{"id":11231,"date":"2024-06-13T15:45:47","date_gmt":"2024-06-13T14:45:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onbsi.it\/?page_id=11231"},"modified":"2025-01-29T10:18:28","modified_gmt":"2025-01-29T09:18:28","slug":"convenio-colectivo-nacional-de-trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/convenio-colectivo-nacional-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Convenio Colectivo Nacional de Trabajo"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; custom_padding_last_edited=\u00bbon|tablet\u00bb next_background_color=\u00bb#edeffa\u00bb admin_label=\u00bbHero\u00bb _builder_version=\u00bb4.20.0&#8243; use_background_color_gradient=\u00bbon\u00bb background_color_gradient_type=\u00bbcircular\u00bb background_color_gradient_direction_radial=\u00bbtop right\u00bb background_color_gradient_stops=\u00bbrgba(12,113,195,0.48) 20%|rgba(1,77,183,0.9) 100%\u00bb background_color_gradient_overlays_image=\u00bbon\u00bb background_color_gradient_start=\u00bbrgba(12,113,195,0.48)\u00bb background_color_gradient_start_position=\u00bb20%\u00bb background_color_gradient_end=\u00bbrgba(1,77,183,0.9)\u00bb background_image=\u00bbhttps:\/\/www.onbsi.it\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/onbsi-immagine-header-ccnl.jpg\u00bb custom_padding=\u00bb110px|0px|160px|0px|false|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb50px||50px||true\u00bb custom_padding_phone=\u00bb|||\u00bb bottom_divider_style=\u00bbasymmetric\u00bb bottom_divider_height=\u00bb50px\u00bb bottom_divider_flip=\u00bbhorizontal\u00bb bottom_divider_height_tablet=\u00bb90px\u00bb bottom_divider_height_phone=\u00bb80px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.20.0&#8243; 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\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n del convenio\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>El presente Convenio Colectivo Nacional regula de manera unificada para todo el territorio de la Rep\u00fablica Italiana las relaciones laborales entre las empresas del sector de la limpieza y de los servicios integrados\/multiservicios y relativo personal contratado.<\/p>\n\n\n\n<p>El presente Convenio Colectivo Nacional de Trabajo, celebrado por las asociaciones patronales y las organizaciones sindicales de trabajadores comparativamente m\u00e1s representativas del gremio a nivel nacional y territorial, tambi\u00e9n en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 7, apartado 4, del Decreto &#8211; Ley n.\u00ba 248\/2007 convertido en Ley n.\u00ba 31\/2008, es un conjunto unitario e indisoluble y constituye, en todas y cada una de sus disposiciones y en su totalidad, un tratamiento m\u00ednimo e inderogable, salvo lo expresamente previsto en el mismo, para los trabajadores de las empresas a las que se refiere el art\u00edculo 1 y constituye condici\u00f3n necesaria para el disfrute de los beneficios reglamentarios y contributivos previstos en la normativa vigente regional, nacional y comunitaria, as\u00ed como para el acceso a la formaci\u00f3n continua proporcionada por los fondos interprofesionales.<\/p>\n\n\n\n<p>En concreto, la correcta aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en los art\u00edculos 54, 66 y 69 (\u00abPrevisi\u00f3n social complementaria\u00bb, \u00abOrganismo paritetico nazionale \u2013 ONBSI\u00bb y \u00abAsistencia sanitaria integrativa\u00bb) constituye un requisito para la utilizaci\u00f3n de todos los instrumentos que el presente C.C.N.L. ha instituido para atender las necesidades de las empresas en el mercado de trabajo y la gesti\u00f3n de las relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>El presente Convenio sustituye e incorpora a todos los efectos las disposiciones de todos los convenios colectivos nacionales anteriores, as\u00ed como las normas y costumbres locales, en la medida en que se rijan por \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n<p>Para lo no previsto en el presente Contrato, se aplicar\u00e1n las disposiciones legales vigentes en la materia. Se mantienen las condiciones m\u00e1s favorables.<\/p>\n\n\n\n<p>Considerando que el mercado de los servicios de limpieza y de los servicios integrados en los sectores p\u00fablico y privado evoluciona en la perspectiva de actividades caracterizadas por la coexistencia de profesiones heterog\u00e9neas y diversificadas con respecto al \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del C.C.N.L. 24 de octubre de 1997, del C.C.N.L. 25 de mayo de 2001, del Memor\u00e1ndum de entendimiento de 3 de diciembre de 2003 y del contenido del Memor\u00e1ndum del 7 de octubre de 2003, que, no obstante, conserva su propia especificidad, las Partes acuerdan definir con mayor precisi\u00f3n el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n en los t\u00e9rminos establecidos en el presente art\u00edculo, as\u00ed como desarrollar el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n anterior en las formas y t\u00e9rminos que se especifican a continuaci\u00f3n, con el fin de responder mejor a las necesidades m\u00e1s complejas de la demanda del mercado y de los clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Las actividades realizadas para clientes p\u00fablicos y privados, que se exponen en los apartados siguientes, podr\u00e1n gestionarse dentro de empresas de limpieza tradicionales y\/o empresas de servicios integrados\/multiservicios\/servicios globales con la aplicaci\u00f3n de este C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>En consecuencia, quedan excluidas del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del contrato las actividades aut\u00f3nomas, tambi\u00e9n para contratos espec\u00edficos, a las que se apliquen Convenios Colectivos Nacionales de Trabajo (C.C.N.L.) aut\u00f3nomos y espec\u00edficos, seg\u00fan la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>Los servicios de limpieza, desinfecci\u00f3n, sanitizaci\u00f3n, desinsectaci\u00f3n y desratizaci\u00f3n est\u00e1n regulados por la Ley n.\u00ba 82\/1994 y por las normas y reglamentos de aplicaci\u00f3n posteriores. Dichas normas abarcan los servicios auxiliares\/integrativos y las actividades de mantenimiento, ordinarias y extraordinarias, realizadas con car\u00e1cter no exclusivo a petici\u00f3n de clientes p\u00fablicos y privados.<\/p>\n\n\n\n<p>La progresiva ampliaci\u00f3n de los convenios de servicios globales, basados en resultados y que incluyen tambi\u00e9n actividades de dise\u00f1o y gesti\u00f3n de la producci\u00f3n de distintos servicios, de gesti\u00f3n de instalaciones y servicios integrados o multiservicios, ha llegado a abarcar una pluralidad de actividades de servicios.<\/p>\n\n\n\n<p>Las Partes pretenden poner a disposici\u00f3n del mercado, a trav\u00e9s de este convenio colectivo, un medio para redefinir la oferta frente a la demanda de servicios resultante de las opciones de externalizaci\u00f3n de actividades no primarias realizadas por las Administraciones P\u00fablicas y las entidades privadas.<\/p>\n\n\n\n<p>En consecuencia, el \u00e1mbito de este convenio incluye, a t\u00edtulo enunciativo pero no limitativo, las siguientes actividades:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>servicios de limpieza, desinfecci\u00f3n, sanitizaci\u00f3n, desinsectaci\u00f3n y desratizaci\u00f3n (en residencias, industrias, hospitales, a domicilio, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>servicios de mantenimiento (zonas verdes, instalaciones y maquinaria industrial, bienes ra\u00edces, bienes muebles, limpieza de paredes de inscripciones y grafitis, carreteras y se\u00f1alizaci\u00f3n horizontal y vertical en espacios confinados, piscinas, playas, zonas arenosas, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>servicios de explotaci\u00f3n y gesti\u00f3n de instalaciones (t\u00e9rmicas, climatizaci\u00f3n, el\u00e9ctricas, fontaner\u00eda, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>servicios de control de acceso, servicios auxiliares de museos, ferias y congresos (recepci\u00f3n, bienvenida, acompa\u00f1amiento, vigilancia de locales, edificios, zonas, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>servicios de sanitizaci\u00f3n de ambientes (desinfecci\u00f3n, desinsectaci\u00f3n, desratizaci\u00f3n, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>servicios generales (servicios de copister\u00eda, operador telef\u00f3nico, distribuci\u00f3n de papeler\u00eda y correo interno, mensajer\u00eda, transporte de camillas, gestiones internas, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>servicios administrativos (gesti\u00f3n de comunidades, gesti\u00f3n de servicios p\u00fablicos, autorizaciones, licencias, impuestos, emisi\u00f3n de facturas, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>servicios de restauraci\u00f3n (transporte y reparto de comidas, poner en orden habitaciones, lavado de vajillas, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>servicios de limpieza, mantenimiento y otros servicios en hogares privados (viviendas, residencias, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>servicios auxiliares de transporte (asistencia, garaje y mantenimiento menor para el transporte p\u00fablico, autobuses, aviones, barcos, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>servicios auxiliares en el \u00e1rea de la educaci\u00f3n, sanidad, industria, oficinas p\u00fablicas y privadas;<\/li>\n\n\n\n<li>servicios integrados en el \u00e1mbito de ferias, museos, sitios arqueol\u00f3gicos, incluidas las iniciativas promocionales y eventos recreativos y culturales, as\u00ed como servicios de primeros auxilios contra incendios, etc.;<\/li>\n\n\n\n<li>servicios de control de acceso y custodia de zonas, edificios y equipos, incluida la custodia y gesti\u00f3n de aparcamiento gratis en \u00e1reas confinadas privadas, con el apoyo de sistemas tecnol\u00f3gicos y servicios caninos;<\/li>\n\n\n\n<li>servicios de conserjer\u00eda, custodia y archivo de documentos, transporte de documentos, venta de billetes y servicio de informaci\u00f3n, tambi\u00e9n por tel\u00e9fono, excluidos los centros de atenci\u00f3n telef\u00f3nica, etc.;<\/li>\n\n\n\n<li>servicios auxiliares de gesti\u00f3n de bibliotecas y exposici\u00f3n de libros, gesti\u00f3n de accesos, informaci\u00f3n al p\u00fablico, manipulaci\u00f3n y operaciones de material bibliogr\u00e1fico (forrado, colocaci\u00f3n de bandas antirrobo, aplicaci\u00f3n de c\u00f3digos de barras, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El tratamiento econ\u00f3mico y normativo establecido en el presente C.C.N.L. se aplica a los trabajadores de las empresas, cualquiera que sea su forma jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n<p>En lo que respecta a los socios trabajadores de cooperativas, se aplica la Ley n.\u00ba 142 del 3 de abril de 2001.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11244-DXa24WudJh' data-post_id='11244'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 2 &#8211; Sistema de relaciones siniacales\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Conscientes del importante papel que desempe\u00f1an las relaciones sindicales para contribuir a la soluci\u00f3n de los complejos problemas del sector, se acuerda la conveniencia de fijar reuniones a distintos niveles entre las partes que celebran el presente convenio para examinar temas espec\u00edficos de inter\u00e9s para el sector.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"font-style:normal;font-weight:700\"><strong>INFORMACI\u00d3N A NIVEL NACIONAL<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Sin perjuicio de la autonom\u00eda y de las respectivas competencias diferenciadas de empresas y organizaciones sindicales, las partes acuerdan promover, por regla general anualmente, y en todo caso a petici\u00f3n motivada de una de las dos partes, reuniones a nivel nacional con el fin de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>examinar la situaci\u00f3n cualitativa y cuantitativa y la din\u00e1mica del empleo, con especial referencia al empleo juvenil y femenino;<\/li>\n\n\n\n<li>estudiar la posibilidad de que el organismo paritario del sector ponga en marcha programas de formaci\u00f3n y\/o capacitaci\u00f3n profesional para los trabajadores, en relaci\u00f3n con los cambios en la organizaci\u00f3n del trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>supervisar la situaci\u00f3n general del sector, en particular en lo que respecta a la duraci\u00f3n de los contratos, la evoluci\u00f3n de las licitaciones, los criterios de selecci\u00f3n cualitativa de las empresas y los criterios de adjudicaci\u00f3n, con el fin de determinar posibles iniciativas adecuadas para armonizar y mejorar la normativa a escala nacional;<\/li>\n\n\n\n<li>examinar la necesaria reglamentaci\u00f3n del sector, a la luz de los cambios legislativos nacionales y europeos, as\u00ed como la definici\u00f3n de los c\u00f3digos de conducta que la administraci\u00f3n p\u00fablica y las empresas que prestan los servicios contratados deben adoptar;<\/li>\n\n\n\n<li>hacer m\u00e1s funcional y operativo el observatorio para la gobernanza del mercado laboral y el empleo, creado en el seno del Ministerio de Trabajo, tambi\u00e9n para apoyar las iniciativas del Comit\u00e9 de direcci\u00f3n para la lucha contra el trabajo no declarado e irregular al que se refiere la Ley n.\u00ba 296\/2006, art\u00edculo 1, apartado 1156 y el posterior decreto ministerial de aplicaci\u00f3n del 11 de octubre de 2007;<\/li>\n\n\n\n<li>examinar, a la luz de los cambios legislativos, incluida la evoluci\u00f3n en el \u00e1mbito de las sociedades mixtas, y de los profundos cambios en el mercado laboral, la evoluci\u00f3n cuantitativa y cualitativa de las relaciones laborales vigentes.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"font-style:normal;font-weight:700\"><strong>INFORMACI\u00d3N A NIVEL TERRITORIAL<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Anualmente, a nivel regional y\/o provincial a petici\u00f3n de una de las partes, se celebrar\u00e1n reuniones entre los representantes de las organizaciones contratantes para examinar problemas espec\u00edficos que tienen repercusiones significativas en territorios concretos con el fin de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>poner en marcha iniciativas de formaci\u00f3n y reconversi\u00f3n profesional, tambi\u00e9n con referencia a las indicaciones expresadas a nivel nacional por el organismo paritario del sector;<\/li>\n\n\n\n<li>llevar a cabo un seguimiento de la duraci\u00f3n de los contratos, el desarrollo de las licitaciones y los criterios de adjudicaci\u00f3n, con el fin de identificar iniciativas para armonizar y mejorar la normativa a escala regional;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>tomar las medidas necesarias en materia de control y prevenci\u00f3n de enfermedades y, en general, de seguridad en el trabajo, a la luz de la legislaci\u00f3n y de los acuerdos interconfederales vigentes y sobre la base de las decisiones adoptadas por el organismo paritario del sector.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"font-style:normal;font-weight:700\"><strong>INFORMACI\u00d3N A NIVEL EMPRESARIAL PARA EMPRESAS DE TAMA\u00d1O NACIONAL<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Las partes que celebran este convenio acuerdan promover, por regla general anualmente, y en cualquier caso a petici\u00f3n motivada de una de las dos partes, reuniones a nivel nacional, en el \u00e1mbito del sistema de informaci\u00f3n existente, para empresas de tama\u00f1o nacional con al menos 400 trabajadores para un examen conjunto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sobre la aplicaci\u00f3n de las normas de prevenci\u00f3n de accidentes y enfermedades profesionales y la investigaci\u00f3n, desarrollo y aplicaci\u00f3n de medidas adecuadas para proteger la salud y la integridad f\u00edsica de los trabajadores de conformidad con las disposiciones legales y contractuales vigentes;<\/li>\n\n\n\n<li>sobre el n\u00famero de empleados en plantilla y los diferentes tipos de relaciones laborales existentes en la empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>sobre las tendencias del empleo femenino, con las posibles acciones positivas relativas encaminadas a hacer realidad el tema de la igualdad de oportunidades en cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto legislativo n.\u00ba 198\/2006;<\/li>\n\n\n\n<li>sobre contratos que expiran;<\/li>\n\n\n\n<li>sobre las crisis de las empresas que afectan al empleo y\/o a la movilidad de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En las reuniones especiales celebradas por la empresa y los representantes sindicales se examinar\u00e1 y debatir\u00e1 previamente lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>los programas de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n profesional del personal derivados de la introducci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y\/o transformaciones tecnol\u00f3gicas;<\/li>\n\n\n\n<li>la posible nueva estructura de los servicios en relaci\u00f3n con los cambios estructurales en el dise\u00f1o organizativo de los servicios, as\u00ed como los efectos sobre los niveles de ocupaci\u00f3n, la organizaci\u00f3n del trabajo y la profesionalidad de los trabajadores provocados por las innovaciones tecnol\u00f3gicas, la reestructuraci\u00f3n y reorganizaci\u00f3n de las empresas;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>las posibles soluciones de movilidad y flexibilidad con vistas a una mejor organizaci\u00f3n del trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>la evoluci\u00f3n del monto del trabajo extraordinario;<\/li>\n\n\n\n<li>la programaci\u00f3n del per\u00edodo de vacaciones anuales;<\/li>\n\n\n\n<li>la aplicaci\u00f3n de los modelos y calendarios definidos en el C.C.N.L. vigente.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"font-style:normal;font-weight:700\"><strong>INFORMACI\u00d3N A NIVEL EMPRESARIAL<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Las innovaciones o reestructuraciones tecnol\u00f3gicas que tengan repercusiones en los niveles de ocupaci\u00f3n, la organizaci\u00f3n del trabajo y la profesionalidad de los trabajadores se debatir\u00e1n a nivel empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Ser\u00e1 objeto de un examen conjunto por parte de las empresas, las Representaciones Sindicales Unitarias (R.S.U.) o, en su defecto, cuando a\u00fan no se hayan constituido, los Representantes Sindicales de la Empresa (R.S.A.) cada seis meses:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>el n\u00famero de empleados en plantilla;<\/li>\n\n\n\n<li>los programas de formaci\u00f3n y desarrollo profesional del personal;<\/li>\n\n\n\n<li>la evoluci\u00f3n del trabajo extraordinario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las empresas tambi\u00e9n informar\u00e1n a las R.S.U. o, en su defecto, cuando a\u00fan no se hayan constituido, a los R.S.A. sobre los asuntos respecto de los cuales las disposiciones legales o contractuales prevean la informaci\u00f3n a nivel empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a otras competencias del nivel empresarial, se hace referencia a lo dispuesto en el art. 59.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"font-style:normal;font-weight:700\"><strong>TEMAS DE INTER\u00c9S A ESCALA NACIONAL<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En reuniones especiales, las partes abordar\u00e1n los problemas de la integraci\u00f3n de los trabajadores extranjeros, en aplicaci\u00f3n de las leyes que les conciernen.<\/p>\n\n\n\n<p>Las Partes se comprometen a crear una mesa redonda cuando se promulgue la reforma de los sistemas de protecci\u00f3n social, con el fin de armonizar la normativa contractual existente con las nuevas disposiciones promulgadas por el Legislador.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11245-cFLV4BwQZZ' data-post_id='11245'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 3 &#8211; Estructuras contractuales\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Las Partes firmantes identifican dos niveles de negociaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un convenio colectivo nacional de trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>un segundo nivel de negociaci\u00f3n, sobre la base de las cl\u00e1usulas espec\u00edficas de remisi\u00f3n del mismo Convenio Colectivo Nacional de Trabajo (C.C.N.L.) y de acuerdo con los criterios y procedimientos indicados en dicho convenio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este convenio colectivo nacional tiene una vigencia de tres a\u00f1os tanto en el aspecto econ\u00f3mico como en el normativo, ya que regula todos los elementos de la relaci\u00f3n laboral, y es una fuente de reglamentaci\u00f3n de los aspectos normativos.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, define la retribuci\u00f3n base con una funci\u00f3n de garant\u00eda espec\u00edfica en la direcci\u00f3n de salvaguardar el poder adquisitivo de las retribuciones contractuales.<\/p>\n\n\n\n<p>El C.C.N.L. determina, para la negociaci\u00f3n de segundo nivel, las materias, las entidades autorizadas y el plazo, con las debidas garant\u00edas procesales previas, con \u00e1mbitos y competencias que no se repiten respecto a los propios del nivel nacional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>M\u00c9TODOS DE RENOVACI\u00d3N DEL CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las propuestas de renovaci\u00f3n del C.C.N.L. se presentar\u00e1n con tiempo suficiente para que las negociaciones puedan comenzar seis meses antes de la expiraci\u00f3n del convenio.<\/p>\n\n\n\n<p>La parte que haya recibido las propuestas de renovaci\u00f3n deber\u00e1 dar su opini\u00f3n en un plazo de 20 d\u00edas a partir de la fecha de su recepci\u00f3n, tambi\u00e9n con vistas a acordar una reuni\u00f3n. Durante los seis meses anteriores y en el mes siguiente a la expiraci\u00f3n del C.C.N.L. y, en cualquier caso, durante un per\u00edodo total de siete meses a partir de la presentaci\u00f3n de las propuestas de renovaci\u00f3n, las partes no tomar\u00e1n iniciativas unilaterales ni llevar\u00e1n a cabo acciones directas con respecto a la disputa contractual.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de incumplimiento de la tregua sindical definida anteriormente, se podr\u00e1 ejercer el derecho de solicitar la revocaci\u00f3n o suspensi\u00f3n de la acci\u00f3n emprendida; si la revocaci\u00f3n o suspensi\u00f3n no se llevan a cabo, el C.C.N.L. y los posibles convenios de segundo nivel se aplazar\u00e1n un mes.<\/p>\n\n\n\n<p>La aplicaci\u00f3n del mecanismo que reconoce una cobertura econ\u00f3mica desde la fecha de expiraci\u00f3n del convenio anterior a favor de los trabajadores en activo en la fecha en que se celebre la renovaci\u00f3n est\u00e1 supeditada al respeto de los plazos y procedimientos definidos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NEGOCIACI\u00d3N DE SEGUNDO NIVEL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con esta renovaci\u00f3n contractual, las Partes han acordado un modelo de negociaci\u00f3n de segundo nivel destinado a hacer crecer el sector tambi\u00e9n en el \u00e1mbito del di\u00e1logo y las relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>La titularidad de la negociaci\u00f3n de segundo nivel la ejercen las estructuras territoriales de las organizaciones sindicales nacionales que celebran el C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas est\u00e1n asistidas y representadas por las asociaciones locales competentes de las organizaciones de empresarios contratantes a las que est\u00e1n afiliadas o a las que les otorgan mandato.<\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo de la negociaci\u00f3n de segundo nivel es negociar remuneraciones variables relacionadas con los resultados obtenidos en la aplicaci\u00f3n de los programas acordados por las partes. Estos programas tendr\u00e1n como objetivo el aumento de la productividad, la calidad, la rentabilidad, la eficacia, la innovaci\u00f3n, la eficiencia organizativa y otros elementos pertinentes para mejorar la competitividad de la empresa, as\u00ed como los resultados relacionados con el rendimiento de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>La bonificaci\u00f3n por resultados debe poseer caracter\u00edsticas que permitan aplicar las cotizaciones y el tratamiento fiscal especial previstos por la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>La negociaci\u00f3n de segundo nivel se ejercer\u00e1 sobre las materias delegadas, total o parcialmente, por este C.C.N.L., en la forma taxativamente se\u00f1alada en este apartado o por la ley; se referir\u00e1 a materias e instituciones que no hayan sido ya abordadas en otros niveles de negociaci\u00f3n, de acuerdo con el principio \u00ab<em>ne bis in idem<\/em>\u00ab, salvo lo expresamente previsto en el presente C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>acciones a favor del personal femenino, aplicando la Recomendaci\u00f3n CEE n\u00ba 635\/1984 y el Decreto Legislativo n\u00ba 198\/2006, en consonancia con lo acordado al respecto a nivel nacional;<\/li>\n\n\n\n<li>acciones positivas de flexibilidad en virtud del art\u00edculo 9 de la Ley n\u00ba 53\/2000;<\/li>\n\n\n\n<li>acuerdos sobre el desarrollo de la bilateralidad, coherentes y dentro del marco acordado al respecto a nivel nacional;<\/li>\n\n\n\n<li>diferentes compromisos formativos y modos espec\u00edficos para impartir la formaci\u00f3n interna y externa de los aprendices de conformidad con el art\u00edculo 12 del presente C.C.N.L.;<\/li>\n\n\n\n<li>supervisi\u00f3n del empleo de las horas suplementarias de conformidad con lo dispuesto por el art\u00edculo 33 del presente C.C.N.L.;<\/li>\n\n\n\n<li>acuerdos espec\u00edficos sobre la programaci\u00f3n de turnos\/horas tambi\u00e9n para tipos espec\u00edficos de contratos en el territorio, con vistas a una mejor organizaci\u00f3n del trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>modalidades explicativas para aplicar los reg\u00edmenes de flexibilidad ya previstos en el presente C.C.N.L. y\/o definir nuevos mecanismos para tipos especiales de contrataci\u00f3n presentes en el territorio;<\/li>\n\n\n\n<li>identificar soluciones encaminadas a un mayor uso de la movilidad empresarial, tambi\u00e9n fuera del \u00e1mbito municipal;<\/li>\n\n\n\n<li>identificar medidas para mejorar las condiciones de trabajo, tambi\u00e9n con el fin de combatir cualquier forma anormal de ausentismo laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los convenios de segundo nivel duran tres a\u00f1os.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>M\u00c9TODOS DE RENOVACI\u00d3N Y GESTI\u00d3N DE CONVENIOS DE SEGUNDO NIVEL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los convenios de segundo nivel tienen una duraci\u00f3n de tres a\u00f1os y se renuevan de acuerdo con el principio de autonom\u00eda de los ciclos de negociaci\u00f3n para prevenir que coincidan con los tiempos de renovaci\u00f3n del convenio colectivo nacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Las solicitudes de renovaci\u00f3n de los convenios de segundo nivel deber\u00e1n ser firmadas conjuntamente por las partes identificadas en este art\u00edculo y presentadas a la asociaci\u00f3n territorial competente con tiempo suficiente para que puedan iniciarse las negociaciones tres meses antes de la expiraci\u00f3n de los mismos convenios.<\/p>\n\n\n\n<p>La parte que haya recibido las propuestas de renovaci\u00f3n deber\u00e1 dar su opini\u00f3n en un plazo de 20 d\u00edas a partir de la fecha de su recepci\u00f3n, tambi\u00e9n con vistas a acordar una reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante un periodo de cuatro meses tras la presentaci\u00f3n de dichas solicitudes, las partes no tomar\u00e1n iniciativas unilaterales, ni emprender\u00e1n acciones directas con respecto a la disputa contractual.<\/p>\n\n\n\n<p>Se permite la negociaci\u00f3n de segundo nivel con contenido econ\u00f3mico para el establecimiento de una bonificaci\u00f3n por resultados calculada \u00fanicamente con referencia a los resultados alcanzados en la ejecuci\u00f3n de los programas acordados de conformidad con el apartado anterior \u00abNegociaci\u00f3n de segundo nivel\u00bb, as\u00ed como con el apartado siguiente \u00abBonificaci\u00f3n por resultados\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Con el fin de identificar los par\u00e1metros objetivos aplicables seg\u00fan el presente art\u00edculo, las partes, considerando que el sector de la limpieza y de los servicios multiservicios\/integrados se caracteriza indudablemente por una \u00abalta intensidad de mano de obra\u00bb y que la principal fuente es la mano de obra, acuerdan establecer como principal indicador la presencia efectiva en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>A tal efecto, la bonificaci\u00f3n por resultados ser\u00e1 proporcional a la presencia efectiva del trabajador, exceptuando los periodos de baja por maternidad, accidente y actividad sindical, y se combinar\u00e1 con la calidad del trabajo realizado, lo cual es necesario tanto para mantener los contratos como para adquirir nuevos.<\/p>\n\n\n\n<p>Se crea una Comisi\u00f3n consultiva nacional para llevar a cabo el an\u00e1lisis de las desviaciones de lo dispuesto en este art\u00edculo, las solicitudes presentadas, el avance de las negociaciones y sus resultados. En este marco, la Comisi\u00f3n podr\u00e1 dirigir, tomando las iniciativas que considere m\u00e1s adecuadas, la negociaci\u00f3n de segundo nivel tal como se establece en el presente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p>La creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n consultiva nacional tiene por objeto la participaci\u00f3n a todos los niveles y la evoluci\u00f3n del sistema de relaciones industriales.<\/p>\n\n\n\n<p>Los \u00f3rganos empresariales y sindicales del territorio comunicar\u00e1n el texto de los convenios de segundo nivel firmados a sus respectivas organizaciones nacionales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>BONIFICACI\u00d3N POR RESULTADOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La negociaci\u00f3n con contenidos econ\u00f3micos se llevar\u00e1 a cabo seg\u00fan las modalidades que se indican a continuaci\u00f3n. Se referir\u00e1 a los desembolsos salariales estrictamente relacionados con los objetivos y resultados alcanzados mediante la realizaci\u00f3n de programas acordados entre las Partes, orientados, por ejemplo, al aumento del rendimiento, la productividad, la eficiencia, la eficacia, la competitividad y la calidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Los montos de los nuevos elementos econ\u00f3micos complementarios mencionados en los apartados anteriores son variables, no pueden predeterminarse y no son \u00fatiles a efectos de ninguna instituci\u00f3n jur\u00eddica y contractual; adem\u00e1s, deber\u00e1n ser coherentes con las disposiciones de la normativa de Seguridad Social y fiscal que contemplan beneficios especiales en materia de los elementos econ\u00f3micos derivados de las negociaciones de segundo nivel.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>El convenio para la bonificaci\u00f3n tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>La negociaci\u00f3n de segundo nivel establecer\u00e1 las condiciones, el calendario y las modalidades de aplicaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n por resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>La bonificaci\u00f3n por resultados ser\u00e1 prorrateada por la empresa en funci\u00f3n de los d\u00edas de trabajo efectivo realizados por sus trabajadores en el a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los trabajadores a tiempo parcial, el monto de la bonificaci\u00f3n se calcular\u00e1 en proporci\u00f3n a la jornada laboral individual.<\/p>\n\n\n\n<p>La bonificaci\u00f3n, tras el convenio de segundo nivel, cuando se desembolse absorber\u00e1 hasta el monto de cualquier tratamiento econ\u00f3mico colectivo adicional respecto a lo dispuesto en el presente C.C.N.L., o, cuando sea inferior, se absorber\u00e1 en su totalidad.<\/p>\n\n\n\n<p>En coherencia con lo dispuesto en el apartado anterior, en aquellas empresas en las que en la fecha de entrada en vigor del presente C.C.N.L. se encuentren en vigor convenios econ\u00f3micos de segundo nivel, se aplicar\u00e1n las condiciones establecidas en el presente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin perjuicio de que los convenios de segundo nivel deban presentarse ante las Direcciones Provinciales de Trabajo de conformidad con las disposiciones legales aplicables, las Partes acuerdan que los convenios de segundo nivel se remitan tambi\u00e9n al O.N.B.S.I., que, a su vez, los remitir\u00e1 al C.N.E.L. (Consejo Nacional de Econom\u00eda y Trabajo) a los efectos previstos por la ley.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ELEMENTO DE GARANT\u00cdA RETRIBUTIVA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A los trabajadores con contrato indefinido que en los cuatro a\u00f1os anteriores no hayan sido objeto de negociaci\u00f3n de segundo nivel y que no hayan recibido otro tratamiento econ\u00f3mico individual o colectivo adicional al que les corresponda en virtud del presente convenio colectivo, si tras la presentaci\u00f3n de una plataforma de segundo nivel conforme a este art\u00edculo no se define un acuerdo antes de diciembre de 2012, la empresa abonar\u00e1, con el salario de julio de 2013, la cantidad de \u20ac 80,00 en el 2\u00ba nivel (par\u00e1metro 109) y prorrateado para el resto de niveles.<\/p>\n\n\n\n<p>La comprobaci\u00f3n de los solicitantes y el desembolso del elemento de garant\u00eda se determinar\u00e1n con referencia a la situaci\u00f3n de los \u00faltimos cuatro a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>El elemento de garant\u00eda se refiere a los trabajadores con contrato indefinido en vigor el 1\u00ba de enero de 2013, que figuren dados de alta en el registro \u00fanico laboral desde hace al menos seis meses. La empresa calcular\u00e1 el monto en proporci\u00f3n a los d\u00edas de trabajo efectivo realizados por sus empleados durante el periodo 1\/1\/2010 \u2013 31\/12\/2012.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de cambio de contrato que ocurriera entre enero de 2013 y julio de 2013, la empresa cesante abonar\u00e1 los montos que correspondan a los trabajadores que pasen a la empresa entrante en concepto de elemento de garant\u00eda retributiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los trabajadores a tiempo parcial, el monto del elemento de garant\u00eda se calcular\u00e1 en proporci\u00f3n a la jornada laboral individual.<\/p>\n\n\n\n<p>El monto abonado como elemento de garant\u00eda no se utiliza para el c\u00e1lculo de ninguna instituci\u00f3n legal o contractual, ya que las partes han definido su monto en un sentido global, teniendo en cuenta cualquier incidencia, incluida la liquidaci\u00f3n por t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral (T.F.R.).<\/p>\n\n\n\n<p>El elemento de garant\u00eda no puede sustituir a los convenios de segundo nivel existentes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INSTITUCIONES ATRIBUIBLES AL AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sin perjuicio de lo dispuesto en la ley y en las circulares explicativas correspondientes, as\u00ed como en los Acuerdos Interconfederales pertinentes, las Partes convienen en que la aplicaci\u00f3n de las siguientes instituciones da lugar a aumentos de productividad, calidad, competitividad, rentabilidad, innovaci\u00f3n y eficiencia organizativa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>trabajo extraordinario;<\/li>\n\n\n\n<li>trabajo suplementario;<\/li>\n\n\n\n<li>compensaci\u00f3n por cl\u00e1usulas de flexibilidad;<\/li>\n\n\n\n<li>trabajo nocturno;<\/li>\n\n\n\n<li>trabajo por turnos;<\/li>\n\n\n\n<li>trabajo en d\u00edas feriados;<\/li>\n\n\n\n<li>bonificaciones variables por resultados;<\/li>\n\n\n\n<li>horas de R.O.L. (Reducci\u00f3n de la Jornada Laboral), banco de horas y d\u00edas festivos no disfrutados;<\/li>\n\n\n\n<li>cualquier otro concepto retributivo destinado a incrementar la productividad, calidad, competitividad, rentabilidad, innovaci\u00f3n y eficiencia organizativa de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11246-XB45xKOqs4' data-post_id='11246'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 4 &#8211; Cambio de contrato\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Habida cuenta de que el sector se caracteriza en general por la producci\u00f3n de servicios bajo contrato y de que ello da lugar a frecuentes cambios de direcci\u00f3n entre empresas, en los que la empresa cedente pone fin a las relaciones laborales y la empresa entrante aporta los recursos humanos necesarios, por medio de nuevas contrataciones, las Partes se proponen tener en cuenta, por una parte, las caracter\u00edsticas estructurales del sector y las actividades de las empresas y, por otra, el objetivo de proteger de la manera m\u00e1s eficaz posible los niveles globales de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por consiguiente, las Partes acuerdan la siguiente disciplina para los casos de cambio de contrato, v\u00e1lida para cada tipo jur\u00eddico de empresa proveedora de servicios, cedente o sucesora (sociedad, cooperativa, etc.), tambi\u00e9n en virtud del art\u00edculo 7, apartado 4 bis, del Decreto-Ley n.\u00ba 248 del 31 de diciembre de 2007, convertido en la Ley n.\u00ba 31 del 28 de febrero de 2008.<\/p>\n\n\n\n<p>En todos los supuestos de cambio de contrato, la Empresa cesante deber\u00e1 notificar, salvo en los casos en que no sea objetivamente posible, con al menos 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n a la entrada en vigor del nuevo contrato, a las estructuras sindicales empresariales y territoriales competentes, informando adem\u00e1s sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>el n\u00famero de trabajadores interesados, indicando los empleados en el contrato en vigor de que se trate y empleados de forma permanente durante al menos 4 meses;<\/li>\n\n\n\n<li>horario contractual semanal respectivo;<\/li>\n\n\n\n<li>nivel de clasificaci\u00f3n y fecha de atribuci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>fecha de contrataci\u00f3n en el sector;<\/li>\n\n\n\n<li>fecha de contrataci\u00f3n en la empresa saliente;<\/li>\n\n\n\n<li>cualquier empleo ocasional o contractual con otros contratos;<\/li>\n\n\n\n<li>posible asignaci\u00f3n de funciones de coordinaci\u00f3n y planificaci\u00f3n, con indicaci\u00f3n de si estas funciones se llevan a cabo en otros contratos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esta comunicaci\u00f3n se enviar\u00e1 simult\u00e1neamente a la empresa sucesora.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa sucesora, a la mayor brevedad posible, y al menos 15 d\u00edas antes de la entrada en vigor del contrato, y, cuando objetivamente no sea posible, con la suficiente antelaci\u00f3n, notificar\u00e1 la subrogaci\u00f3n del contrato a las Organizaciones sindicales territoriales firmantes del C.C.N.L. A petici\u00f3n de estas \u00faltimas, las Partes se reunir\u00e1n antes de la subrogaci\u00f3n para asegurar la correcta aplicaci\u00f3n de las condiciones del traspaso de los trabajadores. A la finalizaci\u00f3n del contrato pueden darse dos casos.<\/p>\n\n\n\n<p>a) en caso de terminaci\u00f3n de un contrato con los mismos t\u00e9rminos, condiciones y prestaciones contractuales, la empresa sucesora se compromete a garantizar el empleo, sin per\u00edodo de prueba, de los trabajadores existentes en el contrato acreditados documentalmente al menos 4 meses antes de la terminaci\u00f3n del contrato, salvo en casos especiales como renuncias, jubilaciones, fallecimientos;<br><\/p>\n\n\n\n<p>b) en caso de extinci\u00f3n del contrato con modificaci\u00f3n de las condiciones, modalidades y prestaciones contractuales, la empresa sucesora &#8211; aunque sea la misma que ya gestionaba el servicio &#8211; ser\u00e1 convocada en la Asociaci\u00f3n territorial a la que otorgue mandato, o en su defecto en la Inspecci\u00f3n Territorial de Trabajo o instituci\u00f3n territorial similar competente, siempre que sea posible en el plazo de 15 d\u00edas previos al representante sindical de la empresa y a las Organizaciones sindicales firmantes territorialmente competentes para un examen de la situaci\u00f3n con el fin de armonizar el cambio de las necesidades t\u00e9cnico-organizativas del contrato con el mantenimiento de los niveles de empleo, teniendo en cuenta las condiciones profesionales y de utilizaci\u00f3n del personal empleado, recurriendo tambi\u00e9n a procesos de movilidad de un puesto de trabajo a otro dentro de la actividad de la empresa o a instrumentos como el tiempo parcial, la reducci\u00f3n de jornada, la flexibilidad de las jornadas, la movilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>En los procedimientos de cambio de contrato, la empresa sucesora, sin perjuicio de lo dispuesto en las letras a) y b) anteriores, contratar\u00e1 como trabajadores a los empleados y socios-trabajadores con relaci\u00f3n laboral de dependencia traspasados de la empresa cesante.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la empresa sucesora se constituye como cooperativa, no se ver\u00e1 afectado el derecho posterior del trabajador de presentar una solicitud formal para incorporarse como socio.<\/p>\n\n\n\n<p>En todo caso, se garantizar\u00e1 al socio un tratamiento econ\u00f3mico global no inferior al previsto en el presente C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicha contrataci\u00f3n no constituye un empleo adicional.<\/p>\n\n\n\n<p>En el supuesto de que, en el momento del cese, existan suspensiones de empleo que, en todo caso, supongan la conservaci\u00f3n del mismo, la relaci\u00f3n continuar\u00e1 con la empresa cesante y el trabajador ser\u00e1 contratado por la empresa sucesora cuando desaparezca la causa de suspensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores en excedencia conforme al art\u00edculo 31 de la Ley n.\u00ba 300\/1970 ser\u00e1n contratados por la empresa sucesora con un traspaso directo e inmediato.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores contratados contratos temporales ser\u00e1n empleados por la empresa sucesora hasta la expiraci\u00f3n del t\u00e9rmino inicialmente establecido.