{"id":11279,"date":"2024-05-22T13:30:56","date_gmt":"2024-05-22T12:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11279"},"modified":"2024-06-11T16:34:08","modified_gmt":"2024-06-11T15:34:08","slug":"articulo-33-contrato-de-trabajo-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/ufaq\/articulo-33-contrato-de-trabajo-a-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo 33 &#8211; Contrato de trabajo a tiempo parcial"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; 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Contrato de trabajo a tiempo parcial\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Se entiende por contrato de trabajo a tiempo parcial la relaci\u00f3n laboral de dependencia que se realiza en un horario reducido respecto al establecido en el presente C.C.N.L. y que podr\u00e1 realizarse con los tipos, oportunidades y modalidades de empleo que se establecen a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>horizontal<\/em>, cuando la reducci\u00f3n de horas con respecto a la jornada completa se prevea en relaci\u00f3n con la jornada laboral diaria normal;<\/li>\n\n\n\n<li><em>vertical<\/em>, cuando el trabajo est\u00e1 programado para realizarse a tiempo completo, pero limitado a per\u00edodos predeterminados durante la semana, el mes o el a\u00f1o;<\/li>\n\n\n\n<li><em>mixto<\/em>, cuando el servicio se preste seg\u00fan una combinaci\u00f3n de las modalidades mencionadas, alternando d\u00edas o periodos de jornada completa con d\u00edas o periodos de jornada reducida o no laborable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La relaci\u00f3n a tiempo parcial se regir\u00e1 por los siguientes principios:<\/p>\n\n\n\n<p>a) voluntad de las partes;<\/p>\n\n\n\n<p>b) reversibilidad del trabajo a tiempo parcial a tiempo completo en funci\u00f3n de las necesidades de la empresa y cuando sea compatible con las tareas realizadas y\/o por realizar, siempre que exista voluntariedad de las partes;<\/p>\n\n\n\n<p>c) aplicabilidad de las disposiciones del presente C.C.N.L. en la medida en que sean compatibles con la naturaleza de la propia relaci\u00f3n;<\/p>\n\n\n\n<p>d) posibilidad de modificar la modulaci\u00f3n de la jornada contractual, por acuerdo entre las partes.<\/p>\n\n\n\n<p>El personal a tiempo parcial podr\u00e1 ser contratado con arreglo a los tipos espec\u00edficos de contratos establecidos en el presente C.C.N.L. y en los acuerdos interconfederales.<\/p>\n\n\n\n<p>El establecimiento de la relaci\u00f3n a tiempo parcial se determinar\u00e1 entre empresario y trabajador y deber\u00e1 constar por escrito, en el que se indicar\u00e1 lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>las funciones, la repartici\u00f3n del tiempo de trabajo con referencia al d\u00eda, la semana, el mes y el a\u00f1o, la duraci\u00f3n del tiempo de trabajo reducido, cualquier cl\u00e1usula de flexibilidad;<\/li>\n\n\n\n<li>el per\u00edodo de pruebas de los nuevos trabajadores contratados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Siempre que se cumplan los requisitos t\u00e9cnicos y organizativos, la empresa estudiar\u00e1 la posibilidad de aceptar solicitudes para transformar las relaciones laborales en contratos de trabajo a tiempo parcial. Las partes acuerdan que, en este contexto, las empresas tender\u00e1n a dar prioridad a las solicitudes de conversi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral de tiempo completo a tiempo parcial motivadas por problemas graves y acreditados de salud del solicitante o por la necesidad acreditada de cuidado continuado de padres, c\u00f3nyuge o pareja, hijos u otros familiares que convivan en el mismo domicilio y no dispongan de medios alternativos para su cuidado, que se encuentren gravemente enfermos o incapacitados, o que est\u00e9n sometidos a programas terap\u00e9uticos y de rehabilitaci\u00f3n por drogadicci\u00f3n, para el cuidado de hijos de hasta ocho a\u00f1os de edad, o para la participaci\u00f3n acreditada en cursos de formaci\u00f3n y\/o estudio.