entreprises ont droit \u00e0 des cong\u00e9s non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour la participation \u00e0 des n\u00e9gociations syndicales et \u00e0 des congr\u00e8s et conventions de nature syndicale, dans une mesure d\u2019au moins 8 jours par an.<\/p>\n\n\n\n<p>Les travailleurs qui souhaitent exercer le droit vis\u00e9 \u00e0 l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent doivent en informer par \u00e9crit l\u2019entreprise, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale trois jours \u00e0 l\u2019avance, par l\u2019interm\u00e9diaire des repr\u00e9sentants syndicaux de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>B)\u00a0ASSEMBL\u00c9E<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 20 de la loi n\u00b0300\/1970, les entreprises garantissent l\u2019exercice du droit de r\u00e9union sur les lieux de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de p\u00e9nurie av\u00e9r\u00e9e de locaux sur les lieux de travail, l\u2019entreprise mettra \u00e0 disposition d\u2019autres locaux ou d\u2019autres zones appropri\u00e9es \u00e0 convenir avec les structures syndicales de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019assembl\u00e9e peut \u00e9galement \u00eatre convoqu\u00e9e par les organisations syndicales territoriales des f\u00e9d\u00e9rations de travailleurs souscrivant \u00e0 la C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C) VERSEMENT DES COTISATIONS SYNDICALES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise retiendra sur le salaire mensuel du travailleur, sur demande par procuration \u00e9crite, le montant de cotisations associatives \u00e0 verser \u00e0 l\u2019organisation syndicale, signataire du pr\u00e9sent contrat par le travailleur indiqu\u00e9, \u00e0 hauteur de 1% du salaire horaire et indemnit\u00e9 de contingence pour 14 mensualit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise ne donnera pas suite aux d\u00e9l\u00e9gations qui ne contiennent pas les \u00e9l\u00e9ments repris dans le sch\u00e9ma type vis\u00e9 \u00e0 la lettre annex\u00e9e au pr\u00e9sent contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>La d\u00e9l\u00e9gation, dat\u00e9e et sign\u00e9e par le travailleur, devra porter le mois de d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas o\u00f9 le salaire mensuel n\u2019est pas vers\u00e9, aucune retenue ou r\u00e9cup\u00e9ration ne peut avoir lieu.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la d\u00e9l\u00e9gation devait parvenir \u00e0 l\u2019entreprise au-del\u00e0 du cinqui\u00e8me jour du mois indiqu\u00e9 par le travailleur, la retenue ne sera op\u00e9r\u00e9e qu\u2019\u00e0 partir du mois suivant celui de la r\u00e9ception, sans qu\u2019aucun recouvrement ne soit effectu\u00e9 pour la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9ventuelle r\u00e9vocation de la d\u00e9l\u00e9gation au cours de l\u2019ann\u00e9e civile devra \u00e9galement \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e par \u00e9crit et indiquer le mois \u00e0 partir duquel la retenue ne devra plus \u00eatre effectu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la r\u00e9vocation devait arriver au-del\u00e0 du cinqui\u00e8me jour du mois indiqu\u00e9 par le travailleur, la cessation de la retenue prendra effet le mois suivant sans aucune p\u00e9r\u00e9quation.<\/p>\n\n\n\n<p>Tant la d\u00e9l\u00e9gation que la r\u00e9vocation sont des actes de libre volont\u00e9 et donc strictement personnels, ils doivent donc \u00eatre individuels et non cumulatifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque la r\u00e9vocation s\u2019accompagne d\u2019une nouvelle d\u00e9l\u00e9gation sign\u00e9e en faveur d\u2019une autre Organisation syndicale, la date de la premi\u00e8re doit \u00eatre ant\u00e9rieure ou contemporaine \u00e0 celle de la seconde.<\/p>\n\n\n\n<p>La d\u00e9l\u00e9gation et la r\u00e9vocation seront remises ou faites parvenir par l\u2019int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Les cotisations retenues seront vers\u00e9es mensuellement par l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019Organisation syndicale concern\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11411-TiYloxvHYn' data-post_id='11411'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 62 &#8211; Conseils unitaires &#8211; repr\u00e9sentants syndicaux d&rsquo;entreprises\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>\u00c0 l\u2019initiative des Organisations Syndicales qui concluent le pr\u00e9sent Contrat, peuvent \u00eatre constitu\u00e9s des conseils unitaires qui auront les pr\u00e9rogatives, les t\u00e2ches et la tutelle des Repr\u00e9sentations Syndicales d\u2019Entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque la constitution des conseils unitaires n\u2019est pas possible, des Repr\u00e9sentations Syndicales d\u2019Entreprise peuvent \u00eatre constitu\u00e9es au sens des articles 19 et 29 de la loi n\u00b0300\/1970.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les cas o\u00f9 la loi n\u00b0300\/1970 ne permet pas la constitution de Repr\u00e9sentations Syndicales d\u2019Entreprises, l\u2019\u00e9lection du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 d\u2019entreprise est toutefois r\u00e9serv\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11412-rXLEbrq74f' data-post_id='11412'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 63 &#8211; Cantines s&rsquo;entreprise\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Les entreprises s\u2019engagent \u00e0 demander aux entit\u00e9s contractantes, en informant les Organisations syndicales, des services de cantine qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9s par leurs employ\u00e9s dont les prestations co\u00efncident avec les horaires de distribution des repas.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11413-nketTgQxF2' data-post_id='11413'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 64 &#8211; Environnement de travail &#8211; Pr\u00e9vention des accidents et des maladies professionnelles\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>La R.S.U., ou, si elle n\u2019est pas encore constitu\u00e9e, les R.S.E., ont le droit de contr\u00f4ler l\u2019application des r\u00e8gles pour la pr\u00e9vention des accidents et des maladies professionnelles et de promouvoir la recherche, l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de toutes les mesures appropri\u00e9es pour prot\u00e9ger leur sant\u00e9 et leur int\u00e9grit\u00e9 physique.<\/p>\n\n\n\n<p>La pr\u00e9vention des accidents et des maladies professionnelles ainsi que le respect des dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires y aff\u00e9rentes, \u00e9dict\u00e9es par les organes comp\u00e9tents, constituent un devoir pr\u00e9cis de l\u2019entreprise et des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur est tenu au respect scrupuleux des prescriptions qui, dans le respect des lois, lui seront donn\u00e9es par l\u2019entreprise pour la protection de la sant\u00e9 et de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique. Cette disposition est sans pr\u00e9judice de la l\u00e9gislation en vigueur en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 que la s\u00e9curit\u00e9 sur les lieux de travail rev\u00eat une importance \u00e9vidente pour les travailleurs et les entreprises, notamment \u00e0 la lumi\u00e8re du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b081\/2008 qui a fortement innov\u00e9 les dispositions l\u00e9gislatives ant\u00e9rieures en mati\u00e8re, les parties conviennent d\u2019instituer une commission technique paritaire qui s\u2019\u00e9tablira au sein de l\u2019O.N.B.S.I., charg\u00e9e de v\u00e9rifier et d\u2019analyser les besoins sp\u00e9cifiques du secteur en mati\u00e8re et d\u2019harmoniser avec la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<p>La commission fournira les \u00e9valuations aux parties signataires de la pr\u00e9sente C.C.N.T. au plus tard le 31\u00a0octobre\u00a02012.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11414-e6KQ91JrJi' data-post_id='11414'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 65 &#8211; Patronats\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Les instituts de patronage des organisations syndicales des travailleurs signataires du pr\u00e9sent contrat (INCA-CGIL, INAS-CISL, ITAL-UIL) ont le droit de r\u00e9aliser, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 12 de la loi n\u00b0300\/1970, les t\u00e2ches pr\u00e9vues par la loi du CPS du 29.7.47 n\u00b0 804.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur peut prendre contact avec les institutions patronales en entreprise pendant les pauses de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise permettra l\u2019affichage de communiqu\u00e9s des patronats sur les tableaux\u00a0muraux d\u00e9j\u00e0 existants et l\u2019utilisation des m\u00eames locaux mis \u00e0 la disposition des R.S.E.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11415-xmGbd9lXH9' data-post_id='11415'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 66 &#8211; Organisme paritaire national de secteur &#8211; O.N.B.S.I.