<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso de traslado de trabajadores de una a otra empresa en aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 4 del presente C.C.N.L., el per\u00edodo de aprendizaje ya realizado, respecto del cual la empresa cesante est\u00e1 obligada a facilitar la documentaci\u00f3n oportuna a la empresa entrante, se computar\u00e1 \u00edntegramente y ser\u00e1 \u00fatil a efectos de antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa cesante, tan pronto como disponga de la comunicaci\u00f3n oficial y, en todo caso, dentro del plazo necesario para la puesta en marcha de los procedimientos previstos anteriormente, entregar\u00e1 a la empresa entrante la siguiente documentaci\u00f3n, relativa a cada trabajador que re\u00fana los requisitos para ser contratado:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nombre, fecha y lugar de nacimiento, c\u00f3digo fiscal y direcci\u00f3n de residencia (o domicilio, si es diferente de la residencia);<\/li>\n\n\n\n<li>permiso de residencia (si aplicable) y su fecha de caducidad;<\/li>\n\n\n\n<li>n\u00famero de tel\u00e9fono;<\/li>\n\n\n\n<li>extracto del \u00faltimo cuatrimestre del Registro \u00danico Laboral;<\/li>\n\n\n\n<li>nivel de clasificaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>tipo de contrato y, para los contratos temporales, fecha de expiraci\u00f3n y motivo;<\/li>\n\n\n\n<li>horario semanal;<\/li>\n\n\n\n<li>fecha de contrataci\u00f3n en el sector;<\/li>\n\n\n\n<li>fecha de contrataci\u00f3n en la empresa saliente;<\/li>\n\n\n\n<li>situaci\u00f3n individual en materia de enfermedad y accidentes de trabajo, a los efectos y dentro de los l\u00edmites establecidos en el art\u00edculo 51, apartados 4 y 5, del vigente C.C.N.L.;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As\u00ed como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la plantilla del personal contratado obligatoriamente en virtud de la Ley n.\u00ba 68\/1999;<\/li>\n\n\n\n<li>las medidas adoptadas de conformidad con el Decreto Legislativo n.\u00ba 81\/2008 en materia de salud y seguridad en el trabajo, en lo que respecta a la vigilancia sanitaria y al m\u00e9dico competente, as\u00ed como a las iniciativas de capacitaci\u00f3n e informaci\u00f3n, incluido el estado de aplicaci\u00f3n de las obligaciones establecidas en el Acuerdo celebrado el 21 de diciembre de 2011 entre el Ministerio de Trabajo y la Mesa de coordinaci\u00f3n entre el Estado y las Regiones;<\/li>\n\n\n\n<li>las iniciativas de educaci\u00f3n y\/o capacitaci\u00f3n, incluidas las relativas a cualquier contrato de aprendizaje profesional celebrado, as\u00ed como las relativas al Libro formativo del ciudadano \u2013 contemplado en el art\u00edculo 2, letra i) del Decreto Legislativo n.\u00ba 276 de 10 de septiembre de 2003 y el Decreto del Ministerio de Trabajo de 10 de octubre de 2005;<\/li>\n\n\n\n<li>el alta de los trabajadores en los fondos de previsi\u00f3n complementaria y en el fondo de asistencia sanitaria integrativa establecidos en los art\u00edculos 54 y 69 del C.C.N.L. en vigor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En el caso del personal implicado en el relevo al que se refiere el presente art\u00edculo, la empresa cesante estar\u00e1 exenta del pago de la indemnizaci\u00f3n sustitutiva del preaviso a la que se refiere el art\u00edculo 57.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DECLARACI\u00d3N OFICIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las partes reconocen que las regulaciones establecidas en el presente art\u00edculo, en el caso de empleo por traspaso directo e inmediato, no tienen por objeto modificar el r\u00e9gimen vinculado a la terminaci\u00f3n de un contrato que prev\u00e9 la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con la empresa cesante debido a la supresi\u00f3n del puesto de trabajo de conformidad con el art\u00edculo 3 de la Ley n.\u00ba 604\/1966 y la constituci\u00f3n <em>ex novo<\/em> de la relaci\u00f3n laboral con la empresa entrante.<\/p>\n\n\n\n<p>A tal efecto, las partes recuerdan y adjuntan al presente C.C.N.L., la nota del Ministerio de Trabajo Prot. n.\u00ba 5\/25 316\/70 API del 14 de marzo de 1992 confirmada por la circular n.\u00ba 5\/26514\/7APT\/2001 del 28 de mayo de 2001 y el texto del art\u00edculo 7, apartado 4 bis, del Decreto-ley n.\u00ba 248 del 31 de diciembre 2007, convertido en Ley n.\u00ba 31 del 28 de febrero de 2008.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11247-xQDBcWmZJm' data-post_id='11247'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 5 &#8211; Contrataci\u00f3n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>De conformidad con el art\u00edculo 1 del Decreto Legislativo n.\u00ba 152, del 26 de mayo de 1997, el empresario est\u00e1 obligado a facilitar al trabajador, en un plazo de treinta d\u00edas a partir de la fecha de contrataci\u00f3n, la siguiente informaci\u00f3n:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>a) la identidad de las partes;<\/p>\n\n\n\n<p>b) el lugar de trabajo; en ausencia de un lugar de trabajo fijo o predominante, una indicaci\u00f3n de que el trabajador est\u00e1 empleado en diferentes lugares, as\u00ed como el domicilio social o el domicilio del empresario;<\/p>\n\n\n\n<p>c) la fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral;<\/p>\n\n\n\n<p>d) la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral;<\/p>\n\n\n\n<p>e) la duraci\u00f3n del per\u00edodo de pruebas;<\/p>\n\n\n\n<p>f) la clasificaci\u00f3n, el nivel y la cualificaci\u00f3n asignados al trabajador, o las caracter\u00edsticas o la descripci\u00f3n sin\u00f3ptica del puesto de trabajo;<\/p>\n\n\n\n<p>g) el monto inicial de la remuneraci\u00f3n y sus componentes, con indicaci\u00f3n del per\u00edodo de pago;<\/p>\n\n\n\n<p>h) la duraci\u00f3n de las vacaciones retribuidas;<\/p>\n\n\n\n<p>i) el horario laboral;<\/p>\n\n\n\n<p>j) los plazos de preaviso en caso de rescisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n sobre las indicaciones a que se refieren las letras e), g), h), i) y j) podr\u00e1 hacerse por referencia a las disposiciones del C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>El empresario que opera bajo r\u00e9gimen de contrataci\u00f3n y subcontrataci\u00f3n proporcionar\u00e1 al trabajador una tarjeta de identificaci\u00f3n de conformidad con el art\u00edculo 18, apartado 1, letra u), del Decreto Legislativo n.\u00ba 81, del 9 de abril de 2008.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11248-MvjfR1lqTJ' data-post_id='11248'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 6 &#8211; Entrega y devoluci\u00f3n de documentos de trabajo\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>En el momento de la contrataci\u00f3n, el trabajador deber\u00e1 presentar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un documento de identidad;<\/li>\n\n\n\n<li>un certificado general de antecedentes penales con una antig\u00fcedad no superior a tres meses;<\/li>\n\n\n\n<li>el c\u00f3digo de identificaci\u00f3n fiscal y cualquier otro dato exigido por disposiciones legales especiales;<\/li>\n\n\n\n<li>el certificado de composici\u00f3n de grupo familiar;<\/li>\n\n\n\n<li>dos fotos de carn\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, la empresa entregar\u00e1 al trabajador, a m\u00e1s tardar al d\u00eda siguiente de la terminaci\u00f3n, todos los documentos que le correspondan, extendi\u00e9ndole un recibo, salvo que se lo impidan razones ajenas a su voluntad.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11249-YqwDK6EZi7' data-post_id='11249'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 7 &#8211; Protecci\u00f3n laboral de mujeres y menores\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Para la protecci\u00f3n laboral de mujeres y menores, se aplica la normativa legal vigente.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11251-AEvSIbWMYe' data-post_id='11251'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 7-bis \u2013 Lucha contra la violencia y el acoso sexual en los lugares de trabajo\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Teniendo en cuenta que la violencia y el acoso sexual en el trabajo constituyen un abuso y una violaci\u00f3n de los derechos humanos, las Partes sociales firmantes de este C.C.N.L., acuerdan promover iniciativas para prevenir y combatir tales conductas inaceptables e incompatibles con el respeto de la persona humana. Asimismo, las partes suscriben plenamente los principios expresados en el Acuerdo Europeo celebrado el 26 de abril de 2007 \u00abAcuerdo Marco sobre el Acoso y la Violencia en el Trabajo\u00bb, la Recomendaci\u00f3n n.\u00ba 206 de 2019 de la OIT y el Convenio n.\u00ba 190 de la OIT aprobados en junio de 2019, as\u00ed como los Acuerdos Interconfederales firmados por las Asociaciones Empresariales y las Organizaciones Sindicales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>El C\u00f3digo de Igualdad de Oportunidades, de conformidad con el Decreto Legislativo n.\u00ba 198\/2006, espec\u00edfica como obligaci\u00f3n del empresario asegurar condiciones de trabajo que garanticen la integridad f\u00edsica y moral y la dignidad de los trabajadores, as\u00ed como su bienestar psicol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, se identifican iniciativas, de car\u00e1cter informativo y formativo, dirigidas a oponerse, prevenir y no tolerar los comportamientos discriminatorios basados en la diversidad y, en particular, la violencia o el acoso sexual en el lugar de trabajo, con el fin de garantizar el respeto de la dignidad de cada persona y fomentar relaciones interpersonales basadas en principios de igualdad y correcci\u00f3n mutua.<\/p>\n\n\n\n<p>En los programas de formaci\u00f3n del personal y directivos, las empresas deben incluir informaci\u00f3n sobre las pautas adoptadas en materia de prevenci\u00f3n del acoso sexual y los procedimientos que deben seguirse cuando se produce un acoso.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas elaborar\u00e1n acciones formativas espec\u00edficas, que se llevar\u00e1n a cabo tambi\u00e9n a trav\u00e9s de los Fondos Interprofesionales, sobre la protecci\u00f3n de la libertad y dignidad personal, con el fin de prevenir conductas que puedan considerarse como acoso sexual y promover otras acciones espec\u00edficas dirigidas a difundir la cultura del respeto a la persona.<\/p>\n\n\n\n<p>A tal fin, las Organizaciones sindicales celebrar\u00e1n reuniones del personal sobre estos temas.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas preparar\u00e1n material informativo para los empleados sobre c\u00f3mo comportarse en caso de acoso sexual.<\/p>\n\n\n\n<p>En el plazo de un mes a partir de la fecha de la firma del presente C.C.N.L., las Partes identificar\u00e1n un C\u00f3digo de Conducta \/ Pautas con las medidas y protocolos que se adoptar\u00e1n en la lucha contra la violencia y el acoso sexual en el lugar de trabajo, que cada una de las empresas aplicar\u00e1.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11252-Z41XKRe37u' data-post_id='11252'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 8 &#8211; Per\u00edodo de pruebas\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>El trabajador contratado podr\u00e1 ser sometido a un per\u00edodo de pruebas no superior a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>6 meses para los trabajadores clasificados como personal de nivel ejecutivo;<\/li>\n\n\n\n<li>4 meses para los trabajadores clasificados en el 7\u00ba nivel;<\/li>\n\n\n\n<li>3 meses para los trabajadores clasificados en el 6\u00ba nivel;<\/li>\n\n\n\n<li>2 meses para los trabajadores con funciones administrativas clasificados en el 5\u00ba, 4\u00ba, 3\u00ba y 2\u00ba nivel;<\/li>\n\n\n\n<li>30 d\u00edas de trabajo efectivo, para los trabajadores con funciones de obrero clasificados en el 4\u00ba y 5\u00ba nivel;<\/li>\n\n\n\n<li>26 d\u00edas de trabajo efectivo, para los trabajadores con funciones de obrero clasificados en el 1\u00ba, 2\u00ba y el 3\u00ba nivel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sin perjuicio de los l\u00edmites m\u00e1ximos a los que se refiere el apartado anterior, para los trabajadores obreros con contrato a tiempo parcial de tipo vertical, el per\u00edodo de pruebas no podr\u00e1 exceder en ning\u00fan caso de tres meses.<\/p>\n\n\n\n<p>Este per\u00edodo de pruebas debe figurar en la carta de contrataci\u00f3n mencionada en el art\u00edculo 5. Durante el per\u00edodo de pruebas, todos los derechos y obligaciones del presente contrato se mantienen entre las partes, salvo que se disponga lo contrario en el mismo contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante el periodo de pruebas, la relaci\u00f3n laboral podr\u00e1 ser terminada por cualquiera de las partes en cualquier momento sin previo aviso ni indemnizaci\u00f3n por terminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de cese por dimisi\u00f3n en cualquier momento o despido durante los dos primeros meses de per\u00edodo de prueba para los trabajadores de 7\u00ba nivel y durante el primer mes para los trabajadores de 6\u00ba nivel, la retribuci\u00f3n se abonar\u00e1 \u00fanicamente por el per\u00edodo de servicio prestado.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que el despido ocurra despu\u00e9s de los plazos citados, el trabajador cobrar\u00e1 hasta mediados o finales del mes en curso, dependiendo de si la terminaci\u00f3n se produce en la primera o segunda quincena del mismo mes.<\/p>\n\n\n\n<p>Si al t\u00e9rmino del per\u00edodo de pruebas la empresa no da por terminada la relaci\u00f3n, se considerar\u00e1 que el trabajador est\u00e1 confirmado en el servicio y dicho per\u00edodo se computar\u00e1 a efectos de determinar la antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n<p>Quedar\u00e1n exentos del per\u00edodo de pruebas los trabajadores con la cualificaci\u00f3n de obrero que ya hayan superado el per\u00edodo de pruebas en la misma empresa y para las mismas funciones en los 12 meses anteriores o en caso de traslado directo e inmediato.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11253-1nhGo13kBX' data-post_id='11253'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 9 &#8211; Condiciones m\u00e1s favorables\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Se mantienen firmes las condiciones individuales generales m\u00e1s favorables en el \u00e1mbito de cada instituci\u00f3n. Adem\u00e1s, se mantienen todas las dem\u00e1s condiciones m\u00e1s favorables.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11254-AasdG1PiDE' data-post_id='11254'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 10 &#8211; Clasificaci\u00f3n del personal\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>En relaci\u00f3n con las funciones desempe\u00f1adas, los trabajadores se clasificar\u00e1n en los niveles que se indican a continuaci\u00f3n, entendi\u00e9ndose que se mantiene la distinci\u00f3n entre trabajadores administrativos y trabajadores obreros a los efectos de todas las normas (leyes, reglamentos, contratos, etc.) que prev\u00e9n un tratamiento diferenciado y que, en todo caso, se refieren distintivamente a dichos trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador que desempe\u00f1a indistintamente funciones correspondientes a diferentes niveles se clasificar\u00e1 en el nivel superior, siempre que las tareas relacionadas con el nivel superior sean predominantes, excepto en el caso de un cambio temporal de tareas.<\/p>\n\n\n\n<p>La clasificaci\u00f3n de los trabajadores en las categor\u00edas previstas en este art\u00edculo se realiza a partir de las descripciones generales, las ilustraciones de los perfiles profesionales y relativos ejemplos. Los ejemplos se refieren gen\u00e9ricamente a la figura profesional del trabajador, por lo que se formulan en su mayor\u00eda en t\u00e9rminos uniformes.<\/p>\n\n\n\n<p>Los requisitos indispensables derivados de las caracter\u00edsticas y criterios profesionales indicados en las descripciones y los contenidos profesionales especificados en los perfiles, permiten, por analog\u00eda, clasificar las figuras profesionales no indicadas en el texto.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de que se requieran autorizaciones y\/o habilitaciones espec\u00edficas para realizar determinadas actividades, se acuerda que el desempe\u00f1o de dichas actividades y la clasificaci\u00f3n en el nivel correspondiente quedar\u00e1n supeditados al cumplimiento de los requisitos establecidos por parte del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DIRECTIVOS INTERMEDIOS\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De conformidad con la Ley n.\u00ba 190 del 13 de mayo de 1985, modificada por la Ley n.\u00ba 106 del 2 de abril de 1986, las Partes acuerdan lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>la determinaci\u00f3n de los requisitos para pertenecer a la categor\u00eda de \u00abpersonal ejecutivo\u00bb se lleva a cabo por las partes que celebran el presente convenio laboral nacional;<\/li>\n\n\n\n<li>en relaci\u00f3n con lo anterior, a primera solicitud, los empresarios asignar\u00e1n la categor\u00eda de personal ejecutivo a los trabajadores interesados con efectos a partir del 1\/7\/1989;<\/li>\n\n\n\n<li>la empresa, en virtud de las disposiciones combinadas del art\u00edculo 2049 del C\u00f3digo Civil y del art\u00edculo 5 de la Ley n.\u00ba 190\/1985, es responsable de los da\u00f1os y perjuicios provocados por el personal ejecutivo en el desempe\u00f1o de sus actividades;<\/li>\n\n\n\n<li>dicha responsabilidad tambi\u00e9n puede garantizarse suscribiendo una adecuada p\u00f3liza de seguro;<\/li>\n\n\n\n<li>la empresa proporcionar\u00e1 al trabajador de nivel ejecutivo, tambi\u00e9n mediante p\u00f3liza de seguro, asistencia jur\u00eddica hasta sentencia firme en los procedimientos civiles y penales entablados contra \u00e9l o ella por hechos directamente relacionados con el desempe\u00f1o de las funciones que le hayan sido encomendadas;<\/li>\n\n\n\n<li>adem\u00e1s de lo dispuesto en la legislaci\u00f3n vigente en materia de patentes y derechos de autor, previa autorizaci\u00f3n de la empresa, se concede a los directivos intermedios la posibilidad de publicar nominativamente los estudios o trabajos relacionados con las actividades desarrolladas, as\u00ed como la utilizaci\u00f3n de los datos e informaciones adquiridos en el ejercicio de dicha actividad laboral;<\/li>\n\n\n\n<li>en funci\u00f3n de sus necesidades, las empresas promover\u00e1n normalmente, tambi\u00e9n con la ayuda de las asociaciones empresariales pertinentes del territorio, la participaci\u00f3n de los directivos intermedios en iniciativas de formaci\u00f3n destinadas a mejorar sus competencias profesionales;<\/li>\n\n\n\n<li>a partir de la fecha en que la empresa reconozca el nivel de personal ejecutivo, los trabajadores interesados percibir\u00e1n una indemnizaci\u00f3n por funci\u00f3n de un monto de \u20ac 25,82 brutos al mes, que se calcular\u00e1 sobre todos los elementos contractuales;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>para todo lo no previsto expresamente en el presente documento, se remite a las disposiciones espec\u00edficas de la categor\u00eda de los empleados administrativos;<\/li>\n\n\n\n<li>las partes reconocen que, con este reglamento, se han aplicado plenamente las disposiciones de la Ley n.\u00ba 190 del 13 de mayo de 1985 en lo que se refiere a la categor\u00eda de \u00abdirectivos intermedios\u00bb.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Descripci\u00f3n del nivel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este nivel incluye al personal directivo que, adem\u00e1s de las caracter\u00edsticas indicadas en la descripci\u00f3n del nivel VII y de la experiencia adquirida en el desempe\u00f1o prolongado de sus funciones, es responsable de la coordinaci\u00f3n de los servicios y oficinas fundamentales o realiza actividades de alta especializaci\u00f3n e importancia para el desarrollo y la consecuci\u00f3n de los objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NIVEL VII<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Categor\u00edas de empleados con funciones directivas<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Descripci\u00f3n del nivel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este nivel corresponde a los trabajadores que desempe\u00f1an funciones directivas que requieren una preparaci\u00f3n y competencias profesionales espec\u00edficas con la autonom\u00eda y discrecionalidad de poderes e iniciativa necesarias (dentro del \u00e1mbito del proceso correspondiente) y que son responsables de los resultados\/objetivos que se espera alcanzar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NIVEL VI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Categor\u00eda <\/em>Empleados\/Obreros<\/p>\n\n\n\n<p><em>Cualificaci\u00f3n <\/em>Empleados administrativos con conocimientos\/experiencia\/poder de iniciativa adecuados. Obreros con funciones y cualificaciones especializadas<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Descripci\u00f3n del nivel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este nivel corresponde a los trabajadores que realizan funciones administrativas relacionadas con actividades complejas, que implican una preparaci\u00f3n elevada y consolidada, competencias profesionales y de gesti\u00f3n adecuadas, as\u00ed como una experiencia apropiada.<\/p>\n\n\n\n<p>Pertenecen a este nivel los trabajadores con funciones que requieren una especializaci\u00f3n espec\u00edfica y un alto nivel de cualificaci\u00f3n y requisitos profesionales\/de habilitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas funciones se ejercen con poder de decisi\u00f3n y autonom\u00eda de iniciativa dentro de los l\u00edmites de las pautas generales que se les imparten.<\/p>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<p>1.1 Empleado t\u00e9cnico\/administrativo;<\/p>\n\n\n\n<p>1.2 Especialista en control de calidad, seguridad y medio ambiente;<\/p>\n\n\n\n<p>1.3 Analista programador, t\u00e9cnico de programaci\u00f3n;<\/p>\n\n\n\n<p>1.4 Encargado de aprovisionamiento;<\/p>\n\n\n\n<p>1.5 Asistente de direcci\u00f3n;<\/p>\n\n\n\n<p>1.6 Contador;<\/p>\n\n\n\n<p>1.7 Coordinador de servicios;<\/p>\n\n\n\n<p>1.8 Inspector;<\/p>\n\n\n\n<p>1.9 Operador encargado de la gesti\u00f3n de instalaciones complejas;<\/p>\n\n\n\n<p>1.10 Responsable de grupos operativos aut\u00f3nomos de tama\u00f1o medio en los \u00e1mbitos del medio ambiente, limpieza, mantenimiento e instalaci\u00f3n, log\u00edstica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NIVEL V<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Categor\u00eda <\/em>Empleados\/Obreros<\/p>\n\n\n\n<p><em>Cualificaci\u00f3n <\/em>Administrativos\/Expertos<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Descripci\u00f3n del nivel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este nivel incluye a los trabajadores que realizan funciones administrativas o principalmente tales, en condiciones de autonom\u00eda ejecutiva dentro de los l\u00edmites de los procedimientos v\u00e1lidos en el \u00e1mbito de actividad en el que trabajan y que poseen competencias profesionales y de gesti\u00f3n, as\u00ed como una preparaci\u00f3n te\u00f3rica y t\u00e9cnico-pr\u00e1ctica especializada.<\/p>\n\n\n\n<p>Este nivel incluye tambi\u00e9n a quienes, realizando tareas manuales, se desempe\u00f1an con autonom\u00eda operativa, en el \u00e1mbito de las pautas recibidas, y con el aporte de habilidades t\u00e9cnicas que implican el conocimiento de la tecnolog\u00eda de trabajo y la operaci\u00f3n de equipos, funciones de coordinaci\u00f3n y control de la actividad de equipos o grupos, si operan en diferentes complejos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Trabajadores que, adem\u00e1s de poseer todas las caracter\u00edsticas del nivel IV, realizan, con mayor autonom\u00eda ejecutiva y con el aporte de competencias significativas, operaciones en instalaciones o equipos complejos.<\/em><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<br><\/p>\n\n\n\n<p>1.1 T\u00e9cnico encargado de gesti\u00f3n de instalaciones;<\/p>\n\n\n\n<p>1.2 Responsable de grupos operativos en los \u00e1mbitos de medio ambiente, limpieza, mantenimiento e instalaci\u00f3n, log\u00edstica;<\/p>\n\n\n\n<p>1.3 T\u00e9cnico de mantenimiento polivalente;<\/p>\n\n\n\n<p>1.4 Personal encargado de la desinsectaci\u00f3n, desratizaci\u00f3n y desinfecci\u00f3n, incluyendo la eliminaci\u00f3n de moscas, tambi\u00e9n con la ayuda de equipos para la aspersi\u00f3n de sustancias qu\u00edmicas de conformidad con las disposiciones legales vigentes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><em>Empleados que realizan actividades t\u00e9cnicas y administrativas caracterizadas por un alto grado de autonom\u00eda operativa.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<p>2.1 Contador y gestor de contabilidad de clientes, encargado de elaboraci\u00f3n de presupuestos;<\/p>\n\n\n\n<p>2.2 Supervisor;<\/p>\n\n\n\n<p>2.3 Programador.<\/p>\n\n\n\n<p>Perfil:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><em>Trabajadores que realizan tareas de relaci\u00f3n directa con el p\u00fablico con responsabilidad de organizar y gestionar actividades espec\u00edficas.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<p>3.1 Responsable de venta de entradas y control de acceso;<\/p>\n\n\n\n<p>3.2 Responsable de recepci\u00f3n, acogida, acompa\u00f1amiento, vigilancia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NIVEL IV<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Categor\u00eda<\/em> Empleados\/Obreros<\/p>\n\n\n\n<p><em>Cualificaci\u00f3n<\/em> Auxiliares administrativo\/Especializados<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Descripci\u00f3n del nivel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este nivel incluye a los trabajadores que, al poseer conocimientos cualificados de tipo especializado, realizan actividades t\u00e9cnico-operativas de una complejidad adecuada, es decir, actividades administrativas, comerciales, t\u00e9cnicas; trabajadores asignados a funciones y tareas (operativas) para cuya ejecuci\u00f3n se requieren conocimientos t\u00e9cnicos espec\u00edficos y\/o competencias t\u00e9cnico-pr\u00e1cticas concretas, independientemente de c\u00f3mo se hayan adquirido, coordinando y supervisando tambi\u00e9n las actividades realizadas por otros trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Trabajadores que, de forma aut\u00f3noma y con experiencia en los procesos, realizan tareas complejas en el \u00e1rea de la limpieza y mantenimiento de ambientes.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<p>1.1 Trabajadores encargados de la laminaci\u00f3n, lijado, acristalado de pisos de madera y pulido a plomo;<\/p>\n\n\n\n<p>1.2 Capataces o jefes de grupo que, aunque trabajan manualmente, coordinan y supervisan el trabajo de los trabajadores del equipo, grupo o unidad operativa;<\/p>\n\n\n\n<p>1.3 Trabajadores encargados del saneamiento ambiental de sitios y\/o dep\u00f3sitos y tanques;<\/p>\n\n\n\n<p>1.4 Trabajadores encargados de podar, plantar, instalar estacas y cercados, segar con herramientas de poda mec\u00e1nicas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><em>Trabajadores que, bas\u00e1ndose en instrucciones o documentos equivalentes en principio, y conociendo los procesos, realizan la gesti\u00f3n de instalaciones con operaciones complejas para maniobras y ajustes de par\u00e1metros.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<p>2.1 Encargados de la gesti\u00f3n de instalaciones civiles e industriales;<\/p>\n\n\n\n<p>2.2 Obreros especializados en cabinas y l\u00edneas de pintura en plantas industriales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><em>Trabajadores que realizan actividades de transporte y manipulaci\u00f3n de materiales con veh\u00edculos complejos y pesados.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<p>3.1 Choferes y conductores de veh\u00edculos para los que se exige un carn\u00e9 de conducir de categor\u00eda C o superior;<\/p>\n\n\n\n<p>3.2 Conductor de veh\u00edculos autopropulsados, palas cargadoras, gr\u00faas m\u00f3viles, conductores de tractores con carn\u00e9 de conducir C;<\/p>\n\n\n\n<p>3.3 Mozo de almac\u00e9n que tambi\u00e9n trabaja con la ayuda de soportes inform\u00e1ticos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li><em>Trabajadores que, bas\u00e1ndose en indicaciones o diagramas equivalentes, realizan trabajos de localizaci\u00f3n de aver\u00edas y de alta precisi\u00f3n de car\u00e1cter complejo para la reparaci\u00f3n, el mantenimiento, la puesta a punto y la instalaci\u00f3n de m\u00e1quinas y equipos.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<p>4.1 Obrero especializado en mantenimiento, mec\u00e1nico, fontanero, electricista, obrero de la construcci\u00f3n;<\/p>\n\n\n\n<p>4.2 Obrero especializado en instalaci\u00f3n de equipos, soldador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\">\n<li><em>Empleados t\u00e9cnicos y administrativos con tareas operativas que requieren una formaci\u00f3n profesional espec\u00edfica.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<p>5.1 Contador con tareas de supervisi\u00f3n;<\/p>\n\n\n\n<p>5.2 Secretaria, t\u00e9cnico en documentaci\u00f3n;<\/p>\n\n\n\n<p>5.3 Operador de sistemas inform\u00e1ticos con paquetes integrados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Perfil:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\">\n<li><em>Trabajadores que realizan funciones de relaci\u00f3n directa con el usuario, con tareas de organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n de actividades espec\u00edficas. Empleados administrativos que, aunque realizan directamente las tareas encomendadas, son responsables de actividades de complejidad media y del control de los operadores asignados a estas tareas.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<p>6.1 Coordinador de equipos en actividades de venta de productos, libros y gadgets con varios empleados, dentro de zonas cerradas y restringidas;<\/p>\n\n\n\n<p>6.2 Coordinador de equipos en actividades de venta de entradas y control de acceso con gesti\u00f3n y control de varios empleados;<\/p>\n\n\n\n<p>6.3 Coordinador de equipos en actividades de control de bibliotecas, salas de lectura, zonas de exposiciones y museos con funciones de atenci\u00f3n al usuario;<\/p>\n\n\n\n<p>6.4 Coordinador de equipos en actividades de recepci\u00f3n y acompa\u00f1amiento de visitantes;<\/p>\n\n\n\n<p>6.5 Encargado de acompa\u00f1ar grupos de visitantes y actividades similares que impliquen el conocimiento de lenguas extranjeras;<\/p>\n\n\n\n<p>6.6 Empleado de taquilla y control de acceso, con conocimiento de una o varias lenguas extranjeras cuando la actividad lo requiera.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"7\">\n<li><em>Trabajadores a cargo de equipos y grupos de operadores dedicados al control de accesos y zonas confinadas.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<p>7.1 Coordinador de equipos de operadores de control de accesos y documentos de entrada<\/p>\n\n\n\n<p>7.2 Coordinador de equipos de operadores encargados de la vigilancia de inmuebles o bienes<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"8\">\n<li><em>Trabajadores que, de forma independiente y con experiencia en procesos, realizan actividades complejas de desinsectaci\u00f3n, desinfecci\u00f3n, desratizaci\u00f3n, desmalezado, eliminaci\u00f3n de polvo, sanitizaci\u00f3n y mantenimiento, tanto en ambientes cerrados como al aire libre. Para adquirir el nivel IV, los trabajadores deben obtener una habilitaci\u00f3n profesional adecuada mediante la asistencia de un curso de formaci\u00f3n espec\u00edfico, que puede ser impartido por cualquier centro de formaci\u00f3n, pero que debe incluir las especificaciones y contenidos definidos por ONBSI, basados en las Directivas y Protocolos Comunitarios pertinentes del sector.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<p>8.1 T\u00e9cnicos especializados en el control de plagas<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NIVEL III<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Categor\u00eda <\/em>Empleados\/Obreros<\/p>\n\n\n\n<p><em>Cualificaci\u00f3n <\/em>Operativos\/Cualificados<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Descripci\u00f3n del nivel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este nivel incluye a los trabajadores cualificados, asignados a operaciones de complejidad mediana (administrativas, comerciales, t\u00e9cnicas) para cuya ejecuci\u00f3n se requieren conocimientos normales y habilidades t\u00e9cnico-pr\u00e1cticas adecuadas, de cualquier modo adquiridas, incluso coordinando trabajadores clasificados en niveles inferiores o iguales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Trabajadores que realizan actividades de limpieza y mantenimiento en espacios cerrados y abiertos utilizando equipos y m\u00e1quinas operadoras complejas.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<p>1.1 Trabajadores de saneamiento ambiental;<\/p>\n\n\n\n<p>1.2 Trabajadores encargados del tratamiento\/limpieza de fachadas;<\/p>\n\n\n\n<p>1.3 Conductor de barredoras y\/o m\u00e1quinas operadoras para las que se exige el carn\u00e9 de conducir B;<\/p>\n\n\n\n<p>1.4 Limpiadores especializados (que operan con m\u00e1quinas industriales o escaleras y\/o plataformas a\u00e9reas autopropulsadas) o polivalentes, que se distinguen por su experiencia, flexibilidad, en numerosas \u00e1reas y servicios de intervenci\u00f3n y que emplean t\u00e9cnicas innovadoras;<\/p>\n\n\n\n<p>1.5 Encargados de la poda y cuidado de \u00e1rboles, setos, corte de c\u00e9sped y plantaci\u00f3n;<\/p>\n\n\n\n<p>1.6 Obreros cualificados encargados de cabinas y l\u00edneas de pintura;<\/p>\n\n\n\n<p>1.7 Obreros cualificados encargados de las operaciones de esterilizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><em>Trabajadores que, bas\u00e1ndose en instrucciones o documentos equivalentes, realizan actividades de operaci\u00f3n de instalaciones, efectuando maniobras de dificultad normal.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<p>2.1 Encargados de actividades b\u00e1sicas de gesti\u00f3n de instalaciones civiles e industriales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><em>Trabajadores que realizan actividades de transporte y manipulaci\u00f3n de materiales con veh\u00edculos complejos.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<p>3.1 Conductores de veh\u00edculos y camiones con un peso inferior a 35 quintales (para los que no se exige el carn\u00e9 C y D);<\/p>\n\n\n\n<p>3.2 Conductor de carretillas elevadoras para el transporte, clasificaci\u00f3n y almacenamiento de materiales, operador de puentes gr\u00faa;<\/p>\n\n\n\n<p>3.3 Auxiliar de almac\u00e9n;<\/p>\n\n\n\n<p>3.4 Operadores que realizan actividades de manipulaci\u00f3n con el auxilio de medios telem\u00e1ticos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li><em>Trabajadores del servicio de restauraci\u00f3n.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Perfil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\">\n<li><em>Trabajadores que, bas\u00e1ndose en instrucciones detalladas y\/o planos, tambi\u00e9n realizan actividades de mantenimiento y reparaci\u00f3n, incluyendo la identificaci\u00f3n de fallos simples, con nivel de dificultad normal.\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<p>5.1 Obrero especializado en mantenimiento, mec\u00e1nico, fontanero, electricista, obrero de la construcci\u00f3n;<\/p>\n\n\n\n<p>5.2 Operador especializado en instalaci\u00f3n de equipos, soldador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\">\n<li><em>Trabajadores que realizan actividades de supervisi\u00f3n de car\u00e1cter t\u00e9cnico o administrativo que requieren una formaci\u00f3n especial y pr\u00e1cticas de oficina o la experiencia laboral correspondiente.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplos<em>:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>6.1 Operador de terminales y\/o sistemas de procesamiento de textos;<\/p>\n\n\n\n<p>6.2 Telefonista\/Trabajadores encargados de la atenci\u00f3n telef\u00f3nica;<\/p>\n\n\n\n<p>6.3 Encargados del control de documentos contables relacionados con el control de materiales, encargados del control de facturas;<\/p>\n\n\n\n<p>6.4 Mensajero encargado de tareas sencillas de secretar\u00eda;<\/p>\n\n\n\n<p>6.5 Otras tareas de oficina.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"7\">\n<li><em>Empleados administrativos que, aunque desempe\u00f1an directamente las tareas encomendadas, son responsables de actividades de complejidad media y de supervisi\u00f3n de operadores asignados en museos, \u00e1reas arqueol\u00f3gicas, bibliotecas.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<p>7.1 Encargado de la venta de entradas y del control de acceso, tambi\u00e9n de la venta de libros y gadgets;<\/p>\n\n\n\n<p>7.2 Asistente de sala en bibliotecas y otras actividades de museos;<\/p>\n\n\n\n<p>7.3 Supervisor de sistemas de vigilancia y seguridad;<\/p>\n\n\n\n<p>7.4 Recepcionista y acompa\u00f1ante.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"8\">\n<li><em>Trabajadores con funciones operativas de control y vigilancia y coordinaci\u00f3n de trabajadores subordinados de niveles inferiores.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<p>8.1 Coordinador de trabajadores encargados de control de accesos en ferias, exposiciones, teatros, instalaciones deportivas, \u00e1reas restringidas, edificios;<\/p>\n\n\n\n<p>8.2 Conductor encargado de acompa\u00f1ar a grupos en veh\u00edculos con capacidad limitada y sin limitaciones espec\u00edficas y que trabaja exclusivamente dentro de sitios arqueol\u00f3gicos, recintos feriales, museos, zonas y edificios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"9\">\n<li><em>Trabajadores que realizan actividades de desinsectaci\u00f3n, desinfecci\u00f3n, desratizaci\u00f3n, desmalezado, desempolvado, sanitizaci\u00f3n y mantenimiento, tanto en ambientes cerrados como al aire libre, utilizando equipos complejos y m\u00e1quinas operadoras, con productos listos para su uso que pueden diluirse en agua o en otra soluci\u00f3n o mezclas de diferentes productos, siguiendo las instrucciones impartidas. Los trabajadores de este nivel deben obtener una habilitaci\u00f3n profesional adecuada mediante la asistencia de un curso de formaci\u00f3n espec\u00edfico, que puede ser impartido por cualquier centro de formaci\u00f3n, pero que debe incluir las especificaciones y contenidos definidos por ONBSI, basados en las Directivas y Protocolos Comunitarios pertinentes del sector.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<p>9.1 T\u00e9cnicos cualificados en el control de plagas<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NIVEL II<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Categor\u00eda <\/em>Empleados\/Obreros<\/p>\n\n\n\n<p><em>Cualificaci\u00f3n <\/em>Operativos\/Comunes<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Descripci\u00f3n del nivel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores pertenecientes a este nivel son aquellos que, con un breve per\u00edodo de pr\u00e1ctica\/formaci\u00f3n, son asignados a operaciones para cuya realizaci\u00f3n se requieren conocimientos pr\u00e1cticos (b\u00e1sicos), incluso con m\u00e1quinas y medios mec\u00e1nicos que no requieren autorizaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n pertenecen a este nivel los trabajadores que realizan tareas operativas que requieren una preparaci\u00f3n profesional general y conocimientos elementales de productos qu\u00edmicos.<\/p>\n\n\n\n<p>Este nivel tambi\u00e9n incluye, durante los primeros 18 meses de servicio efectivo, a los empleados operativos que realizan actividades administrativas o t\u00e9cnicas sencillas que no requieren una formaci\u00f3n especial.<\/p>\n\n\n\n<p>Perfil:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Trabajadores que realizan actividades de limpieza y mantenimiento de ambientes utilizando equipos sencillos y m\u00e1quinas operadoras autom\u00e1ticas o semiautom\u00e1ticas equipadas.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<p>1.1 Limpiadores encargados del lavado con sistemas autom\u00e1ticos o normales, trabajos de limpieza tambi\u00e9n con el uso de pulidoras y aspiradoras, as\u00ed como trabajos de limpieza de cristales;<\/p>\n\n\n\n<p>1.2 Limpieza y mantenimiento de locales, hospedajes y similares;<\/p>\n\n\n\n<p>1.3 Trabajadores comunes encargados del mantenimiento, siega, poda, abono y limpieza de zonas verdes;<\/p>\n\n\n\n<p>1.4 Conductor de peque\u00f1os medios de transporte para los que no se exige carn\u00e9;<\/p>\n\n\n\n<p>1.5 Encargados de la rotaci\u00f3n y transporte de bolsas;<\/p>\n\n\n\n<p>1.6 Encargados de la clasificaci\u00f3n y\/o separaci\u00f3n de los residuos de transformaci\u00f3n y\/o de residuos derivados de recogida selectiva;<\/p>\n\n\n\n<p>1.7 Trabajadores comunes encargados de la limpieza de quir\u00f3fanos, urgencias, etc.;<\/p>\n\n\n\n<p>1.8 Obreros comunes encargados de cabinas y l\u00edneas de pintura;<\/p>\n\n\n\n<p>1.9 Obreros comunes empleados en otras actividades auxiliares de apoyo en el \u00e1mbito escolar y sanitario.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><em>Trabajadores que realizan el control de locales, accesos, zonas delimitadas, equipos con instrumentos preajustados y\/o predefinidos.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<p>2.1 Obreros comunes encargados del control de instalaciones autom\u00e1ticas;<\/p>\n\n\n\n<p>2.2 Portero, conserje, guardia, vigilantes sin armas;<\/p>\n\n\n\n<p>2.3 Recepcionistas comunes, encargados de servi\u00e7os de copister\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><em>Trabajadores que realizan, tambi\u00e9n con medios de simple manejo, el transporte, la manipulaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de materiales.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<p>3.1 Encargados de labores de porteo y manipulaci\u00f3n interna en el \u00e1mbito del contrato;<\/p>\n\n\n\n<p>3.2 Repartidores comunes;<\/p>\n\n\n\n<p>3.2 Trabajadores encargados de la carga\/descarga de aviones y otros medios de transporte en zonas restringidas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li><em>Trabajadores que realizan actividades sencillas de servicio de restauraci\u00f3n.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<p>4.1 Trabajadores comunes encargados de la limpieza y servicios de restauraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\">\n<li><em>Trabajadores que, ayudando a trabajadores de una categor\u00eda superior, realizan trabajos sencillos de mantenimiento.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<p>5.1 Obrero com\u00fan encargado de mantenimiento, mec\u00e1nico, fontanero, electricista, obrero de la construcci\u00f3n;<\/p>\n\n\n\n<p>5.2 Obrero com\u00fan encargado de mantenimiento y montaje.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\">\n<li><em>Trabajadores que, siguiendo instrucciones y procedimientos predeterminados, realizan actividades con tareas operativas sencillas.