{"id":11281,"date":"2024-05-22T13:33:55","date_gmt":"2024-05-22T12:33:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11281"},"modified":"2024-06-11T16:35:24","modified_gmt":"2024-06-11T15:35:24","slug":"articulo-35-ausencias-permisos-licencia-matrimonial","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/ufaq\/articulo-35-ausencias-permisos-licencia-matrimonial\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo 35 &#8211; Ausencias, permisos, licencia matrimonial"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; font-weigh:bold;}\r\n\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search .search-field .ewd-ufaq-text-input {\r\nbackground: #f4f4f4;\r\npadding:10px !important;\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-faq-div {\r\n    margin: 0 0 20px 0 !important;\r\n    padding: 10px  !important;;\r\n    clear: both;\r\n    background: #f4f4f4;\r\n    border: 1px solid #d9d9d9;\r\n}\r\n\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search {border-bottom:1px solid #333333 !important; margin-bottom:30px;}\r\n\r\n.ewd-ufaq-faq-title h1, .ewd-ufaq-faq-title h2, .ewd-ufaq-faq-title h3, .ewd-ufaq-faq-title h4, .ewd-ufaq-faq-title h5, .ewd-ufaq-faq-title h6 {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 0 !important;\r\npadding:0 !important;\r\nfont-weight:bold !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (max-width: 320px) {\r\n.ewd-ufaq-faq-title h1, .ewd-ufaq-faq-title h2, .ewd-ufaq-faq-title h3, .ewd-ufaq-faq-title h4, .ewd-ufaq-faq-title h5, .ewd-ufaq-faq-title h6 {\r\n font-size:12px;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-title .ewd-ufaq-post-margin-symbol span {\r\n    display: inline-block;\r\n    font-size: 20px !important;\r\n    margin: 0 auto;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-body {\r\n    padding: 10px 0px !important;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-faq-title-text {\r\n    width: 100% !important;\r\n}\r\n#ewd-ufaq-jquery-ajax-search .search-field {\r\n    display: inline-block;\r\n    margin: 15px 0px !important;\r\n    position: relative;\r\n}\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:250px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n\r\n<\/style><div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-infinite_scroll ewd-ufaq-category-tabs-\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='date' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='asc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/11281' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11281-VPCUntHdvl' data-post_id='11281'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >B<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 35 &#8211; Ausencias, permisos, licencia matrimonial\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Salvo en caso de impedimento probado, todas las ausencias deber\u00e1n comunicarse a la empresa el mismo d\u00eda en que se produzcan. En el caso de los turnos de tarde, 24 horas desde el inicio del turno.<\/p>\n\n\n\n<p>Las ausencias deber\u00e1n justificarse en los dos d\u00edas sucesivos, salvo en caso de incapacidad probada.<\/p>\n\n\n\n<p>Las ausencias injustificadas podr\u00e1n ser sancionadas de conformidad con los art\u00edculos 47, 48 y 49 del presente C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PERMISOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas podr\u00e1n otorgar permisos breves por motivos justificados a los trabajadores que lo soliciten, con la facultad de no abonar la remuneraci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Con ocasi\u00f3n del nacimiento de un hijo, el trabajador disfrutar\u00e1 de un d\u00eda de permiso retribuido.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador que sufra un duelo familiar por fallecimiento de sus padres, hijos, hermanos o c\u00f3nyuge, disfrutar\u00e1 de 3 d\u00edas de permiso retribuido por la empresa si el hecho luctuoso se ha producido en la ciudad donde trabaja o en su provincia, y de 5 d\u00edas, 3 de ellos retribuidos, si el hecho se ha producido fuera de la provincia.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el acontecimiento luctuoso se produce durante el transcurso de la relaci\u00f3n laboral, se conceder\u00e1 al trabajador una excedencia inmediata con derecho a la totalidad de la retribuci\u00f3n diaria, adem\u00e1s de lo dispuesto en el apartado anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Dichos permisos no se computar\u00e1n en el per\u00edodo anual de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Para todas las cuestiones no reguladas por el presente art\u00edculo, se aplicar\u00e1 la Ley n\u00ba 53 del 8 de marzo de 2000.