\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Consid\u00e9rant:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>que l\u2019organisme vis\u00e9 au pr\u00e9sent article sera le point de r\u00e9f\u00e9rence pour toutes les initiatives du secteur, en coordination avec l\u2019Observatoire national des partenaires sociaux qui continuera \u00e0 exercer ses fonctions d\u2019orientation et de surveillance du march\u00e9 du travail au sein du Minist\u00e8re du Travail; les parties conviennent d\u2019harmoniser les dispositions du pr\u00e9sent article avec tout accord existant en mati\u00e8re au niveau territorial;<\/li>\n\n\n\n<li>que l\u2019organisme paritaire est constitu\u00e9 par les parties signataires de la pr\u00e9sente C.C.N.T. et a pour but de cr\u00e9er et de consolider les conditions d\u2019un meilleur d\u00e9veloppement du secteur, des relations syndicales et des conditions de viabilit\u00e9 des entreprises et des travailleurs du secteur;<\/li>\n\n\n\n<li>que les employeurs et leurs salari\u00e9s s\u2019engagent \u00e0 respecter int\u00e9gralement les obligations et les charges d\u00e9coulant de son application concr\u00e8te, tout ce qui pr\u00e9c\u00e8de \u00e9tant convenu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les parties contractantes ont institu\u00e9 le 26\u00a0juin\u00a02003 l\u2019ONBSI &#8211; Organisme National Bilat\u00e9ral des Services Int\u00e9gr\u00e9s Unitaires du secteur (avec des articulations territoriales possibles), r\u00e9gi par des statuts sp\u00e9ciaux et des r\u00e8glements d\u2019application; les statuts de l\u2019Organisme sont annex\u00e9s \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019ONBSI promeut:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>a) des initiatives en mati\u00e8re de formation et de qualification professionnelle, y compris en collaboration avec les R\u00e9gions et les autres organismes comp\u00e9tents, le cas \u00e9ch\u00e9ant en vue de l\u2019installation des travailleurs qui y ont particip\u00e9. La promotion et la gestion de ces initiatives devront se faire dans le respect des accords interconfessionnels et des organismes qui en d\u00e9coulent d\u00e9j\u00e0 existants;<\/p>\n\n\n\n<p>b) des cours de requalification pour le personnel concern\u00e9 par des processus de restructuration et de r\u00e9organisation entra\u00eenant la cessation et\/ou la suspension de la relation de travail pour une p\u00e9riode au moins \u00e9gale \u00e0 celle pr\u00e9vue par la l\u00e9gislation applicable.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne l\u2019inscription des entreprises au registre pr\u00e9vu par la loi 25\/2\/1994 n\u00b082 et le r\u00e8glement de mise en \u0153uvre, en liaison avec Unioncamere et en liaison avec l\u2019INPS, l&rsquo;Inail et le Minist\u00e8re du Travail, l\u2019Organisme d\u00e9livre les certificats attestant l\u2019inscription \u00e0 l\u2019Organisme et le versement des cotisations y aff\u00e9rentes.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, l\u2019ONBSI pourra exercer les activit\u00e9s suivantes:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>soutenir et compl\u00e9ter les fonctions de contr\u00f4le des organismes comp\u00e9tents, en jouant un r\u00f4le de v\u00e9rification, de contr\u00f4le, de suivi et de collecte de donn\u00e9es et de rapports qui s\u2019effectuent dans les proc\u00e9dures vis\u00e9es \u00e0 l\u2019article 4 (changement de march\u00e9) sur l\u2019ensemble du territoire national;<\/li>\n\n\n\n<li>sur indication de l\u2019Observatoire national de secteur pr\u00e9sid\u00e9 par le Minist\u00e8re du Travail, prendre des initiatives tendant \u00e0 cr\u00e9er des instruments concrets d\u2019analyse du secteur en synergie avec les Institutions (Pr\u00e9sidence du Conseil, CNEL, Unioncamere, universit\u00e9s et organismes de recherche, minist\u00e8res comp\u00e9tents, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>en ce qui concerne les obligations \u00e9nonc\u00e9es dans le d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b081\/2008 et en tenant compte des sp\u00e9cificit\u00e9s et des particularit\u00e9s du secteur, promouvoir des approfondissements pour la mise en \u0153uvre concr\u00e8te de la loi ainsi que pour les plans de s\u00e9curit\u00e9, pour la formation des chefs d\u2019entreprise et des RST (Repr\u00e9sentant de la S\u00e9curit\u00e9 des Travailleurs);<\/li>\n\n\n\n<li>rechercher et \u00e9laborer \u00e9galement \u00e0 des fins statistiques les donn\u00e9es relatives \u00e0 l\u2019utilisation des accords en mati\u00e8re de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en pr\u00e9parant des projets de formation pour les diff\u00e9rents professionnels en vue d\u2019une meilleure utilisation desdits \u00e9tablissements contractuels, en pleine harmonie avec les accords interconfessionnels en mati\u00e8re.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Pour la mise en \u0153uvre des t\u00e2ches vis\u00e9es aux points pr\u00e9c\u00e9dents et pour l\u2019activit\u00e9 de l\u2019Observatoire National, l\u2019ONBSI \u00e9tablira des plans de travail sp\u00e9cifiques en soumettant les besoins de ressources correspondants afin de les retrouver.<\/p>\n\n\n\n<p>Si les parties contractantes s\u2019accordent sur les initiatives que l\u2019organisme paritaire de secteur entend faire assumer \u00e0 celles-ci, elles assureront le caract\u00e8re op\u00e9rationnel des projets en identifiant leur financement dans une mesure \u00e9gale pour les entreprises et les travailleurs (50% \u00e0 charge des employeurs et 50% \u00e0 charge du travailleur), \u00e9galement \u00e0 travers le financement r\u00e9gional et\/ou national pr\u00e9vu par les r\u00e9glementations en vigueur, avec une r\u00e9f\u00e9rence particuli\u00e8re au Minist\u00e8re du Travail (Bureau Formation Professionnelle).<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent, et conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019accord de renouvellement 19\/12\/2007, l\u2019ONBSI est financ\u00e9e par l\u2019attribution d\u2019une cotisation fix\u00e9e \u00e0 0,50 \u20ac \u00e0 la charge de l\u2019employeur et \u00e0 0,50 \u20ac \u00e0 la charge du travailleur mensuel, pour 12 mois, \u00e0 partir du 1 er janvier\u00a02008 \u00e0 verser trimestriellement. Pour les travailleurs \u00e0 temps partiel de moins de 20 heures par semaine, les montants ci-dessus sont r\u00e9duits \u00e0 0,25 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p>La contribution sur l\u2019ensemble du territoire national est collect\u00e9e par l\u2019ONBSI, au moyen d\u2019une convention d\u00e9finie avec l\u2019INPS pour la collecte \u00e0 effectuer selon le mod\u00e8le F24; les organismes territoriaux, pour \u00eatre reconnus, devront adh\u00e9rer \u00e0 ce mode de collecte des cotisations.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Organisme Bilat\u00e9ral Territorial remplit les m\u00eames fonctions que l\u2019Organisme National en r\u00e9alisant une phase d\u2019examen et d\u2019\u00e9tude apte \u00e0 saisir les aspects particuliers des diff\u00e9rentes r\u00e9alit\u00e9s pr\u00e9sentes dans le territoire; l\u2019O.B.T. promeut \u00e9galement des initiatives en mati\u00e8re de formation et de qualification professionnelle en collaboration avec les R\u00e9gions, les Collectivit\u00e9s Locales et d\u2019autres Organismes Comp\u00e9tents. En ce qui concerne leur financement, les valeurs seront d\u00e9finies au niveau territorial.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 partir du mois suivant la validation unanime de la constitution de l\u2019O.B.T., l\u2019ONBSI r\u00e9partira en faveur de l\u2019O.B.T. 70% des cotisations collect\u00e9es qui lui sont imputables, en fonction des travailleurs effectivement occup\u00e9s sur le territoire demandeur, y compris pour la mise en \u0153uvre des projets pr\u00e9vus par les statuts.<\/p>\n\n\n\n<p>Par un r\u00e8glement sp\u00e9cifique, l\u2019ONBSI d\u00e9terminera les modalit\u00e9s de mise \u00e0 disposition et de gestion des ressources destin\u00e9es au territoire.<\/p>\n\n\n\n<p>Les Parties annexent \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T. le statut-type des organismes bilat\u00e9raux territoriaux, sans pr\u00e9judice des entit\u00e9s d\u00e9j\u00e0 constitu\u00e9es \u00e0 la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de la pr\u00e9sente C.C.N.T. qui devront adapter les statuts pendant la dur\u00e9e du contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 cette validation, le fonctionnement de l\u2019O.B.T. continuera d\u2019\u00eatre assur\u00e9 financi\u00e8rement par l\u2019ONBSI pour la mise en \u0153uvre de projets partag\u00e9s selon la pratique actuelle.