{"id":11285,"date":"2024-05-22T13:41:13","date_gmt":"2024-05-22T12:41:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11285"},"modified":"2024-06-11T16:39:58","modified_gmt":"2024-06-11T15:39:58","slug":"articulo-39-trabajo-nocturno","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/ufaq\/articulo-39-trabajo-nocturno\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo 39 &#8211; Trabajo nocturno"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; 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Trabajo nocturno\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>El trabajo nocturno, solo a efectos retributivos, es el realizado entre las 22.00 y las 6.00 horas de la ma\u00f1ana.<\/p>\n\n\n\n<p>Se considera \u00abtrabajo nocturno\u00bb a efectos legales el efectivamente realizado entre las 22.00 y las 5.00 horas en relaci\u00f3n con la hip\u00f3tesis formulada en el art\u00edculo 1, apartado 2, letra d), del Decreto Legislativo n\u00ba 66\/2003.<\/p>\n\n\n\n<p>A efectos legales, un \u00abtrabajador nocturno\u00bb es un trabajador que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>con referencia a su horario de trabajo diario, realiza de forma no excepcional al menos tres horas de su tiempo de trabajo, en r\u00e9gimen de asignaci\u00f3n normal continuada, durante el per\u00edodo comprendido entre las 22.00 y las 5.00 horas; la inclusi\u00f3n temporal en un horario nocturno, tal como se especifica en el presente documento, se considera \u00abtrabajo excepcional\u00bb y, por lo tanto, no da lugar a la clasificaci\u00f3n como \u00abtrabajador nocturno\u00bb;<\/li>\n\n\n\n<li>con referencia a su tiempo de trabajo anual total, realiza, de forma no excepcional, al menos tres horas de trabajo durante el per\u00edodo comprendido entre las 22.00 y las 5.00 horas durante un m\u00ednimo de 80 d\u00edas laborables al a\u00f1o, que se reajustar\u00e1n, en caso de trabajo a tiempo parcial vertical y mixto, seg\u00fan lo estipulado en el art\u00edculo 1, apartado 2, letra e), del Decreto Legislativo n\u00ba 66\/2003.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El trabajo nocturno no se considera como tal seg\u00fan el Decreto Legislativo n\u00ba 66\/2003, pero da derecho a los aumentos salariales previstos en el C.C.N.L. vigente, cuando se realiza en relaci\u00f3n con los siguientes casos excepcionales:<\/p>\n\n\n\n<p>a) vacaciones determinadas por la renuncia repentina de un empleado;<\/p>\n\n\n\n<p>b) la necesidad de sustituci\u00f3n causada por una breve ausencia del personal por enfermedad, accidente y\/o fuerza mayor;<\/p>\n\n\n\n<p>c) la necesidad de sustituir al personal durante periodos cortos (vacaciones, permisos retribuidos y no retribuidos de cualquier tipo);<\/p>\n\n\n\n<p>d) para realizar trabajos urgentes y excepcionales de corta duraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores y trabajadoras que lo soliciten tienen prioridad absoluta para ser asignados al trabajo nocturno, teniendo en cuenta las necesidades organizativas de la empresa. \u2008\u2008<\/p>\n\n\n\n<p>De conformidad con el art\u00edculo 13, apartado 1, del Decreto Legislativo n\u00ba 66\/2003, en caso de adopci\u00f3n de un horario repartido en varias semanas, el per\u00edodo de referencia para calcular el l\u00edmite de 8 horas en un per\u00edodo de 24 horas, en ausencia de una reglamentaci\u00f3n espec\u00edfica a nivel empresarial, se define como un promedio trimestral.<\/p>\n\n\n\n<p>De conformidad con el art\u00edculo 15 del Decreto Legislativo n\u00ba 66\/2003, que garantiza la conversi\u00f3n del trabajo nocturno al diurno, se prev\u00e9 que en caso de incapacidad para el trabajo nocturno dictaminada por el m\u00e9dico competente y en ausencia de soluciones dentro del mismo nivel, el trabajador podr\u00e1 ser asignado a tareas de un nivel de inferior para facilitar soluciones encaminadas a proteger el empleo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>A efectos de lo dispuesto en el art\u00edculo 13, apartado 2, del Decreto Legislativo n\u00ba 66\/2003, se confirman las disposiciones del anterior C.C.N.L.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La introducci\u00f3n del trabajo nocturno va precedida de una consulta de las R.S.U. o bien, si no se han constituido, los R.S.A. o, en su defecto, cuando a\u00fan no se hayan constituido, a las Organizaciones Sindicales Territoriales; la consulta se realiza y concluye en un plazo de diez d\u00edas a partir de la notificaci\u00f3n del empresario.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Art\u00edculo 39 &#8211; Trabajo nocturno El trabajo nocturno, solo a efectos retributivos, es el realizado entre las 22.00 y las 6.00 horas de la ma\u00f1ana. 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