{"id":11297,"date":"2024-05-22T13:56:13","date_gmt":"2024-05-22T12:56:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11297"},"modified":"2024-06-12T08:46:15","modified_gmt":"2024-06-12T07:46:15","slug":"articulo-51-tratamiento-de-enfermedades-y-accidentes","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/ufaq\/articulo-51-tratamiento-de-enfermedades-y-accidentes\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo 51 &#8211; Tratamiento de enfermedades y accidentes"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; 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Tratamiento de enfermedades y accidentes\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>La ausencia por enfermedad deber\u00e1 comunicarse, salvo impedimento justificado, antes del inicio de la jornada laboral del d\u00eda en que se produzca la ausencia, a los representantes de la empresa designados a tal efecto y comunicados por la direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Cualquier continuaci\u00f3n del estado de incapacidad para el servicio deber\u00e1 ser comunicada a la empresa dentro del horario laboral normal del d\u00eda anterior al que el trabajador debiera haberse reincorporado al servicio y deber\u00e1 certificarse en las formas establecidas en los apartados siguientes.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir del 13 de septiembre de 2011, los empresarios deber\u00e1n adquirir el certificado de incapacidad laboral \u00fanicamente a trav\u00e9s de los servicios en l\u00ednea proporcionados por INPS; el trabajador est\u00e1 exento de enviar el certificado, sin perjuicio de la obligaci\u00f3n del mismo de notificar sin demora la ausencia por enfermedad de conformidad con los dos apartados anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador facilitar\u00e1 a la empresa el n\u00famero de identificaci\u00f3n del protocolo del certificado enviado por el m\u00e9dico de forma telem\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo ello sin perjuicio de las leyes y acuerdos pertinentes a nivel interconfederal.<\/p>\n\n\n\n<p>El derecho a mantener el puesto de trabajo cesa si el trabajador, incluso con varios periodos de enfermedad, alcanza un total de 12 meses de baja en 36 meses consecutivos. A efectos del tratamiento anterior, se sumar\u00e1n los periodos de ausencia por enfermedad ocurridos en los \u00faltimos 36 meses consecutivos anteriores al \u00faltimo d\u00eda de enfermedad considerado.<\/p>\n\n\n\n<p>La medida del apartado anterior tambi\u00e9n se aplica si los 36 meses consecutivos se han alcanzado a trav\u00e9s de varias relaciones laborales consecutivas en el sector.<\/p>\n\n\n\n<p>A tal efecto, el empresario est\u00e1 obligado, en el momento de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, a emitir una declaraci\u00f3n de responsabilidad en la que conste el n\u00famero de d\u00edas de enfermedad indemnizados en per\u00edodos de trabajo anteriores hasta un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os. Una vez superados los l\u00edmites de conservaci\u00f3n del puesto de trabajo, la empresa conceder\u00e1, a petici\u00f3n del trabajador, una licencia de duraci\u00f3n no superior a 4 meses, durante la cual la relaci\u00f3n laboral queda suspendida a todos los efectos, sin devengo de retribuci\u00f3n ni de ning\u00fan otro elemento contractual.<\/p>\n\n\n\n<p>Este per\u00edodo de licencia podr\u00e1 solicitarse exclusivamente una vez durante la relaci\u00f3n laboral con la misma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez superados los l\u00edmites mencionados anteriormente, si la empresa despide al trabajador, le abonar\u00e1 la liquidaci\u00f3n por t\u00e9rmino de relaci\u00f3n laboral y la indemnizaci\u00f3n sustitutiva del preaviso y cualquier otro beneficio que hubiera devengado.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el trabajador no puede reincorporarse al trabajo una vez transcurridos los plazos mencionados, podr\u00e1 dar por terminado el contrato de trabajo con derecho \u00fanicamente a la indemnizaci\u00f3n por t\u00e9rmino de relaci\u00f3n laboral. Si esto no ocurre y la empresa no despide al trabajador, la relaci\u00f3n quedar\u00e1 suspendida, salvo para el devengo de la antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los casos de tuberculosis \u2014sin perjuicio de lo dispuesto en el presente art\u00edculo\u2014 se remite a las disposiciones legales vigentes.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de enfermedad o accidente, se aplican las normas generales siguientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin perjuicio de lo dispuesto en el art\u00edculo 5, Ley n\u00ba 300 del 20 de mayo de 1970, relativo al control de las ausencias por enfermedad, las partes acuerdan lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>el trabajador ausente estar\u00e1 obligado a estar en su domicilio y disponible para las visitas de inspecci\u00f3n en los horarios previstos por la normativa vigente, es decir, de 10.00 a 12.00 horas y de 17.00 a 19.00 horas;<\/li>\n\n\n\n<li>sin perjuicio de la necesidad documentada de ausentarse del domicilio para someterse a ex\u00e1menes, servicios y controles especializados, de lo que el trabajador deber\u00e1 informar previamente a la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En ausencia de dichas comunicaciones o en caso de retraso m\u00e1s all\u00e1 de los plazos mencionados, salvo causa justificada, la ausencia se considerar\u00e1 injustificada.<\/p>\n\n\n\n<p>Cualquier cambio de domicilio durante el periodo de enfermedad o accidente no profesional deber\u00e1 notificarse inmediatamente a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez finalizado el periodo de enfermedad o accidente, el trabajador deber\u00e1 presentarse inmediatamente en su lugar de trabajo habitual.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador, que resulte ausente a las visitas de control realizadas durante las franjas horarias predeterminadas, pierde el derecho a la integraci\u00f3n por parte de la empresa para el mismo periodo durante el cual INPS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) no abonar\u00e1 la indemnizaci\u00f3n por enfermedad.