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NOTE AU PROC\u00c8S-VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En confirmant que la bilat\u00e9ralit\u00e9 constitue un patrimoine important du syst\u00e8me de relations syndicales dans le secteur du nettoyage, des services int\u00e9gr\u00e9s, des services multiservices, les Parties partagent et confirment que les principes qui doivent caract\u00e9riser la bilat\u00e9ralit\u00e9 et plus g\u00e9n\u00e9ralement le bien-\u00eatre contractuel ont pour objectif la transparence dans la gestion, l\u2019efficacit\u00e9 dans le fonctionnement, la rationalisation dans l\u2019organisation, l\u2019assurance de la durabilit\u00e9 future, la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre aux objectifs assign\u00e9s et aux attentes des travailleurs et des entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p>Compte tenu de ce qui pr\u00e9c\u00e8de, les Parties conviennent d\u2019activer une comparaison, au plus tard en juillet\u00a02021, visant \u00e0 mettre \u00e0 jour et \u00e0 faire \u00e9voluer l\u2019Organisme paritaire national du secteur (ONBSI) dans le cadre de la d\u00e9finition d\u2019un Accord de Gouvernance plus g\u00e9n\u00e9ral du syst\u00e8me bilat\u00e9ral qui valorise la repr\u00e9sentation de chaque composante concern\u00e9e, dans le respect des principes de participation et de contribution, tel qu\u2019il d\u00e9coule de la C.C.N.T. pour le personnel employ\u00e9 par des entreprises g\u00e9rant des services de nettoyage et des services int\u00e9gr\u00e9s\/multiservices, comprenant l\u2019organisme Bilat\u00e9ral National (ONBSI), et le Fonds Sanitaire (ASIM). La comparaison, finalis\u00e9e \u00e0 rejoindre la souscription d\u2019un accord entre les parties, qui identifieront des meilleures solutions organisationnelles, nouvelles perspectives de la bilat\u00e9ralit\u00e9 pour la valorisation des relations syndicales du secteur, se conclura avant le mois d\u2019octobre\u00a02021.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11416-09ZWUnhrMJ' data-post_id='11416'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 67 &#8211; Commission paritaire nationale\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>La Commission paritaire nationale constitue l\u2019instrument pour l\u2019examen de tous les litiges collectifs relatifs \u00e0 l\u2019interpr\u00e9tation authentique et correcte et \u00e0 l\u2019application int\u00e9grale de la pr\u00e9sente C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p>La Commission paritaire est compos\u00e9e des organisations signataires de la pr\u00e9sente C.C.N.T. et se compose de 12 membres dont 6 en repr\u00e9sentation des organisations patronales et 6 en repr\u00e9sentation des F\u00e9d\u00e9rations Syndicales des travailleurs, qui seront d\u00e9sign\u00e9s par les respectives parties rappel\u00e9es ci-dessus dans les 30 (trente) jours de la signature de la C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p>Un suppl\u00e9ant peut \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 pour chaque repr\u00e9sentant.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Si\u00e8ge de travail de la \u00abCommission Paritaire\u00bb sera aupr\u00e8s du Si\u00e8ge de l\u2019organisme paritaire de secteur (ONBSI) vis\u00e9 \u00e0 l\u2019article 66 de la pr\u00e9sente C.C.N.T. et op\u00e9rera selon les proc\u00e9dures et modalit\u00e9s suivantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Pourront s\u2019adresser \u00e0 la Commission Paritaire, par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception, les Organisations Nationales contractant le pr\u00e9sent Contrat ou, par l\u2019interm\u00e9diaire de celles-ci, les Organisations Territoriales qui leur appartiennent.<\/p>\n\n\n\n<p>Lors de la pr\u00e9sentation de la requ\u00eate, la partie requ\u00e9rante fournit tous les \u00e9l\u00e9ments utiles \u00e0 l\u2019examen du litige.<\/p>\n\n\n\n<p>En instance de proc\u00e9dures aupr\u00e8s de la Commission paritaire, les organisations syndicales concern\u00e9es ne pourront prendre aucune initiative.<\/p>\n\n\n\n<p>La date de convocation, pour l\u2019examen du litige, sera fix\u00e9e, en accord entre les membres de la Commission paritaire, dans les 15 (quinze) jours suivant la pr\u00e9sentation de la requ\u00eate et l\u2019ensemble de la proc\u00e9dure doit \u00eatre s\u2019achever dans les 30 (trente) jours suivants.<\/p>\n\n\n\n<p>La Commission paritaire, avant de d\u00e9lib\u00e9rer, peut convoquer les parties au diff\u00e9rend pour recueillir toute information et observation utiles \u00e0 l\u2019examen du diff\u00e9rend.<\/p>\n\n\n\n<p>La Commission paritaire assure le compte rendu des r\u00e9unions et des d\u00e9lib\u00e9rations engag\u00e9es, qui devront \u00eatre sign\u00e9es par les membres de la Commission paritaire elle-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<p>Les d\u00e9lib\u00e9rations de la Commission paritaire sont transmises en copie aux parties int\u00e9ress\u00e9es, auxquelles incombe l\u2019obligation de s\u2019y conformer.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour tout ce qui concerne le fonctionnement de la Commission paritaire, la Commission paritaire elle-m\u00eame pourra le faire, par ses d\u00e9lib\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, les membres de la Commission soumettront aux parties contractantes un rapport final de leurs travaux, trois mois avant l\u2019expiration du contrat.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11417-S7RjvimFnF' data-post_id='11417'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 68 &#8211; Commission paritaire pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des changes\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>La C.P. pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances est l\u2019instrument qui a la t\u00e2che de formuler et de suivre les projets d\u2019actions positives visant \u00e0 garantir l\u2019\u00e9limination de tous les obstacles qui emp\u00eachent la r\u00e9alisation de l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes\/femmes au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>En ce sens, la Commission, en utilisant les instruments pr\u00e9vus par le d\u00e9cret l\u00e9gislatif 198\/2006, s\u2019active pour suivre \u00e9galement le d\u00e9roulement de ces projets tant dans la phase d\u2019admission aux financements pr\u00e9vus par la loi pr\u00e9cit\u00e9e que dans la mise en \u0153uvre de ceux-ci.<\/p>\n\n\n\n<p>La C.P. pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances est compos\u00e9e de 12 membres dont 6 en repr\u00e9sentation des Associations des employeurs et 6 en repr\u00e9sentation des F\u00e9d\u00e9rations syndicales des travailleurs, qui seront d\u00e9sign\u00e9es par leurs parties respectives rappel\u00e9es ci-dessus, dans les 30 (trente) jours suivant la signature de la C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p>Un suppl\u00e9ant peut \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 pour chaque repr\u00e9sentant.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Si\u00e8ge op\u00e9rationnel du Groupe de Travail pour l\u2019\u00c9galit\u00e9 des Chances sera au Si\u00e8ge de l\u2019Organisme Bilat\u00e9ral National de Secteur.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour tout ce qui concerne le fonctionnement de la Commission, celle-ci pourra le faire par ses d\u00e9lib\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, au cours du deuxi\u00e8me trimestre de chaque ann\u00e9e, les membres de la Commission rendront g\u00e9n\u00e9ralement compte aux parties \u00e0 une r\u00e9union sp\u00e9cifique des r\u00e9sultats de leurs travaux et, en tout \u00e9tat de cause, trois mois avant l\u2019expiration du contrat, pr\u00e9senteront aux m\u00eames parties un rapport final.<\/p>\n\n\n\n<p>Les t\u00e2ches de la Commission sont les suivantes:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e9tudier l\u2019\u00e9volution qualitative et quantitative de l\u2019emploi f\u00e9minin dans le secteur, en utilisant des donn\u00e9es d\u00e9sagr\u00e9g\u00e9es par sexe, niveau d\u2019encadrement professionnel et typologie des relations de travail, y compris celles \u00e9labor\u00e9es par l\u2019Observatoire du march\u00e9 du travail;<\/li>\n\n\n\n<li>suivre l\u2019\u00e9volution de la l\u00e9gislation italienne, europ\u00e9enne et internationale en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances au travail;<\/li>\n\n\n\n<li>promouvoir des interventions appropri\u00e9es pour faciliter la r\u00e9insertion sur le march\u00e9 du travail des femmes ou des hommes qui souhaitent reprendre leur activit\u00e9 apr\u00e8s une interruption de travail, y compris en favorisant l\u2019utilisation de l\u2019instrument du contrat d\u2019insertion\/r\u00e9insertion;<\/li>\n\n\n\n<li>identifier des initiatives de mise \u00e0 jour et de formation professionnelle, notamment afin de sauvegarder le professionnalisme des personnes qui reprennent le travail \u00e0 la suite des cas d\u2019absence, de mise en disponibilit\u00e9 et de cong\u00e9, tels que pr\u00e9vus par la loi n\u00b053 du 8 mars 2000;<\/li>\n\n\n\n<li>pr\u00e9parer des projets d\u2019Actions Positives visant \u00e0 favoriser l\u2019emploi des femmes et la croissance professionnelle, en utilisant \u00e9galement les possibilit\u00e9s offertes par le d\u00e9cret l\u00e9gislatif 198\/2006 et par les Fonds communautaires appropri\u00e9s;<\/li>\n\n\n\n<li>favoriser des interventions efficaces pour pr\u00e9venir les actes comportementaux de harc\u00e8lement moral dans le syst\u00e8me des relations de travail;<\/li>\n\n\n\n<li>analyser les donn\u00e9es quantitatives et qualitatives qui \u00e9maneront des organismes paritaires en ce qui concerne les proc\u00e9dures et les solutions identifi\u00e9es en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel;<\/li>\n\n\n\n<li>collecter et analyser les initiatives et les r\u00e9sultats obtenus en mati\u00e8re d\u2019actions positives en favorisant les initiatives li\u00e9es aux accords vis\u00e9s \u00e0 l\u2019article 9 de la loi n\u00b053 du 8 mars 2000 et en diffusant les bonnes pratiques;<\/li>\n\n\n\n<li>identifier des initiatives visant \u00e0 surmonter toute forme de discrimination sur le lieu de travail, notamment en ce qui concerne les salaires et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation professionnelle.