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<p>6.1 Dactil\u00f3grafo\/taquimecan\u00f3grafo tambi\u00e9n encargados del procesamiento de textos<\/p>\n\n\n\n<p>6.2 Trabajadores encargados de tareas sencillas de oficina<\/p>\n\n\n\n<p>6.3 Telefonista.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"7\">\n<li><em>Trabajadores que realizan actividades de control y vigilancia de locales, zonas, bienes y equipos en museos, sitios arqueol\u00f3gicos, recintos feriales, aparcamientos, edificios.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<p>7.1 Encargado del control de acceso y comprobaci\u00f3n de documentos correspondientes;<\/p>\n\n\n\n<p>7.2 Encargado de la vigilancia de accesos y salas de museos, exposiciones, parques, sitios arqueol\u00f3gicos;<\/p>\n\n\n\n<p>7.3 Encargado del control de accesos y de la vigilancia en edificios privados y p\u00fablicos;<\/p>\n\n\n\n<p>7.4 Vigilante de aparcamientos y zonas de estacionamiento no pagas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"8\">\n<li><em>Trabajadores que realizan actividades de desinsectaci\u00f3n, desinfecci\u00f3n, desratizaci\u00f3n, desmalezado, desempolvado, sanitizaci\u00f3n y mantenimiento, tanto en ambientes cerrados como al aire libre, utilizando equipos y m\u00e1quinas operadoras sencillas y con productos listos para su uso que pueden diluirse en agua, siguiendo las instrucciones impartidas. Los trabajadores de este nivel deben obtener una habilitaci\u00f3n profesional adecuada mediante la asistencia de un curso de formaci\u00f3n espec\u00edfico, que puede ser impartido por cualquier centro de formaci\u00f3n, pero que debe incluir las especificaciones y contenidos definidos por ONBSI, basados en las Directivas y Protocolos Comunitarios pertinentes del sector.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<p>8.1 T\u00e9cnicos comunes encargados del control de plagas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ANOTACI\u00d3N OFICIAL PARA LOS TRABAJADORES DE OTRAS ACTIVIDADES AUXILIARES EN EL \u00c1MBITO DE LA EDUCACI\u00d3N, LA SANIDAD (1.9) DE ESTE NIVEL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las partes acuerdan que, por derogaci\u00f3n de las descripciones previstas para los distintos niveles contractuales de clasificaci\u00f3n, los obreros comunes empleados en actividades auxiliares de apoyo en escuelas, asistencia sanitaria, se clasifican en el nivel 2 con el par\u00e1metro 115.<\/p>\n\n\n\n<p>El importe retributivo resultante de la aplicaci\u00f3n del nuevo par\u00e1metro 115 implica la absorci\u00f3n, hasta su totalidad, de cualquier indemnizaci\u00f3n similar abonada a nivel empresarial o territorial.<\/p>\n\n\n\n<p>Los nuevos salarios m\u00ednimos para estos trabajadores son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salario tabular \u20ac 737,71 a partir de julio de 2021<\/li>\n\n\n\n<li>Salario tabular \u20ac 758,81 a partir de julio de 2022<\/li>\n\n\n\n<li>Salario tabular \u20ac 790,46 a partir de julio de 2023<\/li>\n\n\n\n<li>Salario tabular \u20ac 811,57 a partir de julio de 2024<\/li>\n\n\n\n<li>Salario tabular \u20ac 822,12 a partir de julio de 2025, salvo lo previsto en el art\u00edculo 73 del C.C.N.L.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>I NIVEL\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Categor\u00eda <\/em>Obreros<\/p>\n\n\n\n<p><em>Cualificaci\u00f3n <\/em>Peones<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Descripci\u00f3n del nivel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores pertenecientes a este nivel son los que realizan actividades manuales sencillas, incluso con equipos, para las que no se requieren conocimientos profesionales, pero s\u00ed un per\u00edodo m\u00ednimo de pr\u00e1ctica y que no necesitan autorizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n pertenecen a este nivel los trabajadores del II nivel empleados por primera<\/p>\n\n\n\n<p>vez en el sector durante los nueve primeros meses de servicio efectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vigilante\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Pe\u00f3n no asignado a servicios comunes de limpieza<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>ANOTACI\u00d3N OFICIAL PARA LOS TRABAJADORES ENCARGADOS DE CABINAS Y L\u00cdNEAS DE PINTURA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Considerando que el nuevo sistema de clasificaci\u00f3n prev\u00e9 la clasificaci\u00f3n de obreros cualificados en el nivel III, las partes acuerdan que, no obstante las nuevas descripciones de nivel previstas para los distintos niveles de clasificaci\u00f3n contractual, todos los trabajadores cualificados empleados en las cabinas de pintura y en las l\u00edneas de pintura el 1\u00ba de junio de 2001 se clasifiquen en el nuevo nivel IV, con el par\u00e1metro 125 y con la cualificaci\u00f3n profesional correspondiente a las funciones que realmente desempe\u00f1an.<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, los nuevos salarios m\u00ednimos para estos trabajadores son los siguientes, seg\u00fan la tabla adjunta:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salario tabular \u20ac 801,85 a partir de julio de 2021<\/li>\n\n\n\n<li>Salario tabular \u20ac 824,79 a partir de julio de 2022<\/li>\n\n\n\n<li>Salario tabular \u20ac 859,19 a partir de julio de 2023<\/li>\n\n\n\n<li>Salario tabular \u20ac 882,13 a partir de julio de 2024<\/li>\n\n\n\n<li>Salario tabular \u20ac 893,59 a partir de julio de 2025, sujeto al art\u00edculo 73 del C.C.N.L.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>DECLARACI\u00d3N OFICIAL PARA TRABAJADORES ENCARGADOS DE LA DESINSECTACI\u00d3N Y DESRATIZACI\u00d3N \u2013 FORMACI\u00d3N Y CAPACITACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las partes firmantes acuerdan que los cursos de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n del personal encargado de los servicios de desinsectaci\u00f3n y desratizaci\u00f3n sean objeto de una regulaci\u00f3n espec\u00edfica por parte del Ministerio de Salud.<\/p>\n\n\n\n<p>A tal fin, las partes encomiendan a ONBSI la elaboraci\u00f3n de un proyecto que se presentar\u00e1 ante el citado Ministerio, sobre la base de lo dispuesto en las Directivas y Protocolos Comunitarios espec\u00edficos del sector, tambi\u00e9n en colaboraci\u00f3n con institutos universitarios y Entidades p\u00fablicas competentes en la materia.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas correr\u00e1n con los gastos de formaci\u00f3n de los empleados que asistan a los cursos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>NIVEL<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>PAR\u00c1METRO<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>CUALIFICACI\u00d3N<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>PALABRAS \u201cCLAVE\u201d<\/strong><\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Q<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">220<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Directivo Intermedio<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Ley n\u00ba 190\/1985<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">VII<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">201<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Empleado Directivo<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Preparaci\u00f3n espec\u00edfica y capacitaci\u00f3n profesional con la autonom\u00eda\/discrecionalidad\/poderes de iniciativa necesarios \u2013 responsabilizaci\u00f3n de los resultados.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">VI<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">174<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Empleado Administrativo. Obrero experto<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Conocimientos adecuados &#8211; experiencia &#8211; poder de iniciativa dentro de los l\u00edmites de las directrices generales.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">V<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">140<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Empleado administrativo<br>Obrero experto<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Actividades administrativas o principalmente tales.<br> Autonom\u00eda operativa en el \u00e1mbito de directivas, conocimiento de tecnolog\u00edas\u00a0del trabajo\/funcionamiento de equipos, incluyendo la coordinaci\u00f3n de grupos en contextos diversos.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">IV<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">128<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Empleado Administrativo Obrero especializado<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Conocimientos espec\u00edficos y\/o competencias t\u00e9cnico-pr\u00e1cticas adquiridas, incluida la coordinaci\u00f3n de equipos de otros trabajadores de niveles inferiores o iguales.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">III<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">118<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Empleado\u00a0<br>operativo <br>Obrero cualificado<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Conocimientos normales y competencias\u00a0<br>t\u00e9cnico-pr\u00e1cticas adecuadas tambi\u00e9n adquiridas en la coordinaci\u00f3n de trabajadores de niveles inferiores.<br>Trabajador polivalente (experiencia, flexibilidad, m\u00faltiples \u00e1mbitos de intervenci\u00f3n, uso de t\u00e9cnicas innovadoras).<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">II<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">109<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Empleado operativo <br>Obrero com\u00fan<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Primer empleo. Actividades administrativas o t\u00e9cnicas sencillas que no requieren preparaci\u00f3n especial. Avanzan al III nivel despu\u00e9s de 18 meses de servicio efectivo. <br>Actividades para cuyo desempe\u00f1o se requieren conocimientos profesionales sencillos, que tambi\u00e9n pueden adquirirse mediante un breve per\u00edodo de pr\u00e1cticas\/formaci\u00f3n con equipos industriales sencillos.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">I<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">100<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Pe\u00f3n<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Tareas sencillas y manuales para las que no se necesitan conocimientos profesionales, as\u00ed como trabajadores en el II nivel de primera contrataci\u00f3n (9 meses).<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11255-eXeYxJiFRu' data-post_id='11255'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 11 &#8211; Contrato de trabajo temporal\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Las Partes firmantes recuerdan las normas comunitarias y nacionales que definen que los contratos de trabajo indefinidos son y seguir\u00e1n siendo la forma com\u00fan de las relaciones laborales y que establecen que los contratos temporales son una caracter\u00edstica del empleo en algunos sectores, ocupaciones y actividades para satisfacer las necesidades tanto de las empresas como de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>La contrataci\u00f3n con contrato temporal se celebra de conformidad con la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>En el contrato de trabajo temporal, celebrado de conformidad con el art. 19 del Decreto Legislativo n.\u00ba 81\/2015 y sucesivas modificaciones e integraciones, se puede establecer un plazo de duraci\u00f3n de hasta 12 meses sin necesidad de justificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El contrato podr\u00e1 tener una duraci\u00f3n superior, pero en todo caso no superior a 24 meses, solo si se cumplen al menos una de las causas justificadas entre las establecidas por la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>El contrato podr\u00e1 prorrogarse libremente durante los primeros doce meses y, posteriormente, solo en presencia de las causas justificadas establecidas por la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>Atendiendo a las peculiaridades del sector, en cumplimiento del contenido del art\u00edculo 19, apartado 2, del Decreto Legislativo n.\u00ba 81\/2015, se ampl\u00eda a 36 meses la duraci\u00f3n de los contratos de trabajo temporales entre un mismo empresario y un mismo trabajador, como consecuencia de una sucesi\u00f3n de contratos, celebrados para realizar tareas del mismo nivel y categor\u00eda jur\u00eddica y con independencia de los periodos de interrupci\u00f3n entre un contrato y el siguiente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Respecto de los trabajadores a los que se refiere el apartado anterior, la facultad del contrato temporal, o de pr\u00f3rroga y\/o renovaci\u00f3n, que exceda del plazo de 24 meses, no podr\u00e1 ser ejercitada por los empresarios que, en el momento de la contrataci\u00f3n, no hayan convertido en contrato indefinido al menos al 20% de los trabajadores cuyo contrato temporal hubiera finalizado en los 12 meses anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>De conformidad con el art\u00edculo 19, apartado 3, del Decreto Legislativo n.\u00ba 81\/2015, adem\u00e1s del per\u00edodo m\u00e1ximo, definido anteriormente, la duraci\u00f3n m\u00e1xima del siguiente contrato temporal posterior es igual a un per\u00edodo no superior a seis meses. La celebraci\u00f3n de dicho contrato temporal posterior tendr\u00e1 lugar en la Inspecci\u00f3n Territorial de Trabajo competente y con la asistencia de un representante sindical de las Organizaciones sindicales firmantes del presente C.C.N.L. al que el trabajador est\u00e9 afiliado y\/o haya otorgado poder.<\/p>\n\n\n\n<p>Las partes acuerdan que la contrataci\u00f3n de trabajadores con contrato temporal no podr\u00e1 superar el 25% de la media anual de empleados fijos del a\u00f1o natural anterior a la contrataci\u00f3n, redondeada al siguiente decimal si es igual o superior al 0,5. Para los empresarios con un m\u00e1ximo de cinco trabajadores siempre es posible celebrar un contrato de trabajo temporal.<\/p>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con la peculiaridad del sector y en aplicaci\u00f3n del diferimiento legislativo a la negociaci\u00f3n colectiva prevista en el art\u00edculo 19, apartado 2, Decreto Legislativo n.\u00ba 81\/2015, el plazo y el l\u00edmite porcentual establecidos en los apartados anteriores no se aplicar\u00e1n a las actividades fijas, identificadas en este art\u00edculo y a las previstas en el Decreto Presidencial n.\u00ba 1525\/1963.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Se reconoce el car\u00e1cter estacional de las actividades de desratizaci\u00f3n y desinsectaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En los casos se\u00f1alados anteriormente, cuando se establezca una relaci\u00f3n laboral temporal, la \u00abestacionalidad\u00bb se especificar\u00e1 en el contrato individual como motivo para fijar el t\u00e9rmino del contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Las Partes acuerdan que la estacionalidad definida en los apartados anteriores es coherente con los requisitos legales del Decreto Legislativo n.\u00ba 81\/2015 para la aplicaci\u00f3n de reglamentos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<p>De conformidad con el art\u00edculo 23 del Decreto Legislativo n.\u00ba 81\/2015, los contratos temporales celebrados est\u00e1n exentos del l\u00edmite porcentual anterior:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>a) en la fase de puesta en marcha de nuevas actividades. La fase inicial de una nueva actividad se define como un periodo de hasta 6 meses. Los trabajadores con contrato indefinido procedentes de cambios de contrato de otras obras no pueden incluirse en esta norma. A nivel territorial, con las Organizaciones sindicales firmantes del presente C.C.N.L., se podr\u00e1n estipular contratos de trabajo temporal durante la fase de inicio de una nueva actividad que exceda de dicho periodo;<\/p>\n\n\n\n<p>b) para realizar actividades estacionales, como las identificadas anteriormente, y de actividades previstas en el Decreto Presidencial n.\u00ba 1525\/1963;<\/p>\n\n\n\n<p>c) para remplazar trabajadores ausentes;<\/p>\n\n\n\n<p>d) con trabajadores mayores de 50 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Las Partes acuerdan que los trabajadores que hayan trabajado en la ejecuci\u00f3n de uno o m\u00e1s contratos temporales, con el mismo empresario, durante un per\u00edodo superior a 12 meses, tienen derecho de prelaci\u00f3n en las contrataciones permanentes realizadas por el empresario en los 12 meses siguientes a la expiraci\u00f3n de su contrato, para las tareas ya realizadas en los contratos de trabajo temporales. Este derecho, adem\u00e1s de estar contemplado en el contrato de trabajo, podr\u00e1 ejercerse a condici\u00f3n de que el trabajador lo solicite por escrito en un plazo de 6 meses a partir de la terminaci\u00f3n del contrato. Los trabajadores contratados con un contrato temporal para realizar actividades estacionales podr\u00e1n ejercer el derecho de prelaci\u00f3n siempre que el trabajador lo solicite por escrito en un plazo de 3 meses a partir de la terminaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Las Partes, de conformidad con el art\u00edculo 24, apartado 1, del Decreto Legislativo n.\u00ba 81\/2015, establecen que el derecho de prelaci\u00f3n se aplicar\u00e1, siempre que sea posible, dentro de las obras en las que haya prestado sus servicios.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Las partes tienen la intenci\u00f3n de regular los casos espec\u00edficos en los que no se aplican los periodos de descanso en caso de nueva contrataci\u00f3n con un contrato temporal del mismo trabajador de conformidad con el art\u00edculo 21 del Decreto Legislativo n.\u00ba 81\/2015. Los per\u00edodos de interrupci\u00f3n previstos por la ley no se aplican en los siguientes casos:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>a) la contrataci\u00f3n de trabajadores empleados en las actividades estacionales indicadas en los apartados anteriores;<\/p>\n\n\n\n<p>b) la sustituci\u00f3n de trabajadores ausentes, cuando la contrataci\u00f3n posterior ocurra para reemplazar a otros trabajadores;<\/p>\n\n\n\n<p>c) la contrataci\u00f3n de trabajadores que se encuentren en situaci\u00f3n de reducci\u00f3n temporal de la jornada laboral con complemento salarial (<em>Cassa integrazione guadagni<\/em>) en otra empresa;<\/p>\n\n\n\n<p>d) la contrataci\u00f3n de beneficiarios de la prestaci\u00f3n de desempleo Naspi (<em>Nuova Assicurazione Sociale per l\u2019Impiego<\/em>);<\/p>\n\n\n\n<p>e) contrataci\u00f3n de trabajadores desempleados mayores de 50 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>La contrataci\u00f3n de trabajadores con contrato temporal para sustituir a trabajadores en baja por maternidad o paternidad en virtud del Decreto Legislativo n.\u00ba 151, del 26 de marzo de 2001, tambi\u00e9n podr\u00e1 realizarse con hasta tres meses de antelaci\u00f3n respecto al per\u00edodo de inicio de la abstenci\u00f3n, tal y como lo establece el art\u00edculo 4, apartado segundo, del citado Decreto Legislativo n.\u00ba 151\/2001.<\/p>\n\n\n\n<p>La contrataci\u00f3n temporal tambi\u00e9n podr\u00e1 adelantarse hasta tres meses en caso de ausencias laborales programadas para garantizar el acompa\u00f1amiento del trabajador que vaya a ausentarse. Para los niveles 5-6-7, el periodo de acompa\u00f1amiento podr\u00e1 ampliarse hasta seis meses.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La duraci\u00f3n del per\u00edodo de pruebas no podr\u00e1 superar los l\u00edmites establecidos para el empleo por tiempo indefinido; en caso de recontrataci\u00f3n temporal para las mismas tareas, no habr\u00e1 un nuevo per\u00edodo de pruebas.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de enfermedad y accidente no laboral, el mantenimiento del empleo de los trabajadores ausentes con contrato temporal se limita a un per\u00edodo m\u00e1ximo de un tercio de la duraci\u00f3n del contrato inicial, no se prolonga m\u00e1s all\u00e1 de la terminaci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato y, en cualquier caso, no podr\u00e1 superar la duraci\u00f3n prevista para los trabajadores por tiempo indefinido.<\/p>\n\n\n\n<p>A petici\u00f3n de las Organizaciones sindicales competentes o de los R.S.A.\/R.S.U., las empresas proporcionar\u00e1n regularmente informaci\u00f3n sobre la cantidad, los tipos de actividad, la localizaci\u00f3n geogr\u00e1fica y los perfiles profesionales de los contratos temporales celebrados, informaci\u00f3n \u00fatil para el seguimiento y evaluaci\u00f3n, que podr\u00e1 definir las herramientas y modalidades para implementar un sistema de estabilizaci\u00f3n progresiva de los contratos temporales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La contrataci\u00f3n mediante contrato temporal se rige por las normas de este art\u00edculo, de acuerdo con la normativa vigente, y se realiza seg\u00fan las mismas normas previstas en materia de contrataci\u00f3n por tiempo indefinido, incluido el tratamiento econ\u00f3mico previsto en los convenios territoriales y\/o empresariales.<\/p>\n\n\n\n<p>A efectos del art\u00edculo 35 de la Ley n.\u00ba 300\/1970 (\u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de los derechos sindicales), los trabajadores con un contrato temporal son elegibles si el contrato dura m\u00e1s de 9 meses.<\/p>\n\n\n\n<p>Para todo lo dem\u00e1s no previsto, se remite a la ley.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ACLARACI\u00d3N OFICIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las partes reconocen mutuamente que las razones de car\u00e1cter sustitutorio que, de conformidad con la ley as\u00ed como con el presente art\u00edculo, permiten la contrataci\u00f3n mediante un contrato temporal incluyen, a t\u00edtulo de ejemplo, la sustituci\u00f3n de trabajadores ausentes con derecho a conservar su puesto de trabajo, trabajadores en excedencia o en permiso, baja o ausentes por el periodo de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta aclaraci\u00f3n, de car\u00e1cter interpretativo, no afecta a la legitimidad de los contratos temporales ya firmados.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11256-Y2TfEEtGFd' data-post_id='11256'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 12 \u2013 Contrato de aprendizaje\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>A los trabajadores contratados en virtud de un contrato de aprendizaje a partir del 19 de julio de 2012, se les aplicar\u00e1 el convenio anexo a este C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El aprendizaje es una relaci\u00f3n laboral espec\u00edfica, de causa mixta, destinada a obtener una cualificaci\u00f3n mediante una formaci\u00f3n espec\u00edfica dirigida a la adquisici\u00f3n de competencias b\u00e1sicas, transversales y t\u00e9cnico-profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p>El aprendizaje est\u00e1 permitido para todos los t\u00edtulos y funciones de los niveles de II a VII.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONTRATACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El contrato de aprendizaje profesional debe formalizarse por escrito, indicando la prestaci\u00f3n laboral que se va a realizar en virtud del contrato, el periodo de pruebas, el nivel de clasificaci\u00f3n inicial, intermedio (si previsto) y final, la duraci\u00f3n, el plan individual de formaci\u00f3n y la cualificaci\u00f3n que se podr\u00e1 adquirir al final de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>El n\u00famero de aprendices en vigor que el empresario puede emplear no podr\u00e1 superar el 100% de los trabajadores especializados y cualificados, con referencia al contrato o servicio individual.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00cdMITES DE EDAD<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El contrato de aprendizaje profesional puede celebrarse con j\u00f3venes de entre 18 y 29 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>El contrato de aprendizaje profesionalizante tambi\u00e9n puede celebrarse con j\u00f3venes que hayan cumplido 17 a\u00f1os y posean un t\u00edtulo profesional obtenido de conformidad con la Ley n.\u00ba 53 del 28 de marzo de 2003.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PERIODO DE PRUEBAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La duraci\u00f3n m\u00e1xima del periodo de prueba para los aprendices se fija en 30 d\u00edas de trabajo efectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante el per\u00edodo de prueba, el derecho a rescindir el contrato en cualquier momento es rec\u00edproco, sin obligaci\u00f3n de preaviso ni indemnizaci\u00f3n sustitutiva y con derecho a liquidaci\u00f3n por t\u00e9rmino de relaci\u00f3n laboral y a los pagos proporcionales de los meses adicionales y de las vacaciones acumuladas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DURACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La relaci\u00f3n de aprendizaje termina en relaci\u00f3n con las cualificaciones que deben obtenerse seg\u00fan los siguientes plazos.<\/p>\n\n\n\n<p>La duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato de aprendizaje se indica en la tabla siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">II Nivel<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">24 meses<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">III Nivel<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">24 meses<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">IV Nivel<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36 meses<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">V Nivel<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36 meses<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">VI Nivel<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">48 meses<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">VII Nivel<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">48 meses<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>En caso de ausencia de m\u00e1s de cuatro semanas consecutivas, el per\u00edodo de aprendizaje ser\u00e1 prolongado en una medida igual a la duraci\u00f3n de la ausencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los trabajadores con un destino final de nivel V a nivel VII, que cuenten con un diploma relativo al puesto de trabajo que se va a adquirir, la duraci\u00f3n se reducir\u00e1 en 6 meses; si cuentan con una licenciatura relativa al puesto de trabajo que se va a adquirir, la duraci\u00f3n se reducir\u00e1 en 12 meses.<\/p>\n\n\n\n<p>A nivel territorial, las partes podr\u00e1n prever duraciones mayores para situaciones profesionales y\/o operativas espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas se comprometen a mantener en servicio al menos al 65% de los trabajadores que hayan finalizado su contrato de aprendizaje en los 24 meses anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>A tal efecto, no se contabilizan los trabajadores que hayan renunciado, los que hayan sido despedidos por causa justificada y los que, al finalizar el periodo de aprendizaje, hayan rechazado la propuesta de permanecer en servicio.<\/p>\n\n\n\n<p>La limitaci\u00f3n anterior no se aplica cuando solo ha terminado un contrato de aprendizaje en los dos a\u00f1os anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DICTAMEN DE CONFORMIDAD<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El empresario y el aprendiz, con la asistencia de las organizaciones representativas a las que pertenezcan o a las que les hayan otorgado mandato, podr\u00e1n solicitar al organismo bilateral territorial un dictamen de conformidad sobre el contrato de aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<p>En la negociaci\u00f3n territorial se podr\u00e1 acordar, de acuerdo con las administraciones territoriales competentes, encomendar al sistema de entidades bilaterales verificar la conformidad de la formaci\u00f3n de aprendices con el marco formativo relacionado con la cualificaci\u00f3n a obtener.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RECONOCIMIENTO DE LOS PERIODOS DE APRENDIZAJE ANTERIORES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El per\u00edodo de aprendizaje realizado en otras empresas se tendr\u00e1 en cuenta en la nueva empresa, salvaguardando la duraci\u00f3n m\u00ednima prevista por la legislaci\u00f3n vigente, a efectos de completar el per\u00edodo prescrito por el presente contrato, siempre que la formaci\u00f3n se refiera a las mismas actividades y no haya transcurrido, entre un per\u00edodo y el siguiente, una interrupci\u00f3n superior de un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de acumulaci\u00f3n de varios contratos, las horas de formaci\u00f3n ser\u00e1n proporcionales en relaci\u00f3n con el per\u00edodo de aprendizaje que quede por completar.<\/p>\n\n\n\n<p>Para obtener el reconocimiento de la acumulaci\u00f3n de per\u00edodos de aprendizaje realizados anteriormente en otras empresas, el aprendiz deber\u00e1 documentar los periodos ya realizados y la asistencia a cursos de formaci\u00f3n externa en el momento de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El periodo de aprendizaje se registrar\u00e1 en el registro de formaci\u00f3n con el fin de acreditar la actividad realizada.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de terminaci\u00f3n del contrato, la empresa expedir\u00e1 al aprendiz un documento que certifique los periodos de aprendizaje ya realizados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>FORMACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los principios acordados en este cap\u00edtulo tienen por objeto garantizar una aplicaci\u00f3n uniforme de las normas de formaci\u00f3n en el aprendizaje profesionalizante en todo el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin perjuicio de que la regulaci\u00f3n de los perfiles formativos de los aprendizajes profesionalizantes se deje en manos de las Regiones de acuerdo con las Asociaciones de empresarios y trabajadores, y de que, con car\u00e1cter transitorio, esta regulaci\u00f3n se deje en manos de los Convenios Colectivos Nacionales de Trabajo (C.C.N.L.), se acuerda lo siguiente.<\/p>\n\n\n\n<p>La cantidad de horas de formaci\u00f3n reglada ser\u00e1 de 120 horas al a\u00f1o, y se dividir\u00e1 en formaci\u00f3n b\u00e1sica, transversal y t\u00e9cnico-profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, la formaci\u00f3n b\u00e1sica y transversal se identifica como aquella dirigida al aprendizaje de nociones de higiene, seguridad y prevenci\u00f3n de accidentes laborales, conocimiento de los derechos y deberes de la relaci\u00f3n laboral, organizaci\u00f3n de la empresa y ciclo productivo, habilidades relacionales. La formaci\u00f3n sobre higiene, seguridad y prevenci\u00f3n de accidentes se impartir\u00e1 al principio del curso de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Los perfiles de formaci\u00f3n se definen en el anexo 9, que forma parte integrante del presente contrato. Las partes se reservan el derecho, en su caso, de modificar y ampliar estos perfiles posteriormente.<\/p>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n deber\u00e1 estar estructurada y ser certificable, y constar en el registro de formaci\u00f3n en el que figuren las competencias adquiridas durante el aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n podr\u00e1 impartirse con la modalidad de alternancia en el puesto de trabajo (<em>on the job<\/em>) y en acompa\u00f1amiento.<\/p>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n formal podr\u00e1 ser interna o externa a la empresa. Dicha formaci\u00f3n deber\u00e1 cumplir con la normativa legal y regulaciones territoriales competentes. A efectos de los requisitos de la empresa para impartir dentro de la misma todo el plan de formaci\u00f3n, se tendr\u00e1n en cuenta: recursos humanos adecuados para la transferencia de competencias, tutores con formaci\u00f3n y competencia apropiadas, as\u00ed como locales adecuados en relaci\u00f3n con los objetivos de formaci\u00f3n y el tama\u00f1o de la empresa. Sobre esta base, la capacidad de formaci\u00f3n interna deber\u00e1 ser declarada por el empresario en el contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>El empresario o su delegado tambi\u00e9n certificar\u00e1n la idoneidad de los locales que la empresa pretende utilizar para la formaci\u00f3n reglada, que &#8211; en el caso de una empresa con numerosas sedes &#8211; tambi\u00e9n podr\u00e1n estar empleados en otra empresa o instalaci\u00f3n situada normalmente en la misma provincia.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas de formaci\u00f3n tambi\u00e9n podr\u00e1n impartir formaci\u00f3n a trav\u00e9s de sus propios centros de formaci\u00f3n adecuados a sus propios aprendices o, en el caso de grupos de empresas, a los aprendices de las empresas del grupo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los requisitos del tutor de empresa, se remite a las disposiciones vigentes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>TRATAMIENTO ECON\u00d3MICO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador contratado en virtud de un contrato de aprendizaje profesionalizante se clasifica en dos niveles por debajo del nivel de destino final durante la primera mitad del per\u00edodo y en un nivel inferior durante la segunda mitad.<\/p>\n\n\n\n<p>Los aprendices con destino final en el segundo nivel ser\u00e1n calificados en el primer nivel durante todo el periodo.<\/p>\n\n\n\n<p>La retribuci\u00f3n de los aprendices se compone de los siguientes conceptos: salario tabular, indemnizaci\u00f3n por contingencias y Elemento Distintivo de la Retribuci\u00f3n (EDR), seg\u00fan el Acuerdo Interconfederal de 31 de julio de 1992.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>TRATAMIENTO NORMATIVO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En todo lo no previsto espec\u00edficamente en el presente art\u00edculo, el aprendiz tendr\u00e1 derecho, durante el per\u00edodo de aprendizaje, al mismo tratamiento establecido en el presente C.C.N.L. para los trabajadores de la cualificaci\u00f3n para la cual est\u00e1 realizando el aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<p>Se permite el empleo a tiempo parcial para los aprendices, con una jornada laboral no inferior al 50% de la jornada completa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ENFERMEDAD<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se aplican las disposiciones de la Ley n.\u00ba 296\/2006, art\u00edculo 1, apartado 773.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DECLARACI\u00d3N OFICIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las partes se comprometen a reunirse en un plazo de tres meses a partir de la entrada en vigor de las disposiciones relativas al aprendizaje para cumplir con el derecho-deber de educaci\u00f3n, formaci\u00f3n, as\u00ed como el aprendizaje para obtener un diploma o programa de formaci\u00f3n superior.<\/p>\n\n\n\n<p>Las Partes acuerdan que las normas establecidas en el presente art\u00edculo se aplicar\u00e1n, en la medida en que sean compatibles, a los j\u00f3venes de edad entre los 16 y los 18 a\u00f1os en virtud de la Ley n.\u00ba 196\/1997.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Los contratos de aprendizaje celebrados con arreglo a las normas vigentes antes de la entrada en vigor del Decreto Legislativo n.\u00ba 276\/2003 siguen rigi\u00e9ndose por dichas normas hasta su terminaci\u00f3n natural.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11257-dd93yddAKR' data-post_id='11257'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 13 &#8211; Contratos de inserci\u00f3n laboral (ABROGADO)\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11258-I0qA0P0tCd' data-post_id='11258'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 14 &#8211; Trabajo repartido (ABROGADO)\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11259-gnF3JZ27qP' data-post_id='11259'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 15 \u2013 Contrato de trabajo a plazo fijo por suministro\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Se admite el contrato de trabajo a plazo fijo por suministro en aplicaci\u00f3n de la normativa legal vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa usuaria informar\u00e1 previamente a las R.S.U.\/R.S.A. o bien, en su defecto, a las organizaciones sindicales territoriales afiliadas a los sindicatos que celebran el C.C.N.L., el n\u00famero de trabajadores contratados mediante el contrato por suministro de personal y los motivos por los que se recurren a dicho contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Si existen razones justificadas de urgencia y necesidad, la citada comunicaci\u00f3n se realizar\u00e1 en el plazo de cinco d\u00edas desde la celebraci\u00f3n del contrato de trabajo a plazo fijo por suministro.<\/p>\n\n\n\n<p>A efectos del c\u00e1lculo del porcentaje al que se refiere el art\u00edculo 16, los trabajadores contratados a tiempo parcial por suministro se contabilizan en proporci\u00f3n a su jornada laboral relativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Cualquier fracci\u00f3n de unidad resultante de la relaci\u00f3n porcentual anterior se redondear\u00e1 a la unidad entera inmediatamente superior.<\/p>\n\n\n\n<p>En los casos en que los porcentajes anteriores den un n\u00famero inferior a 10, sigue siendo posible tener hasta 10 contratos.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11260-X0omkjYxw7' data-post_id='11260'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 16 &#8211; Contratos de trabajo a plazo fijo por suministro y contratos temporales &#8211; Porcentajes de utilizaci\u00f3n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Las partes acuerdan que los contratos de trabajo a plazo fijo por suministro y los contratos temporales, sin perjuicio de lo dispuesto en la legislaci\u00f3n vigente, podr\u00e1n celebrarse hasta un total m\u00e1ximo del 35% de media anual, referida al a\u00f1o natural anterior a la contrataci\u00f3n, tomando como base el total de trabajadores con contrato indefinido, con un m\u00e1ximo del 15% previsto para el del suministro.<\/p>\n\n\n\n<p>A efectos del c\u00e1lculo del porcentaje al que se refiere, los trabajadores contratados a tiempo parcial se contabilizan en proporci\u00f3n a su jornada laboral relativa y el decimal se redondea a la unidad superior si es igual o superior a 0,5.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de la creaci\u00f3n de una nueva empresa, durante los 12 primeros meses de actividad, el l\u00edmite porcentual antes mencionado se calcula sobre el n\u00famero de trabajadores fijos vigentes en el momento de la celebraci\u00f3n del contrato al que se refiere este art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p>Hasta 10 empleados, la proporci\u00f3n es de uno a uno.<\/p>\n\n\n\n<p>De 11 a 20 trabajadores, podr\u00e1n celebrarse un m\u00e1ximo de diez contratos.<\/p>\n\n\n\n<p>Las proporciones anteriores deben entenderse, exclusivamente en cuanto a la disciplina mencionada, con referencia al contrato individual.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11261-RwLIsnFBJr' data-post_id='11261'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 17 &#8211; Traspaso de funciones y niveles\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>El trabajador debe ser asignado a las tareas para las que fue contratado o a las correspondientes al nivel superior que haya adquirido posteriormente o a tareas correspondientes a la \u00faltima efectivamente realizada, sin reducci\u00f3n salarial alguna.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador llamado a desempe\u00f1ar temporalmente funciones de nivel superior tiene derecho, mientras dure la misi\u00f3n, a la retribuci\u00f3n correspondiente al trabajo realizado.<\/p>\n\n\n\n<p>Salvo que el desempe\u00f1o de funciones de nivel superior se produjera para sustituir a otro trabajador ausente, con derecho a conservar el puesto de trabajo, el traslado al nuevo nivel se hace efectivo, a todos los efectos, a los dos meses del desempe\u00f1o de tareas de nivel superior.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ACLARACI\u00d3N OFICIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las partes reconocen que para los casos de ascenso a un nivel superior ocurridos antes del 31 de mayo de 1982, se aplicar\u00e1n las normas de los contratos anteriores en materia de determinaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11262-3XJeAwsLWW' data-post_id='11262'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 18 &#8211; Salario\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>El salario se abonar\u00e1 al final de cada mes, con la especificaci\u00f3n de los dem\u00e1s elementos constitutivos que se liquidar\u00e1n mensualmente.<\/p>\n\n\n\n<p>El salario podr\u00e1 abonarse mediante cheque bancario y\/o abono en cuenta bancaria, de conformidad con la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la empresa se retrasa m\u00e1s de quince d\u00edas en el pago del salario, se devengar\u00e1n intereses a un tipo del 2% por encima del tipo oficial de descuento a partir de la fecha de vencimiento mencionada en el primer apartado; adem\u00e1s, el trabajador tendr\u00e1 derecho a rescindir la relaci\u00f3n laboral con derecho al pago de la liquidaci\u00f3n por t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral y a la indemnizaci\u00f3n sustitutiva del preaviso.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de litigio sobre el salario tabular y otros elementos constitutivos del salario, el trabajador percibir\u00e1 entretanto la parte de retribuci\u00f3n que no sea objeto de litigio.<\/p>\n\n\n\n<p>Se entiende por salario tabular el indicado en la tabla del presente Convenio.<\/p>\n\n\n\n<p>Se entiende por salario base la suma del salario tabular y la indemnizaci\u00f3n por contingencias.<\/p>\n\n\n\n<p>Se entiende por salario mensual total la suma del salario base y de cualquier suplemento salarial o bonificaci\u00f3n \u201c<em>ad personam\u201d<\/em>, as\u00ed como cualquier otra remuneraci\u00f3n, sea cual sea su denominaci\u00f3n, abonada de forma continua, excluyendo cualquier monto no retributivo (reembolso de gastos, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p><em>DECLARACI\u00d3N OFICIAL<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Las partes confirman que la fecha l\u00edmite para el pago del salario es al final de cada mes, seg\u00fan el primer apartado de este art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p>Cualquier variaci\u00f3n de este plazo debe ser objeto de discusiones espec\u00edficas y de un acuerdo sindical a nivel empresarial.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Todo ello sin perjuicio de los usos y costumbres de la empresa no impugnados anteriormente y que est\u00e9n vigentes al 31 de mayo de 2011.