{"id":11256,"date":"2024-05-22T11:28:43","date_gmt":"2024-05-22T10:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11256"},"modified":"2024-06-11T16:16:19","modified_gmt":"2024-06-11T15:16:19","slug":"articulo-12-contrato-de-aprendizaje","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/ufaq\/articulo-12-contrato-de-aprendizaje\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo 12 \u2013 Contrato de aprendizaje"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px 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class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 12 \u2013 Contrato de aprendizaje\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>A los trabajadores contratados en virtud de un contrato de aprendizaje a partir del 19 de julio de 2012, se les aplicar\u00e1 el convenio anexo a este C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El aprendizaje es una relaci\u00f3n laboral espec\u00edfica, de causa mixta, destinada a obtener una cualificaci\u00f3n mediante una formaci\u00f3n espec\u00edfica dirigida a la adquisici\u00f3n de competencias b\u00e1sicas, transversales y t\u00e9cnico-profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p>El aprendizaje est\u00e1 permitido para todos los t\u00edtulos y funciones de los niveles de II a VII.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONTRATACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El contrato de aprendizaje profesional debe formalizarse por escrito, indicando la prestaci\u00f3n laboral que se va a realizar en virtud del contrato, el periodo de pruebas, el nivel de clasificaci\u00f3n inicial, intermedio (si previsto) y final, la duraci\u00f3n, el plan individual de formaci\u00f3n y la cualificaci\u00f3n que se podr\u00e1 adquirir al final de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>El n\u00famero de aprendices en vigor que el empresario puede emplear no podr\u00e1 superar el 100% de los trabajadores especializados y cualificados, con referencia al contrato o servicio individual.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00cdMITES DE EDAD<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El contrato de aprendizaje profesional puede celebrarse con j\u00f3venes de entre 18 y 29 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>El contrato de aprendizaje profesionalizante tambi\u00e9n puede celebrarse con j\u00f3venes que hayan cumplido 17 a\u00f1os y posean un t\u00edtulo profesional obtenido de conformidad con la Ley n.\u00ba 53 del 28 de marzo de 2003.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PERIODO DE PRUEBAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La duraci\u00f3n m\u00e1xima del periodo de prueba para los aprendices se fija en 30 d\u00edas de trabajo efectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante el per\u00edodo de prueba, el derecho a rescindir el contrato en cualquier momento es rec\u00edproco, sin obligaci\u00f3n de preaviso ni indemnizaci\u00f3n sustitutiva y con derecho a liquidaci\u00f3n por t\u00e9rmino de relaci\u00f3n laboral y a los pagos proporcionales de los meses adicionales y de las vacaciones acumuladas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DURACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La relaci\u00f3n de aprendizaje termina en relaci\u00f3n con las cualificaciones que deben obtenerse seg\u00fan los siguientes plazos.<\/p>\n\n\n\n<p>La duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato de aprendizaje se indica en la tabla siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">II Nivel<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">24 meses<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">III Nivel<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">24 meses<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">IV Nivel<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36 meses<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">V Nivel<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36 meses<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">VI Nivel<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">48 meses<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">VII Nivel<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">48 meses<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>En caso de ausencia de m\u00e1s de cuatro semanas consecutivas, el per\u00edodo de aprendizaje ser\u00e1 prolongado en una medida igual a la duraci\u00f3n de la ausencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los trabajadores con un destino final de nivel V a nivel VII, que cuenten con un diploma relativo al puesto de trabajo que se va a adquirir, la duraci\u00f3n se reducir\u00e1 en 6 meses; si cuentan con una licenciatura relativa al puesto de trabajo que se va a adquirir, la duraci\u00f3n se reducir\u00e1 en 12 meses.