{"id":11315,"date":"2024-05-22T14:13:14","date_gmt":"2024-05-22T13:13:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11315"},"modified":"2024-06-12T08:32:39","modified_gmt":"2024-06-12T07:32:39","slug":"articulo-68-comite-de-igualdad-de-oportunidades","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/ufaq\/articulo-68-comite-de-igualdad-de-oportunidades\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo 68 &#8211; Comit\u00e9 de igualdad de oportunidades"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px 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class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 68 &#8211; Comit\u00e9 de igualdad de oportunidades\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>El Comit\u00e9 de Igualdad de Oportunidades es el instrumento encargado de formular y hacer seguimiento a los proyectos de acci\u00f3n positiva destinados a garantizar la supresi\u00f3n de todos los obst\u00e1culos que impiden conseguir la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>A tal efecto, la Comisi\u00f3n, haciendo uso de las herramientas previstas por el Decreto legislativo n\u00ba 198\/2006, tambi\u00e9n toma medidas para supervisar el progreso de los proyectos, tanto en la fase de admisi\u00f3n a la financiaci\u00f3n prevista por la citada ley como en su ejecuci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades est\u00e1 compuesta por 12 miembros, de los cuales 6 representan a las Asociaciones Empresariales y 6 a las Federaciones Sindicales de trabajadores, quienes ser\u00e1n designados por las respectivas partes mencionadas, en un plazo de 30 (treinta) d\u00edas siguientes a la firma del C.C.N.L.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Podr\u00e1 nombrarse un suplente por cada representante.<\/p>\n\n\n\n<p>La sede operativa del Grupo de Trabajo de Igualdad de Oportunidades se encontrar\u00e1 en la sede de la Organizaci\u00f3n Bilateral Nacional del sector.<\/p>\n\n\n\n<p>Para todos los asuntos relacionados con su funcionamiento, la Comisi\u00f3n podr\u00e1 tomar decisiones mediante sus propias resoluciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Los miembros de la Comisi\u00f3n tambi\u00e9n informar\u00e1n sobre los resultados de su trabajo a las partes firmantes en una reuni\u00f3n espec\u00edfica que se celebrar\u00e1, por regla general en el\u00a0segundo trimestre de cada a\u00f1o, y, en cualquier caso, tres meses antes del vencimiento del contrato, y presentar\u00e1n a estas partes un informe conclusivo.<\/p>\n\n\n\n<p>La Comisi\u00f3n desempe\u00f1a las siguientes funciones:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>estudiar la evoluci\u00f3n cualitativa y cuantitativa del empleo femenino en el sector, utilizando datos desglosados por sexo, nivel de clasificaci\u00f3n profesional y tipo de relaci\u00f3n laboral, incluidos los procesados por el Observatorio del mercado laboral;<\/li>\n\n\n\n<li>seguir la evoluci\u00f3n de la legislaci\u00f3n italiana, europea e internacional en materia de igualdad de oportunidades en el trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>promover las medidas adecuadas para facilitar la reinserci\u00f3n en el mercado laboral de las mujeres o los hombres que desean reincorporarse al trabajo tras una interrupci\u00f3n de la actividad laboral de mujeres y hombres, favoreciendo tambi\u00e9n el recurso al contrato de inserci\u00f3n\/reintegraci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>identificar iniciativas de actualizaci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional, tambi\u00e9n con el fin de salvaguardar la profesionalidad de personas que se reincorporan al trabajo tras casos de abstenci\u00f3n, permiso y baja, tal y como establece la Ley n\u00ba 53 del 8 de marzo de 2000;<\/li>\n\n\n\n<li>poner en marcha proyectos de Acci\u00f3n Positiva destinados a fomentar el empleo y el crecimiento profesional de las mujeres, aprovechando tambi\u00e9n las oportunidades ofrecidas por el Decreto Legislativo n\u00ba 198\/2006 y por los Fondos comunitarios pertinentes;<\/li>\n\n\n\n<li>promover medidas eficaces para prevenir las conductas de acoso en el sistema de relaciones laborales;<\/li>\n\n\n\n<li>analizar los datos cuantitativos y cualitativos recibidos de los organismos paritarios sobre las pautas y soluciones identificadas en relaci\u00f3n con el acoso sexual;<\/li>\n\n\n\n<li>recopilar y analizar las iniciativas y los resultados obtenidos en materia de acciones positivas, favoreciendo las iniciativas vinculadas a los acuerdos previstos en el art\u00edculo 9 de la Ley n\u00ba 53 del 8 de marzo de 2000 y difundiendo las buenas pr\u00e1cticas;<\/li>\n\n\n\n<li>identificar iniciativas destinadas a superar todas las formas de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, en especial en materia de remuneraci\u00f3n y acceso a la formaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La posible adhesi\u00f3n de las empresas a los esquemas de proyectos de formaci\u00f3n profesional acordados y adoptados por las organizaciones que celebran el Convenio Nacional, que las partes promover\u00e1n, constituye un t\u00edtulo para aplicar los beneficios previstos por las disposiciones legales vigentes en la materia.<\/p>\n\n\n\n<p>La Comisi\u00f3n podr\u00e1 utilizar los datos proporcionados por el Observatorio Nacional para llevar a cabo sus funciones.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La Comisi\u00f3n se re\u00fane normalmente cada trimestre o a petici\u00f3n de una de las partes, presidida alternativamente por un miembro de los dos grupos, y decide por unanimidad sobre la ejecuci\u00f3n de las funciones antes mencionadas. Anualmente, la Comisi\u00f3n presentar\u00e1 un informe, completo con los materiales recopilados y elaborados, que reportar\u00e1 sobre sus actividades a las organizaciones firmantes, presentando tanto las propuestas sobre las que la Comisi\u00f3n haya emitido dict\u00e1menes un\u00e1nimes como las evaluaciones que constituyen las posturas de uno de los miembros.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Art\u00edculo 68 &#8211; Comit\u00e9 de igualdad de oportunidades El Comit\u00e9 de Igualdad de Oportunidades es el instrumento encargado de formular y hacer seguimiento a los proyectos de acci\u00f3n positiva destinados a garantizar la supresi\u00f3n de todos los obst\u00e1culos que impiden conseguir la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo. 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