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11263-Igibf7rrbB' data-post_id='11263'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 19 &#8211; Determinaci\u00f3n del tratamiento econ\u00f3mico\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>El salario mensual y el tratamiento relacionado con las instituciones contractuales de car\u00e1cter econ\u00f3mico son la contraprestaci\u00f3n de una semana laboral de 40 horas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para determinar la retribuci\u00f3n horaria, el divisor mensual es 173.<\/p>\n\n\n\n<p>La determinaci\u00f3n de la retribuci\u00f3n diaria se obtiene dividiendo el salario mensual por 22 en el caso de una semana de 5 d\u00edas y por 26 en el caso de una semana de 6 d\u00edas.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11264-XkFf0EHtDa' data-post_id='11264'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 20 \u2013 Primer aguinaldo\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>La empresa otorgar\u00e1 un primer aguinaldo igual al salario mensual total percibido por el trabajador antes del 20 de diciembre.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de inicio o terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral durante el a\u00f1o, el trabajador no en per\u00edodo de pruebas tendr\u00e1 derecho a tantas doceavas partes del monto del primer aguinaldo como meses de servicio haya prestado en la empresa durante el per\u00edodo de referencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Las fracciones de mes que no superen los 15 d\u00edas no se computar\u00e1n, mientras que se considerar\u00e1n un mes completo si superan los 15 d\u00edas.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11265-RGFtUyPxTb' data-post_id='11265'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 21 \u2013 Segundo aguinaldo\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>La empresa pagar\u00e1 antes del 15 de julio el segundo aguinaldo igual a un salario mensual total. El periodo de referencia va del 1\u00ba de julio al 30 de junio.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de inicio o terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral durante el a\u00f1o, el trabajador no en per\u00edodo de pruebas tendr\u00e1 derecho a tantas doceavas partes del monto del segundo aguinaldo como meses de servicio haya prestado en la empresa durante el per\u00edodo de referencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Las fracciones de mes que no superen los 15 d\u00edas no se computar\u00e1n, mientras que se considerar\u00e1n un mes completo si superan los 15 d\u00edas.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11268-31dc7zUfaZ' data-post_id='11268'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 22 \u2013 Aumentos salariales cada dos a\u00f1os para los trabajadores de cuello blanco y antig\u00fcedad global de sector para los trabajadores de cuello azul\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p><strong>AUMENTOS SALARIALES CADA DOS A\u00d1OS PARA LOS TRABAJADORES DE CUELLO BLANCO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores de cuello blanco, por su antig\u00fcedad en la misma empresa, tendr\u00e1n derecho, por cada per\u00edodo de dos a\u00f1os de servicio, a un aumento salarial del 6,25% calculado sobre el salario tabular del nivel al que pertenezcan vigente en el momento del devengo del aumento y sobre la indemnizaci\u00f3n por contingencias al 1\u00ba de agosto de 1983 (\u20ac 279,60).<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador tiene derecho a acumular un m\u00e1ximo de 8 aumentos de antig\u00fcedad de dos a\u00f1os, hasta el 50% del salario tabular del \u00faltimo nivel y la indemnizaci\u00f3n por contingencia a partir del 1\u00ba de agosto de 1983.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Los aumentos peri\u00f3dicos por antig\u00fcedad no podr\u00e1n ser absorbidos por complementos salariales por desempe\u00f1o anteriores o posteriores, ni los aumentos por m\u00e9ritos podr\u00e1n ser absorbidos por aumentos peri\u00f3dicos devengados o por devengar.<\/p>\n\n\n\n<p>Los aumentos peri\u00f3dicos de antig\u00fcedad comienzan el 1\u00ba d\u00eda del mes inmediatamente posterior al mes en que se cumplen los dos a\u00f1os de servicio.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de cambio de nivel, el trabajador conserva el monto en cifras de los aumentos devengados en el nivel de origen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La fracci\u00f3n de bienio en curso en el momento de dicho ascenso es \u00fatil a efectos del devengo del siguiente incremento peri\u00f3dico.<\/p>\n\n\n\n<p>Los aumentos peri\u00f3dicos mencionados en este art\u00edculo absorben los aumentos ya otorgados por el mismo concepto.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los trabajadores ya en activo al 31 de mayo de 2011, el E.D.A.R. al que se refiere el C.C.N.L. 19\/12\/2007 se mantendr\u00e1 como elemento econ\u00f3mico <em>ad personam<\/em> y ser\u00e1 absorbido cuando se alcance el primer aumento posterior a la firma del presente C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ANTIG\u00dcEDAD GLOBAL DE SECTOR PARA LOS TRABAJADORES DE CUELLO AZUL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Teniendo en cuenta la especificidad del sector caracterizado por contratos temporales, se conceder\u00e1 a los obreros una antig\u00fcedad global de sector que se otorgar\u00e1 en las medidas fijas que figuran en la tabla adjunta al presente C.C.N.L. Dicha antig\u00fcedad global de sector se establece en una \u00fanica cuota fija, sin prever aumentos adicionales, tal y como establece el art\u00edculo 22 del C.C.N.L. del 25 de mayo de 2001 y C.C.N.L. anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>El valor correspondiente a la antig\u00fcedad global de sector se mantendr\u00e1 separado del salario tabular y se tendr\u00e1 en cuenta a efectos de horas extraordinarias, vacaciones, d\u00edas festivos, primer aguinaldo, segundo aguinaldo, compensaci\u00f3n por falta de preaviso, liquidaci\u00f3n por t\u00e9rmino de relaci\u00f3n laboral, baja por enfermedad y accidente.<\/p>\n\n\n\n<p>La antig\u00fcedad global de sector no se abonar\u00e1 durante los cuatro primeros a\u00f1os de antig\u00fcedad en el sector.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir del quinto a\u00f1o de antig\u00fcedad, sin interrupci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral en el sector, sin perjuicio de los cambios de contrato, se abonar\u00e1 seg\u00fan los montos previstos en la tabla adjunta al presente C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>A petici\u00f3n del trabajador, la empresa emitir\u00e1 un certificado que acredite la antig\u00fcedad de servicio del trabajador en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los trabajadores de cuello azul ya en activo que, a 31\/05\/2011, no estuvieran percibiendo la antig\u00fcedad global de sector, el E.D.A.R. al que se refiere el C.C.N.L. del 19 de diciembre de 2007 se mantendr\u00e1 como elemento econ\u00f3mico <em>ad personam<\/em> y se absorber\u00e1 cuando se alcancen los cuatro a\u00f1os de antig\u00fcedad de sector, seg\u00fan lo previsto en este art\u00edculo.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11269-cefLTVwBgS' data-post_id='11269'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 23 &#8211; Reajuste del salario\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>En los casos de baja por enfermedad y accidente o de ausencia no retribuida, no se devengar\u00e1 el tratamiento econ\u00f3mico diario, salvo lo dispuesto en el art\u00edculo 51.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11270-qgUgTVnrfW' data-post_id='11270'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 24 \u2013 Otras indemnizaciones\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p><strong>INDEMNIZACI\u00d3N POR USO DE MEDIOS DE TRANSPORTE PROPIOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La empresa abonar\u00e1 a los trabajadores que utilicen sus medios de transporte propios para el trabajo una indemnizaci\u00f3n mensual a convenir con las organizaciones sindicales territoriales competentes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIZACI\u00d3N POR TRABAJO INC\u00d3MODO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por cada jornada en que los trabajadores realicen labores de limpieza con la utilizaci\u00f3n de eslingas, puentes o escaleras a\u00e9reas o las llamadas escaleras romanas, se abonar\u00e1 una especial indemnizaci\u00f3n del 15% del salario tabular.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIZACI\u00d3N DE ALTA MONTA\u00d1A<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para los trabajadores enviados a trabajar fuera de su lugar habitual de trabajo en localidades de alta monta\u00f1a, la empresa compensar\u00e1 con una justa indemnizaci\u00f3n que se acordar\u00e1 con las organizaciones sindicales territoriales competentes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIZACI\u00d3N POR LEJAN\u00cdA DE CENTROS URBANOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que la empresa se encuentre a m\u00e1s de 3 km de la zona urbanizada m\u00e1s cercana y no existan medios de transporte p\u00fablicos, la empresa que no se encargue ella misma del transporte deber\u00e1 abonar una indemnizaci\u00f3n que se acordar\u00e1 entre las respectivas organizaciones sindicales territoriales competentes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIZACI\u00d3N POR MANEJO DE DINERO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un empleado que normalmente maneje dinero de forma propensa a errores se le otorgar\u00e1 una indemnizaci\u00f3n del 3% del salario tabular correspondiente a su categor\u00eda. Los intereses derivados de cualquier fianza beneficiar\u00e1n al empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>El personal encargado normalmente de la recaudaci\u00f3n con responsabilidad sobre recibos, facturas, notas, etc., cuyo monto total sea superior a \u20ac 4,65 percibir\u00e1 una indemnizaci\u00f3n del 5% de su salario base.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIZACI\u00d3N POR ELIMINACI\u00d3N DE ESCORIAS Y POLVO DE ALTO HORNO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A los trabajadores encargados de la remoci\u00f3n de escorias y polvo de altos hornos, la empresa les pagar\u00e1 una indemnizaci\u00f3n de \u20ac 0,05 por hora de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIZACI\u00d3N POR LIMPIEZA DE SECCIONES DE PROCESOS INDUSTRIALES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La empresa abonar\u00e1 una indemnizaci\u00f3n de \u20ac 0,036 por hora de trabajo a los trabajadores encargados \u00fanicamente de la limpieza de secciones destinadas a procesos industriales.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas dos \u00faltimas indemnizaciones deben considerarse como un elemento \u00fatil para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n sustitutoria del preaviso, la liquidaci\u00f3n por t\u00e9rmino de relaci\u00f3n laboral, el tratamiento de los d\u00edas festivos, as\u00ed como del primer y segundo aguinaldo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ACLARACI\u00d3N OFICIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las partes reconocen que con la expresi\u00f3n \u00ablimpieza \u00fanicamente de secciones destinadas a procesos industriales\u00bb se refieren solo al servicio prestado en aquellas partes de las plantas donde se desarrolla la actividad industrial propiamente dicha.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, no corresponde la indemnizaci\u00f3n al personal que, trabajando en el interior\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>de plantas industriales, est\u00e1 destinado a servicios de limpieza en zonas o locales donde no se realizan operaciones de transformaci\u00f3n productiva, como patios internos y externos, servicios higi\u00e9nicos, oficinas, etc.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>REMBOLSO DE GASTOS DE DESPLAZAMIENTO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador que debe desplazarse de un centro de trabajo a otro con motivo o en ocasi\u00f3n de la ejecuci\u00f3n de su trabajo, ser\u00e1 reembolsado a su coste por los gastos ocasionados, si dicho desplazamiento no se realiza en medios de transporte facilitados por la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIZACI\u00d3N POR LIMPIEZA DE AMBIENTES RADIOACTIVOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El personal profesionalmente expuesto a riesgos de radiaci\u00f3n (Alfa \u2013 Beta \u2013 Gama \u2013 Rayos X) percibir\u00e1 una indemnizaci\u00f3n de \u20ac 0,12 por hora trabajada en zonas espec\u00edficas controladas (reactores nucleares en funcionamiento \u2013 tratamiento radioactivo \u2013 elementos, radiois\u00f3topos).<\/p>\n\n\n\n<p>Esta indemnizaci\u00f3n debe considerarse como un elemento \u00fatil para el c\u00e1lculo de d\u00edas festivos, vacaciones, antig\u00fcedad, primer y segundo aguinaldo y la indemnizaci\u00f3n sustitutiva del preaviso.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIZACI\u00d3N POR TRABAJOS SUBTERR\u00c1NEOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores que realicen trabajos en t\u00faneles, canales, galer\u00edas y salas subterr\u00e1neas sin ventilaci\u00f3n percibir\u00e1n una indemnizaci\u00f3n de \u20ac 0,03 por hora de trabajo, no acumulable con otras indemnizaciones similares.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ACLARACI\u00d3N OFICIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dadas las especiales caracter\u00edsticas t\u00e9cnicas que no se dan en actividades similares o an\u00e1logas, se abonar\u00e1 al personal una indemnizaci\u00f3n horaria de \u20ac 0,03, no acumulable con la indemnizaci\u00f3n por trabajos subterr\u00e1neos, por los trabajos realizados en subterr\u00e1neos en locales situados bajo el nivel de la calle (estaciones, pasos, etc.).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Esta indemnizaci\u00f3n no se aplica al personal que, mientras trabaja en las estaciones de metro o a lo largo de las l\u00edneas de metro, realiza sus actividades al aire libre o bajo marquesinas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INDEMNIZACI\u00d3N AEROPORTUARIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A nivel provincial, las partes estipulantes podr\u00e1n acordar una indemnizaci\u00f3n diaria para los trabajadores que trabajen exclusivamente en el aeropuerto, cuyo importe absorber\u00e1 cualquier otra indemnizaci\u00f3n ya abonada por cualquier concepto.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11271-Xt4vjqep3f' data-post_id='11271'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 25 \u2013 Alojamiento del personal\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>El personal al que la empresa solicite que permanezca en sus instalaciones por razones de servicio dispondr\u00e1 de alojamiento gratuito.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11272-HPSDmZeDD9' data-post_id='11272'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 26 \u2013 Ropa de trabajo y uniforme\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p><strong>ROPA DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas proporcionar\u00e1n de forma gratuita cada a\u00f1o a todos los trabajadores 2 monos o 2 guardapolvos y 2 pantalones o 2 prendas equivalentes.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa acordar\u00e1 a nivel de empresa con la R.S.U., o, en su defecto, si a\u00fan no se ha establecido, con los R.S.A., la posible dotaci\u00f3n de indumentaria adicional en relaci\u00f3n con el grado de riesgo para la salud y seguridad del trabajador en los servicios requeridos.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa proporcionar\u00e1 chubasqueros con el correspondiente cubrecabezas para los trabajadores que se vean obligados a realizar su actividad bajo la lluvia.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores est\u00e1n obligados a velar por la buena conservaci\u00f3n de las prendas que se les entreguen y a vestir el uniforme proporcionado durante el servicio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>UNIFORME<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que la actividad prestada requiera el suministro de un uniforme, indispensable para el desempe\u00f1o del servicio, este ser\u00e1 suministrado por la empresa en funci\u00f3n del desgaste y renovado al menos cada dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador est\u00e1 obligado, en caso de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, a devolver el uniforme; de lo contrario, el coste del uniforme correr\u00e1 a cargo del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Se aplican las normas vigentes en materia de seguridad laboral.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11273-mgcvfsr9Bg' data-post_id='11273'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 27 \u2013 Viajes de traslado\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Por necesidades de servicio, la empresa podr\u00e1 enviar al trabajador fuera de su lugar habitual de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En tal caso, el trabajador conserva la retribuci\u00f3n de su lugar de trabajo y tiene derecho:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>al reembolso de los gastos de viaje reales correspondientes a los medios de transporte normales;<\/li>\n\n\n\n<li>al reembolso de los gastos de manutenci\u00f3n y\/o alojamiento detallados, cuando la duraci\u00f3n de la misi\u00f3n obligue al trabajador a sufragarlos;<\/li>\n\n\n\n<li>al reembolso de otros gastos de bolsillo necesarios para llevar a cabo la misi\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>El mismo tratamiento se aplica a un trabajador convocado como testigo en causas civiles y penales por razones relacionadas con el servicio.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11274-MTfTOsDxlM' data-post_id='11274'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 28 &#8211; Movilidad de la empresa\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Las medidas de cambio definitivo del centro o centros de trabajo habituales, dentro del t\u00e9rmino municipal, solo podr\u00e1n adoptarse por razones t\u00e9cnicas, organizativas y productivas y deber\u00e1n ser comunicadas al trabajador interesado y, al mismo tiempo, a la R.S.U. o, si a\u00fan no est\u00e1 constituida, a los R.S.A.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11275-4ZP0D3HKoQ' data-post_id='11275'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 29 \u2013 Traslados\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Un trabajador no podr\u00e1 ser trasladado de un lugar de trabajo a otro salvo por razones t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n justificadas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador trasladado conserva el tratamiento econ\u00f3mico que disfrutaba anteriormente, a excepci\u00f3n de aquellas indemnizaciones y beneficios que son inherentes a las condiciones locales y a los servicios concretos en el lugar de origen y que no se aplican en el nuevo destino.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador que no acepte el traslado tendr\u00e1 derecho a la indemnizaci\u00f3n de fin de relaci\u00f3n y al preaviso, excepto en el caso de los trabajadores de 7\u00ba y 6\u00ba nivel si, en el momento de la contrataci\u00f3n, se haya pactado expresamente que la empresa tiene derecho a trasladar al trabajador o si este derecho se basa en la situaci\u00f3n de hecho vigente para los trabajadores actualmente contratados, en cuyo caso se considerar\u00e1 dimitido.<\/p>\n\n\n\n<p>Al trabajador trasladado se le reembolsar\u00e1n los gastos de viaje y transporte para \u00e9l o ella, los miembros de su familia y los efectos familiares (muebles, equipaje, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p>Las modalidades y condiciones deber\u00e1n acordarse previamente con la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, el trabajador soltero sin personas a su cargo que convivan con \u00e9l o ella percibir\u00e1 una indemnizaci\u00f3n equivalente a un 1\/3 del salario mensual total, y el trabajador con familia a su cargo percibir\u00e1 una indemnizaci\u00f3n equivalente al 2\/3 del salario mensual total, m\u00e1s 1\/15 del mismo por cada familiar a su cargo que se desplace con \u00e9l o ella.<\/p>\n\n\n\n<p>Si, como consecuencia del traslado, el trabajador tiene que pagar una indemnizaci\u00f3n por la rescisi\u00f3n anticipada de un contrato de arrendamiento, debidamente registrado o declarado al empresario antes de la notificaci\u00f3n del traslado, tendr\u00e1 derecho al reembolso de dicha indemnizaci\u00f3n hasta un m\u00e1ximo de 4 meses de alquiler.<\/p>\n\n\n\n<p>La medida de traslado deber\u00e1 comunicarse al trabajador por escrito con un mes de antelaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador que solicita su traslado no tiene derecho a las indemnizaciones anteriores.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11276-btlI4e4it6' data-post_id='11276'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 30 &#8211; Horario de trabajo\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Para la duraci\u00f3n del horario, se remite a la ley y a las respectivas derogaciones y excepciones.<\/p>\n\n\n\n<p>La duraci\u00f3n del horario de trabajo de conformidad con el contrato es de 40 horas semanales, sin perjuicio de lo dispuesto en los art\u00edculos 32 y 33 sucesivos.<\/p>\n\n\n\n<p>De conformidad con el apartado 4 del art\u00edculo 4 del Decreto Legislativo n.\u00ba 66\/2003, la duraci\u00f3n media del tiempo de trabajo semanal, incluidas las horas extraordinarias, se calcula con referencia a un per\u00edodo no superior a seis meses.<\/p>\n\n\n\n<p>Este per\u00edodo podr\u00e1 incrementarse hasta doce meses mediante convenios de segundo nivel, en funci\u00f3n de las necesidades relacionadas con los cambios en la intensidad del trabajo, as\u00ed como con los requisitos t\u00e9cnicos, de producci\u00f3n y de organizaci\u00f3n del sector.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo que se refiere al horario variable por per\u00edodos contemplado en el art\u00edculo 31 del C.C.N.L., el per\u00edodo de referencia es en cualquier caso de doce meses.<\/p>\n\n\n\n<p>El servicio se extiende durante 5 d\u00edas laborables consecutivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Los 2 d\u00edas de descanso deben incluir los domingos, excepto en el caso de los trabajos en el sector de los servicios p\u00fablicos y los de actividad continua.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante lo anterior, por necesidades t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n u organizaci\u00f3n, y sin perjuicio del descanso dominical, podr\u00e1 tomarse el otro d\u00eda de descanso a lo largo de la semana.<\/p>\n\n\n\n<p>La aplicaci\u00f3n de lo anterior y la programaci\u00f3n de los per\u00edodos de descanso se realizar\u00e1 previa concertaci\u00f3n entre las partes y se pondr\u00e1 en conocimiento de los trabajadores interesados con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas o, en todo caso, con suficiente antelaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Con los representantes sindicales de la empresa, o con la representaci\u00f3n sindical unitaria, asistida por las organizaciones sindicales territoriales, se podr\u00e1 acordar una distribuci\u00f3n en 6 d\u00edas en funci\u00f3n de las necesidades de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de servicio el 6\u00ba d\u00eda, se abonar\u00e1 una retribuci\u00f3n global horaria por las horas trabajadas, con un aumento salarial del 25%, calculado sobre el salario base. A partir de la entrada en vigor del presente C.C.N.L., en los convenios de segundo nivel, celebrados en aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 3 del presente C.C.N.L., las partes podr\u00e1n acordar no aplicar tal incremento en el supuesto de que la prestaci\u00f3n de sexta jornada se establezca en ejecuci\u00f3n de un aumento estructural, superior al m\u00ednimo contractual al que se refiere el art\u00edculo 33 del presente C.C.N.L., de la jornada\u00a0 contractual individual pactada entre las partes; esto no se aplicar\u00e1 en caso de reducci\u00f3n posterior de la jornada pactada.<\/p>\n\n\n\n<p>La repartici\u00f3n diaria de la jornada no podr\u00e1 dividirse en m\u00e1s de dos fracciones. De conformidad con el art\u00edculo 7 del Decreto Legislativo n.\u00ba 66\/2003, el per\u00edodo de descanso diario de 11 horas debe tomarse de forma consecutiva, salvo en el caso de las actividades caracterizadas por dos fracciones de trabajo durante el d\u00eda. En cualquier caso, se garantizar\u00e1 un descanso diario de al menos 8 horas consecutivas. Lo acordado en este apartado se establece en aplicaci\u00f3n del apartado 4 del art\u00edculo 17 del Decreto Legislativo n.\u00ba 66\/2003.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante la situaci\u00f3n actual, a partir del 2 de mayo de 1980, se suprime la posibilidad de pactar un 3\u00ba turno diario previsto en el art\u00edculo 22, apartado 8 del Convenio Colectivo Nacional de Trabajo de 13 de diciembre de 1977.<\/p>\n\n\n\n<p>Las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales se compensar\u00e1n con un aumento salarial del 25% calculado sobre el salario base.<\/p>\n\n\n\n<p>Los porcentajes de aumento salarial contemplados en los apartados 11 y 14 (trabajo el 6\u00ba d\u00eda de la semana y prolongaci\u00f3n de la jornada laboral) no son acumulables entre s\u00ed (en el sentido de que el mayor excluye al menor) y tampoco son acumulables con los aumentos previstos en el art\u00edculo 38 siguiente (trabajo extraordinario, trabajo nocturno, d\u00edas festivos, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p>Las horas de trabajo se cuentan a partir de la hora fijada de antemano por la empresa para el inicio del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el trabajador, al presentarse a la hora fijada de antemano para el comienzo de la jornada de trabajo, no fuera asignado al trabajo o se le solicitara una prestaci\u00f3n de duraci\u00f3n inferior al horario previsto, tiene derecho a la retribuci\u00f3n a la que habr\u00eda tenido derecho como si hubiera trabajado.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante el d\u00eda y fuera de las horas de menor trabajo, el trabajador tiene derecho a una pausa no retribuida de al menos una hora para comer.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa, al fijar los turnos de trabajo o descanso entre el personal con la misma cualificaci\u00f3n, velar\u00e1 para que, en coherencia con las necesidades de la empresa, se coordinen de forma que los domingos y las horas nocturnas se repartan equitativamente entre el personal, garantizando a cada uno, adem\u00e1s del descanso diario, 24 horas de descanso ininterrumpido a la semana.<\/p>\n\n\n\n<p>Los horarios y turnos de trabajo deben ser organizados por la empresa de forma que los trabajadores los conozcan con la debida antelaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de trabajo por turnos, el personal del turno que cesa no podr\u00e1 abandonar el servicio, salvo cuando haya sido sustituido por el personal del turno siguiente, dentro del plazo de dos horas.<\/p>\n\n\n\n<p>El tiempo que el trabajador permanezca a disposici\u00f3n de la empresa \u2014ya sea esperando ser asignado a una tarea, para desplazarse de un lugar de trabajo a otro, aunque sea el habitual, y por cualquier inactividad durante la jornada laboral por necesidades de la empresa\u2014 se contabilizar\u00e1 como horas efectivas de trabajo y como tal ser\u00e1 remunerado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa reembolsar\u00e1 los gastos de viaje en que incurra el trabajador en el desempe\u00f1o de su trabajo diario, incluidos los derivados del desplazamiento de un lugar de trabajo a otro, aunque formen parte de su horario de trabajo habitual. Quedan excluidos del reembolso los gastos de viaje en que incurre el trabajador para desplazarse a su lugar de trabajo, para el inicio de su jornada laboral y para regresar a su domicilio.<\/p>\n\n\n\n<p>El tiempo empleado por el trabajador en desplazarse de un lugar a otro, entre el inicio y la finalizaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n, se considera tiempo de trabajo a todos los efectos.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11277-dRqKJAQfXl' data-post_id='11277'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 31 &#8211; Horario variable por per\u00edodos para los trabajadores a tiempo completo y banco de horas\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Para satisfacer las necesidades relacionadas con las variaciones en la intensidad del trabajo, la duraci\u00f3n del horario trabajo tambi\u00e9n podr\u00e1 calcularse como un promedio plurisemanal a lo largo del a\u00f1o, con un m\u00e1ximo de 45 horas semanales y 10 horas diarias y un m\u00ednimo de 35 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n<p>Las diferencias del programa y sus motivos se pondr\u00e1n en conocimiento de la R.S.U y, si a\u00fan no se han constituido, de los R.S.A.<\/p>\n\n\n\n<p>En dichos casos, el trabajo realizado que exceda la jornada laboral normal, tanto diaria como semanal, no dar\u00e1 lugar a retribuciones por trabajo suplementario\/extraordinario hasta compensar las horas trabajadas de m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>En el \u00e1mbito de las flexibilidades mencionadas, los trabajadores interesados percibir\u00e1n su salario relativo a la jornada contractual normal tanto en los periodos en que superen las horas como en los de menor prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada trabajador podr\u00e1 depositar en un \u00abbanco individual de horas\u00bb las horas trabajadas que excedan la 45\u00ba hora, que, a petici\u00f3n del interesado, ser\u00e1n recuperadas en forma de descanso compensatorio, sin perjuicio de los aumentos salariales correspondientes que se abonar\u00e1n con la retribuci\u00f3n del mes siguiente a aquel en que se haya realizado el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para implementar la acumulaci\u00f3n de horas, el trabajador deber\u00e1 manifestar previamente, dentro del mes de enero de cada a\u00f1o, por escrito, su voluntad de recuperar las horas acumuladas en el banco. En este caso, los periodos de descanso establecidos en el apartado anterior podr\u00e1n disfrutarse dentro de los 6 meses siguientes al tiempo trabajado, siempre que el interesado lo solicite con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 5 d\u00edas, que no se ausente simult\u00e1neamente por el mismo motivo m\u00e1s del 3% de la plantilla y que no existan necesidades empresariales objetivas y acreditadas relacionadas con la no fungibilidad de las tareas desempe\u00f1adas en ese momento.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que no se respete el plazo de preaviso, se conceder\u00e1n las horas de descanso necesarias en funci\u00f3n de las necesidades de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Si, en casos excepcionales y por razones t\u00e9cnicas y de producci\u00f3n, no fuera posible recuperar las horas devengadas mediante descanso compensatorio en el plazo de 12 meses, se abonar\u00e1 al trabajador interesado el importe correspondiente sobre la base de la retribuci\u00f3n horaria vigente en esa fecha.<\/p>\n\n\n\n<p>Queda entendido que, en caso de cambio de contrato, se abonar\u00e1n las horas relativas al descanso compensatorio no utilizado.<\/p>\n\n\n\n<p>En lo que respecta al desarrollo tiempo de trabajo sobre una base variable por per\u00edodos para los servicios de limpieza en plantas industriales, se respetar\u00e1n las condiciones m\u00e1s favorables existentes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Si surgiera en la empresa la necesidad de poner en marcha la instituci\u00f3n del Banco de horas para necesidades distintas de las se\u00f1aladas anteriormente, en este sentido, la misma empresa con la R.S.U. y, si a\u00fan no estuviera constituida, con el R.S.A. junto con las organizaciones sindicales. que celebran el presente C.C.N.L., es decir con las organizaciones sindicales que celebran el presente C.C.N.L., podr\u00e1n definir acuerdos espec\u00edficos de empresa. En todo caso, dichos acuerdos se establecer\u00e1n con pleno respeto a los fines y contenidos previstos en el presente art\u00edculo. Cualquier adhesi\u00f3n de los trabajadores a tiempo parcial al banco de horas, tal y como se define en los acuerdos a los que se refiere este apartado, deber\u00e1 realizarse por adhesi\u00f3n voluntaria expl\u00edcita.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11278-aofLfi7EVc' data-post_id='11278'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 32 \u2013 Jornada de los trabajadores de horario discontinuo para las actividades de gesti\u00f3n de servicios en recintos feriales, vigilancia y control de \u00e1reas y edificios (acuerdo del 3 de diciembre de 2003)\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Se considerar\u00e1n trabajadores de horario discontinuo aquellos trabajadores fijos a tiempo completo que no tengan un car\u00e1cter continuado en el desempe\u00f1o de su funci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, para dichas funciones y para los de simple espera o vigilancia, se remite a la posterior descripci\u00f3n y a lo dispuesto en el Decreto Real n\u00ba 692\/1923 y sus modificaciones e integraciones posteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>Dichas funciones indicadas en el presente art\u00edculo, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 3 del art\u00edculo 1 del presente C.C.N.L., se limitan a lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>guardias o vigilantes diurnos y nocturnos en los accesos vehiculares;<\/li>\n\n\n\n<li>guardias o porteros de recintos feriales, museos y otros edificios;<\/li>\n\n\n\n<li>personal de primeros auxilios contra incendios;<\/li>\n\n\n\n<li>personal de carga y descarga en actividades de servicio interno;<\/li>\n\n\n\n<li>personal de control de instalaciones y \u00e1reas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Si al realizar varias funciones discontinuas se anulan los tiempos de pausa intermedios que constituyen el requisito determinante de la funci\u00f3n discontinua, el tiempo de trabajo del personal adscrito a la misma estar\u00e1 supeditado a la norma establecida en el apartado 2 del art\u00edculo 30 del presente C.C.N.L. Esta norma no es aplicable en caso de trabajo ocasional o espor\u00e1dico.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los trabajadores interesados por este art\u00edculo, el tiempo de trabajo contractual se fija en 45 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n<p>El aumento salarial por trabajo extraordinario se aplica a partir de la 46\u00ba hora semanal. Las partes que celebran el presente convenio, junto con la R.S.U o, en su defecto, cuando a\u00fan no se haya constituido, con los R.S.A, se reunir\u00e1n a nivel territorial para discutir la forma de aplicar las normas contenidas en el presente art\u00edculo. En caso de no llegar a un acuerdo, los niveles superiores se activar\u00e1n de conformidad con lo dispuesto en el presente C.C.N.L.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11279-H4vnOpisxZ' data-post_id='11279'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 33 &#8211; Contrato de trabajo a tiempo parcial\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Se entiende por contrato de trabajo a tiempo parcial la relaci\u00f3n laboral de dependencia que se realiza en un horario reducido respecto al establecido en el presente C.C.N.L. y que podr\u00e1 realizarse con los tipos, oportunidades y modalidades de empleo que se establecen a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>horizontal<\/em>, cuando la reducci\u00f3n de horas con respecto a la jornada completa se prevea en relaci\u00f3n con la jornada laboral diaria normal;<\/li>\n\n\n\n<li><em>vertical<\/em>, cuando el trabajo est\u00e1 programado para realizarse a tiempo completo, pero limitado a per\u00edodos predeterminados durante la semana, el mes o el a\u00f1o;<\/li>\n\n\n\n<li><em>mixto<\/em>, cuando el servicio se preste seg\u00fan una combinaci\u00f3n de las modalidades mencionadas, alternando d\u00edas o periodos de jornada completa con d\u00edas o periodos de jornada reducida o no laborable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La relaci\u00f3n a tiempo parcial se regir\u00e1 por los siguientes principios:<\/p>\n\n\n\n<p>a) voluntad de las partes;<\/p>\n\n\n\n<p>b) reversibilidad del trabajo a tiempo parcial a tiempo completo en funci\u00f3n de las necesidades de la empresa y cuando sea compatible con las tareas realizadas y\/o por realizar, siempre que exista voluntariedad de las partes;<\/p>\n\n\n\n<p>c) aplicabilidad de las disposiciones del presente C.C.N.L. en la medida en que sean compatibles con la naturaleza de la propia relaci\u00f3n;<\/p>\n\n\n\n<p>d) posibilidad de modificar la modulaci\u00f3n de la jornada contractual, por acuerdo entre las partes.<\/p>\n\n\n\n<p>El personal a tiempo parcial podr\u00e1 ser contratado con arreglo a los tipos espec\u00edficos de contratos establecidos en el presente C.C.N.L. y en los acuerdos interconfederales.<\/p>\n\n\n\n<p>El establecimiento de la relaci\u00f3n a tiempo parcial se determinar\u00e1 entre empresario y trabajador y deber\u00e1 constar por escrito, en el que se indicar\u00e1 lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>las funciones, la repartici\u00f3n del tiempo de trabajo con referencia al d\u00eda, la semana, el mes y el a\u00f1o, la duraci\u00f3n del tiempo de trabajo reducido, cualquier cl\u00e1usula de flexibilidad;<\/li>\n\n\n\n<li>el per\u00edodo de pruebas de los nuevos trabajadores contratados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Siempre que se cumplan los requisitos t\u00e9cnicos y organizativos, la empresa estudiar\u00e1 la posibilidad de aceptar solicitudes para transformar las relaciones laborales en contratos de trabajo a tiempo parcial. Las partes acuerdan que, en este contexto, las empresas tender\u00e1n a dar prioridad a las solicitudes de conversi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral de tiempo completo a tiempo parcial motivadas por problemas graves y acreditados de salud del solicitante o por la necesidad acreditada de cuidado continuado de padres, c\u00f3nyuge o pareja, hijos u otros familiares que convivan en el mismo domicilio y no dispongan de medios alternativos para su cuidado, que se encuentren gravemente enfermos o incapacitados, o que est\u00e9n sometidos a programas terap\u00e9uticos y de rehabilitaci\u00f3n por drogadicci\u00f3n, para el cuidado de hijos de hasta ocho a\u00f1os de edad, o para la participaci\u00f3n acreditada en cursos de formaci\u00f3n y\/o estudio.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la relaci\u00f3n laboral se transforma de tiempo completo a tiempo parcial, tambi\u00e9n podr\u00e1 tener una duraci\u00f3n predeterminada, que, por regla general, no ser\u00e1 inferior a 6 meses ni superior a 24 meses. La comunicaci\u00f3n pertinente al interesado se realizar\u00e1 lo antes posible y, en cualquier caso, en los 30 d\u00edas siguientes a la solicitud. En este caso, el personal podr\u00e1 ser contratado con contratos temporales, o incrementos temporales de jornada para el personal a tiempo parcial que lo haya solicitado, para completar su jornada normal diaria, semanal, mensual o anual mientras el interesado trabaje a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n<p>Las partes de un contrato de trabajo a tiempo parcial podr\u00e1n pactar cl\u00e1usulas flexibles relativas a la variaci\u00f3n de la asignaci\u00f3n temporal de la prestaci\u00f3n y, en las relaciones a tiempo parcial verticales o mixtas, tambi\u00e9n podr\u00e1n establecerse cl\u00e1usulas relativas al aumento de la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n. El consentimiento del trabajador a las cl\u00e1usulas el\u00e1sticas debe constar por escrito incluso despu\u00e9s de haberse establecido la relaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>El ejercicio por parte del empresario de la facultad de modificar el lugar de trabajo o de aumentar la duraci\u00f3n del mismo deber\u00e1 ser objeto de un preaviso al trabajador de 48 horas como m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n<p>Solo por las horas trabajadas fuera del horario pactado en el establecimiento de la relaci\u00f3n a tiempo parcial, en virtud de una cl\u00e1usula el\u00e1stica (antes cl\u00e1usula flexible), el trabajador tiene derecho a un aumento salarial del 10% de su retribuci\u00f3n horaria total de hecho.<\/p>\n\n\n\n<p>Por la realizaci\u00f3n de las horas de trabajo suplementarias exigidas por las cl\u00e1usulas el\u00e1sticas, fuera de la jornada pactada, el trabajador tiene derecho a lo establecido en el apartado 14 de este art\u00edculo incrementado en un 1,5% adicional.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de motivos personales graves, o razones t\u00e9cnicas, organizativas y productivas demostradas de la empresa, se podr\u00e1 suspender temporalmente la cl\u00e1usula el\u00e1stica.<\/p>\n\n\n\n<p>La aceptaci\u00f3n por escrito de las cl\u00e1usulas el\u00e1sticas debe prever el derecho del trabajador a denunciar dicho acuerdo durante la vigencia de la relaci\u00f3n laboral a tiempo a tiempo parcial en los siguientes supuestos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>establecimiento comprobado de otra actividad laboral;<\/li>\n\n\n\n<li>necesidades de protecci\u00f3n de la salud, certificadas por el servicio de salud p\u00fablica;<\/li>\n\n\n\n<li>necesidades de maternidad y paternidad;<\/li>\n\n\n\n<li>necesidades personales vinculadas a motivos familiares graves con arreglo a la Ley n\u00ba 53\/2000;<\/li>\n\n\n\n<li>patolog\u00edas graves u oncol\u00f3gicas que afecten a: c\u00f3nyuge, pareja de hecho de conformidad con la Ley 76\/2016, hijos, padres;<\/li>\n\n\n\n<li>hijo conviviente no mayor de 13 a\u00f1os;<\/li>\n\n\n\n<li>hijo conviviente discapacitado;<\/li>\n\n\n\n<li>trabajador estudiante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dicha denuncia, por escrito, deber\u00e1 ir acompa\u00f1ada de un preaviso m\u00ednimo de 30 d\u00edas, salvo en los casos de necesidad y urgencia probadas relacionadas con el estado de salud del trabajador o del familiar.<\/p>\n\n\n\n<p>Tras la denuncia a la que se refiere el apartado anterior, cesa la facultad del empresario de modificar la asignaci\u00f3n temporal de la prestaci\u00f3n laboral inicialmente pactada, o su incremento por aplicaci\u00f3n de las cl\u00e1usulas el\u00e1sticas.<\/p>\n\n\n\n<p>El empresario podr\u00e1, a su vez, rescindir el acuerdo con un preaviso m\u00ednimo de un mes.