<\/p>\n\n\n\n<p>A nivel territorial, las partes podr\u00e1n prever duraciones mayores para situaciones profesionales y\/o operativas espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas se comprometen a mantener en servicio al menos al 65% de los trabajadores que hayan finalizado su contrato de aprendizaje en los 24 meses anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>A tal efecto, no se contabilizan los trabajadores que hayan renunciado, los que hayan sido despedidos por causa justificada y los que, al finalizar el periodo de aprendizaje, hayan rechazado la propuesta de permanecer en servicio.<\/p>\n\n\n\n<p>La limitaci\u00f3n anterior no se aplica cuando solo ha terminado un contrato de aprendizaje en los dos a\u00f1os anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DICTAMEN DE CONFORMIDAD<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El empresario y el aprendiz, con la asistencia de las organizaciones representativas a las que pertenezcan o a las que les hayan otorgado mandato, podr\u00e1n solicitar al organismo bilateral territorial un dictamen de conformidad sobre el contrato de aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<p>En la negociaci\u00f3n territorial se podr\u00e1 acordar, de acuerdo con las administraciones territoriales competentes, encomendar al sistema de entidades bilaterales verificar la conformidad de la formaci\u00f3n de aprendices con el marco formativo relacionado con la cualificaci\u00f3n a obtener.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RECONOCIMIENTO DE LOS PERIODOS DE APRENDIZAJE ANTERIORES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El per\u00edodo de aprendizaje realizado en otras empresas se tendr\u00e1 en cuenta en la nueva empresa, salvaguardando la duraci\u00f3n m\u00ednima prevista por la legislaci\u00f3n vigente, a efectos de completar el per\u00edodo prescrito por el presente contrato, siempre que la formaci\u00f3n se refiera a las mismas actividades y no haya transcurrido, entre un per\u00edodo y el siguiente, una interrupci\u00f3n superior de un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de acumulaci\u00f3n de varios contratos, las horas de formaci\u00f3n ser\u00e1n proporcionales en relaci\u00f3n con el per\u00edodo de aprendizaje que quede por completar.<\/p>\n\n\n\n<p>Para obtener el reconocimiento de la acumulaci\u00f3n de per\u00edodos de aprendizaje realizados anteriormente en otras empresas, el aprendiz deber\u00e1 documentar los periodos ya realizados y la asistencia a cursos de formaci\u00f3n externa en el momento de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El periodo de aprendizaje se registrar\u00e1 en el registro de formaci\u00f3n con el fin de acreditar la actividad realizada.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de terminaci\u00f3n del contrato, la empresa expedir\u00e1 al aprendiz un documento que certifique los periodos de aprendizaje ya realizados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>FORMACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los principios acordados en este cap\u00edtulo tienen por objeto garantizar una aplicaci\u00f3n uniforme de las normas de formaci\u00f3n en el aprendizaje profesionalizante en todo el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin perjuicio de que la regulaci\u00f3n de los perfiles formativos de los aprendizajes profesionalizantes se deje en manos de las Regiones de acuerdo con las Asociaciones de empresarios y trabajadores, y de que, con car\u00e1cter transitorio, esta regulaci\u00f3n se deje en manos de los Convenios Colectivos Nacionales de Trabajo (C.C.N.L.), se acuerda lo siguiente.<\/p>\n\n\n\n<p>La cantidad de horas de formaci\u00f3n reglada ser\u00e1 de 120 horas al a\u00f1o, y se dividir\u00e1 en formaci\u00f3n b\u00e1sica, transversal y t\u00e9cnico-profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, la formaci\u00f3n b\u00e1sica y transversal se identifica como aquella dirigida al aprendizaje de nociones de higiene, seguridad y prevenci\u00f3n de accidentes laborales, conocimiento de los derechos y deberes de la relaci\u00f3n laboral, organizaci\u00f3n de la empresa y ciclo productivo, habilidades relacionales. La formaci\u00f3n sobre higiene, seguridad y prevenci\u00f3n de accidentes se impartir\u00e1 al principio del curso de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Los perfiles de formaci\u00f3n se definen en el anexo 9, que forma parte integrante del presente contrato. Las partes se reservan el derecho, en su caso, de modificar y ampliar estos perfiles posteriormente.<\/p>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n deber\u00e1 estar estructurada y ser certificable, y constar en el registro de formaci\u00f3n en el que figuren las competencias adquiridas durante el aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n podr\u00e1 impartirse con la modalidad de alternancia en el puesto de trabajo (<em>on the job<\/em>) y en acompa\u00f1amiento.