{"id":11255,"date":"2024-05-22T11:25:18","date_gmt":"2024-05-22T10:25:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11255"},"modified":"2024-06-11T16:13:27","modified_gmt":"2024-06-11T15:13:27","slug":"articulo-11-contrato-de-trabajo-temporal","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/ufaq\/articulo-11-contrato-de-trabajo-temporal\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo 11 &#8211; Contrato de trabajo temporal"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; 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Contrato de trabajo temporal\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Las Partes firmantes recuerdan las normas comunitarias y nacionales que definen que los contratos de trabajo indefinidos son y seguir\u00e1n siendo la forma com\u00fan de las relaciones laborales y que establecen que los contratos temporales son una caracter\u00edstica del empleo en algunos sectores, ocupaciones y actividades para satisfacer las necesidades tanto de las empresas como de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>La contrataci\u00f3n con contrato temporal se celebra de conformidad con la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>En el contrato de trabajo temporal, celebrado de conformidad con el art. 19 del Decreto Legislativo n.\u00ba 81\/2015 y sucesivas modificaciones e integraciones, se puede establecer un plazo de duraci\u00f3n de hasta 12 meses sin necesidad de justificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El contrato podr\u00e1 tener una duraci\u00f3n superior, pero en todo caso no superior a 24 meses, solo si se cumplen al menos una de las causas justificadas entre las establecidas por la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>El contrato podr\u00e1 prorrogarse libremente durante los primeros doce meses y, posteriormente, solo en presencia de las causas justificadas establecidas por la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>Atendiendo a las peculiaridades del sector, en cumplimiento del contenido del art\u00edculo 19, apartado 2, del Decreto Legislativo n.\u00ba 81\/2015, se ampl\u00eda a 36 meses la duraci\u00f3n de los contratos de trabajo temporales entre un mismo empresario y un mismo trabajador, como consecuencia de una sucesi\u00f3n de contratos, celebrados para realizar tareas del mismo nivel y categor\u00eda jur\u00eddica y con independencia de los periodos de interrupci\u00f3n entre un contrato y el siguiente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Respecto de los trabajadores a los que se refiere el apartado anterior, la facultad del contrato temporal, o de pr\u00f3rroga y\/o renovaci\u00f3n, que exceda del plazo de 24 meses, no podr\u00e1 ser ejercitada por los empresarios que, en el momento de la contrataci\u00f3n, no hayan convertido en contrato indefinido al menos al 20% de los trabajadores cuyo contrato temporal hubiera finalizado en los 12 meses anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>De conformidad con el art\u00edculo 19, apartado 3, del Decreto Legislativo n.\u00ba 81\/2015, adem\u00e1s del per\u00edodo m\u00e1ximo, definido anteriormente, la duraci\u00f3n m\u00e1xima del siguiente contrato temporal posterior es igual a un per\u00edodo no superior a seis meses. La celebraci\u00f3n de dicho contrato temporal posterior tendr\u00e1 lugar en la Inspecci\u00f3n Territorial de Trabajo competente y con la asistencia de un representante sindical de las Organizaciones sindicales firmantes del presente C.C.N.L. al que el trabajador est\u00e9 afiliado y\/o haya otorgado poder.<\/p>\n\n\n\n<p>Las partes acuerdan que la contrataci\u00f3n de trabajadores con contrato temporal no podr\u00e1 superar el 25% de la media anual de empleados fijos del a\u00f1o natural anterior a la contrataci\u00f3n, redondeada al siguiente decimal si es igual o superior al 0,5. Para los empresarios con un m\u00e1ximo de cinco trabajadores siempre es posible celebrar un contrato de trabajo temporal.<\/p>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con la peculiaridad del sector y en aplicaci\u00f3n del diferimiento legislativo a la negociaci\u00f3n colectiva prevista en el art\u00edculo 19, apartado 2, Decreto Legislativo n.