{"version":"1.0","provider_name":"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","provider_url":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/","author_name":"OpenBox","author_url":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/author\/openbox\/","title":"Art\u00edculo 34 - Interrupciones y suspensi\u00f3n del trabajo - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"TFWyG1tdEa\"><a href=\"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/ufaq\/articulo-34-interrupciones-y-suspension-del-trabajo\/\">Art\u00edculo 34 &#8211; Interrupciones y suspensi\u00f3n del trabajo<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/ufaq\/articulo-34-interrupciones-y-suspension-del-trabajo\/embed\/#?secret=TFWyG1tdEa\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00abArt\u00edculo 34 &#8211; Interrupciones y suspensi\u00f3n del trabajo\u00bb \u2014 ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" data-secret=\"TFWyG1tdEa\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"En caso de interrupci\u00f3n del servicio normal, se reservar\u00e1 a los trabajadores el siguiente tratamiento: En los supuestos de reducci\u00f3n total o parcial del trabajo por las causas previstas en la legislaci\u00f3n vigente en materia de amortiguadores sociales, la empresa podr\u00e1 solicitar el Fondo de Garant\u00eda Salarial (CIG) de acuerdo con las modalidades establecidas en [&hellip;]"}