<\/p>\n\n\n\n<p>La negativa de un trabajador a firmar cl\u00e1usulas el\u00e1sticas no constituye un motivo justificado de despido o de medidas disciplinarias. Un cambio de la asignaci\u00f3n temporal de la prestaci\u00f3n no da derecho a la compensaci\u00f3n en virtud del apartado 9 en los supuestos en que dicho cambio lo solicite el trabajador interesado debido a sus necesidades o decisiones.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajo suplementario corresponde a las prestaciones laborales desempe\u00f1adas m\u00e1s all\u00e1 de la jornada laboral pactada entre las partes en el contrato individual y dentro del l\u00edmite de la jornada completa.<\/p>\n\n\n\n<p>En funci\u00f3n de las necesidades t\u00e9cnicas, organizativas y productivas espec\u00edficas del sector, se permite el trabajo suplementario hasta alcanzar la jornada completa diaria y\/o semanal a tiempo completo establecida en el art\u00edculo 30 del presente convenio colectivo. La negativa del trabajador a realizar horas extraordinarias no constituye un motivo justificado de despido ni de medidas disciplinarias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Las horas de trabajo suplementario se abonan como horas ordinarias, incrementadas, seg\u00fan el art\u00edculo 6, apartado 2, del Decreto Legislativo n\u00ba 81\/2015, de la incidencia de la retribuci\u00f3n de las horas suplementarias en todos las instituciones retributivas indirectas y diferidas, incluida la indemnizaci\u00f3n por terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, cuantificada convencional y globalmente, por las partes, en un 28%, calculada sobre el salario base y abonada al mes siguiente de haber realizado la prestaci\u00f3n. Esta definici\u00f3n es coherente con lo dispuesto en el art\u00edculo 6 del Decreto Legislativo n\u00ba 81\/2015.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En la relaci\u00f3n laboral a tiempo parcial, de tipo vertical, las horas de trabajo extraordinario, a saber, las horas trabajadas m\u00e1s all\u00e1 de la jornada diaria normal, se regir\u00e1n por las condiciones y montos de las disposiciones contractuales aplicadas a los trabajadores a tiempo completo establecidas en el art\u00edculo 38 del presente C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>Anualmente, antes de finales de marzo de cada a\u00f1o, la Direcci\u00f3n de la empresa proporcionar\u00e1 a la R.S.U o, en su defecto, en caso de que no est\u00e9 constituida, a los R.S.A o, en su defecto, a las organizaciones sindicales territoriales, un informe detallado que indique el n\u00famero de contratos a tiempo parcial en la empresa durante el a\u00f1o anterior, las posibles transformaciones de tiempo completo a tiempo parcial y viceversa, los perfiles profesionales interesados por los contratos a tiempo parcial, la presencia o ausencia de cl\u00e1usulas el\u00e1sticas y el uso de horas extraordinarias junto con sus motivos.<\/p>\n\n\n\n<p>A petici\u00f3n escrita de la R.S.U.\/R.S.A. y\/o de las organizaciones sindicales, tras la recepci\u00f3n del informe y, en cualquier caso, dentro del mes de abril, la Direcci\u00f3n de la empresa est\u00e1 obligada a realizar, a la mayor brevedad posible y, en cualquier caso, en un plazo m\u00e1ximo de 20 d\u00edas a partir de la recepci\u00f3n de la mencionada solicitud, una revisi\u00f3n conjunta destinada a evaluar, en particular, las condiciones para consolidar las horas de trabajo suplementarias asociadas con las necesidades laborales de car\u00e1cter estructural, excluyendo las horas trabajadas para reemplazar a trabajadores con derecho a conservar su puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>La duraci\u00f3n m\u00ednima del trabajo semanal no podr\u00e1 ser inferior a 14 horas. Para el tiempo parcial vertical y mixto, este valor debe ser proporcional a 60 horas al mes y 600 horas al a\u00f1o. La prestaci\u00f3n laboral diaria no podr\u00e1 ser inferior a dos horas.<\/p>\n\n\n\n<p>Si no fuera posible alcanzar dichos m\u00ednimos en un \u00fanico lugar de prestaci\u00f3n de servicios, las partes reconocen que su cumplimiento solo ser\u00e1 posible si el trabajador est\u00e1 dispuesto a trabajar en varios contratos cuando la empresa los tenga en el mismo \u00e1mbito territorial y no existan impedimentos t\u00e9cnicos, productivos y organizativos derivados de los criterios y m\u00e9todos de desempe\u00f1o de los servicios.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>El tratamiento econ\u00f3mico y reglamentario de los trabajadores contratados a tiempo parcial se determina en funci\u00f3n de la regla de proporci\u00f3n respecto a la jornada pactada contractualmente con referencia al tratamiento contractual de los trabajadores a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores a tiempo parcial se contabilizan en proporci\u00f3n a la jornada contractual.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que un trabajador con una relaci\u00f3n a tiempo parcial realice su actividad laboral en dos contratos para alcanzar la duraci\u00f3n m\u00ednima de trabajo semanal, no se aplicar\u00e1n las normas establecidas en el apartado 21 del art\u00edculo 30, en lo referente al desplazamiento de un lugar de trabajo al otro. Sin embargo, se mantienen las situaciones vigentes en las distintas empresas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores interesados en realizar una jornada diferente o mayor deber\u00e1n comunicarlo a la empresa, que, en el caso de nuevas contrataciones de personal fijo a tiempo completo, lo tendr\u00e1 en cuenta de forma prioritaria, en funci\u00f3n de las necesidades de producci\u00f3n y organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Trimestralmente, la empresa informar\u00e1 a los R.S.A y\/o a la R.S.U de las solicitudes recibidas y contrataciones a tiempo completo o aumentos de jornada laboral previstos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Todo ello sin perjuicio de las condiciones m\u00e1s favorables de que disfruten los trabajadores vigentes a la fecha de celebrar el presente C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>Para todas las cuestiones no reguladas por el presente art\u00edculo, se aplicar\u00e1n las disposiciones legales vigentes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DECLARACI\u00d3N OFICIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las partes, en relaci\u00f3n con el cumplimiento de la jornada m\u00ednima semanal, mensual y anual de los trabajadores a tiempo parcial, confirman lo dispuesto en los apartados 24 y 25 del art\u00edculo 33 anterior; en consecuencia, los contratos a tiempo parcial celebrados con jornada inferior a 14 horas semanales (60 mensuales y 600 anuales) no constituyen por s\u00ed mismos incumplimiento y\/o vulneraci\u00f3n del presente C.C.N.L. conforme a la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11280-fwwzSQQe5z' data-post_id='11280'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 34 &#8211; Interrupciones y suspensi\u00f3n del trabajo\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>En caso de interrupci\u00f3n del servicio normal, se reservar\u00e1 a los trabajadores el siguiente tratamiento:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>por las horas perdidas, pero que est\u00e9n a disposici\u00f3n de la empresa, se abonar\u00e1 una retribuci\u00f3n global, con la facultad de la empresa de destinar a los trabajadores a otros puestos de trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>por las horas perdidas, por las que no se mantiene a los trabajadores en situaci\u00f3n de disponibilidad, al no haber sido avisados con la suficiente antelaci\u00f3n en relaci\u00f3n con la previsibilidad del suceso, se abonar\u00e1 el 70% del salario tabular por el primer d\u00eda de suspensi\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>por las horas perdidas que se hayan notificado a los trabajadores con la debida antelaci\u00f3n, no se abonar\u00e1 retribuci\u00f3n alguna.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En los supuestos de reducci\u00f3n total o parcial del trabajo por las causas previstas en la legislaci\u00f3n vigente en materia de amortiguadores sociales, la empresa podr\u00e1 solicitar el Fondo de Garant\u00eda Salarial (CIG) de acuerdo con las modalidades establecidas en las normas citadas.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de suspensi\u00f3n del trabajo por un periodo superior a 8 d\u00edas, el trabajador tiene derecho a dimitir con derecho a una indemnizaci\u00f3n en lugar del preaviso.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11281-bn4Z6WymFa' data-post_id='11281'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 35 &#8211; Ausencias, permisos, licencia matrimonial\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Salvo en caso de impedimento probado, todas las ausencias deber\u00e1n comunicarse a la empresa el mismo d\u00eda en que se produzcan. En el caso de los turnos de tarde, 24 horas desde el inicio del turno.<\/p>\n\n\n\n<p>Las ausencias deber\u00e1n justificarse en los dos d\u00edas sucesivos, salvo en caso de incapacidad probada.<\/p>\n\n\n\n<p>Las ausencias injustificadas podr\u00e1n ser sancionadas de conformidad con los art\u00edculos 47, 48 y 49 del presente C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PERMISOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas podr\u00e1n otorgar permisos breves por motivos justificados a los trabajadores que lo soliciten, con la facultad de no abonar la remuneraci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Con ocasi\u00f3n del nacimiento de un hijo, el trabajador disfrutar\u00e1 de un d\u00eda de permiso retribuido.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador que sufra un duelo familiar por fallecimiento de sus padres, hijos, hermanos o c\u00f3nyuge, disfrutar\u00e1 de 3 d\u00edas de permiso retribuido por la empresa si el hecho luctuoso se ha producido en la ciudad donde trabaja o en su provincia, y de 5 d\u00edas, 3 de ellos retribuidos, si el hecho se ha producido fuera de la provincia.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el acontecimiento luctuoso se produce durante el transcurso de la relaci\u00f3n laboral, se conceder\u00e1 al trabajador una excedencia inmediata con derecho a la totalidad de la retribuci\u00f3n diaria, adem\u00e1s de lo dispuesto en el apartado anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Dichos permisos no se computar\u00e1n en el per\u00edodo anual de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Para todas las cuestiones no reguladas por el presente art\u00edculo, se aplicar\u00e1 la Ley n\u00ba 53 del 8 de marzo de 2000.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>LICENCIA MATRIMONIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al trabajador que contraiga matrimonio se le conceder\u00e1 un permiso de 15 d\u00edas h\u00e1biles, con deducci\u00f3n de las cantidades abonadas por dicho periodo por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los nuevos trabajadores contratados a partir del 1\u00ba de junio de 2001, la licencia equivale a 15 d\u00edas naturales. Dicha licencia no se computar\u00e1 en el per\u00edodo anual de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>PERMISOS DE CONFORMIDAD CON LA LEY N\u00ba 104 del 5 de febrero de 1992<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Siempre que la persona discapacitada no est\u00e9 hospitalizada a tiempo completo, el trabajador que tenga a su cargo a una persona gravemente discapacitada, a su c\u00f3nyuge, a un familiar o a un pariente hasta el segundo grado, o hasta el tercer grado si los padres o el c\u00f3nyuge de la persona gravemente discapacitada han alcanzado la edad de 65 a\u00f1os o padecen tambi\u00e9n una enfermedad invalidante, han fallecido o est\u00e1n desaparecidos, tiene derecho a tres d\u00edas de permiso mensual retribuido, cubierto por cotizaci\u00f3n ficticia, incluso de forma continuada.<\/p>\n\n\n\n<p>Este derecho no podr\u00e1 otorgarse a m\u00e1s de un trabajador asalariado para el cuidado de la misma persona con discapacidad grave.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de cuidado de un mismo hijo con discapacidad grave, el derecho se reconoce a ambos progenitores, incluidos los adoptivos y tutores, que pueden utilizarlo alternativamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Con el fin de conciliar el derecho a los permisos mensuales mencionados en los apartados anteriores con las normales necesidades organizativas y t\u00e9cnico-productivas de la empresa, el trabajador con derecho a permisos mensuales comunicar\u00e1 por escrito al empresario el calendario previsto de disfrute del mismo con una periodicidad trimestral si fuera posible, o en todo caso al menos mensual, con el fin de garantizar la conciliaci\u00f3n del derecho del trabajador con las necesidades organizativas de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador tiene derecho, por causas justificadas, a modificar la fecha comunicada, notific\u00e1ndolo por escrito al empresario con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de dos d\u00edas laborables, salvo en caso de urgencia repentina y grave.<\/p>\n\n\n\n<p>El empresario, dentro del mes de referencia, cuando existan razones t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, que comunica al trabajador, podr\u00e1 aplazar el disfrute de los permisos dentro del plazo del mes. No obstante, esto se entiende sin perjuicio de las situaciones en las que las razones comprobadas del trabajador sean de car\u00e1cter inaplazable y urgente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador beneficiario de los permisos mencionados en los apartados anteriores tiene derecho a elegir, cuando sea posible, el lugar de trabajo m\u00e1s cercano al domicilio de la persona a la que deba cuidar y no podr\u00e1 ser trasladado a otro lugar sin su consentimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>En los casos de excesiva concentraci\u00f3n de trabajadores que tienen derecho a dicho permiso en un mismo contrato, que dificulte su adecuada gesti\u00f3n y funcionamiento normal, la empresa y los representantes sindicales se reunir\u00e1n en el \u00e1mbito de la empresa para valorar las posibles soluciones alternativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin perjuicio de la verificaci\u00f3n de los requisitos previos para determinar la responsabilidad disciplinaria a la que se refieren los art\u00edculos 46 y sucesivos del presente C.C.N.L., el trabajador beneficiario de los permisos mencionados en los apartados anteriores perder\u00e1 los derechos referidos en el presente art\u00edculo, si el empresario o INPS comprueban que no existen o han dejado de existir las condiciones necesarias para el leg\u00edtimo disfrute de tales derechos.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11282-7DPzP4JN7B' data-post_id='11282'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 36 &#8211; Derecho al estudio\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Dada la modificaci\u00f3n del marco normativo en materia de formaci\u00f3n profesional y continua, los trabajadores contratados por tiempo indefinido y no en per\u00edodo de pruebas que, con el fin de mejorar su formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n y sus aptitudes y conocimientos profesionales tambi\u00e9n en relaci\u00f3n con la actividad de la empresa, se matriculen y cursen estudios regulares en centros de ense\u00f1anza primaria de ense\u00f1anza, secundaria o de cualificaci\u00f3n profesional, p\u00fablicos, equiparados u oficialmente reconocidos y, en todo caso, autorizados para expedir t\u00edtulos legales, tienen derecho, seg\u00fan las estipulaciones que se establecen en los apartados siguientes, a disfrutar de permisos retribuidos a partir de un fondo de horas trienal disponible para todos los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Las partes se comprometen a velar por la correcta aplicaci\u00f3n del derecho previsto en el citado art\u00edculo. Las horas de vacaciones para el trienio pueden utilizarse en un solo a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Al comienzo de cada trienio, el fondo de horas a disposici\u00f3n de los trabajadores para el ejercicio del derecho al estudio se determinar\u00e1 multiplicando 10 horas anuales por tres y por el n\u00famero total de trabajadores empleados en la empresa o unidad productiva en esa fecha, sin perjuicio de los ajustes posteriores en funci\u00f3n de la evoluci\u00f3n del n\u00famero de empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores que puedan ausentarse simult\u00e1neamente de la empresa o de la unidad productiva para ejercer su derecho al estudio no deber\u00e1n superar el 2% del total de la plantilla; en todo caso, la realizaci\u00f3n de las actividades productivas en cada departamento deber\u00e1 garantizarse mediante acuerdo con los representantes sindicales de la empresa, o con la R.S.U.<\/p>\n\n\n\n<p>Podr\u00e1n solicitarse permisos retribuidos por un m\u00e1ximo de 150 horas por persona por trienio, que tambi\u00e9n podr\u00e1n utilizarse en un solo a\u00f1o, siempre que el curso al que el trabajador interesado pretenda asistir se desarrolle durante un n\u00famero de horas doble de las solicitadas como permiso retribuido. Para ello, el trabajador interesado deber\u00e1 presentar una solicitud por escrito a la empresa en el plazo y modalidades concordadas a nivel empresarial. Estos plazos, por lo general, no ser\u00e1n inferiores a un trimestre.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que el n\u00famero de solicitantes exceda un tercio del total de horas del trienio y genere situaciones conflictivas con las condiciones establecidas en el apartado 5, la Direcci\u00f3n y los representantes sindicales de la empresa, o bien la R.S.U., establecer\u00e1n, teniendo en cuenta las solicitudes expresadas por los trabajadores en relaci\u00f3n con la asistencia a los cursos, los criterios objetivos para identificar los beneficiarios de los permisos, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 4, tales como edad, antig\u00fcedad, caracter\u00edsticas de los cursos de estudio, etc.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La admisi\u00f3n a los cursos estar\u00e1 abierta a quienes re\u00fanan los requisitos necesarios y siempre que se cumplan las condiciones objetivas expuestas en los apartados anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores deber\u00e1n facilitar a la empresa un certificado de inscripci\u00f3n en el curso y posteriormente los certificados de asistencia en los que consten las horas correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Cualquier discrepancia relativa al cumplimiento de las condiciones especificadas en el presente art\u00edculo ser\u00e1 objeto de un examen conjunto entre la Direcci\u00f3n y los representantes sindicales de la empresa, o bien la R.S.U.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante la asistencia a los cursos, las empresas otorgar\u00e1n anticipos mensuales compensables con las horas de permiso disfrutadas, siempre que el requisito previo para el abono de dichas horas, dentro de los l\u00edmites y en las condiciones establecidas en el apartado 4, est\u00e9 constituido por la asistencia regular a todo el curso.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11283-MCCGD2Xjwu' data-post_id='11283'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 37 &#8211; Permisos para trabajadores estudiantes\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Los trabajadores estudiantes, que est\u00e9n matriculados y asistan regularmente a cursos de estudio en centros de ense\u00f1anza primaria, secundaria y de cualificaci\u00f3n profesional, ya sean p\u00fablicos, equiparados u oficialmente reconocidos, o en cualquier caso autorizados para expedir t\u00edtulos legales, tendr\u00e1n derecho a los siguientes permisos retribuidos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2 d\u00edas por cada examen universitario;<\/li>\n\n\n\n<li>5 d\u00edas para obtener el certificado de estudios primarios;<\/li>\n\n\n\n<li>8 d\u00edas para obtener el certificado de ense\u00f1anza secundaria inferior;<\/li>\n\n\n\n<li>10 d\u00edas para obtener el diploma de secundaria superior.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11284-varjPDhP9r' data-post_id='11284'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 38 \u2013 Trabajo extraordinario, trabajo nocturno y vacaciones\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>En caso de que las necesidades especiales del servicio lo requieran, el trabajador est\u00e1 obligado a prestar su trabajo m\u00e1s all\u00e1 del horario normal establecido, tanto de d\u00eda como de noche, salvo justificado impedimento individual.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa no podr\u00e1 solicitar una prolongaci\u00f3n de jornada y trabajo extraordinario superior a 150 horas anuales.<\/p>\n\n\n\n<p>Se considera trabajo extraordinario, y da lugar a una compensaci\u00f3n, el trabajo encomendado por la empresa y llevado a cabo m\u00e1s all\u00e1 de la jornada normal de trabajo mencionada en el art\u00edculo 30, sin perjuicio de lo previsto en el art\u00edculo 31.<\/p>\n\n\n\n<p>Las prestaciones de trabajo extraordinario se retribuir\u00e1n en cuotas horarias del salario mensual total.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajo extraordinario y el realizado en d\u00edas festivos y en horario nocturno deber\u00e1n compensarse con los siguientes porcentajes de aumento salarial:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td>Trabajo extraordinario diurno en d\u00edas laborables<\/td><td>25%<\/td><\/tr><tr><td>Trabajo extraordinario nocturno<\/td><td>50%<\/td><\/tr><tr><td>\u00a0Trabajo extraordinario en d\u00edas festivos<\/td><td>65%<\/td><\/tr><tr><td>Trabajo extraordinario nocturno en d\u00edas festivos<\/td><td>75%<\/td><\/tr><tr><td>Trabajo realizado en d\u00edas considerados festivos<\/td><td>50%<\/td><\/tr><tr><td>Trabajo nocturno, incluido en turnos rotativos<\/td><td>20%<\/td><\/tr><tr><td>Trabajo nocturno, no incluido en turnos rotativos<\/td><td>30%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Estos porcentajes se calcular\u00e1n sobre la tarifa horaria del salario base en el momento de su liquidaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Estos porcentajes de aumento salarial no son acumulativos, en el sentido de que el m\u00e1s alto absorbe al m\u00e1s bajo.<\/p>\n\n\n\n<p>A efectos de lo anterior, se entiende por trabajo nocturno el realizado entre las 22.00 y las 6.00 de la ma\u00f1ana.<\/p>\n\n\n\n<p>En los casos exclusivos de prestaci\u00f3n nocturna continuada, el aumento salarial correspondiente se calcular\u00e1 en los siguientes elementos contractuales:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>a) vacaciones;<\/p>\n\n\n\n<p>b) d\u00edas festivos;<\/p>\n\n\n\n<p>c) 1\u00ba aguinaldo;<\/p>\n\n\n\n<p>d) 2\u00ba aguinaldo;<\/p>\n\n\n\n<p>e) indemnizaci\u00f3n por terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral;<\/p>\n\n\n\n<p>f) indemnizaci\u00f3n sustitutiva de preaviso;<\/p>\n\n\n\n<p>g) enfermedades y accidentes.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Para el personal administrativo, se mantienen las mejores condiciones.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11285-zYdfqkAYAJ' data-post_id='11285'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 39 &#8211; Trabajo nocturno\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>El trabajo nocturno, solo a efectos retributivos, es el realizado entre las 22.00 y las 6.00 horas de la ma\u00f1ana.<\/p>\n\n\n\n<p>Se considera \u00abtrabajo nocturno\u00bb a efectos legales el efectivamente realizado entre las 22.00 y las 5.00 horas en relaci\u00f3n con la hip\u00f3tesis formulada en el art\u00edculo 1, apartado 2, letra d), del Decreto Legislativo n\u00ba 66\/2003.<\/p>\n\n\n\n<p>A efectos legales, un \u00abtrabajador nocturno\u00bb es un trabajador que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>con referencia a su horario de trabajo diario, realiza de forma no excepcional al menos tres horas de su tiempo de trabajo, en r\u00e9gimen de asignaci\u00f3n normal continuada, durante el per\u00edodo comprendido entre las 22.00 y las 5.00 horas; la inclusi\u00f3n temporal en un horario nocturno, tal como se especifica en el presente documento, se considera \u00abtrabajo excepcional\u00bb y, por lo tanto, no da lugar a la clasificaci\u00f3n como \u00abtrabajador nocturno\u00bb;<\/li>\n\n\n\n<li>con referencia a su tiempo de trabajo anual total, realiza, de forma no excepcional, al menos tres horas de trabajo durante el per\u00edodo comprendido entre las 22.00 y las 5.00 horas durante un m\u00ednimo de 80 d\u00edas laborables al a\u00f1o, que se reajustar\u00e1n, en caso de trabajo a tiempo parcial vertical y mixto, seg\u00fan lo estipulado en el art\u00edculo 1, apartado 2, letra e), del Decreto Legislativo n\u00ba 66\/2003.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El trabajo nocturno no se considera como tal seg\u00fan el Decreto Legislativo n\u00ba 66\/2003, pero da derecho a los aumentos salariales previstos en el C.C.N.L. vigente, cuando se realiza en relaci\u00f3n con los siguientes casos excepcionales:<\/p>\n\n\n\n<p>a) vacaciones determinadas por la renuncia repentina de un empleado;<\/p>\n\n\n\n<p>b) la necesidad de sustituci\u00f3n causada por una breve ausencia del personal por enfermedad, accidente y\/o fuerza mayor;<\/p>\n\n\n\n<p>c) la necesidad de sustituir al personal durante periodos cortos (vacaciones, permisos retribuidos y no retribuidos de cualquier tipo);<\/p>\n\n\n\n<p>d) para realizar trabajos urgentes y excepcionales de corta duraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores y trabajadoras que lo soliciten tienen prioridad absoluta para ser asignados al trabajo nocturno, teniendo en cuenta las necesidades organizativas de la empresa. \u2008\u2008<\/p>\n\n\n\n<p>De conformidad con el art\u00edculo 13, apartado 1, del Decreto Legislativo n\u00ba 66\/2003, en caso de adopci\u00f3n de un horario repartido en varias semanas, el per\u00edodo de referencia para calcular el l\u00edmite de 8 horas en un per\u00edodo de 24 horas, en ausencia de una reglamentaci\u00f3n espec\u00edfica a nivel empresarial, se define como un promedio trimestral.<\/p>\n\n\n\n<p>De conformidad con el art\u00edculo 15 del Decreto Legislativo n\u00ba 66\/2003, que garantiza la conversi\u00f3n del trabajo nocturno al diurno, se prev\u00e9 que en caso de incapacidad para el trabajo nocturno dictaminada por el m\u00e9dico competente y en ausencia de soluciones dentro del mismo nivel, el trabajador podr\u00e1 ser asignado a tareas de un nivel de inferior para facilitar soluciones encaminadas a proteger el empleo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>A efectos de lo dispuesto en el art\u00edculo 13, apartado 2, del Decreto Legislativo n\u00ba 66\/2003, se confirman las disposiciones del anterior C.C.N.L.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La introducci\u00f3n del trabajo nocturno va precedida de una consulta de las R.S.U. o bien, si no se han constituido, los R.S.A. o, en su defecto, cuando a\u00fan no se hayan constituido, a las Organizaciones Sindicales Territoriales; la consulta se realiza y concluye en un plazo de diez d\u00edas a partir de la notificaci\u00f3n del empresario.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11286-AKqvw6fw5w' data-post_id='11286'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 40 &#8211; Descanso semanal\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>El descanso semanal debe coincidir normalmente con un domingo, salvo excepciones legales.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los trabajadores admitidos a trabajar en domingo con descanso compensatorio en otro d\u00eda de la semana, el domingo se considerar\u00e1 d\u00eda laborable, mientras que el d\u00eda destinado al descanso compensatorio se considerar\u00e1 festivo a todos los efectos. Si, por necesidades del servicio, el d\u00eda de descanso compensatorio tiene que desplazarse a otro d\u00eda de la semana, no incluido en la tabla de turnos predeterminada con al menos 6 d\u00edas de antelaci\u00f3n &#8211; siempre que dicho desplazamiento no suponga superar el l\u00edmite de 6 d\u00edas de servicio ininterrumpido -, el trabajador tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n equivalente al 7% del salario base de un d\u00eda laborable.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los trabajadores que prestan sus servicios durante cinco d\u00edas laborables, el segundo d\u00eda de descanso se considera el d\u00eda de descanso semanal.<\/p>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con lo dispuesto en el art\u00edculo 9 del Decreto Legislativo n\u00ba 66\/2003, el trabajador tiene derecho a un per\u00edodo de descanso de al menos 24 horas consecutivas cada siete d\u00edas, normalmente coincidiendo con el domingo, que se acumular\u00e1n a las horas de descanso diario a que se refiere el art\u00edculo 30, apartado 9, del presente C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>Este per\u00edodo de descanso consecutivo se calcula como media de un per\u00edodo no superior a 14 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para las jornadas realizadas con car\u00e1cter excepcional, el tratamiento econ\u00f3mico ser\u00e1 el previsto para el trabajo extraordinario en d\u00edas festivos.<\/p>\n\n\n\n<p>En el \u00e1mbito del sistema de relaciones laborales establecido en el presente C.C.N.L., se informar\u00e1 a las organizaciones sindicales territoriales estipulantes de la posible utilizaci\u00f3n de esta norma.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11287-7oI61tPVZy' data-post_id='11287'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 41 &#8211; Festividades\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Se consideran d\u00edas festivos:<\/p>\n\n\n\n<p>a) todos los domingos, o los d\u00edas de descanso compensatorio contemplados en el art. 40 (descanso semanal); en caso de semana corta, el 2\u00ba d\u00eda de la semana se considera festivo.<\/p>\n\n\n\n<p>b) los d\u00edas festivos del 25 de abril, 1\u00ba de mayo y 2 de junio, tal y como establece la legislaci\u00f3n vigente, sin perjuicio de las sustituciones o adiciones que puedan intervenir como consecuencia de disposiciones de car\u00e1cter general;<\/p>\n\n\n\n<p>c) los siguientes d\u00edas festivos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>A\u00f1o Nuevo (1\u00ba de enero);<\/li>\n\n\n\n<li>Epifan\u00eda del Se\u00f1or (6 de enero);<\/li>\n\n\n\n<li>Pascua (variable);<\/li>\n\n\n\n<li>Lunes despu\u00e9s de Pascua (variable);<\/li>\n\n\n\n<li>La Asunci\u00f3n (15 de agosto);<\/li>\n\n\n\n<li>Todos los Santos (1\u00ba de noviembre);<\/li>\n\n\n\n<li>Inmaculada Concepci\u00f3n (8 de diciembre);<\/li>\n\n\n\n<li>Navidad (25 de diciembre);<\/li>\n\n\n\n<li>S. Esteban (26 de diciembre);<\/li>\n\n\n\n<li>Fiesta del patr\u00f3n de la ciudad donde trabaja el trabajador (para el municipio de Roma, San Pedro y San Pablo 29 de junio).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En aquellas ciudades en las que la festividad del patr\u00f3n coincida con otros d\u00edas festivos indicados en las letras b) y c), las Asociaciones territoriales establecer\u00e1n una festividad sustitutiva de la festividad del patr\u00f3n, de forma que no se modifique el n\u00famero de festividades de las letras b) y c).<\/p>\n\n\n\n<p>Solo si las festividades referidas en las letras b) y c) coinciden con un d\u00eda de descanso semanal (art. 40), se a\u00f1ade al tratamiento econ\u00f3mico normal un importe igual a las cuotas diarias de los elementos del salario mensual total.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-transform:uppercase\"><strong>D\u00cdAS FESTIVOS ABOLIDOS SEG\u00daN LA LEY N\u00ba 54 del 5 de marzo de 1977<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En caso de festividad civil (4 de noviembre) celebrada el primer domingo de noviembre, el trabajador tendr\u00e1 derecho al tratamiento previsto para los d\u00edas festivos que coincidan con el domingo, entendi\u00e9ndose que no se otorgar\u00e1 retribuci\u00f3n adicional alguna en caso de trabajar en el d\u00eda del calendario 4 de noviembre.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que la empresa requiera que se trabaje en las cuatro festividades religiosas suprimidas, el empleado que trabaje en dichos d\u00edas no tendr\u00e1 derecho a ninguna remuneraci\u00f3n adicional al salario mensual normal y, en su lugar, se le otorgar\u00e1n permisos compensatorios por el n\u00famero de d\u00edas trabajados, correspondientes a dichos d\u00edas festivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Los citados permisos no son acumulables con el periodo vacacional y se otorgar\u00e1n en funci\u00f3n de las necesidades del servicio, teniendo en cuenta las expectativas del trabajador, debiendo ser disfrutados dentro del a\u00f1o en que se concedan; en caso de que el trabajador no utilizara dichos permisos dentro del plazo mencionada, tendr\u00e1 derecho a tantas cuotas diarias del salario mensual total como d\u00edas trabajados en las festividades religiosas anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que las 4 festividades religiosas caigan en el periodo de vacaciones, se producir\u00e1 la correspondiente ampliaci\u00f3n del periodo de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que las 4 festividades religiosas coincidan con el per\u00edodo de descanso semanal al que se refiere el art\u00edculo 40, no se conceder\u00e1 al trabajador un permiso compensatorio, pero beneficiar\u00e1 del tratamiento previsto en el apartado 3 del presente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p>El tratamiento de todos los d\u00edas festivos no trabajados mencionados en este art\u00edculo est\u00e1 incluido en la remuneraci\u00f3n mensual del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que las instituciones de la seguridad social abonen a los trabajadores ausentes por enfermedad, accidente, embarazo y maternidad un suplemento por d\u00edas festivos en virtud del presente art\u00edculo, la empresa abonar\u00e1 \u00fanicamente la diferencia entre dicho suplemento y la compensaci\u00f3n completa por festividad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DECLARACI\u00d3N OFICIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para los trabajadores de las empresas que operan en el municipio de Roma, si, adem\u00e1s de la festividad de los Santos Pedro y Pablo, se hace uso de un d\u00eda adicional de descanso por el Santo Patr\u00f3n, el n\u00famero de permisos mencionados en los apartados 5, 6 y 7 del presente art\u00edculo se reducir\u00e1 a 3.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11288-AyK9ya3PvX' data-post_id='11288'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 42 &#8211; Vacaciones\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Los trabajadores con una antig\u00fcedad de 12 meses en la empresa tienen derecho a un per\u00edodo de vacaciones retribuidas al a\u00f1o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>igual a 22 d\u00edas laborables en caso de trabajo semanal repartido en 5 d\u00edas (semana corta);<\/li>\n\n\n\n<li>igual a 26 d\u00edas en caso de trabajo semanal repartido en 6 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En caso de despido, cualquiera que sea la forma en que se produzca, o de renuncia, el trabajador, si ha acumulado el derecho a vacaciones completas, tendr\u00e1 derecho a la compensaci\u00f3n de las mismas.<\/p>\n\n\n\n<p>Si no ha acumulado el derecho a vacaciones completas, el trabajador tendr\u00e1 derecho a tantas doceavas partes de vacaciones como meses completos que tenga de antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n<p>Las fracciones de mes que no superen los 15 d\u00edas no se contabilizar\u00e1n, mientras que se considerar\u00e1n como un mes completo si superan los 15 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador que, en el momento de las vacaciones, a\u00fan no haya acumulado el derecho a la totalidad del per\u00edodo de vacaciones por no haber completado al menos 12 meses consecutivos de servicio en la empresa, tendr\u00e1 derecho a 1\/12 de las vacaciones por cada mes de servicio prestado.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de vacaciones colectivas, el trabajador que no haya acumulado el derecho a vacaciones completas tendr\u00e1 derecho a vacaciones en la proporci\u00f3n de tantas doceavas partes como meses de antig\u00fcedad tenga.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de d\u00edas festivos nacionales o entre semana coincidan durante el periodo de vacaciones, dicho periodo se prolongar\u00e1 por el n\u00famero de dichas festividades.<\/p>\n\n\n\n<p>El per\u00edodo de preaviso no podr\u00e1 considerarse un per\u00edodo de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>El periodo de vacaciones se establecer\u00e1 en funci\u00f3n de las necesidades laborales, de mutuo acuerdo entre las partes, ya sea por departamento, por grupo o individualmente.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, la empresa garantizar\u00e1 que el trabajador disfrute de dos semanas de vacaciones por a\u00f1o natural (1 de enero a 31 de diciembre) en el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.<\/p>\n\n\n\n<p>La norma del apartado anterior no se aplica a las empresas de desinfecci\u00f3n-desinsectaci\u00f3n y desratizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El pago de las vacaciones debe efectuarse por adelantado.<\/p>\n\n\n\n<p>Dada la finalidad higi\u00e9nica y social de las vacaciones, no se podr\u00e1 renunciar a ellas ni expresa ni t\u00e1citamente, ni sustituirlas por compensaci\u00f3n alguna. El trabajador que, a pesar de la asignaci\u00f3n de vacaciones, no las disfrute por voluntad propia no tiene derecho a ninguna compensaci\u00f3n o recuperaci\u00f3n en los a\u00f1os siguientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Se mantienen las condiciones m\u00e1s favorables.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir del 1\u00ba de enero de 1986, el tiempo de trabajo se reduce en 40 horas anuales, normalmente mediante los correspondientes d\u00edas de descanso o de la forma que determine la empresa, teniendo en cuenta los requisitos t\u00e9cnicos, de producci\u00f3n y organizaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Dichas reducciones absorben cualquier reducci\u00f3n otorgada a nivel empresarial.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11289-3isL7V3LSd' data-post_id='11289'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 43 &#8211; Servicio militar y servicio civil\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>El servicio militar (convocatoria o llamada a filas) no pone fin a la relaci\u00f3n laboral y el tiempo pasado en el ej\u00e9rcito a efectos \u00fanicamente de la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad &#8211; excepto en el caso de los trabajadores en per\u00edodo de pruebas &#8211; se considerar\u00e1 como tiempo trabajado al servicio de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al finalizar su servicio militar, el trabajador deber\u00e1 presentarse en la empresa en un plazo de 30 d\u00edas para reanudar su servicio; si no se presentara en ese plazo, se considerar\u00e1 como que ha renunciado.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo anterior salvo disposici\u00f3n en contrario de leyes especiales m\u00e1s favorables al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Las normas establecidas en este art\u00edculo tambi\u00e9n se aplican, de conformidad con la legislaci\u00f3n vigente en la materia, a los trabajadores que prestan servicios a la comunidad.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11290-bhgmYjfTAr' data-post_id='11290'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 44 &#8211; Retirada del carn\u00e9 de conducir\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>El conductor al que la Autoridad retire el carn\u00e9 de conducir por motivos que no impliquen un despido sumario tendr\u00e1 derecho a conservar su puesto de trabajo durante un periodo de seis meses sin percibir remuneraci\u00f3n alguna.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante este periodo, el conductor podr\u00e1 ser destinado a otros trabajos, en cuyo caso percibir\u00e1 el salario del nivel en el que se encuentre a prestar servicio.<\/p>\n\n\n\n<p>En las empresas que empleen a m\u00e1s de 20 trabajadores, adem\u00e1s de conservar el puesto de trabajo mencionado, la empresa deber\u00e1 asignar al conductor a cualquier otro trabajo, abon\u00e1ndole la remuneraci\u00f3n correspondiente al nivel asignado.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que la retirada del carn\u00e9 de conducir se prolongara m\u00e1s all\u00e1 de los plazos mencionados, o en caso de que el conductor no acepte ser destinado al trabajo que la empresa le asigne, se dar\u00e1 por terminada la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En este caso, el conductor percibir\u00e1 la liquidaci\u00f3n por t\u00e9rmino de relaci\u00f3n laboral a la que refiere el art\u00edculo 55 seg\u00fan el salario percibido en el nivel al que pertenec\u00eda el trabajador antes de que la retiraran el carn\u00e9 de conducir.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11291-HUgOhZaJS1' data-post_id='11291'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 45 &#8211; Deberes del trabajador\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>El trabajador tiene la obligaci\u00f3n de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>realizar la funci\u00f3n encomendada con la m\u00e1xima diligencia, asumiendo personalmente la responsabilidad de la misma y cumpliendo con las pautas de la empresa impartidas mediante \u00f3rdenes de servicio o instrucciones especiales;<\/li>\n\n\n\n<li>respetar el horario de trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>comportarse de forma correcta y educada con superiores, compa\u00f1eros, empleados y p\u00fablico;<\/li>\n\n\n\n<li>prestar el m\u00e1ximo cuidado a todos los equipos, objetos, locales y efectos personales pertenecientes a la empresa, respondiendo, salvo mayor responsabilidad por da\u00f1os y perjuicios causados por su culpa probada, mediante retenciones en el salario previa notificaci\u00f3n por escrito del cargo correspondiente;<\/li>\n\n\n\n<li>respetar el orden jer\u00e1rquico de la empresa en las relaciones relacionadas con el servicio;<\/li>\n\n\n\n<li>observar escrupulosamente todas las disposiciones legales en materia de prevenci\u00f3n de accidentes que la empresa ponga en su conocimiento, as\u00ed como las disposiciones especiales que la empresa imparta al respecto;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>poseer la documentaci\u00f3n adecuada que certifique la regularidad de la contrataci\u00f3n proporcionada por la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11292-So57Tefzzv' data-post_id='11292'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 46 &#8211; Medidas disciplinarias\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>El incumplimiento por parte del trabajador de las disposiciones del presente contrato podr\u00e1 dar lugar, en funci\u00f3n de la gravedad de la infracci\u00f3n, a la aplicaci\u00f3n de las siguientes medidas:<\/p>\n\n\n\n<p>a) amonestaci\u00f3n verbal;<\/p>\n\n\n\n<p>b) amonestaci\u00f3n escrita;<\/p>\n\n\n\n<p>c) multa no superior a tres horas de retribuci\u00f3n horaria calculada seg\u00fan el salario base;<\/p>\n\n\n\n<p>d) suspensi\u00f3n de empleo y salario hasta un m\u00e1ximo de tres d\u00edas;<\/p>\n\n\n\n<p>e) despido por faltas seg\u00fan lo estipulado en el art. 48.