{"version":"1.0","provider_name":"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","provider_url":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/","author_name":"OpenBox","author_url":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/author\/openbox\/","title":"Art\u00edculo 48 \u2013 Despido por faltas - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Ec6Dtv1m2X\"><a href=\"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/ufaq\/articulo-48-despido-por-faltas\/\">Art\u00edculo 48 \u2013 Despido por faltas<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/ufaq\/articulo-48-despido-por-faltas\/embed\/#?secret=Ec6Dtv1m2X\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00abArt\u00edculo 48 \u2013 Despido por faltas\u00bb \u2014 ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" data-secret=\"Ec6Dtv1m2X\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"A) DESPIDO CON PREAVISO Esta medida se aplicar\u00e1 al trabajador que cometa infracciones a la disciplina y diligencia en el trabajo que, aun siendo m\u00e1s graves que las contempladas en el art\u00edculo 47, no sean lo suficientemente graves como para hacer aplicable la sanci\u00f3n prevista en la letra B) del presente art\u00edculo. A t\u00edtulo ilustrativo, [&hellip;]"}