{"id":11245,"date":"2024-05-22T10:57:46","date_gmt":"2024-05-22T09:57:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11245"},"modified":"2024-06-11T15:50:40","modified_gmt":"2024-06-11T14:50:40","slug":"articulo-3-estructuras-contractuales","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/ufaq\/articulo-3-estructuras-contractuales\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo 3 &#8211; Estructuras contractuales"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px !important;\r\nwidth:300px;\r\nfont-size:16px;\r\n}\r\n}\r\n\r\n.ewd-ufaq-text-input, .clear-field.slide-in, \r\n.clear-field.slide-out {border:none;}\r\n.clear-field {font-size:20px; 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Estructuras contractuales\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Las Partes firmantes identifican dos niveles de negociaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un convenio colectivo nacional de trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>un segundo nivel de negociaci\u00f3n, sobre la base de las cl\u00e1usulas espec\u00edficas de remisi\u00f3n del mismo Convenio Colectivo Nacional de Trabajo (C.C.N.L.) y de acuerdo con los criterios y procedimientos indicados en dicho convenio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este convenio colectivo nacional tiene una vigencia de tres a\u00f1os tanto en el aspecto econ\u00f3mico como en el normativo, ya que regula todos los elementos de la relaci\u00f3n laboral, y es una fuente de reglamentaci\u00f3n de los aspectos normativos.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, define la retribuci\u00f3n base con una funci\u00f3n de garant\u00eda espec\u00edfica en la direcci\u00f3n de salvaguardar el poder adquisitivo de las retribuciones contractuales.<\/p>\n\n\n\n<p>El C.C.N.L. determina, para la negociaci\u00f3n de segundo nivel, las materias, las entidades autorizadas y el plazo, con las debidas garant\u00edas procesales previas, con \u00e1mbitos y competencias que no se repiten respecto a los propios del nivel nacional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>M\u00c9TODOS DE RENOVACI\u00d3N DEL CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las propuestas de renovaci\u00f3n del C.C.N.L. se presentar\u00e1n con tiempo suficiente para que las negociaciones puedan comenzar seis meses antes de la expiraci\u00f3n del convenio.<\/p>\n\n\n\n<p>La parte que haya recibido las propuestas de renovaci\u00f3n deber\u00e1 dar su opini\u00f3n en un plazo de 20 d\u00edas a partir de la fecha de su recepci\u00f3n, tambi\u00e9n con vistas a acordar una reuni\u00f3n. Durante los seis meses anteriores y en el mes siguiente a la expiraci\u00f3n del C.C.N.L. y, en cualquier caso, durante un per\u00edodo total de siete meses a partir de la presentaci\u00f3n de las propuestas de renovaci\u00f3n, las partes no tomar\u00e1n iniciativas unilaterales ni llevar\u00e1n a cabo acciones directas con respecto a la disputa contractual.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de incumplimiento de la tregua sindical definida anteriormente, se podr\u00e1 ejercer el derecho de solicitar la revocaci\u00f3n o suspensi\u00f3n de la acci\u00f3n emprendida; si la revocaci\u00f3n o suspensi\u00f3n no se llevan a cabo, el C.C.N.L. y los posibles convenios de segundo nivel se aplazar\u00e1n un mes.<\/p>\n\n\n\n<p>La aplicaci\u00f3n del mecanismo que reconoce una cobertura econ\u00f3mica desde la fecha de expiraci\u00f3n del convenio anterior a favor de los trabajadores en activo en la fecha en que se celebre la renovaci\u00f3n est\u00e1 supeditada al respeto de los plazos y procedimientos definidos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NEGOCIACI\u00d3N DE SEGUNDO NIVEL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con esta renovaci\u00f3n contractual, las Partes han acordado un modelo de negociaci\u00f3n de segundo nivel destinado a hacer crecer el sector tambi\u00e9n en el \u00e1mbito del di\u00e1logo y las relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>La titularidad de la negociaci\u00f3n de segundo nivel la ejercen las estructuras territoriales de las organizaciones sindicales nacionales que celebran el C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas est\u00e1n asistidas y representadas por las asociaciones locales competentes de las organizaciones de empresarios contratantes a las que est\u00e1n afiliadas o a las que les otorgan mandato.