<\/p>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n formal podr\u00e1 ser interna o externa a la empresa. Dicha formaci\u00f3n deber\u00e1 cumplir con la normativa legal y regulaciones territoriales competentes. A efectos de los requisitos de la empresa para impartir dentro de la misma todo el plan de formaci\u00f3n, se tendr\u00e1n en cuenta: recursos humanos adecuados para la transferencia de competencias, tutores con formaci\u00f3n y competencia apropiadas, as\u00ed como locales adecuados en relaci\u00f3n con los objetivos de formaci\u00f3n y el tama\u00f1o de la empresa. Sobre esta base, la capacidad de formaci\u00f3n interna deber\u00e1 ser declarada por el empresario en el contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>El empresario o su delegado tambi\u00e9n certificar\u00e1n la idoneidad de los locales que la empresa pretende utilizar para la formaci\u00f3n reglada, que &#8211; en el caso de una empresa con numerosas sedes &#8211; tambi\u00e9n podr\u00e1n estar empleados en otra empresa o instalaci\u00f3n situada normalmente en la misma provincia.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas de formaci\u00f3n tambi\u00e9n podr\u00e1n impartir formaci\u00f3n a trav\u00e9s de sus propios centros de formaci\u00f3n adecuados a sus propios aprendices o, en el caso de grupos de empresas, a los aprendices de las empresas del grupo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los requisitos del tutor de empresa, se remite a las disposiciones vigentes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>TRATAMIENTO ECON\u00d3MICO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador contratado en virtud de un contrato de aprendizaje profesionalizante se clasifica en dos niveles por debajo del nivel de destino final durante la primera mitad del per\u00edodo y en un nivel inferior durante la segunda mitad.<\/p>\n\n\n\n<p>Los aprendices con destino final en el segundo nivel ser\u00e1n calificados en el primer nivel durante todo el periodo.<\/p>\n\n\n\n<p>La retribuci\u00f3n de los aprendices se compone de los siguientes conceptos: salario tabular, indemnizaci\u00f3n por contingencias y Elemento Distintivo de la Retribuci\u00f3n (EDR), seg\u00fan el Acuerdo Interconfederal de 31 de julio de 1992.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>TRATAMIENTO NORMATIVO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En todo lo no previsto espec\u00edficamente en el presente art\u00edculo, el aprendiz tendr\u00e1 derecho, durante el per\u00edodo de aprendizaje, al mismo tratamiento establecido en el presente C.C.N.L. para los trabajadores de la cualificaci\u00f3n para la cual est\u00e1 realizando el aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<p>Se permite el empleo a tiempo parcial para los aprendices, con una jornada laboral no inferior al 50% de la jornada completa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ENFERMEDAD<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se aplican las disposiciones de la Ley n.\u00ba 296\/2006, art\u00edculo 1, apartado 773.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DECLARACI\u00d3N OFICIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las partes se comprometen a reunirse en un plazo de tres meses a partir de la entrada en vigor de las disposiciones relativas al aprendizaje para cumplir con el derecho-deber de educaci\u00f3n, formaci\u00f3n, as\u00ed como el aprendizaje para obtener un diploma o programa de formaci\u00f3n superior.<\/p>\n\n\n\n<p>Las Partes acuerdan que las normas establecidas en el presente art\u00edculo se aplicar\u00e1n, en la medida en que sean compatibles, a los j\u00f3venes de edad entre los 16 y los 18 a\u00f1os en virtud de la Ley n.\u00ba 196\/1997.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Los contratos de aprendizaje celebrados con arreglo a las normas vigentes antes de la entrada en vigor del Decreto Legislativo n.\u00ba 276\/2003 siguen rigi\u00e9ndose por dichas normas hasta su terminaci\u00f3n natural.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Art\u00edculo 12 \u2013 Contrato de aprendizaje A los trabajadores contratados en virtud de un contrato de aprendizaje a partir del 19 de julio de 2012, se les aplicar\u00e1 el convenio anexo a este C.C.N.L. \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N El aprendizaje es una relaci\u00f3n laboral espec\u00edfica, de causa mixta, destinada a obtener una cualificaci\u00f3n mediante una [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","ufaq-category":[109],"ufaq-tag":[],"class_list":["post-11256","ufaq","type-ufaq","status-publish","hentry","ufaq-category-convenio-colectivo-nacional-de-trabajo-para-el-personal-de-las-empresas-que-prestan-servicios-de-limpieza-y-servicios-integrados-multiservicios"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - 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