<\/p>\n\n\n\n<p>Constituye un incumplimiento grave del contrato realizar un trabajo, incluso gratuito, durante la ausencia por enfermedad.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que el trabajador haya impedido sin justificado motivo de salud el oportuno diagn\u00f3stico del estado de enfermedad, est\u00e1 obligado a reincorporarse inmediatamente a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso contrario, la ausencia se considerar\u00e1 injustificada.<\/p>\n\n\n\n<p>Queda entendido que dicha normativa se ajustar\u00e1 en relaci\u00f3n con las disposiciones legales que se promulguen sobre la materia posteriormente al presente acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>TRATAMIENTO ECON\u00d3MICO POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE DE EMPLEADOS\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En caso de interrupci\u00f3n del servicio por accidente o enfermedad, no causada por negligencia grave del empleado, se conceder\u00e1 al trabajador no en per\u00edodo de pruebas el siguiente tratamiento:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>el pago de la totalidad de la retribuci\u00f3n (salario y complementos salariales) para complementar las prestaciones de INPS, durante 5 meses y de la mitad durante los otros 7 meses. El empleado tendr\u00e1 los mismos derechos durante el periodo de preaviso y hasta la expiraci\u00f3n del mismo periodo. El tratamiento establecido anteriormente cesar\u00e1 en caso de que el empleado, con varios periodos de baja por enfermedad, alcance en total, durante 36 meses consecutivos, el l\u00edmite m\u00e1ximo de d\u00edas de ausencia por enfermedad establecido en el presente art\u00edculo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>TRATAMIENTO ECON\u00d3MICO POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE DE OBREROS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En caso de ausencia por enfermedad, el obrero cobrar\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>a) a partir del primer d\u00eda laborable de ausencia y hasta el 180\u00ba d\u00eda, un complemento al tratamiento INPS de hasta el 100% de la retribuci\u00f3n total neta (art\u00edculo 18, \u00faltimo apartado);<\/p>\n\n\n\n<p>b) del 181\u00ba al 270\u00ba d\u00eda se abona el 50% de la retribuci\u00f3n total.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>En caso de accidente de trabajo indemnizable por INAIL (Instituto Nacional para la Prevenci\u00f3n de los Accidentes en el Trabajo), el obrero percibir\u00e1 el 100% de la retribuci\u00f3n global desde el 2\u00ba d\u00eda hasta la recuperaci\u00f3n cl\u00ednica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1\u00aa ANOTACI\u00d3N OFICIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de que la incapacidad f\u00edsica del trabajador le imposibilite para el desempe\u00f1o de sus funciones, la empresa, de acuerdo con sus necesidades organizativas, t\u00e9cnicas y de producci\u00f3n, evaluar\u00e1 la posibilidad de asignarle otras tareas existentes y adecuadas a su condici\u00f3n f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2\u00aa ANOTACI\u00d3N OFICIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las partes encomiendan a una Comisi\u00f3n Paritaria de 6 miembros (3 en representaci\u00f3n de las Organizaciones sindicales y 3 en representaci\u00f3n de las organizaciones empresariales), que ser\u00e1 constituida antes de septiembre de 2021 en el \u00e1mbito del Organismo Nacional Bilateral (ONBSI), la tarea de supervisar el fen\u00f3meno del microabsentismo por enfermedad.<\/p>\n\n\n\n<p>Se encomienda a la Comisi\u00f3n Paritaria la tarea de definir un convenio con INPS, cuyos costes correr\u00e1n a cargo de ONBSI, para adquirir datos sobre el fen\u00f3meno de las ausencias por enfermedad en las empresas del sector que aplican el presente C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>En la fase de primera aplicaci\u00f3n, se tendr\u00e1n en cuenta los datos correspondientes al bienio 2022-2023, mientras que, para los a\u00f1os siguientes, en virtud del acuerdo con INPS, se considerar\u00e1n anualmente los datos relativos al microabsentismo por enfermedad.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre la base de los datos proporcionados por INPS, la Comisi\u00f3n Paritaria presentar\u00e1 a las partes que celebran el presente C.C.N.L. un informe anual que servir\u00e1 de base para la comparaci\u00f3n, que concluir\u00e1 por primera vez en 2024, sobre la amplitud real del fen\u00f3meno de la morbilidad, con especial atenci\u00f3n a las enfermedades denominadas \u00abcortas\u00bb. A tal respecto, la Comisi\u00f3n tendr\u00e1 que adquirir la incidencia de las enfermedades \u00abcortas\u00bb en relaci\u00f3n con el n\u00famero total de d\u00edas de ausencia por enfermedad, y examinarla tambi\u00e9n con referencia a las condiciones ambientales, organizativas y laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que los datos proporcionados por INPS muestren una incidencia especialmente significativa de las enfermedades \u00abcortas\u00bb (como, por ejemplo, un valor superior al 25%) con respecto al n\u00famero total de d\u00edas de ausencia por enfermedad, la Comisi\u00f3n tiene la misi\u00f3n de presentar a las partes que celebran el presente C.C.N.L. una propuesta destinada a contener el fen\u00f3meno; partes que se comprometen, desde ahora, a iniciar a reformar la disciplina contemplada en este art\u00edculo en ocasi\u00f3n de la pr\u00f3xima renovaci\u00f3n contractual.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Art\u00edculo 51 &#8211; Tratamiento de enfermedades y accidentes La ausencia por enfermedad deber\u00e1 comunicarse, salvo impedimento justificado, antes del inicio de la jornada laboral del d\u00eda en que se produzca la ausencia, a los representantes de la empresa designados a tal efecto y comunicados por la direcci\u00f3n de la empresa. 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