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9ventuelle adh\u00e9sion des entreprises aux sch\u00e9mas de projet de formation professionnelle d\u00e9finis et accept\u00e9s d\u2019un commun accord par les Organisations contractant le Contrat National, dont les parties promouvront la connaissance, constitue un titre pour l\u2019application des avantages pr\u00e9vus par les dispositions l\u00e9gales en vigueur en mati\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>La Commission pourra utiliser, pour l\u2019accomplissement de ses t\u00e2ches, les donn\u00e9es fournies par l\u2019Observatoire national.<\/p>\n\n\n\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, la Commission se r\u00e9unit trimestriellement ou \u00e0 la demande de l\u2019une des parties, pr\u00e9sid\u00e9e \u00e0 tour de r\u00f4le par un membre des deux groupes, statuant \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 pour l\u2019ex\u00e9cution des t\u00e2ches susmentionn\u00e9es. Chaque ann\u00e9e, elle pr\u00e9sentera un rapport, contenant tous les documents rassembl\u00e9s et \u00e9labor\u00e9s\u00a0: elle fera rapport de ses activit\u00e9s aux organisations signataires en pr\u00e9sentant les propositions sur lesquelles la Commission est parvenue \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9, que les \u00e9valuations constituant les positions de l\u2019une des composantes.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11418-gPB8LVcuUd' data-post_id='11418'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 69 &#8211; Assistance sanitaire compl\u00e9mentaire\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Les Parties \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T. \u00abpour le personnel employ\u00e9 par des entreprises fournissant des services de nettoyage et des services int\u00e9gr\u00e9s\/multiservices\u00bb reconnaissent que les soins de sant\u00e9 compl\u00e9mentaires non substitutifs au service de sant\u00e9 national d\u00e9fini par la C.C.N.T. constituent l\u2019un des points qualifi\u00e9s pour l\u2019application int\u00e9grale de la pr\u00e9sente CCNT. L\u2019accomplissement des charges vis\u00e9es au pr\u00e9sent article fait partie int\u00e9grante de l\u2019ensemble du traitement \u00e9conomique pr\u00e9vu par la pr\u00e9sente C.C.N.T. et n\u2019est pas d\u00e9rogatoire.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent ferme restant la validit\u00e9, l\u2019indispensable, la centralit\u00e9 et l\u2019universalit\u00e9 du Service Sanitaire National pr\u00e9vu par la l\u00e9gislation en vigueur, \u00e0 partir du 01\/07\/2013 a \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9, pour l\u2019ensemble du secteur des services de nettoyage, des services int\u00e9gr\u00e9s \/ multiservices, un syst\u00e8me unique de prestations sanitaires compl\u00e9mentaires du Service Sanitaire National, structur\u00e9 conform\u00e9ment au d\u00e9cret l\u00e9gislatif du 2\u00a0septembre\u00a01997, n\u00b0314 et modifications et compl\u00e9ments ult\u00e9rieurs, assur\u00e9 par un Fonds d\u2019assistance sanitaire compl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Les soins de sant\u00e9 compl\u00e9mentaires ont donc un caract\u00e8re g\u00e9n\u00e9ral, avec un seul fonds pour tous les salari\u00e9s du secteur et fourniront des prestations homog\u00e8nes ind\u00e9pendamment de l\u2019horaire contractuel.<\/p>\n\n\n\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 ce qui pr\u00e9c\u00e8de, les soins de sant\u00e9 compl\u00e9mentaires sont structur\u00e9s comme suit:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La distribution des prestations sanitaires compl\u00e9mentaires, \u00e0 partir du mois\u00a0d\u2019octobre\u00a02014, est assur\u00e9e par le FONDS COMPL\u00c9MENTAIRE DE SOINS DE SANT\u00c9 DU SECTEUR DES ENTREPRISES G\u00c9RANT DES SERVICES DE NETTOYAGE, SERVICES INT\u00c9GR\u00c9S\/MULTISERVICES &#8211; Fonds ASIM, constitu\u00e9 paritairement par les Parties contractantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Afin de financer ces prestations, pour chaque salari\u00e9 en activit\u00e9 ayant une relation de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, non stagiaire, y compris les travailleurs en apprentissage, est fix\u00e9e \u00e0 la charge de l\u2019employeur la cotisation suivante:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c0 partir du 1er juillet 2013, un contribut de 4,00 \u20ac par mois est reconnu \u00e0 la charge de l&rsquo;entreprise pour les travailleurs ayant un horaire moyen hebdomadaire allant jusqu&rsquo;\u00e0 28 heures;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 partir du 1er juillet 2013, un contribut de 6,00 \u20ac par mois est reconnu \u00e0 la charge de l&rsquo;entreprise pour les travailleurs ayant un horaire moyen hebdomadaire sup\u00e9rieur \u00e0 28 heures;<\/li>\n\n\n\n<li>Tous les employeurs doivent verser au Fonds une cotisation unique \u00e0 titre d\u2019affiliation au FONDS ASIM, soit 0,50 \u20ac par travailleur. Pour les inscriptions post\u00e9rieures \u00e0 septembre\u00a02012, la cotisation unique \u00e0 titre d\u2019inscription \u00e0 payer est de 0,50 \u20ac par nouvel affili\u00e9. Cette r\u00e9glementation ne concerne que le versement de la prime initiale \u00e0 la suite de la premi\u00e8re affiliation de l\u2019employeur et des travailleurs. Aucune r\u00e9duction n\u2019est pr\u00e9vue pour les salari\u00e9s embauch\u00e9s \u00e0 temps partiel. La cotisation unique ne doit pas \u00eatre vers\u00e9e pour les travailleurs d\u00e9j\u00e0 inscrits et concern\u00e9s par des proc\u00e9dures de changement de contrat. L\u2019entreprise, qui devra v\u00e9rifier l\u2019\u00e9ventuelle inscription pr\u00e9alable des travailleurs, pourra demander cette information au Fonds par courrier \u00e9lectronique. La contribution unique vis\u00e9e au pr\u00e9sent article doit \u00eatre vers\u00e9e avec la premi\u00e8re contribution ordinaire.<br> La contribution s\u2019entend hors contribution de solidarit\u00e9 et avant frais de fonctionnement du Fonds.<br> Par horaire moyen hebdomadaire, on entend l\u2019horaire contractuel individuel annuel divis\u00e9 par 52 semaines. Par cette formulation, les Parties ont voulu inclure toutes les entit\u00e9s, y compris les Temps Partiel verticaux et\/ou cycliques, avec pour cons\u00e9quence l\u2019obligation de verser des cotisations au Fonds pour 12 mensualit\u00e9s. Par cons\u00e9quent, dans le cas de Temps partiel cyclique (par exemple, ceux li\u00e9s aux services dans les \u00e9tablissements scolaires), les contributions au Fonds ne seront pas interrompues.<br> \u00c0 partir du 1er\u00a0juillet\u00a02013, la contribution ordinaire au FONDS ASIM est due par l\u2019employeur \u00e0 la date \u00e0 laquelle intervient l\u2019instauration de la relation de travail, arrondie \u00e0 mois entier si la fraction de mois est sup\u00e9rieure \u00e0 15 jours. Si les salari\u00e9s sont recrut\u00e9s aupr\u00e8s de plusieurs employeurs appliquant la pr\u00e9sente CCNT, la cotisation est n\u00e9anmoins due par chaque employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Les parties reconnaissent que, dans la d\u00e9termination de la part de l\u2019augmentation \u00e9conomique de la CCNT pour les employ\u00e9s des entreprises fournissant des services de nettoyage et des services int\u00e9gr\u00e9s \/ multiservices, il a \u00e9t\u00e9 tenu compte de l\u2019incidence des cotisations et contributions au titre du pr\u00e9sent article de la CCNT pour le financement du Fonds de sant\u00e9 compl\u00e9mentaire. L\u2019augmentation globale r\u00e9sultant de l\u2019application des accords interconfessionnels existants comprend donc ces cotisations et contributions, qui font partie int\u00e9grante de l\u2019accroissement\u00a0\u00e9conomique. L\u2019entreprise qui omet le versement de ces cotisations et contributions est responsable envers les travailleurs non affili\u00e9s au Fonds de la perte des prestations de sant\u00e9 y aff\u00e9rentes, sans pr\u00e9judice du droit du travailleur \u00e0 la r\u00e9paration du plus grand dommage subi. Le versement d\u2019indemnit\u00e9s de remplacement n\u2019exon\u00e8re pas l\u2019employeur de l\u2019obligation de garantir au travailleur les prestations de sant\u00e9 et les services garantis par le fonds ASIM. Le droit aux soins de sant\u00e9 compl\u00e9mentaires dans les limites pr\u00e9vues au pr\u00e9sent article est indispensable pour le travailleur. Le paiement de la cotisation au fonds de sant\u00e9 devra \u00eatre sp\u00e9cifiquement indiqu\u00e9 sur le bulletin de paie. Les parties s\u2019efforceront de fournir aux entreprises et aux travailleurs du secteur des informations ad\u00e9quates concernant l\u2019institution de soins de sant\u00e9 compl\u00e9mentaires et le fonctionnement du Fonds ASIM.