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>LICENCIA MATRIMONIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al trabajador que contraiga matrimonio se le conceder\u00e1 un permiso de 15 d\u00edas h\u00e1biles, con deducci\u00f3n de las cantidades abonadas por dicho periodo por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los nuevos trabajadores contratados a partir del 1\u00ba de junio de 2001, la licencia equivale a 15 d\u00edas naturales. Dicha licencia no se computar\u00e1 en el per\u00edodo anual de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>PERMISOS DE CONFORMIDAD CON LA LEY N\u00ba 104 del 5 de febrero de 1992<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Siempre que la persona discapacitada no est\u00e9 hospitalizada a tiempo completo, el trabajador que tenga a su cargo a una persona gravemente discapacitada, a su c\u00f3nyuge, a un familiar o a un pariente hasta el segundo grado, o hasta el tercer grado si los padres o el c\u00f3nyuge de la persona gravemente discapacitada han alcanzado la edad de 65 a\u00f1os o padecen tambi\u00e9n una enfermedad invalidante, han fallecido o est\u00e1n desaparecidos, tiene derecho a tres d\u00edas de permiso mensual retribuido, cubierto por cotizaci\u00f3n ficticia, incluso de forma continuada.<\/p>\n\n\n\n<p>Este derecho no podr\u00e1 otorgarse a m\u00e1s de un trabajador asalariado para el cuidado de la misma persona con discapacidad grave.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de cuidado de un mismo hijo con discapacidad grave, el derecho se reconoce a ambos progenitores, incluidos los adoptivos y tutores, que pueden utilizarlo alternativamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Con el fin de conciliar el derecho a los permisos mensuales mencionados en los apartados anteriores con las normales necesidades organizativas y t\u00e9cnico-productivas de la empresa, el trabajador con derecho a permisos mensuales comunicar\u00e1 por escrito al empresario el calendario previsto de disfrute del mismo con una periodicidad trimestral si fuera posible, o en todo caso al menos mensual, con el fin de garantizar la conciliaci\u00f3n del derecho del trabajador con las necesidades organizativas de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador tiene derecho, por causas justificadas, a modificar la fecha comunicada, notific\u00e1ndolo por escrito al empresario con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de dos d\u00edas laborables, salvo en caso de urgencia repentina y grave.<\/p>\n\n\n\n<p>El empresario, dentro del mes de referencia, cuando existan razones t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, que comunica al trabajador, podr\u00e1 aplazar el disfrute de los permisos dentro del plazo del mes. No obstante, esto se entiende sin perjuicio de las situaciones en las que las razones comprobadas del trabajador sean de car\u00e1cter inaplazable y urgente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador beneficiario de los permisos mencionados en los apartados anteriores tiene derecho a elegir, cuando sea posible, el lugar de trabajo m\u00e1s cercano al domicilio de la persona a la que deba cuidar y no podr\u00e1 ser trasladado a otro lugar sin su consentimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>En los casos de excesiva concentraci\u00f3n de trabajadores que tienen derecho a dicho permiso en un mismo contrato, que dificulte su adecuada gesti\u00f3n y funcionamiento normal, la empresa y los representantes sindicales se reunir\u00e1n en el \u00e1mbito de la empresa para valorar las posibles soluciones alternativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin perjuicio de la verificaci\u00f3n de los requisitos previos para determinar la responsabilidad disciplinaria a la que se refieren los art\u00edculos 46 y sucesivos del presente C.C.N.L., el trabajador beneficiario de los permisos mencionados en los apartados anteriores perder\u00e1 los derechos referidos en el presente art\u00edculo, si el empresario o INPS comprueban que no existen o han dejado de existir las condiciones necesarias para el leg\u00edtimo disfrute de tales derechos.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Art\u00edculo 35 &#8211; Ausencias, permisos, licencia matrimonial Salvo en caso de impedimento probado, todas las ausencias deber\u00e1n comunicarse a la empresa el mismo d\u00eda en que se produzcan. 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