\u00ba 81\/2015, el plazo y el l\u00edmite porcentual establecidos en los apartados anteriores no se aplicar\u00e1n a las actividades fijas, identificadas en este art\u00edculo y a las previstas en el Decreto Presidencial n.\u00ba 1525\/1963.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Se reconoce el car\u00e1cter estacional de las actividades de desratizaci\u00f3n y desinsectaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En los casos se\u00f1alados anteriormente, cuando se establezca una relaci\u00f3n laboral temporal, la \u00abestacionalidad\u00bb se especificar\u00e1 en el contrato individual como motivo para fijar el t\u00e9rmino del contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Las Partes acuerdan que la estacionalidad definida en los apartados anteriores es coherente con los requisitos legales del Decreto Legislativo n.\u00ba 81\/2015 para la aplicaci\u00f3n de reglamentos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<p>De conformidad con el art\u00edculo 23 del Decreto Legislativo n.\u00ba 81\/2015, los contratos temporales celebrados est\u00e1n exentos del l\u00edmite porcentual anterior:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>a) en la fase de puesta en marcha de nuevas actividades. La fase inicial de una nueva actividad se define como un periodo de hasta 6 meses. Los trabajadores con contrato indefinido procedentes de cambios de contrato de otras obras no pueden incluirse en esta norma. A nivel territorial, con las Organizaciones sindicales firmantes del presente C.C.N.L., se podr\u00e1n estipular contratos de trabajo temporal durante la fase de inicio de una nueva actividad que exceda de dicho periodo;<\/p>\n\n\n\n<p>b) para realizar actividades estacionales, como las identificadas anteriormente, y de actividades previstas en el Decreto Presidencial n.\u00ba 1525\/1963;<\/p>\n\n\n\n<p>c) para remplazar trabajadores ausentes;<\/p>\n\n\n\n<p>d) con trabajadores mayores de 50 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Las Partes acuerdan que los trabajadores que hayan trabajado en la ejecuci\u00f3n de uno o m\u00e1s contratos temporales, con el mismo empresario, durante un per\u00edodo superior a 12 meses, tienen derecho de prelaci\u00f3n en las contrataciones permanentes realizadas por el empresario en los 12 meses siguientes a la expiraci\u00f3n de su contrato, para las tareas ya realizadas en los contratos de trabajo temporales. Este derecho, adem\u00e1s de estar contemplado en el contrato de trabajo, podr\u00e1 ejercerse a condici\u00f3n de que el trabajador lo solicite por escrito en un plazo de 6 meses a partir de la terminaci\u00f3n del contrato. Los trabajadores contratados con un contrato temporal para realizar actividades estacionales podr\u00e1n ejercer el derecho de prelaci\u00f3n siempre que el trabajador lo solicite por escrito en un plazo de 3 meses a partir de la terminaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Las Partes, de conformidad con el art\u00edculo 24, apartado 1, del Decreto Legislativo n.\u00ba 81\/2015, establecen que el derecho de prelaci\u00f3n se aplicar\u00e1, siempre que sea posible, dentro de las obras en las que haya prestado sus servicios.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Las partes tienen la intenci\u00f3n de regular los casos espec\u00edficos en los que no se aplican los periodos de descanso en caso de nueva contrataci\u00f3n con un contrato temporal del mismo trabajador de conformidad con el art\u00edculo 21 del Decreto Legislativo n.