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Les Parties joignent \u00e0 la pr\u00e9sente C.C.N.T. les statuts du Fonds Asim.<\/p>\n\n\n\n<p>Les dispositions du pr\u00e9sent article sont contraignantes pour toutes les entreprises appliquant la pr\u00e9sente CCNT.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11419-l0VquhMhL4' data-post_id='11419'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 70 &#8211; Indissociabilit\u00e9 des dispositions du contrat\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Les dispositions du pr\u00e9sent contrat, y compris au sein de chaque \u00e9tablissement, sont li\u00e9es et indissociables l\u2019une de l\u2019autre; par cons\u00e9quent, les personnes qui se conforment \u00e0 ces dispositions, m\u00eame partiellement, doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es, pour des faits concluants, \u00e0 tous les effets li\u00e9s \u00e0 l\u2019ensemble organique des r\u00e8gles du contrat. La pr\u00e9voyance et le traitement de fin de relation, m\u00eame lorsqu\u2019ils sont s\u00e9par\u00e9s, sont consid\u00e9r\u00e9s comme constituant un seul \u00e9tablissement.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11420-jbOIOua3Pn' data-post_id='11420'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 71 &#8211; R\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Pour ce qui n\u2019est pas r\u00e9gi par le pr\u00e9sent contrat, les dispositions l\u00e9gales et contractuelles s\u2019appliquent. Les dispositions de l\u2019article 4 sont \u00e9galement reconfirm\u00e9es par rapport aux conditions du pr\u00e9sent Accord.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11421-cJasCme53k' data-post_id='11421'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 72 &#8211; Commencement et dur\u00e9e\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Sous r\u00e9serve des dates et dur\u00e9es pr\u00e9vues pour chaque \u00e9tablissement, le pr\u00e9sent accord prend effet \u00e0 la date de sa conclusion et expire le 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02024.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le contrat n\u2019est pas r\u00e9sili\u00e9 formellement dans les trois mois pr\u00e9c\u00e9dant son expiration, il sera r\u00e9put\u00e9 renouvel\u00e9 d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e et, dans ce cas, la r\u00e9glementation pr\u00e9vue aux articles 73-bis et 73-ter s\u2019appliquera.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de r\u00e9siliation, le pr\u00e9sent contrat continuera \u00e0 produire ses effets, pour la partie \u00e9conomique et r\u00e9glementaire, jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019il ait \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 par la convention collective nationale suivante, \u00e0 l\u2019exclusion des dispositions des articles 73-bis et 73-ter.<\/p>\n\n\n\n<p>Les dispositions de l\u2019article 3 du pr\u00e9sent contrat relatives aux proc\u00e9dures de renouvellement de la C.C.N.T., qui ne subordonnent pas l\u2019ouverture des proc\u00e9dures de renouvellement \u00e0 la r\u00e9siliation formelle de la C.C.N.T., sont express\u00e9ment rappel\u00e9es, et qui engagent les parties \u00e0 assurer la continuit\u00e9 des renouvellements contractuels, sans pr\u00e9judice de la facult\u00e9 des Parties de d\u00e9terminer le d\u00e9but et la validit\u00e9 des renouvellements.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11422-hGtoRss8EG' data-post_id='11422'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 73 &#8211; Traitements minimaux contractuels\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Les augmentations des salaires minimaux pour le renouvellement de la C.C.N.T. ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9es, sur la base des augmentations de l&rsquo;indice ISTAT (Institut national de statistique) nomm\u00e9 \u00abIPCG (Indice des Prix \u00e0 la Consommation G\u00e9n\u00e9ral) net des produits \u00e9nerg\u00e9tiques\u00bb, en agissant sur les niveaux salariaux de classification moyenne du secteur (deuxi\u00e8me niveau, param\u00e8tre 109), et en r\u00e9ajustant ensuite ces valeurs sur les diff\u00e9rents niveaux de classification, selon l&rsquo;\u00e9chelle param\u00e9trique pr\u00e9vue par la pr\u00e9c\u00e9dente C.C.N.T. (100 \u2013 220).<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;augmentation des salaires minimaux du 2^e niveau est de 120 euros bruts au total pour la p\u00e9riode de validit\u00e9 contractuelle 2021-2024, r\u00e9partis comme suit:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1er juillet 2021: 40 euros bruts<\/li>\n\n\n\n<li>1er juillet 2022: 20 euros bruts<\/li>\n\n\n\n<li>1er juillet 2023: 30 euros bruts<\/li>\n\n\n\n<li>1er juillet 2023: 20 euros bruts<\/li>\n\n\n\n<li>1er juillet 2023: 10 euros bruts<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>AUGMENTATIONS \u00c9CONOMIQUES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Niv<\/strong>.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Par.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Croissance \u00e9conomique Juillet\u00a02021<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Croissance \u00e9conomique Juillet\u00a02022<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Croissance \u00e9conomique Juillet\u00a02023<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Croissance \u00e9conomique Juillet\u00a02024<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Croissance \u00e9conomique Juillet\u00a02025<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Total<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Q<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">220<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">80,73 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">40,37 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">60,55 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">40,37 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">20,18 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">242,20 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">7<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">201<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">73,76 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36,88 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">55,32 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36,88 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">18,44 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">221,28 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">6<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">174<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">63,85 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">31,93 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">47,89 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">31,93 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">15,96 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">191,56 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">5<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">140<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">51,38 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">25,69 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">38,53 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">25,69 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">12,84 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">154,13 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">4<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">128<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">46,97 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">23,49 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">35,23 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">23,49 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">11,74 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">140,92 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">3<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">118<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">43,30 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">21,65 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">32,48 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">21,65 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,83 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">129,91 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">109<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">40,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">20,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">30,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">20,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">120,00 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">100<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36,70 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">18,35 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">27,52 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">18,35 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">9,17 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">110,09 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Param\u00e8tre 115<\/td><td>42,20 \u20ac<\/td><td>21,10 \u20ac<\/td><td>31,65 \u20ac<\/td><td>21,10 \u20ac<\/td><td>10,55 \u20ac<\/td><td>126,61 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Param\u00e8tre 125<\/td><td>45,87 \u20ac<\/td><td>22,94 \u20ac<\/td><td>34,40 \u20ac<\/td><td>22,94 \u20ac<\/td><td>11,47 \u20ac<\/td><td>137,61 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00c0 partir du 1er\u00a0juillet\u00a02021, les minima contractuels, compos\u00e9s de bar\u00e8mes minimaux et d\u2019indemnit\u00e9s de contingence, seront donc d\u00e9termin\u00e9s comme suit:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong>Niv<\/strong><\/strong>.