{"id":11294,"date":"2024-05-22T13:52:08","date_gmt":"2024-05-22T12:52:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11294"},"modified":"2024-06-13T11:53:28","modified_gmt":"2024-06-13T10:53:28","slug":"articulo-48-despido-por-faltas","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/ufaq\/articulo-48-despido-por-faltas\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo 48 \u2013 Despido por faltas"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; font-weigh:bold;}\r\n\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search .search-field .ewd-ufaq-text-input {\r\nbackground: #f4f4f4;\r\npadding:10px !important;\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-faq-div {\r\n    margin: 0 0 20px 0 !important;\r\n    padding: 10px  !important;;\r\n    clear: both;\r\n    background: #f4f4f4;\r\n    border: 1px solid #d9d9d9;\r\n}\r\n\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search {border-bottom:1px solid #333333 !important; margin-bottom:30px;}\r\n\r\n.ewd-ufaq-faq-title h1, .ewd-ufaq-faq-title h2, .ewd-ufaq-faq-title h3, .ewd-ufaq-faq-title h4, .ewd-ufaq-faq-title h5, .ewd-ufaq-faq-title h6 {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 0 !important;\r\npadding:0 !important;\r\nfont-weight:bold !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (max-width: 320px) {\r\n.ewd-ufaq-faq-title h1, .ewd-ufaq-faq-title h2, .ewd-ufaq-faq-title h3, .ewd-ufaq-faq-title h4, .ewd-ufaq-faq-title h5, .ewd-ufaq-faq-title h6 {\r\n font-size:12px;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-title .ewd-ufaq-post-margin-symbol span {\r\n    display: inline-block;\r\n    font-size: 20px !important;\r\n    margin: 0 auto;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-body {\r\n    padding: 10px 0px !important;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-title-text {\r\n    width: 100% !important;\r\n}\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search .search-field {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 15px 0px !important;\r\n    position: relative;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:250px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n\r\n<\/style><div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-infinite_scroll ewd-ufaq-category-tabs-\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='date' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='asc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/11294' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11294-Kq1BcwZhbd' data-post_id='11294'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >B<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 48 \u2013 Despido por faltas\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p><strong>A) DESPIDO CON PREAVISO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Esta medida se aplicar\u00e1 al trabajador que cometa infracciones a la disciplina y diligencia en el trabajo que, aun siendo m\u00e1s graves que las contempladas en el art\u00edculo 47, no sean lo suficientemente graves como para hacer aplicable la sanci\u00f3n prevista en la letra B) del presente art\u00edculo.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A t\u00edtulo ilustrativo, se incluyen las siguientes infracciones:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>a) insubordinaci\u00f3n a los superiores;<\/p>\n\n\n\n<p>b) da\u00f1o sensible y negligente al material de la empresa o del cliente;<\/p>\n\n\n\n<p>c) ri\u00f1a en el lugar de trabajo;<\/p>\n\n\n\n<p>d) abandono del lugar de trabajo por parte del personal espec\u00edficamente encargado de las funciones de vigilancia, custodia o control, salvo en los casos previstos en la letra e) del apartado B) siguiente;<\/p>\n\n\n\n<p>e) ausencias injustificadas prolongadas por m\u00e1s de 4 d\u00edas consecutivos o ausencias repetidas tres veces en un a\u00f1o el d\u00eda siguiente a d\u00edas festivos o vacaciones;<\/p>\n\n\n\n<p>f) condena a una pena de prisi\u00f3n impuesta al trabajador, con sentencia firme, por un delito cometido despu\u00e9s de su contrataci\u00f3n, no relacionado con el desempe\u00f1o de sus relaciones laborales, que da\u00f1e la imagen moral del trabajador;<\/p>\n\n\n\n<p>g) reincidencia en alguna de las infracciones contempladas en el art\u00edculo 47, cuando se hayan impuesto dos medidas de suspensi\u00f3n contempladas en el art\u00edculo 47, sin perjuicio de lo dispuesto en el \u00faltimo apartado del art\u00edculo 46.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>B) DESPIDO SIN PREAVISO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta sanci\u00f3n se impone al trabajador que cause un da\u00f1o moral o material grave a la empresa o que, en relaci\u00f3n con el desempe\u00f1o de su trabajo, realice acciones que constituyan un delito seg\u00fan la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>A t\u00edtulo ilustrativo, se incluyen las siguientes infracciones:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>a) grave insubordinaci\u00f3n a los superiores;<\/p>\n\n\n\n<p>b) robo en la empresa o en instalaciones del cliente;<\/p>\n\n\n\n<p>c) sustracci\u00f3n de objetos o documentos de la empresa o del cliente;<\/p>\n\n\n\n<p>d) da\u00f1os intencionados al material de la empresa o del cliente;<\/p>\n\n\n\n<p>e) abandono del puesto de trabajo de forma que ponga en peligro la integridad de las personas o la seguridad de las instalaciones o, en cualquier caso, la realizaci\u00f3n de acciones que impliquen la misma puesta en peligro;<\/p>\n\n\n\n<p>f) fumar en lugar donde esto pueda poner en riesgo la integridad de las personas o la seguridad de las instalaciones;<\/p>\n\n\n\n<p>g) la realizaci\u00f3n de trabajos en la empresa sin permiso, ya sea por cuenta propia o de terceros, que no sean de menor importancia y\/o con el uso de material de la empresa;<\/p>\n\n\n\n<p>h) ri\u00f1a en los departamentos de producci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>C) DESPIDO SIN PREAVISO Y CON RETENCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta medida se impone al trabajador que, sin justificaci\u00f3n alguna, no se presente al trabajo durante 10 d\u00edas consecutivos a partir del \u00faltimo d\u00eda de presencia confirmada, volvi\u00e9ndose ilocalizable.