{"id":11277,"date":"2024-05-22T13:26:28","date_gmt":"2024-05-22T12:26:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11277"},"modified":"2024-06-11T16:32:39","modified_gmt":"2024-06-11T15:32:39","slug":"articulo-31-horario-variable-por-periodos-para-los-trabajadores-a-tiempo-completo-y-banco-de-horas","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/ufaq\/articulo-31-horario-variable-por-periodos-para-los-trabajadores-a-tiempo-completo-y-banco-de-horas\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo 31 &#8211; Horario variable por per\u00edodos para los trabajadores a tiempo completo y banco de horas"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; 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Horario variable por per\u00edodos para los trabajadores a tiempo completo y banco de horas\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Para satisfacer las necesidades relacionadas con las variaciones en la intensidad del trabajo, la duraci\u00f3n del horario trabajo tambi\u00e9n podr\u00e1 calcularse como un promedio plurisemanal a lo largo del a\u00f1o, con un m\u00e1ximo de 45 horas semanales y 10 horas diarias y un m\u00ednimo de 35 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n<p>Las diferencias del programa y sus motivos se pondr\u00e1n en conocimiento de la R.S.U y, si a\u00fan no se han constituido, de los R.S.A.<\/p>\n\n\n\n<p>En dichos casos, el trabajo realizado que exceda la jornada laboral normal, tanto diaria como semanal, no dar\u00e1 lugar a retribuciones por trabajo suplementario\/extraordinario hasta compensar las horas trabajadas de m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>En el \u00e1mbito de las flexibilidades mencionadas, los trabajadores interesados percibir\u00e1n su salario relativo a la jornada contractual normal tanto en los periodos en que superen las horas como en los de menor prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada trabajador podr\u00e1 depositar en un \u00abbanco individual de horas\u00bb las horas trabajadas que excedan la 45\u00ba hora, que, a petici\u00f3n del interesado, ser\u00e1n recuperadas en forma de descanso compensatorio, sin perjuicio de los aumentos salariales correspondientes que se abonar\u00e1n con la retribuci\u00f3n del mes siguiente a aquel en que se haya realizado el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para implementar la acumulaci\u00f3n de horas, el trabajador deber\u00e1 manifestar previamente, dentro del mes de enero de cada a\u00f1o, por escrito, su voluntad de recuperar las horas acumuladas en el banco. En este caso, los periodos de descanso establecidos en el apartado anterior podr\u00e1n disfrutarse dentro de los 6 meses siguientes al tiempo trabajado, siempre que el interesado lo solicite con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 5 d\u00edas, que no se ausente simult\u00e1neamente por el mismo motivo m\u00e1s del 3% de la plantilla y que no existan necesidades empresariales objetivas y acreditadas relacionadas con la no fungibilidad de las tareas desempe\u00f1adas en ese momento.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que no se respete el plazo de preaviso, se conceder\u00e1n las horas de descanso necesarias en funci\u00f3n de las necesidades de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Si, en casos excepcionales y por razones t\u00e9cnicas y de producci\u00f3n, no fuera posible recuperar las horas devengadas mediante descanso compensatorio en el plazo de 12 meses, se abonar\u00e1 al trabajador interesado el importe correspondiente sobre la base de la retribuci\u00f3n horaria vigente en esa fecha.<\/p>\n\n\n\n<p>Queda entendido que, en caso de cambio de contrato, se abonar\u00e1n las horas relativas al descanso compensatorio no utilizado.<\/p>\n\n\n\n<p>En lo que respecta al desarrollo tiempo de trabajo sobre una base variable por per\u00edodos para los servicios de limpieza en plantas industriales, se respetar\u00e1n las condiciones m\u00e1s favorables existentes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Si surgiera en la empresa la necesidad de poner en marcha la instituci\u00f3n del Banco de horas para necesidades distintas de las se\u00f1aladas anteriormente, en este sentido, la misma empresa con la R.S.U. y, si a\u00fan no estuviera constituida, con el R.S.A. junto con las organizaciones sindicales. que celebran el presente C.C.N.L., es decir con las organizaciones sindicales que celebran el presente C.C.N.L., podr\u00e1n definir acuerdos espec\u00edficos de empresa. En todo caso, dichos acuerdos se establecer\u00e1n con pleno respeto a los fines y contenidos previstos en el presente art\u00edculo. Cualquier adhesi\u00f3n de los trabajadores a tiempo parcial al banco de horas, tal y como se define en los acuerdos a los que se refiere este apartado, deber\u00e1 realizarse por adhesi\u00f3n voluntaria expl\u00edcita.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Art\u00edculo 31 &#8211; Horario variable por per\u00edodos para los trabajadores a tiempo completo y banco de horas Para satisfacer las necesidades relacionadas con las variaciones en la intensidad del trabajo, la duraci\u00f3n del horario trabajo tambi\u00e9n podr\u00e1 calcularse como un promedio plurisemanal a lo largo del a\u00f1o, con un m\u00e1ximo de 45 horas semanales [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","ufaq-category":[109],"ufaq-tag":[],"class_list":["post-11277","ufaq","type-ufaq","status-publish","hentry","ufaq-category-convenio-colectivo-nacional-de-trabajo-para-el-personal-de-las-empresas-que-prestan-servicios-de-limpieza-y-servicios-integrados-multiservicios"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Art\u00edculo 31 - Horario variable por per\u00edodos para los trabajadores a tiempo completo y banco de horas - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.onbsi.it\/ufaq\/articolo-31-orario-di-lavoro-multiperiodale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Art\u00edculo 31 - Horario variable por per\u00edodos para los trabajadores a tiempo completo y banco de horas - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"B Art\u00edculo 31 &#8211; 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