{"id":11244,"date":"2024-05-22T10:56:21","date_gmt":"2024-05-22T09:56:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?post_type=ufaq&#038;p=11244"},"modified":"2024-06-11T15:49:34","modified_gmt":"2024-06-11T14:49:34","slug":"articulo-2-sistema-de-relaciones-sindicales","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/ufaq\/articulo-2-sistema-de-relaciones-sindicales\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo 2 &#8211; Sistema de relaciones siniacales"},"content":{"rendered":"<style>.ewd-ufaq-post-margin-symbol { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-title h4 { color: #0c2753 !important; }div.ewd-ufaq-faq-post p { margin: 0 0 20px 0 !important; }label.ewd-ufaq-field-label {font-size:18px; font-weight:bold;}\r\n\r\ndiv.ewd-ufaq-faq-post p {\r\n    margin: 0 !important;\r\n}\r\n\r\n@media screen and (min-width: 768px) {\r\n.ewd-ufaq-text-input {\r\n    margin: 0 !important;\r\n    padding: 12px 30px 12px 12px 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sindicales, las partes acuerdan promover, por regla general anualmente, y en todo caso a petici\u00f3n motivada de una de las dos partes, reuniones a nivel nacional con el fin de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>examinar la situaci\u00f3n cualitativa y cuantitativa y la din\u00e1mica del empleo, con especial referencia al empleo juvenil y femenino;<\/li>\n\n\n\n<li>estudiar la posibilidad de que el organismo paritario del sector ponga en marcha programas de formaci\u00f3n y\/o capacitaci\u00f3n profesional para los trabajadores, en relaci\u00f3n con los cambios en la organizaci\u00f3n del trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>supervisar la situaci\u00f3n general del sector, en particular en lo que respecta a la duraci\u00f3n de los contratos, la evoluci\u00f3n de las licitaciones, los criterios de selecci\u00f3n cualitativa de las empresas y los criterios de adjudicaci\u00f3n, con el fin de determinar posibles iniciativas adecuadas para armonizar y mejorar la normativa a escala nacional;<\/li>\n\n\n\n<li>examinar la necesaria reglamentaci\u00f3n del sector, a la luz de los cambios legislativos nacionales y europeos, as\u00ed como la definici\u00f3n de los c\u00f3digos de conducta que la administraci\u00f3n p\u00fablica y las empresas que prestan los servicios contratados deben adoptar;<\/li>\n\n\n\n<li>hacer m\u00e1s funcional y operativo el observatorio para la gobernanza del mercado laboral y el empleo, creado en el seno del Ministerio de Trabajo, tambi\u00e9n para apoyar las iniciativas del Comit\u00e9 de direcci\u00f3n para la lucha contra el trabajo no declarado e irregular al que se refiere la Ley n.\u00ba 296\/2006, art\u00edculo 1, apartado 1156 y el posterior decreto ministerial de aplicaci\u00f3n del 11 de octubre de 2007;<\/li>\n\n\n\n<li>examinar, a la luz de los cambios legislativos, incluida la evoluci\u00f3n en el \u00e1mbito de las sociedades mixtas, y de los profundos cambios en el mercado laboral, la evoluci\u00f3n cuantitativa y cualitativa de las relaciones laborales vigentes.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"font-style:normal;font-weight:700\"><strong>INFORMACI\u00d3N A NIVEL TERRITORIAL<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Anualmente, a nivel regional y\/o provincial a petici\u00f3n de una de las partes, se celebrar\u00e1n reuniones entre los representantes de las organizaciones contratantes para examinar problemas espec\u00edficos que tienen repercusiones significativas en territorios concretos con el fin de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>poner en marcha iniciativas de formaci\u00f3n y reconversi\u00f3n profesional, tambi\u00e9n con referencia a las indicaciones expresadas a nivel nacional por el organismo paritario del sector;<\/li>\n\n\n\n<li>llevar a cabo un seguimiento de la duraci\u00f3n de los contratos, el desarrollo de las licitaciones y los criterios de adjudicaci\u00f3n, con el fin de identificar iniciativas para armonizar y mejorar la normativa a escala regional;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>tomar las medidas necesarias en materia de control y prevenci\u00f3n de enfermedades y, en general, de seguridad en el trabajo, a la luz de la legislaci\u00f3n y de los acuerdos interconfederales vigentes y sobre la base de las decisiones adoptadas por el organismo paritario del sector.