<\/p>\n\n\n\n<p>El empresario no podr\u00e1 adoptar ninguna medida disciplinaria contra el trabajador sin haberle notificado previamente la acusaci\u00f3n y haber o\u00eddo su defensa.<\/p>\n\n\n\n<p>Salvo en el caso de una amonestaci\u00f3n verbal, la denuncia deber\u00e1 hacerse por escrito y las medidas disciplinarias no podr\u00e1n adoptarse hasta que hayan transcurrido 5 d\u00edas, durante los cuales el trabajador podr\u00e1 presentar sus justificaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Si no se adopta la medida en un plazo de 15 d\u00edas laborables siguientes a dichas justificaciones, se entender\u00e1 que \u00e9stas han sido aceptadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, el trabajador podr\u00e1 presentar sus justificaciones verbalmente, con la posible asistencia de un representante de la asociaci\u00f3n sindical a la que pertenezca o de un miembro de la Representaci\u00f3n Sindical Unitaria.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que el trabajador, dentro de los 5 d\u00edas siguientes a la notificaci\u00f3n de la infracci\u00f3n, declare formalmente su intenci\u00f3n de contar con la asistencia de un representante sindical, cualquier reuni\u00f3n entre el trabajador y el representante sindical con la empresa deber\u00e1 celebrarse en el plazo perentorio de 30 d\u00edas desde la notificaci\u00f3n, en la provincia o municipio donde se ejecute el contrato correspondiente (al que est\u00e1 asignado el trabajador). Pasado este plazo, las justificaciones solo podr\u00e1n presentarse por escrito, dentro de los siguientes 3 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicho plazo caducar\u00e1 en caso de que la reuni\u00f3n no pueda celebrarse por causas imputables al empresario. La medida deber\u00e1 motivarse y comunicarse por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p>Las medidas disciplinarias mencionadas en las letras b), c) y d) podr\u00e1n ser impugnadas por el trabajador ante el sindicato, de conformidad con las normas contractuales en materia de litigios. El despido por faltas contemplado en las letras A) y B) del art\u00edculo 48 podr\u00e1 ser impugnado seg\u00fan los procedimientos previstos en el art\u00edculo 7 de la Ley n\u00ba 604\/1966, confirmada por el art\u00edculo 18 de la Ley n\u00ba 300\/1970.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>No se tomar\u00e1n en cuenta, a ning\u00fan efecto, las medidas disciplinarias dos a\u00f1os despu\u00e9s de su adopci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11293-uODur1S4wZ' data-post_id='11293'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 47 &#8211; Amonestaciones escritas, multas y suspensiones\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Se aplicar\u00e1n medidas de amonestaci\u00f3n escrita, multa o suspensi\u00f3n al trabajador que:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>a) no se presente a trabajar o abandone su puesto de trabajo sin justificaci\u00f3n, o no justifique su ausencia antes del d\u00eda siguiente a aquel en que comience la ausencia, salvo en caso de impedimento justificado;<\/p>\n\n\n\n<p>b) sin causa justificada retrase el inicio del trabajo o lo suspenda o anticipe su finalizaci\u00f3n;<\/p>\n\n\n\n<p>c) cometa una insubordinaci\u00f3n menor hacia sus superiores;<\/p>\n\n\n\n<p>d) realice el trabajo que se le ha encomendado con negligencia o lentitud deliberada;<\/p>\n\n\n\n<p>e) por descuido o negligencia da\u00f1e el material de la empresa o del cliente;<\/p>\n\n\n\n<p>f) se encuentre en estado de embriaguez manifiesta durante las horas de trabajo;<\/p>\n\n\n\n<p>g) fuera de la empresa realice, por cuenta de terceros, trabajos correspondientes a las actividades de la propia empresa;<\/p>\n\n\n\n<p>h) incumpla la prohibici\u00f3n de fumar, cuando tal prohibici\u00f3n exista y est\u00e9 se\u00f1alada con el correspondiente cartel;<\/p>\n\n\n\n<p>i) infrinja de cualquier otro modo el cumplimiento del presente contrato o cometa cualquier falta que perjudique la disciplina, la moral, la higiene y la seguridad del contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>La amonestaci\u00f3n se aplicar\u00e1 por faltas de menor relevancia; la multa y suspensi\u00f3n, por aquellas de mayor relevancia.<\/p>\n\n\n\n<p>El importe de las multas que no constituyan indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios se abonar\u00e1 a las instituciones de previsi\u00f3n y seguridad social de car\u00e1cter empresarial o, en su defecto, a la Caja de mutualidad sanitaria.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11294-2lGBfSoQlG' data-post_id='11294'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 48 \u2013 Despido por faltas\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p><strong>A) DESPIDO CON PREAVISO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Esta medida se aplicar\u00e1 al trabajador que cometa infracciones a la disciplina y diligencia en el trabajo que, aun siendo m\u00e1s graves que las contempladas en el art\u00edculo 47, no sean lo suficientemente graves como para hacer aplicable la sanci\u00f3n prevista en la letra B) del presente art\u00edculo.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A t\u00edtulo ilustrativo, se incluyen las siguientes infracciones:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>a) insubordinaci\u00f3n a los superiores;<\/p>\n\n\n\n<p>b) da\u00f1o sensible y negligente al material de la empresa o del cliente;<\/p>\n\n\n\n<p>c) ri\u00f1a en el lugar de trabajo;<\/p>\n\n\n\n<p>d) abandono del lugar de trabajo por parte del personal espec\u00edficamente encargado de las funciones de vigilancia, custodia o control, salvo en los casos previstos en la letra e) del apartado B) siguiente;<\/p>\n\n\n\n<p>e) ausencias injustificadas prolongadas por m\u00e1s de 4 d\u00edas consecutivos o ausencias repetidas tres veces en un a\u00f1o el d\u00eda siguiente a d\u00edas festivos o vacaciones;<\/p>\n\n\n\n<p>f) condena a una pena de prisi\u00f3n impuesta al trabajador, con sentencia firme, por un delito cometido despu\u00e9s de su contrataci\u00f3n, no relacionado con el desempe\u00f1o de sus relaciones laborales, que da\u00f1e la imagen moral del trabajador;<\/p>\n\n\n\n<p>g) reincidencia en alguna de las infracciones contempladas en el art\u00edculo 47, cuando se hayan impuesto dos medidas de suspensi\u00f3n contempladas en el art\u00edculo 47, sin perjuicio de lo dispuesto en el \u00faltimo apartado del art\u00edculo 46.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>B) DESPIDO SIN PREAVISO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta sanci\u00f3n se impone al trabajador que cause un da\u00f1o moral o material grave a la empresa o que, en relaci\u00f3n con el desempe\u00f1o de su trabajo, realice acciones que constituyan un delito seg\u00fan la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>A t\u00edtulo ilustrativo, se incluyen las siguientes infracciones:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>a) grave insubordinaci\u00f3n a los superiores;<\/p>\n\n\n\n<p>b) robo en la empresa o en instalaciones del cliente;<\/p>\n\n\n\n<p>c) sustracci\u00f3n de objetos o documentos de la empresa o del cliente;<\/p>\n\n\n\n<p>d) da\u00f1os intencionados al material de la empresa o del cliente;<\/p>\n\n\n\n<p>e) abandono del puesto de trabajo de forma que ponga en peligro la integridad de las personas o la seguridad de las instalaciones o, en cualquier caso, la realizaci\u00f3n de acciones que impliquen la misma puesta en peligro;<\/p>\n\n\n\n<p>f) fumar en lugar donde esto pueda poner en riesgo la integridad de las personas o la seguridad de las instalaciones;<\/p>\n\n\n\n<p>g) la realizaci\u00f3n de trabajos en la empresa sin permiso, ya sea por cuenta propia o de terceros, que no sean de menor importancia y\/o con el uso de material de la empresa;<\/p>\n\n\n\n<p>h) ri\u00f1a en los departamentos de producci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>C) DESPIDO SIN PREAVISO Y CON RETENCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta medida se impone al trabajador que, sin justificaci\u00f3n alguna, no se presente al trabajo durante 10 d\u00edas consecutivos a partir del \u00faltimo d\u00eda de presencia confirmada, volvi\u00e9ndose ilocalizable.<\/p>\n\n\n\n<p>En tal caso de despido sin preaviso, el empresario retendr\u00e1, en concepto de sanci\u00f3n, una suma equivalente a la indemnizaci\u00f3n sustitutiva del preaviso que corresponder\u00eda por el despido.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11295-SFMlSpshUO' data-post_id='11295'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 49 &#8211; Suspensi\u00f3n cautelar no disciplinaria\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>En caso de despido por las faltas contempladas en el punto B) del art\u00edculo 48, la empresa podr\u00e1 acordar la suspensi\u00f3n cautelar no disciplinaria del trabajador con efecto inmediato, por un periodo m\u00e1ximo de 6 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>El empresario notificar\u00e1 por escrito al trabajador los hechos relevantes que llevaron a tomar esta medida y examinar\u00e1 las posibles objeciones del trabajador. En caso de despido, su efectividad comenzar\u00e1 desde la suspensi\u00f3n ordenada.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11296-yDU3ZEmNno' data-post_id='11296'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 50 &#8211; Protecci\u00f3n de personas que padecen adicci\u00f3n a las drogas\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>La empresa, de forma compatible con las necesidades del servicio, conceder\u00e1 al trabajador que lo solicite un \u00fanico per\u00edodo de licencia no retribuida motivada por la necesidad de cuidar de familiares que est\u00e9n recibiendo terapias de rehabilitaci\u00f3n proporcionadas por el Servicio Sanitario Nacional o en centros especializados reconocidos por las autoridades competentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Del mismo modo, la empresa, en funci\u00f3n de las necesidades del servicio, conceder\u00e1 al trabajador en condiciones de toxicoman\u00eda que lo solicite, un \u00fanico per\u00edodo de licencia no retribuido por necesidad documentada de terapias de rehabilitaci\u00f3n a realizar en el Servicio Nacional de Salud o en centros especializados reconocidos por las autoridades competentes.<\/p>\n\n\n\n<p>La licencia mencionada en el punto anterior no podr\u00e1 superar los l\u00edmites establecidos para la conservaci\u00f3n del puesto de trabajo en caso de enfermedad previstos en el contrato, sin perjuicio de la suspensi\u00f3n a todos los efectos contractuales y legales de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de que no se complete el ciclo de terapia de rehabilitaci\u00f3n en los plazos indicados, la empresa, previa presentaci\u00f3n de documentaci\u00f3n adecuada y compatiblemente con las exigencias t\u00e9cnicas y productivas, valorar\u00e1 la posibilidad de prorrogar el periodo de licencia no retribuida.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11297-jDWeDHgUhn' data-post_id='11297'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 51 &#8211; Tratamiento de enfermedades y accidentes\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>La ausencia por enfermedad deber\u00e1 comunicarse, salvo impedimento justificado, antes del inicio de la jornada laboral del d\u00eda en que se produzca la ausencia, a los representantes de la empresa designados a tal efecto y comunicados por la direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Cualquier continuaci\u00f3n del estado de incapacidad para el servicio deber\u00e1 ser comunicada a la empresa dentro del horario laboral normal del d\u00eda anterior al que el trabajador debiera haberse reincorporado al servicio y deber\u00e1 certificarse en las formas establecidas en los apartados siguientes.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir del 13 de septiembre de 2011, los empresarios deber\u00e1n adquirir el certificado de incapacidad laboral \u00fanicamente a trav\u00e9s de los servicios en l\u00ednea proporcionados por INPS; el trabajador est\u00e1 exento de enviar el certificado, sin perjuicio de la obligaci\u00f3n del mismo de notificar sin demora la ausencia por enfermedad de conformidad con los dos apartados anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador facilitar\u00e1 a la empresa el n\u00famero de identificaci\u00f3n del protocolo del certificado enviado por el m\u00e9dico de forma telem\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo ello sin perjuicio de las leyes y acuerdos pertinentes a nivel interconfederal.<\/p>\n\n\n\n<p>El derecho a mantener el puesto de trabajo cesa si el trabajador, incluso con varios periodos de enfermedad, alcanza un total de 12 meses de baja en 36 meses consecutivos. A efectos del tratamiento anterior, se sumar\u00e1n los periodos de ausencia por enfermedad ocurridos en los \u00faltimos 36 meses consecutivos anteriores al \u00faltimo d\u00eda de enfermedad considerado.<\/p>\n\n\n\n<p>La medida del apartado anterior tambi\u00e9n se aplica si los 36 meses consecutivos se han alcanzado a trav\u00e9s de varias relaciones laborales consecutivas en el sector.<\/p>\n\n\n\n<p>A tal efecto, el empresario est\u00e1 obligado, en el momento de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, a emitir una declaraci\u00f3n de responsabilidad en la que conste el n\u00famero de d\u00edas de enfermedad indemnizados en per\u00edodos de trabajo anteriores hasta un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os. Una vez superados los l\u00edmites de conservaci\u00f3n del puesto de trabajo, la empresa conceder\u00e1, a petici\u00f3n del trabajador, una licencia de duraci\u00f3n no superior a 4 meses, durante la cual la relaci\u00f3n laboral queda suspendida a todos los efectos, sin devengo de retribuci\u00f3n ni de ning\u00fan otro elemento contractual.<\/p>\n\n\n\n<p>Este per\u00edodo de licencia podr\u00e1 solicitarse exclusivamente una vez durante la relaci\u00f3n laboral con la misma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez superados los l\u00edmites mencionados anteriormente, si la empresa despide al trabajador, le abonar\u00e1 la liquidaci\u00f3n por t\u00e9rmino de relaci\u00f3n laboral y la indemnizaci\u00f3n sustitutiva del preaviso y cualquier otro beneficio que hubiera devengado.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el trabajador no puede reincorporarse al trabajo una vez transcurridos los plazos mencionados, podr\u00e1 dar por terminado el contrato de trabajo con derecho \u00fanicamente a la indemnizaci\u00f3n por t\u00e9rmino de relaci\u00f3n laboral. Si esto no ocurre y la empresa no despide al trabajador, la relaci\u00f3n quedar\u00e1 suspendida, salvo para el devengo de la antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los casos de tuberculosis \u2014sin perjuicio de lo dispuesto en el presente art\u00edculo\u2014 se remite a las disposiciones legales vigentes.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de enfermedad o accidente, se aplican las normas generales siguientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin perjuicio de lo dispuesto en el art\u00edculo 5, Ley n\u00ba 300 del 20 de mayo de 1970, relativo al control de las ausencias por enfermedad, las partes acuerdan lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>el trabajador ausente estar\u00e1 obligado a estar en su domicilio y disponible para las visitas de inspecci\u00f3n en los horarios previstos por la normativa vigente, es decir, de 10.00 a 12.00 horas y de 17.00 a 19.00 horas;<\/li>\n\n\n\n<li>sin perjuicio de la necesidad documentada de ausentarse del domicilio para someterse a ex\u00e1menes, servicios y controles especializados, de lo que el trabajador deber\u00e1 informar previamente a la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En ausencia de dichas comunicaciones o en caso de retraso m\u00e1s all\u00e1 de los plazos mencionados, salvo causa justificada, la ausencia se considerar\u00e1 injustificada.<\/p>\n\n\n\n<p>Cualquier cambio de domicilio durante el periodo de enfermedad o accidente no profesional deber\u00e1 notificarse inmediatamente a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez finalizado el periodo de enfermedad o accidente, el trabajador deber\u00e1 presentarse inmediatamente en su lugar de trabajo habitual.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador, que resulte ausente a las visitas de control realizadas durante las franjas horarias predeterminadas, pierde el derecho a la integraci\u00f3n por parte de la empresa para el mismo periodo durante el cual INPS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) no abonar\u00e1 la indemnizaci\u00f3n por enfermedad.<\/p>\n\n\n\n<p>Constituye un incumplimiento grave del contrato realizar un trabajo, incluso gratuito, durante la ausencia por enfermedad.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que el trabajador haya impedido sin justificado motivo de salud el oportuno diagn\u00f3stico del estado de enfermedad, est\u00e1 obligado a reincorporarse inmediatamente a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso contrario, la ausencia se considerar\u00e1 injustificada.<\/p>\n\n\n\n<p>Queda entendido que dicha normativa se ajustar\u00e1 en relaci\u00f3n con las disposiciones legales que se promulguen sobre la materia posteriormente al presente acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>TRATAMIENTO ECON\u00d3MICO POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE DE EMPLEADOS\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En caso de interrupci\u00f3n del servicio por accidente o enfermedad, no causada por negligencia grave del empleado, se conceder\u00e1 al trabajador no en per\u00edodo de pruebas el siguiente tratamiento:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>el pago de la totalidad de la retribuci\u00f3n (salario y complementos salariales) para complementar las prestaciones de INPS, durante 5 meses y de la mitad durante los otros 7 meses. El empleado tendr\u00e1 los mismos derechos durante el periodo de preaviso y hasta la expiraci\u00f3n del mismo periodo. El tratamiento establecido anteriormente cesar\u00e1 en caso de que el empleado, con varios periodos de baja por enfermedad, alcance en total, durante 36 meses consecutivos, el l\u00edmite m\u00e1ximo de d\u00edas de ausencia por enfermedad establecido en el presente art\u00edculo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>TRATAMIENTO ECON\u00d3MICO POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE DE OBREROS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En caso de ausencia por enfermedad, el obrero cobrar\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>a) a partir del primer d\u00eda laborable de ausencia y hasta el 180\u00ba d\u00eda, un complemento al tratamiento INPS de hasta el 100% de la retribuci\u00f3n total neta (art\u00edculo 18, \u00faltimo apartado);<\/p>\n\n\n\n<p>b) del 181\u00ba al 270\u00ba d\u00eda se abona el 50% de la retribuci\u00f3n total.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>En caso de accidente de trabajo indemnizable por INAIL (Instituto Nacional para la Prevenci\u00f3n de los Accidentes en el Trabajo), el obrero percibir\u00e1 el 100% de la retribuci\u00f3n global desde el 2\u00ba d\u00eda hasta la recuperaci\u00f3n cl\u00ednica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1\u00aa ANOTACI\u00d3N OFICIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de que la incapacidad f\u00edsica del trabajador le imposibilite para el desempe\u00f1o de sus funciones, la empresa, de acuerdo con sus necesidades organizativas, t\u00e9cnicas y de producci\u00f3n, evaluar\u00e1 la posibilidad de asignarle otras tareas existentes y adecuadas a su condici\u00f3n f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2\u00aa ANOTACI\u00d3N OFICIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las partes encomiendan a una Comisi\u00f3n Paritaria de 6 miembros (3 en representaci\u00f3n de las Organizaciones sindicales y 3 en representaci\u00f3n de las organizaciones empresariales), que ser\u00e1 constituida antes de septiembre de 2021 en el \u00e1mbito del Organismo Nacional Bilateral (ONBSI), la tarea de supervisar el fen\u00f3meno del microabsentismo por enfermedad.<\/p>\n\n\n\n<p>Se encomienda a la Comisi\u00f3n Paritaria la tarea de definir un convenio con INPS, cuyos costes correr\u00e1n a cargo de ONBSI, para adquirir datos sobre el fen\u00f3meno de las ausencias por enfermedad en las empresas del sector que aplican el presente C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>En la fase de primera aplicaci\u00f3n, se tendr\u00e1n en cuenta los datos correspondientes al bienio 2022-2023, mientras que, para los a\u00f1os siguientes, en virtud del acuerdo con INPS, se considerar\u00e1n anualmente los datos relativos al microabsentismo por enfermedad.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre la base de los datos proporcionados por INPS, la Comisi\u00f3n Paritaria presentar\u00e1 a las partes que celebran el presente C.C.N.L. un informe anual que servir\u00e1 de base para la comparaci\u00f3n, que concluir\u00e1 por primera vez en 2024, sobre la amplitud real del fen\u00f3meno de la morbilidad, con especial atenci\u00f3n a las enfermedades denominadas \u00abcortas\u00bb. A tal respecto, la Comisi\u00f3n tendr\u00e1 que adquirir la incidencia de las enfermedades \u00abcortas\u00bb en relaci\u00f3n con el n\u00famero total de d\u00edas de ausencia por enfermedad, y examinarla tambi\u00e9n con referencia a las condiciones ambientales, organizativas y laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que los datos proporcionados por INPS muestren una incidencia especialmente significativa de las enfermedades \u00abcortas\u00bb (como, por ejemplo, un valor superior al 25%) con respecto al n\u00famero total de d\u00edas de ausencia por enfermedad, la Comisi\u00f3n tiene la misi\u00f3n de presentar a las partes que celebran el presente C.C.N.L. una propuesta destinada a contener el fen\u00f3meno; partes que se comprometen, desde ahora, a iniciar a reformar la disciplina contemplada en este art\u00edculo en ocasi\u00f3n de la pr\u00f3xima renovaci\u00f3n contractual.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11298-eUXLqkCOhA' data-post_id='11298'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 52 &#8211; Baja por maternidad y paternidad\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Por lo que respecta al tratamiento de la baja por maternidad y paternidad, se remite a las disposiciones legales vigentes en la materia (Decreto Legislativo n\u00ba 151 del 26 de marzo de 2001, y sus modificaciones e integraciones posteriores \u2014Ley consolidada de disposiciones legislativas en materia de protecci\u00f3n y apoyo a la maternidad y la paternidad).<\/p>\n\n\n\n<p>Para las trabajadoras administrativas, se aplicar\u00e1 el siguiente tratamiento, siempre que sea m\u00e1s beneficioso que lo establecido por la ley:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>el pago de la retribuci\u00f3n completa durante los 4 primeros meses de ausencia y lo establecido en la legislaci\u00f3n mencionada en el apartado anterior durante el mes sucesivo, deducido el monto que las trabajadoras perciban en concepto de indemnizaci\u00f3n a cargo de la instituci\u00f3n de seguridad social, de conformidad con las disposiciones legales.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Durante el periodo de baja por maternidad, el evento de enfermedad prevalece sobre la baja exclusivamente en caso de enfermedad grave de la madre, de conformidad con el art\u00edculo 22 del Decreto Legislativo n\u00ba 151 de 26 de marzo de 2001 y la Circular n\u00ba 68\/1992 de Inps.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11299-IXeKXgeRMz' data-post_id='11299'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 52-bis \u2013 Baja para mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Las trabajadoras incluidas en proyectos de protecci\u00f3n relacionados con la violencia de g\u00e9nero, de conformidad y a los efectos del art\u00edculo 24 del Decreto Legislativo n\u00ba 80\/2015 y sus posteriores modificaciones e integraciones, debidamente certificadas por los servicios sociales del Municipio de residencia o por los centros o casas de acogida antiviolencia, tienen derecho a ausentarse del trabajo por motivos relacionados con el proyecto de protecci\u00f3n por un periodo m\u00e1ximo de 90 d\u00edas h\u00e1biles, conforme a lo previsto en la citada norma.<\/p>\n\n\n\n<p>A efectos del ejercicio del derecho al que se refiere este art\u00edculo, la trabajadora, salvo en los supuestos de imposibilidad objetiva, estar\u00e1 obligada a avisar al empresario con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de siete d\u00edas, indicando cu\u00e1ndo empieza y termina el per\u00edodo de baja, y a presentar la certificaci\u00f3n acreditativa de su inclusi\u00f3n en los proyectos mencionados en el apartado anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>El per\u00edodo de baja mencionado en el apartado 1 computar\u00e1 a efectos de antig\u00fcedad en el servicio en todos los aspectos, as\u00ed como para el c\u00e1lculo de vacaciones, primer y segundo aguinaldo y de la indemnizaci\u00f3n por t\u00e9rmino de relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante el periodo de baja, la trabajadora, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 3, tendr\u00e1 derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n correspondiente a su \u00faltimo salario , y el mismo periodo estar\u00e1 cubierto por cotizaciones ficticias. La indemnizaci\u00f3n es abonada por adelantado por el empresario e imputado a las cotizaciones debidas a INPS, seg\u00fan las modalidades previstas para el pago de las prestaciones por maternidad.<\/p>\n\n\n\n<p>La baja podr\u00e1 ser utilizada por hora o por d\u00eda durante un periodo de tres a\u00f1os; la trabajadora podr\u00e1 elegir entre el uso diario y el uso por hora entendi\u00e9ndose que la baja por hora se otorga hasta la mitad de la jornada diaria media del mes inmediatamente anterior al mes en el que comienza la baja.<\/p>\n\n\n\n<p>Si se cumplen las condiciones establecidas en el apartado 1 del art\u00edculo 24 del citado decreto legislativo y a petici\u00f3n de la trabajadora, la baja mencionada en el apartado 1 se prorrogar\u00e1 por otros 90 d\u00edas con derecho al pago de una indemnizaci\u00f3n equivalente al 70% del salario vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>La trabajadora tiene derecho a la transformaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral de tiempo completo a tiempo parcial, vertical u horizontal. A petici\u00f3n de la trabajadora, el contrato de trabajo a tiempo parcial deber\u00e1 convertirse nuevamente en un contrato de trabajo a tiempo completo. La trabajadora incluida en los proyectos de protecci\u00f3n mencionados en el apartado 1 podr\u00e1 presentar solicitud de traslado a otro contrato, aunque est\u00e9 ubicado en otro municipio. En el plazo de 7 d\u00edas desde la citada comunicaci\u00f3n, la empresa, previa comprobaci\u00f3n de la disponibilidad de puestos de trabajo en otros contratos, se comprometer\u00e1 a trasladar a la trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalizado el proyecto de protecci\u00f3n, la trabajadora podr\u00e1 solicitar que se le exima de realizar turnos inc\u00f3modos durante un periodo de un a\u00f1o.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11300-5S2dxJa0oR' data-post_id='11300'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 53 &#8211; Trabajadores inmigrantes\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Con el fin de favorecer la reagrupaci\u00f3n familiar de los trabajadores extranjeros en pa\u00edses de origen no pertenecientes a la Uni\u00f3n Europea, las empresas aceptar\u00e1n, de forma compatible con las exigencias t\u00e9cnicas y organizativas, las solicitudes motivadas de los trabajadores para disfrutar de periodos continuos de ausencia del trabajo mediante el uso de vacaciones y permisos retribuidos previstos en el presente C.C.N.L., incluso permitiendo la acumulaci\u00f3n de los d\u00edas devengados m\u00e1s all\u00e1 del a\u00f1o de referencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Las partes acuerdan la utilizaci\u00f3n del derecho a las horas de estudio mencionado en el art\u00edculo 36 del C.C.N.L. para cursos de alfabetizaci\u00f3n de trabajadores extracomunitarios, sin perjuicio del n\u00famero total de horas estipulado en la misma norma.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11301-yO5gDtYAAp' data-post_id='11301'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 54 \u2013 Previsi\u00f3n social complementaria\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Las partes firmantes concuerdan en la importancia de fomentar la previsi\u00f3n complementaria de los trabajadores del sector y, a tal fin, acuerdan buscar las soluciones m\u00e1s adecuadas para implementar una normativa de aportaci\u00f3n definida y capitalizaci\u00f3n individual, sin \u00e1nimo de lucro y con el prop\u00f3sito exclusivo de otorgar prestaciones complementarias de jubilaci\u00f3n, de conformidad con el Decreto Legislativo n\u00ba 252\/2005 y sus modificaciones e integraciones posteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>Podr\u00e1n afiliarse los trabajadores que no se encuentren en per\u00edodo de pruebas, que est\u00e9n contratados con contrato indefinido o con contratos mixtos y cuya relaci\u00f3n laboral est\u00e9 regulada por el presente C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores contratados con contrato temporal, que acumulen a lo largo del a\u00f1o natural (del 1\u00ba de enero al 31 de diciembre) per\u00edodos de trabajo no inferiores a seis meses, podr\u00e1n incorporarse una vez transcurrido dicho per\u00edodo. Las partes se reservan el derecho de determinar, en el \u00e1mbito de sus respectivas disposiciones estatutarias\/reglamentarias, las condiciones y modalidades relativas al mantenimiento de los puestos de dichos trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>La afiliaci\u00f3n del trabajador se producir\u00e1 de forma voluntaria, es decir, mediante el mecanismo del consentimiento t\u00e1cito, de conformidad con el art\u00edculo 8, apartado 7, del Decreto Legislativo n\u00ba 252\/2005.<\/p>\n\n\n\n<p>Las cotizaciones, dentro de los l\u00edmites de deducibilidad fiscal previstos por la legislaci\u00f3n aplicable, consistir\u00e1n en:<\/p>\n\n\n\n<p>a) 1%, a cargo de la Empresa, calculado sobre el salario base y la indemnizaci\u00f3n por contingencias al 1\/1\/2001; (seg\u00fan tabla adjunta);<\/p>\n\n\n\n<p>b) 1%, a cargo del trabajador, calculado sobre el salario tabular y la indemnizaci\u00f3n por contingencias al 1\/1\/2001;<\/p>\n\n\n\n<p>c) la liquidaci\u00f3n por t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral devengada durante el a\u00f1o por los trabajadores interesados, de conformidad con la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador podr\u00e1 optar por el pago de una cotizaci\u00f3n adicional, a su exclusivo cargo, en la cuant\u00eda y seg\u00fan los criterios que establezcan los Estatutos y Reglamentos de los respectivos fondos a los que se refiere el apartado 9 de este art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p>Las citadas cotizaciones, incluidas los montos deducidos de la liquidaci\u00f3n por t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral, se retendr\u00e1n en el momento del pago de cada mes del salario durante doce meses y se abonar\u00e1n seg\u00fan los plazos y modalidades que se establezcan en el mencionado acuerdo de constituci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Las cotizaciones a cargo de las empresas se devengar\u00e1n \u00fanicamente por los trabajadores afiliados, sin dar lugar a tratamiento sustitutivo o alternativo en caso de que el trabajador no est\u00e9 dado de alta.<\/p>\n\n\n\n<p>Con el fin de evitar la dispersi\u00f3n de los trabajadores en los distintos fondos existentes y lograr la mayor difusi\u00f3n de las pensiones complementarias en el sector, garantizando al mismo tiempo la homogeneidad de tratamiento entre todos los trabajadores potencialmente afiliados, las partes estipulantes acuerdan que los Fondos de pensiones a los que las empresas estar\u00e1n obligadas a cotizar, en funci\u00f3n de los montos establecidos en el presente art\u00edculo, ser\u00e1n, tambi\u00e9n a efectos de lo dispuesto en el art\u00edculo 8, apartado 7, letra b), del Decreto Legislativo n\u00ba 252\/2005, \u00fanicamente los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>PREVIAMBIENTE, para los trabajadores de las empresas afiliadas a ANIP, seg\u00fan lo previsto en el convenio del 8 de junio de 2007 (<strong>anexo n\u00ba 18<\/strong> de este C.C.N.L.);<\/li>\n\n\n\n<li>FONDAPI, para los trabajadores de las empresas afiliadas a CONFAPI, seg\u00fan lo dispuesto en el convenio del 23 de febrero de 2005 (<strong>anexo n\u00ba 19<\/strong> de este C.C.N.L.);<\/li>\n\n\n\n<li>PREVIDENZA COOPERATIVA, para los trabajadores de las empresas cooperativas del sector previsto en el protocolo adicional del 16 de febrero de 2007 (<strong>anexo n\u00ba 17<\/strong> de este C.C.N.L.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En caso de que una empresa o una cooperativa no se afilie a ninguna de las asociaciones patronales que estipulan el presente C.C.N.L., los trabajadores tienen derecho a afiliarse a uno de los Fondos mencionados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo que se refiere a la cuota de previsi\u00f3n complementaria a cargo del empresario, se reconocer\u00e1 igualmente en caso de contrataci\u00f3n de trabajadores ya afiliados a uno de los fondos mencionados a ra\u00edz de un cambio de contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se reconocer\u00e1 la cuota en caso de contrataci\u00f3n de un trabajador inscrito en otro fondo cerrado del sector, siempre que los acuerdos relativos a ese otro fondo establezcan la condici\u00f3n de reciprocidad respecto a los trabajadores inscritos en alguno de los fondos mencionados anteriormente.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11302-aNo7oyu4xP' data-post_id='11302'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 55 &#8211; Liquidaci\u00f3n por t\u00e9rmino de relaci\u00f3n laboral\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Sin perjuicio de lo dispuesto en el Decreto Legislativo n\u00ba 252\/2005 y en el art\u00edculo 54 del presente C.C.N.L., en caso de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, el trabajador tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n por despido de conformidad con la Ley n\u00ba 297 del 29 de mayo de 1982.<\/p>\n\n\n\n<p>Los siguientes elementos son elementos \u00fatiles para determinar la liquidaci\u00f3n por t\u00e9rmino de relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Salario tabular;<\/li>\n\n\n\n<li>indemnizaci\u00f3n por contingencias;<\/li>\n\n\n\n<li>antig\u00fcedad global del sector para los obreros e aumentos salariales cada dos a\u00f1os para los empleados;<\/li>\n\n\n\n<li>cualquier aumento por m\u00e9ritos y\/o suplemento salarial;<\/li>\n\n\n\n<li>1\u00ba aguinaldo;<\/li>\n\n\n\n<li>2\u00ba aguinaldo;<\/li>\n\n\n\n<li>indemnizaciones que no tengan car\u00e1cter ocasional;<\/li>\n\n\n\n<li>convenios integrativos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Para el complemento de antig\u00fcedad devengado hasta el 31 de mayo de 1982 por los trabajadores manuales, v\u00e9ase la anotaci\u00f3n oficial del art\u00edculo 56 del C.C.N.L. 25 de mayo de 2001.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11303-fpcY4BLm7W' data-post_id='11303'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 56 &#8211; Indemnizaci\u00f3n por defunci\u00f3n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>En caso de fallecimiento de un trabajador, las indemnizaciones previstas en los art\u00edculos 55 y 57 se abonar\u00e1n a los beneficiarios conforme a lo dispuesto en la ley, deducidas las cantidades que \u00e9stos hayan percibido por actos de previsi\u00f3n realizados por la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>El reparto de las indemnizaciones, si no hay acuerdo entre los beneficiarios, se har\u00e1 seg\u00fan las reglas de la sucesi\u00f3n legal.<\/p>\n\n\n\n<p>Cualquier acuerdo anterior al fallecimiento del trabajador relativo a la asignaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de las prestaciones ser\u00e1 nulo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RECOMENDACI\u00d3N OFICIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En caso de fallecimiento del trabajador, el empresario valorar\u00e1, para periodos de antig\u00fcedad inferiores a cinco a\u00f1os, la conveniencia de complementar la indemnizaci\u00f3n por despido devengada a la finalizaci\u00f3n del contrato, en caso de supervivencia del c\u00f3nyuge o hijos menores del trabajador fallecido que ya convivieran con \u00e9ste y se encontraran en situaci\u00f3n de especial necesidad.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11304-hqOKnRF38F' data-post_id='11304'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 57 &#8211; Preaviso\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>La relaci\u00f3n laboral de duraci\u00f3n indefinida no podr\u00e1 ser rescindida por ninguna de las partes sin preaviso, cuyos t\u00e9rminos son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>EMPLEADOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>a) para los empleados que, habiendo superado el per\u00edodo de prueba, no hayan prestado m\u00e1s de cinco a\u00f1os de servicio:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>meses 2 y 15 d\u00edas para los empleados de 7\u00ba nivel y Directivos intermedios (Q);<\/li>\n\n\n\n<li>meses 1 y 15 d\u00edas para los empleados de 6\u00ba nivel;<\/li>\n\n\n\n<li>meses 1 para empleados del 5\u00ba al 2\u00ba nivel;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>b) para los trabajadores con m\u00e1s de 5 a\u00f1os de servicio y menos de 10:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>meses 3 y 15 d\u00edas para los empleados de 7\u00ba nivel y Directivos intermedios (Q);<\/li>\n\n\n\n<li>meses 2 para los empleados de 6\u00ba nivel;<\/li>\n\n\n\n<li>meses 1 y 15 d\u00edas para empleados del 5\u00ba al 2\u00ba nivel;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>c) para los trabajadores con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de servicio:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>meses 4 y 15 d\u00edas para los empleados de 7\u00ba nivel y Directivos intermedios (Q);<\/li>\n\n\n\n<li>meses 2 y 15 d\u00edas para los empleados de 6\u00ba nivel;<\/li>\n\n\n\n<li>meses 2 para empleados del 5\u00ba al 2\u00ba nivel. OBREROS<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>OBREROS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>15 d\u00edas naturales para los obreros de cualquier nivel, independientemente de su antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n<p>Los plazos de preaviso a los que se refiere este art\u00edculo se reducen al 50% para los trabajadores por cuenta ajena y a 7 d\u00edas naturales para los trabajadores por cuenta ajena si el trabajador da el preaviso.<\/p>\n\n\n\n<p>Los plazos de preaviso van de mediados a finales de cada mes.<\/p>\n\n\n\n<p>La parte que ponga fin a la relaci\u00f3n sin respetar los plazos de preaviso mencionados deber\u00e1 abonar a la otra parte una indemnizaci\u00f3n igual al importe de la remuneraci\u00f3n total correspondiente al plazo de preaviso no respetado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>El empresario tiene derecho a retener, de la cantidad que adeuda al trabajador, un importe correspondiente a la retribuci\u00f3n por el per\u00edodo de preaviso que el trabajador no haya cumplido.<\/p>\n\n\n\n<p>El periodo de preaviso, aunque sea sustituido por la indemnizaci\u00f3n correspondiente, se computar\u00e1 como antig\u00fcedad a efectos de indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n\n\n\n<p>Queda a elecci\u00f3n de la parte que recibe el preaviso en virtud del apartado (1) poner fin a la relaci\u00f3n, ya sea al principio o durante el periodo de preaviso, sin obligaci\u00f3n de pagar indemnizaci\u00f3n alguna por el periodo de preaviso incumplido.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante el periodo de preaviso, el empresario conceder\u00e1 al trabajador un permiso para buscar un nuevo empleo; la distribuci\u00f3n y la duraci\u00f3n del permiso ser\u00e1n determinadas por el empresario en funci\u00f3n de las necesidades de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto el despido como la dimisi\u00f3n se comunicar\u00e1n por escrito, de conformidad con lo dispuesto en la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11305-iLqddALLNf' data-post_id='11305'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 58 &#8211; Cesi\u00f3n, transformaci\u00f3n, quiebra y terminaci\u00f3n de la sociedad\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>En caso de traspaso o transformaci\u00f3n de la empresa de cualquier forma, la relaci\u00f3n laboral no se extingue y el personal contratado por la empresa conserva todos sus derechos frente al nuevo propietario, salvo que se hayan liquidado debidamente todos los derechos y reclamaciones de la empresa traspasante.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores, en los supuestos contemplados en el apartado primero, tienen la opci\u00f3n de solicitar el abono del complemento de antig\u00fcedad y de iniciar ex novo otra relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de quiebra de la empresa, seguida de despido del trabajador, o en caso de extinci\u00f3n de la empresa, el trabajador tendr\u00e1 derecho a la indemnizaci\u00f3n de preaviso y a la indemnizaci\u00f3n por terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral como en caso de despido.