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Par.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Croissance \u00e9conomique Juillet\u00a02021<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>R\u00e9mun\u00e9ration tabulaire Juillet\u00a02021<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Indemnit\u00e9 de<\/strong><br><strong>contingence<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>R\u00e9mun\u00e9ration de base<\/strong><br><strong>Juillet\u00a02021<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>E.D.R.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Q<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">220<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">80,73 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.411,23 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.943,29 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">7<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">201<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">73,76 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.289,36 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.821,42 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">6<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">174<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">63,85 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.116,15 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">524,77 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.640,92 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">5<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">140<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">51,38 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">898,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">518,53 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.416,59 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">4<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">128<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">46,97 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">821,08 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">517,50 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.338,58 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">3<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">118<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">43,30 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">756,94 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">515,42 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.272,36 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">109<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">40,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">699,21 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">513,96 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.213,17 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">100<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36,70 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">641,48 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">512,71 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.154,19 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00c0 partir du 1er\u00a0juillet\u00a02022, les minima contractuels, compos\u00e9s de bar\u00e8mes minimaux et d\u2019indemnit\u00e9s de contingence, seront donc d\u00e9termin\u00e9s comme suit:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong>Niv<\/strong><\/strong><\/strong>.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Par.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong>Croissance \u00e9conomique Juillet\u00a0202<\/strong><\/strong>2<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong>R\u00e9mun\u00e9ration tabulaire Juillet\u00a0202<\/strong><\/strong>2<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong>Indemnit\u00e9 de<\/strong><br><strong>contingence<\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>R\u00e9mun\u00e9ration de base<br>Juillet\u00a02022<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>E.D.R.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Q<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">220<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">40,37 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.451,60 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.983,66 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">7<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">201<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36,88 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.326,24 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.858,30 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">6<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">174<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">31,93 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.148,08 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">524,77 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.672,85 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">5<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">140<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">25,69 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">923,74 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">518,53 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.442,27 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">4<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">128<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">23,49 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">844,57 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">517,50 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.362,07 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">3<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">118<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">21,65 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">778,59 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">515,42 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.294,01 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">109<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">20,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">719,21 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">513,96 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.233,17 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">100<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">18,35 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">659,83 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">512,71 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.172,54 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00c0 partir du 1er\u00a0juillet\u00a02023, les minima contractuels, compos\u00e9s de bar\u00e8mes minimaux et d\u2019indemnit\u00e9s de contingence, seront donc d\u00e9termin\u00e9s comme suit:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong><strong>Niv<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Par.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Croissance \u00e9conomique Juillet\u00a02023<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong>R\u00e9mun\u00e9ration tabulaire Juillet\u00a0202<\/strong><\/strong><\/strong>3<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong>Indemnit\u00e9 de<\/strong><br><strong>contingence<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>R\u00e9mun\u00e9ration de base<br>Juillet\u00a02023<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>E.D.R.