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"font-style:normal;font-weight:700\"><strong>INFORMACI\u00d3N A NIVEL EMPRESARIAL PARA EMPRESAS DE TAMA\u00d1O NACIONAL<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Las partes que celebran este convenio acuerdan promover, por regla general anualmente, y en cualquier caso a petici\u00f3n motivada de una de las dos partes, reuniones a nivel nacional, en el \u00e1mbito del sistema de informaci\u00f3n existente, para empresas de tama\u00f1o nacional con al menos 400 trabajadores para un examen conjunto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sobre la aplicaci\u00f3n de las normas de prevenci\u00f3n de accidentes y enfermedades profesionales y la investigaci\u00f3n, desarrollo y aplicaci\u00f3n de medidas adecuadas para proteger la salud y la integridad f\u00edsica de los trabajadores de conformidad con las disposiciones legales y contractuales vigentes;<\/li>\n\n\n\n<li>sobre el n\u00famero de empleados en plantilla y los diferentes tipos de relaciones laborales existentes en la empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>sobre las tendencias del empleo femenino, con las posibles acciones positivas relativas encaminadas a hacer realidad el tema de la igualdad de oportunidades en cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto legislativo n.\u00ba 198\/2006;<\/li>\n\n\n\n<li>sobre contratos que expiran;<\/li>\n\n\n\n<li>sobre las crisis de las empresas que afectan al empleo y\/o a la movilidad de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En las reuniones especiales celebradas por la empresa y los representantes sindicales se examinar\u00e1 y debatir\u00e1 previamente lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>los programas de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n profesional del personal derivados de la introducci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y\/o transformaciones tecnol\u00f3gicas;<\/li>\n\n\n\n<li>la posible nueva estructura de los servicios en relaci\u00f3n con los cambios estructurales en el dise\u00f1o organizativo de los servicios, as\u00ed como los efectos sobre los niveles de ocupaci\u00f3n, la organizaci\u00f3n del trabajo y la profesionalidad de los trabajadores provocados por las innovaciones tecnol\u00f3gicas, la reestructuraci\u00f3n y reorganizaci\u00f3n de las empresas;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>las posibles soluciones de movilidad y flexibilidad con vistas a una mejor organizaci\u00f3n del trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>la evoluci\u00f3n del monto del trabajo extraordinario;<\/li>\n\n\n\n<li>la programaci\u00f3n del per\u00edodo de vacaciones anuales;<\/li>\n\n\n\n<li>la aplicaci\u00f3n de los modelos y calendarios definidos en el C.C.N.L. vigente.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"font-style:normal;font-weight:700\"><strong>INFORMACI\u00d3N A NIVEL EMPRESARIAL<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Las innovaciones o reestructuraciones tecnol\u00f3gicas que tengan repercusiones en los niveles de ocupaci\u00f3n, la organizaci\u00f3n del trabajo y la profesionalidad de los trabajadores se debatir\u00e1n a nivel empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Ser\u00e1 objeto de un examen conjunto por parte de las empresas, las Representaciones Sindicales Unitarias (R.S.U.) o, en su defecto, cuando a\u00fan no se hayan constituido, los Representantes Sindicales de la Empresa (R.S.A.) cada seis meses:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>el n\u00famero de empleados en plantilla;<\/li>\n\n\n\n<li>los programas de formaci\u00f3n y desarrollo profesional del personal;<\/li>\n\n\n\n<li>la evoluci\u00f3n del trabajo extraordinario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las empresas tambi\u00e9n informar\u00e1n a las R.S.U. o, en su defecto, cuando a\u00fan no se hayan constituido, a los R.S.A. sobre los asuntos respecto de los cuales las disposiciones legales o contractuales prevean la informaci\u00f3n a nivel empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a otras competencias del nivel empresarial, se hace referencia a lo dispuesto en el art. 59.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"font-style:normal;font-weight:700\"><strong>TEMAS DE INTER\u00c9S A ESCALA NACIONAL<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En reuniones especiales, las partes abordar\u00e1n los problemas de la integraci\u00f3n de los trabajadores extranjeros, en aplicaci\u00f3n de las leyes que les conciernen.<\/p>\n\n\n\n<p>Las Partes se comprometen a crear una mesa redonda cuando se promulgue la reforma de los sistemas de protecci\u00f3n social, con el fin de armonizar la normativa contractual existente con las nuevas disposiciones promulgadas por el Legislador.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B Art\u00edculo 2 &#8211; Sistema de relaciones siniacales Conscientes del importante papel que desempe\u00f1an las relaciones sindicales para contribuir a la soluci\u00f3n de los complejos problemas del sector, se acuerda la conveniencia de fijar reuniones a distintos niveles entre las partes que celebran el presente convenio para examinar temas espec\u00edficos de inter\u00e9s para el sector. 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