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la relaci\u00f3n laboral se transforma de tiempo completo a tiempo parcial, tambi\u00e9n podr\u00e1 tener una duraci\u00f3n predeterminada, que, por regla general, no ser\u00e1 inferior a 6 meses ni superior a 24 meses. La comunicaci\u00f3n pertinente al interesado se realizar\u00e1 lo antes posible y, en cualquier caso, en los 30 d\u00edas siguientes a la solicitud. En este caso, el personal podr\u00e1 ser contratado con contratos temporales, o incrementos temporales de jornada para el personal a tiempo parcial que lo haya solicitado, para completar su jornada normal diaria, semanal, mensual o anual mientras el interesado trabaje a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n<p>Las partes de un contrato de trabajo a tiempo parcial podr\u00e1n pactar cl\u00e1usulas flexibles relativas a la variaci\u00f3n de la asignaci\u00f3n temporal de la prestaci\u00f3n y, en las relaciones a tiempo parcial verticales o mixtas, tambi\u00e9n podr\u00e1n establecerse cl\u00e1usulas relativas al aumento de la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n. El consentimiento del trabajador a las cl\u00e1usulas el\u00e1sticas debe constar por escrito incluso despu\u00e9s de haberse establecido la relaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>El ejercicio por parte del empresario de la facultad de modificar el lugar de trabajo o de aumentar la duraci\u00f3n del mismo deber\u00e1 ser objeto de un preaviso al trabajador de 48 horas como m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n<p>Solo por las horas trabajadas fuera del horario pactado en el establecimiento de la relaci\u00f3n a tiempo parcial, en virtud de una cl\u00e1usula el\u00e1stica (antes cl\u00e1usula flexible), el trabajador tiene derecho a un aumento salarial del 10% de su retribuci\u00f3n horaria total de hecho.<\/p>\n\n\n\n<p>Por la realizaci\u00f3n de las horas de trabajo suplementarias exigidas por las cl\u00e1usulas el\u00e1sticas, fuera de la jornada pactada, el trabajador tiene derecho a lo establecido en el apartado 14 de este art\u00edculo incrementado en un 1,5% adicional.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de motivos personales graves, o razones t\u00e9cnicas, organizativas y productivas demostradas de la empresa, se podr\u00e1 suspender temporalmente la cl\u00e1usula el\u00e1stica.<\/p>\n\n\n\n<p>La aceptaci\u00f3n por escrito de las cl\u00e1usulas el\u00e1sticas debe prever el derecho del trabajador a denunciar dicho acuerdo durante la vigencia de la relaci\u00f3n laboral a tiempo a tiempo parcial en los siguientes supuestos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>establecimiento comprobado de otra actividad laboral;<\/li>\n\n\n\n<li>necesidades de protecci\u00f3n de la salud, certificadas por el servicio de salud p\u00fablica;<\/li>\n\n\n\n<li>necesidades de maternidad y paternidad;<\/li>\n\n\n\n<li>necesidades personales vinculadas a motivos familiares graves con arreglo a la Ley n\u00ba 53\/2000;<\/li>\n\n\n\n<li>patolog\u00edas graves u oncol\u00f3gicas que afecten a: c\u00f3nyuge, pareja de hecho de conformidad con la Ley 76\/2016, hijos, padres;<\/li>\n\n\n\n<li>hijo conviviente no mayor de 13 a\u00f1os;<\/li>\n\n\n\n<li>hijo conviviente discapacitado;<\/li>\n\n\n\n<li>trabajador estudiante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dicha denuncia, por escrito, deber\u00e1 ir acompa\u00f1ada de un preaviso m\u00ednimo de 30 d\u00edas, salvo en los casos de necesidad y urgencia probadas relacionadas con el estado de salud del trabajador o del familiar.<\/p>\n\n\n\n<p>Tras la denuncia a la que se refiere el apartado anterior, cesa la facultad del empresario de modificar la asignaci\u00f3n temporal de la prestaci\u00f3n laboral inicialmente pactada, o su incremento por aplicaci\u00f3n de las cl\u00e1usulas el\u00e1sticas.<\/p>\n\n\n\n<p>El empresario podr\u00e1, a su vez, rescindir el acuerdo con un preaviso m\u00ednimo de un mes.