{"id":11246,"date":"2024-05-22T10:59:30","date_gmt":"2024-05-22T09:59:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11246"},"modified":"2024-06-13T11:49:45","modified_gmt":"2024-06-13T10:49:45","slug":"articulo-4-cambio-de-contrato","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/ufaq\/articulo-4-cambio-de-contrato\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo 4 &#8211; Cambio de contrato"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; 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Cambio de contrato\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Habida cuenta de que el sector se caracteriza en general por la producci\u00f3n de servicios bajo contrato y de que ello da lugar a frecuentes cambios de direcci\u00f3n entre empresas, en los que la empresa cedente pone fin a las relaciones laborales y la empresa entrante aporta los recursos humanos necesarios, por medio de nuevas contrataciones, las Partes se proponen tener en cuenta, por una parte, las caracter\u00edsticas estructurales del sector y las actividades de las empresas y, por otra, el objetivo de proteger de la manera m\u00e1s eficaz posible los niveles globales de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por consiguiente, las Partes acuerdan la siguiente disciplina para los casos de cambio de contrato, v\u00e1lida para cada tipo jur\u00eddico de empresa proveedora de servicios, cedente o sucesora (sociedad, cooperativa, etc.), tambi\u00e9n en virtud del art\u00edculo 7, apartado 4 bis, del Decreto-Ley n.\u00ba 248 del 31 de diciembre de 2007, convertido en la Ley n.\u00ba 31 del 28 de febrero de 2008.<\/p>\n\n\n\n<p>En todos los supuestos de cambio de contrato, la Empresa cesante deber\u00e1 notificar, salvo en los casos en que no sea objetivamente posible, con al menos 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n a la entrada en vigor del nuevo contrato, a las estructuras sindicales empresariales y territoriales competentes, informando adem\u00e1s sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>el n\u00famero de trabajadores interesados, indicando los empleados en el contrato en vigor de que se trate y empleados de forma permanente durante al menos 4 meses;<\/li>\n\n\n\n<li>horario contractual semanal respectivo;<\/li>\n\n\n\n<li>nivel de clasificaci\u00f3n y fecha de atribuci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>fecha de contrataci\u00f3n en el sector;<\/li>\n\n\n\n<li>fecha de contrataci\u00f3n en la empresa saliente;<\/li>\n\n\n\n<li>cualquier empleo ocasional o contractual con otros contratos;<\/li>\n\n\n\n<li>posible asignaci\u00f3n de funciones de coordinaci\u00f3n y planificaci\u00f3n, con indicaci\u00f3n de si estas funciones se llevan a cabo en otros contratos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esta comunicaci\u00f3n se enviar\u00e1 simult\u00e1neamente a la empresa sucesora.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa sucesora, a la mayor brevedad posible, y al menos 15 d\u00edas antes de la entrada en vigor del contrato, y, cuando objetivamente no sea posible, con la suficiente antelaci\u00f3n, notificar\u00e1 la subrogaci\u00f3n del contrato a las Organizaciones sindicales territoriales firmantes del C.C.N.L. A petici\u00f3n de estas \u00faltimas, las Partes se reunir\u00e1n antes de la subrogaci\u00f3n para asegurar la correcta aplicaci\u00f3n de las condiciones del traspaso de los trabajadores. A la finalizaci\u00f3n del contrato pueden darse dos casos.<\/p>\n\n\n\n<p>a) en caso de terminaci\u00f3n de un contrato con los mismos t\u00e9rminos, condiciones y prestaciones contractuales, la empresa sucesora se compromete a garantizar el empleo, sin per\u00edodo de prueba, de los trabajadores existentes en el contrato acreditados documentalmente al menos 4 meses antes de la terminaci\u00f3n del contrato, salvo en casos especiales como renuncias, jubilaciones, fallecimientos;<br><\/p>\n\n\n\n<p>b) en caso de extinci\u00f3n del contrato con modificaci\u00f3n de las condiciones, modalidades y prestaciones contractuales, la empresa sucesora &#8211; aunque sea la misma que ya gestionaba el servicio &#8211; ser\u00e1 convocada en la Asociaci\u00f3n territorial a la que otorgue mandato, o en su defecto en la Inspecci\u00f3n Territorial de Trabajo o instituci\u00f3n territorial similar competente, siempre que sea posible en el plazo de 15 d\u00edas previos al representante sindical de la empresa y a las Organizaciones sindicales firmantes territorialmente competentes para un examen de la situaci\u00f3n con el fin de armonizar el cambio de las necesidades t\u00e9cnico-organizativas del contrato con el mantenimiento de los niveles de empleo, teniendo en cuenta las condiciones profesionales y de utilizaci\u00f3n del personal empleado, recurriendo tambi\u00e9n a procesos de movilidad de un puesto de trabajo a otro dentro de la actividad de la empresa o a instrumentos como el tiempo parcial, la reducci\u00f3n de jornada, la flexibilidad de las jornadas, la movilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>En los procedimientos de cambio de contrato, la empresa sucesora, sin perjuicio de lo dispuesto en las letras a) y b) anteriores, contratar\u00e1 como trabajadores a los empleados y socios-trabajadores con relaci\u00f3n laboral de dependencia traspasados de la empresa cesante.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la empresa sucesora se constituye como cooperativa, no se ver\u00e1 afectado el derecho posterior del trabajador de presentar una solicitud formal para incorporarse como socio.<\/p>\n\n\n\n<p>En todo caso, se garantizar\u00e1 al socio un tratamiento econ\u00f3mico global no inferior al previsto en el presente C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicha contrataci\u00f3n no constituye un empleo adicional.