{"id":11282,"date":"2024-05-22T13:35:24","date_gmt":"2024-05-22T12:35:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11282"},"modified":"2024-06-11T16:35:41","modified_gmt":"2024-06-11T15:35:41","slug":"articulo-36-derecho-al-estudio","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/ufaq\/articulo-36-derecho-al-estudio\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo 36 &#8211; Derecho al estudio"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; 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Derecho al estudio\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Dada la modificaci\u00f3n del marco normativo en materia de formaci\u00f3n profesional y continua, los trabajadores contratados por tiempo indefinido y no en per\u00edodo de pruebas que, con el fin de mejorar su formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n y sus aptitudes y conocimientos profesionales tambi\u00e9n en relaci\u00f3n con la actividad de la empresa, se matriculen y cursen estudios regulares en centros de ense\u00f1anza primaria de ense\u00f1anza, secundaria o de cualificaci\u00f3n profesional, p\u00fablicos, equiparados u oficialmente reconocidos y, en todo caso, autorizados para expedir t\u00edtulos legales, tienen derecho, seg\u00fan las estipulaciones que se establecen en los apartados siguientes, a disfrutar de permisos retribuidos a partir de un fondo de horas trienal disponible para todos los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Las partes se comprometen a velar por la correcta aplicaci\u00f3n del derecho previsto en el citado art\u00edculo. Las horas de vacaciones para el trienio pueden utilizarse en un solo a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Al comienzo de cada trienio, el fondo de horas a disposici\u00f3n de los trabajadores para el ejercicio del derecho al estudio se determinar\u00e1 multiplicando 10 horas anuales por tres y por el n\u00famero total de trabajadores empleados en la empresa o unidad productiva en esa fecha, sin perjuicio de los ajustes posteriores en funci\u00f3n de la evoluci\u00f3n del n\u00famero de empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores que puedan ausentarse simult\u00e1neamente de la empresa o de la unidad productiva para ejercer su derecho al estudio no deber\u00e1n superar el 2% del total de la plantilla; en todo caso, la realizaci\u00f3n de las actividades productivas en cada departamento deber\u00e1 garantizarse mediante acuerdo con los representantes sindicales de la empresa, o con la R.S.U.<\/p>\n\n\n\n<p>Podr\u00e1n solicitarse permisos retribuidos por un m\u00e1ximo de 150 horas por persona por trienio, que tambi\u00e9n podr\u00e1n utilizarse en un solo a\u00f1o, siempre que el curso al que el trabajador interesado pretenda asistir se desarrolle durante un n\u00famero de horas doble de las solicitadas como permiso retribuido. Para ello, el trabajador interesado deber\u00e1 presentar una solicitud por escrito a la empresa en el plazo y modalidades concordadas a nivel empresarial. Estos plazos, por lo general, no ser\u00e1n inferiores a un trimestre.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que el n\u00famero de solicitantes exceda un tercio del total de horas del trienio y genere situaciones conflictivas con las condiciones establecidas en el apartado 5, la Direcci\u00f3n y los representantes sindicales de la empresa, o bien la R.S.U., establecer\u00e1n, teniendo en cuenta las solicitudes expresadas por los trabajadores en relaci\u00f3n con la asistencia a los cursos, los criterios objetivos para identificar los beneficiarios de los permisos, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 4, tales como edad, antig\u00fcedad, caracter\u00edsticas de los cursos de estudio, etc.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La admisi\u00f3n a los cursos estar\u00e1 abierta a quienes re\u00fanan los requisitos necesarios y siempre que se cumplan las condiciones objetivas expuestas en los apartados anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores deber\u00e1n facilitar a la empresa un certificado de inscripci\u00f3n en el curso y posteriormente los certificados de asistencia en los que consten las horas correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Cualquier discrepancia relativa al cumplimiento de las condiciones especificadas en el presente art\u00edculo ser\u00e1 objeto de un examen conjunto entre la Direcci\u00f3n y los representantes sindicales de la empresa, o bien la R.S.U.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante la asistencia a los cursos, las empresas otorgar\u00e1n anticipos mensuales compensables con las horas de permiso disfrutadas, siempre que el requisito previo para el abono de dichas horas, dentro de los l\u00edmites y en las condiciones establecidas en el apartado 4, est\u00e9 constituido por la asistencia regular a todo el curso.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Art\u00edculo 36 &#8211; Derecho al estudio Dada la modificaci\u00f3n del marco normativo en materia de formaci\u00f3n profesional y continua, los trabajadores contratados por tiempo indefinido y no en per\u00edodo de pruebas que, con el fin de mejorar su formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n y sus aptitudes y conocimientos profesionales tambi\u00e9n en relaci\u00f3n con la actividad de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","ufaq-category":[109],"ufaq-tag":[],"class_list":["post-11282","ufaq","type-ufaq","status-publish","hentry","ufaq-category-convenio-colectivo-nacional-de-trabajo-para-el-personal-de-las-empresas-que-prestan-servicios-de-limpieza-y-servicios-integrados-multiservicios"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Art\u00edculo 36 - Derecho al estudio - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-36-diritto-allo-studio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Art\u00edculo 36 - Derecho al estudio - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"B Art\u00edculo 36 &#8211; 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