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11306-v3qosPt7CT' data-post_id='11306'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 59 &#8211; Relaciones sindicales de la empresa\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Se encomiendan a la Representaci\u00f3n Sindical Unitaria o, en su defecto, cuando a\u00fan no se haya constituido, a los Representantes Sindicales de la Empresa, las tareas tanto de gesti\u00f3n del contrato como las expresamente previstas en las instituciones individuales de este contrato y en la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>Es responsabilidad de la Representaci\u00f3n Sindical Unitaria o, en su defecto, cuando a\u00fan no se haya constituido, de los Representantes Sindicales de la Empresa:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>a) intervenir ante la direcci\u00f3n de la empresa para el exacto cumplimiento de la legislaci\u00f3n social y de las normas de salud y seguridad en el trabajo;<\/p>\n\n\n\n<p>b) intervenir ante la direcci\u00f3n de la empresa para la exacta aplicaci\u00f3n de los contratos de trabajo y de los acuerdos de empresa.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>La empresa examinar\u00e1 con la Representaci\u00f3n Sindical Unitaria o, en su defecto, con los Representantes Sindicales de la Empresa.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>a) sin perjuicio de la hora de inicio y fin del trabajo impuesta por las necesidades del servicio, cualquier modificaci\u00f3n de la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo;<\/p>\n\n\n\n<p>b) la posible programaci\u00f3n diferente de las vacaciones con respecto a la norma contractual;<\/p>\n\n\n\n<p>c) la necesidad de trabajo extraordinario fuera de la norma contractual, programables a largo plazo.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se examinar\u00e1n conjuntamente:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>en cumplimiento de la clasificaci\u00f3n definida contractualmente, los recursos en materia de instrucci\u00f3n interpuestos en primera instancia por los trabajadores afectados a trav\u00e9s de la representaci\u00f3n sindical unitaria o, cuando a\u00fan no se haya constituido, de los representantes sindicales de empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>la posible necesidad de determinar la prioridad en la concesi\u00f3n de permisos para cursos de estudios libres (art. 36).<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11307-NzZfQfLIMf' data-post_id='11307'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 60 &#8211; Procedimientos de conciliaci\u00f3n y arbitraje\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li><strong>INTENTO OBLIGATORIO DE CONCILIACI\u00d3N<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>El intento de conciliaci\u00f3n obligatoria en los sindicatos se lleva a cabo de acuerdo con el siguiente procedimiento:<\/p>\n\n\n\n<p>La oficina de conciliaci\u00f3n sindical estar\u00e1 compuesta por un representante de la organizaci\u00f3n sindical miembro de la confederaci\u00f3n firmante del presente contrato a la que el trabajador otorgue un mandato especial y por un representante de la asociaci\u00f3n patronal territorial a la que la empresa otorgue un mandato especial. En la primera fase de ejecuci\u00f3n, las tareas de secretar\u00eda de la Oficina se llevar\u00e1n a cabo en la citada asociaci\u00f3n patronal.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador o, en el caso de una serie de conflictos, los trabajadores, que tengan intenci\u00f3n de interponer un recurso ante el tribunal laboral, podr\u00e1n presentar una solicitud por escrito mediante carta certificada con acuse de recibo dirigida a la secretar\u00eda de la oficina para el intento obligatorio de conciliaci\u00f3n en el sindicato. Una copia de esta solicitud deber\u00e1 enviarse simult\u00e1neamente por carta certificada con acuse de recibo a la empresa interesada. La solicitud deber\u00e1 contener los nombres de las partes, el objeto del litigio con una exposici\u00f3n detallada y completa de los hechos, un resumen de los documentos adjuntos, una direcci\u00f3n a efectos de notificaciones en la secretar\u00eda, as\u00ed como el nombre del representante de la organizaci\u00f3n sindical a que se refiere el punto 1. al que se haya otorgado un poder especial. Deber\u00e1n tomarse las mismas medidas si el demandante es el empresario.<\/p>\n\n\n\n<p>Las partes, con los representantes designados y, si se avisa con antelaci\u00f3n, con la posible presencia de expertos de las respectivas organizaciones sindicales, se reunir\u00e1n en el plazo de 20 d\u00edas a partir de la recepci\u00f3n de la citada solicitud para examinar el conflicto e intentar la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El intento de conciliaci\u00f3n se lleva a cabo con libertad de forma, incluso mediante varias reuniones, y deber\u00e1 completarse en un plazo de 60 d\u00edas a partir de la fecha de recepci\u00f3n de la solicitud.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la conciliaci\u00f3n prospera, se levanta acta en aplicaci\u00f3n y a efectos del art\u00edculo 411, apartados 1 y 3 del C\u00f3digo de Procedimiento Civil.<\/p>\n\n\n\n<p>El acta de conciliaci\u00f3n firmada por las partes adquirir\u00e1 fuerza ejecutiva de conformidad con el art\u00edculo 411 del C\u00f3digo de Procedimiento Civil.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la conciliaci\u00f3n fracasa, se levanta un acta en la que se indican los t\u00e9rminos del litigio, las posibles propuestas de soluci\u00f3n y los motivos por los que no se ha llegado a un acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p>Las partes podr\u00e1n indicar la soluci\u00f3n, aunque sea parcial, sobre la que est\u00e1n de acuerdo, indicando, siempre que sea posible, el importe del derecho del demandante. En este \u00faltimo caso, el acta adquiere fuerza ejecutiva, sin perjuicio de lo dispuesto en el art\u00edculo 411 del C\u00f3digo de Procedimiento Civil.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La propia secretar\u00eda expedir\u00e1, a petici\u00f3n de las partes, una copia del acta de conciliaci\u00f3n o de no acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li><strong>ARBITRAJE IRREGULAR<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Si el intento de conciliaci\u00f3n resulta infructuoso, o ha expirado el plazo mencionado en el apartado 4 del punto A del presente acuerdo, las partes individuales afectadas podr\u00e1n acordar someter la resoluci\u00f3n del litigio a la decisi\u00f3n de la Junta Arbitral prevista en el art\u00edculo 412 ter del C\u00f3digo de Procedimiento Civil.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin perjuicio de lo dispuesto del art\u00edculo 412-ter, apartado 1, del C\u00f3digo de Procedimiento Civil, los \u00f3rganos territoriales de las organizaciones sindicales firmantes del presente convenio y las asociaciones empresariales territoriales constituir\u00e1n la junta arbitral, tambi\u00e9n con car\u00e1cter permanente, de acuerdo con los siguientes criterios.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La Junta est\u00e1 compuesta por un representante sindical designado por el trabajador, un representante de la asociaci\u00f3n patronal territorial designado por la empresa y el Presidente elegido de com\u00fan acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la Junta arbitral se constituye con car\u00e1cter permanente, corresponde a los \u00f3rganos territoriales de las organizaciones sindicales firmantes de este acuerdo y a las patronales territoriales que lo hayan constituido, el nombramiento del presidente.<\/p>\n\n\n\n<p>Si no se llega a un acuerdo sobre el nombramiento del Presidente, \u00e9ste ser\u00e1 elegido \u2015tras la manifestaci\u00f3n de voluntad de las partes a que se refieren los apartados tercero y cuarto del punto 4\u2015 por rotaci\u00f3n u otros criterios que se determinar\u00e1n a nivel territorial, de una lista, normalmente renovable cada dos a\u00f1os, que contendr\u00e1 los nombres de al menos 10 abogados, identificados conjuntamente por los \u00f3rganos territoriales de las organizaciones sindicales firmantes del presente convenio y las asociaciones empresariales territoriales.<\/p>\n\n\n\n<p>El Presidente de cada litigio percibir\u00e1 unos honorarios cuya cuant\u00eda ser\u00e1 determinada por las partes a nivel territorial.<\/p>\n\n\n\n<p>Los gastos de secretar\u00eda se facturar\u00e1n semestralmente y se repartir\u00e1n entre las organizaciones contratantes.<\/p>\n\n\n\n<p>El Presidente est\u00e1 obligado a declarar, de vez en cuando, por escrito, que no concurre ninguno de los supuestos previstos en el art\u00edculo 51 del C\u00f3digo de Procedimiento Civil.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La solicitud de someter el litigio a la Junta arbitral deber\u00e1 contener el nombre de la parte solicitante, una direcci\u00f3n a efectos de notificaciones en la secretar\u00eda de la Junta arbitral y una exposici\u00f3n de los hechos.<\/p>\n\n\n\n<p>La solicitud, firmada por la parte interesada, deber\u00e1 enviarse por carta certificada a la secretar\u00eda de la Junta y a la otra parte a trav\u00e9s de la organizaci\u00f3n sindical o de la asociaci\u00f3n patronal a la que haya sido mandatada en un plazo de 30 d\u00edas a partir de la fecha de expedici\u00f3n del acta mencionada en el punto 6, parte a) del presente art\u00edculo o a partir del d\u00eda en que expire el plazo en el que podr\u00eda haberse realizado el intento.<\/p>\n\n\n\n<p>La parte solicitante deber\u00e1, en el plazo de 15 d\u00edas a partir del env\u00edo de la carta certificada con acuse de recibo mencionada en el apartado anterior, confirmar por escrito a la Secretar\u00eda su intenci\u00f3n de someter el asunto a la Junta, enviando al mismo tiempo una copia del acuse de recibo de la comunicaci\u00f3n enviada a la otra parte. Si no se recibe confirmaci\u00f3n en este plazo, la solicitud de arbitraje se considerar\u00e1 revocada. La solicitud podr\u00e1 estar condicionada por la obligaci\u00f3n de los \u00e1rbitros de cumplir las normas imperativas de la ley y de este C.C.N.L. en sede judicial.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Si la otra parte tiene la intenci\u00f3n de acceder a la solicitud, deber\u00e1 notificarlo a la Secretar\u00eda de la Junta en un plazo de 15 d\u00edas a partir de la recepci\u00f3n de la solicitud.<\/p>\n\n\n\n<p>La solicitud y la adhesi\u00f3n contendr\u00e1n la declaraci\u00f3n escrita de las partes aceptando los nombres de la junta de \u00e1rbitros que representen a las partes, as\u00ed como del presidente que se nombrar\u00e1 de conformidad con el apartado 2, y la atribuci\u00f3n a la junta de la facultad de decidir en equidad, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 3 anterior.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La aceptaci\u00f3n de los \u00e1rbitros para conocer del litigio deber\u00e1 constar por escrito. Toda investigaci\u00f3n preliminar del litigio se llevar\u00e1 a cabo principalmente de forma oral, seg\u00fan las modalidades que determine la Junta en su primera reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La Junta podr\u00e1 interrogar libremente a los interesados, as\u00ed como a las personas que parezcan informadas de los hechos.<\/p>\n\n\n\n<p>Las partes podr\u00e1n estar asistidas por las organizaciones sindicales y\/o expertos de confianza. Dentro de los plazos fijados por la Junta, las partes podr\u00e1n presentar documentos, alegaciones y respuestas en la secretar\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>La Junta deber\u00e1 emitir el laudo en un plazo de 60 d\u00edas, que se cuentan a partir de la fecha de recepci\u00f3n en la secretar\u00eda de la confirmaci\u00f3n escrita mencionada en el apartado 4 anterior. Si el litigio es especialmente complejo desde el punto de vista de la determinaci\u00f3n de los hechos, de acuerdo con las partes, el plazo podr\u00e1 ser prorrogado por los \u00e1rbitros hasta 120 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>El laudo se decidir\u00e1 por mayor\u00eda de votos de los \u00e1rbitros y constar\u00e1 por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p>Se comunica a las partes a trav\u00e9s de la secretar\u00eda y es ejecutiva, siempre que se respeten las normas establecidas en el art\u00edculo 412 quater, apartado 2, del C\u00f3digo de Procedimiento Civil.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin perjuicio de que las partes en la controversia sufragar\u00e1n los gastos y honorarios debidos a los \u00e1rbitros indicados en la Junta que representen a cada una de ellas, las dem\u00e1s costas del procedimiento de arbitraje, incluidos los honorarios y gastos del Presidente, se liquidar\u00e1n de conformidad con el apartado 1 del art\u00edculo 91 y el art\u00edculo 92 del C\u00f3digo de Procedimiento Civil.<\/p>\n\n\n\n<p>El laudo arbitral podr\u00e1 ser impugnado ante el tribunal competente por error, violencia y fraude, as\u00ed como por incumplimiento de lo dispuesto en el art\u00edculo 412 ter del C\u00f3digo de Procedimiento Civil y de las disposiciones legales imperativas en el supuesto contemplado en el apartado tercero del apartado 4 anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Todas las cuestiones relativas a la interpretaci\u00f3n y\/o aplicaci\u00f3n del presente art\u00edculo se someter\u00e1n a la decisi\u00f3n exclusiva de las partes signatarias del presente Acuerdo, que adoptar\u00e1n su decisi\u00f3n con un esp\u00edritu de soluci\u00f3n amistosa.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo ello sin perjuicio de los acuerdos sobre la materia que se alcancen a nivel territorial.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11308-FgIIxG0yi2' data-post_id='11308'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 61 &#8211; Derechos sindacales\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p><strong>A) PERMISOS PARA CARGOS SINDICALES Y EXCEDENCIAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores miembros de los comit\u00e9s de direcci\u00f3n de las Confederaciones sindicales, de los comit\u00e9s de direcci\u00f3n de las federaciones sindicales nacionales que celebran el presente C.C.N.L. y de los Sindicatos provinciales miembros de dichas confederaciones, podr\u00e1n disfrutar de permisos retribuidos de corta duraci\u00f3n para el desempe\u00f1o de sus funciones, de acuerdo con las necesidades del servicio, cuando su ausencia del trabajo sea expresamente solicitada por escrito por las mencionadas Organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos permisos se conceder\u00e1n por un m\u00e1ximo de 25 d\u00edas al a\u00f1o para cada organizaci\u00f3n sindical.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que en la misma empresa haya varios trabajadores que puedan beneficiarse, los permisos que se otorguen a cada una se sumar\u00e1n y en total no podr\u00e1n superar los 60 d\u00edas al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Los permisos de los miembros de los \u00f3rganos directivos de los sindicatos se conceder\u00e1n previa presentaci\u00f3n de la carta de convocatoria a la empresa con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 24 horas.<\/p>\n\n\n\n<p>Dichas cualificaciones y sus modificaciones deber\u00e1n ser comunicadas por escrito por las citadas Organizaciones a las Asociaciones empresariales territoriales, que a su vez se encargar\u00e1n de comunicarlas a la empresa a la que pertenece el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Para el desempe\u00f1o de las funciones sindicales mencionadas, as\u00ed como para las relacionadas con cargos p\u00fablicos electivos, podr\u00e1 concederse un per\u00edodo de excedencia por todo el tiempo que dure su mandato, durante el cual su relaci\u00f3n laboral permanecer\u00e1 suspendida a todos los efectos.<\/p>\n\n\n\n<p>Los directivos de los representantes sindicales de la empresa tienen derecho a permisos retribuidos para el ejercicio de su mandato.<\/p>\n\n\n\n<p>Tienen derecho a tales permisos, como m\u00ednimo, las siguientes personas:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>1 directivo por cada representante sindical de la empresa en unidades de producci\u00f3n que tengan hasta 200 trabajadores de la categor\u00eda para la cual est\u00e1 organizada;<\/li>\n\n\n\n<li>1 directivo cada 300 trabajadores o fracci\u00f3n de 300 trabajadores por cada representaci\u00f3n sindical de la empresa en unidades de producci\u00f3n que tengan hasta 3000 trabajadores de la categor\u00eda para la cual est\u00e1 organizada;<\/li>\n\n\n\n<li>1 directivo por cada 500 trabajadores o fracci\u00f3n de 500 trabajadores de la categor\u00eda para la cual est\u00e1 organizada el representante sindical de la empresa en unidades de producci\u00f3n de mayor tama\u00f1o, adem\u00e1s del n\u00famero m\u00ednimo mencionado en la letra b) anterior.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n<p>El permiso retribuido de los directivos sindicales de la empresa no podr\u00e1 ser inferior a 10 horas mensuales en las empresas mencionadas en las letras b) y c) del apartado anterior; en las empresas mencionadas en la letra a), el permiso retribuido no podr\u00e1 ser inferior a 2 horas y media anuales por cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador que pretenda ejercer el derecho contemplado en el apartado 7 deber\u00e1 notificarlo por escrito a la empresa, por regla general con 24 horas de antelaci\u00f3n, a trav\u00e9s de los representantes sindicales de la empresa. Los directivos sindicales de la empresa tienen derecho a un permiso no retribuido para participar en negociaciones sindicales, conferencias y convenciones de car\u00e1cter sindical, no inferior a 8 d\u00edas por a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores que pretendan ejercer el derecho contemplado en el apartado anterior deber\u00e1n notificarlo por escrito a la empresa, por regla general con 3 d\u00edas de antelaci\u00f3n, a trav\u00e9s de los representantes sindicales de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>B) ASAMBLEA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En cumplimiento del art\u00edculo 20 de la Ley n\u00ba 300\/1970, las empresas garantizan el ejercicio del derecho de asamblea en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de comprobada falta de locales en los lugares de trabajo, la empresa facilitar\u00e1 otro local o \u00e1rea adecuada, de acuerdo con las estructuras sindicales de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo la asamblea podr\u00e1 ser convocada por las organizaciones sindicales territoriales de las federaciones de trabajadores que celebran el presente C.C.N.L.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C) APORTACI\u00d3N DE CUOTAS SINDACALES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La empresa descontar\u00e1 del salario mensual del trabajador, que lo solicite mediante autorizaci\u00f3n escrita, el monto de las cuotas de afiliaci\u00f3n a abonar a la organizaci\u00f3n sindical firmante del presente contrato, como indicado por el propio trabajador, en la medida del 1% del salario tabular e indemnizaci\u00f3n por contingencias por 14 pagos mensuales.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa no proceder\u00e1 con aquellas autorizaciones que no contengan los elementos especificados en el modelo est\u00e1ndar adjunto a la carta anexa al presente contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>La autorizaci\u00f3n, fechada y firmada por el trabajador, deber\u00e1 indicar el mes de inicio.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que no se efect\u00fae el pago del salario mensual, no podr\u00e1 efectuarse ninguna retenci\u00f3n ni recuperaci\u00f3n posterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la autorizaci\u00f3n es recibida por la empresa despu\u00e9s del d\u00eda 5 del mes indicado por el trabajador, la retenci\u00f3n se efectuar\u00e1 \u00fanicamente a partir del mes siguiente al de recepci\u00f3n, sin realizar ninguna recuperaci\u00f3n por el periodo anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, toda revocaci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n durante el a\u00f1o calendario deber\u00e1 hacerse por escrito e indicar el mes a partir del cual dejar\u00e1 de efectuarse la retenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que la revocaci\u00f3n se reciba despu\u00e9s del d\u00eda 5 del mes indicado por el trabajador, se cancelar\u00e1 la retenci\u00f3n a partir del mes siguiente sin realizar ning\u00fan ajuste.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto la autorizaci\u00f3n como la revocaci\u00f3n son actos de libre manifestaci\u00f3n de voluntad y, por tanto, estrictamente personales, por lo que deber\u00e1n ser individuales y no acumulativos.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando la revocaci\u00f3n se acompa\u00f1a de una nueva autorizaci\u00f3n firmada a favor de otra organizaci\u00f3n sindical, la fecha de la primera deber\u00e1 ser anterior o contempor\u00e1nea a la de la segunda.<\/p>\n\n\n\n<p>La autorizaci\u00f3n y revocaci\u00f3n ser\u00e1n entregadas o enviadas por el interesado a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa abonar\u00e1 mensualmente las cuotas retenidas a la Organizaci\u00f3n sindical correspondiente.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11309-x43uCNHvNZ' data-post_id='11309'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 62 &#8211; Consejos unitarios &#8211; Representantes sindicales de la empresa\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Por iniciativa de las organizaciones sindicales que celebran el presente Convenio, se podr\u00e1n constituir consejos unitarios, que tendr\u00e1n las prerrogativas, cometidos y tutela de los Representantes Sindicales de la Empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando no sea posible instituir consejos unitarios, se podr\u00e1n establecer Representaciones Sindicales de la Empresa de conformidad con los art\u00edculos 19 y 29 de la Ley n\u00ba 300\/1970.<\/p>\n\n\n\n<p>En los casos en que la Ley n\u00ba 300\/1970 proh\u00edba la creaci\u00f3n de Representantes Sindicales de la Empresa, se garantiza de todas formas la elecci\u00f3n del delegado de empresa.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11310-b6lTysWaPx' data-post_id='11310'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 63 &#8211; Comedores de empresa\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Las empresas se comprometen a solicitar a las centrales contratantes, informando a los Organizaciones sindicales, servicios de comedor que puedan ser utilizados por sus trabajadores cuyas jornadas coincidan con el horario de comida.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11311-pQroRMrt4d' data-post_id='11311'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 64 &#8211; Entorno de trabajo &#8211; Prevenci\u00f3n de accidentes y enfermedades profesionales\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>La R.S.U. o, en su defecto, cuando a\u00fan no se haya constituido, los R.S.A., tienen derecho a supervisar el cumplimiento de las normas de prevenci\u00f3n de accidentes laborales y enfermedades profesionales, as\u00ed como promover la investigaci\u00f3n, el desarrollo y la aplicaci\u00f3n de todas las medidas adecuadas para proteger su salud e integridad f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n<p>La prevenci\u00f3n de accidentes y enfermedades profesionales, as\u00ed como el cumplimiento de las normas legales pertinentes y de las dictadas al efecto por las autoridades competentes, constituyen una obligaci\u00f3n espec\u00edfica de la empresa y de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador est\u00e1 obligado a cumplir escrupulosamente con las normas dictadas por la empresa para proteger su salud e integridad f\u00edsica, de acuerdo la legislaci\u00f3n vigente. Sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa vigente en materia de seguridad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Teniendo en cuenta la gran importancia que reviste la seguridad en el lugar de trabajo para los trabajadores y las empresas, tambi\u00e9n a la luz del Decreto Legislativo n\u00ba 81\/2008, que ha innovado sensiblemente las disposiciones legislativas anteriores en la materia, las partes acuerdan constituir una comisi\u00f3n t\u00e9cnica paritaria que se crear\u00e1 en el seno de O.N.B.S.I., con el cometido de verificar y analizar las necesidades espec\u00edficas del sector en este \u00e1mbito y armonizarlas con la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>La comisi\u00f3n proporcionar\u00e1 sus evaluaciones a las partes que celebran el presente C.C.N.L. antes del 31 de octubre de 2012.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11312-2xcokY9zhb' data-post_id='11312'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 65 &#8211; Patronatos\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Los patronatos de las organizaciones sindicales de trabajadores que celebran el presente Contrato (INCA-CGIL, INAS-CISL, ITAL-UIL) tienen derecho a desempe\u00f1ar, en virtud del art. 12 de la Ley n\u00ba 300\/1970, las funciones previstas en el Decreto legislativo del Jefe provisional del Estado n\u00ba 804 del 29 de julio de 1947.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador podr\u00e1 ponerse en contacto con la instituci\u00f3n del patronato de la empresa durante las pausas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa permitir\u00e1 la publicaci\u00f3n de comunicados de los patronatos en los tablones de anuncios existentes y el uso de los mismos espacios proporcionados a los R.S.A.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11313-sRDI4RTXAn' data-post_id='11313'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 66 &#8211; Organismo paritario nacional del sector &#8211; O.N.B.S.I.\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Considerando:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>que el organismo mencionado en el presente art\u00edculo ser\u00e1 el punto de referencia para todas las iniciativas del sector, coordin\u00e1ndose con el Observatorio Nacional de las partes sociales, que seguir\u00e1 desempe\u00f1ando sus funciones de orientaci\u00f3n y control del mercado de trabajo en el Ministerio de Trabajo; que se acordar\u00e1 entre las partes armonizar lo dispuesto en el presente art\u00edculo con los posibles acuerdos existentes en la materia a nivel territorial;<\/li>\n\n\n\n<li>que el organismo paritario est\u00e1 constituido por las partes firmantes del presente C.C.N.L. y tiene por objeto crear y consolidar las condiciones para mejorar el desarrollo del sector, las relaciones sindicales y las condiciones de vida de las empresas y trabajadores del sector;<\/li>\n\n\n\n<li>que los empresarios y sus trabajadores se comprometen a cumplir \u00edntegramente con las obligaciones y compromisos que se deriven de su concreta aplicaci\u00f3n; en vista de lo anterior, se conviene en lo siguiente.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El 26 de junio de 2003, las partes firmantes crearon ONBSI &#8211; Organismo Nacional Bilateral de Servicios Integrados unitario del sector (con posibles articulaciones territoriales), regido por estatutos especiales y un reglamento de aplicaci\u00f3n; los estatutos del Organismo se adjuntan al presente C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>ONBSI promueve:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-990f8f10 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>a) iniciativas en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n y cualificaci\u00f3n profesionales, tambi\u00e9n en cooperaci\u00f3n con las Regiones y otras Entidades competentes, posiblemente orientadas a la inserci\u00f3n laboral de los trabajadores que hayan participado en ellas. La promoci\u00f3n y gesti\u00f3n de las citadas iniciativas deber\u00e1n realizarse en el respeto de los acuerdos interconfederales y de los organismos derivados de los mismos preexistentes;<\/p>\n\n\n\n<p>b) cursos de recalificaci\u00f3n para el personal interesado en procesos de reestructuraci\u00f3n y reorganizaci\u00f3n que impliquen la terminaci\u00f3n y\/o suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral durante un per\u00edodo de tiempo al menos igual al previsto por la legislaci\u00f3n pertinente.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con la inscripci\u00f3n de empresas en el registro seg\u00fan la Ley n\u00ba 82 del 25 1994 y su reglamento de aplicaci\u00f3n, en colaboraci\u00f3n con Unioncamere, Inps, Inail y el Ministerio de Trabajo, el Organismo expide certificados que acreditan la inscripci\u00f3n en el mismo organismo y el pago de las cuotas correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, ONBSI podr\u00e1 llevar a cabo las siguientes actividades:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>apoyar y complementar las funciones de control de las entidades competentes, desempe\u00f1ando una funci\u00f3n de supervisi\u00f3n, control, seguimiento y recogida de datos y actas que se lleven a cabo en los procedimientos mencionados en el art\u00edculo 4 (cambio de contrato) en todo el territorio nacional;<\/li>\n\n\n\n<li>por indicaci\u00f3n del Observatorio Nacional del sector presidido por el Ministerio del Trabajo, tomar iniciativas conducentes a crear herramientas concretas de an\u00e1lisis del sector en colaboraci\u00f3n con las Instituciones (Presidencia del Consejo, CNEL, Unioncamere, Universidades y Entidades de Investigaci\u00f3n, Ministerios competentes, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>en relaci\u00f3n con las diligencias previstas por el Decreto legislativo n\u00ba 81\/2008 y con referencia a las aspectos espec\u00edficos y caracter\u00edsticas peculiares del sector, promover estudios para la efectiva aplicaci\u00f3n de la ley, as\u00ed como para los planes de seguridad, la formaci\u00f3n de los responsables en las empresas y de los Representantes de los Trabajadores para la Seguridad (RLS);<\/li>\n\n\n\n<li>investigar y procesar, tambi\u00e9n con fines estad\u00edsticos, datos sobre el uso de acuerdos en materia de contratos temporales, preparando proyectos de formaci\u00f3n para distintas figuras profesionales con el fin de hacer el mejor uso posible de los elementos contractuales mencionados, en plena armon\u00eda con los acuerdos interconfederales pertinentes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Para ejecutar las tareas mencionadas en los puntos anteriores y la actividad del Observatorio Nacional, ONBSI elaborar\u00e1 planes de trabajo espec\u00edficos, presentando las correspondientes necesidades de recursos con el objetivo de conseguirlos.<\/p>\n\n\n\n<p>Si las partes estipulantes est\u00e1n de acuerdo sobre las iniciativas que el organismo paritario del sector pretende que emprendan, garantizar\u00e1n el funcionamiento de los proyectos identificando la financiaci\u00f3n pertinente a partes iguales para las empresas y los trabajadores (50% a cargo de los empresarios y 50% a cargo del trabajador), tambi\u00e9n a trav\u00e9s de la financiaci\u00f3n regional y\/o nacional prevista por la normativa vigente, con especial referencia al Ministerio de Trabajo (Oficina de Formaci\u00f3n Profesional).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con lo dispuesto en el apartado anterior, y de conformidad con las disposiciones del acuerdo de renovaci\u00f3n de 19\/12\/2007, ONBSI se financia mediante una cotizaci\u00f3n establecida a raz\u00f3n de \u20ac 0,50 a cargo del empresario y \u20ac 0,50 a cargo del trabajador al mes, por 12 mensualidades, a partir del 1\u00ba de enero de 2008, que se abonar\u00e1 trimestralmente. Para los trabajadores a tiempo parcial de menos de 20 horas semanales, los montos anteriores se reducen a \u20ac 0,25.<\/p>\n\n\n\n<p>Las cotizaciones en todo el territorio nacional son recaudadas por ONBSI, mediante un convenio espec\u00edfico con INPS para la recaudaci\u00f3n a trav\u00e9s del formulario F24; para ser reconocidas, las organizaciones territoriales deber\u00e1n adoptar este m\u00e9todo de recaudaci\u00f3n de cotizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>El Organismo Bilateral Territorial desempe\u00f1a las mismas funciones que el Organismo Nacional, llevando a cabo una fase de examen y estudio dirigida a conocer los aspectos peculiares de las distintas realidades del territorio; O.B.T. promueve iniciativas en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n y cualificaci\u00f3n profesional tambi\u00e9n en colaboraci\u00f3n con las Regiones, las Autoridades Locales y otras entidades competentes. En cuanto a la financiaci\u00f3n correspondiente, los valores se definir\u00e1n a nivel territorial.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir del mes siguiente a la validaci\u00f3n un\u00e1nime de la constituci\u00f3n de O.B.T., ONBSI distribuir\u00e1 al O.B.T el 70% de las cotizaciones recaudadas que le sean imputables, sobre la base de los trabajadores efectivamente empleados en el territorio solicitante, destinadas tambi\u00e9n a realizar los proyectos previstos en los estatutos.<\/p>\n\n\n\n<p>Con un reglamento espec\u00edfico, ONBSI determinar\u00e1 las modalidades de desembolso y gesti\u00f3n de los recursos asignados al territorio.<\/p>\n\n\n\n<p>Las Partes adjuntan al presente C.C.N.L. los estatutos modelo de los organismos territoriales bilaterales, sin perjuicio de las entidades ya constituidas en la fecha de entrada en vigor del presente C.C.N.L., que adaptar\u00e1n sus estatutos durante la vigencia del contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Hasta dicha validaci\u00f3n, el funcionamiento de O.B.T. seguir\u00e1 estando garantizado, desde el punto de vista financiero, por ONBSI para poner en marcha los proyectos compartidos seg\u00fan la pr\u00e1ctica actual.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ANOTACI\u00d3N OFICIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al confirmar que la bilateralidad es un activo importante del sistema de relaciones sindicales en el sector de la Limpieza, Servicios Integrados, Multiservicios, las Partes acuerdan y confirman que los principios que deben caracterizar la bilateralidad y, m\u00e1s en general, el bienestar contractual se refieren a la transparencia en la gesti\u00f3n, el funcionamiento eficiente, la organizaci\u00f3n racional, la garant\u00eda de sostenibilidad futura, as\u00ed como la capacidad de responder a los objetivos asignados y expectativas de los trabajadores y empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>A la vista de lo anterior, las Partes acuerdan iniciar una discusi\u00f3n, antes del mes de julio de 2021, encaminada a actualizar y desarrollar el Organismo Paritario Nacional del Sector (ONBSI) en el \u00e1mbito de la definici\u00f3n de un Acuerdo de Gobernanza m\u00e1s general del sistema bilateral que potencie la representatividad de cada componente implicado, de acuerdo con los principios de participaci\u00f3n y contribuci\u00f3n, recogidos en el C.C.N.L. para el personal contratado por las empresas de limpieza y servicios integrados\/multiservicios, incluidos en el Organismo Bilateral Nacional (ONBSI) y el Fondo Sanitario (ASIM). El di\u00e1logo, cuyo objetivo es alcanzar la firma de un acuerdo entre las partes que permita identificar mejores soluciones organizativas y nuevas perspectivas de bilateralidad para valorizar las relaciones laborales en el sector, concluir\u00e1 en octubre de 2021.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11314-m01BL518WJ' data-post_id='11314'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 67 &#8211; Comisi\u00f3n paritaria nacional\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>La Comisi\u00f3n Paritaria Nacional es el instrumento para examinar todos los conflictos colectivos relativos a la interpretaci\u00f3n aut\u00e9ntica y correcta y a la completa aplicaci\u00f3n del presente C.C.N.L.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La Comisi\u00f3n Paritaria est\u00e1 integrada por las organizaciones que celebran el presente C.C.N.L. y consta de 12 miembros, de los cuales 6 representan a las organizaciones empresariales y 6 en representaci\u00f3n de las Federaciones sindicales de trabajadores, que ser\u00e1n designados por las respectivas partes citadas en el plazo de 30 (treinta) d\u00edas siguientes a la firma del C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>Podr\u00e1 nombrarse un suplente para cada representante.<\/p>\n\n\n\n<p>La sede de trabajo de la \u00abComisi\u00f3n Paritaria\u00bb estar\u00e1 ubicada en la sede del organismo paritario del sector (ONBSI) mencionado en el art\u00edculo 66 del presente C.C.N.L. y funcionar\u00e1 de acuerdo con los protocolos y modalidades siguientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Las Organizaciones Nacionales que celebran el presente Convenio o, a trav\u00e9s de ellas, las Organizaciones Territoriales bajo su control podr\u00e1n dirigirse a la Comisi\u00f3n Paritaria, mediante carta certificada con acuse de recibo.<\/p>\n\n\n\n<p>Al presentar la solicitud, la parte solicitante deber\u00e1 aportar todos los elementos pertinentes para examinar el litigio.<\/p>\n\n\n\n<p>A la espera de las diligencias ante la Comisi\u00f3n Paritaria, las respectivas Organizaciones sindicales interesadas no podr\u00e1n emprender ninguna acci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La fecha de convocatoria para examinar el litigio se fijar\u00e1, por acuerdo entre los miembros de la Comisi\u00f3n Paritaria, dentro de los 15 (quince) d\u00edas a partir de la presentaci\u00f3n de la solicitud y todo el tr\u00e1mite deber\u00e1 concluirse dentro de los 30 (treinta) d\u00edas a partir de entonces.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de deliberar, la Comisi\u00f3n Paritaria podr\u00e1 convocar a las partes en litigio con el fin de obtener cualquier informaci\u00f3n y observaci\u00f3n \u00fatil para examinar el litigio.<\/p>\n\n\n\n<p>La Comisi\u00f3n Paritaria levanta acta de las reuniones y de los acuerdos adoptados, que deben ser firmados por los miembros de la misma Comisi\u00f3n Paritaria.<\/p>\n\n\n\n<p>Las resoluciones de la Comisi\u00f3n Paritaria se transmiten en copia a las partes interesadas, las cuales estar\u00e1n obligadas a cumplirlas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para todos los asuntos relacionados con su funcionamiento, la Comisi\u00f3n Paritaria podr\u00e1 tomar decisiones mediante sus propias resoluciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, los miembros de la Comisi\u00f3n presentar\u00e1n a las partes que celebran el C.C.N.L. un informe conclusivo de sus trabajos tres meses antes de la terminaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11315-UFw3QwIlZk' data-post_id='11315'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 68 &#8211; Comit\u00e9 de igualdad de oportunidades\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>El Comit\u00e9 de Igualdad de Oportunidades es el instrumento encargado de formular y hacer seguimiento a los proyectos de acci\u00f3n positiva destinados a garantizar la supresi\u00f3n de todos los obst\u00e1culos que impiden conseguir la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>A tal efecto, la Comisi\u00f3n, haciendo uso de las herramientas previstas por el Decreto legislativo n\u00ba 198\/2006, tambi\u00e9n toma medidas para supervisar el progreso de los proyectos, tanto en la fase de admisi\u00f3n a la financiaci\u00f3n prevista por la citada ley como en su ejecuci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades est\u00e1 compuesta por 12 miembros, de los cuales 6 representan a las Asociaciones Empresariales y 6 a las Federaciones Sindicales de trabajadores, quienes ser\u00e1n designados por las respectivas partes mencionadas, en un plazo de 30 (treinta) d\u00edas siguientes a la firma del C.C.N.L.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Podr\u00e1 nombrarse un suplente por cada representante.<\/p>\n\n\n\n<p>La sede operativa del Grupo de Trabajo de Igualdad de Oportunidades se encontrar\u00e1 en la sede de la Organizaci\u00f3n Bilateral Nacional del sector.<\/p>\n\n\n\n<p>Para todos los asuntos relacionados con su funcionamiento, la Comisi\u00f3n podr\u00e1 tomar decisiones mediante sus propias resoluciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Los miembros de la Comisi\u00f3n tambi\u00e9n informar\u00e1n sobre los resultados de su trabajo a las partes firmantes en una reuni\u00f3n espec\u00edfica que se celebrar\u00e1, por regla general en el\u00a0segundo trimestre de cada a\u00f1o, y, en cualquier caso, tres meses antes del vencimiento del contrato, y presentar\u00e1n a estas partes un informe conclusivo.<\/p>\n\n\n\n<p>La Comisi\u00f3n desempe\u00f1a las siguientes funciones:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>estudiar la evoluci\u00f3n cualitativa y cuantitativa del empleo femenino en el sector, utilizando datos desglosados por sexo, nivel de clasificaci\u00f3n profesional y tipo de relaci\u00f3n laboral, incluidos los procesados por el Observatorio del mercado laboral;<\/li>\n\n\n\n<li>seguir la evoluci\u00f3n de la legislaci\u00f3n italiana, europea e internacional en materia de igualdad de oportunidades en el trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>promover las medidas adecuadas para facilitar la reinserci\u00f3n en el mercado laboral de las mujeres o los hombres que desean reincorporarse al trabajo tras una interrupci\u00f3n de la actividad laboral de mujeres y hombres, favoreciendo tambi\u00e9n el recurso al contrato de inserci\u00f3n\/reintegraci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>identificar iniciativas de actualizaci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional, tambi\u00e9n con el fin de salvaguardar la profesionalidad de personas que se reincorporan al trabajo tras casos de abstenci\u00f3n, permiso y baja, tal y como establece la Ley n\u00ba 53 del 8 de marzo de 2000;<\/li>\n\n\n\n<li>poner en marcha proyectos de Acci\u00f3n Positiva destinados a fomentar el empleo y el crecimiento profesional de las mujeres, aprovechando tambi\u00e9n las oportunidades ofrecidas por el Decreto Legislativo n\u00ba 198\/2006 y por los Fondos comunitarios pertinentes;<\/li>\n\n\n\n<li>promover medidas eficaces para prevenir las conductas de acoso en el sistema de relaciones laborales;<\/li>\n\n\n\n<li>analizar los datos cuantitativos y cualitativos recibidos de los organismos paritarios sobre las pautas y soluciones identificadas en relaci\u00f3n con el acoso sexual;<\/li>\n\n\n\n<li>recopilar y analizar las iniciativas y los resultados obtenidos en materia de acciones positivas, favoreciendo las iniciativas vinculadas a los acuerdos previstos en el art\u00edculo 9 de la Ley n\u00ba 53 del 8 de marzo de 2000 y difundiendo las buenas pr\u00e1cticas;<\/li>\n\n\n\n<li>identificar iniciativas destinadas a superar todas las formas de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, en especial en materia de remuneraci\u00f3n y acceso a la formaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La posible adhesi\u00f3n de las empresas a los esquemas de proyectos de formaci\u00f3n profesional acordados y adoptados por las organizaciones que celebran el Convenio Nacional, que las partes promover\u00e1n, constituye un t\u00edtulo para aplicar los beneficios previstos por las disposiciones legales vigentes en la materia.