{"version":"1.0","provider_name":"ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","provider_url":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/","author_name":"OpenBox","author_url":"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/author\/openbox\/","title":"Art\u00edculo 3 - Estructuras contractuales - ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"5KQOITTI2G\"><a href=\"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/ufaq\/articulo-3-estructuras-contractuales\/\">Art\u00edculo 3 &#8211; Estructuras contractuales<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.onbsi.it\/es\/ufaq\/articulo-3-estructuras-contractuales\/embed\/#?secret=5KQOITTI2G\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00abArt\u00edculo 3 &#8211; Estructuras contractuales\u00bb \u2014 ONBSI - Organismo nazionale bilaterale di settore per il personale dipendente da imprese esercenti di pulizia e servizi integrati\/multiservizi\" data-secret=\"5KQOITTI2G\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Las Partes firmantes identifican dos niveles de negociaci\u00f3n: CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE TRABAJO Este convenio colectivo nacional tiene una vigencia de tres a\u00f1os tanto en el aspecto econ\u00f3mico como en el normativo, ya que regula todos los elementos de la relaci\u00f3n laboral, y es una fuente de reglamentaci\u00f3n de los aspectos normativos. Asimismo, define la [&hellip;]"}