{"id":11252,"date":"2024-05-22T11:12:00","date_gmt":"2024-05-22T10:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11252"},"modified":"2024-06-11T15:58:12","modified_gmt":"2024-06-11T14:58:12","slug":"articulo-8-periodo-de-pruebas","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/ufaq\/articulo-8-periodo-de-pruebas\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo 8 &#8211; Per\u00edodo de pruebas"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; 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Per\u00edodo de pruebas\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>El trabajador contratado podr\u00e1 ser sometido a un per\u00edodo de pruebas no superior a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>6 meses para los trabajadores clasificados como personal de nivel ejecutivo;<\/li>\n\n\n\n<li>4 meses para los trabajadores clasificados en el 7\u00ba nivel;<\/li>\n\n\n\n<li>3 meses para los trabajadores clasificados en el 6\u00ba nivel;<\/li>\n\n\n\n<li>2 meses para los trabajadores con funciones administrativas clasificados en el 5\u00ba, 4\u00ba, 3\u00ba y 2\u00ba nivel;<\/li>\n\n\n\n<li>30 d\u00edas de trabajo efectivo, para los trabajadores con funciones de obrero clasificados en el 4\u00ba y 5\u00ba nivel;<\/li>\n\n\n\n<li>26 d\u00edas de trabajo efectivo, para los trabajadores con funciones de obrero clasificados en el 1\u00ba, 2\u00ba y el 3\u00ba nivel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sin perjuicio de los l\u00edmites m\u00e1ximos a los que se refiere el apartado anterior, para los trabajadores obreros con contrato a tiempo parcial de tipo vertical, el per\u00edodo de pruebas no podr\u00e1 exceder en ning\u00fan caso de tres meses.<\/p>\n\n\n\n<p>Este per\u00edodo de pruebas debe figurar en la carta de contrataci\u00f3n mencionada en el art\u00edculo 5. Durante el per\u00edodo de pruebas, todos los derechos y obligaciones del presente contrato se mantienen entre las partes, salvo que se disponga lo contrario en el mismo contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante el periodo de pruebas, la relaci\u00f3n laboral podr\u00e1 ser terminada por cualquiera de las partes en cualquier momento sin previo aviso ni indemnizaci\u00f3n por terminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de cese por dimisi\u00f3n en cualquier momento o despido durante los dos primeros meses de per\u00edodo de prueba para los trabajadores de 7\u00ba nivel y durante el primer mes para los trabajadores de 6\u00ba nivel, la retribuci\u00f3n se abonar\u00e1 \u00fanicamente por el per\u00edodo de servicio prestado.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que el despido ocurra despu\u00e9s de los plazos citados, el trabajador cobrar\u00e1 hasta mediados o finales del mes en curso, dependiendo de si la terminaci\u00f3n se produce en la primera o segunda quincena del mismo mes.<\/p>\n\n\n\n<p>Si al t\u00e9rmino del per\u00edodo de pruebas la empresa no da por terminada la relaci\u00f3n, se considerar\u00e1 que el trabajador est\u00e1 confirmado en el servicio y dicho per\u00edodo se computar\u00e1 a efectos de determinar la antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n<p>Quedar\u00e1n exentos del per\u00edodo de pruebas los trabajadores con la cualificaci\u00f3n de obrero que ya hayan superado el per\u00edodo de pruebas en la misma empresa y para las mismas funciones en los 12 meses anteriores o en caso de traslado directo e inmediato.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Art\u00edculo 8 &#8211; 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