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Q<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">220<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">60,55 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.512,15 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2.044,21 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">7<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">201<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">55,32 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.381,56 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.913,62 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">6<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">174<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">47,89 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.195,97 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">524,77 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.720,74 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">5<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">140<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">38,53 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">962,28 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">518,53 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.480,81 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">4<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">128<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">35,23 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">879,80 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">517,50 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.397,30 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">3<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">118<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">32,48 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">811,07 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">515,42 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.326,49 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">109<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">30,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">749,21 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">513,96 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.263,17 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">100<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">27,52 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">687,35 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">512,71 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.200,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00c0 partir du 1er\u00a0juillet\u00a02024, les minima contractuels, compos\u00e9s de bar\u00e8mes minimaux et d\u2019indemnit\u00e9s de contingence, seront donc d\u00e9termin\u00e9s comme suit:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Niv<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Par.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Croissance \u00e9conomique Juillet\u00a02024<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong><strong>R\u00e9mun\u00e9ration tabulaire Juillet\u00a0202<\/strong><\/strong><\/strong>4<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong><strong>Indemnit\u00e9 de<\/strong><br><strong>contingence<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>R\u00e9mun\u00e9ration de base<br>Juillet\u00a02024<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>E.D.R.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Q<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">220<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">40,37 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.552,52 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2.084,58 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">7<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">201<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36,88 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.418,44 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.950,50 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">6<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">174<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">31,93 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.227,90 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">524,77 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.752,67 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">5<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">140<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">25,69 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">987,96 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">518,53 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.506,49 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">4<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">128<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">23,49 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">903,28 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">517,50 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.420,78 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">3<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">118<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">21,65 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">832,72 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">515,42 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.348,14 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">109<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">20,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">769,21 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">513,96 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.283,17 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">100<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">18,35 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">705,70 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">512,71 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.218,41 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00c0 compter du 1er\u00a0juillet\u00a02025, les minima contractuels, compos\u00e9s de bar\u00e8mes minimaux et d\u2019indemnit\u00e9s de contingence, seront donc d\u00e9termin\u00e9s comme suit:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Niv<\/strong>.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Par.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong>Croissance \u00e9conomique Juillet\u00a02025<\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong>R\u00e9mun\u00e9ration tabulaire Juillet\u00a0202<\/strong><\/strong><\/strong>5<\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Indemnit\u00e9 de<\/strong><br><strong>contingence<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong>R\u00e9mun\u00e9ration de base<br>Juillet\u00a02025<\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>E.D.R.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Q<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">220<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">20,18 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.572,70 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2.104,76 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">7<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">201<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">18,44 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.436,88 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.968,94 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">6<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">174<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">15,96 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.243,86 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">524,77 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.768,63 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">5<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">140<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">12,84 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.000,81 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">518,53 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.519,34 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">4<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">128<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">11,74 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">915,03 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">517,50 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.432,53 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">3<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">118<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,83<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">843,55 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">515,42 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.358,97 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">109<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">779,21 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">513,96 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.293,17 