<\/p>\n\n\n\n<p>La Comisi\u00f3n podr\u00e1 utilizar los datos proporcionados por el Observatorio Nacional para llevar a cabo sus funciones.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La Comisi\u00f3n se re\u00fane normalmente cada trimestre o a petici\u00f3n de una de las partes, presidida alternativamente por un miembro de los dos grupos, y decide por unanimidad sobre la ejecuci\u00f3n de las funciones antes mencionadas. Anualmente, la Comisi\u00f3n presentar\u00e1 un informe, completo con los materiales recopilados y elaborados, que reportar\u00e1 sobre sus actividades a las organizaciones firmantes, presentando tanto las propuestas sobre las que la Comisi\u00f3n haya emitido dict\u00e1menes un\u00e1nimes como las evaluaciones que constituyen las posturas de uno de los miembros.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11316-yI8E1U87CU' data-post_id='11316'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 69 &#8211; Asistencia sanitaria complementaria\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Las Partes que celebran el presente C.C.N.L. \u00abpara el personal contratado por empresas de limpieza y las empresas integradas\/multiservicios\u00bb reconocen que la asistencia sanitaria complementaria no sustituye al servicio nacional de salud tal y como se define en el C.C.N.L. es uno de los puntos que dan derecho a la plena aplicaci\u00f3n del presente CCNL. El cumplimiento de las obligaciones establecidas en el presente art\u00edculo forma parte integrante del tratamiento econ\u00f3mico global previsto por el presente C.C.N.L. y es irrenunciable.<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, sin perjuicio de la vigencia, esencialidad, centralidad y universalidad del Servicio Nacional de Salud previsto en la legislaci\u00f3n vigente, a partir del 1\u00ba de julio de 2013, se estableci\u00f3 un sistema \u00fanico de prestaciones sanitarias complementarias del Servicio Nacional de Salud, estructurado de conformidad con el Decreto Legislativo n\u00ba 314, de 2 de septiembre de 1997, y sus modificaciones e integraciones posteriores, para la totalidad del sector de limpieza, servicios integrados\/multiservicios, y prestado a trav\u00e9s de un Fondo de Asistencia Sanitaria Complementaria.<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, la asistencia sanitaria complementaria es de car\u00e1cter general, con un fondo \u00fanico para todos los trabajadores del sector y proporcionar\u00e1 prestaciones uniformes independientemente de las horas contractuales.<\/p>\n\n\n\n<p>En coherencia con lo anterior, la asistencia sanitaria complementaria presenta la siguiente estructuraci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La provisi\u00f3n de prestaciones sanitarias complementarias, a partir de octubre de 2014, est\u00e1 garantizada a trav\u00e9s del FONDO DE ASISTENCIA SANITARIA INTEGRATIVA PARA EL SECTOR DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS DE LIMPIEZA, SERVICIOS INTEGRADOS\/MULTISERVICIOS &#8211; Fondo ASIM, creado conjuntamente por las partes estipulantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Para financiar estas prestaciones, se establece la siguiente cotizaci\u00f3n a cargo del empresario por cada trabajador con relaci\u00f3n laboral de duraci\u00f3n indefinida, no en per\u00edodo de pruebas, incluidos los trabajadores con contrato de aprendizaje:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a partir del 1\u00ba de julio de 2013, se reconoce una cotizaci\u00f3n a cargo de la empresa de \u20ac 4,00 al mes para los trabajadores con una jornada laboral semanal media de hasta 28 horas;<\/li>\n\n\n\n<li>a partir del 1\u00ba de julio de 2013, se reconoce una cotizaci\u00f3n a cargo de la empresa de \u20ac 6,00 al mes para los trabajadores con una jornada laboral semanal media por encima de 28 horas;<\/li>\n\n\n\n<li>Todos los empresarios deben abonar una cotizaci\u00f3n \u00fanica al Fondo en concepto de cuota de afiliaci\u00f3n al FONDO ASIM, que asciende a \u20ac 0,50 por trabajador. Para las inscripciones posteriores a septiembre de 2012, la tasa \u00fanica de inscripci\u00f3n que debe abonarse es de \u20ac 0,50 por trabajador nuevo inscrito. Esta normativa se refiere exclusivamente al pago \u00fanico inicial tras la primera inscripci\u00f3n del empresario y los trabajadores. No se aplicar\u00e1n reducciones a los trabajadores a tiempo parcial. No es necesario abonar la cotizaci\u00f3n \u00fanica para los trabajadores ya inscritos interesados por procedimientos de cambio de contrato. La empresa, que deber\u00e1 comprobar el posible registro previo de los trabajadores, podr\u00e1 solicitar esta informaci\u00f3n al Fondo por correo electr\u00f3nico. La cotizaci\u00f3n \u00fanica a la que se refiere el presente art\u00edculo se abonar\u00e1 junto con la primera cotizaci\u00f3n ordinaria.<br> La cotizaci\u00f3n es al neto del aporte de solidaridad y al bruto de los gastos de funcionamiento del Fondo. <br>El tiempo de trabajo semanal medio se define como la jornada contractual individual anual dividida por 52 semanas. Con esta formulaci\u00f3n, las Partes han pretendido incluir a todas las personas, incluidos los trabajadores a tiempo parcial verticales y\/o c\u00edclicos, que est\u00e1n obligados a cotizar en el Fondo durante 12 meses. Por lo tanto, en el caso del contrato de tiempo parcial c\u00edclico (por ejemplo, el vinculado a servicios en centros escolares), las cotizaciones en el Fondo no deber\u00e1n interrumpirse. <br>A partir del 1\u00ba de julio de 2013, la cotizaci\u00f3n ordinaria en el FONDO ASIM ser\u00e1 abonada por el empresario con referencia a la fecha en que se establece la relaci\u00f3n laboral, redondeada a un mes completo si la fracci\u00f3n de mes es superior a 15 d\u00edas. Si los trabajadores est\u00e1n empleados por m\u00e1s de un empresario que aplica este CCNL, la cotizaci\u00f3n sigue siendo debida por cada empresario.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Las Partes reconocen que al determinar la parte del incremento econ\u00f3mico del CCNL correspondiente a los trabajadores de las empresas de servicios de limpieza y servicios integrados\/multiservicios, se ha tenido en cuenta la incidencia de las cuotas y cotizaciones del presente art\u00edculo del CCNL para financiar el Fondo de asistencia sanitaria complementaria. Por tanto, el incremento global, resultante de la adopci\u00f3n de los acuerdos interconfederales vigentes, incluye estas cuotas y cotizaciones, que forman parte integrante del incremento econ\u00f3mico. La empresa que no abone las cuotas y cotizaciones mencionadas es responsable frente a los trabajadores no afiliados al Fondo de la p\u00e9rdida de las correspondientes prestaciones sanitarias, sin perjuicio del derecho del trabajador a ser indemnizado por el mayor da\u00f1o o perjuicio sufrido. El pago de las indemnizaciones sustitutorias no exime al empresario de la obligaci\u00f3n de garantizar al trabajador las prestaciones y servicios sanitarios garantizados por el fondo ASIM. El trabajador no podr\u00e1 renunciar al derecho a la asistencia sanitaria complementaria dentro de los l\u00edmites establecidos en el presente art\u00edculo. El pago de la cotizaci\u00f3n en el fondo de asistencia sanitaria deber\u00e1 destacarse espec\u00edficamente en la n\u00f3mina. Las Partes tomar\u00e1n medidas para proporcionar informaci\u00f3n adecuada a las empresas y a los trabajadores del sector sobre la instituci\u00f3n de la asistencia sanitaria complementaria y el funcionamiento del Fondo ASIM.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Las Partes adjuntan al presente C.C.N.L. los estatutos del Fondo Asim.<\/p>\n\n\n\n<p>Las disposiciones del presente art\u00edculo son vinculantes para todas las empresas que aplican el presente CCNL.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11317-XW7Y4xuMbd' data-post_id='11317'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 70 &#8211; Indivisibilidad de las disposiciones del convenio\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Las disposiciones del presente convenio, tambi\u00e9n dentro de cada instituci\u00f3n, est\u00e1n relacionadas y son indivisibles entre s\u00ed; por lo tanto, las partes que cumplan con estas disposiciones, incluso parcialmente, deber\u00e1n considerarse, a todos los efectos, vinculadas al conjunto org\u00e1nico de las normas contractuales. La previsi\u00f3n social y la liquidaci\u00f3n por t\u00e9rmino de relaci\u00f3n laboral, incluso cuando est\u00e9n separadas, se consideran como parte de una \u00fanica instituci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11318-FMmOtzUvyU' data-post_id='11318'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 71 &#8211; Norma general\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>En lo no regulado por el presente convenio, se remite a lo dispuesto en la legislaci\u00f3n y en los acuerdos interconfederales. Tambi\u00e9n se confirman las disposiciones del art\u00edculo 4 con respecto a las condiciones del presente Acuerdo.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11319-qz77smpZep' data-post_id='11319'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 72 &#8211; Vigencia y duraci\u00f3n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Salvo la entrada en vigor y las duraciones previstas para las distintas instituciones, el presente acuerdo entrar\u00e1 en vigor partir de la fecha de su celebraci\u00f3n y tendr\u00e1 validez hasta el 31 de diciembre de 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>Si no se rescinde formalmente en los tres meses anteriores a su vencimiento, el contrato se considerar\u00e1 renovado anualmente y, en este caso, se aplicar\u00e1n las normas establecidas en los art\u00edculos 73-bis y 73-ter.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de rescisi\u00f3n, el presente convenio continuar\u00e1 surtiendo efecto, en lo econ\u00f3mico y normativa, hasta que sea reemplazado por el siguiente convenio colectivo nacional, con exclusi\u00f3n de lo dispuesto en los art\u00edculos 73-bis y 73-ter.<\/p>\n\n\n\n<p>Se remite expresamente a las disposiciones establecidas en el art\u00edculo 3 del presente contrato relativas a los procedimientos para renovar el C.C.N.L., que no condicionan el inicio de los procedimientos de renovaci\u00f3n a la rescisi\u00f3n formal del mismo, y que comprometen a las partes a continuar con las renovaciones contractuales, sin perjuicio del derecho de las Partes a determinar la entrada en vigor y validez de las renovaciones.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11320-vGgyCZuVZ9' data-post_id='11320'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 73 \u2013 Tratamientos m\u00ednimos contractuales\u00a0\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Los incrementos de los montos m\u00ednimos contractuales para la renovaci\u00f3n del C.C.N.L. se determinaron, a partir de los incrementos del \u00edndice ISTAT denominado \u00abIPCA excluyendo bienes energ\u00e9ticos\u00bb, aplicados a los niveles salariales de la clasificaci\u00f3n sectorial media (2\u00ba nivel, par\u00e1metro 109). Estos valores fueron luego reajustados sobre los distintos niveles de clasificaci\u00f3n, seg\u00fan la escala param\u00e9trica prevista en el C.C.N.L. anterior. (100 \u2013 220).<\/p>\n\n\n\n<p>El aumento de los m\u00ednimos contractuales del 2\u00ba nivel asciende a un total de 120 euros brutos para el periodo contractual 2021-2024, desglosados del siguiente modo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1\u00ba de julio de 2021 40 euros brutos<\/li>\n\n\n\n<li>1\u00ba de julio de 2022 20 euros brutos<\/li>\n\n\n\n<li>1\u00ba de julio de 2023 30 euros brutos<\/li>\n\n\n\n<li>1\u00ba de julio de 2024 20 euros brutos<\/li>\n\n\n\n<li>1\u00ba de julio de 2025 10 euros brutos\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><strong>AUMENTOS SALARIALES<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Nivel<\/strong>.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Par.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Aumento salarial Julio 2021<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Aumento salarial Julio 2022<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Aumento salarial Julio 2023<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Aumento salarial Julio 2024<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Aumento salarial Julio 2025<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Total<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Q<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">220<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">80,73 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">40,37 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">60,55 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">40,37 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">20,18 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">242,20 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">7<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">201<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">73,76 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36,88 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">55,32 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36,88 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">18,44 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">221,28 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">6<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">174<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">63,85 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">31,93 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">47,89 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">31,93 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">15,96 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">191,56 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">5<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">140<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">51,38 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">25,69 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">38,53 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">25,69 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">12,84 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">154,13 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">4<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">128<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">46,97 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">23,49 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">35,23 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">23,49 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">11,74 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">140,92 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">3<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">118<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">43,30 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">21,65 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">32,48 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">21,65 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,83 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">129,91 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">109<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">40,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">20,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">30,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">20,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">120,00 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">100<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36,70 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">18,35 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">27,52 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">18,35 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">9,17 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">110,09 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Par\u00e1metro 115<\/td><td>42,20 \u20ac<\/td><td>21,10 \u20ac<\/td><td>31,65 \u20ac<\/td><td>21,10 \u20ac<\/td><td>10,55 \u20ac<\/td><td>126,61 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Par\u00e1metro 125<\/td><td>45,87 \u20ac<\/td><td>22,94 \u20ac<\/td><td>34,40 \u20ac<\/td><td>22,94 \u20ac<\/td><td>11,47 \u20ac<\/td><td>137,61 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, a partir del 1\u00ba de julio de 2021, los salarios m\u00ednimos contractuales, compuestos por el salario m\u00ednimo tabular y la indemnizaci\u00f3n por contingencias, se determinar\u00e1n del siguiente modo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong>Nivel<\/strong><\/strong>.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Par.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong>Aumento salarial Julio 2021<\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Salario tabular<br>Julio 2021<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Indemnizaci\u00f3n\u00a0<\/strong><br><strong>por contingencias<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong>Salario base<\/strong><br><strong>Julio 2021<\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>E.D.R.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Q<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">220<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">80,73 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.411,23 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.943,29 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">7<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">201<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">73,76 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.289,36 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.821,42 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">6<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">174<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">63,85 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.116,15 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">524,77 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.640,92 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">5<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">140<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">51,38 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">898,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">518,53 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.416,59 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">4<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">128<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">46,97 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">821,08 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">517,50 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.338,58 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">3<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">118<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">43,30 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">756,94 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">515,42 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.272,36 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">109<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">40,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">699,21 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">513,96 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.213,17 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">100<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36,70 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">641,48 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">512,71 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.154,19 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>A partir del 1\u00ba de julio de 2022, los salarios m\u00ednimos contractuales, compuestos por el salario m\u00ednimo tabular y la indemnizaci\u00f3n por contingencias, se determinar\u00e1n del siguiente modo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong>Nivel<\/strong><\/strong><\/strong>.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Par.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong>Aumento salarial Julio 2022<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong>Salario tabular<br>Julio 2022<\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong>Indemnizaci\u00f3n\u00a0<\/strong><br><strong>por contingencias<\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong>Salario base<\/strong><br><strong>Julio 2022<\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>E.D.R.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Q<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">220<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">40,37 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.451,60 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.983,66 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">7<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">201<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36,88 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.326,24 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.858,30 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">6<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">174<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">31,93 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.148,08 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">524,77 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.672,85 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">5<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">140<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">25,69 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">923,74 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">518,53 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.442,27 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">4<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">128<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">23,49 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">844,57 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">517,50 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.362,07 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">3<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">118<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">21,65 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">778,59 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">515,42 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.294,01 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">109<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">20,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">719,21 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">513,96 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.233,17 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">100<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">18,35 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">659,83 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">512,71 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.172,54 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>A partir del 1\u00ba de julio de 2023, los salarios m\u00ednimos contractuales, compuestos por el salario m\u00ednimo tabular y la indemnizaci\u00f3n por contingencias, se determinar\u00e1n del siguiente modo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong><strong>Nivel<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Par.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong><strong>Aumento salarial Julio 2023<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong>Salario tabular<br>Julio 2023<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong>Indemnizaci\u00f3n\u00a0<\/strong><br><strong>por contingencias<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong>Salario base<\/strong><br><strong>Julio 2023<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>E.D.R.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Q<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">220<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">60,55 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.512,15 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2.044,21 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">7<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">201<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">55,32 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.381,56 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.913,62 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">6<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">174<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">47,89 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.195,97 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">524,77 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.720,74 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">5<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">140<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">38,53 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">962,28 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">518,53 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.480,81 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">4<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">128<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">35,23 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">879,80 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">517,50 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.397,30 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">3<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">118<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">32,48 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">811,07 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">515,42 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.326,49 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">109<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">30,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">749,21 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">513,96 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.263,17 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">100<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">27,52 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">687,35 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">512,71 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.200,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>A partir del 1\u00ba de julio de 2024, los salarios m\u00ednimos contractuales, compuestos por el salario m\u00ednimo tabular y la indemnizaci\u00f3n por contingencias, se determinar\u00e1n del siguiente modo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Nivel<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Par.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Aumento salarial Julio 2024<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong><strong>Salario tabular<br>Julio 2024<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong><strong>Indemnizaci\u00f3n\u00a0<\/strong><br><strong>por contingencias<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong><strong>Salario base<\/strong><br><strong>Julio 2024<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>E.D.R.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Q<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">220<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">40,37 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.552,52 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2.084,58 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">7<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">201<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36,88 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.418,44 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.950,50 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">6<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">174<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">31,93 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.227,90 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">524,77 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.752,67 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">5<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">140<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">25,69 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">987,96 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">518,53 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.506,49 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">4<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">128<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">23,49 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">903,28 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">517,50 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.420,78 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">3<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">118<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">21,65 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">832,72 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">515,42 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.348,14 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">109<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">20,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">769,21 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">513,96 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.283,17 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">100<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">18,35 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">705,70 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">512,71 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.218,41 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>A partir del 1\u00ba de julio de 2025, los salarios m\u00ednimos contractuales, compuestos por el salario m\u00ednimo tabular y la indemnizaci\u00f3n por contingencias, se determinar\u00e1n del siguiente modo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Nivel<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Par.<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Aumento salarial Julio 2025<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Salario tabular<br>Julio 2025<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Indemnizaci\u00f3n\u00a0<\/strong><br><strong>por contingencias<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Salario base<\/strong><br><strong>Julio 2025<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>E.D.R.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Q<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">220<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">20,18 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.572,70 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2.104,76 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">7<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">201<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">18,44 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.436,88 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">532,06 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.968,94 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">6<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">174<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">15,96 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.243,86 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">524,77 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.768,63 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">5<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">140<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">12,84 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.000,81 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">518,53 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.519,34 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">4<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">128<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">11,74 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">915,03 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">517,50 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.432,53 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">3<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">118<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,83<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">843,55 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">515,42 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.358,97 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">109<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,00 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">779,21 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">513,96 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.293,17 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">100<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">9,17 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">714,87 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">512,71 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">1.227,58 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">10,33 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Balance del per\u00edodo 2021-2024<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En junio de 2025, con independencia de la ultractividad o no del presente C.C.N.L., las partes llevar\u00e1n a cabo una comprobaci\u00f3n de la posible diferencia entre el \u00edndice \u201cIPCA excluyendo bienes energ\u00e9ticos\u201d considerado en la fecha de celebraci\u00f3n y el correspondiente \u00edndice IPCA realmente registrado en el periodo. En caso de que el monto relativo al ajuste del IPCA, calculado sobre la base de una inflaci\u00f3n global en el per\u00edodo 2021-2024 del 3,9 %, difiera de los montos de los incrementos globales calculados con el \u00edndice IPCA realmente alcanzado en el per\u00edodo 2021-2024, los montos que figuran en la Tabla 1 de julio de 2025 se modificar\u00e1n en consecuencia. En consideraci\u00f3n del per\u00edodo de tiempo transcurrido desde la \u00faltima renovaci\u00f3n contractual y teniendo en cuenta los criterios de indexaci\u00f3n de los salarios m\u00ednimos contractuales adoptados con ocasi\u00f3n de esta renovaci\u00f3n, si la comparaci\u00f3n entre el \u00edndice IPCA considerado y el \u00edndice real resultara negativa, cualquier excedente recuperado se aplicar\u00e1 a los aumentos salariales que se definir\u00e1n con ocasi\u00f3n de la renovaci\u00f3n del C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n<p>Ejemplo del c\u00e1lculo del saldo del IPCA para el per\u00edodo 2021-2024:<\/p>\n\n\n\n<p>En julio de 2025, adem\u00e1s del monto previsto de la \u00faltima cuota (\u20ac 10), posiblemente se pagar\u00e1 otro monto en concepto de liquidaci\u00f3n del plazo contractual en caso de que el IPCA realizado durante el periodo supere el 3,9%.<\/p>\n\n\n\n<p>Ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>IPCA realizado en el periodo 2021 &#8211; 2024 superior a 3,9% reconocimiento de \u20ac 10 (de la cuota) + saldo IPCA<br>Aplicacion: <br>IPCA realizado en el periodo 2021 &#8211; 2024 pari a 4,7 % -&gt;  reconocimiento de \u20ac 10 (de la cuota)  + \u20ac 9,38 (saldo IPCA) = \u20ac 19,38<br>(formula subyacente: 3,9% : 45,75 = 4,7% : X ; X = 55,13 ; 55,13 \u2013 45,75 = \u20ac 9,38<\/li>\n\n\n\n<li>IPCA realizado en el periodo 2021 &#8211; 2024 igual a 3,9% -&gt; reconocimiento de \u20ac 10 (della tranche)<\/li>\n\n\n\n<li>IPCA realizado en el periodo 2021 \u2013 2024 inferior a 3,9% -&gt; reconocimiento de \u20ac 10 (della tranche)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11321-vPyP8aCI1K' data-post_id='11321'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 73-bis &#8211; Renovaci\u00f3n anual y tratamientos m\u00ednimos contractuales para el a\u00f1o 2025\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Si el presente C.C.N.L. no es formalmente rescindido por una de las partes estipulantes en los tres meses siguientes a su vencimiento natural, se considerar\u00e1 renovado para el a\u00f1o 2025, incluso si existe una plataforma para su renovaci\u00f3n. En tal caso, las partes se reunir\u00e1n en junio de 2025 para determinar, sobre la base de los datos proporcionados por ISTAT, extra\u00eddos del \u00edndice \u00abIPCA excluyendo los bienes energ\u00e9ticos\u00bb para el a\u00f1o 2025 (IPCA previsto), el valor del aumento del salario m\u00ednimo contractual a partir del 1\u00ba de julio de 2025. El \u00edndice \u00abIPCA excluyendo los bienes energ\u00e9ticos\u00bb se aplicar\u00e1 al m\u00ednimo contractual compuesto por el salario tabular y la contingencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta cl\u00e1usula no afecta a la disposici\u00f3n relativa a la cl\u00e1usula Balance del per\u00edodo 2021-2024, que deber\u00e1 aplicarse en cualquier caso.<\/p>\n\n\n\n<p>En junio de 2026, utilizando el mismo \u00edndice, el IPCA real para el a\u00f1o 2025, se determinar\u00e1 cualquier aumento de los salarios m\u00ednimos contractuales, que surtir\u00e1 efecto a partir del 1\u00ba de julio de 2026 en caso de que el diferencial entre el IPCA previsto y el real resultara positivo. Si, por el contrario, la comparaci\u00f3n entre el \u00edndice IPCA previsto y el real para el a\u00f1o 2025 resultara negativa, no se proceder\u00e1 a ning\u00fan aumento del monto m\u00ednimo contractual y el excedente resultante se recuperar\u00e1 de los aumentos salariales que se definan en el momento de la renovaci\u00f3n del C.C.N.L.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div><div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-11322-TJUO1uTDfX' data-post_id='11322'>\n\n\t\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#' role=\"button\">\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >b<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tArt\u00edculo 73-ter &#8211; Renovaci\u00f3n del presente C.C.N.L. para los a\u00f1os posteriores a 2025 y los tratamientos m\u00ednimos contractuales\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ewd-ufaq-hidden' >\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\n<p>Las partes firmantes del presente convenio podr\u00e1n prolongar la vigencia del C.C.N.L., tambi\u00e9n para los a\u00f1os posteriores a 2025, si ninguna de las partes firmantes lo rescinde formalmente dentro de los tres meses siguientes al final del a\u00f1o de expiraci\u00f3n (antes del fin de septiembre). Por lo tanto, a modo de ejemplo, en ausencia de una rescisi\u00f3n formal antes de septiembre de 2025, la vigencia del C.C.N.L. continuar\u00e1 tambi\u00e9n para el a\u00f1o 2026 y en junio las partes definir\u00e1n los posibles incrementos de los salarios m\u00ednimos contractuales a las condiciones descritas en el art\u00edculo 73-bis.<\/p>\n\n\n\n<p>Si, por el contrario, una de las partes tiene la intenci\u00f3n de rescindir el contrato y notifica formalmente su rescisi\u00f3n, por ejemplo, en septiembre de 2026, el C.C.N.L. cesar\u00e1, en las condiciones indicadas m\u00e1s adelantes, el 31 de diciembre de ese a\u00f1o. En junio del a\u00f1o siguiente, solo se reconocer\u00e1 la diferencia de retribuci\u00f3n que, en su caso, pudiera derivarse para el a\u00f1o 2026 de la comparaci\u00f3n entre el IPCA previsto y el real.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-back-to-top'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-back-to-top-link'>\n\t\tVolver a la parte superior\t<\/a>\n\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_3,1_3,1_3&#8243; _builder_version=\u00bb4.22.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_3&#8243; _builder_version=\u00bb4.22.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_3&#8243; _builder_version=\u00bb4.22.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_button button_url=\u00bb@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9hdHRhY2htZW50Iiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjEwMDAxIn19@\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb button_text=\u00bbConsulta le tabelle retributive\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb disabled_on=\u00bbon|on|on\u00bb _builder_version=\u00bb4.22.2&#8243; _dynamic_attributes=\u00bbbutton_url\u00bb _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_button=\u00bbon\u00bb button_text_size=\u00bb14px\u00bb button_bg_color=\u00bb#87b9e7&#8243; button_border_width=\u00bb12px\u00bb button_border_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb button_border_radius=\u00bb100px\u00bb button_font=\u00bb|700|||||||\u00bb button_use_icon=\u00bboff\u00bb background_layout=\u00bbdark\u00bb custom_css_main_element=\u00bbwidth:100%;||\u00bb box_shadow_style=\u00bbpreset3&#8243; disabled=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb button_bg_color__hover=\u00bb#49af63&#8243; button_bg_color__hover_enabled=\u00bbon\u00bb button_border_radius__hover=\u00bb100px\u00bb button_border_radius__hover_enabled=\u00bbon\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_3&#8243; _builder_version=\u00bb4.22.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En esta p\u00e1gina puedes consultar el texto del CCNL del sector y buscar los contenidos de tu inter\u00e9s dentro de los art\u00edculos.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11233,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-11231","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - 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