{"id":11276,"date":"2024-05-22T13:25:52","date_gmt":"2024-05-22T12:25:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11276"},"modified":"2024-06-11T16:32:12","modified_gmt":"2024-06-11T15:32:12","slug":"articulo-30-horario-de-trabajo","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/ufaq\/articulo-30-horario-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo 30 &#8211; Horario de trabajo"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; 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Horario de trabajo\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Para la duraci\u00f3n del horario, se remite a la ley y a las respectivas derogaciones y excepciones.<\/p>\n\n\n\n<p>La duraci\u00f3n del horario de trabajo de conformidad con el contrato es de 40 horas semanales, sin perjuicio de lo dispuesto en los art\u00edculos 32 y 33 sucesivos.<\/p>\n\n\n\n<p>De conformidad con el apartado 4 del art\u00edculo 4 del Decreto Legislativo n.\u00ba 66\/2003, la duraci\u00f3n media del tiempo de trabajo semanal, incluidas las horas extraordinarias, se calcula con referencia a un per\u00edodo no superior a seis meses.<\/p>\n\n\n\n<p>Este per\u00edodo podr\u00e1 incrementarse hasta doce meses mediante convenios de segundo nivel, en funci\u00f3n de las necesidades relacionadas con los cambios en la intensidad del trabajo, as\u00ed como con los requisitos t\u00e9cnicos, de producci\u00f3n y de organizaci\u00f3n del sector.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo que se refiere al horario variable por per\u00edodos contemplado en el art\u00edculo 31 del C.C.N.L., el per\u00edodo de referencia es en cualquier caso de doce meses.<\/p>\n\n\n\n<p>El servicio se extiende durante 5 d\u00edas laborables consecutivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Los 2 d\u00edas de descanso deben incluir los domingos, excepto en el caso de los trabajos en el sector de los servicios p\u00fablicos y los de actividad continua.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante lo anterior, por necesidades t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n u organizaci\u00f3n, y sin perjuicio del descanso dominical, podr\u00e1 tomarse el otro d\u00eda de descanso a lo largo de la semana.<\/p>\n\n\n\n<p>La aplicaci\u00f3n de lo anterior y la programaci\u00f3n de los per\u00edodos de descanso se realizar\u00e1 previa concertaci\u00f3n entre las partes y se pondr\u00e1 en conocimiento de los trabajadores interesados con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas o, en todo caso, con suficiente antelaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Con los representantes sindicales de la empresa, o con la representaci\u00f3n sindical unitaria, asistida por las organizaciones sindicales territoriales, se podr\u00e1 acordar una distribuci\u00f3n en 6 d\u00edas en funci\u00f3n de las necesidades de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de servicio el 6\u00ba d\u00eda, se abonar\u00e1 una retribuci\u00f3n global horaria por las horas trabajadas, con un aumento salarial del 25%, calculado sobre el salario base. A partir de la entrada en vigor del presente C.C.N.L., en los convenios de segundo nivel, celebrados en aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 3 del presente C.C.N.L., las partes podr\u00e1n acordar no aplicar tal incremento en el supuesto de que la prestaci\u00f3n de sexta jornada se establezca en ejecuci\u00f3n de un aumento estructural, superior al m\u00ednimo contractual al que se refiere el art\u00edculo 33 del presente C.C.N.L., de la jornada\u00a0 contractual individual pactada entre las partes; esto no se aplicar\u00e1 en caso de reducci\u00f3n posterior de la jornada pactada.<\/p>\n\n\n\n<p>La repartici\u00f3n diaria de la jornada no podr\u00e1 dividirse en m\u00e1s de dos fracciones. De conformidad con el art\u00edculo 7 del Decreto Legislativo n.\u00ba 66\/2003, el per\u00edodo de descanso diario de 11 horas debe tomarse de forma consecutiva, salvo en el caso de las actividades caracterizadas por dos fracciones de trabajo durante el d\u00eda. En cualquier caso, se garantizar\u00e1 un descanso diario de al menos 8 horas consecutivas. Lo acordado en este apartado se establece en aplicaci\u00f3n del apartado 4 del art\u00edculo 17 del Decreto Legislativo n.\u00ba 66\/2003.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante la situaci\u00f3n actual, a partir del 2 de mayo de 1980, se suprime la posibilidad de pactar un 3\u00ba turno diario previsto en el art\u00edculo 22, apartado 8 del Convenio Colectivo Nacional de Trabajo de 13 de diciembre de 1977.<\/p>\n\n\n\n<p>Las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales se compensar\u00e1n con un aumento salarial del 25% calculado sobre el salario base.<\/p>\n\n\n\n<p>Los porcentajes de aumento salarial contemplados en los apartados 11 y 14 (trabajo el 6\u00ba d\u00eda de la semana y prolongaci\u00f3n de la jornada laboral) no son acumulables entre s\u00ed (en el sentido de que el mayor excluye al menor) y tampoco son acumulables con los aumentos previstos en el art\u00edculo 38 siguiente (trabajo extraordinario, trabajo nocturno, d\u00edas festivos, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p>Las horas de trabajo se cuentan a partir de la hora fijada de antemano por la empresa para el inicio del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el trabajador, al presentarse a la hora fijada de antemano para el comienzo de la jornada de trabajo, no fuera asignado al trabajo o se le solicitara una prestaci\u00f3n de duraci\u00f3n inferior al horario previsto, tiene derecho a la retribuci\u00f3n a la que habr\u00eda tenido derecho como si hubiera trabajado.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante el d\u00eda y fuera de las horas de menor trabajo, el trabajador tiene derecho a una pausa no retribuida de al menos una hora para comer.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa, al fijar los turnos de trabajo o descanso entre el personal con la misma cualificaci\u00f3n, velar\u00e1 para que, en coherencia con las necesidades de la empresa, se coordinen de forma que los domingos y las horas nocturnas se repartan equitativamente entre el personal, garantizando a cada uno, adem\u00e1s del descanso diario, 24 horas de descanso ininterrumpido a la semana.<\/p>\n\n\n\n<p>Los horarios y turnos de trabajo deben ser organizados por la empresa de forma que los trabajadores los conozcan con la debida antelaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de trabajo por turnos, el personal del turno que cesa no podr\u00e1 abandonar el servicio, salvo cuando haya sido sustituido por el personal del turno siguiente, dentro del plazo de dos horas.<\/p>\n\n\n\n<p>El tiempo que el trabajador permanezca a disposici\u00f3n de la empresa \u2014ya sea esperando ser asignado a una tarea, para desplazarse de un lugar de trabajo a otro, aunque sea el habitual, y por cualquier inactividad durante la jornada laboral por necesidades de la empresa\u2014 se contabilizar\u00e1 como horas efectivas de trabajo y como tal ser\u00e1 remunerado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa reembolsar\u00e1 los gastos de viaje en que incurra el trabajador en el desempe\u00f1o de su trabajo diario, incluidos los derivados del desplazamiento de un lugar de trabajo a otro, aunque formen parte de su horario de trabajo habitual. Quedan excluidos del reembolso los gastos de viaje en que incurre el trabajador para desplazarse a su lugar de trabajo, para el inicio de su jornada laboral y para regresar a su domicilio.<\/p>\n\n\n\n<p>El tiempo empleado por el trabajador en desplazarse de un lugar a otro, entre el inicio y la finalizaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n, se considera tiempo de trabajo a todos los efectos.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Art\u00edculo 30 &#8211; Horario de trabajo Para la duraci\u00f3n del horario, se remite a la ley y a las respectivas derogaciones y excepciones. 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