<\/p>\n\n\n\n<p>En el supuesto de que, en el momento del cese, existan suspensiones de empleo que, en todo caso, supongan la conservaci\u00f3n del mismo, la relaci\u00f3n continuar\u00e1 con la empresa cesante y el trabajador ser\u00e1 contratado por la empresa sucesora cuando desaparezca la causa de suspensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores en excedencia conforme al art\u00edculo 31 de la Ley n.\u00ba 300\/1970 ser\u00e1n contratados por la empresa sucesora con un traspaso directo e inmediato.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores contratados contratos temporales ser\u00e1n empleados por la empresa sucesora hasta la expiraci\u00f3n del t\u00e9rmino inicialmente establecido.<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso de traslado de trabajadores de una a otra empresa en aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 4 del presente C.C.N.L., el per\u00edodo de aprendizaje ya realizado, respecto del cual la empresa cesante est\u00e1 obligada a facilitar la documentaci\u00f3n oportuna a la empresa entrante, se computar\u00e1 \u00edntegramente y ser\u00e1 \u00fatil a efectos de antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa cesante, tan pronto como disponga de la comunicaci\u00f3n oficial y, en todo caso, dentro del plazo necesario para la puesta en marcha de los procedimientos previstos anteriormente, entregar\u00e1 a la empresa entrante la siguiente documentaci\u00f3n, relativa a cada trabajador que re\u00fana los requisitos para ser contratado:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nombre, fecha y lugar de nacimiento, c\u00f3digo fiscal y direcci\u00f3n de residencia (o domicilio, si es diferente de la residencia);<\/li>\n\n\n\n<li>permiso de residencia (si aplicable) y su fecha de caducidad;<\/li>\n\n\n\n<li>n\u00famero de tel\u00e9fono;<\/li>\n\n\n\n<li>extracto del \u00faltimo cuatrimestre del Registro \u00danico Laboral;<\/li>\n\n\n\n<li>nivel de clasificaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>tipo de contrato y, para los contratos temporales, fecha de expiraci\u00f3n y motivo;<\/li>\n\n\n\n<li>horario semanal;<\/li>\n\n\n\n<li>fecha de contrataci\u00f3n en el sector;<\/li>\n\n\n\n<li>fecha de contrataci\u00f3n en la empresa saliente;<\/li>\n\n\n\n<li>situaci\u00f3n individual en materia de enfermedad y accidentes de trabajo, a los efectos y dentro de los l\u00edmites establecidos en el art\u00edculo 51, apartados 4 y 5, del vigente C.C.N.L.;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As\u00ed como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la plantilla del personal contratado obligatoriamente en virtud de la Ley n.\u00ba 68\/1999;<\/li>\n\n\n\n<li>las medidas adoptadas de conformidad con el Decreto Legislativo n.\u00ba 81\/2008 en materia de salud y seguridad en el trabajo, en lo que respecta a la vigilancia sanitaria y al m\u00e9dico competente, as\u00ed como a las iniciativas de capacitaci\u00f3n e informaci\u00f3n, incluido el estado de aplicaci\u00f3n de las obligaciones establecidas en el Acuerdo celebrado el 21 de diciembre de 2011 entre el Ministerio de Trabajo y la Mesa de coordinaci\u00f3n entre el Estado y las Regiones;<\/li>\n\n\n\n<li>las iniciativas de educaci\u00f3n y\/o capacitaci\u00f3n, incluidas las relativas a cualquier contrato de aprendizaje profesional celebrado, as\u00ed como las relativas al Libro formativo del ciudadano \u2013 contemplado en el art\u00edculo 2, letra i) del Decreto Legislativo n.\u00ba 276 de 10 de septiembre de 2003 y el Decreto del Ministerio de Trabajo de 10 de octubre de 2005;<\/li>\n\n\n\n<li>el alta de los trabajadores en los fondos de previsi\u00f3n complementaria y en el fondo de asistencia sanitaria integrativa establecidos en los art\u00edculos 54 y 69 del C.C.N.L. en vigor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En el caso del personal implicado en el relevo al que se refiere el presente art\u00edculo, la empresa cesante estar\u00e1 exenta del pago de la indemnizaci\u00f3n sustitutiva del preaviso a la que se refiere el art\u00edculo 57.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DECLARACI\u00d3N OFICIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las partes reconocen que las regulaciones establecidas en el presente art\u00edculo, en el caso de empleo por traspaso directo e inmediato, no tienen por objeto modificar el r\u00e9gimen vinculado a la terminaci\u00f3n de un contrato que prev\u00e9 la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con la empresa cesante debido a la supresi\u00f3n del puesto de trabajo de conformidad con el art\u00edculo 3 de la Ley n.\u00ba 604\/1966 y la constituci\u00f3n <em>ex novo<\/em> de la relaci\u00f3n laboral con la empresa entrante.<\/p>\n\n\n\n<p>A tal efecto, las partes recuerdan y adjuntan al presente C.C.N.L., la nota del Ministerio de Trabajo Prot. n.\u00ba 5\/25 316\/70 API del 14 de marzo de 1992 confirmada por la circular n.\u00ba 5\/26514\/7APT\/2001 del 28 de mayo de 2001 y el texto del art\u00edculo 7, apartado 4 bis, del Decreto-ley n.\u00ba 248 del 31 de diciembre 2007, convertido en Ley n.\u00ba 31 del 28 de febrero de 2008.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Art\u00edculo 4 &#8211; Cambio de contrato Habida cuenta de que el sector se caracteriza en general por la producci\u00f3n de servicios bajo contrato y de que ello da lugar a frecuentes cambios de direcci\u00f3n entre empresas, en los que la empresa cedente pone fin a las relaciones laborales y la empresa entrante aporta los 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