<\/p>\n\n\n\n<p>En tal caso de despido sin preaviso, el empresario retendr\u00e1, en concepto de sanci\u00f3n, una suma equivalente a la indemnizaci\u00f3n sustitutiva del preaviso que corresponder\u00eda por el despido.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Art\u00edculo 48 \u2013 Despido por faltas A) DESPIDO CON PREAVISO Esta medida se aplicar\u00e1 al trabajador que cometa infracciones a la disciplina y diligencia en el trabajo que, aun siendo m\u00e1s graves que las contempladas en el art\u00edculo 47, no sean lo suficientemente graves como para hacer aplicable la sanci\u00f3n prevista en la letra [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","ufaq-category":[109],"ufaq-tag":[],"class_list":["post-11294","ufaq","type-ufaq","status-publish","hentry","ufaq-category-convenio-colectivo-nacional-de-trabajo-para-el-personal-de-las-empresas-que-prestan-servicios-de-limpieza-y-servicios-integrados-multiservicios"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Art\u00edculo 48 \u2013 Despido por faltas - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-48-licenziamento-per-mancanze\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Art\u00edculo 48 \u2013 Despido por faltas - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"B Art\u00edculo 48 \u2013 Despido por faltas A) DESPIDO CON PREAVISO Esta medida se aplicar\u00e1 al trabajador que cometa infracciones a la disciplina y diligencia en el trabajo que, aun siendo m\u00e1s graves que las contempladas en el art\u00edculo 47, no sean lo suficientemente graves como para hacer aplicable la sanci\u00f3n prevista en la letra [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-48-licenziamento-per-mancanze\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-13T10:53:28+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-48-licenziamento-per-mancanze\/\",\"url\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-48-licenziamento-per-mancanze\/\",\"name\":\"Art\u00edculo 48 \u2013 Despido por faltas - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-05-22T12:52:08+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-13T10:53:28+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-48-licenziamento-per-mancanze\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-48-licenziamento-per-mancanze\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-48-licenziamento-per-mancanze\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"FAQs\",\"item\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Art\u00edculo 48 \u2013 Despido por faltas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/\",\"name\":\"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"description\":\"Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.onbsi.it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Art\u00edculo 48 \u2013 Despido por faltas - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-48-licenziamento-per-mancanze\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Art\u00edculo 48 \u2013 Despido por faltas - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","og_description":"B Art\u00edculo 48 \u2013 Despido por faltas A) DESPIDO CON PREAVISO Esta medida se aplicar\u00e1 al trabajador que cometa infracciones a la disciplina y diligencia en el trabajo que, aun siendo m\u00e1s graves que las contempladas en el art\u00edculo 47, no sean lo suficientemente graves como para hacer aplicable la sanci\u00f3n prevista en la letra [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-48-licenziamento-per-mancanze\/","og_site_name":"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","article_modified_time":"2024-06-13T10:53:28+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-48-licenziamento-per-mancanze\/","url":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-48-licenziamento-per-mancanze\/","name":"Art\u00edculo 48 \u2013 Despido por faltas - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/#website"},"datePublished":"2024-05-22T12:52:08+00:00","dateModified":"2024-06-13T10:53:28+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-48-licenziamento-per-mancanze\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-48-licenziamento-per-mancanze\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-48-licenziamento-per-mancanze\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.onbsi.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"FAQs","item":"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Art\u00edculo 48 \u2013 Despido por faltas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.onbsi.it\/#website","url":"https:\/\/www.onbsi.it\/","name":"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","description":"Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.onbsi.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/11294","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ufaq"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11294"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ufaq-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-category?post=11294"},{"taxonomy":"ufaq-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-tag?post=11294"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}