{"id":11308,"date":"2024-05-22T14:06:59","date_gmt":"2024-05-22T13:06:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11308"},"modified":"2024-06-12T08:48:23","modified_gmt":"2024-06-12T07:48:23","slug":"articulo-61-derechos-sindacales","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/ufaq\/articulo-61-derechos-sindacales\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo 61 &#8211; Derechos sindacales"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; 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Derechos sindacales\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p><strong>A) PERMISOS PARA CARGOS SINDICALES Y EXCEDENCIAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores miembros de los comit\u00e9s de direcci\u00f3n de las Confederaciones sindicales, de los comit\u00e9s de direcci\u00f3n de las federaciones sindicales nacionales que celebran el presente C.C.N.L. y de los Sindicatos provinciales miembros de dichas confederaciones, podr\u00e1n disfrutar de permisos retribuidos de corta duraci\u00f3n para el desempe\u00f1o de sus funciones, de acuerdo con las necesidades del servicio, cuando su ausencia del trabajo sea expresamente solicitada por escrito por las mencionadas Organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos permisos se conceder\u00e1n por un m\u00e1ximo de 25 d\u00edas al a\u00f1o para cada organizaci\u00f3n sindical.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que en la misma empresa haya varios trabajadores que puedan beneficiarse, los permisos que se otorguen a cada una se sumar\u00e1n y en total no podr\u00e1n superar los 60 d\u00edas al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Los permisos de los miembros de los \u00f3rganos directivos de los sindicatos se conceder\u00e1n previa presentaci\u00f3n de la carta de convocatoria a la empresa con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 24 horas.<\/p>\n\n\n\n<p>Dichas cualificaciones y sus modificaciones deber\u00e1n ser comunicadas por escrito por las citadas Organizaciones a las Asociaciones empresariales territoriales, que a su vez se encargar\u00e1n de comunicarlas a la empresa a la que pertenece el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Para el desempe\u00f1o de las funciones sindicales mencionadas, as\u00ed como para las relacionadas con cargos p\u00fablicos electivos, podr\u00e1 concederse un per\u00edodo de excedencia por todo el tiempo que dure su mandato, durante el cual su relaci\u00f3n laboral permanecer\u00e1 suspendida a todos los efectos.<\/p>\n\n\n\n<p>Los directivos de los representantes sindicales de la empresa tienen derecho a permisos retribuidos para el ejercicio de su mandato.<\/p>\n\n\n\n<p>Tienen derecho a tales permisos, como m\u00ednimo, las siguientes personas:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>1 directivo por cada representante sindical de la empresa en unidades de producci\u00f3n que tengan hasta 200 trabajadores de la categor\u00eda para la cual est\u00e1 organizada;<\/li>\n\n\n\n<li>1 directivo cada 300 trabajadores o fracci\u00f3n de 300 trabajadores por cada representaci\u00f3n sindical de la empresa en unidades de producci\u00f3n que tengan hasta 3000 trabajadores de la categor\u00eda para la cual est\u00e1 organizada;<\/li>\n\n\n\n<li>1 directivo por cada 500 trabajadores o fracci\u00f3n de 500 trabajadores de la categor\u00eda para la cual est\u00e1 organizada el representante sindical de la empresa en unidades de producci\u00f3n de mayor tama\u00f1o, adem\u00e1s del n\u00famero m\u00ednimo mencionado en la letra b) anterior.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n<p>El permiso retribuido de los directivos sindicales de la empresa no podr\u00e1 ser inferior a 10 horas mensuales en las empresas mencionadas en las letras b) y c) del apartado anterior; en las empresas mencionadas en la letra a), el permiso retribuido no podr\u00e1 ser inferior a 2 horas y media anuales por cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador que pretenda ejercer el derecho contemplado en el apartado 7 deber\u00e1 notificarlo por escrito a la empresa, por regla general con 24 horas de antelaci\u00f3n, a trav\u00e9s de los representantes sindicales de la empresa. Los directivos sindicales de la empresa tienen derecho a un permiso no retribuido para participar en negociaciones sindicales, conferencias y convenciones de car\u00e1cter sindical, no inferior a 8 d\u00edas por a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores que pretendan ejercer el derecho contemplado en el apartado anterior deber\u00e1n notificarlo por escrito a la empresa, por regla general con 3 d\u00edas de antelaci\u00f3n, a trav\u00e9s de los representantes sindicales de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>B) ASAMBLEA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En cumplimiento del art\u00edculo 20 de la Ley n\u00ba 300\/1970, las empresas garantizan el ejercicio del derecho de asamblea en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de comprobada falta de locales en los lugares de trabajo, la empresa facilitar\u00e1 otro local o \u00e1rea adecuada, de acuerdo con las estructuras sindicales de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo la asamblea podr\u00e1 ser convocada por las organizaciones sindicales territoriales de las federaciones de trabajadores que celebran el presente C.C.N.L.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C) APORTACI\u00d3N DE CUOTAS SINDACALES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La empresa descontar\u00e1 del salario mensual del trabajador, que lo solicite mediante autorizaci\u00f3n escrita, el monto de las cuotas de afiliaci\u00f3n a abonar a la organizaci\u00f3n sindical firmante del presente contrato, como indicado por el propio trabajador, en la medida del 1% del salario tabular e indemnizaci\u00f3n por contingencias por 14 pagos mensuales.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa no proceder\u00e1 con aquellas autorizaciones que no contengan los elementos especificados en el modelo est\u00e1ndar adjunto a la carta anexa al presente contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>La autorizaci\u00f3n, fechada y firmada por el trabajador, deber\u00e1 indicar el mes de inicio.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que no se efect\u00fae el pago del salario mensual, no podr\u00e1 efectuarse ninguna retenci\u00f3n ni recuperaci\u00f3n posterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la autorizaci\u00f3n es recibida por la empresa despu\u00e9s del d\u00eda 5 del mes indicado por el trabajador, la retenci\u00f3n se efectuar\u00e1 \u00fanicamente a partir del mes siguiente al de recepci\u00f3n, sin realizar ninguna recuperaci\u00f3n por el periodo anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, toda revocaci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n durante el a\u00f1o calendario deber\u00e1 hacerse por escrito e indicar el mes a partir del cual dejar\u00e1 de efectuarse la retenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que la revocaci\u00f3n se reciba despu\u00e9s del d\u00eda 5 del mes indicado por el trabajador, se cancelar\u00e1 la retenci\u00f3n a partir del mes siguiente sin realizar ning\u00fan ajuste.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto la autorizaci\u00f3n como la revocaci\u00f3n son actos de libre manifestaci\u00f3n de voluntad y, por tanto, estrictamente personales, por lo que deber\u00e1n ser individuales y no acumulativos.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando la revocaci\u00f3n se acompa\u00f1a de una nueva autorizaci\u00f3n firmada a favor de otra organizaci\u00f3n sindical, la fecha de la primera deber\u00e1 ser anterior o contempor\u00e1nea a la de la segunda.<\/p>\n\n\n\n<p>La autorizaci\u00f3n y revocaci\u00f3n ser\u00e1n entregadas o enviadas por el interesado a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa abonar\u00e1 mensualmente las cuotas retenidas a la Organizaci\u00f3n sindical correspondiente.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Art\u00edculo 61 &#8211; 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