<\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo de la negociaci\u00f3n de segundo nivel es negociar remuneraciones variables relacionadas con los resultados obtenidos en la aplicaci\u00f3n de los programas acordados por las partes. Estos programas tendr\u00e1n como objetivo el aumento de la productividad, la calidad, la rentabilidad, la eficacia, la innovaci\u00f3n, la eficiencia organizativa y otros elementos pertinentes para mejorar la competitividad de la empresa, as\u00ed como los resultados relacionados con el rendimiento de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>La bonificaci\u00f3n por resultados debe poseer caracter\u00edsticas que permitan aplicar las cotizaciones y el tratamiento fiscal especial previstos por la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>La negociaci\u00f3n de segundo nivel se ejercer\u00e1 sobre las materias delegadas, total o parcialmente, por este C.C.N.L., en la forma taxativamente se\u00f1alada en este apartado o por la ley; se referir\u00e1 a materias e instituciones que no hayan sido ya abordadas en otros niveles de negociaci\u00f3n, de acuerdo con el principio \u00ab<em>ne bis in idem<\/em>\u00ab, salvo lo expresamente previsto en el presente C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>acciones a favor del personal femenino, aplicando la Recomendaci\u00f3n CEE n\u00ba 635\/1984 y el Decreto Legislativo n\u00ba 198\/2006, en consonancia con lo acordado al respecto a nivel nacional;<\/li>\n\n\n\n<li>acciones positivas de flexibilidad en virtud del art\u00edculo 9 de la Ley n\u00ba 53\/2000;<\/li>\n\n\n\n<li>acuerdos sobre el desarrollo de la bilateralidad, coherentes y dentro del marco acordado al respecto a nivel nacional;<\/li>\n\n\n\n<li>diferentes compromisos formativos y modos espec\u00edficos para impartir la formaci\u00f3n interna y externa de los aprendices de conformidad con el art\u00edculo 12 del presente C.C.N.L.;<\/li>\n\n\n\n<li>supervisi\u00f3n del empleo de las horas suplementarias de conformidad con lo dispuesto por el art\u00edculo 33 del presente C.C.N.L.;<\/li>\n\n\n\n<li>acuerdos espec\u00edficos sobre la programaci\u00f3n de turnos\/horas tambi\u00e9n para tipos espec\u00edficos de contratos en el territorio, con vistas a una mejor organizaci\u00f3n del trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>modalidades explicativas para aplicar los reg\u00edmenes de flexibilidad ya previstos en el presente C.C.N.L. y\/o definir nuevos mecanismos para tipos especiales de contrataci\u00f3n presentes en el territorio;<\/li>\n\n\n\n<li>identificar soluciones encaminadas a un mayor uso de la movilidad empresarial, tambi\u00e9n fuera del \u00e1mbito municipal;<\/li>\n\n\n\n<li>identificar medidas para mejorar las condiciones de trabajo, tambi\u00e9n con el fin de combatir cualquier forma anormal de ausentismo laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los convenios de segundo nivel duran tres a\u00f1os.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>M\u00c9TODOS DE RENOVACI\u00d3N Y GESTI\u00d3N DE CONVENIOS DE SEGUNDO NIVEL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los convenios de segundo nivel tienen una duraci\u00f3n de tres a\u00f1os y se renuevan de acuerdo con el principio de autonom\u00eda de los ciclos de negociaci\u00f3n para prevenir que coincidan con los tiempos de renovaci\u00f3n del convenio colectivo nacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Las solicitudes de renovaci\u00f3n de los convenios de segundo nivel deber\u00e1n ser firmadas conjuntamente por las partes identificadas en este art\u00edculo y presentadas a la asociaci\u00f3n territorial competente con tiempo suficiente para que puedan iniciarse las negociaciones tres meses antes de la expiraci\u00f3n de los mismos convenios.<\/p>\n\n\n\n<p>La parte que haya recibido las propuestas de renovaci\u00f3n deber\u00e1 dar su opini\u00f3n en un plazo de 20 d\u00edas a partir de la fecha de su recepci\u00f3n, tambi\u00e9n con vistas a acordar una reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante un periodo de cuatro meses tras la presentaci\u00f3n de dichas solicitudes, las partes no tomar\u00e1n iniciativas unilaterales, ni emprender\u00e1n acciones directas con respecto a la disputa contractual.