<\/p>\n\n\n\n<p>La negativa de un trabajador a firmar cl\u00e1usulas el\u00e1sticas no constituye un motivo justificado de despido o de medidas disciplinarias. Un cambio de la asignaci\u00f3n temporal de la prestaci\u00f3n no da derecho a la compensaci\u00f3n en virtud del apartado 9 en los supuestos en que dicho cambio lo solicite el trabajador interesado debido a sus necesidades o decisiones.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajo suplementario corresponde a las prestaciones laborales desempe\u00f1adas m\u00e1s all\u00e1 de la jornada laboral pactada entre las partes en el contrato individual y dentro del l\u00edmite de la jornada completa.<\/p>\n\n\n\n<p>En funci\u00f3n de las necesidades t\u00e9cnicas, organizativas y productivas espec\u00edficas del sector, se permite el trabajo suplementario hasta alcanzar la jornada completa diaria y\/o semanal a tiempo completo establecida en el art\u00edculo 30 del presente convenio colectivo. La negativa del trabajador a realizar horas extraordinarias no constituye un motivo justificado de despido ni de medidas disciplinarias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Las horas de trabajo suplementario se abonan como horas ordinarias, incrementadas, seg\u00fan el art\u00edculo 6, apartado 2, del Decreto Legislativo n\u00ba 81\/2015, de la incidencia de la retribuci\u00f3n de las horas suplementarias en todos las instituciones retributivas indirectas y diferidas, incluida la indemnizaci\u00f3n por terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, cuantificada convencional y globalmente, por las partes, en un 28%, calculada sobre el salario base y abonada al mes siguiente de haber realizado la prestaci\u00f3n. Esta definici\u00f3n es coherente con lo dispuesto en el art\u00edculo 6 del Decreto Legislativo n\u00ba 81\/2015.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En la relaci\u00f3n laboral a tiempo parcial, de tipo vertical, las horas de trabajo extraordinario, a saber, las horas trabajadas m\u00e1s all\u00e1 de la jornada diaria normal, se regir\u00e1n por las condiciones y montos de las disposiciones contractuales aplicadas a los trabajadores a tiempo completo establecidas en el art\u00edculo 38 del presente C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>Anualmente, antes de finales de marzo de cada a\u00f1o, la Direcci\u00f3n de la empresa proporcionar\u00e1 a la R.S.U o, en su defecto, en caso de que no est\u00e9 constituida, a los R.S.A o, en su defecto, a las organizaciones sindicales territoriales, un informe detallado que indique el n\u00famero de contratos a tiempo parcial en la empresa durante el a\u00f1o anterior, las posibles transformaciones de tiempo completo a tiempo parcial y viceversa, los perfiles profesionales interesados por los contratos a tiempo parcial, la presencia o ausencia de cl\u00e1usulas el\u00e1sticas y el uso de horas extraordinarias junto con sus motivos.<\/p>\n\n\n\n<p>A petici\u00f3n escrita de la R.S.U.\/R.S.A. y\/o de las organizaciones sindicales, tras la recepci\u00f3n del informe y, en cualquier caso, dentro del mes de abril, la Direcci\u00f3n de la empresa est\u00e1 obligada a realizar, a la mayor brevedad posible y, en cualquier caso, en un plazo m\u00e1ximo de 20 d\u00edas a partir de la recepci\u00f3n de la mencionada solicitud, una revisi\u00f3n conjunta destinada a evaluar, en particular, las condiciones para consolidar las horas de trabajo suplementarias asociadas con las necesidades laborales de car\u00e1cter estructural, excluyendo las horas trabajadas para reemplazar a trabajadores con derecho a conservar su puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>La duraci\u00f3n m\u00ednima del trabajo semanal no podr\u00e1 ser inferior a 14 horas. Para el tiempo parcial vertical y mixto, este valor debe ser proporcional a 60 horas al mes y 600 horas al a\u00f1o. La prestaci\u00f3n laboral diaria no podr\u00e1 ser inferior a dos horas.