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">100<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">9,17 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">714,87 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">512,71 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.227,58 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Bilan 2021-2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En juin 2025, ind\u00e9pendamment de la survie ou non de la pr\u00e9sente C.C.N.T., les parties proc\u00e9deront \u00e0 une v\u00e9rification concernant l&rsquo;\u00e9ventuel \u00e9cart entre l&rsquo;indice IPCG hors produits \u00e9nerg\u00e9tiques consid\u00e9r\u00e9 \u00e0 la date de signature et l&rsquo;indice IPCH (Indice des prix \u00e0 la consommation harmonis\u00e9) effectivement enregistr\u00e9 pour la p\u00e9riode. Dans le cas o\u00f9 le montant relatif \u00e0 l&rsquo;ajustement de l&rsquo;IPCH, calcul\u00e9 sur la base d&rsquo;une inflation totale de la p\u00e9riode 2021-2024 de 3,9 %, serait diff\u00e9rent des montants des augmentations totales calcul\u00e9es avec l&rsquo;indice IPCH effectivement constat\u00e9 pour la p\u00e9riode 2021-2024, les montants figurant dans le tableau du 1er juillet 2025 seront modifi\u00e9s en cons\u00e9quence. Compte tenu du temps \u00e9coul\u00e9 depuis le dernier renouvellement contractuel et en tenant compte des crit\u00e8res d&rsquo;indexation des salaires minimaux adopt\u00e9s lors de ce renouvellement, si la comparaison entre l&rsquo;indice IPCH consid\u00e9r\u00e9 et celui effectivement constat\u00e9 devait, en revanche, s&rsquo;av\u00e9rer n\u00e9gative, le potentiel rattrapage des exc\u00e9dents sera effectu\u00e9 sur les augmentations salariales qui seront d\u00e9finies lors du renouvellement de la C.C.N.T.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemple de calcul du solde de l\u2019IPCH pour la p\u00e9riode 2021-2024:<\/p>\n\n\n\n<p>En juillet\u00a02025, en plus du montant pr\u00e9vu par la derni\u00e8re tranche (10 \u20ac), une somme suppl\u00e9mentaire sera \u00e9ventuellement reconnue, au solde de la p\u00e9riode de validit\u00e9 contractuelle, si l\u2019IPCH r\u00e9alis\u00e9 pendant la p\u00e9riode d\u00e9passe la valeur de 3,9%.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemples:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>IPCH r\u00e9alis\u00e9 sur la p\u00e9riode 2021 &#8211; 2024 sup\u00e9rieur \u00e0 3,9% reconnaissance de 10 euros (de la tranche) + salde de l&rsquo;IPCH<br>Application: <br>IPCH r\u00e9alis\u00e9 sur la p\u00e9riode \u201821 \u2013 \u201824 soit 4,7 % -&gt; reconnaissance de 10 euros (tranche) + \u20ac 9,38 (salde IPCH) = \u20ac 19,38<br>(formule ci-dessous: 3,9%: 45,75 = 4,7%: X ; X = 55,13 ; 55,13 \u2013 45,75 = \u20ac 9,38<\/li>\n\n\n\n<li>IPCH r\u00e9alis\u00e9 sur la p\u00e9riode 2021 \u2013 2024 \u00e9gale \u00e0 3,9% -&gt;reconnaissance de \u20ac 10 (de la tranche)<\/li>\n\n\n\n<li>IPCH r\u00e9alis\u00e9 sur la p\u00e9riode \u2013 2024 inf\u00e9rieur \u00e0 3,9% -&gt; reconnaissance de \u20ac 10 (de la tranche)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11423-1yvAJGr1Ie' data-post_id='11423'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 73-bis &#8211; Renouvellement et traitements minimaux contractuels pour l&rsquo;ann\u00e9e 2025\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>La pr\u00e9sente C.C.N.T., si elle n\u2019est pas formellement r\u00e9sili\u00e9e par l\u2019une des parties contractantes dans les trois mois de son \u00e9ch\u00e9ance naturelle, sera r\u00e9put\u00e9e renouvel\u00e9e \u00e9galement pour l\u2019ann\u00e9e 2025 en pr\u00e9sence d\u2019une plate-forme pour le renouvellement de la C.C.C.N.T. Dans ce cas, les parties se r\u00e9uniront en juin\u00a02025 pour d\u00e9terminer sur la base\u00a0des donn\u00e9es fournies par l\u2019ISTAT, recueillies par l\u2019indice \u00abIPCH hors \u00e9nergie\u00bb pour l\u2019ann\u00e9e\u00a02025 (IPCH pr\u00e9vu), la valeur de l\u2019augmentation du minimum contractuel \u00e0 partir du 1er\u00a0juillet\u00a02025. L\u2019indice \u00abIPCH hors \u00e9nergie import\u00e9e\u00bb sera appliqu\u00e9 sur le minimum contractuel compos\u00e9 de minimum tabulaire et contingence.<\/p>\n\n\n\n<p>La pr\u00e9sente clause n\u2019a pas d\u2019incidence sur la pr\u00e9vision relative \u00e0 la clause Bilan 2021-2024 qui devra de toute fa\u00e7on \u00eatre appliqu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>En juin 2026, sur la base du m\u00eame indice, l&rsquo;IPCH r\u00e9alis\u00e9 pour l&rsquo;ann\u00e9e 2025, on proc\u00e9dera \u00e0 d\u00e9terminer, l&rsquo;\u00e9ventuelle augmentation des salaires minimaux qui prendra effet le 1er juillet 2026 si le diff\u00e9rentiel entre l&rsquo;IPCH pr\u00e9vu et r\u00e9alis\u00e9 s&rsquo;av\u00e8re positif. Dans le cas o\u00f9 la comparaison entre l&rsquo;indice IPCH pr\u00e9vu et celui r\u00e9alis\u00e9 pour l&rsquo;ann\u00e9e 2025 devrait, au contraire, se r\u00e9v\u00e9ler n\u00e9gative, aucune augmentation du salaire minimum ne sera effectu\u00e9e et l&rsquo;\u00e9ventuel recouvrement des exc\u00e9dents sera r\u00e9alis\u00e9 sur les augmentations salariales qui seront d\u00e9finies lors du renouvellement de la C.C.N.T.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11424-e4E0hQjAzr' data-post_id='11424'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArticle 73-ter &#8211; Renouvellement de la pr\u00e9sente C.C.N.T. pour les ann\u00e9es suivant 2025 et traitements minimaux contractuels\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Les parties signataires du pr\u00e9sent accord pourront donner effet \u00e0 la C.C.N.T., m\u00eame pour les ann\u00e9es post\u00e9rieures \u00e0 l\u2019ann\u00e9e 2025, si aucune des parties signataires ne la r\u00e9silie formellement dans les trois mois suivant la fin de l\u2019ann\u00e9e d\u2019expiration (avant la fin du mois de septembre). Par cons\u00e9quent, \u00e0 titre d\u2019exemple, en l\u2019absence d\u2019une r\u00e9siliation formelle avant le mois de septembre de l\u2019ann\u00e9e 2025, l\u2019efficacit\u00e9 de la C.C.N.T. se poursuivra \u00e9galement pour l\u2019ann\u00e9e 2026 et, en juin, les parties d\u00e9finiront les augmentations \u00e9ventuelles des minima contractuels dans les conditions d\u00e9crites \u00e0 l\u2019article 73-bis.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas o\u00f9 l&rsquo;une des parties souhaiterait se retirer du contrat et en communiquerait la r\u00e9siliation formelle, \u00e0 titre d&rsquo;exemple, en septembre 2026, la C.C.N.T. prendrait fin, aux conditions ci-apr\u00e8s pr\u00e9cis\u00e9es, \u00e0 la date du 31 d\u00e9cembre de la m\u00eame ann\u00e9e et, au mois de juin de l&rsquo;ann\u00e9e suivante, on proc\u00e9derait exclusivement \u00e0 reconna\u00eetre l&rsquo;\u00e9ventuel diff\u00e9rentiel salarial qui d\u00e9coulerait, pour l&rsquo;ann\u00e9e 2026, de la comparaison entre l&rsquo;IPCH pr\u00e9vu et r\u00e9alis\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tRetour en haut\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_button 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Federazione italiana sindacati addetti servizi commerciali affini e del turismo (<strong>FISASCAT-CISL<\/strong>) e <strong>UILTRASPORTI-UIL<\/strong> \u00e8 stato concordato il presente accordo di rinnovo del C.C.N.L. per il personale dipendente da imprese di Pulizia e Servizi Integrati \/ Multiservizi 19 dicembre 2007, rinnovato il 31 maggio 2011, e relativi allegati parte integrante il C.C.N.L.\n\n[\/et_pb_text][et_pb_blurb _builder_version=\"4.25.0\" _module_preset=\"default\" use_icon=\"on\" font_icon=\"&#xf05a;||fa||900\" icon_color=\"#32366D\" image_icon_width=\"55px\" icon_placement=\"left\" content_max_width=\"100%\" custom_padding=\"20px|20px|20px|20px|true|true\" background_color=\"#87B9E7\" border_radii=\"on|40px|40px|40px|40px\" body_font_size=\"16px\" body_text_color=\"#32366D\" hover_enabled=\"0\" sticky_enabled=\"0\" global_colors_info=\"{}\" body_font=\"Montserrat||||||||\" 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omissione, far\u00e0 fede esclusivamente il testo in lingua italiana del CCNL.<\/p>\n[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\"1_3,1_3,1_3\" disabled_on=\"on|on|on\" _builder_version=\"4.20.0\" max_width=\"980px\" disabled=\"on\" locked=\"off\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"1_3\" _builder_version=\"4.16\" custom_padding=\"|||\" global_colors_info=\"{}\" custom_padding__hover=\"|||\"][et_pb_button button_url=\"#ccnl\" button_text=\"Naviga gli articoli del CCNL\" button_alignment=\"center\" _builder_version=\"4.22.2\" custom_button=\"on\" button_text_size=\"14px\" button_bg_color=\"#ff5473\" button_border_width=\"12px\" button_border_color=\"rgba(0,0,0,0)\" button_border_radius=\"100px\" button_font=\"Montserrat|700|||||||\" button_use_icon=\"off\" background_layout=\"dark\" custom_css_main_element=\"width:100%;||\" box_shadow_style=\"preset3\" button_border_radius_hover=\"100px\" button_bg_color_hover=\"#ff6b86\" global_colors_info=\"{}\" 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