<\/p>\n\n\n\n<p>Se permite la negociaci\u00f3n de segundo nivel con contenido econ\u00f3mico para el establecimiento de una bonificaci\u00f3n por resultados calculada \u00fanicamente con referencia a los resultados alcanzados en la ejecuci\u00f3n de los programas acordados de conformidad con el apartado anterior \u00abNegociaci\u00f3n de segundo nivel\u00bb, as\u00ed como con el apartado siguiente \u00abBonificaci\u00f3n por resultados\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Con el fin de identificar los par\u00e1metros objetivos aplicables seg\u00fan el presente art\u00edculo, las partes, considerando que el sector de la limpieza y de los servicios multiservicios\/integrados se caracteriza indudablemente por una \u00abalta intensidad de mano de obra\u00bb y que la principal fuente es la mano de obra, acuerdan establecer como principal indicador la presencia efectiva en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>A tal efecto, la bonificaci\u00f3n por resultados ser\u00e1 proporcional a la presencia efectiva del trabajador, exceptuando los periodos de baja por maternidad, accidente y actividad sindical, y se combinar\u00e1 con la calidad del trabajo realizado, lo cual es necesario tanto para mantener los contratos como para adquirir nuevos.<\/p>\n\n\n\n<p>Se crea una Comisi\u00f3n consultiva nacional para llevar a cabo el an\u00e1lisis de las desviaciones de lo dispuesto en este art\u00edculo, las solicitudes presentadas, el avance de las negociaciones y sus resultados. En este marco, la Comisi\u00f3n podr\u00e1 dirigir, tomando las iniciativas que considere m\u00e1s adecuadas, la negociaci\u00f3n de segundo nivel tal como se establece en el presente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p>La creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n consultiva nacional tiene por objeto la participaci\u00f3n a todos los niveles y la evoluci\u00f3n del sistema de relaciones industriales.<\/p>\n\n\n\n<p>Los \u00f3rganos empresariales y sindicales del territorio comunicar\u00e1n el texto de los convenios de segundo nivel firmados a sus respectivas organizaciones nacionales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>BONIFICACI\u00d3N POR RESULTADOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La negociaci\u00f3n con contenidos econ\u00f3micos se llevar\u00e1 a cabo seg\u00fan las modalidades que se indican a continuaci\u00f3n. Se referir\u00e1 a los desembolsos salariales estrictamente relacionados con los objetivos y resultados alcanzados mediante la realizaci\u00f3n de programas acordados entre las Partes, orientados, por ejemplo, al aumento del rendimiento, la productividad, la eficiencia, la eficacia, la competitividad y la calidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Los montos de los nuevos elementos econ\u00f3micos complementarios mencionados en los apartados anteriores son variables, no pueden predeterminarse y no son \u00fatiles a efectos de ninguna instituci\u00f3n jur\u00eddica y contractual; adem\u00e1s, deber\u00e1n ser coherentes con las disposiciones de la normativa de Seguridad Social y fiscal que contemplan beneficios especiales en materia de los elementos econ\u00f3micos derivados de las negociaciones de segundo nivel.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>El convenio para la bonificaci\u00f3n tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>La negociaci\u00f3n de segundo nivel establecer\u00e1 las condiciones, el calendario y las modalidades de aplicaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n por resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>La bonificaci\u00f3n por resultados ser\u00e1 prorrateada por la empresa en funci\u00f3n de los d\u00edas de trabajo efectivo realizados por sus trabajadores en el a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los trabajadores a tiempo parcial, el monto de la bonificaci\u00f3n se calcular\u00e1 en proporci\u00f3n a la jornada laboral individual.<\/p>\n\n\n\n<p>La bonificaci\u00f3n, tras el convenio de segundo nivel, cuando se desembolse absorber\u00e1 hasta el monto de cualquier tratamiento econ\u00f3mico colectivo adicional respecto a lo dispuesto en el presente C.C.N.L., o, cuando sea inferior, se absorber\u00e1 en su totalidad.