<\/p>\n\n\n\n<p>Si no fuera posible alcanzar dichos m\u00ednimos en un \u00fanico lugar de prestaci\u00f3n de servicios, las partes reconocen que su cumplimiento solo ser\u00e1 posible si el trabajador est\u00e1 dispuesto a trabajar en varios contratos cuando la empresa los tenga en el mismo \u00e1mbito territorial y no existan impedimentos t\u00e9cnicos, productivos y organizativos derivados de los criterios y m\u00e9todos de desempe\u00f1o de los servicios.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>El tratamiento econ\u00f3mico y reglamentario de los trabajadores contratados a tiempo parcial se determina en funci\u00f3n de la regla de proporci\u00f3n respecto a la jornada pactada contractualmente con referencia al tratamiento contractual de los trabajadores a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores a tiempo parcial se contabilizan en proporci\u00f3n a la jornada contractual.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que un trabajador con una relaci\u00f3n a tiempo parcial realice su actividad laboral en dos contratos para alcanzar la duraci\u00f3n m\u00ednima de trabajo semanal, no se aplicar\u00e1n las normas establecidas en el apartado 21 del art\u00edculo 30, en lo referente al desplazamiento de un lugar de trabajo al otro. Sin embargo, se mantienen las situaciones vigentes en las distintas empresas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores interesados en realizar una jornada diferente o mayor deber\u00e1n comunicarlo a la empresa, que, en el caso de nuevas contrataciones de personal fijo a tiempo completo, lo tendr\u00e1 en cuenta de forma prioritaria, en funci\u00f3n de las necesidades de producci\u00f3n y organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Trimestralmente, la empresa informar\u00e1 a los R.S.A y\/o a la R.S.U de las solicitudes recibidas y contrataciones a tiempo completo o aumentos de jornada laboral previstos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Todo ello sin perjuicio de las condiciones m\u00e1s favorables de que disfruten los trabajadores vigentes a la fecha de celebrar el presente C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>Para todas las cuestiones no reguladas por el presente art\u00edculo, se aplicar\u00e1n las disposiciones legales vigentes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DECLARACI\u00d3N OFICIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las partes, en relaci\u00f3n con el cumplimiento de la jornada m\u00ednima semanal, mensual y anual de los trabajadores a tiempo parcial, confirman lo dispuesto en los apartados 24 y 25 del art\u00edculo 33 anterior; en consecuencia, los contratos a tiempo parcial celebrados con jornada inferior a 14 horas semanales (60 mensuales y 600 anuales) no constituyen por s\u00ed mismos incumplimiento y\/o vulneraci\u00f3n del presente C.C.N.L. conforme a la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Art\u00edculo 33 &#8211; Contrato de trabajo a tiempo parcial Se entiende por contrato de trabajo a tiempo parcial la relaci\u00f3n laboral de dependencia que se realiza en un horario reducido respecto al establecido en el presente C.C.N.L. y que podr\u00e1 realizarse con los tipos, oportunidades y modalidades de empleo que se establecen a continuaci\u00f3n: [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","ufaq-category":[109],"ufaq-tag":[],"class_list":["post-11279","ufaq","type-ufaq","status-publish","hentry","ufaq-category-convenio-colectivo-nacional-de-trabajo-para-el-personal-de-las-empresas-que-prestan-servicios-de-limpieza-y-servicios-integrados-multiservicios"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Art\u00edculo 33 - Contrato de trabajo a tiempo parcial - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-33-contratto-di-lavoro-a-tempo-parziale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Art\u00edculo 33 - Contrato de trabajo a tiempo parcial - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"B Art\u00edculo 33 &#8211; 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