{"id":11287,"date":"2024-05-22T13:43:31","date_gmt":"2024-05-22T12:43:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11287"},"modified":"2024-06-11T16:48:15","modified_gmt":"2024-06-11T15:48:15","slug":"articulo-41-festividades","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/ufaq\/articulo-41-festividades\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo 41 &#8211; Festividades"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; 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Festividades\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Se consideran d\u00edas festivos:<\/p>\n\n\n\n<p>a) todos los domingos, o los d\u00edas de descanso compensatorio contemplados en el art. 40 (descanso semanal); en caso de semana corta, el 2\u00ba d\u00eda de la semana se considera festivo.<\/p>\n\n\n\n<p>b) los d\u00edas festivos del 25 de abril, 1\u00ba de mayo y 2 de junio, tal y como establece la legislaci\u00f3n vigente, sin perjuicio de las sustituciones o adiciones que puedan intervenir como consecuencia de disposiciones de car\u00e1cter general;<\/p>\n\n\n\n<p>c) los siguientes d\u00edas festivos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>A\u00f1o Nuevo (1\u00ba de enero);<\/li>\n\n\n\n<li>Epifan\u00eda del Se\u00f1or (6 de enero);<\/li>\n\n\n\n<li>Pascua (variable);<\/li>\n\n\n\n<li>Lunes despu\u00e9s de Pascua (variable);<\/li>\n\n\n\n<li>La Asunci\u00f3n (15 de agosto);<\/li>\n\n\n\n<li>Todos los Santos (1\u00ba de noviembre);<\/li>\n\n\n\n<li>Inmaculada Concepci\u00f3n (8 de diciembre);<\/li>\n\n\n\n<li>Navidad (25 de diciembre);<\/li>\n\n\n\n<li>S. Esteban (26 de diciembre);<\/li>\n\n\n\n<li>Fiesta del patr\u00f3n de la ciudad donde trabaja el trabajador (para el municipio de Roma, San Pedro y San Pablo 29 de junio).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En aquellas ciudades en las que la festividad del patr\u00f3n coincida con otros d\u00edas festivos indicados en las letras b) y c), las Asociaciones territoriales establecer\u00e1n una festividad sustitutiva de la festividad del patr\u00f3n, de forma que no se modifique el n\u00famero de festividades de las letras b) y c).<\/p>\n\n\n\n<p>Solo si las festividades referidas en las letras b) y c) coinciden con un d\u00eda de descanso semanal (art. 40), se a\u00f1ade al tratamiento econ\u00f3mico normal un importe igual a las cuotas diarias de los elementos del salario mensual total.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>D\u00cdAS FESTIVOS ABOLIDOS SEG\u00daN LA LEY N\u00ba 54 del 5 de marzo de 1977<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En caso de festividad civil (4 de noviembre) celebrada el primer domingo de noviembre, el trabajador tendr\u00e1 derecho al tratamiento previsto para los d\u00edas festivos que coincidan con el domingo, entendi\u00e9ndose que no se otorgar\u00e1 retribuci\u00f3n adicional alguna en caso de trabajar en el d\u00eda del calendario 4 de noviembre.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que la empresa requiera que se trabaje en las cuatro festividades religiosas suprimidas, el empleado que trabaje en dichos d\u00edas no tendr\u00e1 derecho a ninguna remuneraci\u00f3n adicional al salario mensual normal y, en su lugar, se le otorgar\u00e1n permisos compensatorios por el n\u00famero de d\u00edas trabajados, correspondientes a dichos d\u00edas festivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Los citados permisos no son acumulables con el periodo vacacional y se otorgar\u00e1n en funci\u00f3n de las necesidades del servicio, teniendo en cuenta las expectativas del trabajador, debiendo ser disfrutados dentro del a\u00f1o en que se concedan; en caso de que el trabajador no utilizara dichos permisos dentro del plazo mencionada, tendr\u00e1 derecho a tantas cuotas diarias del salario mensual total como d\u00edas trabajados en las festividades religiosas anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que las 4 festividades religiosas caigan en el periodo de vacaciones, se producir\u00e1 la correspondiente ampliaci\u00f3n del periodo de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que las 4 festividades religiosas coincidan con el per\u00edodo de descanso semanal al que se refiere el art\u00edculo 40, no se conceder\u00e1 al trabajador un permiso compensatorio, pero beneficiar\u00e1 del tratamiento previsto en el apartado 3 del presente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p>El tratamiento de todos los d\u00edas festivos no trabajados mencionados en este art\u00edculo est\u00e1 incluido en la remuneraci\u00f3n mensual del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que las instituciones de la seguridad social abonen a los trabajadores ausentes por enfermedad, accidente, embarazo y maternidad un suplemento por d\u00edas festivos en virtud del presente art\u00edculo, la empresa abonar\u00e1 \u00fanicamente la diferencia entre dicho suplemento y la compensaci\u00f3n completa por festividad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DECLARACI\u00d3N OFICIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para los trabajadores de las empresas que operan en el municipio de Roma, si, adem\u00e1s de la festividad de los Santos Pedro y Pablo, se hace uso de un d\u00eda adicional de descanso por el Santo Patr\u00f3n, el n\u00famero de permisos mencionados en los apartados 5, 6 y 7 del presente art\u00edculo se reducir\u00e1 a 3.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Art\u00edculo 41 &#8211; 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