<\/p>\n\n\n\n<p>En coherencia con lo dispuesto en el apartado anterior, en aquellas empresas en las que en la fecha de entrada en vigor del presente C.C.N.L. se encuentren en vigor convenios econ\u00f3micos de segundo nivel, se aplicar\u00e1n las condiciones establecidas en el presente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin perjuicio de que los convenios de segundo nivel deban presentarse ante las Direcciones Provinciales de Trabajo de conformidad con las disposiciones legales aplicables, las Partes acuerdan que los convenios de segundo nivel se remitan tambi\u00e9n al O.N.B.S.I., que, a su vez, los remitir\u00e1 al C.N.E.L. (Consejo Nacional de Econom\u00eda y Trabajo) a los efectos previstos por la ley.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ELEMENTO DE GARANT\u00cdA RETRIBUTIVA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A los trabajadores con contrato indefinido que en los cuatro a\u00f1os anteriores no hayan sido objeto de negociaci\u00f3n de segundo nivel y que no hayan recibido otro tratamiento econ\u00f3mico individual o colectivo adicional al que les corresponda en virtud del presente convenio colectivo, si tras la presentaci\u00f3n de una plataforma de segundo nivel conforme a este art\u00edculo no se define un acuerdo antes de diciembre de 2012, la empresa abonar\u00e1, con el salario de julio de 2013, la cantidad de \u20ac 80,00 en el 2\u00ba nivel (par\u00e1metro 109) y prorrateado para el resto de niveles.<\/p>\n\n\n\n<p>La comprobaci\u00f3n de los solicitantes y el desembolso del elemento de garant\u00eda se determinar\u00e1n con referencia a la situaci\u00f3n de los \u00faltimos cuatro a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>El elemento de garant\u00eda se refiere a los trabajadores con contrato indefinido en vigor el 1\u00ba de enero de 2013, que figuren dados de alta en el registro \u00fanico laboral desde hace al menos seis meses. La empresa calcular\u00e1 el monto en proporci\u00f3n a los d\u00edas de trabajo efectivo realizados por sus empleados durante el periodo 1\/1\/2010 \u2013 31\/12\/2012.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de cambio de contrato que ocurriera entre enero de 2013 y julio de 2013, la empresa cesante abonar\u00e1 los montos que correspondan a los trabajadores que pasen a la empresa entrante en concepto de elemento de garant\u00eda retributiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los trabajadores a tiempo parcial, el monto del elemento de garant\u00eda se calcular\u00e1 en proporci\u00f3n a la jornada laboral individual.<\/p>\n\n\n\n<p>El monto abonado como elemento de garant\u00eda no se utiliza para el c\u00e1lculo de ninguna instituci\u00f3n legal o contractual, ya que las partes han definido su monto en un sentido global, teniendo en cuenta cualquier incidencia, incluida la liquidaci\u00f3n por t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral (T.F.R.).<\/p>\n\n\n\n<p>El elemento de garant\u00eda no puede sustituir a los convenios de segundo nivel existentes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INSTITUCIONES ATRIBUIBLES AL AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sin perjuicio de lo dispuesto en la ley y en las circulares explicativas correspondientes, as\u00ed como en los Acuerdos Interconfederales pertinentes, las Partes convienen en que la aplicaci\u00f3n de las siguientes instituciones da lugar a aumentos de productividad, calidad, competitividad, rentabilidad, innovaci\u00f3n y eficiencia organizativa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>trabajo extraordinario;<\/li>\n\n\n\n<li>trabajo suplementario;<\/li>\n\n\n\n<li>compensaci\u00f3n por cl\u00e1usulas de flexibilidad;<\/li>\n\n\n\n<li>trabajo nocturno;<\/li>\n\n\n\n<li>trabajo por turnos;<\/li>\n\n\n\n<li>trabajo en d\u00edas feriados;<\/li>\n\n\n\n<li>bonificaciones variables por resultados;<\/li>\n\n\n\n<li>horas de R.O.L. (Reducci\u00f3n de la Jornada Laboral), banco de horas y d\u00edas festivos no disfrutados;<\/li>\n\n\n\n<li>cualquier otro concepto retributivo destinado a incrementar la productividad, calidad, competitividad, rentabilidad, innovaci\u00f3n y eficiencia organizativa de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Art\u00edculo 3 &#8211; Estructuras contractuales Las Partes firmantes identifican dos niveles de negociaci\u00f3n: un convenio colectivo nacional de trabajo; un segundo nivel de negociaci\u00f3n, sobre la base de las cl\u00e1usulas espec\u00edficas de remisi\u00f3n del mismo Convenio Colectivo Nacional de Trabajo (C.C.N.L.) y de acuerdo con los criterios y procedimientos indicados en dicho convenio. 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