\u00ba 81\/2015. Los per\u00edodos de interrupci\u00f3n previstos por la ley no se aplican en los siguientes casos:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>a) la contrataci\u00f3n de trabajadores empleados en las actividades estacionales indicadas en los apartados anteriores;<\/p>\n\n\n\n<p>b) la sustituci\u00f3n de trabajadores ausentes, cuando la contrataci\u00f3n posterior ocurra para reemplazar a otros trabajadores;<\/p>\n\n\n\n<p>c) la contrataci\u00f3n de trabajadores que se encuentren en situaci\u00f3n de reducci\u00f3n temporal de la jornada laboral con complemento salarial (<em>Cassa integrazione guadagni<\/em>) en otra empresa;<\/p>\n\n\n\n<p>d) la contrataci\u00f3n de beneficiarios de la prestaci\u00f3n de desempleo Naspi (<em>Nuova Assicurazione Sociale per l\u2019Impiego<\/em>);<\/p>\n\n\n\n<p>e) contrataci\u00f3n de trabajadores desempleados mayores de 50 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>La contrataci\u00f3n de trabajadores con contrato temporal para sustituir a trabajadores en baja por maternidad o paternidad en virtud del Decreto Legislativo n.\u00ba 151, del 26 de marzo de 2001, tambi\u00e9n podr\u00e1 realizarse con hasta tres meses de antelaci\u00f3n respecto al per\u00edodo de inicio de la abstenci\u00f3n, tal y como lo establece el art\u00edculo 4, apartado segundo, del citado Decreto Legislativo n.\u00ba 151\/2001.<\/p>\n\n\n\n<p>La contrataci\u00f3n temporal tambi\u00e9n podr\u00e1 adelantarse hasta tres meses en caso de ausencias laborales programadas para garantizar el acompa\u00f1amiento del trabajador que vaya a ausentarse. Para los niveles 5-6-7, el periodo de acompa\u00f1amiento podr\u00e1 ampliarse hasta seis meses.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La duraci\u00f3n del per\u00edodo de pruebas no podr\u00e1 superar los l\u00edmites establecidos para el empleo por tiempo indefinido; en caso de recontrataci\u00f3n temporal para las mismas tareas, no habr\u00e1 un nuevo per\u00edodo de pruebas.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de enfermedad y accidente no laboral, el mantenimiento del empleo de los trabajadores ausentes con contrato temporal se limita a un per\u00edodo m\u00e1ximo de un tercio de la duraci\u00f3n del contrato inicial, no se prolonga m\u00e1s all\u00e1 de la terminaci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato y, en cualquier caso, no podr\u00e1 superar la duraci\u00f3n prevista para los trabajadores por tiempo indefinido.<\/p>\n\n\n\n<p>A petici\u00f3n de las Organizaciones sindicales competentes o de los R.S.A.\/R.S.U., las empresas proporcionar\u00e1n regularmente informaci\u00f3n sobre la cantidad, los tipos de actividad, la localizaci\u00f3n geogr\u00e1fica y los perfiles profesionales de los contratos temporales celebrados, informaci\u00f3n \u00fatil para el seguimiento y evaluaci\u00f3n, que podr\u00e1 definir las herramientas y modalidades para implementar un sistema de estabilizaci\u00f3n progresiva de los contratos temporales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La contrataci\u00f3n mediante contrato temporal se rige por las normas de este art\u00edculo, de acuerdo con la normativa vigente, y se realiza seg\u00fan las mismas normas previstas en materia de contrataci\u00f3n por tiempo indefinido, incluido el tratamiento econ\u00f3mico previsto en los convenios territoriales y\/o empresariales.<\/p>\n\n\n\n<p>A efectos del art\u00edculo 35 de la Ley n.\u00ba 300\/1970 (\u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de los derechos sindicales), los trabajadores con un contrato temporal son elegibles si el contrato dura m\u00e1s de 9 meses.<\/p>\n\n\n\n<p>Para todo lo dem\u00e1s no previsto, se remite a la ley.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ACLARACI\u00d3N OFICIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las partes reconocen mutuamente que las razones de car\u00e1cter sustitutorio que, de conformidad con la ley as\u00ed como con el presente art\u00edculo, permiten la contrataci\u00f3n mediante un contrato temporal incluyen, a t\u00edtulo de ejemplo, la sustituci\u00f3n de trabajadores ausentes con derecho a conservar su puesto de trabajo, trabajadores en excedencia o en permiso, baja o ausentes por el periodo de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta aclaraci\u00f3n, de car\u00e1cter interpretativo, no afecta a la legitimidad de los contratos temporales ya firmados.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Art\u00edculo 11 &#8211; 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